Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
Les critiques de G2 rapportent que Paycom excelle à fournir une plateforme complète pour gérer les informations des employés, les utilisateurs appréciant la possibilité d'accéder à tout ce dont ils ont besoin pour le travail, y compris les impôts et les horaires, le tout en un seul endroit. Cette centralisation est un avantage significatif pour ceux qui privilégient la facilité d'accès.
Les utilisateurs disent que Deputy se distingue par son design intuitif, nécessitant une formation minimale pour une utilisation efficace. Les critiques soulignent la facilité avec laquelle il est possible de gérer les feuilles de temps des employés au quotidien, ce qui en fait un choix solide pour les entreprises qui ont besoin d'une solution simple pour le suivi du temps.
Selon les avis vérifiés, le processus de mise en œuvre de Paycom est généralement fluide, de nombreux utilisateurs trouvant le système facile à naviguer. Cette facilité d'utilisation est particulièrement bénéfique pour les organisations cherchant à intégrer rapidement les employés sans formation approfondie.
Les critiques mentionnent que les capacités mobiles de Deputy sont un point fort, avec des fonctionnalités comme la planification des quarts de travail sur mobile étant louées pour leur fonctionnalité. Cela est particulièrement attrayant pour les entreprises avec une main-d'œuvre mobile qui doit gérer les horaires en déplacement.
Les critiques de G2 soulignent que bien que Paycom dispose d'un ensemble de fonctionnalités robustes, certains utilisateurs ont noté des défis dans la personnalisation pour s'adapter à des flux de travail spécifiques. Cela peut être un inconvénient pour les organisations ayant des besoins opérationnels uniques nécessitant des solutions sur mesure.
Les utilisateurs rapportent que bien que les deux plateformes offrent un support solide, Deputy reçoit de meilleures notes pour la qualité du support, les utilisateurs appréciant la réactivité et l'utilité de l'équipe de support. Cela peut être un facteur crucial pour les entreprises qui prévoient avoir besoin d'assistance lors de la mise en œuvre et de l'utilisation continue.
Deputy vs Paycom
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé Deputy plus facile à utiliser, configurer et administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec Deputy dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que Deputy répond mieux aux besoins de leur entreprise que Paycom.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Deputy est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Deputy à Paycom.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Deputy
Lite
$5.00
1 User Par mois
Tout ce dont vous avez besoin pour commencer avec la planification et le suivi du temps
Deputy’s workforce management platform includes best-in-class employee scheduling, streamlined hiring and onboarding, time and attendance tracking, team...Lire la suite
Quel type de formation des employés Paycom propose-t-il et quel est le processus de mise en œuvre ?
3 commentaires
JL
Notre mise en œuvre a été un cauchemar. La pire expérience de ma carrière professionnelle avec un fournisseur. Ils ont trop promis et pas assez livré. Nous...Lire la suite
Quelle est la meilleure façon de payer les factures ?
Comment les employés peuvent-ils choisir de verser tous leurs gains de bonus directement dans leur 401k
2 commentaires
AG
Dépend du fournisseur de 401k et de la manière dont votre entreprise configure votre 401k. Il y a de nombreuses variables et règles à considérer qui existent...Lire la suite
À la recherche de informations sur les logiciels ?
Avec plus de 3 millions d'avis, nous pouvons fournir les détails spécifiques qui vous aident à prendre une décision éclairée d'achat de logiciel pour votre entreprise. Trouver le bon produit est important, laissez-nous vous aider.