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Par headcount365

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Valeur en un coup d'œil

Moyennes basées sur les avis d'utilisateurs réels.

Temps de mise en œuvre

3 mois

Retour sur investissement

6 mois

Intégrations headcount365

(3)
Informations d'intégration provenant de véritables avis d'utilisateurs.

Média de headcount365

Démo de headcount365 - Recruiting Leader Dashboard
The centerpiece of our Talent Leader Toolkit, this dashboard summarizes everything a Talent Acquisition Leader needs to manage their team & interact with their executives. This eliminates the need to maintain a spreadsheet with this data while real-time information on the service of recruiting
Démo de headcount365 - Dynamic Hiring Plan
A real time, single source of truth of all headcount, whether existing or new that captures activity from every system or user. This eliminates every sync meeting to update data, giving talent leaders 99.9% accuracy of the work asked of their team.
Démo de headcount365 - Requests & Approvals
A completely customizable request process for every new addition to the plan, and every modification to existing headcount with transparency, control, and reporting. This reduces approval process time, delivers better financial controls, and eliminates every “approval status update” whether it's ...
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Avis headcount365 (20)

Avis

Avis headcount365 (20)

4.9
Avis 20

Avantages & Inconvénients

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Les avis G2 sont authentiques et vérifiés.
Alyssa M.
AM
Talent Acquisition Partner
Marché intermédiaire (51-1000 employés)
"Visibilité et communication révolutionnées dans le recrutement"
Qu'aimez-vous le plus à propos de headcount365?

Headcount365 nous donne une visibilité sur notre plan de recrutement et nos prévisions de recrutement d'une manière que nous n'avions pas auparavant. Les approbations se font plus rapidement car tout est centralisé et transparent, et les managers ont enfin une vue claire des postes ouverts, à venir et en cours. Cela a considérablement amélioré la communication entre le recrutement et l'entreprise. L'équipe de Headcount365 est également constamment réactive ; les demandes de support sont résolues rapidement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de headcount365?

ADP nous oblige à faire un peu plus de travail manuel pour mettre à jour le plan d'embauche en raison de contraintes avec ADP. La gestion du changement a pris plus de temps que prévu car l'équipe s'est adaptée aux nouveaux flux de travail. Une fois que tout le monde a été pleinement intégré, l'utilisation s'est améliorée et nous avons commencé à voir les véritables avantages du système. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Jeff M.
JM
Senior Manager, People Operations
Entreprise (> 1000 employés)
"Une solution de gestion des effectifs intuitive et flexible avec une équipe réactive"
Qu'aimez-vous le plus à propos de headcount365?

Headcount365 a été une addition fantastique à notre boîte à outils RH, rendant la gestion des effectifs simple et adaptable. Pour quiconque envisage cet outil, il y a quelques aspects remarquables que je pense que vous apprécierez.

Tout d'abord, Headcount365 est remarquablement facile à apprendre et à configurer. Nous avons été opérationnels plus rapidement que prévu, et son design intuitif signifie que nous pouvons nous concentrer davantage sur la stratégie que sur le dépannage. L'équipe derrière l'outil mérite également d'être reconnue - ils sont incroyablement réactifs et vraiment ouverts aux retours. Il est clair qu'ils sont engagés à apporter des améliorations continues basées sur les véritables retours des utilisateurs, et cela fait une énorme différence dans la qualité du support que nous recevons.

Le processus de mise en œuvre a été l'un des plus fluides que nous ayons connus, grâce en partie à l'approche bien organisée de Headcount365 et à ses ressources accessibles. Nous sommes convaincus d'avoir fait le bon choix en sélectionnant Headcount365 pour soutenir nos besoins en gestion des effectifs.

Avantages :

Simple à configurer et à utiliser

Équipe de support réactive et attentive

Processus de mise en œuvre rapide et efficace Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de headcount365?

Rien de significatif à signaler pour l'instant. L'outil a répondu à nos besoins de manière constante, et les ajustements mineurs ou questions que nous avons eus ont été rapidement traités par l'équipe de Headcount365. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Utilisateur vérifié à Aviation et aérospatiale
AA
Marché intermédiaire (51-1000 employés)
"Adoption sans effort et informations fiables avec Headcount365"
Qu'aimez-vous le plus à propos de headcount365?

Headcount365 est incroyablement facile à apprendre et à utiliser, ce qui a permis une adoption rapide au sein de notre équipe. La plateforme nous offre une véritable source de vérité sur laquelle nous pouvons compter pour nous aligner avec les dirigeants et l'entreprise. L'intégration avec Greenhouse a considérablement amélioré l'intégrité de nos données et éliminé les erreurs manuelles qui se produisaient avec les feuilles de calcul. J'apprécie également beaucoup que leur équipe ait une solide expérience en opérations de recrutement et soit toujours ouverte aux retours ; de nouvelles améliorations sont rapidement mises en place, et ils offrent constamment des conseils réfléchis sur les systèmes, les processus et les meilleures pratiques. Une fonctionnalité remarquable pour nous est les dates de début prévues, qui ont aidé à réduire les demandes d'effectifs qui arrivent souvent avec des délais irréalistes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de headcount365?

