# Meilleur Systèmes de gestion de la performance - Page 6 *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Le logiciel de gestion de la performance aide les managers à établir des normes de performance des employés et à évaluer la performance professionnelle d'un employé individuel. Les systèmes de gestion de la performance sont utilisés pour gérer le progrès, la performance et le développement des employés en relation avec les objectifs organisationnels. Les entreprises utilisent le logiciel de gestion de la performance pour faciliter des discussions significatives et continues entre les managers et leurs subordonnés directs. Le logiciel de gestion de la performance est le plus souvent mis en œuvre par les départements RH pour soutenir le personnel de niveau manager dans divers départements. Ces outils permettent aux managers de mener des évaluations de performance des employés, de maintenir un enregistrement des sujets de discussion, d'établir des objectifs pour les employés et de faciliter les retours d'information à 360 degrés. De nombreuses solutions de gestion de la performance offrent des capacités de planification organisationnelle qui aident les départements RH à s'assurer que certaines compétences sont présentes au sein de l'organisation et à planifier des contingences de succession en cas de départ d'un employé. Le logiciel de gestion de la performance peut être mis en œuvre soit comme une solution autonome, soit comme partie d'une suite intégrée de gestion des ressources humaines. Le logiciel de gestion de la performance s'intègre fréquemment avec le logiciel de gestion de la rémunération afin que l'évaluation et les revues de performance des employés puissent avoir un impact direct sur les décisions de rémunération. Pour être inclus dans la catégorie Gestion de la Performance, un produit doit : - Faciliter le processus d'évaluation de la performance des employés - Permettre des retours d'information à 360 degrés entre les managers, les employés et les pairs - Aider à suivre les objectifs pour les employés individuels - Permettre aux utilisateurs d'évaluer la performance des employés en relation avec les objectifs globaux de l'entreprise - Générer des tableaux de bord ou des rapports détaillés à partir des données de performance des employés - Conserver les données historiques des évaluations de performance ou s'intégrer avec des applications tierces où les données historiques peuvent être maintenues ## Category Overview **Total Products under this Category:** 350 ## Trust & Credibility Stats **Pourquoi vous pouvez faire confiance aux classements de logiciels de G2:** - 30 Analystes et experts en données - 102,000+ Avis authentiques - 350+ Produits - Classements impartiaux Les classements de logiciels de G2 sont basés sur des avis d'utilisateurs vérifiés, une modération rigoureuse et une méthodologie de recherche cohérente maintenue par une équipe d'analystes et d'experts en données. Chaque produit est mesuré selon les mêmes critères transparents, sans placement payant ni influence du vendeur. Bien que les avis reflètent des expériences utilisateur réelles, qui peuvent être subjectives, ils offrent un aperçu précieux de la performance des logiciels entre les mains de professionnels. Ensemble, ces contributions alimentent le G2 Score, une manière standardisée de comparer les outils dans chaque catégorie. ## Best Systèmes de gestion de la performance At A Glance - **Leader :** [BambooHR](https://www.g2.com/fr/products/bamboohr/reviews) - **Meilleur performeur :** [ClearCompany](https://www.g2.com/fr/products/clearcompany/reviews) - **Le plus facile à utiliser :** [Gusto](https://www.g2.com/fr/products/gusto/reviews) - **Tendance :** [HROne](https://www.g2.com/fr/products/uneecops-hrone/reviews) - **Meilleur logiciel gratuit :** [Lattice](https://www.g2.com/fr/products/lattice-lattice/reviews) --- **Sponsored** ### Brilliant Assessments Brilliant Assessments est une plateforme d'évaluation sophistiquée conçue pour faciliter la création et le déploiement d'évaluations entièrement personnalisées qui produisent des rapports de rétroaction de haute qualité et détaillés basés sur les réponses des participants. Cette plateforme répond à divers cas d'utilisation, permettant aux utilisateurs de générer des rapports pour des individus, des équipes ou des évaluations à l'échelle de l'organisation. La flexibilité du format de rapport est renforcée par l'utilisation de modèles Microsoft Word, permettant aux utilisateurs de personnaliser l'apparence de leurs documents pour s'aligner avec leur image de marque ou leurs exigences spécifiques. Principalement ciblé sur les organisations, les établissements d'enseignement et les professionnels ayant besoin de solutions d'évaluation complètes, Brilliant Assessments permet aux experts du domaine de créer des évaluations sophistiquées sans nécessiter d'assistance informatique. L'interface intuitive simplifie le processus de création d'évaluations, la rendant accessible aux utilisateurs avec des niveaux variés d'expertise technique. Cette fonctionnalité est particulièrement bénéfique pour les départements RH, les administrateurs éducatifs et les consultants qui ont besoin de recueillir et d'analyser des retours efficacement. Les principales caractéristiques de la plateforme incluent un scoring entièrement automatisé, qui élimine le besoin pour les utilisateurs d'écrire, de déboguer ou de maintenir des formules complexes. Cette automatisation non seulement économise du temps mais assure également l'exactitude dans le scoring des évaluations. De plus, le design réactif des évaluations permet un déploiement fluide sur les ordinateurs de bureau, les tablettes et les appareils mobiles, rendant pratique la participation des répondants depuis n'importe quel appareil. La capacité de gérer les réponses de manière exhaustive, y compris l'achat de réponses directement via la plateforme, ajoute une valeur supplémentaire pour les partenaires et les clients. Brilliant Assessments offre également des capacités avancées telles que le benchmarking par rapport aux réponses précédentes et la possibilité de définir des groupes de pairs illimités à l'aide de la fonctionnalité de classification. Cela permet aux organisations de suivre efficacement les progrès individuels et de cohorte au fil du temps. Le complément Word améliore le processus de reporting en fournissant 17 types de graphiques différents et un texte personnalisable basé sur les évaluations, rationalisant la création de rapports perspicaces. De plus, l'intégration avec Stripe facilite l'achat de réponses, de rapports et de cohortes, tandis que l'intégration Zapier permet la connectivité avec plus de 5 000 applications, améliorant la polyvalence de la plateforme. Avec un essai gratuit de 14 jours et un support illimité de la part des Customer Success Managers, Brilliant Assessments s'assure que les utilisateurs peuvent explorer ses fonctionnalités et recevoir de l'aide si nécessaire. Cet engagement envers le support utilisateur, combiné à ses capacités d'évaluation complètes, positionne Brilliant Assessments comme un outil précieux pour ceux qui cherchent à améliorer leurs processus de rétroaction et d'évaluation. 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[Primalogik](https://www.g2.com/fr/products/primalogik/reviews) Primalogik est un logiciel de gestion de la performance des employés flexible et facile à utiliser qui aide les organisations à améliorer l'engagement, la productivité et la communication. Conçu pour les équipes RH, les managers et les entreprises en croissance, il fournit tous les outils nécessaires pour soutenir une culture de haute performance. Avec des retours d'information à 360 degrés, des évaluations de performance et un suivi des objectifs, Primalogik permet une vue d'ensemble de la performance des employés. Des cycles d'évaluation personnalisables et des formulaires intuitifs facilitent l'adaptation du processus aux besoins de votre organisation. La plateforme prend également en charge les retours d'information continus et les enquêtes d'engagement des employés, aidant les managers à rester connectés avec leurs équipes et à répondre de manière proactive au sentiment des employés. Que vous réalisiez des évaluations annuelles, suiviez les progrès sur les objectifs ou collectiez des retours d'information en temps réel, Primalogik offre une solution centralisée qui fait gagner du temps et génère des résultats. Son interface propre et conviviale assure une adoption élevée à tous les niveaux de votre organisation. Primalogik est idéal pour les entreprises qui souhaitent favoriser la transparence, la responsabilité et la croissance. En rationalisant la gestion de la performance et en offrant des informations exploitables, il aide les leaders RH et les dirigeants à prendre des décisions éclairées qui renforcent le moral et la rétention. Découvrez comment Primalogik peut vous aider à construire une main-d'œuvre plus engagée, motivée et performante. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 25 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.3/10 (Category avg: 9.1/10) - **Tableaux de bord et rapports:** 6.7/10 (Category avg: 8.5/10) - **Données historiques:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rétroaction continue:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Primalogik](https://www.g2.com/fr/sellers/primalogik) - **Site Web de l'entreprise:** https://primalogik.com/ - **Année de fondation:** 2012 - **Emplacement du siège social:** Montreal, Canada - **Twitter:** @primalogik (323 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2769521/ (6 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 44% Marché intermédiaire, 36% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (3 reviews) - Support client (2 reviews) - Configuration facile (2 reviews) - Efficacité (2 reviews) - Gestion de la performance (2 reviews) ### 2. [WorkDove](https://www.g2.com/fr/products/workdove/reviews) La plateforme de gestion de l'engagement, de la performance et des talents de WorkDove alimente l'expérience des employés. Nos clients créent des équipes engagées et performantes et font des talents un avantage concurrentiel pour stimuler les résultats commerciaux. La plateforme WorkDove permet aux clients d'aligner l'organisation (autour des valeurs fondamentales et des OKR/objectifs en cascade), d'exécuter et de documenter un coaching et un développement réguliers (points de contrôle, IDP), d'augmenter l'engagement et le dialogue des employés (sentiment/pouls des employés, reconnaissance, enquêtes), d'automatiser les évaluations de performance et les retours d'information à 360 degrés, et de rationaliser la succession des dirigeants (9-box). En combinant un logiciel puissant et facile à utiliser avec notre équipe de réussite client de classe mondiale, nous construisons des relations durables avec nos clients. En tant que partenaire Gold du marché ADP, WorkDove peut se connecter directement à vos données de personnel avec un ensemble de talents ADP dédié, tout en travaillant également avec de nombreux autres systèmes HRIS. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 81 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10) - **Tableaux de bord et rapports:** 7.8/10 (Category avg: 8.5/10) - **Données historiques:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rétroaction continue:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Quantum Workplace](https://www.g2.com/fr/sellers/quantum-workplace) - **Année de fondation:** 2002 - **Emplacement du siège social:** Omaha, NE - **Twitter:** @QuantumWork (1,908 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/350249/ (147 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Directeur des Ressources Humaines - **Top Industries:** Gestion d'organisations à but non lucratif, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 68% Marché intermédiaire, 27% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Support client (1 reviews) - Facilité de retour d'information (1 reviews) - Intégration facile (1 reviews) - Engagement des employés (1 reviews) - Caractéristiques (1 reviews) **Cons:** - Bugs logiciels (1 reviews) - Bugs logiciels (1 reviews) ### 3. [PeopleFluent Talent Management](https://www.g2.com/fr/products/peoplefluent-talent-management/reviews) Plus que jamais, les entreprises de taille moyenne à grande doivent faire évoluer la gestion de leur personnel pour rester compétitives et conformes sur le marché des talents. PeopleFluent Talent Management est une suite robuste d'outils configurables de gestion de la performance, de planification de la succession et de développement des employés qui permettent aux responsables RH dans les industries hautement réglementées de gérer l'ensemble du parcours des talents. Avec une modélisation de pointe, des profils de talents unifiés et des analyses exploitables, vous pourrez facilement mesurer la performance, construire des parcours de carrière et aligner les employés sur les objectifs organisationnels. PeopleFluent Talent Management offre un certain nombre de fonctionnalités clés pour vous aider dans la planification de la succession et la gestion de la performance. Les fonctionnalités clés incluent une grande configurabilité grâce à des flux de travail personnalisés et une gestion approfondie des autorisations pour gérer les stratégies de talents. Des fonctionnalités améliorées par l'IA, y compris des outils d'assistance à la description de poste et la capacité d'utiliser l'IA pour valider et corriger les formules dans l'application logicielle PeopleFluent. Des profils de talents unifiés qui offrent une vue complète des employés en centralisant les détails de plusieurs sources. Des analyses qui fournissent des informations sur le succès de l'entreprise grâce à la performance individuelle des employés, l'analyse des risques et des analyses prédictives pour la rétention et la planification de la succession. Développement individuel, parcours de carrière et retour d'information continu pour soutenir la gestion de la performance. Gestion des compétences, gestion de la performance, évaluation des talents, succession et développement. La gestion des compétences cliniques offre une solution efficace et sécurisée pour documenter et stocker les évaluations des compétences, en particulier pour le secteur de la santé afin d'améliorer l'efficacité, de visualiser les compétences et d'assurer la conformité. PeopleFluent Talent Management est conçu pour les entreprises de taille moyenne à grande, et il est particulièrement bien adapté aux industries à haut risque, aux organisations en forte croissance, aux organisations mondiales et à celles disposant de plusieurs systèmes RHIS. La solution fonctionne également bien dans les industries hautement réglementées qui nécessitent une documentation et un suivi complexes, telles que la Finance & Assurance, la Santé, la Fabrication & les Industries, les Services Professionnels, la Technologie et plus encore. **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 30 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.2/10 (Category avg: 9.1/10) - **Tableaux de bord et rapports:** 5.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Données historiques:** 6.7/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rétroaction continue:** 6.7/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [PeopleFluent](https://www.g2.com/fr/sellers/peoplefluent) - **Année de fondation:** 1997 - **Emplacement du siège social:** Waltham, MA - **Twitter:** @PeopleFluent (21,622 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/peoplefluent/ (308 employés sur LinkedIn®) - **Téléphone:** Inside the US: 1 877 879 8807 / Outside the US: +44 (0) 207 832 3440 **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé - **Company Size:** 63% Entreprise, 22% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Support client (2 reviews) - Fixation d'objectifs (2 reviews) - Organisation (2 reviews) - Caractéristiques complètes (1 reviews) - Personnalisation (1 reviews) **Cons:** - Navigation difficile (1 reviews) - Problèmes d'édition (1 reviews) - Problèmes d'intégration (1 reviews) - Difficulté de navigation (1 reviews) - Pas convivial (1 reviews) ### 4. [Akrivia HCM](https://www.g2.com/fr/products/akrivia-automation-pvt-ltd-akrivia-hcm/reviews) Akrivia HCM est une plateforme de recrutement à la retraite alimentée par l'IA, conçue pour combler le fossé entre l'efficacité opérationnelle des RH et l'efficacité commerciale. La suite unifiée offre de l'efficacité en automatisant les processus RH de base tout au long du cycle de vie des employés, y compris le recrutement, le temps et la présence, les congés, la paie native multi-pays avec conformité légale, et les flux de travail. Cette automatisation permet aux équipes RH de se concentrer sur l'efficacité stratégique en tirant parti des modules de gestion de la performance, de gestion de l'apprentissage et d'analytique des personnes. Les analyses en temps réel, les rapports configurables et les outils de libre-service pour les employés fournissent une visibilité opérationnelle. Alors que l'IA intégrée aide avec des recommandations, la prévision aide le département RH à devenir un partenaire stratégique pour l'entreprise. Avec plus de 200 clients dans le monde, cette approche aide les entreprises à répondre aux besoins de leurs employés et de leur activité collectivement. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 69 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.3/10 (Category avg: 9.1/10) - **Tableaux de bord et rapports:** 6.9/10 (Category avg: 8.5/10) - **Données historiques:** 6.9/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rétroaction continue:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Akrivia Automation Pvt Ltd](https://www.g2.com/fr/sellers/akrivia-automation-pvt-ltd) - **Année de fondation:** 2018 - **Emplacement du siège social:** Visakhapatnam, AP - **Twitter:** @AkriviaHCM (111 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/akrivia-hcm/ (204 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Construction - **Company Size:** 72% Marché intermédiaire, 14% Entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (11 reviews) - Support client (10 reviews) - Interface conviviale (7 reviews) - Simple (6 reviews) - Interface utilisateur (6 reviews) **Cons:** - Mettre à jour les problèmes (4 reviews) - Personnalisation limitée (3 reviews) - Rapport complexe (2 reviews) - Rapport insuffisant (2 reviews) - Absence d'application mobile (2 reviews) ### 5. [OpenBlend](https://www.g2.com/fr/products/openblend/reviews) OpenBlend est un outil de gestion de la performance qui aide les utilisateurs à avoir de grandes conversations qui stimulent la performance. Nous existons pour aider les organisations à garantir l'équité, la cohérence et la qualité dans les conversations entre managers et employés. En fournissant aux utilisateurs un outil qui aide à organiser, préparer, concentrer et guider ces conversations, des actions significatives peuvent être créées pour permettre à l'individu de donner le meilleur de lui-même. OpenBlend est utilisé pour des conversations régulières sur la performance qui soutiennent le processus d'évaluation formelle, l'alignement et la réalisation des objectifs, le bien-être et les motivations individuelles. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 28 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10) - **Tableaux de bord et rapports:** 7.9/10 (Category avg: 8.5/10) - **Données historiques:** 7.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rétroaction continue:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [OpenBlend](https://www.g2.com/fr/sellers/openblend) - **Année de fondation:** 2014 - **Emplacement du siège social:** Maidenhead, GB - **Twitter:** @OpenBlend_ (1,068 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/open-blend (12 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Marketing et publicité - **Company Size:** 54% Marché intermédiaire, 32% Entreprise ### 6. [HR Plus](https://www.g2.com/fr/products/trinet-hr-plus/reviews) HR Plus (anciennement Zenefits) est une solution d'organisation de services administratifs (ASO) de TriNet conçue pour aider à relever ces défis en offrant aux petites et moyennes entreprises un soutien RH et/ou de paie dédié, combiné à une plateforme technologique moderne et tout-en-un. Notre soutien expert peut être plus rentable que l'embauche d'une équipe RH interne, et notre technologie unifiée offre une expérience fluide tant pour les dirigeants que pour les employés. Avec HR Plus, vous gagnez l'expertise pour naviguer dans la conformité, ainsi qu'un soutien personnalisé et une technologie évolutive qui vous aide à économiser du temps et de l'argent. **Average Rating:** 3.9/5.0 **Total Reviews:** 447 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 7.7/10 (Category avg: 9.1/10) - **Tableaux de bord et rapports:** 8.1/10 (Category avg: 8.5/10) - **Données historiques:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rétroaction continue:** 7.9/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [TriNet](https://www.g2.com/fr/sellers/trinet) - **Année de fondation:** 1988 - **Emplacement du siège social:** Dublin , CA - **Twitter:** @TriNet (24,476 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/9438/ (4,474 employés sur LinkedIn®) - **Propriété:** NYSE: TNET **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Responsable des ressources humaines, PDG - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 54% Petite entreprise, 43% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (12 reviews) - Intégration facile (5 reviews) - Support client (4 reviews) - Accès facile (4 reviews) - Paie (4 reviews) **Cons:** - Mauvais service client (8 reviews) - Fonctionnalités manquantes (5 reviews) - Problèmes de paiement (3 reviews) - Mauvais services de support (3 reviews) - Retards de service (3 reviews) ### 7. [GoalSpan](https://www.g2.com/fr/products/goalspan/reviews) GoalSpan est une application de gestion de la performance conçue pour rationaliser les retours d'information des employés, la définition des objectifs et les évaluations. Elle prend en charge les retours d'information en temps réel, les enquêtes personnalisées et le suivi des objectifs et des OKR pour aider les employés à s'aligner sur les objectifs organisationnels. GoalSpan s'intègre parfaitement à de nombreuses autres plateformes, assurant une synchronisation continue des données et offrant une formation pratique et un support pour améliorer l'expérience utilisateur. Cela simplifie la gestion de la performance, stimule l'engagement des employés et améliore les résultats commerciaux globaux. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 84 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 10.0/10 (Category avg: 9.1/10) - **Tableaux de bord et rapports:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10) - **Données historiques:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rétroaction continue:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [GoalSpan](https://www.g2.com/fr/sellers/goalspan) - **Année de fondation:** 2007 - **Emplacement du siège social:** Moraga, CA - **Twitter:** @GoalSpan (759 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/475102/ (11 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Biotechnologie, Logiciels informatiques - **Company Size:** 70% Marché intermédiaire, 24% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Fixation d'objectifs (1 reviews) - Visibilité (1 reviews) ### 8. [ActivTrak](https://www.g2.com/fr/products/activtrak/reviews) ActivTrak aide les entreprises à améliorer l'efficacité opérationnelle grâce à l'intelligence de la main-d'œuvre alimentée par l'IA. Sa plateforme primée transforme les données d'activité de travail en informations exploitables pour la gestion de la main-d'œuvre, la productivité de la main-d'œuvre et la planification de la main-d'œuvre — permettant un retour sur investissement mesurable et de meilleurs résultats commerciaux. Plus de 9 500 organisations font confiance à la technologie d'ActivTrak, reconnue par le Technology Fast 500 de Deloitte, Inc. 5000, TrustRadius et G2. Soutenu par Sapphire Ventures et Elsewhere Partners, ActivTrak ouvre la voie à des données de main-d'œuvre axées sur la confidentialité qui alimentent l'avenir du travail intelligent. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 325 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.6/10 (Category avg: 9.1/10) - **Tableaux de bord et rapports:** 7.6/10 (Category avg: 8.5/10) - **Données historiques:** 7.3/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Birch Grove Software, Inc.](https://www.g2.com/fr/sellers/birch-grove-software-inc) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.activtrak.com/?utm_source=LinkedIn&utm_medium=social&utm_campaign=profile-link&utm_content=profile - **Année de fondation:** 2009 - **Emplacement du siège social:** Austin, TX - **Twitter:** @activtrak (5,835 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3768148/ (176 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Responsable informatique, Responsable des opérations - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Soins hospitaliers et de santé - **Company Size:** 52% Petite entreprise, 43% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (55 reviews) - Amélioration de la productivité (31 reviews) - Surveillance des employés (30 reviews) - Caractéristiques (29 reviews) - Utile (29 reviews) **Cons:** - Complexité (20 reviews) - Détail insuffisant (16 reviews) - Fonctionnalités limitées (15 reviews) - Pas convivial (15 reviews) - Navigation difficile (14 reviews) ### 9. [emPerform](https://www.g2.com/fr/products/emperform/reviews) emPerform propose un logiciel de gestion de la performance des employés en ligne, facile à utiliser, abordable et tout compris, pour automatiser et rationaliser les tâches essentielles de gestion de la performance et aider les entreprises à aligner et développer une main-d'œuvre de classe mondiale. Le logiciel 100% flexible d'emPerform permet aux entreprises d'adapter les processus à leurs besoins uniques, aidant à engager les employés et les managers dans la gestion continue des objectifs et le feedback tout au long de l'année. emPerform inclut : évaluations en ligne, gestion des objectifs, feedback et journalisation tout au long de l'année, enquêtes, planification de la succession, gestion de la rémunération, évaluations à 360°, reporting et intégration avec les systèmes RH existants. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 12 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.7/10 (Category avg: 9.1/10) - **Tableaux de bord et rapports:** 6.1/10 (Category avg: 8.5/10) - **Données historiques:** 6.1/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rétroaction continue:** 7.8/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [CRG emPerform](https://www.g2.com/fr/sellers/crg-emperform) - **Emplacement du siège social:** Mansfield, GB - **Twitter:** @emPerform (1,281 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/12138007/ (1 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 83% Marché intermédiaire, 8% Entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (2 reviews) - Support client (1 reviews) - Mise en œuvre facile (1 reviews) - Intégration facile (1 reviews) - Gestion des congés (1 reviews) **Cons:** - Fonctionnalités limitées (1 reviews) - Fonctionnalités manquantes (1 reviews) ### 10. [HeartPlace HR](https://www.g2.com/fr/products/heartplace-hr/reviews) Heartpace est une solution RH basée sur le cloud qui aide les organisations à rassembler, rationaliser et améliorer leurs processus RH et les données des employés. Avec le système RH de Heartpace, vous avez l'opportunité de libérer tout votre potentiel RH et de vous concentrer sur ce qui compte le plus - l'organisation ! Notre système RH est intuitif et facile à utiliser, ce qui le rend agréable tant pour le personnel RH que pour les employés. Nous offrons une large gamme de fonctionnalités couvrant tous les aspects fondamentaux du travail RH, de la gestion du recrutement et de l'intégration à la gestion de la rémunération et de la performance. Dans un monde de menaces cybernétiques en constante augmentation, la sécurité est un facteur critique pour toutes les organisations, et les départements RH ne font pas exception. Chez Heartpace, nous prenons la sécurité très au sérieux, et nous sommes fiers d'être certifiés ISO 27001. Cette certification garantit que nous respectons les normes internationales les plus élevées en matière de sécurité de l'information, ce qui signifie que vos données sont toujours entre de bonnes mains. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 13 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.6/10 (Category avg: 9.1/10) - **Tableaux de bord et rapports:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Données historiques:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rétroaction continue:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Heartpace](https://www.g2.com/fr/sellers/heartpace) - **Année de fondation:** 2014 - **Emplacement du siège social:** Stockholm, SE - **Twitter:** @HeartpaceAB (30 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2965864/ (45 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 46% Marché intermédiaire, 38% Entreprise ### 11. [TalentQuest](https://www.g2.com/fr/products/talentquest/reviews) Le succès de votre entreprise dépend de votre capacité à recruter, gérer, développer et fidéliser les meilleurs talents. Chez TalentQuest, nous fournissons des solutions qui vous aident à faire cela – gérer l'ensemble du cycle de vie des employés. Du recrutement et des évaluations comportementales à la performance et à l'apprentissage, en passant par la rémunération et la succession – notre plateforme de gestion des talents est facile à utiliser, tout ce dont vous avez besoin, tout en une seule solution. Et comme aucune autre, elle est alimentée par la science comportementale et nos Talent Insights™ exclusifs. Elle comprend la dynamique des individus et des équipes. Elle personnalise les expériences d'apprentissage pour le développement individuel des employés. C'est un coach virtuel qui aide les managers à être des leaders plus efficaces. Ainsi, dans l'ensemble, elle maintient vos employés plus engagés. Ajoutez à tout cela, nous avons une équipe de consultants et de psychologues titulaires d'un doctorat qui travaillent avec les organisations pour vous aider à maximiser davantage le potentiel de vos collaborateurs. Une puissance de doctorat derrière nos solutions axées sur les personnes. Enfin, une solution de gestion des talents qui comprend les gens ! **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 19 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.3/10 (Category avg: 9.1/10) - **Tableaux de bord et rapports:** 7.8/10 (Category avg: 8.5/10) - **Données historiques:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rétroaction continue:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [TalentQuest](https://www.g2.com/fr/sellers/talentquest) - **Emplacement du siège social:** Atlanta, Georgia - **Twitter:** @TalentQuest (3,398 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/35383/ (203 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 40% Entreprise, 35% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (1 reviews) - Simple (1 reviews) ### 12. [Arcoro](https://www.g2.com/fr/products/arcoro/reviews) Arcoro a pour mission d'élever ceux qui construisent notre monde. Les entreprises de construction et les entrepreneurs ont des besoins particuliers en gestion de la main-d'œuvre, et Arcoro propose un suivi du temps et une plateforme RH tout-en-un qui permet aux entreprises de les aborder avec succès. Arcoro est la société de gestion de la main-d'œuvre numéro 1 axée sur l'industrie de la construction, offrant des solutions pour aider les entreprises à embaucher, gérer et développer leur personnel administratif, professionnel et de métiers qualifiés. La suite de solutions d'Arcoro comprend : Suivi des candidatures Intégration des nouveaux employés RH de base Avantages sociaux ExakTime par Arcoro Gestion de l'apprentissage Gestion de la performance et succession Intégrations ERP approfondies Analytique avancée Les solutions d'Arcoro évoluent à mesure que les entreprises de construction se développent ; nous offrons plus d'intégrations ERP que tout autre fournisseur de logiciels de construction. Arcoro maintient également de solides partenariats avec d'autres fournisseurs de technologies de construction de premier plan pour garantir une expérience fluide à nos clients. Plus de 7 000 entreprises de construction et entrepreneurs de toutes tailles en