# Meilleur Logiciel de bien-être d'entreprise *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)* Le logiciel de bien-être d'entreprise équipe les organisations d'outils pour organiser, gérer et administrer des programmes de bien-être. Ces solutions fournissent aux entreprises des initiatives qui motivent leurs employés à établir et maintenir des choix de vie sains. Les produits de bien-être d'entreprise peuvent aider les employés à rester en forme mentalement, physiquement et émotionnellement. Ces produits bénéficient aux entreprises à long terme en réduisant le stress, en diminuant les coûts de santé, en augmentant la productivité au travail, en améliorant le moral et en développant des relations plus solides au sein des équipes. Les entreprises de toutes tailles et de tous secteurs peuvent bénéficier des solutions de bien-être d'entreprise. Ces outils visent à orienter la culture de travail vers la santé tout en créant simultanément un système de soutien social pour les employés. Les solutions de bien-être d'entreprise peuvent inclure l'éducation à la santé physique, des évaluations de santé confidentielles, des défis de santé à l'échelle de l'entreprise, le suivi de la participation et des progrès des employés, des cours de bien-être, l'accès à des professionnels de la santé mentale et des solutions mobiles pour la convivialité, pour n'en nommer que quelques-uns. Ces solutions sont souvent intégrées avec des logiciels d'engagement des employés pour suivre l'épanouissement des employés avec leur travail ou leur équipe et des logiciels d'administration des avantages pour fournir un accès pratique aux employés. Les entreprises peuvent utiliser les solutions de bien-être d'entreprise en tandem avec des logiciels de bien-être financier pour une initiative de bien-être complète qui offre aux employés des solutions de santé financière ainsi que de bien-être mental et physique. Pour être inclus dans la catégorie Bien-être d'entreprise, un produit doit : - Fournir des outils pour concevoir, administrer et gérer des programmes de bien-être d'entreprise - Aider les employés à gérer leur santé émotionnelle, physique ou mentale - Engager les employés à travers des objectifs de bien-être d'équipe et l'interaction des employés - Inclure des outils de reporting qui mesurent les résultats de bien-être et l'engagement des employés - S'intégrer avec des solutions logicielles RH pour faciliter la gestion et l'accès des employés ## Category Overview **Total Products under this Category:** 247 ## Trust & Credibility Stats **Pourquoi vous pouvez faire confiance aux classements de logiciels de G2:** - 30 Analystes et experts en données - 9,600+ Avis authentiques - 247+ Produits - Classements impartiaux Les classements de logiciels de G2 sont basés sur des avis d'utilisateurs vérifiés, une modération rigoureuse et une méthodologie de recherche cohérente maintenue par une équipe d'analystes et d'experts en données. Chaque produit est mesuré selon les mêmes critères transparents, sans placement payant ni influence du vendeur. Bien que les avis reflètent des expériences utilisateur réelles, qui peuvent être subjectives, ils offrent un aperçu précieux de la performance des logiciels entre les mains de professionnels. Ensemble, ces contributions alimentent le G2 Score, une manière standardisée de comparer les outils dans chaque catégorie. ## Best Logiciel de bien-être d'entreprise At A Glance - **Leader :** [Wellable](https://www.g2.com/fr/products/wellable/reviews) - **Meilleur performeur :** [Bright Breaks](https://www.g2.com/fr/products/bright-breaks/reviews) - **Le plus facile à utiliser :** [YuMuuv](https://www.g2.com/fr/products/yumuuv/reviews) - **Tendance :** [Wellness360](https://www.g2.com/fr/products/wellness360/reviews) - **Meilleur logiciel gratuit :** [YuMuuv](https://www.g2.com/fr/products/yumuuv/reviews) --- **Sponsored** ### YuMuuv YuMuuv est une application de défis de bien-être facile à utiliser avec la plus large sélection de défis disponible sur n'importe quelle plateforme actuelle. Offrant un moyen sans effort d'améliorer vos initiatives de bien-être et d'engagement et d'établir des programmes continus pour améliorer le bien-être physique et mental. [Visiter le site web de l'entreprise](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=1249&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=1249&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=1249&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=166973&secure%5Bresource_id%5D=1249&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Ffr%2Fcategories%2Fcorporate-wellness&secure%5Btoken%5D=21123d24e89588673cdc6851156769b49485e72f2e00b88f014273eb7f65b098&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fyumuuv.com%2Frequest-demo&secure%5Burl_type%5D=book_demo) --- ## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score) ### 1. [Wellable](https://www.g2.com/fr/products/wellable/reviews) Wellable est une entreprise de bien-être et d'engagement des employés avec des bureaux à Boston, San Diego et Washington, D.C. Soutenant des organisations dans plus de 45 pays, Wellable aide les entreprises de toutes tailles à créer des environnements de travail plus sains et plus connectés. L'entreprise a été fondée sur la conviction que le bien-être et la reconnaissance sont fondamentaux pour l'expérience des employés, et que les organisations prospèrent lorsque leurs employés le font. Avec une plateforme flexible et une portée mondiale, Wellable facilite la tâche des équipes RH pour répondre aux besoins évolutifs de la main-d'œuvre d'aujourd'hui. La plateforme Wellable réunit un large éventail de fonctionnalités qui soutiennent à la fois le bien-être physique et mental. Elle s'intègre avec des technologies de bien-être populaires comme Fitbit, Apple Health et Samsung Health, permettant aux employés de suivre leurs objectifs de santé en utilisant des outils sur lesquels ils comptent déjà. En plus du suivi d'activité et des défis de bien-être, Wellable propose du contenu éducatif multimédia, des cours de fitness et de pleine conscience à la demande, du coaching de santé holistique et un soutien pour les comptes de dépenses de style de vie. La plateforme inclut également des capacités intégrées pour offrir des récompenses personnalisées et la reconnaissance des employés, en faisant une solution complète pour l'engagement et l'appréciation, et pas seulement pour le bien-être. Wellable aide les organisations à construire une culture où les gens se sentent vus, soutenus et motivés. En combinant bien-être, récompenses et reconnaissance en une expérience unifiée, la plateforme permet aux employeurs de promouvoir des habitudes plus saines, de renforcer le moral et de renforcer les connexions d'équipe. Pour les responsables RH et des avantages sociaux, Wellable offre un moyen simplifié et personnalisable de stimuler l'engagement et le bien-être des employés sans la complexité de gérer plusieurs fournisseurs. C'est une solution flexible, centrée sur les personnes, conçue pour le lieu de travail moderne—qu'il soit en présentiel, à distance ou quelque part entre les deux. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,168 **User Satisfaction Scores:** - **Qualité du service client:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10) - **Services:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion du programme:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Wellable](https://www.g2.com/fr/sellers/wellable) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.wellable.co/ - **Année de fondation:** 2013 - **Emplacement du siège social:** Boston, Massachusetts - **Twitter:** @getwellable (547 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2987857/ (94 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Assistant administratif, Coordinateur de location - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Construction - **Company Size:** 56% Marché intermédiaire, 30% Entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (310 reviews) - Motivation (148 reviews) - Amusement (123 reviews) - Simple (112 reviews) - Variété (103 reviews) **Cons:** - Problèmes techniques (79 reviews) - Problèmes de système de points (56 reviews) - Difficulté d'utilisation (55 reviews) - Fonctionnalités limitées (37 reviews) - Pas convivial (34 reviews) ### 2. [YuMuuv](https://www.g2.com/fr/products/yumuuv/reviews) YuMuuv est une application de défis de bien-être facile à utiliser avec la plus large sélection de défis disponible sur n'importe quelle plateforme actuelle. Offrant un moyen sans effort d'améliorer vos initiatives de bien-être et d'engagement et d'établir des programmes continus pour améliorer le bien-être physique et mental. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 1,106 **User Satisfaction Scores:** - **Qualité du service client:** 9.2/10 (Category avg: 9.0/10) - **Services:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion du programme:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [YuMuuv](https://www.g2.com/fr/sellers/yumuuv) - **Site Web de l'entreprise:** https://yumuuv.com - **Année de fondation:** 2019 - **Emplacement du siège social:** Tallinn, EE - **Twitter:** @YuMuuvApp (5 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/yumuuv/about (6 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Enseignant, Ingénieur logiciel principal - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 54% Marché intermédiaire, 37% Entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (270 reviews) - Motivation (166 reviews) - Suivi facile (116 reviews) - Travail d'équipe (102 reviews) - Défis (96 reviews) **Cons:** - Problèmes de saisie manuelle (72 reviews) - Problèmes de synchronisation (57 reviews) - Complexité d'utilisation (32 reviews) - Problèmes d'intégration (29 reviews) - Suivi inexact (23 reviews) ### 3. [Vantage Fit](https://www.g2.com/fr/products/vantage-fit/reviews) Vantage Fit est une plateforme de bien-être d'entreprise alimentée par l'IA, conçue pour aider les organisations à construire une culture de bien-être holistique des employés. La plateforme permet aux responsables RH et aux équipes de ressources humaines de lancer des programmes de bien-être basés sur les données qui soutiennent la santé physique, mentale, émotionnelle et sociale des employés, améliorant à la fois l'engagement et la productivité des employés. Basé sur la science comportementale, la gamification et les informations de santé en temps réel, Vantage Fit permet aux employés de prendre en charge leur bien-être grâce à des défis de bien-être personnalisés, au suivi de la condition physique, à la surveillance de l'humeur, à la méditation guidée et à des programmes de santé basés sur les récompenses. Ces fonctionnalités aident les organisations à encourager une participation plus élevée aux initiatives de bien-être en milieu de travail tout en promouvant des habitudes saines à long terme. Vantage Fit s'intègre parfaitement aux outils de travail comme Microsoft Teams et Slack, permettant aux activités de bien-être de se dérouler directement dans le flux de travail. Avec un support multilingue, des analyses RH avancées et un déploiement mondial évolutif, la plateforme permet aux entreprises de suivre l'engagement, de mesurer l'impact des programmes et de faire du bien-être des employés une priorité stratégique pour l'entreprise. Fié par des entreprises leaders dans plus de 100 pays, y compris Tata Motors, ITC Limited, Landmark Group, IBS Software et Accenture, Vantage Fit aide les organisations à créer des forces de travail plus saines, plus heureuses et plus résilientes. