# Meilleur Logiciel 401(k)

  *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)*

   Le logiciel 401(k) aide les organisations à offrir et à gérer des plans de retraite pour leurs employés et à assurer la conformité avec les réglementations gouvernementales. Les plateformes 401(k) sont utilisées pour concevoir le plan de retraite d'une entreprise, sélectionner les options d'investissement du fonds, intégrer les employés, gérer les contributions et surveiller la participation des employés via un tableau de bord administratif. Les organisations utilisent également ces programmes pour fournir une interface permettant aux employés de gérer leurs contributions, de prendre des décisions d'investissement et de gérer des actions telles que les transferts, les prêts et les distributions. Le logiciel 401(k) est différent des plans de pension, qui sont financés par l'employeur, non par l'employé, et ne permet pas de contrôler les contributions au fonds, mais garantit un chèque mensuel à la retraite.

Ces systèmes sont le plus souvent utilisés par les propriétaires de petites entreprises, les équipes de finance et de comptabilité, et les responsables des ressources humaines (RH), leur permettant d'offrir des plans de retraite aux employés, d'encourager la participation et de soutenir la bonne stratégie d'investissement en fonction des circonstances d'un employé. Le logiciel 401(k) peut s'intégrer au [logiciel de paie](https://www.g2.com/categories/payroll) d'une entreprise, ce qui réduit le travail manuel de traitement des contributions dans le cadre de chaque cycle de paie. Le logiciel 401(k) peut également aider les entreprises à traiter les documents de l'IRS et à gérer la conformité avec la loi sur la sécurité du revenu de retraite des employés (ERISA) et les réglementations du département du travail (DOL).

Pour être inclus dans la catégorie 401(k), un produit doit :

- Offrir aux administrateurs de plan un processus d'intégration qui permet la conception du plan 401(k)
- Fournir aux administrateurs de plan un moyen de surveiller la participation des employés et d'accéder aux rapports du plan
- Offrir aux participants au plan un processus d'intégration qui leur permet de définir les taux de contribution et de sélectionner les investissements
- Fournir aux participants au plan un moyen de vérifier leur solde et de modifier leurs investissements
- Aider les administrateurs de plan à préparer les formulaires IRS et à surveiller la conformité avec les réglementations gouvernementales





## Category Overview

**Total Products under this Category:** 24


## Trust & Credibility Stats

**Pourquoi vous pouvez faire confiance aux classements de logiciels de G2:**

- 30 Analystes et experts en données
- 4,300+ Avis authentiques
- 24+ Produits
- Classements impartiaux

Les classements de logiciels de G2 sont basés sur des avis d'utilisateurs vérifiés, une modération rigoureuse et une méthodologie de recherche cohérente maintenue par une équipe d'analystes et d'experts en données. Chaque produit est mesuré selon les mêmes critères transparents, sans placement payant ni influence du vendeur. Bien que les avis reflètent des expériences utilisateur réelles, qui peuvent être subjectives, ils offrent un aperçu précieux de la performance des logiciels entre les mains de professionnels. Ensemble, ces contributions alimentent le G2 Score, une manière standardisée de comparer les outils dans chaque catégorie.


## Best Logiciel 401(k) At A Glance

- **Leader :** [Human Interest](https://www.g2.com/fr/products/human-interest/reviews)
- **Le plus facile à utiliser :** [Guideline](https://www.g2.com/fr/products/guideline/reviews)
- **Tendance :** [401GO](https://www.g2.com/fr/products/401go/reviews)


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### Human Interest

Human Interest est un moyen facile de proposer un 401(k) ou un 403(b) qui évolue avec votre entreprise. Nos tarifs transparents et nos plans personnalisables rendent possible l'offre d'un avantage retraite pour les entreprises de toutes tailles. Les employeurs peuvent s'inscrire à un plan en quelques minutes et automatiser les tâches administratives essentielles avec plus de 500 intégrations de paie "sans contact". Le plan typique permet d'économiser plus de 75 heures par an de travail administratif par rapport aux plans traditionnels.\* Notre solution offre une expérience simplifiée qui responsabilise, guide et incite les employés à épargner. Les employés peuvent obtenir 3 % de remise en argent (pour les épargnants éligibles, jusqu'à 250\*\*), et notre tarification transparente aide à s'assurer qu'ils ne seront jamais surpris par des frais inattendus. Soutenu par un support primé\*\*\*, Human Interest peut aider de manière proactive votre entreprise à profiter des crédits d'impôt gouvernementaux tout en offrant un plan de retraite robuste conçu pour vous aider à rester compétitif dans vos avantages sociaux pour les employés.\*\*\*\* Notes de bas de page : \* Données internes de Human Interest au 28 février 2024. Les calculs sont basés sur les informations des clients, y compris 50 heures de gestion administrative de 401(k) par an et une heure de gestion de la paie par cycle de paie à un taux de 100 $ par heure. Les économies réelles peuvent différer. \*\* 3 % de remise en argent est disponible pour les individus éligibles gagnant 60 000 $ ou moins de revenu brut et contribuant au moins 8 % de chaque chèque de paie à un plan Human Interest éligible sur une période de 12 mois. Un formulaire de réclamation doit être soumis pour réclamer la récompense. La récompense minimale est de 100 $ et le maximum est de 250 $. Des exigences supplémentaires s'appliquent. Voir les termes et conditions sur https://humaninterest.com/legal/cashback-terms/. Ce programme est administré et proposé par Human Interest Inc. Sa filiale et conseiller en investissement enregistré, Human Interest Advisors, gagnera plus en frais basés sur les actifs si un participant au plan augmente sa contribution en lien avec le programme. \*\*\* Human Interest a reçu la médaille "Silver Stevie Award" dans les Stevie AwardsⓇ 2025 pour "Réussite en Expérience Client". Les gagnants ont été déterminés par les scores moyens de plus de 170 professionnels dans le monde entier lors du processus de jugement de trois mois. Lisez plus sur les organisations gagnantes : https://stevieawards.com//sales et les critères pour le prix ici : stevieawards.com/aba/judging-awards-process. Les American Business Awards sont des marques déposées de Stevie Awards, Inc. Stevie Awards, Inc. n'est pas affilié à Human Interest. Cette reconnaissance n'est pas indicative de la performance future de Human Interest. \*\*\*\* Human Interest a sollicité des clients pour des avis sur G2 en échange d'une compensation non monétaire nominale. La sollicitation active et la compensation non monétaire rendent un client plus susceptible de dépeindre Human Interest favorablement. Les témoignages peuvent ne pas être représentatifs de l'expérience des autres et le succès passé ne garantit pas les résultats futurs. Du 25/08/24 au 31/03/25, Human Interest a offert des cartes-cadeaux comme incitation pour que les clients complètent des avis sur G2. Une valeur nominale plus élevée a été offerte pour les témoignages non anonymes. Lisez nos divulgations complètes sur https://humaninterest.com/disclosures/.