Amérique du Nord comptent sur Arcoro pour les aider à répondre à leurs besoins en RH. Chaque jour, plus d'un million de professionnels de la construction pointent sur un produit Arcoro. Arcoro s'efforce de fournir la meilleure expérience pour les employés sur le terrain et au bureau. Pour plus d'informations, veuillez nous visiter sur www.arcoro.com. **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 165 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.4/10 (Category avg: 9.1/10) - **Tableaux de bord et rapports:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10) - **Données historiques:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rétroaction continue:** 7.8/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Arcoro](https://www.g2.com/fr/sellers/arcoro) - **Site Web de l'entreprise:** https://arcoro.com/ - **Année de fondation:** 2018 - **Emplacement du siège social:** Scottsdale, Arizona - **Twitter:** @arcoro (4 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/arcorohr/ (182 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Responsable de bureau, Président - **Top Industries:** Construction, Ressources humaines - **Company Size:** 52% Marché intermédiaire, 44% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (8 reviews) - Support client (5 reviews) - Utile (4 reviews) - Simple (4 reviews) - Caractéristiques complètes (3 reviews) **Cons:** - Fonctionnalités manquantes (4 reviews) - Cher (3 reviews) - Rapport insuffisant (3 reviews) - Apprentissage difficile (2 reviews) - Difficulté (2 reviews) ### 13. [ZenHR](https://www.g2.com/fr/products/zenhr-solutions-zenhr/reviews) Chez ZenHR, nous nous consacrons à offrir à nos utilisateurs la tranquillité d'esprit. ZenHR n'est pas simplement un autre logiciel RH; c'est une expérience RH transformative créée pour aider les départements RH et les employés à atteindre un état de Zen. Avec nos fonctionnalités et notre interface localisées, y compris les lois du travail, les réglementations pour les expatriés, l'assurance sociale et les lois fiscales, le SIRH de ZenHR sert tout le monde, des PME aux clients d'entreprise sur le marché MENA. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 51 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 7.7/10 (Category avg: 9.1/10) - **Tableaux de bord et rapports:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10) - **Données historiques:** 7.8/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rétroaction continue:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [ZenHR Solutions](https://www.g2.com/fr/sellers/zenhr-solutions) - **Année de fondation:** 2017 - **Emplacement du siège social:** Riyadh, SA - **Twitter:** @zenhrms (13,728 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10975597/ (175 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 46% Marché intermédiaire, 46% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (3 reviews) - Accès facile (2 reviews) - Gestion facile (2 reviews) - Suivi facile (2 reviews) - Efficacité (2 reviews) **Cons:** - Problèmes d'intégration (2 reviews) - Personnalisation limitée (2 reviews) - Fonctionnalités limitées (2 reviews) - Fonctionnalités manquantes (2 reviews) - Mauvais service client (2 reviews) ### 14. [PeopleCues](https://www.g2.com/fr/products/peoplecues/reviews) PeopleCues est une plateforme d'expérience employé qui motive les gens à atteindre des objectifs ambitieux et à devenir de meilleures versions d'eux-mêmes. PeopleCues vous donne du pouvoir dans les 3 domaines clés de l'excellence des personnes : 1. Engagement des employés : Mesurer et améliorer de manière cohérente la santé et le moral de l'organisation avec l'eNPS 2. Objectifs et Résultats Clés (OKR) : Obtenez une vue d'ensemble des objectifs de votre organisation et alignez les équipes 3. Gestion de la performance : Intégrez la philosophie de performance de l'entreprise avec les attentes de vos collaborateurs **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 54 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.9/10 (Category avg: 9.1/10) - **Tableaux de bord et rapports:** 9.4/10 (Category avg: 8.5/10) - **Données historiques:** 9.7/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rétroaction continue:** 9.6/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [xto10x](https://www.g2.com/fr/sellers/xto10x) - **Année de fondation:** 2019 - **Emplacement du siège social:** Bangalore, Karnataka - **Twitter:** @xto10x (1,584 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/14628973/ (88 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Comptabilité, Services financiers - **Company Size:** 59% Marché intermédiaire, 21% Entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (2 reviews) - Suivi facile (2 reviews) - Suivi des progrès (2 reviews) - Visibilité (2 reviews) - Fonctionnalités d'automatisation (1 reviews) **Cons:** - Fonctionnalités manquantes (1 reviews) - Problèmes de plateforme (1 reviews) - Mauvais service client (1 reviews) - Problèmes de recrutement (1 reviews) - Signaler des problèmes (1 reviews) ### 15. [JOP](https://www.g2.com/fr/products/jop/reviews) JOP est une plateforme de gestion continue de la performance alimentée par l'IA qui permet aux RH et aux dirigeants d'entreprise d'aligner la performance des personnes avec les objectifs commerciaux, en favorisant la clarté, la transparence et la concentration à travers l'organisation. En rendant le suivi des objectifs, les retours d'information et le développement continus et basés sur les données, JOP transforme l'engagement en progrès mesurable, et le progrès en rétention et croissance. Ses capacités d'IA mettent en lumière des informations sur la performance, soulignent les obstacles et recommandent des actions, aidant les équipes à rester sur la bonne voie et les dirigeants à prendre des décisions plus intelligentes. Le résultat ? Une culture de haute performance, centrée sur les personnes, où la JOIE n'est pas seulement un sentiment—c'est la façon dont le travail est accompli. #PerformWithJoy **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 134 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.5/10 (Category avg: 9.1/10) - **Tableaux de bord et rapports:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Données historiques:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rétroaction continue:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [JOP inc](https://www.g2.com/fr/sellers/jop-inc) - **Année de fondation:** 2020 - **Emplacement du siège social:** New Jersey, NJ - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/getjop/ (39 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Recrutement et dotation - **Company Size:** 73% Marché intermédiaire, 26% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (7 reviews) - Simple (6 reviews) - Communication (4 reviews) - Suivi des progrès (4 reviews) - Utile (3 reviews) **Cons:** - Problèmes d'intégration (3 reviews) - Gestion inefficace des retours d'information (2 reviews) - Absence d'application mobile (2 reviews) - Signaler des problèmes (2 reviews) - Problèmes de commentaire (1 reviews) ### 16. [Workzoom](https://www.g2.com/fr/products/workzoom/reviews) Workzoom est une plateforme tout-en-un de gestion des ressources humaines, de la paie et des talents, développée par Nortek Solutions, une entreprise canadienne fondée en 2000. La plateforme sert des organisations comptant de 50 à 1 500 employés à travers le Canada, les États-Unis, la Jamaïque, Trinité-et-Tobago, les Bahamas, et Antigua-et-Barbuda. Tout fonctionne à partir d'un seul dossier d'employé. Embauchez quelqu'un et ses données sont automatiquement transférées à la paie. Pointeuse et les heures se synchronisent avec les feuilles de temps. Promouvez quelqu'un et chaque système se met à jour en même temps. Workzoom appelle cela la tenue de dossiers à date effective, ce qui signifie que les organisations peuvent revenir à n'importe quel moment dans le temps et voir exactement à quoi ressemblait leur main-d'œuvre à cette date. La plateforme comprend quatre suites : RH (données du personnel, recrutement, intégration), Paie (traitement des salaires, dépenses, avantages), Main-d'œuvre (planification, gestion des congés, pointage), et Talents (évaluations de performance, apprentissage). Chaque suite coûte 4 $ par employé par mois sans frais d'installation, sans contrats à long terme, et avec un support complet pour la mise en œuvre inclus. Workzoom est particulièrement efficace pour les organisations opérant dans plusieurs pays ou provinces, les employeurs saisonniers comme les stations de ski et les entreprises d'hôtellerie, et les entreprises caribéennes qui ont besoin de conformité régionale en matière de paie intégrée. Parmi les clients notables figurent Island Luck (plus de 60 casinos), Castle Mountain Resort, Cable Bahamas, et AML Foods. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 32 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.1/10 (Category avg: 9.1/10) - **Tableaux de bord et rapports:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Workzoom](https://www.g2.com/fr/sellers/workzoom) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.workzoom.com - **Année de fondation:** 2000 - **Emplacement du siège social:** Toronto, Ontario - **Twitter:** @getworkzoom (480 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/getworkzoom/ (16 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Pétrole et énergie - **Company Size:** 59% Marché intermédiaire, 28% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Utile (2 reviews) - Gestion de la présence (1 reviews) - Suivi de la présence (1 reviews) - Gestion des avantages (1 reviews) - Communication (1 reviews) **Cons:** - Complexité (2 reviews) - Utilisation de systèmes complexes (2 reviews) - Apprentissage difficile (2 reviews) - Courbe d'apprentissage (2 reviews) - Pas intuitif (2 reviews) ### 17. [Totara Learn](https://www.g2.com/fr/products/totara-lms/reviews) Totara Learn est un LMS flexible et rentable qui offre une conformité et un apprentissage personnalisé à grande échelle. Avec plus de 1 500 organisations et 21 millions d'utilisateurs dans le monde, Totara est reconnu pour fournir des solutions d'apprentissage et de conformité essentielles qui construisent des forces de travail performantes et compétitives. Totara est bien adapté aux organisations complexes dans des secteurs qui ont besoin d'intégrer rapidement, efficacement et à grande échelle des groupes d'apprenants divers. Totara Learn fonctionne pour l'entreprise étendue, avec une multitenance supportant plusieurs marques et des options de commerce électronique pour monétiser du contenu spécialisé. La fonctionnalité de base de Totara peut être étendue et personnalisée pour répondre aux exigences spécifiques du secteur – Totara a une présence significative dans le secteur public britannique (NHS) et le secteur fédéral américain (TotaraGov). Le réseau mondial de Totara de plus de 75 partenaires certifiés permet aux clients d'éviter l'enfermement propriétaire et d'innover, d'intégrer, de configurer et d'étendre nos produits selon leurs besoins exacts. Les rapports axés sur la conformité, les flux de travail et les cycles de recertification réduisent le risque réglementaire, tandis que l'engagement des employés est stimulé par des outils d'apprentissage collaboratif, des recommandations de contenu basées sur l'IA et les données, et des flux de travail d'apprentissage mixte complets. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 67 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.8/10 (Category avg: 9.1/10) - **Tableaux de bord et rapports:** 6.7/10 (Category avg: 8.5/10) - **Données historiques:** 6.7/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rétroaction continue:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Totara Learning Solutions](https://www.g2.com/fr/sellers/totara-learning-solutions) - **Année de fondation:** 2010 - **Emplacement du siège social:** Brighton, GB - **Twitter:** @totaralearning (3,875 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1396563/ (346 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Logiciels informatiques, E-learning - **Company Size:** 49% Marché intermédiaire, 28% Entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Personnalisation (11 reviews) - Capacité de personnalisation (11 reviews) - Flexibilité (11 reviews) - Facilité d'utilisation (9 reviews) - Personnalisabilité (8 reviews) **Cons:** - Courbe d'apprentissage (9 reviews) - Courbe d'apprentissage abrupte (7 reviews) - Rapport insuffisant (6 reviews) - Fonctionnalités limitées (6 reviews) - Complexité (5 reviews) ### 18. [Cornerstone Performance](https://www.g2.com/fr/products/cornerstone-performance/reviews) Cornerstone Performance permet aux entreprises de réinventer l'expérience des employés avec des objectifs clairs et mesurables, des parcours de carrière transparents, des plans de développement ciblés et des canaux de feedback continus. Identifiez les employés performants ou qualifiés pour effectuer des fonctions spécifiques et comblez les lacunes de compétences en utilisant la Matrice des Compétences. Enregistrez et évaluez les compétences en temps réel pour déterminer la compétence des employés à l'aide de Listes de Vérification d'Observation. Automatisez les évaluations de performance avec une variété de fonctionnalités, y compris les objectifs des employés et les évaluations de compétences. Lorsqu'ils sont combinés avec Cornerstone Learning, les plans de développement peuvent offrir des recommandations de formation personnalisées grâce à l'apprentissage automatique. Cornerstone alimente la main-d'œuvre prête pour l'avenir. Avec un logiciel RH adaptatif conçu pour unir les personnes, les équipes, la technologie et les affaires, nos produits inspirent un environnement de travail de croissance, d'agilité et de succès pour tous. Nous avons construit notre système axé sur l'IA et les compétences pour la main-d'œuvre contemporaine. Les organisations qui utilisent Cornerstone modernisent leur expérience d'apprentissage et de développement, délivrent le contenu le plus pertinent de n'importe où, accélèrent la mobilité des talents et des carrières, et établissent les compétences comme le langage universel de la croissance et du succès. Cornerstone sert plus de 7 000 clients et 140 millions d'utilisateurs et est disponible dans 186 pays et 50 langues. Pour plus d'informations, visitez www.cornerstoneondemand.com. **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 114 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.2/10 (Category avg: 9.1/10) - **Tableaux de bord et rapports:** 8.1/10 (Category avg: 8.5/10) - **Données historiques:** 8.2/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rétroaction continue:** 8.2/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Cornerstone OnDemand](https://www.g2.com/fr/sellers/cornerstone-ondemand) - **Année de fondation:** 1999 - **Emplacement du siège social:** Santa Monica, CA - **Twitter:** @CornerstoneInc (12,965 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/19664/ (4,186 employés sur LinkedIn®) - **Propriété:** NASDAQ: CSOD **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Services financiers - **Company Size:** 47% Entreprise, 45% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Caractéristiques (1 reviews) - Fonctionnalité (1 reviews) **Cons:** - Administration complexe (1 reviews) - Fonctionnalités complexes (1 reviews) - Complexité (1 reviews) - Configuration complexe (1 reviews) - Interface utilisateur complexe (1 reviews) ### 19. [Insights](https://www.g2.com/fr/products/insights-formerly-opaconnect-ae-insights/reviews) Insights est une plateforme tout-en-un qui rendra votre entreprise un meilleur lieu de travail. Insights offre une vue d'ensemble de votre performance globale. Notre outil favorise la collaboration d'équipe à travers des conversations virtuelles continues et aide les employés à gérer leurs responsabilités, objectifs, valeurs fondamentales et feedback à 360 degrés. Reconnu et approuvé par nos clients comme simple à utiliser et rentable. Insights permet un feedback continu, la gestion des objectifs et le feedback à 360 degrés. Connectez les employés aux valeurs fondamentales (comportements) et aux initiatives stratégiques de votre entreprise. Impliquez tous vos employés à une époque où les besoins des entreprises évoluent constamment. Insights fournit : - Feedback guidé entre employés et managers - Connecte les travailleurs à distance et temporaires - Offre de la transparence dans toute l'organisation et permet une réponse agile aux priorités changeantes Les caractéristiques clés incluent : - Entretiens mensuels en tête-à-tête - Définition des objectifs - Mon feedback à 360 degrés - Stratégie + Transparence Pour en savoir plus ou planifier une démonstration, veuillez visiter www.2020Insights.net ou appeler le 415-862-8627. **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 122 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.1/10 (Category avg: 9.1/10) - **Données historiques:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Insights](https://www.g2.com/fr/sellers/insights-c31fb98c-f83a-4007-ad76-aa1fea768d4f) - **Emplacement du siège social:** Paso Robles, California - **Twitter:** @Insights (7,722 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/15217870/ (17 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Ingénieur logiciel, Ingénieur Logiciel Senior - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 65% Marché intermédiaire, 39% Entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Support client (1 reviews) - Simple (1 reviews) ### 20. [Digno](https://www.g2.com/fr/products/digno/reviews) Digno est une IA de gestion et d'évaluation des performances des employés basée sur le cloud. Digno suit la productivité des employés via des entrées de ressources d'entreprise en temps réel pour calculer la performance des employés au jour le jour, semaine par semaine, afin de créer des protocoles de gestion des performances rationalisés pour la direction et les employés. Digno a un impact positif sur les comportements des employés et les relations employé-direction grâce à la transparence intégrée, au système de récompense et aux voies de rétroaction. L'objectif de Digno est de révolutionner la gestion des performances en remplaçant la boîte noire souvent opaque de l'évaluation par la transparence et la communication ouverte entre la direction et les membres de l'équipe. Ce faisant, la direction est habilitée à identifier et à corriger facilement les inefficacités - une tâche auparavant chronophage et accablante; et les employés reçoivent les retours nécessaires pour libérer leur plein potentiel de productivité. Le résultat est une organisation avec une culture d'entreprise engagée, bienveillante et proactive. Digno a été fondé en 2020 pour combler les lacunes post-pandémiques dans les RH, la communication et l'engagement de l'équipe afin de mieux protéger les revenus nets. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 30 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.1/10 (Category avg: 9.1/10) - **Tableaux de bord et rapports:** 9.4/10 (Category avg: 8.5/10) - **Données historiques:** 9.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rétroaction continue:** 9.7/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Digno](https://www.g2.com/fr/sellers/digno) - **Année de fondation:** 2022 - **Emplacement du siège social:** Ashburn, Virginia - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/dignoscore/about (3 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 71% Petite entreprise, 23% Marché intermédiaire ### 21. [EPAY HCM](https://www.g2.com/fr/products/epay-hcm/reviews) La solution de gestion du capital humain d'EPAY Systems, sans faille, allégera le fardeau des RH tout en réduisant vos coûts administratifs et—c'est important—en vous aidant à tirer le meilleur parti de votre personnel. Notre suite unifiée de technologie HCM et de services professionnels rationalise vos processus RH. Ils incluent : -Recrutement et suivi des candidatures -Intégration -Gestion des ressources humaines -Administration des avantages sociaux -Gestion du temps et des présences -Gestion de la paie et des impôts -Conformité ACA -Administration des avantages COBRA Ensemble, nos solutions de gestion du capital humain vous aideront à simplifier les flux de travail, à réduire vos dépenses de main-d'œuvre, à améliorer la conformité du travail et à gérer votre personnel plus efficacement. Notre application puissante de gestion du temps et de la main-d'œuvre élève notre solution unifiée de gestion du capital humain. Au-delà de la capture du temps et des présences, nous vous offrons une visibilité en temps réel sur les heures et les coûts de main-d'œuvre, ce qui vous permet de gérer votre personnel de manière que vous n'auriez pas cru possible. Chez EPAY, nous prenons le temps de comprendre les besoins de votre entreprise, afin de vous fournir le meilleur service possible. Et nous le soutenons avec un support client gratuit, disponible 24 heures sur 24. Notre système HCM est facile à utiliser, donc votre personnel n'aura peut-être pas besoin d'aide très souvent. Mais nous serons proches lorsqu'ils en auront besoin. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 154 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.0/10 (Category avg: 9.1/10) - **Tableaux de bord et rapports:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10) - **Données historiques:** 7.9/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rétroaction continue:** 7.8/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Vensure Employer Solutions](https://www.g2.com/fr/sellers/vensure-employer-solutions) - **Année de fondation:** 2004 - **Emplacement du siège social:** Chandler, US - **Twitter:** @VensureHR (600 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/vensure-employer-services/ (2,659 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Responsable de compte - **Top Industries:** Services d'installations, Soins hospitaliers et de santé - **Company Size:** 43% Entreprise, 31% Marché intermédiaire ### 22. [Deltek Talent Management](https://www.g2.com/fr/products/deltek-talent-management/reviews) La gestion des talents Deltek favorise l'efficacité tout au long du cycle de vie des employés en vous aidant à attirer, développer et retenir les bonnes personnes tout en augmentant l'engagement des employés grâce à la planification de carrière et à une gestion efficace des performances. Il est temps d'aller au-delà de la simple gestion de vos talents. Avec la gestion des talents Deltek, commencez à optimiser votre personnel avec la seule solution intégrée de gestion des talents axée sur les projets. **Average Rating:** 3.3/5.0 **Total Reviews:** 28 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 5.6/10 (Category avg: 9.1/10) - **Tableaux de bord et rapports:** 4.7/10 (Category avg: 8.5/10) - **Données historiques:** 4.7/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rétroaction continue:** 5.3/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Deltek](https://www.g2.com/fr/sellers/deltek) - **Année de fondation:** 1983 - **Emplacement du siège social:** Herndon, VA - **Twitter:** @Deltek (6,576 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/163414/ (4,790 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Architecture et planification - **Company Size:** 67% Marché intermédiaire, 27% Entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Utile (3 reviews) - Intégrations (3 reviews) - Support client (2 reviews) - Personnalisabilité (2 reviews) - Intégration facile (2 reviews) **Cons:** - Pas intuitif (5 reviews) - Problèmes d'intégration (4 reviews) - Pas convivial (4 reviews) - Personnalisation limitée (3 reviews) - Inefficacité (2 reviews) ### 23. [Treams](https://www.g2.com/fr/products/treams/reviews) Treams est une suite tout-en-un pour le parcours des employés. Gestion de la performance, gestion des talents et engagement des employés. Nous sommes Treams, et nous croyons au pouvoir de l'attention. L'attention rend les équipes meilleures. Elle change la culture. L'appréciation ne s'exprime pas seulement en argent. L'attention rend tout plus amusant. Cela prend du temps, mais cela se rentabilise. L'attention fait que les employés se sentent plus vus. Ils apprennent plus, apprécient plus. L'attention est aussi ce que Treams vous offre avec un accompagnement personnel et un logiciel qui vous aide à construire une culture forte. Croître de manière plus durable. Croître de manière plus personnelle. Croître de la bonne manière. Nous construisons de beaux logiciels avec lesquels les organisations peuvent continuellement permettre aux employés de performer et de se développer. Mais nous sommes plus qu'un outil. Treams a également un objectif clair. Nous combinons notre plateforme avec l'attention personnelle de nos professionnels des ressources humaines qui guident nos clients pour changer la culture dans leur organisation ou leur équipe. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 23 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 10.0/10 (Category avg: 9.1/10) - **Tableaux de bord et rapports:** 7.6/10 (Category avg: 8.5/10) - **Données historiques:** 7.7/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rétroaction continue:** 8.2/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Treams](https://www.g2.com/fr/sellers/treams) - **Année de fondation:** 2012 - **Emplacement du siège social:** Eindhoven, NL - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2631557 (18 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 57% Marché intermédiaire, 26% Petite entreprise ### 24. [PulseHRM](https://www.g2.com/fr/products/pulsehrm/reviews) Le logiciel de paie de PulseHRM est une solution complète basée sur le cloud, conçue pour rationaliser le traitement de la paie pour les petites et moyennes organisations. En s'intégrant parfaitement aux systèmes de pointage, il garantit une gestion précise et ponctuelle des rémunérations, réduisant les charges administratives et améliorant l'efficacité opérationnelle. Caractéristiques clés et fonctionnalités : - Synchronisation de l'assiduité et de la paie : Synchronise automatiquement les données de présence avec la paie, garantissant des calculs précis. - Déductions automatiques de TDS : Calcule et déduit l'impôt déduit à la source (TDS) lors de chaque exécution de la paie. - Déclaration fiscale simplifiée : Facilite les déclarations fiscales de la paie au niveau local et étatique au nom de l'organisation. - Portail en libre-service : Permet aux employés de mettre à jour leurs informations personnelles, de régulariser leur présence et d'accéder aux bulletins de paie et au formulaire 16. - Rapports détaillés : Offre des rapports standard préconstruits, y compris des documents de fin d'année comme le formulaire 16 et le TDS. - Intégration du temps : Importe les heures de travail pour garantir des paiements précis aux employés. - Gestion de la conformité : Aide les organisations à rester conformes aux lois du travail et de la fiscalité. - Gestion des dépenses : Gère les politiques de dépenses, les approbations, les remboursements et les prêts. Valeur principale et solutions fournies : Le logiciel de paie de PulseHRM répond aux complexités du traitement de la paie en automatisant des tâches critiques telles que la synchronisation de l'assiduité, les déductions fiscales et la gestion de la conformité. Cette automatisation réduit les erreurs manuelles, économise du temps et garantit que les employés sont payés avec précision et à temps. Le portail en libre-service améliore l'engagement des employés en fournissant un accès facile aux informations personnelles et de paie. De plus, les capacités robustes de reporting et d'analyse du logiciel offrent des informations précieuses sur la budgétisation et la rémunération, aidant à la prise de décisions éclairées. En consolidant diverses fonctions de paie en une seule plateforme, PulseHRM simplifie la gestion de la paie, permettant aux organisations de se concentrer sur des initiatives stratégiques et la croissance de l'entreprise. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 16 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.3/10 (Category avg: 9.1/10) - **Tableaux de bord et rapports:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10) - **Données historiques:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rétroaction continue:** 7.5/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [PulseHRM](https://www.g2.com/fr/sellers/pulsehrm) - **Année de fondation:** 2015 - **Emplacement du siège social:** Hyderabad, Telangana - **Twitter:** @PulseHRM (3 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/6643886/ (26 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 71% Marché intermédiaire, 18% Petite entreprise ### 25. [Frankli](https://www.g2.com/fr/products/frankli/reviews) La gestion de la performance simplifiée - Frankli aide les managers débordés à fixer des objectifs et à fournir un retour continu à leurs équipes, tout en offrant une visibilité totale aux RH. Notre objectif est de transformer la gestion de la performance, en simplifiant le processus pour les managers et en améliorant l'engagement. Notre mission est de rendre la gestion de la performance facile, efficace et agréable, favorisant l'amélioration continue dans les organisations. Le défi : Malgré le rôle des RH, 70 % admettent que les employés manquent de retours suffisants. Les managers, dans la précipitation, fixent des objectifs de manière isolée (52 % pensent que les bons comportements ne sont pas récompensés). Les RH ont du mal avec la visibilité des indicateurs de performance (45 % recherchent plus d'informations). Comment Frankli relève les défis : Soutien individuel : Équipe les managers avec des modèles, des points de discussion et des prises de notes pour un retour fréquent et constructif. Fixation d'objectifs transparente : Suggère des objectifs réalistes, assurant l'alignement avec les priorités organisationnelles. Rapports approfondis : Offre des informations sur les réunions pour une compréhension plus approfondie de la productivité des employés. Plateforme conviviale : Classée n°1 pour la qualité du support sur G2, appréciée par les managers. Avantages : Rappels de réunion automatisés : Favorisent des 1:1 significatifs pour une responsabilité accrue. Retour continu : Cultive une culture d'engagement constructive en temps réel. Coaching et mentorat : Encourage le développement des compétences, les projets clés et les connexions. Objectifs OKR partagés : Assurent l'alignement de l'équipe, une réalisation plus rapide des repères. Cycles de révision : Modernisent les évaluations avec un retour continu convivial. Analytique des personnes : Utilise des données en temps réel et multi-sources pour des informations sur la performance et l'engagement. Témoignage : "Frankli a dépassé les attentes, transformant notre culture. L'utilisabilité est excellente, et nos collaborateurs sont ravis." - Keith Moran, PDG chez SL Controls. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 23 **User Satisfaction Scores:** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 10.0/10 (Category avg: 9.1/10) - **Tableaux de bord et rapports:** 7.3/10 (Category avg: 8.5/10) - **Données historiques:** 7.1/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rétroaction continue:** 7.5/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Frankli](https://www.g2.com/fr/sellers/frankli) - **Emplacement du siège social:** Ireland, IE - **Twitter:** @franklihq (499 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/franklihq (5 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Marketing et publicité, Recrutement et dotation - **Company Size:** 52% Petite entreprise, 35% Marché intermédiaire ## Parent Category [Logiciel de gestion des talents](https://www.g2.com/fr/categories/talent-management) ## Related Categories - [Logiciel HCM](https://www.g2.com/fr/categories/hcm-software) - [Logiciel RH de base](https://www.g2.com/fr/categories/core-hr) - [Logiciel d'engagement des employés](https://www.g2.com/fr/categories/employee-engagement) --- ## Buyer Guide ### Ce que vous devez savoir sur les logiciels de gestion de la performance ### Qu'est-ce que le logiciel de gestion de la performance ? Les organisations utilisent des logiciels de gestion de la performance pour établir des normes basées sur les objectifs organisationnels et ensuite lier la performance professionnelle des employés à ces normes. La liste suivante comprend des éléments à garder à l'esprit lors de l'examen d'un logiciel de gestion de la performance. **Besoins et objectifs stratégiques —** Avant tout, les entreprises doivent avoir une compréhension claire de leurs flux de