Meilleur Logiciel de bien-être financier
Le logiciel de bien-être financier fournit aux organisations les outils nécessaires pour mettre en œuvre, gérer et administrer des programmes de bien-être financier. Ces solutions aident les entreprises à équiper leurs employés d'une éducation à la gestion financière, y compris la planification, la budgétisation et l'atténuation du stress financier. Le logiciel de bien-être financier comprend des fonctionnalités telles que des outils de budgétisation, la gamification, la planification d'objectifs financiers, la gestion de la dette et le coaching en gestion de l'argent. Ces solutions peuvent également inclure des outils pour aider à la création de budgets, la définition d'objectifs et le suivi des dépenses, des actifs et des progrès en gestion financière. Le logiciel de bien-être financier comprend également des fonctionnalités de reporting et d'analyse qui aident les entreprises à améliorer l'engagement, la rétention et la productivité des employés. Les entreprises peuvent fournir des solutions de bien-être financier en tandem avec le logiciel de bien-être d'entreprise pour offrir une initiative de bien-être complète couvrant la santé physique, mentale et financière. Toutes les tailles d'entreprises, industries et départements peuvent bénéficier de ces solutions.
Pour être inclus dans la catégorie Bien-être Financier, un produit doit :
Fournir des outils qui conçoivent, administrent et gèrent des programmes de bien-être financier Aider les organisations à promouvoir le bien-être financier à l'échelle de l'entreprise pour leurs employés Offrir des outils de reporting qui mesurent l'activité et l'efficacité du programmeLogiciel de bien-être financier en vedette en un coup d'œil
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HelloWallet vous guide dans la construction d'une base financière solide et vous aide à faire de petits pas sur votre parcours de bien-être financier.
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La pluie est le moyen facile pour les employeurs d'offrir aux employés le contrôle de leurs finances avec un accès instantané à leurs salaires gagnés. Les employeurs qui choisissent Rain constatent un
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FinFit a été fondée en 2008 et dessert actuellement plus de 200 000 organisations à travers les États-Unis. Le modèle basé sur SaaS de l'entreprise offre des services de bien-être financier holistique
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En savoir plus sur Logiciel de bien-être financier
Qu'est-ce que le logiciel de bien-être financier ?
Le logiciel de bien-être financier aide les employeurs à optimiser les programmes de bien-être financier. Ces solutions fournissent aux employés une éducation financière et une assistance pour améliorer leur bien-être financier, ce qui se traduit par une meilleure implication et productivité des employés.
Principaux avantages du logiciel de bien-être financier
- Fournit aux employés une éducation financière
- Mesure l'efficacité des programmes de littératie financière
- Réduit le stress financier des employés
- Augmente la productivité des employés
Pourquoi utiliser un logiciel de bien-être financier ?
De la dette des prêts étudiants au coût des soins aux parents âgés, tous les employés subissent des niveaux élevés de stress liés aux charges financières. Ainsi, les employés ont besoin d'avantages en matière de planification financière au-delà du 401(k) ou d'autres fonds de retraite. En fait, de nombreux employés sont tellement endettés qu'ils ne peuvent pas se concentrer sur l'épargne pour l'avenir. De plus en plus d'employés puisent dans leurs économies de retraite pour aider à rembourser la dette des prêts étudiants en plus des coûts élevés de l'éducation d'une famille, de l'achat d'une maison, etc.
Selon le Bureau de la protection financière des consommateurs, 71 % des employés affirment que l'incertitude concernant leur situation financière contribue le plus au stress, et 10 % des employés ont manqué le travail l'année dernière pour faire face au stress financier. Pendant ce temps, 66 % des professionnels des RH affirment que les programmes de bien-être d'entreprise sont l'avantage le plus important qu'ils peuvent offrir à leurs employés pour augmenter l'engagement et stimuler la productivité.
Les employeurs mettent de plus en plus en œuvre ou améliorent leurs initiatives de bien-être financier, et en conséquence, ils constatent une plus grande satisfaction des employés vis-à-vis des packages d'avantages. Les programmes de bien-être financier aident les entreprises à améliorer l'engagement des employés, à accroître la productivité et à augmenter la participation aux avantages.
Qui utilise le logiciel de bien-être financier ?
Chaque employé dans des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs peut bénéficier de l'utilisation d'un logiciel de bien-être financier. Les initiatives de bien-être financier éduquent les employés pour augmenter leur bien-être financier. Cela se fait via une plateforme de bien-être financier qui fournit de l'éducation, de la gestion de l'argent, du conseil financier, et plus encore.