[Visiter le site web de l'entreprise](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=2507&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=2507&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=2507&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=19097&secure%5Bresource_id%5D=2507&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Ffr%2Fcategories%2F401-k&secure%5Btoken%5D=ae7fd9f10e9ea5fa16fa81951fef937c0ed60ad1447c159ed44abd15b915fd0b&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fhumaninterest.com%2Flp%2Fbrand%2F&secure%5Burl_type%5D=custom_url)

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## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score)
### 1. [Human Interest](https://www.g2.com/fr/products/human-interest/reviews)
  Human Interest est un moyen facile de proposer un 401(k) ou un 403(b) qui évolue avec votre entreprise. Nos tarifs transparents et nos plans personnalisables rendent possible l'offre d'un avantage retraite pour les entreprises de toutes tailles. Les employeurs peuvent s'inscrire à un plan en quelques minutes et automatiser les tâches administratives essentielles avec plus de 500 intégrations de paie "sans contact". Le plan typique permet d'économiser plus de 75 heures par an de travail administratif par rapport aux plans traditionnels.\* Notre solution offre une expérience simplifiée qui responsabilise, guide et incite les employés à épargner. Les employés peuvent obtenir 3 % de remise en argent (pour les épargnants éligibles, jusqu'à 250\*\*), et notre tarification transparente aide à s'assurer qu'ils ne seront jamais surpris par des frais inattendus. Soutenu par un support primé\*\*\*, Human Interest peut aider de manière proactive votre entreprise à profiter des crédits d'impôt gouvernementaux tout en offrant un plan de retraite robuste conçu pour vous aider à rester compétitif dans vos avantages sociaux pour les employés.\*\*\*\* Notes de bas de page : \* Données internes de Human Interest au 28 février 2024. Les calculs sont basés sur les informations des clients, y compris 50 heures de gestion administrative de 401(k) par an et une heure de gestion de la paie par cycle de paie à un taux de 100 $ par heure. Les économies réelles peuvent différer. \*\* 3 % de remise en argent est disponible pour les individus éligibles gagnant 60 000 $ ou moins de revenu brut et contribuant au moins 8 % de chaque chèque de paie à un plan Human Interest éligible sur une période de 12 mois. Un formulaire de réclamation doit être soumis pour réclamer la récompense. La récompense minimale est de 100 $ et le maximum est de 250 $. Des exigences supplémentaires s'appliquent. Voir les termes et conditions sur https://humaninterest.com/legal/cashback-terms/. Ce programme est administré et proposé par Human Interest Inc. Sa filiale et conseiller en investissement enregistré, Human Interest Advisors, gagnera plus en frais basés sur les actifs si un participant au plan augmente sa contribution en lien avec le programme. \*\*\* Human Interest a reçu la médaille "Silver Stevie Award" dans les Stevie AwardsⓇ 2025 pour "Réussite en Expérience Client". Les gagnants ont été déterminés par les scores moyens de plus de 170 professionnels dans le monde entier lors du processus de jugement de trois mois. Lisez plus sur les organisations gagnantes : https://stevieawards.com//sales et les critères pour le prix ici : stevieawards.com/aba/judging-awards-process. Les American Business Awards sont des marques déposées de Stevie Awards, Inc. Stevie Awards, Inc. n'est pas affilié à Human Interest. Cette reconnaissance n'est pas indicative de la performance future de Human Interest. \*\*\*\* Human Interest a sollicité des clients pour des avis sur G2 en échange d'une compensation non monétaire nominale. La sollicitation active et la compensation non monétaire rendent un client plus susceptible de dépeindre Human Interest favorablement. Les témoignages peuvent ne pas être représentatifs de l'expérience des autres et le succès passé ne garantit pas les résultats futurs. Du 25/08/24 au 31/03/25, Human Interest a offert des cartes-cadeaux comme incitation pour que les clients complètent des avis sur G2. Une valeur nominale plus élevée a été offerte pour les témoignages non anonymes. Lisez nos divulgations complètes sur https://humaninterest.com/disclosures/.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 2,274

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.8/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Avantages fiscaux:** 8.8/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Rapports:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Surveillance:** 8.8/10 (Category avg: 8.9/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Human Interest, Inc.](https://www.g2.com/fr/sellers/human-interest-inc)
- **Site Web de l'entreprise:** https://humaninterest.com/
- **Année de fondation:** 2015
- **Emplacement du siège social:** San Francisco, California
- **Twitter:** @humaninteresthq (1,455 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10200066/ (779 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Propriétaire, PDG
  - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Construction
  - **Company Size:** 78% Petite entreprise, 16% Marché intermédiaire


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Configuration facile (281 reviews)
- Facilité d'utilisation (269 reviews)
- Gestion de 401k (179 reviews)
- Support client (163 reviews)
- Simple (151 reviews)

**Cons:**

- Mauvais service client (92 reviews)
- Difficulté de compréhension (56 reviews)
- Problèmes de paie (42 reviews)
- Mauvaise intégration (41 reviews)
- Problèmes de messagerie (37 reviews)

### 2. [Guideline](https://www.g2.com/fr/products/guideline/reviews)
  Guideline 401(k) fait maintenant partie de Gusto. Nous offrons une expérience 401(k) moderne et intégrée pour les entreprises et leurs équipes. En tant que partie de l'écosystème Gusto, Guideline propose des solutions de retraite simplifiées conçues pour faciliter la gestion, l'administration et la conformité des plans. Les employés bénéficient d'une expérience conviviale pour s'inscrire et gérer leur avenir financier. Notre mission est d'aider les entreprises à offrir sans effort un avantage de retraite puissant que leur équipe peut vraiment apprécier. À des fins d'information uniquement. Ne doit pas être considéré comme un conseil en investissement ou fiscal.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1,151

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.1/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Avantages fiscaux:** 9.1/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Rapports:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Surveillance:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Gusto](https://www.g2.com/fr/sellers/gusto)
- **Site Web de l'entreprise:** https://gusto.com/
- **Année de fondation:** 2011
- **Emplacement du siège social:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @GustoHQ (21,174 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2499210/ (4,351 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Propriétaire, PDG
  - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services
  - **Company Size:** 89% Petite entreprise, 10% Marché intermédiaire


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (171 reviews)
- Configuration facile (130 reviews)
- Support client (88 reviews)
- Intégrations faciles (78 reviews)
- Gestion de 401k (77 reviews)

**Cons:**

- Options limitées (20 reviews)
- Options d'investissement limitées (19 reviews)
- Personnalisation limitée (16 reviews)
- Mauvais service client (16 reviews)
- Difficulté de compréhension (15 reviews)

### 3. [Betterment at Work](https://www.g2.com/fr/products/betterment-at-work/reviews)
  Votre entreprise est conçue pour croître, tout comme notre plan 401(k). Il est facile à gérer, soutient votre stratégie à long terme et offre des conseils proactifs à chaque étape, assurant le bon fonctionnement de votre plan et le respect des réglementations. Offrez à vos employés un accès à une solution puissante et facile à utiliser pour l'investissement et l'épargne-retraite, avec des portefeuilles conçus par des experts, des conseils financiers personnalisés, la liaison de comptes externes et une suite d'outils complémentaires pour construire la richesse. Tout cela accessible via notre application mobile. Et avec plus de 21 milliards de dollars en actifs sous gestion pour la retraite (au 18 août 2025), nous sommes un partenaire sur lequel votre entreprise peut compter. Découvrez une meilleure façon de gérer votre 401(k) dès aujourd'hui. Leader sur G2 au 12/12/25 pour la période de septembre à décembre 2025 dans la catégorie 401(k). Voir plus : https://www.betterment.com/award-disclosures Au nom de Betterment, G2 a sollicité des avis de clients en échange d'une compensation nominale (c'est-à-dire des cartes-cadeaux de 50 $). Betterment rembourse G2 pour cette dépense. Recevoir une incitation à fournir un avis peut rendre un client plus susceptible de présenter Betterment de manière favorable. Les avis peuvent ne pas être représentatifs.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 543