travail actuels de gestion de la performance et des avantages qu'elles souhaitent tirer de leur outil de gestion de la performance. Comme la plupart des systèmes RH, les outils de gestion de la performance ne sont pas une solution universelle ; ce qui fonctionne le mieux pour une entreprise peut ne pas fonctionner du tout pour une autre. L'efficacité des besoins de gestion de la performance d'une entreprise dépendra des structures existantes au sein de leurs départements et de leurs objectifs particuliers. **Stratégie —** Les entreprises doivent s'assurer que leur stratégie est clairement définie lorsqu'elles parlent aux fournisseurs de produits potentiels. Cela aidera les entreprises à s'assurer que le logiciel qu'elles sélectionnent répondra aux exigences uniques de leurs départements. Elles peuvent également envisager si la direction serait prête à modifier leurs processus de gestion actuels pour s'adapter à une nouvelle application logicielle. La mise en œuvre d'un nouvel outil peut être un bon moment pour revisiter les anciens processus et déterminer si apporter des changements pour accueillir une nouvelle solution pourrait être le meilleur choix. **Autonome ou suite —** Les produits de gestion de la performance peuvent fonctionner comme des produits autonomes, ou ils peuvent être intégrés dans des suites de gestion des ressources humaines plus larges et plus complètes qui gèrent d'autres fonctions, telles que la paie, le recrutement ou l'eLearning. Que les entreprises choisissent un produit autonome ou une suite dépendra probablement des objectifs de leur organisation, tant pour leurs programmes de gestion de la performance que pour leur département des ressources humaines dans son ensemble. Lors de l'examen des suites, les entreprises doivent garder à l'esprit que le produit peut mieux fonctionner dans certains départements que dans d'autres. **Personnalisation —** Un logiciel de gestion de la performance efficace peut souvent être personnalisé pour répondre aux besoins spécifiques d'une organisation, que ce soit par des détails de marque personnalisés ou par des fonctionnalités adaptées. Pour s'assurer que le produit conviendra à leurs employés et à leur entreprise, le personnel RH doit s'assurer qu'il offre soit des fonctionnalités prêtes à l'emploi qui s'adaptent au flux de travail existant de leur organisation, soit déterminer si la solution peut être personnalisée ou adaptée pour correspondre à leurs exigences. **Utilisabilité —** Lors de l'examen des produits de gestion de la performance, il est important d'en trouver un qui offrira une expérience utilisateur positive pour les membres du personnel, les employés, les chefs d'équipe et les gestionnaires. Un logiciel avec une interface simplifiée et une navigation simple aidera à augmenter la participation des utilisateurs et à rendre le processus de gestion de la performance plus efficace. **Budget —** Le logiciel de gestion de la performance peut varier en prix, donc les entreprises doivent comprendre leur budget pour l'achat de ces outils. Comme pour les autres systèmes logiciels RH, le personnel RH voudra calculer le retour sur investissement pour toutes les solutions envisagées. ### Qui utilise le logiciel de gestion de la performance ? Les outils de gestion de la performance peuvent être utilisés par toute entreprise cherchant à améliorer et à promouvoir l'efficacité des employés. Les entreprises moyennes et grandes avec un plus grand nombre d'employés réalisent rapidement le besoin évident d'employer un logiciel de gestion de la performance. Pour augmenter le nombre d'équipes performantes, les petites entreprises réaliseront rapidement le bénéfice de la mise en œuvre de ces systèmes. Au début, les petites entreprises peuvent évaluer les normes de performance et gérer les rôles sans l'aide de logiciels, mais à mesure qu'une petite entreprise se développe en une petite entreprise, la gestion de la performance devient une tâche difficile sans l'aide de logiciels. Les outils de gestion de la performance réussis deviennent indispensables pour les gestionnaires lorsqu'ils doivent gérer plus de deux ou trois employés. Les propriétaires de petites entreprises doivent être conscients du moment où leurs organisations deviennent suffisamment grandes pour bénéficier d'une solution de gestion de la performance. Le logiciel de gestion de la performance permet aux gestionnaires de fournir des retours en temps réel aux membres de l'équipe sur la performance professionnelle. De nombreux outils permettent également des retours à 360 degrés. L'avantage de ce type de retour est que les membres de l'équipe ont la possibilité de fournir des retours, parfois anonymement, à et sur leurs superviseurs. Cela garantit que les gestionnaires et les membres de l'équipe prennent conscience des domaines nécessitant une amélioration tout en encourageant la transparence et le dialogue productif, ainsi qu'en identifiant les opportunités de coaching. À mesure que les petites entreprises commencent à croître, il peut devenir de plus en plus difficile d'aligner les objectifs personnels avec les objectifs organisationnels. Le logiciel de gestion de la performance peut aider à cela. En distribuant des objectifs à l'échelle de l'entreprise au sein d'un outil de gestion de la performance, les employés ont une meilleure idée de la façon dont ils peuvent créer des objectifs personnels en tenant compte de l'entreprise. Les petites entreprises en croissance sont dans un état de changement constant. Dans ce cas, les gens passent souvent à de nouveaux rôles à mesure qu'ils sont créés. De nombreux outils de gestion de la performance ont des fonctionnalités pour aider à atteindre les objectifs de planification de la succession et de développement de carrière. Ce type de fonctionnalité est utile pour rester en avance sur la courbe et ne pas permettre à un changement organisationnel de modifier de manière significative l'ensemble de l'entreprise. Certains outils de gestion de la performance incluent également des fonctionnalités pour l'engagement des employés. Cela peut être incroyablement bénéfique pour les petites entreprises à mesure qu'elles commencent à croître. À mesure que les équipes deviennent de plus en plus grandes, il peut être difficile de déterminer quels employés sont engagés et lesquels ne le sont pas. Les outils de gestion de la performance qui sont livrés avec des fonctionnalités d'engagement des employés sont excellents pour faire en sorte que chaque employé d'une organisation se sente plus valorisé et engagé. ### Quelles sont les fonctionnalités courantes des logiciels de gestion de la performance ? **Planification du développement —** Fournit une plateforme dans laquelle les gestionnaires peuvent définir des attentes de performance et donner aux employés des retours réguliers et de qualité sur la performance. Ces outils permettent aux gestionnaires d'identifier les compétences à développer et de créer un plan pour aborder la formation et l'éducation continues. **Planification de la succession de carrière —** Assure que les employés et l'organisation comprennent le parcours professionnel que chaque employé suit en interne. Cela facilite la croissance et le développement internes afin que les employés puissent contribuer aussi efficacement que possible à l'organisation. **Suivi de la performance —** Fournit aux gestionnaires et aux employés une transparence sur les progrès des employés. **Gestion des objectifs —** Permet d'aligner des objectifs SMART (spécifiques, mesurables, atteignables, pertinents, limités dans le temps) dans toute l'organisation. Les objectifs peuvent être créés et/ou déclinés par les gestionnaires. La fonctionnalité de gestion des objectifs facilite également le suivi des progrès des objectifs. **Évaluations et retours —** Les évaluations de performance peuvent être créées à l'aide de modèles ou de bibliothèques. Le logiciel de gestion de la performance simplifie la livraison de ces formulaires d'évaluation aux employés. Les évaluations peuvent prendre la forme d'une évaluation de mi-année, d'une évaluation annuelle de la performance, de retours à 360 degrés et d'un formulaire d'auto-évaluation, pour n'en nommer que quelques-uns. De plus, les gestionnaires peuvent utiliser leur boîte à outils de gestion de la performance pour comparer les performances des employés afin de faire des recommandations et des décisions de promotion et de rémunération. **Rémunération —** Permet des règles personnalisables concernant la distribution des bonus et des augmentations de mérite au sein de l'organisation. **Planification de la succession —** Gère le vivier de talents pour s'assurer que les individus clés sont préparés pour des rôles clés. **Planification de carrière et de développement —** Aide les gestionnaires et les individus à identifier les parcours professionnels pour les employés ainsi qu'à développer des programmes de formation et des cours pour les compétences et les certifications nécessaires aux mouvements de parcours professionnel. **Personnalisation de la plateforme —** Permet aux administrateurs et aux gestionnaires de personnaliser la plateforme pour s'adapter à leurs processus uniques de gestion de la performance. Inclut la possibilité de créer des objets, des champs, des règles, des calculs et des vues personnalisés au sein de la plateforme. **Intégration API —** Les interfaces de programmation d'applications, ou API, permettent généralement l'intégration de données, de logique, d'objets, etc., avec d'autres applications logicielles. Certaines solutions de gestion de la performance fournissent des spécifications sur la façon dont elles communiqueront avec d'autres logiciels. **Internationalisation —** Permet aux utilisateurs d'employer des solutions indépendamment de la langue et de la devise utilisées. **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès —** Accorde l'accès à des données, des fonctionnalités, des objets, etc., sélectionnés en fonction de l'utilisateur, du rôle de l'utilisateur ou du groupe d'utilisateurs. **Performance et fiabilité —** Assure que le logiciel est constamment disponible (temps de fonctionnement), ce qui permet aux utilisateurs de terminer rapidement les tâches car ils n'ont pas besoin d'attendre que le logiciel réponde à une action qu'ils ont entreprise. **Rapports —** Permet de rapporter toutes les données contenues dans le système. Contient généralement des rapports standard ainsi que la possibilité de créer des rapports ad hoc. **Tableaux de bord —** Génère une interface utilisateur en temps réel, souvent sur une seule page, facile à lire, qui affiche une présentation graphique de l'état actuel et des tendances historiques des indicateurs clés de performance (KPI) d'une organisation. Permet de prendre des décisions instantanées et informées en un coup d'œil. Autres fonctionnalités des systèmes de gestion de la performance : [Réunions en tête-à-tête](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/1-on-1-meetings), [Suite