Vue d'ensemble des tarifs de Eletive

Eletive a été un excellent ajout à notre école. Il est très convivial et offre une large gamme de fonctionnalités. Le processus d'intégration s'est déroulé sans accroc, et le service client a été exceptionnel. Nous avons particulièrement apprécié le soutien de notre Customer Success Manager, Raphaelle, qui a été constamment utile et réactive.

Jusqu'à présent, nous avons principalement utilisé le système pour nos enquêtes annuelles en raison des processus internes, mais nous prévoyons de mettre en œuvre prochainement la fonctionnalité d'enquête de satisfaction continue. Dans l'ensemble, Eletive offre un excellent rapport qualité-prix, et nous sommes très satisfaits de la plateforme. Nous n'avons pas l'intention de changer de système. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Pas grand-chose à dire ici. La seule chose à laquelle je pense, c'est qu'ils ne sont pas physiquement situés en Norvège, mais les réunions en ligne ont bien fonctionné pour nous jusqu'à présent. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Nous utilisons Eletive à la fois pour les enquêtes auprès des employés mais aussi pour les entretiens individuels. Également pour créer nos propres enquêtes. Différentes expériences pour différents domaines d'utilisation.

Enquêtes auprès des employés : Les résultats sont bons et clairement présentés, à la fois dans le système mais aussi si l'on choisit d'exporter vers un PPP. Il est bien que dans le système, on puisse cliquer sur chaque question respective, et ainsi obtenir des conseils sur la façon de travailler avec le résultat s'il est bas. Les questions sont bonnes et pertinentes, et il est bien qu'il y ait des chiffres comparatifs du secteur.

1 à 1 : Bien que la possibilité de travailler avec la gestion de la performance soit dans le même système. Bien que l'on puisse créer ses propres modèles. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Enquêtes auprès des employés : Ce qui me manque, c'est un moyen clair de se comparer par segment avec l'ensemble de l'organisation ou avec les résultats précédents pour le même groupe.

1 à 1 : Il manque la possibilité de suivre au niveau organisationnel combien d'entretiens ont été réalisés. Il devrait être possible, lorsqu'un manager a eu un entretien, de cliquer sur Terminer afin que le manager et l'administrateur principal puissent suivre la faisabilité. Il manque également des "modèles" dans le questionnaire pour définir des objectifs et des activités pour l'année à venir. Cela devrait également être inclus dans les entretiens de l'année suivante comme point de suivi. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.