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.5/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Avantages fiscaux:** 8.7/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Rapports:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Surveillance:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Betterment](https://www.g2.com/fr/sellers/betterment)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.betterment.com/advisors
- **Année de fondation:** 2010
- **Emplacement du siège social:** New York, US
- **Twitter:** @Betterment (36,401 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/betterment/people/ (618 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** PDG, Propriétaire
  - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services
  - **Company Size:** 68% Petite entreprise, 29% Marché intermédiaire


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (254 reviews)
- Support client (146 reviews)
- Interface utilisateur (115 reviews)
- Simple (111 reviews)
- Configurer la facilité (109 reviews)

**Cons:**

- Mauvais service client (108 reviews)
- Personnalisation limitée (66 reviews)
- Options d'investissement limitées (47 reviews)
- Mauvaise communication (42 reviews)
- Problèmes de paie (39 reviews)

### 4. [401GO](https://www.g2.com/fr/products/401go/reviews)
  401GO est un type de solution de plan de retraite conçu pour aider les petites entreprises et leurs employés à accéder à des plans 401(k) abordables et efficaces. Reconnaissant les défis auxquels les petites entreprises sont confrontées pour fournir des avantages de retraite, 401GO vise à combler le fossé en offrant une approche simplifiée pour la mise en place et la gestion des plans de retraite. Le public cible de 401GO comprend les propriétaires de petites entreprises qui ont pu se sentir exclus du marché des plans de retraite en raison des coûts élevés et des configurations complexes. Beaucoup de ces entreprises comprennent l'importance de fournir des options de retraite à leurs employés mais manquent de ressources ou de connaissances pour mettre en œuvre ces plans efficacement. Les caractéristiques clés de 401GO incluent un processus de configuration rapide qui peut être complété en quelques minutes, contrairement aux semaines ou mois généralement requis par les fournisseurs traditionnels. Cette efficacité est complétée par une structure tarifaire économique qui permet aux petites entreprises d'offrir des avantages de retraite compétitifs sans mettre à mal leur budget. De plus, 401GO s'occupe de tous les détails administratifs, libérant ainsi les propriétaires d'entreprise pour qu'ils se concentrent sur leurs opérations principales plutôt que de se perdre dans la paperasse. La plateforme utilise une technologie automatisée innovante pour gérer les complexités de la planification de la retraite, garantissant que les employeurs et les employés peuvent facilement naviguer dans leurs options. Cette technologie simplifie non seulement le processus d'inscription mais fournit également un soutien continu et des ressources pour aider les utilisateurs à prendre des décisions éclairées concernant leurs économies de retraite. En offrant un plan 401(k) pratique et bénéfique, 401GO permet aux petites entreprises d'améliorer la satisfaction et la rétention des employés tout en promouvant la sécurité financière de leur personnel. Dans l'ensemble, 401GO se distingue sur le marché des plans de retraite en fournissant une solution sur mesure qui répond aux besoins uniques des petites entreprises. Son engagement envers l'accessibilité, l'efficacité et le soutien complet en fait une ressource précieuse pour les employeurs cherchant à offrir à leurs employés des avantages de retraite essentiels.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 145

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.6/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Avantages fiscaux:** 9.2/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Rapports:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Surveillance:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [401GO](https://www.g2.com/fr/sellers/401go)
- **Site Web de l'entreprise:** https://401go.com
- **Année de fondation:** 2017
- **Emplacement du siège social:** West Jordan, Utah
- **Twitter:** @401GOtoday (86 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/401go/ (100 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Président, Propriétaire
  - **Top Industries:** Services financiers, Comptabilité
  - **Company Size:** 92% Petite entreprise, 8% Marché intermédiaire


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (13 reviews)
- Configuration facile (11 reviews)
- Gestion de 401k (10 reviews)
- Support client (10 reviews)
- Simple (5 reviews)

**Cons:**

- Orientation inadéquate (2 reviews)
- Problèmes d'intégration (2 reviews)
- Options limitées (2 reviews)
- Travail manuel (2 reviews)
- Problèmes de paie (2 reviews)

### 5. [Betterment Advisor Solutions](https://www.g2.com/fr/products/betterment-advisor-solutions/reviews)
  Betterment Advisor Solutions est la plateforme de garde tout-en-un spécialement conçue pour les RIAs indépendants, vous aidant à servir plus de clients, plus efficacement, dans les domaines de l'investissement, de la retraite et de la trésorerie. Alimentez votre entreprise avec un logiciel automatisé de gestion de back-office et de portefeuille, soutenu par un service et un support de haute qualité. De l'intégration et la configuration à la résolution quotidienne de problèmes et au conseil en gestion de pratique — nous sommes là pour vous tandis que les dépositaires traditionnels vous mettent en attente. Améliorez votre expérience aujourd'hui et visitez : https://www.betterment.com/advisors. Au nom de Betterment, G2 a sollicité des avis de clients en échange d'une compensation nominale (c'est-à-dire des cartes-cadeaux de 50 $). Betterment rembourse G2 pour cette dépense. Recevoir une incitation à fournir un avis peut rendre un client plus susceptible de présenter Betterment de manière favorable. Les avis peuvent ne pas être représentatifs de l'expérience des autres et le succès passé ne garantit pas les résultats futurs.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 62

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Avantages fiscaux:** 8.1/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Rapports:** 6.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Surveillance:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Betterment](https://www.g2.com/fr/sellers/betterment)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.betterment.com/advisors
- **Année de fondation:** 2010
- **Emplacement du siège social:** New York, US
- **Twitter:** @Betterment (36,401 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/betterment/people/ (618 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Propriétaire
  - **Top Industries:** Services financiers, Gestion d'investissements
  - **Company Size:** 67% Petite entreprise, 2% Entreprise


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (44 reviews)
- Support client (22 reviews)
- Simple (20 reviews)
- Configuration facile (19 reviews)
- Configurer la facilité (17 reviews)

**Cons:**

- Options d'investissement limitées (13 reviews)
- Options limitées (12 reviews)
- Déficience de fonctionnalité (11 reviews)
- Difficulté de compréhension (7 reviews)
- Mauvais service client (7 reviews)