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 544 **User Satisfaction Scores:** - **Qualité du service client:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10) - **Services:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion du programme:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Vantage Circle](https://www.g2.com/fr/sellers/vantage-circle-bf1848bb-d041-4439-91d8-a887d60cac0e) - **Année de fondation:** 2011 - **Emplacement du siège social:** Plano, Texas, United States - **Twitter:** @VantageCircle (540 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3645080/ (310 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Directeur adjoint, Manager - **Top Industries:** Marketing et publicité, Pétrole et énergie - **Company Size:** 49% Marché intermédiaire, 39% Entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (58 reviews) - Suivi facile (45 reviews) - Suivi des calories (30 reviews) - Motivation (28 reviews) - Défis (19 reviews) **Cons:** - Problèmes de synchronisation (12 reviews) - Performance lente (11 reviews) - Comptage de pas inexact (9 reviews) - Problèmes de synchronisation (8 reviews) - Problèmes d'inexactitude (6 reviews) ### 4. [Headspace](https://www.g2.com/fr/products/headspace-headspace/reviews) Headspace offre un soutien en santé mentale grâce à un EAP, une thérapie, une psychiatrie, un coaching en santé mentale et du contenu. Notre plateforme intégrée propose des services EAP, de la thérapie, de la psychiatrie, du coaching et des ressources en auto-gestion, tous ancrés dans des soins basés sur des preuves et alimentés par l'IA. Nous rendons la santé mentale accessible en supprimant les obstacles à l'accès et en personnalisant les soins sans alourdir le membre. Avec plus de 100 millions de téléchargements et une forte reconnaissance de la marque, Headspace favorise un engagement et une adoption élevés. L'accès aux soins est rapide et pratique : le coaching est disponible en moins de deux minutes, des conseillers agréés sont joignables 24h/24 et 7j/7 via une ligne sans frais, et les séances de thérapie vidéo sont généralement proposées en moins d'un jour ouvrable. Notre modèle de soins en couches inclut des outils préventifs pour aider les membres à aborder les préoccupations tôt, réduisant ainsi le besoin d'interventions plus intensives. Nous améliorons l'expérience des membres en combinant des services EAP traditionnels—comme le conseil en personne et virtuel, les services de conciliation travail-vie personnelle et le soutien en cas d'incident critique—avec des soins cliniques et du contenu numérique. Nos partenariats clients incluent des consultations stratégiques, des formations et un soutien à la mise en œuvre pour aider les organisations à intégrer la santé mentale dans leur culture. En alignant les soins sur les besoins spécifiques de chaque membre, Headspace offre une solution évolutive et rentable qui améliore les résultats et redéfinit la manière dont les soins de santé mentale sont dispensés. Contactez-nous pour découvrir comment nous pouvons soutenir votre organisation : https://organizations.headspace.com/demo **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 67 **User Satisfaction Scores:** - **Qualité du service client:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10) - **Services:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion du programme:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Headspace](https://www.g2.com/fr/sellers/headspace) - **Année de fondation:** 2012 - **Emplacement du siège social:** Santa Monica, US - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/showcase/headspace-for-organizations/posts/?feedView=all (1 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Services financiers, Logiciels informatiques - **Company Size:** 60% Marché intermédiaire, 24% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (1 reviews) - Efficacité (1 reviews) - Caractéristiques (1 reviews) - Mode de vie sain (1 reviews) - Utilisation intuitive (1 reviews) **Cons:** - Limitations de contenu (1 reviews) - Cher (1 reviews) - Personnalisation limitée (1 reviews) - Fonctionnalités limitées (1 reviews) - Mauvaise conception d'interface (1 reviews) ### 5. [Viva Insights](https://www.g2.com/fr/products/viva-insights/reviews) Améliorez la productivité et le bien-être grâce à des informations et des recommandations basées sur les données et protégées par la confidentialité. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 43 **User Satisfaction Scores:** - **Qualité du service client:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10) - **Services:** 8.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion du programme:** 8.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Microsoft](https://www.g2.com/fr/sellers/microsoft) - **Année de fondation:** 1975 - **Emplacement du siège social:** Redmond, Washington - **Twitter:** @microsoft (13,105,638 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/microsoft/ (227,697 employés sur LinkedIn®) - **Propriété:** MSFT **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 37% Entreprise, 37% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Connectivité (1 reviews) - Facilité d'utilisation (1 reviews) - Motivation (1 reviews) - Suivi des progrès (1 reviews) - Travail d'équipe (1 reviews) **Cons:** - Problèmes de réservation (1 reviews) ### 6. [Wellness Coach](https://www.g2.com/fr/products/wellness-coach/reviews) Wellness Coach est un centre de bien-être tout-en-un conçu spécifiquement pour les équipes mondiales, offrant une solution complète pour améliorer la santé des employés, l'engagement et la rétention des talents. La plateforme intègre de nombreuses solutions de bien-être, y compris des défis d'équipe, un coaching personnalisé, des récompenses, des programmes d'EAP et de conseil, et des conseils nutritionnels basés sur l'IA, pour créer une main-d'œuvre plus saine et plus productive. Wellness Coach est idéal pour les entreprises cherchant à favoriser une culture de bien-être tout en gérant les complexités des opérations mondiales. Son impact prouvé se reflète dans sa crédibilité de premier plan dans l'industrie, avec une note de 4,9 étoiles sur G2 et de 4,8 étoiles sur l'App Store, soutenue par plus de 4 000 avis d'utilisateurs. Avec un support pour plus de 125 langues, la plateforme garantit que tous les membres de l'équipe peuvent accéder à ses ressources, quel que soit leur emplacement, offrant une expérience de confiance et inclusive pour une main-d'œuvre mondiale. Les principales caractéristiques de Wellness Coach incluent son intégration transparente avec les plateformes de communication populaires, Microsoft Teams, Zoom et Slack. Cela permet aux organisations de rencontrer les employés là où ils se trouvent, facilitant l'accès aux ressources de bien-être sans perturber les flux de travail quotidiens. Les défis d'équipe de la plateforme encouragent la collaboration et la camaraderie, tandis que le coaching personnalisé offre un soutien sur mesure pour aider les individus à atteindre leurs objectifs de santé spécifiques. De plus, un système de récompenses intégré incite à la participation, intégrant davantage le bien-être dans la culture organisationnelle. La fonctionnalité de suivi nutritionnel par IA se distingue en fournissant des recommandations diététiques personnalisées basées sur les préférences individuelles et les objectifs de santé. Cette fonctionnalité permet non seulement aux employés de faire des choix nutritionnels éclairés, mais contribue également à des améliorations de santé à long terme. En centralisant les initiatives de bien-être au sein d'une seule plateforme, Wellness Coach simplifie la gestion des programmes de bien-être des employés, permettant aux organisations de rationaliser les opérations et de réduire les coûts de santé. Wellness Coach offre une approche unique et intégrée du bien-être des employés, facilitant pour les organisations la création d'un lieu de travail florissant. Avec plus de 14 solutions de bien-être spécialisées, nous sommes convaincus que notre plateforme fournit les outils spécifiques dont votre équipe a besoin pour promouvoir une santé, un engagement et une rétention durables. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 95 **User Satisfaction Scores:** - **Qualité du service client:** 9.7/10 (Category avg: 9.0/10) - **Services:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion du programme:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Wellness Coach](https://www.g2.com/fr/sellers/wellness-coach) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.wellnesscoach.live/ - **Année de fondation:** 2020 - **Emplacement du siège social:** Las Vegas, Nevada, United States - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/33193743 (500 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 56% Marché intermédiaire, 32% Entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Amélioration du bien-être (20 reviews) - Facilité d'utilisation (18 reviews) - Méditation (18 reviews) - Sessions (15 reviews) - Variété (15 reviews) **Cons:** - Complexité d'utilisation (6 reviews) - Navigation difficile (4 reviews) - Problèmes de système de points (4 reviews) - Défis des problèmes (3 reviews) - Limitations de contenu (3 reviews) ### 7. [Reward Gateway Employee Experience Platform](https://www.g2.com/fr/products/reward-gateway-employee-experience-platform/reviews) Reward Gateway aide les entreprises à engager, motiver et retenir les personnes – chaque jour, partout dans le monde. En partenariat avec plus de 4000 entreprises dans 23 pays, nous permettons à plus de 6,5 millions d'employés de se connecter, de s'apprécier et de se soutenir mutuellement pour faire du monde un meilleur endroit pour travailler. Notre plateforme unifiée d'engagement des employés offre le meilleur de la reconnaissance, des récompenses, des enquêtes, des avantages et des réductions qui soutiennent le bien-être global des employés de nos clients, enrichissant leur acquisition de talents, leur rétention et leur croissance axée sur les valeurs. Nos clients incluent American Express, Unilever, Samsung, IBM, McDonald’s et plus encore. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 2,759 **User Satisfaction Scores:** - **Qualité du service client:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10) - **Services:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion du programme:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Reward Gateway | Edenred](https://www.g2.com/fr/sellers/reward-gateway-edenred) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.rewardgateway.com - **Année de fondation:** 2006 - **Emplacement du siège social:** London, United Kingdom - **Twitter:** @RewardGateway (4,007 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/200327/ (816 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Ingénieur logiciel, Enseignant - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Logiciels informatiques - **Company Size:** 47% Marché intermédiaire, 43% Entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Récompenses (53 reviews) - Reconnaissance des réalisations (52 reviews) - Facilité d'utilisation (52 reviews) - Reconnaissance des collègues (33 reviews) - Engagement des employés (17 reviews) **Cons:** - Options limitées (10 reviews) - Informations insuffisantes (7 reviews) - Confusion (6 reviews) - Cher (5 reviews) - Problèmes de connexion (4 reviews) ### 8. [Perkbox](https://www.g2.com/fr/products/perkbox/reviews) Perkbox aide les entreprises à élever leur culture en réunissant le bien-être des employés, les avantages et l'engagement dans une seule application que les employés adorent. Nous facilitons la tâche des organisations avec une main-d'œuvre complexe pour prendre soin de leurs employés, se connecter avec eux et les célébrer – afin que chaque employé se sente valorisé. Avec Perkbox, chacun peut trouver quelque chose de significatif – au quotidien et lorsque cela compte le plus. Des économies au supermarché au soutien en santé mentale, tout est ici en un seul endroit. Aujourd'hui, plus de 7 500 organisations et près de 4 millions d'employés dans le monde font confiance à Perkbox comme partenaire dans l'expérience des employés, y compris plus de 80 % du NHS. Avec deux décennies d'expérience dans le bien-être des employés, les avantages et l'engagement, nous comprenons de manière unique vos défis et évoluons continuellement pour répondre aux besoins de votre organisation et de vos employés. Ensemble, nous construisons une communauté qui met les gens en premier, partout et chaque jour. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 331 **User Satisfaction Scores:** - **Qualité du service client:** 8.8/10 (Category avg: 9.0/10) - **Services:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion du programme:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Perkbox](https://www.g2.com/fr/sellers/perkbox) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.perkbox.com/ - **Année de fondation:** 2015 - **Emplacement du siège social:** London, England, United Kingdom - **Twitter:** @perkbox (6,328 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/9474278/ (276 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Conseiller RH, Responsable des ressources humaines - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Détail - **Company Size:** 50% Marché intermédiaire, 33% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (73 reviews) - Variété (69 reviews) - Récompenses (39 reviews) - Reconnaissance (30 reviews) - Utile (29 reviews) **Cons:** - Points limités (19 reviews) - Offres médiocres (14 reviews) - Incertitude de la valeur (11 reviews) - Cher (10 reviews) - Points insuffisants (9 reviews) ### 9. [OpenUp](https://www.g2.com/fr/products/openup/reviews) Nous donnons aux employés les moyens de s'épanouir au travail et au-delà. Notre plateforme accessible de bien-être mental aide à construire des équipes résilientes et engagées en offrant un soutien personnalisé à travers trois services clés : des séances individuelles avec des psychologues, des experts en mode de vie ou des coachs financiers, ainsi que des séances de groupe interactives et des outils d'apprentissage autonome. Contrairement aux EAP traditionnels, OpenUp offre un accès direct à un soutien préventif en matière de bien-être mental. Pas de files d'attente, anonyme, et disponible en plus de 35 langues. Plébiscité par plus de 1 500 organisations, OpenUp est votre partenaire pour relever les défis du lieu de travail tels que l'absentéisme et la rétention, tout en augmentant la productivité et l'engagement. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 11 **User Satisfaction Scores:** - **Qualité du service client:** 9.5/10 (Category avg: 9.0/10) - **Services:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion du programme:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 9.8/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [OpenUp](https://www.g2.com/fr/sellers/openup) - **Année de fondation:** 2020 - **Emplacement du siège social:** Amsterdam, Noord-Holland - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/openup-com/ (245 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 82% Marché intermédiaire, 18% Entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Engagement des employés (3 reviews) - Support client (2 reviews) - Facilité d'utilisation (2 reviews) - Accessibilité (1 reviews) - Caractéristiques (1 reviews) **Cons:** - Problèmes de réservation (1 reviews) ### 10. [Personify Health](https://www.g2.com/fr/products/personify-health/reviews) Nous sommes Personify Health, la première et unique entreprise de plateforme de santé personnalisée à réunir des solutions de santé, de bien-être et de navigation. Aidant les entreprises à optimiser les investissements dans leurs membres tout en permettant aux gens de s'engager de manière significative avec leur santé. La plateforme complète de Personify Health équipe toutes sortes d'entreprises (et de personnes) avec des solutions de santé personnalisées, connectées et puissamment simples. Nous avons connecté des solutions de santé, pour que vous n'ayez pas à le faire. Notre plateforme crée une expérience de santé cohérente en réunissant tout, de l'administration des avantages et de la gestion des maladies chroniques aux programmes de bien-être holistique, au coaching et au suivi des objectifs de santé. De plus, avec notre capacité unique à engager quiconque dans sa santé, nous proposons des campagnes de marketing pour les systèmes de santé et la gestion de la qualité et des risques des plans de santé. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 110 **User Satisfaction Scores:** - **Qualité du service client:** 8.1/10 (Category avg: 9.0/10) - **Services:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion du programme:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Personify Health ](https://www.g2.com/fr/sellers/personify-health) - **Année de fondation:** 2023 - **Emplacement du siège social:** Providence, Rhode Island, United States - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/personify-health (2,139 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Soins hospitaliers et de santé - **Company Size:** 79% Entreprise, 16% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Mode de vie sain (4 reviews) - Système de Récompenses (3 reviews) - Programmes de bien-être (3 reviews) - Défis (2 reviews) - Caractéristiques (2 reviews) **Cons:** - Navigation difficile (2 reviews) - Mauvaise navigation (2 reviews) - Complexité d'utilisation (1 reviews) - Problèmes de liaison (1 reviews) - Problèmes de liaison (1 reviews) ### 11. [Bright Breaks](https://www.g2.com/fr/products/bright-breaks/reviews) Bright Breaks est une plateforme de bien-être assistée par la technologie, guidée par la recherche scientifique, qui aborde les problèmes cachés du travail hybride et à distance : les douleurs, l'isolement, les tensions et le stress causés par le fait de rester assis à un bureau, chez soi, pendant plus de 8 heures par jour. En offrant une plus grande variété de contenu, plus de 300 pauses en direct par semaine, et en automatisant la planification de pauses bien-être de 7 minutes, Bright Breaks améliore non seulement le bien-être de vos employés, mais gère également le travail lourd impliqué dans le déploiement et le maintien des initiatives de bien-être en milieu de travail. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 332 **User Satisfaction Scores:** - **Qualité du service client:** 9.6/10 (Category avg: 9.0/10) - **Services:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion du programme:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Wellable](https://www.g2.com/fr/sellers/wellable) - **Année de fondation:** 2013 - **Emplacement du siège social:** Boston, Massachusetts - **Twitter:** @getwellable (547 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2987857/ (94 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Étudiant, Consultant en ventes - **Top Industries:** Enseignement supérieur, Logiciels informatiques - **Company Size:** 52% Marché intermédiaire, 38% Entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (37 reviews) - Motivation (27 reviews) - Variété (24 reviews) - Instructeurs (18 reviews) - Expérience positive (15 reviews) **Cons:** - Problèmes de planification (7 reviews) - Inconvénient (4 reviews) - Pauses insuffisantes (4 reviews) - Limitations de session (4 reviews) - Complexité d'utilisation (3 reviews) ### 12. [Wellness360](https://www.g2.com/fr/products/wellness360/reviews) Wellness360 offre une approche globale du bien-être qui englobe divers aspects de la santé. La plateforme est construite autour des 8 Piliers du Bien-être—Physique, Émotionnel, Financier, Social, Professionnel, Environnemental, Intellectuel et Spirituel—assurant une approche holistique du bien-être des employés. La plateforme est particulièrement bénéfique pour les entreprises cherchant à améliorer l'engagement des employés et le bien-être global tout en répondant aux besoins diversifiés de leur personnel. Les cas d'utilisation spécifiques vont de la réalisation d'évaluations de santé personnalisées et de l'offre de programmes de bien-être cliniquement fondés à la facilitation de la reconnaissance entre pairs et à l'organisation de défis d'équipe qui favorisent l'esprit communautaire parmi les employés. Les caractéristiques clés de Wellness360 incluent l'accès à 889 programmes basés sur des preuves et 566 vidéos d'experts provenant d'institutions réputées telles que le CDC, le NIH, la Harvard Medical School et la Mayo Clinic. Cette profondeur clinique distingue Wellness360 des autres solutions de bien-être qui s'appuient souvent sur des outils d'engagement superficiels. La plateforme s'intègre également parfaitement avec plus de 100 appareils portables et 200 systèmes RHIS, ainsi que des outils de collaboration comme Microsoft Teams et Slack, la rendant adaptable à diverses infrastructures organisationnelles. La mise en œuvre est efficace, prenant généralement entre 30 et 45 jours, permettant aux organisations de commencer rapidement à bénéficier de la plateforme. Wellness360 met l'accent sur la sécurité et la conformité, détenant des certifications telles que HITRUST r2, SOC 2, ISO 27001, GDPR, CCPA et TX-RAMP, garantissant que les données des utilisateurs sont protégées et gérées de manière responsable. La plateforme offre des avantages substantiels, y compris jusqu'à 70 % d'engagement soutenu des employés et un retour sur investissement (ROI) documenté de 1x à 3x sur les initiatives de bien-être. Les fonctionnalités supplémentaires incluent des évaluations des risques pour la santé certifiées NCQA avec des recommandations personnalisées, des analyses en temps réel pour les RH et la direction, et des capacités de définition d'objectifs dynamiques qui créent des parcours de bien-être personnalisés pour les employés. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 201 **User Satisfaction Scores:** - **Qualité du service client:** 9.9/10 (Category avg: 9.0/10) - **Services:** 9.7/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion du programme:** 9.6/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 9.6/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Wellness360](https://www.g2.com/fr/sellers/wellness360) - **Site Web de l'entreprise:** https://wellness360.co/ - **Année de fondation:** 2013 - **Emplacement du siège social:** Pleasanton, CA - **Twitter:** @LivWellness360 (65 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3667554/ (50 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Soins hospitaliers et de santé, Santé, bien-être et fitness - **Company Size:** 15% Marché intermédiaire, 6% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (31 reviews) - Système de Récompenses (22 reviews) - Récompenses (21 reviews) - Motivation (20 reviews) - Défis (17 reviews) **Cons:** - Pas convivial (22 reviews) - Problèmes techniques (16 reviews) - Difficulté d'utilisation (14 reviews) - Navigation difficile (12 reviews) - Fonctionnalités limitées (11 reviews) ### 13. [Nivati](https://www.g2.com/fr/products/nivati/reviews) L'épuisement professionnel, l'absentéisme et le roulement du personnel ne sont pas seulement des problèmes de ressources humaines, ce sont des problèmes d'entreprise. La plateforme de santé mentale holistique de Nivati responsabilise les employés tout en offrant un retour sur investissement mesurable en matière de rétention et de performance des employés. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 49 **User Satisfaction Scores:** - **Qualité du service client:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10) - **Services:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion du programme:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Nivati](https://www.g2.com/fr/sellers/nivati) - **Année de fondation:** 2010 - **Emplacement du siège social:** South Jordan, UT - **Twitter:** @Nivati_Co (530 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/nivati-co/ (89 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Marketing et publicité, Enseignement supérieur - **Company Size:** 66% Marché intermédiaire, 20% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Amélioration du bien-être (2 reviews) - Support client (1 reviews) - Facilité d'utilisation (1 reviews) - Configuration facile (1 reviews) - Utile (1 reviews) **Cons:** - Limitations de session (1 reviews) ### 14. [Wellbees](https://www.g2.com/fr/products/wellbees/reviews) Wellbees est une plateforme de bien-être d'entreprise complète conçue pour améliorer le bien-être des employés en intégrant tous les services nécessaires dans une interface unique et conviviale. En abordant huit dimensions clés du bien-être — environnemental, financier, professionnel, émotionnel, intellectuel, physique, spirituel et social — Wellbees offre une approche holistique qui répond aux besoins diversifiés des employés, favorisant une main-d'œuvre plus saine et plus engagée. Caractéristiques clés et fonctionnalités : - Suivi de la croissance personnelle : Les employés peuvent suivre leur humeur, la qualité de leur sommeil, leur consommation d'eau et leur activité physique, leur permettant de prendre des mesures proactives pour améliorer leur santé. - Support d'experts : L'accès à des consultations individuelles avec des diététiciens, psychologues, thérapeutes et entraîneurs personnels offre des conseils et un soutien personnalisés. - Connexion sociale : La plateforme facilite les rassemblements en ligne, les défis d'équipe et la création de clubs et d'événements, promouvant la camaraderie et un sentiment de communauté parmi les employés. - Personnalisation par IA : Une expérience personnalisée par IA suggère du contenu, des événements et des activités pertinents adaptés aux objectifs de bien-être de chaque individu. - Récompenses de bien-être : Les employés peuvent gagner des WellPoints grâce à leur engagement, qui peuvent être échangés dans le WellMarket, ajoutant un élément de gamification pour encourager la participation. - Contenu d'experts : Une riche bibliothèque de programmes en auto-formation, de vidéos éducatives, de webinaires en direct et de contenu sur des sujets comme la méditation, l'exercice et la pleine conscience soutient l'apprentissage continu et l'amélioration personnelle. Valeur principale et solutions fournies : Wellbees simplifie la mise en œuvre des programmes de bien-être en milieu de travail en consolidant divers services en une seule plateforme, économisant ainsi du temps et des ressources aux organisations. Son approche fondée sur des preuves, basée sur plus d'une décennie de recherche, garantit que les initiatives de bien-être sont efficaces et personnalisées. En favorisant des changements de comportement personnels et culturels, Wellbees aide à créer des lieux de travail que les employés adorent, conduisant à une augmentation de l'engagement, de la productivité et du succès organisationnel global. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 28 **User Satisfaction Scores:** - **Qualité du service client:** 9.0/10 (Category avg: 9.0/10) - **Services:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion du programme:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [wellbees](https://www.g2.com/fr/sellers/wellbees) - **Année de fondation:** 2021 - **Emplacement du siège social:** Wilmington, Delaware - **Twitter:** @Wellbees_co (57 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/wellbeesapp (125 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 61% Marché intermédiaire, 36% Entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Variété d'activités (1 reviews) - Défis (1 reviews) - Personnalisation (1 reviews) - Surveillance quotidienne (1 reviews) - Engagement des employés (1 reviews) **Cons:** - Limitations de session (1 reviews) ### 15. [nilo](https://www.g2.com/fr/products/nilo/reviews) +++Nilo.health & Likeminded ont récemment uni leurs forces. En savoir plus : https://nilohealth.com/blog/breaking-news-announcing-the-nilo-health-likeminded-merger/+++ Quoi : nilo.health est le soutien en santé mentale et bien-être pour l'ensemble de votre personnel. Notre plateforme offre aux employés l'accès à des séances individuelles avec des psychologues, des programmes autoguidés et des méditations, des tables rondes guidées par des experts et d'autres formats de groupe. Pourquoi : Cela améliore non seulement le bien-être mental des membres de l'équipe, mais rend également votre entreprise un meilleur endroit pour travailler, augmentant la productivité et réduisant le turnover. Notre objectif est simple : Rendre le soutien en santé mentale accessible à tous, encourager les gens à prendre en charge leur bien-être, et aider les entreprises à créer des environnements de travail positifs. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 21 **User Satisfaction Scores:** - **Qualité du service client:** 9.6/10 (Category avg: 9.0/10) - **Services:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion du programme:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [nilo](https://www.g2.com/fr/sellers/nilo) - **Emplacement du siège social:** Berlin, DE - **Twitter:** @nilohealth (29 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/nilo-health/ (271 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 76% Marché intermédiaire, 19% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (4 reviews) - Ressources (2 reviews) - Personnalisation (1 reviews) - Configuration facile (1 reviews) - Utile (1 reviews) **Cons:** - Complexité d'utilisation (1 reviews) - Navigation difficile (1 reviews) ### 16. [Wellhub](https://www.g2.com/fr/products/wellhub/reviews) Wellhub est une plateforme de bien-être d'entreprise complète conçue pour aider les organisations à améliorer le bien-être des employés grâce à une approche intégrée. Fondée à São Paulo, au Brésil, en 2012 et maintenant basée à New York, Wellhub a étendu sa portée à 18 pays en Amérique du Nord, en Amérique latine et en Europe. Avec une base de clients dépassant 50 000 entreprises et plus de 5 millions d'abonnés, Wellhub connecte les utilisateurs à un vaste réseau de partenaires de bien-être, facilitant plus d'un milliard de check-ins depuis sa création. La plateforme se concentre sur cinq dimensions clés du bien-être : la forme physique, la pleine conscience, la santé mentale, la nutrition et le sommeil. En fournissant un accès à une gamme diversifiée de services, y compris des salles de sport, des studios, des cours et des applications de bien-être numériques, Wellhub permet aux entreprises d'offrir des avantages solides aux employés qui répondent à divers besoins. Son modèle d'abonnement flexible et à plusieurs niveaux permet aux organisations d'adapter leurs programmes de bien-être en fonction des caractéristiques démographiques de la main-d'œuvre et des contraintes budgétaires, garantissant que les employés reçoivent le soutien dont ils ont besoin. L'application mobile de Wellhub améliore l'expérience utilisateur en permettant aux employés de parcourir facilement les partenaires de bien-être, de réserver des cours et de s'enregistrer pour des services en personne et numériques. Cette commodité encourage non seulement la participation, mais favorise également une culture de santé et de bien-être au sein du lieu de travail. La plateforme rémunère les partenaires de bien-être en fonction de l'utilisation vérifiée, créant un système transparent et responsable qui bénéficie à toutes les parties prenantes impliquées. L'un des avantages significatifs de Wellhub est sa capacité à consolider plusieurs fournisseurs de bien-être en une solution unique et intégrée. Cette rationalisation simplifie la gestion des programmes de bien-être des employés, permettant aux employeurs d'offrir un avantage cohérent qui répond aux préférences diverses de leur main-d'œuvre. En réduisant les obstacles à la participation et en offrant une gamme d'options, Wellhub favorise un engagement plus élevé et de meilleurs résultats en matière de bien-être. Cela, à son tour, améliore l'expérience globale des employés, aidant les organisations à attirer et à retenir les talents tout en augmentant la performance de la main-d'œuvre. Dans l'ensemble, Wellhub se distingue dans le paysage du bien-être d'entreprise en offrant une plateforme polyvalente qui répond aux besoins évolutifs des lieux de travail modernes. Son engagement envers le bien-être des employés, combiné à une interface conviviale et un large réseau de partenaires, positionne Wellhub comme une ressource précieuse pour les organisations visant à favoriser une main-d'œuvre plus saine et plus engagée. **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 48 **User Satisfaction Scores:** - **Qualité du service client:** 6.2/10 (Category avg: 9.0/10) - **Services:** 8.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion du programme:** 7.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Wellhub](https://www.g2.com/fr/sellers/wellhub) - **Site Web de l'entreprise:** https://wellhub.com/ - **Année de fondation:** 2012 - **Emplacement du siège social:** New York, US - **Twitter:** @wellhubhelp (585 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/gympass (1,978 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Technologie de l'information et services - **Company Size:** 59% Marché intermédiaire, 31% Entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Support client (2 reviews) - Fonctionnalité de l'application (1 reviews) - Vitesse d'approbation (1 reviews) - Avantages (1 reviews) - Options de choix (1 reviews) **Cons:** - Cher (2 reviews) - Activités limitées (1 reviews) - Disponibilité limitée (1 reviews) - Fonctionnalités limitées (1 reviews) - Fonctionnalité limitée (1 reviews) ### 17. [Navigate](https://www.g2.com/fr/products/navigate-wellbeing-solutions-navigate/reviews) Les solutions technologiques de Navigate aident les organisations à susciter la santé et le bonheur chez les employés, les clients et les communautés qu'elles servent. Nous réunissons tous les aspects du bien-être avec un écosystème complet d'engagement et d'avantages. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 22 **User Satisfaction Scores:** - **Qualité du service client:** 9.9/10 (Category avg: 9.0/10) - **Services:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion du programme:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Navigate Wellbeing Solutions](https://www.g2.com/fr/sellers/navigate-wellbeing-solutions) - **Année de fondation:** 2007 - **Emplacement du siège social:** West Des Moines, US - **Twitter:** @NavigateWell (100 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/navigatewellbeing/ (124 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 73% Entreprise, 27% Marché intermédiaire ### 18. [Oliva Health](https://www.g2.com/fr/products/oliva-health/reviews) Oliva combine l'orientation par l'IA et le soutien d'experts humains pour aider les managers à réduire les distractions, à naviguer dans les moments difficiles et à développer des habitudes de haute performance, libérant ainsi des heures chaque semaine pour se concentrer sur la croissance. Cela fonctionne dans les outils que vous utilisez déjà (comme Slack et Teams), avec une application mobile pour des moments plus personnels, et des experts de confiance intégrés lorsque cela est nécessaire ou préféré. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 248 **User Satisfaction Scores:** - **Qualité du service client:** 9.6/10 (Category avg: 9.0/10) - **Services:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion du programme:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Oliva Health](https://www.g2.com/fr/sellers/oliva-health) - **Année de fondation:** 2020 - **Emplacement du siège social:** London, GB - **Twitter:** @OlivaHealth (21 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/oliva-therapy (160 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Jeux informatiques - **Company Size:** 62% Marché intermédiaire, 25% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Services de thérapie (29 reviews) - Facilité d'utilisation (27 reviews) - Bien-être mental (14 reviews) - Utile (13 reviews) - Correspondance d'efficacité (13 reviews) **Cons:** - Problèmes de planification (6 reviews) - Problèmes techniques (4 reviews) - Problèmes de vidéo (4 reviews) - Accès difficile (3 reviews) - Options limitées (3 reviews) ### 19. [AdvantageClub.ai](https://www.g2.com/fr/products/advantageclub-ai/reviews) AdvantageClub.ai est une plateforme mondiale d'engagement des employés qui améliore l'expérience et le bien-être au travail grâce à des fonctionnalités telles que les récompenses, la reconnaissance, les avantages, les bénéfices flexibles pour les employés et la construction de communauté sur une plateforme unifiée. - Nous sommes une plateforme numérique de Récompense & Reconnaissance de bout en bout qui permet aux managers et aux organisations de reconnaître les efforts des employés, le tout en un clic. Grâce à la plateforme, les employés peuvent donner des high-fives, des likes, des commentaires, et plus encore pour montrer leur appréciation envers leurs collègues. Notre plateforme R&R est également associée à un marché mondial de rachat de récompenses qui permet aux employés de choisir parmi plus de 10 000 marques mondiales. - Notre solution Avantages & Privilèges permet aux organisations d'ajouter quelque chose de spécial aux revenus des employés en offrant des offres et des deals d'entreprise uniques et exclusifs à travers le pays. Grâce à notre offre de Bénéfices Flexibles, les entreprises peuvent créer plusieurs types de portefeuilles d'employés adaptés à des marchés spécifiques, par exemple, bien-être, travail à domicile, portefeuilles L&D, et plus encore. - Notre solution Communauté et Zone de Divertissement regroupe plusieurs programmes d'engagement des employés sur une seule plateforme. Avec des programmes comme des jeux intra-entreprises avec des classements en direct, des marchés peer-to-peer, et des clubs de loisirs, notre solution offre quelque chose d'unique pour rassembler les employés de tous types d'organisations. - Notre solution de Bien-être Financier aide les employés à devenir financièrement avisés en offrant des facilités pour épargner, obtenir des prêts et des avances sur salaire à des prix abordables et à taux d'intérêt zéro. - Advantage Incentive est une solution axée sur la performance qui aide les organisations à stimuler la motivation grâce à des récompenses automatisées basées sur des objectifs. Des objectifs de vente aux jalons d'accomplissement, elle offre un suivi en temps réel, des tableaux de bord transparents, et des rachats instantanés. - Advantage Loyalty est une solution dirigée par une plateforme pour engager et fidéliser les clients, les distributeurs, et les partenaires de canal. Avec des programmes par niveaux et des récompenses dynamiques, elle est conçue pour renforcer les relations à long terme et stimuler la fidélité à la marque. À propos de AdvantageClub.ai Nous sommes une plateforme mondiale d'engagement des employés avec des fonctionnalités telles que les Récompenses, la Reconnaissance, la Construction de Communauté, et FlexBen sur une plateforme unifiée. Nous fournissons des solutions de bout en bout pour faciliter l'engagement des employés grâce à des privilèges et des récompenses exclusifs par nos 10 000+ partenaires de marque. Établi en 2016, AdvantageClub.ai est le fruit de l'imagination des diplômés de l'UCLA Sourabh Deorah et Smiti Bhatt Deorah, qui ont identifié les avantages pour les employés comme un domaine à perturber en utilisant l'exploration de données et l'analyse. Depuis lors, nous redéfinissons les avantages pour les employés au-delà du fonds de prévoyance traditionnel et des politiques de réduction d'entreprise. Actuellement basé à Delaware, nous comptons plus de 15 millions d'utilisateurs avec plus de 1 200 portefeuilles clients impressionnants comprenant BCG, Concentrix, Teleperformance, Hexaware, Target et bien d'autres, avec une présence dans plus de 100 pays. Nous sommes fiers de fournir un programme évolutif, personnalisable et rentable pour porter l'engagement des employés au niveau supérieur. Notre plateforme unifiée propose une grande variété de programmes de reconnaissance, y compris des récompenses de jalon/anniversaire/années de service, des primes ponctuelles en temps réel, des incitations automatisées, l'appréciation entre pairs, des programmes d'intégration, des programmes de bien-être, des récompenses de performance trimestrielles et annuelles, des programmes de cartes-cadeaux, des offres exclusives à travers plus de 10 000 marques mondiales, etc. Avec pour seule mission d'aider les organisations à garder leurs employés engagés et motivés, notre application Advantage Club est soutenue par une solution d'engagement des employés bien pensée qui offre la meilleure expérience de sa catégorie à ses utilisateurs. La plateforme est prête à révolutionner l'industrie en impactant directement le recrutement et la rétention des employés grâce à un outil d'engagement des employés exhaustif. Notre Mission Nous envisageons un monde où les employés sont hautement engagés et heureux et où chaque lieu de travail, grand ou petit, a une culture positive d'appréciation et de reconnaissance. Nous sommes là pour aider les organisations à construire et à gérer des programmes d'expérience et d'engagement des employés qui résonnent avec leur culture et leurs valeurs. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 828 **User Satisfaction Scores:** - **Qualité du service client:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10) - **Services:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion du programme:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [AdvantageClub.ai](https://www.g2.com/fr/sellers/advantageclub-ai) - **Site Web de l'entreprise:** https://AdvantageClub.ai - **Année de fondation:** 2016 - **Emplacement du siège social:** San Francisco, US - **Twitter:** @myadvantageclub (303 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/work-advantage/ (292 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Ingénieur Logiciel Associé, Ingénieur logiciel - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Logiciels informatiques - **Company Size:** 68% Entreprise, 23% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (218 reviews) - Récompenses (154 reviews) - Variété (102 reviews) - Engagement des employés (91 reviews) - Reconnaissance (79 reviews) **Cons:** - Options limitées (44 reviews) - Difficulté d'utilisation (44 reviews) - Pas convivial (42 reviews) - Options de rachat limitées (34 reviews) - Difficulté de navigation (32 reviews) ### 20. [Woliba](https://www.g2.com/fr/products/woliba/reviews) Woliba est une solution complète d'avantages sociaux et d'engagement des employés conçue pour favoriser une culture d'entreprise positive et améliorer la collaboration au sein des équipes dans les organisations. Avec pour mission de cultiver une culture d'engagement et de bien-être des employés, Woliba vise à donner aux employés les moyens de s'épanouir. En réduisant le stress au travail et en renforçant les liens au sein des équipes, Woliba révolutionne les pratiques d'engagement, de reconnaissance et de bien-être pour les entreprises en évolution. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 163 **User Satisfaction Scores:** - **Qualité du service client:** 9.5/10 (Category avg: 9.0/10) - **Services:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion du programme:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Woliba](https://www.g2.com/fr/sellers/woliba) - **Année de fondation:** 2014 - **Emplacement du siège social:** New York - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/wolibawellness/ (39 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Assurances, Dispositifs médicaux - **Company Size:** 76% Marché intermédiaire, 13% Entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Amusement (9 reviews) - Entraînements (7 reviews) - Défis (6 reviews) - Facilité d'utilisation (6 reviews) - Vidéos (6 reviews) **Cons:** - L'application plante (4 reviews) - Problèmes de système de points (4 reviews) - Chargement lent (3 reviews) - Problèmes de synchronisation (3 reviews) - Suivi inexact (2 reviews) ### 21. [Sprout](https://www.g2.com/fr/products/sprout/reviews) Sprout est la principale plateforme de bien-être en milieu de travail, utilisée par des entreprises progressistes pour dynamiser les employés et cultiver un environnement de travail positif et plus productif. Leur plateforme perspicace de santé et de bien-être engage les équipes à atteindre leurs objectifs grâce à la création de communautés et à des conseils personnalisés, des incitations et des récompenses. Sprout est entièrement personnalisable pour aider les entreprises à inspirer le bien-être au travail et à améliorer leurs résultats en réduisant l'absentéisme et en augmentant la productivité et la rétention. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 19 **User Satisfaction Scores:** - **Qualité du service client:** 9.8/10 (Category avg: 9.0/10) - **Services:** 9.6/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion du programme:** 9.6/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Sprout](https://www.g2.com/fr/sellers/sprout) - **Année de fondation:** 2011 - **Emplacement du siège social:** Toronto, Canada - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2489328/ (15 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Technologie de l'information et services - **Company Size:** 47% Entreprise, 42% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (9 reviews) - Facilité de navigation (3 reviews) - Support client (2 reviews) - Simple (2 reviews) - Accessibilité (1 reviews) **Cons:** - Fonctionnalités limitées (2 reviews) - Cher (1 reviews) - Problèmes de connexion (1 reviews) - Problèmes de saisie manuelle (1 reviews) - Problèmes de notification (1 reviews) ### 22. [Burnalong](https://www.g2.com/fr/products/burnalong/reviews) Burnalong est une plateforme de santé, bien-être et fitness holistique offrant plus de 30 000 cours en direct et à la demande dans plus de 60 catégories de bien-être. Offrez aux employés le meilleur du virtuel et du présentiel avec des programmes inclusifs basés sur la communauté qui soutiennent toute votre population ! Avec l'apprentissage automatique, Burnalong suggère des cours et des programmes de bien-être pour soutenir les objectifs de bien-être individuels et suivre les habitudes de bien-être individuelles. Burnalong est votre solution de bien-être qui répond aux besoins diversifiés de la main-d'œuvre d'aujourd'hui. Burnalong se spécialise dans la fourniture de programmes de bien-être conçus même pour ceux qui ne se concentrent pas actuellement sur leur bien-être grâce à leurs instructeurs accessibles, l'inclusion de la famille, la motivation sociale avec des communautés intégrées, et la diversité du contenu pour rencontrer chaque employé avec des cours pertinents, peu importe où ils en sont dans leur parcours de bien-être. Burnalong aide les gens—des nouvelles mères, aux enfants, aux seniors, et tout le monde entre les deux—à atteindre leurs objectifs de santé physique, financière, mentale et de bien-être. Points forts de la programmation : • Suivez des cours en direct ou à la demande dans des catégories de bien-être incluant la santé mentale, le sommeil, le soutien aux maladies chroniques, le fitness, la gestion du stress, la littératie financière, la nutrition, le Tai Chi, la pleine conscience, et plus encore. • Expérimentez des recommandations personnalisées pour les cours basées sur l'apprentissage automatique. • Utilisez les rapports RH pour déterminer les tendances clés. • Partagez le bien-être avec quatre comptes familiaux qui accompagnent chaque compte employé afin que vos cercles sociaux puissent également bénéficier de Burnalong. • Mettez à jour la plateforme pour être en plus de 100 langues et suivez des cours en anglais et en espagnol. (Sous-titres en anglais disponibles pour toutes les vidéos). • Inscrivez-vous à des programmes avec des cours sélectionnés pour aider à rester sur la bonne voie avec les objectifs de bien-être (programmes personnalisés disponibles pour les employeurs sur demande). • Profitez de journées de bien-être en direct ou virtuelles pour aider à lancer ou soutenir des initiatives de bien-être en cours. • Bénéficiez de défis de bien-être inclusifs, organisés par Burnalong, pour soutenir l'augmentation de l'inscription et de l'engagement des employés. • Planifiez des cours avec des collègues pour vous connecter avec des membres d'équipe à distance. • Calendrier de bien-être de 12 mois avec des suggestions pour que vos équipes s'impliquent et se concentrent sur leur bien-être. • Matériaux de marketing interne pour lancer et améliorer l'utilisation par les employés. • Suivez les habitudes de bien-être sur la plateforme, afin que vous puissiez célébrer les progrès et les réussites en cours de route. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 71 **User Satisfaction Scores:** - **Qualité du service client:** 9.5/10 (Category avg: 9.0/10) - **Services:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion du programme:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Tivity Health](https://www.g2.com/fr/sellers/tivity-health) - **Année de fondation:** 1981 - **Emplacement du siège social:** Franklin, US - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/tivity-health/ (604 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Santé, bien-être et fitness, Soins hospitaliers et de santé - **Company Size:** 48% Marché intermédiaire, 41% Entreprise ### 23. [Kyan Health](https://www.g2.com/fr/products/kyan-health/reviews) Kyan Health est un programme d'assistance aux employés (EAP) avancé conçu pour la main-d'œuvre d'aujourd'hui. Fondée en 2021, l'entreprise opère à l'échelle mondiale, avec des bureaux clés au siège de Zurich et à Berlin. Couvrant actuellement plus de 3 millions de vies, l'EAP avancé est utilisé par les équipes des ressources humaines d'entreprise, des opérations humaines et de la santé, sécurité et environnement (HSE) pour fournir un soutien de haute qualité en matière de santé mentale, de bien-être et d'équilibre travail-vie à un coût raisonnable. Kyan Health modernise les EAP traditionnels, en combinant les services de vie professionnelle et le soutien en santé mentale en un système unifié amélioré par l'IA. Le système intelligent associe les employés aux soins appropriés dès le début et adapte les recommandations de soins à mesure que les besoins évoluent au fil du temps. Pour les clients d'entreprise, Kyan Health offre des taux d'utilisation plus de 10 fois supérieurs à ceux des EAP traditionnels. → Grâce à Kyan Health, les employés ont accès à Kyan Care, la plateforme pour employés de Kyan accessible 24/7 via mobile, ordinateur de bureau ou tablette, qui offre : • Conseil professionnel et coaching dans plus de 90 spécialisations. • Garde d'enfants, soins aux personnes âgées, conseils juridiques, soutien financier, médiation, et plus encore. • Ressources d'auto-soins basées sur des preuves, disponibles en plus de 50 langues. • Orientation et navigation en matière de soins 24/7 par KAI, le compagnon IA de Kyan. • Ligne d'urgence. De plus, Kyan propose deux autres produits dans le cadre de son écosystème EAP : → Kyan Engage : un centre de commande avec des outils améliorés par l'IA, des insights et des analyses pour aider les organisations à lancer et à développer leurs programmes EAP avec un seul effectif. → Kyan Academy : ateliers, e-learning, leadership et programmes de formation dirigés par l'IA pour les organisations intéressées à intégrer une culture de bien-être durable. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 42 **User Satisfaction Scores:** - **Qualité du service client:** 9.6/10 (Category avg: 9.0/10) - **Services:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion du programme:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Kyan Health](https://www.g2.com/fr/sellers/kyan-health) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.kyanhealth.com - **Année de fondation:** 2021 - **Emplacement du siège social:** Zurich / Berlin, CH - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/kyan-health (130 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Services financiers - **Company Size:** 84% Entreprise, 11% Marché intermédiaire #### Pros & Cons **Pros:** - Facilité d'utilisation (18 reviews) - Utile (17 reviews) - Services de thérapie (14 reviews) - Support client (7 reviews) - Expérience positive (6 reviews) **Cons:** - Problèmes de connectivité (3 reviews) - L'application plante (2 reviews) - Complexité d'utilisation (2 reviews) - Inconvénient (2 reviews) - Limitations de contenu (1 reviews) ### 24. [Plumm](https://www.g2.com/fr/products/plumm/reviews) Plumm est une plateforme RH flexible et tout-en-un qui évolue avec votre entreprise. En combinant des outils alimentés par l'IA, un soutien au bien-être intégré et une gestion RH de base, Plumm aide les organisations à rationaliser leurs opérations tout en soutenant la performance et l'engagement des équipes. Caractéristiques clés et modules - RH de base : Gestion des personnes, Gestion des documents, Flux de travail, Congés, Automatisations, Rapports, Signatures électroniques, 1:1 - Performance : Objectifs, KPI, Évaluations, Enquêtes - Bien-être : Thérapie et coaching, Emma AI, Suivi de l'humeur, Méditations et paysages sonores, Événements et ressources - Apprentissage : Plus de 600 cours, Programmes dirigés par des cliniciens, Formation en leadership, Formation MHFA et CPD, Formation en conformité - Recrutement : CRM des candidats, Intégration avec les sites d'emploi et LinkedIn, Créateur de page de carrière, Criblage de CV par IA, Intégration - Paie et finance : Paie reconnue par HMRC, Bulletins de paie, Dépenses, Facturation, Avantages - Présence : Pointage, Plannings, Feuilles de temps - TrustLine : Lancement d'alerte, Gestion des cas - Services gérés : RH fractionnée, Paie gérée, Bien-être et développement gérés - Agent IA : Assistant RH IA, Automatisation des flux de travail, Exécution des tâches, Insights et rapports, IA personnalisée - Technologie : Gestion des appareils, Gestion des applications, Intégrations Pourquoi Plumm ? Construit autour de votre entreprise : Ajoutez des modules à mesure que vos besoins évoluent. Personnalisez la plateforme avec les couleurs de votre marque et créez un agent IA personnalisé formé sur vos politiques, processus et connaissances internes. Services gérés intégrés : Support optionnel incluant RH fractionnée, Paie gérée et Bien-être et développement gérés - accédez à l'expertise sans embaucher en interne. Opérationnel en 48 heures : Une mise en œuvre structurée conçue pour mettre les équipes en service rapidement, sans intégration prolongée. Santé mentale intégrée : Le bien-être est intégré dans la plateforme. Du soutien de niveau clinique aux outils de bien-être proactifs, la santé mentale fait partie du quotidien RH. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 35 **User Satisfaction Scores:** - **Qualité du service client:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10) - **Services:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion du programme:** 8.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [Plumm](https://www.g2.com/fr/sellers/plumm) - **Année de fondation:** 2017 - **Emplacement du siège social:** London, London - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/plumm-health/ (152 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Marketing et publicité - **Company Size:** 51% Marché intermédiaire, 46% Petite entreprise #### Pros & Cons **Pros:** - Utile (21 reviews) - Facilité d'utilisation (15 reviews) - Services de thérapie (12 reviews) - Support client (10 reviews) - Accès facile (9 reviews) **Cons:** - Complexité d'utilisation (7 reviews) - Difficulté de navigation (5 reviews) - Pas intuitif (4 reviews) - Problèmes techniques (4 reviews) - Complexité (3 reviews) ### 25. [WellRight](https://www.g2.com/fr/products/wellright/reviews) WellRight est une solution numérique complète pour les entreprises de divers secteurs, emplacements et tailles. Notre plateforme aborde toutes les dimensions du bien-être à travers des défis de santé pour faciliter le changement de comportement positif, des cours de bien-être pour soutenir chaque membre, et une gestion des incitations pour apporter un renforcement positif vers des habitudes saines durables. Lors de la création de Votre Plan, Votre Façon, nous évaluons les programmes existants et les intégrons dans votre programme WellRight sur mesure. À son niveau de base, WellRight offre une expérience utilisateur personnalisée qui inclut : 400+ activités de bien-être pour un engagement et une participation optimaux Capacités de récompense sur mesure pour concevoir des programmes qui répondent aux besoins de chaque utilisateur 100+ cours de bien-être à la demande pour soutenir l'auto-émancipation Évaluation des risques pour la santé (HRA) certifiée NCQA et Score de Santé unique Suivi de programme polyvalent, y compris l'intégration d'appareils Intégration indépendante des fournisseurs pour une configuration et une utilisation du programme sans faille Administration de programme basée sur le cloud Outils de planification, d'événements et d'e-mails pour une communication simplifiée Alternatives d'activité raisonnables pour une meilleure inclusivité Dépistages de santé biométriques pour informer les mesures préventives Coaching de santé pour une motivation, un soutien et une responsabilité accrus Analyse des données de réclamations autour des examens et des dépistages complétés Équipe dédiée au succès client pour une facilité d'utilisation Personnel de support technique pour un dépannage et une résolution des problèmes continus **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 10 **User Satisfaction Scores:** - **Qualité du service client:** 9.8/10 (Category avg: 9.0/10) - **Services:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Gestion du programme:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Performance:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendeur:** [WellRight](https://www.g2.com/fr/sellers/wellright) - **Année de fondation:** 2013 - **Emplacement du siège social:** Chicago, Illinois - **Twitter:** @getwellright (494 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/wellright/ (84 employés sur LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 50% Entreprise, 50% Marché intermédiaire ## Parent Category [Logiciel RH](https://www.g2.com/fr/categories/hr) ## Related Categories - [Logiciel d'engagement des employés](https://www.g2.com/fr/categories/employee-engagement) - [Logiciels de Récompenses et d'Incitations](https://www.g2.com/fr/categories/rewards-and-incentives) - [Logiciel de reconnaissance des employés](https://www.g2.com/fr/categories/employee-recognition) - [Logiciel d'avantages pour les employés](https://www.g2.com/fr/categories/employee-perks) --- ## Buyer Guide ### Ce que vous devez savoir sur les logiciels de bien-être en entreprise ### Qu'est-ce que le logiciel de bien-être d'entreprise ? La personne moyenne passera 90 000 heures au travail au cours de sa vie. De plus en plus d'employeurs reconnaissent la nécessité — et les avantages — non seulement d'encourager, mais aussi de promouvoir l'équilibre travail-vie personnelle. Les entreprises mettent en place des programmes de bien-être d'entreprise qui favorisent la santé physique, mentale et financière ainsi que le bien-être. Le logiciel de bien-être d'entreprise fournit aux employés un accès facile aux avantages de l'entreprise visant à aider les employés à adopter et à maintenir des objectifs de bien-être et un équilibre travail-vie personnelle. Ces solutions incluent souvent des fonctionnalités telles que la forme financière, la formation à la sensibilisation à la santé mentale, la collaboration en équipe, la connectivité sociale, les incitations et les récompenses. ### Pourquoi utiliser un logiciel de bien-être d'entreprise ? La santé et le bien-être des employés d'une entreprise ont un impact sur la productivité et les résultats financiers. Tout le monde au travail — du PDG à l'équipe de maintenance des installations — peut bénéficier d'un programme de bien-être d'entreprise. Les entreprises qui mettent en œuvre des solutions de bien-être d'entreprise peuvent constater une réduction des coûts de santé, de l'absentéisme et du présentéisme, ainsi que des maladies et des blessures ; tout en observant une augmentation de la productivité, des relations et du moral, et de la rétention. La plupart des entreprises offrent déjà à