Headcount365 évolue rapidement et lance constamment de nouvelles fonctionnalités, ce qui est formidable, mais parfois les versions bêta pourraient bénéficier d'un peu plus de raffinement avant de passer à la prochaine grande amélioration. Rien n'a été un obstacle, mais il y a certainement une opportunité de peaufiner les fonctionnalités alors qu'elles sont encore en version préliminaire. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Leon C.
LC
Head of Global Talent Acquisition
Marché intermédiaire (51-1000 employés)
"Suivi automatisé des effectifs qui a transformé notre processus de recrutement"
Qu'aimez-vous le plus à propos de headcount365?

Headcount365 a remplacé tous nos suivis manuels de l'effectif par un système automatisé et axé sur les données. Les demandes approuvées sont désormais directement intégrées dans Greenhouse, éliminant ainsi les saisies en double. Les outils de prévision et de planification de la capacité nous aident à visualiser la charge de travail des recruteurs, à gérer les pics d'embauche et à atteindre les dates de début avec une bien plus grande précision. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de headcount365?

Il y a quelques éléments mineurs de l'interface utilisateur qui ne s'alignent pas toujours parfaitement avec le fonctionnement de notre secteur, mais ils n'ont pas été des obstacles. La fonctionnalité et la performance de la plateforme l'emportent largement sur les petites bizarreries de design. Dans chaque cas où nous avons eu besoin d'ajustements, l'équipe de Headcount365 a été réactive, rapide à itérer et prête à prendre en compte nos retours. Leur partenariat et leur soutien après la mise en œuvre ont été excellents. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Utilisateur vérifié à Recrutement et dotation
AR
Marché intermédiaire (51-1000 employés)
"Données centralisées & Support exceptionnel"
Qu'aimez-vous le plus à propos de headcount365?

Toutes les demandes, approbations et données d'embauche sont centralisées et toujours à jour. L'intégration avec Ashby a éliminé le processus manuel de transfert de données entre les systèmes et nous avons pu nous débarrasser des feuilles de calcul manuelles. L'équipe de headcount365 a fourni un soutien solide pour la mise en œuvre et l'intégration, nous guidant à travers l'installation, la formation et la configuration. Leur équipe est constamment réactive et orientée vers les solutions, offrant des recommandations qui vont au-delà du support technique. Même en étant l'un de leurs premiers clients Ashby, nous nous sommes sentis soutenus. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de headcount365?

Je souhaite qu'il y ait plus d'options pour que nous puissions prendre le contrôle manuel lorsque cela est nécessaire, par exemple lorsque les données deviennent obsolètes ou si quelqu'un utilise le système de manière incorrecte. Dans ces cas, nous devons souvent contacter l'équipe HC365 pour obtenir de l'aide, et il serait bien mieux si nous pouvions effectuer ces modifications manuelles nous-mêmes. Cela dit, l'équipe a toujours été très réactive lorsque nous demandons de nouveaux outils ou des changements, ce que j'apprécie vraiment. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Louise D.
LD
Global Head of Human Resources
Marché intermédiaire (51-1000 employés)
"Plateforme formidable avec un service client brillant !"
Qu'aimez-vous le plus à propos de headcount365?

Nous aimons Headcount365 car il nous offre une véritable source unique de vérité pour notre plan de recrutement et suit chaque changement à mesure que nos besoins évoluent. Le processus de mise en œuvre a été exceptionnel ; l'équipe de Headcount365 a été incroyablement utile, réactive et solidaire du début à la fin. En tant qu'entreprise internationale, nous voulions comprendre pleinement le système de fond en comble. L'équipe s'est assurée que nous disposions des ressources et des conseils nécessaires pour faire exactement cela. Ils ont proactivement trié tous les problèmes que nous avons rencontrés, mis en place un processus clair et efficace pour répondre aux questions, et se sont toujours rendus disponibles lorsque nous avions besoin d'eux. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de headcount365?

Il n'y a rien de majeur que nous n'aimons pas dans le système. Étant donné nos besoins uniques en tant qu'entreprise internationale dans une industrie réglementée, nous avons eu besoin de quelques améliorations spéciales pour garantir la conformité. Certaines de ces mises à jour ont impliqué une ingénierie sur mesure, et l'équipe de Headcount365 les a priorisées et livrées rapidement. Leur volonté d'adapter la plateforme à nos exigences a été un énorme atout. L'intégration a été facile avec beaucoup d'assistance de l'équipe lorsque nécessaire. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Blake V.
BV
Vice President Finance
Marché intermédiaire (51-1000 employés)
"Solution parfaite pour le suivi du personnel d'entreprise"
Qu'aimez-vous le plus à propos de headcount365?