### 6. [Ubiquity Retirement](https://www.g2.com/fr/products/ubiquity-retirement/reviews)
  Ubiquity est une solution de plan de retraite spécialement conçue pour les propriétaires de petites entreprises, visant à leur fournir des plans de retraite qualifiés qui répondent à leurs besoins uniques. Établie en 1999, Ubiquity s'est concentrée sur l'autonomisation des entreprises pour sécuriser leur avenir financier grâce à des solutions de retraite efficaces. L'entreprise combine une technologie avancée avec un support client exceptionnel pour répondre aux défis de coût et de conformité qui entravent souvent les petites entreprises à travers le pays. Ciblant les propriétaires de petites entreprises, Ubiquity propose une gamme de plans de retraite personnalisables qui sont à la fois simples à mettre en œuvre et abordables. Ces plans sont conçus pour répondre aux besoins diversifiés de diverses entreprises, garantissant que les propriétaires peuvent offrir à leurs employés des avantages de retraite précieux tout en gérant également leurs propres objectifs financiers. L'engagement d'Ubiquity à transformer le paysage de la retraite pour les petites entreprises a abouti à la mise en œuvre réussie de plans pour plus de 16 000 entreprises, impactant positivement des centaines de milliers de vies. Les caractéristiques clés des plans de retraite d'Ubiquity incluent une plateforme en ligne conviviale qui simplifie le processus d'inscription, facilitant la navigation pour les employeurs et les employés. Les plans sont personnalisables, permettant aux propriétaires d'entreprises d'adapter leurs offres pour s'aligner sur leurs objectifs spécifiques et les besoins de leur main-d'œuvre. De plus, Ubiquity fournit un support et des ressources continus pour assurer la conformité avec les réglementations en constante évolution, aidant les entreprises à éviter les pièges potentiels qui pourraient découler d'une mauvaise gestion des plans de retraite. Les avantages de choisir Ubiquity vont au-delà de la simple conformité et de l'efficacité des coûts. En offrant un plan de retraite solide, les petites entreprises peuvent améliorer la satisfaction et la rétention des employés, car les travailleurs recherchent de plus en plus des employeurs qui offrent des avantages complets. L'accent mis par Ubiquity sur l'accessibilité financière garantit que même les plus petites entreprises peuvent accéder à des solutions de retraite de haute qualité sans grever leur budget. Cette combinaison de caractéristiques et d'avantages positionne Ubiquity comme un partenaire fiable pour les propriétaires de petites entreprises cherchant à sécuriser leur avenir financier et celui de leurs employés.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 56

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Avantages fiscaux:** 9.3/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Rapports:** 9.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Surveillance:** 9.6/10 (Category avg: 8.9/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Ubiquity Retirement + Savings](https://www.g2.com/fr/sellers/ubiquity-retirement-savings)
- **Site Web de l'entreprise:** https://www.myubiquity.com
- **Année de fondation:** 1999
- **Emplacement du siège social:** San Francisco, California
- **Twitter:** @ubiquitysavings (2,511 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/66108 (88 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Technologie de l'information et services, Comptabilité
  - **Company Size:** 46% Petite entreprise, 13% Marché intermédiaire


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (16 reviews)
- Simple (10 reviews)
- Support client (9 reviews)
- Configuration facile (7 reviews)
- Intégrations (7 reviews)

**Cons:**

- Difficulté de compréhension (6 reviews)
- Options limitées (3 reviews)
- Plan de confusion (3 reviews)
- Mauvaise intégration (3 reviews)
- Problèmes de configuration (3 reviews)

### 7. [ForUsAll](https://www.g2.com/fr/products/forusall/reviews)
  Offrez des avantages de retraite dont vos employés parleront avec enthousiasme. Conçu pour les startups et les entreprises en croissance, ForUsAll est le premier fournisseur de 401(k) à offrir un accès à la cryptomonnaie. Fondé en 2012 par la même équipe qui a contribué à la création de Financial Engines, le plus grand conseiller en investissement enregistré du pays, la mission de ForUsAll est de fournir aux Américains ordinaires les outils dont ils ont besoin pour construire un avenir financier plus radieux. Avec 1,7 milliard de dollars d'actifs sous gestion, ForUsAll sert plus de 80 000 épargnants pour la retraite à travers plus de 500 plans, et est de confiance par des entreprises telles que Solana, TaxBit, PolicyGenius, Lever, CoinList, Abra, Uniswap, Foundation Capital, et plus encore.


  **Average Rating:** 3.9/5.0
  **Total Reviews:** 21

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Avantages fiscaux:** 9.7/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Rapports:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Surveillance:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [ForUsAll](https://www.g2.com/fr/sellers/forusall)
- **Année de fondation:** 2012
- **Emplacement du siège social:** San Francisco, California
- **Twitter:** @ForUsAll401k (662 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/6384562/ (48 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Logiciels informatiques
  - **Company Size:** 57% Marché intermédiaire, 43% Petite entreprise


### 8. [Transamerica Retirement Solutions](https://www.g2.com/fr/products/transamerica-retirement-solutions/reviews)
  Transamerica fournit des plans de retraite personnalisés.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 5

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 7.5/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Avantages fiscaux:** 9.2/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Rapports:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Surveillance:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Transamerica](https://www.g2.com/fr/sellers/transamerica)
- **Année de fondation:** 1904
- **Emplacement du siège social:** Baltimore, US
- **Twitter:** @transamerica (47,903 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/transamerica (15,445 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Marché intermédiaire


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilité d'utilisation (2 reviews)
- Efficacité des processus (1 reviews)
- Simple (1 reviews)

**Cons:**

- Mauvais suivi (1 reviews)

### 9. [Vestwell](https://www.g2.com/fr/products/vestwell/reviews)
  Vestwell est la plateforme d'épargne moderne aidant plus de 2 millions d'individus à épargner de manière significative et à progresser vers le bien-être financier. Avec une conformité automatisée, des rapports intégrés et des intégrations fluides avec plus de 190 fournisseurs de paie, les entreprises peuvent facilement mettre en place et gérer un plan de retraite prêt pour l'avenir avec Vestwell. Les plans 401(k) et 403(b) sont la base de la plateforme de Vestwell. Avec une administration simplifiée, une conception de plan flexible et un support personnalisé, les employeurs peuvent offrir un avantage de retraite primé et robuste tout en gardant la gestion du plan simple. La plateforme de Vestwell alimente également un large écosystème de solutions d'épargne en milieu de travail conçues pour la main-d'œuvre d'aujourd'hui, y compris les comptes d'épargne pour l'éducation 529, les comptes ABLE, l'épargne d'urgence, le remboursement des frais de scolarité, et plus encore, le tout sur une seule plateforme. Les entreprises peuvent adapter les programmes d'épargne pour répondre aux besoins de leur équipe aujourd'hui, avec la flexibilité d'évoluer à mesure que ces besoins changent. Des équipes individuelles aux organisations du Fortune 500, Vestwell soutient plus de 2 millions d'épargnants et plus de 500 000 entreprises, administre plus de 50 milliards de dollars d'actifs et alimente plus de 40 programmes d'épargne gouvernementaux à travers le pays. Vestwell a également été reconnu par Forbes, CNBC, Inc. Magazine, Built In et EY pour sa technologie, son leadership et sa culture d'entreprise.