Caractéristiques du logiciel de bien-être financier
Les solutions de bien-être financier sont une partie essentielle du bien-être d'entreprise. Ces solutions aident les employés à évaluer et à résoudre les problèmes financiers auxquels ils peuvent être confrontés, y compris les dettes de carte de crédit, les prêts étudiants, les économies de retraite, etc. Au-delà de fournir aux employés des informations sur leur situation financière, ces solutions offrent souvent de l'éducation, un accès à des coachs financiers, des solutions de budgétisation, et même un accès à des prêts si nécessaire.
Tableau de bord personnalisé — Les employés peuvent obtenir une vue d'ensemble en temps réel de leur santé financière, des habitudes de dépenses au remboursement de la dette. Ces tableaux de bord peuvent fournir une vue de tous les comptes, y compris les soldes des comptes 401(k), d'épargne et de chèques, HSA/FSA, etc. Cette vue holistique peut aider les employés à fixer des objectifs et à suivre leurs progrès.
Évaluation financière personnalisée — Les auto-évaluations privées aident les employés à déterminer leurs besoins en matière de bien-être financier et à identifier les domaines nécessitant une amélioration.
Éducation financière — Les cours d'éducation financière aideront les employés à comprendre les concepts financiers importants les plus pertinents pour leurs besoins.
Plateforme de budgétisation — Les outils de budgétisation aident les employés à gérer efficacement leur situation financière. Ces outils peuvent inclure des alertes budgétaires ou des outils de planification de paiements.
Analytique financière — Les analyses peuvent fournir au personnel des RH et à la direction des informations sur le niveau de stress de leurs employés et peuvent également fournir des informations sur l'utilisation du programme.
Caractéristiques supplémentaires de bien-être d'entreprise
Coaching financier — Le coaching financier à la demande peut guider les employés à travers des situations financières stressantes.
Prêts — Certaines solutions peuvent fournir aux employés des conseils et un accès à des prêts pour un soulagement financier immédiat.
De nombreux outils de bien-être financier offriront également des capacités d'accès aux salaires gagnés.
Problèmes potentiels avec le logiciel de bien-être financier
Arrangements financiers avec les entreprises de bien-être financier — Certaines entreprises de bien-être sont détenues ou affiliées à des entreprises, comme les assurances, qui vendent des produits financiers, tels que des rentes, des fonds communs de placement, etc. Ces produits ou services peuvent se présenter sous la forme de séances de coaching financier ou d'évaluations personnelles de bien-être financier. Les employeurs doivent vérifier que toutes les solutions de bien-être financier fournies à leurs employés sont dans leur meilleur intérêt et ne sont pas des produits supplémentaires poussés sur leurs employés au nom du bien-être financier.
Focus principal des entreprises de bien-être financier — Si les fournisseurs de bien-être financier se concentrent sur une variété de solutions au-delà du bien-être financier, telles que le bien-être d'entreprise ou l'administration des avantages, la qualité de leurs solutions de bien-être financier pourrait ne pas être aussi holistique que les employés l'espèrent. Certaines entreprises incluent des solutions de bien-être financier comme un ajout à des solutions plus larges de bien-être d'entreprise ou d'administration des avantages et pourraient ne pas fournir les solutions personnalisées et approfondies qui peuvent vraiment aider les employés à apporter les changements et améliorations financiers les plus significatifs.
Manque de certification — Certaines coachs financiers sont en réalité des vendeurs poussant des produits financiers. Lors de la recherche d'un fournisseur de bien-être financier, les entreprises et le personnel des RH devraient rechercher des fournisseurs qui emploient des planificateurs financiers certifiés ou des coachs agréés.
Logiciels et services liés au logiciel de bien-être financier
Logiciel de bien-être d'entreprise — Les organisations et le personnel des RH utilisent des solutions de bien-être d'entreprise pour administrer et gérer les programmes de bien-être d'entreprise. Ceux-ci incluent des évaluations et des initiatives de bien-être mental et de santé qui fonctionnent en tandem avec des solutions de bien-être financier pour un programme de bien-être des employés holistique.
Logiciel d'administration des avantages — Les solutions de bien-être financier sont fournies en tandem avec le logiciel d'administration des avantages. Ces solutions peuvent fournir aux employés un paiement anticipé à la demande ou remplacer les chèques de paie par des cartes d'accès instantané.