Le système s'amortit même si vous avez une seule embauche effectuée en dehors du budget/plan. Les effectifs ne sont enfin plus dans des feuilles de calcul et sont réunis en un seul endroit, ce qui me permet de tout voir. Mon équipe financière a plus de temps à consacrer ailleurs tandis que les RH peuvent facilement suivre les approbations, les rôles, etc. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de headcount365?

Nous n'avons pas d'intégration active entre notre HCM (ADP) et Headcount365, ce qui serait une excellente étape vers l'automatisation si ADP permettait à l'équipe de se connecter. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Utilisateur vérifié à Services financiers
AS
Entreprise (> 1000 employés)
"Un changement de jeu pour la planification des effectifs"
Qu'aimez-vous le plus à propos de headcount365?

Le soutien à la mise en œuvre que nous avons reçu était exceptionnel. HC365 a pris en charge les tâches difficiles de configuration complexe et d'assurance de l'intégrité des données, ce qui a permis à notre équipe de rester concentrée sur notre travail quotidien. La formation fournie était claire et efficace, complétée par des guides personnalisés spécialement conçus pour notre équipe de recrutement. Nous avons également acquis des informations précieuses grâce à leur expertise avec les systèmes intégrés. Ce qui a distingué cette expérience de la plupart des mises en œuvre, c'est que l'équipe avait une véritable expérience des opérations de recrutement, ayant précédemment construit et géré des équipes d'opérations avant de rejoindre HC365. Ce parcours a fait une différence significative, améliorant non seulement notre configuration HC365 mais aussi notre ATS (Greenhouse) et la structure globale de nos processus de recrutement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de headcount365?

Initialement, nos données internes et nos processus étaient non structurés, ce qui rendait plus difficile d'atteindre un état stable car nous devions d'abord nous occuper du nettoyage. HC365 nous a soutenus à chaque étape, offrant des recommandations qui ont finalement rendu nos systèmes beaucoup plus robustes qu'ils ne l'étaient auparavant. Comme beaucoup de startups, certaines fonctionnalités demandées sont encore en attente sur leur feuille de route, mais la rapidité avec laquelle ils continuent à s'améliorer inspire confiance. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Jill M.
JM
Senior People Operations Analyst
Entreprise (> 1000 employés)
"Enfin, la solution pour toutes les demandes de gestion HC !"
Qu'aimez-vous le plus à propos de headcount365?

Je n'ai jamais connu une intégration aussi fluide que celle avec l'équipe de headcount365. Chaque fois que nous avons rencontré un problème ou eu des questions, ils ont été rapides à répondre et ont fourni des solutions claires et exploitables. C'est rassurant de savoir que nous avons un soutien fiable lorsque nous en avons besoin. L'une de mes fonctionnalités préférées est la flexibilité de personnaliser selon nos besoins spécifiques. Le logiciel permet des flux de travail sur mesure, ce qui a amélioré la collaboration entre différents départements. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de headcount365?

Rien jusqu'à présent. Nous sommes très heureux avec le produit ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ammaron P.
AP
Manager of Talent Acquisition
Marché intermédiaire (51-1000 employés)
"Alignement & Mesures"
Qu'aimez-vous le plus à propos de headcount365?

Notre expérience avec Headcount 365 a été incroyablement positive. Les métriques de la plateforme par recruteur sont particulièrement précieuses, offrant une vue claire des performances et des progrès. J'apprécie la possibilité de suivre des détails clés, tels que les demandes qui ont été clôturées, mises en attente ou annulées. Ce niveau de perspicacité nous permet de prendre des décisions éclairées et de surveiller les tendances efficacement.

Les outils de gestion des demandes de la plateforme sont une autre caractéristique remarquable. Elle sert de source unique de vérité pour notre entreprise, permettant une collaboration fluide entre les équipes. Que ce soit pour créer, éditer ou modifier des demandes à venir, le processus est intuitif et efficace, ce qui a considérablement amélioré l'alignement au sein de notre organisation.

De plus, travailler avec Tyler de l'équipe Headcount 365 a été un véritable atout. Ses conseils sur l'utilisation des rapports et des plans de capacité ont été essentiels pour m'aider, ainsi que mon équipe, à optimiser nos efforts alors que nous nous préparons pour le recrutement de l'année prochaine. Son expertise garantit que nous maximisons les capacités de la plateforme pour rester en avance dans l'atteinte de nos objectifs d'acquisition de talents.

Dans l'ensemble, Headcount 365 s'est avéré être un outil indispensable pour notre stratégie de recrutement, et je le recommande vivement aux organisations à la recherche d'une approche rationalisée et axée sur les données pour la gestion des talents. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de headcount365?

C'est encore un travail en cours car cela a pris du temps pour parler à notre ATS, mais ils ont continué à ajouter/modifier des modifications qui ont rendu l'expérience enrichissante. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Informations sur les prix

Moyennes basées sur les avis d'utilisateurs réels.

Temps de mise en œuvre

3 mois

Retour sur investissement

6 mois

Fonctionnalités de headcount365
Personnalisation
API d’intégration
Internationalisation
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