  **Average Rating:** 3.5/5.0
  **Total Reviews:** 5

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 4.2/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Avantages fiscaux:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Rapports:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Surveillance:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Vestwell](https://www.g2.com/fr/sellers/vestwell)
- **Année de fondation:** 2016
- **Emplacement du siège social:** New York, New York, United States
- **Twitter:** @Vestwell (1,251 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/vestwell (434 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 80% Petite entreprise, 20% Marché intermédiaire


### 10. [ADP Retirement Services](https://www.g2.com/fr/products/adp-adp-retirement-services/reviews)
  Les services de retraite ADP offrent des solutions complètes pour l'administration des plans de retraite, fournissant aux employeurs les outils et services nécessaires pour établir, gérer et maintenir des plans de retraite en milieu de travail en conformité avec les réglementations ERISA. Les services de retraite ADP soutiennent la mise en place des plans, l'administration continue, la participation des employés et les rapports réglementaires pour les plans de retraite à cotisations définies. Les services de retraite ADP opèrent dans la catégorie des logiciels et de l'administration des services de plans de retraite, servant principalement les employeurs de petite, moyenne et grande taille. Ses solutions de plan de retraite sont conçues pour s'intégrer aux systèmes de paie et de gestion du capital humain d'ADP, permettant aux contributions de retraite, au suivi de l'éligibilité et aux rapports de s'aligner sur les données de paie et les dossiers des employés. Au cœur de ses activités, les services de retraite ADP aident les entreprises à gérer les responsabilités opérationnelles et administratives associées aux plans de retraite tels que les 401(k), 403(b) et les plans d'employeurs regroupés (PEP). Les fonctions clés incluent la tenue des registres des plans, le traitement des contributions, les tests de non-discrimination, les divulgations aux participants et le soutien aux exigences réglementaires en vertu de l'ERISA et du Code des impôts internes. Les employeurs utilisent la plateforme ADP pour réduire les processus manuels, maintenir la conformité et fournir aux employés un accès aux outils essentiels d'épargne-retraite. Les solutions de retraite d'ADP sont couramment utilisées par les propriétaires d'entreprises, les professionnels des ressources humaines, les équipes financières et les administrateurs des avantages sociaux qui ont besoin d'une approche structurée pour gérer les plans de retraite tout en coordonnant avec les cycles de paie et les données de la main-d'œuvre. Les employés bénéficient d'un accès facile au plan de retraite de leur entreprise via une application mobile ou un appareil de bureau. Les deux options leur permettent de s'inscrire, de définir les taux de contribution, de choisir des options d'investissement et de surveiller les soldes des comptes. Les capacités clés des services de retraite ADP incluent : - Administration et tenue des registres des plans : Cela inclut le suivi des contributions, le mouvement automatisé des fonds, la détermination de l'éligibilité, la gestion des calendriers d'acquisition et la surveillance de l'activité des participants. - Intégration de la paie : Cette fonctionnalité permet de calculer et de traiter les contributions des employés et des employeurs directement à partir des données de paie. - Soutien réglementaire et de conformité : Cela inclut les tests de non-discrimination, certains dépôts gouvernementaux et les divulgations requises aux employés. - Accès des participants et outils éducatifs : Ces outils facilitent l'inscription, permettent des modifications de contribution et fournissent une surveillance continue des comptes. - Évolutivité : Nos services sont adaptables, soutenant les employeurs allant des très petites entreprises aux grandes organisations multi-sites. Dans l'ensemble, les services de retraite ADP servent de plateforme d'administration de plan de retraite de bout en bout qui connecte la paie, la conformité et la gestion des participants dans un cadre opérationnel unique. Il est utilisé par les organisations qui ont besoin d'une approche structurée et conforme pour offrir et maintenir les avantages de retraite nécessaires pour leur main-d'œuvre.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 4

**User Satisfaction Scores:**

- **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [ADP](https://www.g2.com/fr/sellers/adp)
- **Site Web de l'entreprise:** https://ADP.com
- **Année de fondation:** 1949
- **Emplacement du siège social:** Roseland, New Jersey
- **Twitter:** @ADP (48,799 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (98,653 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 50% Petite entreprise, 50% Marché intermédiaire


### 11. [Slavic 401k](https://www.g2.com/fr/products/slavic-401k/reviews)
  Slavic401k est un leader de l'innovation dans les services de plans de retraite. Nous sommes parmi les fournisseurs de 401(k) à la croissance la plus rapide aux États-Unis.


  **Average Rating:** 1.9/5.0
  **Total Reviews:** 4

**User Satisfaction Scores:**

- **Avantages fiscaux:** 5.0/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Rapports:** 5.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Surveillance:** 5.0/10 (Category avg: 8.9/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [slavic401k](https://www.g2.com/fr/sellers/slavic401k)
- **Année de fondation:** 1995
- **Emplacement du siège social:** Boca Raton, US
- **Twitter:** @slavic401k (918 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/slavic401k-retirement-plan-services (142 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Petite entreprise


#### Pros & Cons


**Cons:**

- Problèmes de messagerie (1 reviews)
- Frais élevés (1 reviews)

### 12. [Employee Fiduciary](https://www.g2.com/fr/products/employee-fiduciary/reviews)
  Employee Fiduciary, LLC, fondée en 2004 et dont le siège est à Mobile, AL, est un fournisseur de premier plan de plans 401(k) à faible coût pour les petites et moyennes entreprises. Les principes fondateurs de l'entreprise sont des frais transparents, un soin personnel et une conception experte des plans. L'entreprise dessert plus de 5 000 petites entreprises et environ 145 000 participants à l'échelle nationale. Employee Fiduciary propose des plans 401(k) complets, des 401(k) solo et des plans de tenue de registres uniquement. Employee Fiduciary est détenue par ses employés et entièrement indépendante. Nos services sont conçus pour permettre aux propriétaires d'entreprises de proposer un plan rentable qui répond aux besoins de leurs employés et de l'entreprise.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 2

**User Satisfaction Scores:**

- **Avantages fiscaux:** 6.7/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Rapports:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Surveillance:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Employee Fiduciary](https://www.g2.com/fr/sellers/employee-fiduciary)
- **Année de fondation:** 2004
- **Emplacement du siège social:** Mobile, US
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/employee-fiduciary/ (69 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Marché intermédiaire


### 13. [Robin Hood pro](https://www.g2.com/fr/products/robin-hood-pro/reviews)
  Un widget objectif, convivial et pratique pour gérer l'avenir des retraites et des assurances de chacun.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 2


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Robin Hood pro](https://www.g2.com/fr/sellers/robin-hood-pro)
- **Année de fondation:** 2015
- **Emplacement du siège social:** Tel Aviv, IL
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/robin-hood-pro-ltd (9 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Petite entreprise


### 14. [Defined Contribution / 401(k) System](https://www.g2.com/fr/products/defined-contribution-401-k-system/reviews)
  Le logiciel de planification de la retraite est un logiciel d'administration des avantages qui gère tous les types de plans DB et DC, y compris les évaluations quotidiennes et l'accès web.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1

**User Satisfaction Scores:**

- **Rapports:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Surveillance:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10)


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Actuarial Systems](https://www.g2.com/fr/sellers/actuarial-systems)
- **Année de fondation:** 1981
- **Emplacement du siège social:** Sylmar, US
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/asc---actuarial-systems-corporation/ (127 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Entreprise


### 15. [Saveday](https://www.g2.com/fr/products/saveday/reviews)
  Saveday est 401(k) Résolu ! Pratique à démarrer, simple à utiliser et extrêmement abordable pour les petites et moyennes entreprises.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 1


**Seller Details:**

- **Vendeur:** [SaveDay](https://www.g2.com/fr/sellers/saveday)
- **Année de fondation:** 2016
- **Emplacement du siège social:** Austin, US
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/saveday/ (10 employés sur LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Petite entreprise


### 16. [401(k) Easy](https://www.g2.com/fr/products/401-k-easy/reviews)
  401(k) Easy est une solution logicielle de gestion de plan 401k.




**Seller Details:**

- **Vendeur:** [401k Easy](https://www.g2.com/fr/sellers/401k-easy)
- **Année de fondation:** 2000
- **Emplacement du siège social:** Los Angeles, US
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/pension-systems-corporation/ (2 employés sur LinkedIn®)



### 17. [AB401k](https://www.g2.com/fr/products/ab401k/reviews)
  America's Best 401k résout le problème principal qui existe avec la majorité des plans 401k existants. C'est notre mission de sauver les participants aux plans 401k des frais élevés, inutiles et déraisonnables, et d'aider à assurer une retraite plus confortable pour vous et vos employés.