leurs employés des avantages en matière de bien-être — tels que des abonnements à des salles de sport ou à des services de partage de vélos — mais ces avantages sont trop souvent mal annoncés. Ce que les employés ne savent pas peut nuire à la fois à eux-mêmes et à l'entreprise. En termes simples, ils ne peuvent pas réaliser les avantages d'un programme de bien-être d'entreprise qu'ils ne savent pas exister. Le logiciel de bien-être d'entreprise fournit aux entreprises les outils conviviaux nécessaires pour promouvoir les avantages de bien-être qu'elles offrent déjà, et il aide les entreprises à étendre leurs solutions d'administration des avantages. Les programmes de bien-être d'entreprise permettent aux entreprises de tirer parti de chaque avantage, programme et opportunité de l'entreprise — et de les mettre entre les mains de leurs employés. ### Qui utilise le logiciel de bien-être d'entreprise ? Toute entreprise, des petites entreprises aux grandes entreprises, peut bénéficier de la mise en œuvre d'un programme de bien-être d'entreprise. De nombreuses solutions de bien-être d'entreprise fournissent aux entreprises une assistance dans la conception de leurs programmes de bien-être d'entreprise. Ce logiciel offre une plateforme qui reflète la culture et la marque individuelles de chaque entreprise tout en engageant et en retenant des employés heureux et en bonne santé. ### Fonctionnalités du logiciel de bien-être d'entreprise Les solutions de bien-être d'entreprise aident l'équipe RH, ou le personnel RH individuel, à promouvoir les avantages de l'entreprise auprès des employés. De nombreux fournisseurs de bien-être d'entreprise proposent des solutions de bien-être pour les employés qui commencent par un processus de dépistage de la santé et d'évaluations et continuent en fournissant des incitations et de la gamification pour promouvoir et augmenter l'engagement des employés. Le logiciel de bien-être d'entreprise peut inclure les fonctionnalités suivantes : **Promouvoir l'activité physique, la sécurité financière et le bien-être émotionnel –** Les services de bien-être d'entreprise peuvent inclure des conseils financiers, une éducation à la santé mentale, des conseils sur une alimentation saine et l'exercice, des conseils de pleine conscience et des solutions de gestion du sommeil et du stress. **Engagement et reconnaissance des employés –** Les programmes de bien-être d'entreprise promeuvent et renforcent l'engagement des employés par divers moyens, y compris les intégrations aux réseaux sociaux, la gamification, et les récompenses et incitations. **Informations, analyses et rapports –** Pour développer des rapports et un retour sur investissement en temps réel, les programmes de bien-être d'entreprise collectent et analysent souvent les données d'engagement, de performance et d'absentéisme des employés. **Expérience utilisateur –** L'interface de bien-être d'entreprise est conçue pour être conviviale afin de promouvoir facilement des concours, des défis, des événements, la collaboration en équipe, des objectifs et des suivis auxquels chaque employé peut accéder, quel que soit son niveau de compétence technologique. ### Tendances liées au logiciel de bien-être d'entreprise **Financier –** Plus de 35 % des Américains actifs sont des milléniaux, et trois milléniaux sur quatre ont une forme de dette. Si les employés sont confrontés à une situation financière difficile, ils risquent d'être distraits au travail, ou pire, absents en raison d'une santé réduite causée par un stress constant. Les entreprises fournissent de plus en plus à leurs employés des séances de coaching personnalisées avec des conseillers financiers. Lors de ces séances confidentielles, ils peuvent discuter de leurs préoccupations financières et développer des plans de bien-être financier autour de sujets tels que les outils de gestion de la dette, les parts de bénéfices et les économies des employés. Certaines entreprises offrent même des fonds d'urgence pour les employés et des jours de congé pour se concentrer sur les économies. **Mental –** Bien que la stigmatisation entourant la santé mentale soit en train de se lever, les conversations sur la santé mentale au travail ne sont en aucun cas courantes (encore). Heureusement, un changement radical est en cours, les employeurs commençant à fournir un soutien tangible à la santé mentale et au bien-être. De plus en plus d'entreprises promeuvent des initiatives de santé mentale, y compris la thérapie et le conseil en santé mentale, ainsi que la pleine conscience, la réduction du stress et l'éducation au sommeil. Les entreprises incluent également la sensibilisation à la santé mentale pour les managers et les employés afin de les former à reconnaître et comprendre les symptômes et comportements associés aux troubles mentaux. Fournir et promouvoir des jours de santé mentale dans le cadre d'un congé maladie payé continuera à déstigmatiser la maladie mentale. De plus, la conversation nationale actuelle autour du harcèlement sexuel et des agressions sur le lieu de travail et au-delà incitera les entreprises à augmenter le nombre de programmes de soutien pour les employés qui traversent des traumatismes et des violences. **Sommeil –** De nombreux employeurs ont commencé à intégrer des salles de repos, des pods de sieste et des espaces de repos sur place dans leurs plans de bien-être au travail dans le cadre d'un programme de bien-être d'entreprise. Il a été constaté que la privation de sommeil coûte beaucoup d'argent aux employeurs américains sous forme de niveaux de productivité réduits. Certains employeurs inversent même la tendance courante de promouvoir et de récompenser les employés qui travaillent en heures supplémentaires, qui restent tard et qui font des nuits blanches. Les employeurs se rendent compte que promouvoir un équilibre travail-vie personnelle inclut d'encourager les employés à laisser leur travail au bureau et à rentrer chez eux (à une heure raisonnable) pour mener des vies pleines et enrichissantes en dehors du travail. **Personnalisé –** Les solutions de bien-être d'entreprise permettent aux employés de diriger eux-mêmes leur propre stratégie de bien-être, de fixer leurs propres objectifs et de suivre leurs propres métriques. Ces solutions offrent souvent une option de collaboration avec des collègues ou de création d'équipes pour inspirer une compétition saine et le succès. Ces solutions s'intègrent souvent avec la technologie de bien-être portable et sont accessibles sur n'importe quel appareil. **Conception du lieu de travail –** Les entreprises intègrent des conceptions écologiques, des couleurs et matériaux naturels, et des espaces lumineux et naturels pour promouvoir la clarté, augmenter la productivité et favoriser le bien-être mental. **Kits de test ADN –** Lorsque Oprah ajoute des kits de test ADN à sa liste de choses préférées de l'année, vous savez que le produit est tendance. Les entreprises incluent des tests ADN dans leurs programmes de bien-être d'entreprise et les offrent à leurs employés à un tarif subventionné. **Chatbots –** [Les chatbots](https://www.g2.com/categories/chatbots) sont en hausse et sont souvent mis en œuvre dans des rôles orientés client et internes. Les chatbots devraient étendre certaines fonctionnalités des solutions d'avantages pour les employés en fournissant un soutien aux employés sur des sujets sensibles tels que la santé physique et mentale personnelle. **Internet des objets –** Des capteurs peuvent être mis en œuvre dans les entreprises pour promouvoir des comportements sains et réduire le stress. Un accessoire médical pour montre intelligente, récemment approuvé par la FDA, fournit une lecture EKG de qualité médicale en trente secondes et permet aux employés de surveiller leur santé cardiaque ; les employeurs devraient bientôt offrir un rabais subventionné aux employés. À mesure que le développement technologique se poursuit, les entreprises peuvent s'attendre à voir une sélection croissante de capteurs liés à la santé sur le marché. ### Problèmes potentiels avec le logiciel de bien-être d'entreprise **Confidentialité –** Les fournisseurs de bien-être d'entreprise collectent souvent des informations sur chaque employé concernant leur santé, leur régime alimentaire et leurs choix de mode de vie. Certaines entreprises exigent que les employés subissent des évaluations des risques pour la santé (HRA) qui collectent des examens médicaux complets des employés. Ces évaluations pourraient dissuader certains employés de participer en raison des données personnelles et sensibles collectées, affectant ainsi leurs résultats de santé. Les programmes de bien-être et les fournisseurs de HRA varient en matière de politique et de pratiques de données et doivent être évalués avant le déploiement. **Discrimination –** Les entreprises courent le risque de discriminer les travailleurs qui ne sont pas physiquement ou mentalement capables de participer à leurs programmes de bien-être d'entreprise. Les employés qui ont des maladies congénitales ou qui sont avancés en âge pourraient ne pas être en mesure de participer aux initiatives de bien-être d'entreprise au même rythme ou à la même fréquence que leurs collègues. Ils manqueront alors les incitations fournies ; les entreprises devront évaluer comment inciter au mieux les employés. **Processus compliqué –** Certains utilisateurs de programmes de bien-être d'entreprise pourraient ne pas être en mesure d'adopter et de mettre en œuvre ces solutions en raison d'un faible confort ou d'une confusion totale autour de la technologie. Les entreprises doivent fournir des guides faciles à comprendre pour les meilleures pratiques sur la façon d'accéder et de tirer le meilleur parti des solutions matérielles et logicielles. Tout obstacle à l'accès des employés à ces avantages doit être évalué et supprimé. ### Logiciels et services liés au logiciel de bien-être d'entreprise [**Logiciel RH de base**](https://www.g2.com/categories/core-hr) [**Logiciel d'engagement des employés**](https://www.g2.com/categories/employee-engagement) [**Systèmes de gestion de la performance**](https://www.g2.com/categories/performance-management) [**Logiciel d'engagement des employés**](https://www.g2.com/categories/employee-engagement) [**Services de récompenses et d'incitations**](https://www.g2.com/categories/rewards-and-incentives)