RH tout-en-un](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/all-in-one-hr-suite), [Objectifs de l'entreprise et OKR](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/company-goals-and-okrs), [Retours continus](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/continuous-feedback), [Éloges publics](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/public-praise), [Demande de retours](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/requesting-feedback), [Autonome](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/standalone) ### Tendances liées au logiciel de gestion de la performance **Des évaluations annuelles aux évaluations continues —** Les tactiques traditionnelles de gestion de la performance se concentraient sur un processus d'évaluation annuel dans lequel la direction et les employés se rencontraient une fois par an pour discuter des objectifs, des réalisations, des progrès et du potentiel de promotions, d'augmentations de salaire, de bonus, etc. La gestion continue de la performance augmente le dialogue régulier entre la direction et les employés. Le logiciel de gestion de la performance fournit la base pour des contrôles réguliers autour des objectifs, des retours et des évaluations, rendant le processus plus transparent pour tous les participants. Avec la capacité de fournir des retours continus vient le besoin de maintenir un alignement constant à travers l'entreprise de la part des gestionnaires directs et indirects, des pairs, des chefs d'équipe, etc. Cela fournit une plateforme sur laquelle tous les employés peuvent suivre les objectifs de performance en constante évolution. Pendant ce temps, avec de tels portails de communication, les gestionnaires peuvent travailler à élargir leur style de gestion pour inclure le coaching des compétences des employés, le développement de carrière et l'amélioration des compétences en résolution de problèmes. ### Problèmes potentiels avec le logiciel de gestion de la performance **Manque de cohérence —** Le logiciel n'est aussi bon que les gestionnaires ou superviseurs chargés de superviser la performance des employés. Une mauvaise planification de la performance des employés et une collecte de retours peuvent être le résultat d'une gestion incohérente, insuffisante ou franchement mauvaise. Si c'est un problème de haut en bas, le logiciel ne pourra pas améliorer les relations entre les employés et la direction, et une mauvaise évaluation de la performance pourrait rester constante. Les gestionnaires doivent être conscients de ces problèmes internes, non liés au logiciel, qui peuvent persister comme des obstacles, même après que des solutions de gestion de la performance ont été déployées au sein d'une organisation. **Établissement insuffisant des objectifs —** Les objectifs sont établis par les propriétaires d'entreprise et transmis par la direction aux employés. S'il y a un problème avec l'établissement des objectifs de travail de haut en bas, les employés auront du mal à atteindre des objectifs de performance vagues. Le logiciel ne pourra pas aider les entreprises à maintenir les directives des objectifs des employés si l'entreprise n'a pas encore établi ces objectifs. **Stratégie sous-développée —** Sans une stratégie claire, les gestionnaires auront du mal à établir un processus pour les employés à suivre qui aidera l'entreprise dans son ensemble à atteindre ses objectifs. Une stratégie claire aide les gestionnaires à détailler les attentes à l'échelle de l'entreprise qui aideront ensuite leurs employés à atteindre ces objectifs bien définis. **Crédibilité manquante —** Pour qu'une solution de gestion de la performance soit efficace, les employés doivent faire confiance à leurs superviseurs et gestionnaires. Si les employés ne font pas confiance au fait que leurs gestionnaires ont leurs meilleurs intérêts à l'esprit concernant leur performance et leur carrière, un système de gestion de la performance apportera peu d'aide pour fournir des retours et améliorer la performance. ### Logiciels et services liés au logiciel de gestion de la performance **Logiciel de gestion des talents —** [Le logiciel de gestion des talents](https://www.g2.com/categories/talent-management) couvre un large éventail de tâches liées à la supervision d'une main-d'œuvre. Étant donné que les besoins des entreprises et des employés sont si divers, les solutions de gestion des talents peuvent aller du [logiciel de recrutement](https://www.g2.com/categories/recruiting-automation) au [logiciel de gestion de la relocalisation](https://www.g2.com/categories/relocation-management). **Suites de gestion des RH —** Le logiciel de gestion de la performance peut être mis en œuvre soit comme une solution autonome, soit dans le cadre d'une [suite de gestion des RH intégrée](https://www.g2.com/categories/hr-management-suites). **Logiciel de gestion de la rémunération —** Le logiciel de gestion de la performance s'intègre fréquemment avec le [logiciel de gestion de la rémunération](https://www.g2.com/categories/compensation-management) afin que les évaluations de performance des employés puissent avoir un impact direct sur les décisions de rémunération. **Logiciel d'engagement des employés —** Le logiciel de gestion de la performance fonctionne souvent aux côtés du [logiciel d'engagement des employés](https://www.g2.com/categories/employee-engagement) pour aider les organisations à tirer des informations exploitables des retours des employés. Ces outils de gestion des talents sollicitent et suivent les retours de leurs employés, reconnaissent les réalisations des employés et promeuvent une culture de travail positive. **Logiciel de reconnaissance des employés —** [Le logiciel de reconnaissance des employés](https://www.g2.com/categories/employee-recognition) fonctionne avec le logiciel d'engagement des employés pour aider à améliorer la culture d'entreprise en offrant des motivations tangibles pour fournir un service client de qualité, la création de contenu, la performance des ventes et d'autres initiatives professionnelles positives. **Logiciel de formation eLearning —** La direction peut utiliser le [logiciel de formation eLearning](https://www.g2.com/categories/training-elearning) pour aider à faciliter la formation, l'éducation et le développement professionnel des employés. Ces solutions incluent les [systèmes de gestion de l'apprentissage d'entreprise (LMS)](https://www.g2.com/categories/corporate-lms), le [logiciel de création de cours](https://www.g2.com/categories/course-authoring), le [logiciel de création de contenu eLearning](https://www.g2.com/categories/elearning-content), le [logiciel de mentorat](https://www.g2.com/categories/mentoring), et plus encore. ### Quels sont les systèmes de gestion de la performance les plus recommandés pour les services informatiques ? Voici quelques options de logiciels de gestion de la performance fortement recommandées qui pourraient convenir aux services informatiques : - [Lattice](https://www.g2.com/products/lattice-lattice/reviews) offre des évaluations structurées, des retours continus et un suivi des objectifs—idéal pour aligner la performance de l'équipe informatique avec les objectifs commerciaux. - [Culture Amp](https://www.g2.com/products/culture-amp/reviews) fournit des retours à 360° et des enquêtes d'engagement, aidant les équipes informatiques à améliorer la collaboration et la croissance. - [Leapsome](https://www.g2.com/products/leapsome/reviews) combine la gestion de la performance avec l'apprentissage et le développement, ce qui en fait un choix parfait pour les équipes informatiques axées sur l'amélioration des compétences. - [Betterworks](https://www.g2.com/products/betterworks/reviews) se spécialise dans l'alignement des OKR et le suivi continu de la performance, adapté aux organisations informatiques visant à obtenir des résultats grâce à une définition d'objectifs structurée. - [PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/products/performyard-performance-management/reviews) offre des modèles d'évaluation de la performance personnalisables et des boucles de retours continus, idéal pour les services informatiques recherchant des évaluations structurées. ### Quelles sont les meilleures options de logiciels de performance des employés pour les entreprises SaaS ? Voici quelques outils de logiciels de performance des employés fortement recommandés qui conviennent bien aux entreprises SaaS : - [Lattice](https://www.g2.com/products/lattice-lattice/reviews) aide les équipes SaaS à maintenir l'agilité en alignant des objectifs en constante évolution à l'aide d'OKR, de retours et d'informations en temps réel sur la performance. - [15Five](https://www.g2.com/products/15five/reviews) fournit des retours continus et des contrôles agiles, gardant les équipes SaaS alignées avec leurs objectifs de croissance. - [Betterworks](https://www.g2.com/products/betterworks/reviews) favorise l'alignement des objectifs avec des OKR trimestriels et un suivi continu de la performance, ce qui en fait un excellent choix pour les entreprises SaaS en forte croissance. - [Leapsome](https://www.g2.com/products/leapsome/reviews) combine la gestion de la performance avec l'apprentissage et le développement—parfait pour les entreprises SaaS investissant dans le développement des compétences et la mobilité interne. - [Profit.co](https://www.g2.com/products/profit-co/reviews) offre un suivi de la performance basé sur les OKR, aidant les équipes SaaS à se concentrer sur l'atteinte des objectifs et des résultats mesurables. ### Quels sont les meilleurs systèmes de gestion de la performance pour les entreprises de services ? Voici quelques-uns des meilleurs systèmes de gestion de la performance adaptés aux besoins des entreprises de services : - [Culture Amp](https://www.g2.com/products/culture-amp/reviews) fournit des retours à 360°, des enquêtes de satisfaction et des informations sur l'engagement, aidant les équipes de services à améliorer à la fois la performance des employés et la satisfaction des clients. - [15Five](https://www.g2.com/products/15five/reviews) permet un coaching régulier, des contrôles de performance et une reconnaissance—idéal pour maintenir une qualité de service constante. - [PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/products/performyard-performance-management/reviews) offre des évaluations de performance personnalisables et un suivi pour les rôles de service avec des livrables définis. - [Zoho People](https://www.g2.com/products/zoho-people/reviews) combine le suivi des objectifs, les évaluations de performance et les retours continus, ce qui le rend bien adapté aux entreprises orientées services. - [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) fournit une gestion de la performance conviviale avec la définition d'objectifs, des évaluations par les pairs et des formulaires de retours personnalisés pour les équipes de services.