**Seller Details:**

- **Vendeur:** [AB401k](https://www.g2.com/fr/sellers/ab401k)
- **Année de fondation:** 2012
- **Emplacement du siège social:** Scottsdale, US
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3284602 (56 employés sur LinkedIn®)



### 18. [bav|guard](https://www.g2.com/fr/products/bav-guard/reviews)
  Le bav|guard est un logiciel allemand de communication et d'administration inter-fournisseurs pour les régimes de retraite d'entreprise (bAV), l'assurance santé d'entreprise (bKV) et d'autres avantages. L'outil est destiné aux départements RH, à la paie et à la direction dans les entreprises de toutes tailles qui souhaitent numériser et optimiser leurs processus autour des avantages pour les employés. Le logiciel automatise les processus bAV en envoyant automatiquement des e-mails aux assureurs, en rappelant les droits et en fournissant un espace de travail numérique pour toutes les parties prenantes avec E-Sign & Co. Les avantages peuvent être communiqués à l'aide de l'outil de campagne, et une application pour les employés permet un accès personnel à leurs propres données et contrats. Le modèle de tarification transparent est de 6,60 € par employé par an, différent de l'approche "par police" de nombreuses solutions bAV.




**Seller Details:**

- **Vendeur:** [bavonline](https://www.g2.com/fr/sellers/bavonline)
- **Année de fondation:** 2019
- **Emplacement du siège social:** Gummersbach, DE
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/bavonline/about/ (7 employés sur LinkedIn®)



### 19. [Congruent](https://www.g2.com/fr/products/congruent/reviews)
  Congruent Solutions est un fournisseur spécialisé de solutions technologiques et de services d'administration de plans externalisés pour l'industrie des plans de retraite. Nous aidons les fournisseurs de plans, les gestionnaires d'enregistrements et les administrateurs tiers (TPA) à offrir une excellente expérience client (CX) aux sponsors de plans et aux participants aux plans. Notre suite de solutions technologiques CORE en libre-service basée sur le cloud permet aux sponsors et aux participants de neutraliser le coût élevé de l'exploitation des applications sur des systèmes hérités et de réduire le coût total de possession. Nos services d'administration de plans de retraite en back-office aident à mieux gérer les charges de travail saisonnières en augmentant votre bande passante, en libérant le coût élevé des ressources et en réduisant considérablement les coûts tout au long du cycle de vie de l'administration des plans. Enfin, nous aidons les fournisseurs avec tous leurs besoins en développement de logiciels sur mesure. Une expertise approfondie du domaine soutenue par une expertise en processus et en technologie signifie que nous nous alignons rapidement sur vos besoins commerciaux et apportons des solutions innovantes pour relever les défis rencontrés par le client. Congruent Solutions est le partenaire de choix pour l'industrie des plans de retraite.




**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Congruent Solutions](https://www.g2.com/fr/sellers/congruent-solutions)
- **Année de fondation:** 2000
- **Emplacement du siège social:** Cupertino, US
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/congruent-solutions (592 employés sur LinkedIn®)



### 20. [Money intelligence](https://www.g2.com/fr/products/money-intelligence/reviews)
  Money Intelligence réinvente le 401(k) et aide les entreprises à offrir les meilleurs plans de retraite à leurs employés. Money Intelligence lutte pour transformer les 401(k) en quelque chose que les employés adorent, au lieu d'un tracas avec des frais élevés, de mauvais choix d'investissement et des décisions financières compliquées. Money Intelligence automatise également les responsabilités d'administration des plans pour les entreprises, afin que les entrepreneurs puissent se concentrer sur la construction de leurs entreprises et non sur l'administration de leurs avantages.




**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Money intelligence](https://www.g2.com/fr/sellers/money-intelligence)
- **Année de fondation:** 2012
- **Emplacement du siège social:** N/A
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/money-intel/ (4 employés sur LinkedIn®)



### 21. [Penfold pension](https://www.g2.com/fr/products/penfold-pension/reviews)
  L'avenir des pensions de travail est ici. Attirez et retenez les meilleurs talents avec une pension axée sur la technologie qui aide votre équipe à sécuriser son avenir financier. Découvrez l'application de pension intuitive que vos employés adoreront. Trouvez et combinez d'anciennes pensions, fixez des objectifs d'épargne et recevez une notification chaque fois que les contributions de votre employeur arrivent. Profitez d'une gestion de compte 1-2-1 et d'un soutien de notre équipe amicale d'experts en pensions. Toujours disponible en ligne, par téléphone ou directement via votre Slack ou chat de travail. Accédez à des formations et ateliers gratuits pour améliorer la littératie financière de vos équipes et soutenir leur bien-être. Nous fournissons des guides, des vidéos et des FAQ pour que votre équipe tire le meilleur parti de votre avantage le plus coûteux. Permettez à vos employés d'épargner en accord avec leurs valeurs éthiques grâce à des investissements qui visent à avoir un impact positif sur le monde sans sacrifier la croissance. Ou ils peuvent choisir parmi nos fonds Lifetime, Standard ou Sharia.




**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Penfold](https://www.g2.com/fr/sellers/penfold)
- **Année de fondation:** 2018
- **Emplacement du siège social:** London, GB
- **Twitter:** @getpenfold (1,213 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/penfold (85 employés sur LinkedIn®)



### 22. [ShareBuilder 401k](https://www.g2.com/fr/products/sharebuilder-401k/reviews)
  ShareBuilder 401k a été lancé en 2005 dans le but de rendre les plans d'épargne-retraite accessibles à tous. Aujourd'hui, nous servons plus de 6 000 entreprises à travers l'Amérique en offrant des services de conseil en conception de plans 401(k), d'éducation des employés, de configuration numérique et de gestion des investissements.




**Seller Details:**

- **Vendeur:** [ShareBuilder](https://www.g2.com/fr/sellers/sharebuilder)
- **Année de fondation:** 2005
- **Emplacement du siège social:** SEATTLE, US
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/sharebuilder-401k/ (52 employés sur LinkedIn®)



### 23. [Tantify](https://www.g2.com/fr/products/tantify/reviews)
  Tantify est une entreprise de mise en scène virtuelle qui offre des rendus exceptionnels et une plateforme facile à utiliser.




**Seller Details:**

- **Vendeur:** [Oleksandr Lanin](https://www.g2.com/fr/sellers/oleksandr-lanin)
- **Année de fondation:** 2017
- **Emplacement du siège social:** Montclair, US
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/tantify (4 employés sur LinkedIn®)



### 24. [The Retirement Analysis Kit](https://www.g2.com/fr/products/the-retirement-analysis-kit/reviews)
  Retire Ready est un logiciel de gestion des avantages sociaux qui simplifie la planification de la retraite.




**Seller Details:**

- **Vendeur:** [RetireReady Solutions](https://www.g2.com/fr/sellers/retireready-solutions)
- **Année de fondation:** 1986
- **Emplacement du siège social:** Dallas, US
- **Twitter:** @RetireReadySol (306 abonnés Twitter)
- **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/retire-ready-solutions/ (13 employés sur LinkedIn®)





## Parent Category

[Logiciel RH](https://www.g2.com/fr/categories/hr)




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## Buyer Guide

### Ce que vous devez savoir sur les logiciels 401(k)

### FAQ sur le 401(k)

#### FAQ les plus populaires

#### Quelle plateforme 401(k) a les meilleures critiques ?

D'après les critiques de G2, ces plateformes 401(k) se distinguent le plus clairement pour la satisfaction globale, la convivialité et l'administration quotidienne :

- [Guideline](https://www.g2.com/products/guideline/reviews) - Une plateforme 401(k) moderne connue pour une expérience employé épurée, des intégrations de paie simplifiées et une administration de plan sans friction.
- [Betterment at Work](https://www.g2.com/products/betterment-at-work/reviews) - Une plateforme de retraite conçue pour les employeurs qui souhaitent une tarification transparente, un investissement guidé et une expérience employé soignée.
- [Human Interest](https://www.g2.com/products/human-interest/reviews) - Une solution 401(k) largement adoptée axée sur l'administration automatisée, la connectivité de la paie et la facilitation du lancement des avantages de retraite.
- [Ubiquity Retirement](https://www.g2.com/products/ubiquity-retirement/reviews) - Une option orientée vers les petites entreprises souvent choisie pour une intégration simple et une expérience de support plus pratique.

#### Quels sont les inconvénients de transférer un 401(k) vers un IRA ?

Transférer un 401(k) vers un IRA peut vous offrir plus de flexibilité d'investissement, mais l'inconvénient est que vous pouvez perdre certains avantages du plan de l'employeur. Les principaux inconvénients sont que les transferts indirects peuvent déclencher une retenue obligatoire de 20 % à moins que vous ne fassiez un transfert direct, vous avez un délai de 60 jours si l'argent vous est versé, et un transfert vers un Roth IRA peut créer un revenu imposable l'année de la conversion. Il vaut également la peine de vérifier si votre nouveau plan acceptera les transferts.

#### Quelle plateforme 401(k) a le tableau de bord en ligne le plus facile pour les employés pour gérer leur retraite ?

Les tableaux de bord les plus faciles pour les employés sont généralement ceux qui rendent les tâches principales comme l'inscription, les changements de contribution et la révision du portefeuille suffisamment intuitives pour que les employés puissent les gérer eux-mêmes sans avoir besoin des RH ou d'un administrateur de plan. En pratique, cela signifie une interface épurée, une navigation évidente et un flux de travail qui réduit le jargon aux moments précis où les gens prennent des décisions concernant l'épargne, l'investissement ou la mise à jour de leurs comptes.

- [Guideline](https://www.g2.com/products/guideline/reviews) - Idéal pour les employés qui souhaitent une expérience web et mobile épurée pour vérifier les soldes, mettre à jour les contributions et gérer les allocations.
- [Betterment at Work](https://www.g2.com/products/betterment-at-work/reviews) - Un bon choix pour les entreprises qui souhaitent un tableau de bord employé accessible avec un investissement guidé et une visibilité claire des comptes.
- [Human Interest](https://www.g2.com/products/human-interest/reviews) - Bien adapté pour les employeurs qui souhaitent un portail employé intuitif étroitement lié à la gestion de la paie et des contributions.
- [401GO](https://www.g2.com/products/401go/reviews) - Une option pratique pour les équipes qui privilégient la simplicité, l'accessibilité financière et une expérience de tableau de bord directe.

#### Quelle est une bonne plateforme 401(k) pour les entreprises à distance où tout le monde s'inscrit en ligne ?

Pour les entreprises à distance, le meilleur choix est généralement une plateforme qui maintient l'inscription numérique, réduit le suivi manuel des RH et fonctionne proprement avec la paie.

- [Human Interest](https://www.g2.com/products/human-interest/reviews) - Idéal pour les entreprises axées sur le télétravail qui souhaitent une inscription en ligne, une administration automatisée et une connectivité étendue de la paie.
- [Guideline](https://www.g2.com/products/guideline/reviews) - Un bon choix pour les équipes distribuées qui souhaitent une expérience de libre-service fluide pour les employés et un minimum de friction administrative.
- [Betterment at Work](https://www.g2.com/products/betterment-at-work/reviews) - Fort pour les entreprises qui souhaitent une intégration numérique plus une expérience d'investissement employé plus guidée.
- [401GO](https://www.g2.com/products/401go/reviews) - Idéal pour les petites équipes à distance qui souhaitent un flux d'inscription en ligne simple et un modèle opérationnel léger.

#### Un retrait 401(k) affecte-t-il le SSDI ?

En général, un retrait 401(k) ne réduit pas le SSDI simplement parce que vous avez retiré de l'argent, car la Sécurité Sociale ne considère pas les paiements de pension, les rentes ou les revenus d'investissement comme des gains pour les prestations de retraite de la Sécurité Sociale, et le SSDI est centré sur le statut de handicap et l'activité professionnelle plutôt que sur les retraits ordinaires de comptes de retraite. Le point à surveiller est le SSI, pas le SSDI, car le SSI a des règles de revenu et de ressources qui peuvent être affectées par des revenus non gagnés. Pour une décision réelle sur les prestations, il est conseillé de confirmer directement avec la SSA ou un conseiller en prestations qualifié.

### FAQ pour les petites entreprises

#### Quel est le logiciel 401(k) le plus abordable pour les PME ?

Pour les acheteurs explorant la[catégorie des petites entreprises 401(k) sur G2](https://www.g2.com/categories/401-k/small-business), les options les plus abordables sont généralement celles qui simplifient l'administration du plan et évitent de faire payer à une petite équipe une complexité inutile. La page de catégorie des petites entreprises de G2 est spécifiquement conçue pour comparer les produits pour ce segment.

- [401GO](https://www.g2.com/products/401go/reviews) - Idéal pour les PME qui souhaitent une tarification simple, une administration simple et une configuration à faible coût.
- [Guideline](https://www.g2.com/products/guideline/reviews) - Un bon choix pour les petites entreprises qui souhaitent un 401(k) moderne avec un positionnement à faible coût et une expérience employé facile.
- [Human Interest](https://www.g2.com/products/human-interest/reviews) - Bon pour les PME qui souhaitent une automatisation connectée à la paie et moins de travail manuel de plan pour les administrateurs.
- [Ubiquity Retirement](https://www.g2.com/products/ubiquity-retirement/reviews) - Une option pratique pour les petites entreprises pour les employeurs qui souhaitent une intégration accessible et un support personnel.

#### Quel est le meilleur 401(k) pour les startups ?

Les startups ont besoin d'une plateforme 401(k) qui peut être mise en service rapidement, s'intégrer proprement avec la paie et rester facile à gérer sans équipe dédiée aux avantages. Dans la plupart des entreprises en phase de démarrage, le bon fournisseur est moins axé sur la complexité des fonctionnalités et plus sur la réduction de la charge administrative tout en offrant aux employés un avantage de retraite crédible et intuitif.

- [Guideline](https://www.g2.com/products/guideline/reviews) - Idéal pour les startups qui souhaitent un avantage de retraite moderne, facile à adopter et qui semble soigné dès le premier jour.
- [Human Interest](https://www.g2.com/products/human-interest/reviews) - Une option solide pour les startups qui souhaitent une automatisation et une intégration étendue de la paie pour réduire le temps d'administration.
- [401GO](https://www.g2.com/products/401go/reviews) - Bien adapté pour les équipes en phase de démarrage qui se soucient le plus de l'accessibilité financière et de la simplicité.
- [Betterment at Work](https://www.g2.com/products/betterment-at-work/reviews) - Un bon choix pour les startups qui souhaitent une expérience d'investissement employé plus forte en plus de l'administration du plan.

#### Quel 401(k) est le plus convivial pour les startups ?

Pour les startups, convivial signifie que les employés peuvent s'inscrire et gérer les contributions par eux-mêmes, tandis que les fondateurs ou les RH ne sont pas bloqués dans un long processus de configuration. Les meilleures plateformes simplifient l'intégration, automatisent l'administration de routine et rendent les tâches connectées à la paie presque invisibles une fois le plan en place.

- [Guideline](https://www.g2.com/products/guideline/reviews) - Idéal pour les équipes de startups qui souhaitent l'expérience la plus soignée pour les employés et une courbe d'apprentissage courte.
- [401GO](https://www.g2.com/products/401go/reviews) - Une option simple pour les startups qui souhaitent une interface épurée sans complexité opérationnelle supplémentaire.
- [Human Interest](https://www.g2.com/products/human-interest/reviews) - Fort pour les équipes qui souhaitent des flux de travail administratifs intuitifs plus un libre-service pour les employés.
- [Ubiquity Retirement](https://www.g2.com/products/ubiquity-retirement/reviews) - Un bon choix pour les petites équipes qui préfèrent une expérience d'intégration plus guidée.

#### Quelle est la meilleure plateforme 401(k) pour les fondateurs qui veulent peu de travail administratif ?

Pour les fondateurs, la meilleure plateforme est généralement celle qui automatise les contributions liées à la paie, maintient les tâches de conformité en mouvement et limite le nombre d'étapes manuelles nécessaires après le lancement.

- [Human Interest](https://www.g2.com/products/human-interest/reviews) - Idéal pour les fondateurs qui souhaitent réduire l'administration manuelle et s'appuyer sur l'automatisation connectée à la paie.
- [Guideline](https://www.g2.com/products/guideline/reviews) - Un bon choix pour les startups qui souhaitent une plateforme moderne avec une empreinte opérationnelle légère.
- [Betterment at Work](https://www.g2.com/products/betterment-at-work/reviews) - Utile pour les fondateurs qui souhaitent à la fois une administration plus facile et une expérience de retraite employé plus engageante.

#### Quel 401(k) est le meilleur pour les petites équipes distribuées avec des épargnants pour la retraite pour la première fois ?

Pour les petites équipes distribuées, la meilleure option est généralement une plateforme qui rend l'inscription accessible et aide les employés à comprendre quoi faire sans dépendre d'un accompagnement RH en direct.

- [Betterment at Work](https://www.g2.com/products/betterment-at-work/reviews) - Idéal pour les équipes qui souhaitent un investissement guidé et une expérience éducative plus claire pour les employés.
- [Guideline](https://www.g2.com/products/guideline/reviews) - Un bon choix pour les épargnants pour la première fois qui bénéficient d'une interface épurée et d'une gestion facile des contributions.
- [Human Interest](https://www.g2.com/products/human-interest/reviews) - Bon pour les employeurs qui souhaitent une expérience numérique simple soutenue par l'intégration de la paie.

### FAQ pour les entreprises

#### Quel est le 401(k) le mieux noté pour les entreprises technologiques ?

Pour les[entreprises technologiques, la catégorie 401(k)](https://www.g2.com/categories/401-k/enterprise)tend à se concentrer sur les plateformes capables de soutenir de grandes forces de travail distribuées, de s'intégrer avec des systèmes RH et de paie complexes, et de fournir une expérience employé soignée à grande échelle. Les acheteurs de ce segment se soucient généralement moins de la configuration de base et plus du contrôle administratif, du support de conformité, de la profondeur des rapports, de la personnalisation et de la capacité à servir les employés à travers différentes unités commerciales et géographies.

Les candidats les plus solides pour les grandes organisations orientées technologie sont :

- [Betterment at Work](https://www.g2.com/products/betterment-at-work/reviews) - Idéal pour les entreprises qui souhaitent une expérience employé moderne plus un accent plus fort sur l'investissement guidé et la transparence.
- [Human Interest](https://www.g2.com/products/human-interest/reviews) - Un bon choix pour les organisations qui privilégient l'automatisation administrative et la connectivité de la paie.
- [Guideline](https://www.g2.com/products/guideline/reviews) - Fort pour les entreprises qui souhaitent un tableau de bord employé épuré et une gestion de plan simple.
- [Betterment Advisor Solutions](https://www.g2.com/products/betterment-advisor-solutions/reviews) - Utile pour les organisations qui souhaitent une administration de la retraite avec un modèle opérationnel orienté conseiller.

#### Quel est l'outil 401(k) le plus fiable pour les entreprises ?

Pour les acheteurs d'entreprise, la fiabilité est généralement moins une question de fonctionnalités tape-à-l'œil et plus une question d'administration cohérente, de synchronisation de la paie, de réactivité du support et d'une expérience employé stable.

- [Human Interest](https://www.g2.com/products/human-interest/reviews)- Idéal pour les entreprises qui valorisent la cohérence opérationnelle et l'automatisation autour de l'administration du plan.
- [Betterment at Work](https://www.g2.com/products/betterment-at-work/reviews) - Un bon choix pour les organisations qui souhaitent une expérience employé soignée avec une gestion de plan continue fiable.
- [Guideline](https://www.g2.com/products/guideline/reviews) - Bien adapté pour les employeurs qui souhaitent un système stable et facile à naviguer pour les administrateurs et les employés.
- [Ubiquity Retirement](https://www.g2.com/products/ubiquity-retirement/reviews) - Une option raisonnable lorsqu'une entreprise valorise le support direct et une structure de plan plus simple plutôt que l'étendue.

#### Quel est le 401(k) le mieux évalué pour l'intégration d'applications d'entreprise ?

Pour les environnements axés sur l'intégration, les meilleures options sont généralement celles qui réduisent le travail manuel de la paie et rendent les flux de déductions ou de contributions plus prévisibles.

- [Human Interest](https://www.g2.com/products/human-interest/reviews) - Idéal pour les entreprises qui se soucient le plus de la connectivité de la paie et de l'automatisation administrative.
- [Guideline](https://www.g2.com/products/guideline/reviews) - Un bon choix pour les entreprises qui souhaitent une histoire d'intégration moderne plus une interface employé fluide.
- [Betterment at Work](https://www.g2.com/products/betterment-at-work/reviews) - Utile pour les organisations qui souhaitent une administration de plan étroitement liée à la paie et à l'orientation financière des employés.

#### Quel 401(k) est le meilleur pour les entreprises qui se soucient le plus de l'adoption par les employés ?

Si l'adoption par les employés est la priorité, la meilleure plateforme est généralement celle qui rend l'inscription, les changements de contribution et la surveillance des comptes suffisamment faciles pour que les employés l'utilisent réellement.

- [Guideline](https://www.g2.com/products/guideline/reviews) - Idéal pour les entreprises qui souhaitent un tableau de bord employé épuré et une expérience de libre-service sans friction.
- [Betterment at Work](https://www.g2.com/products/betterment-at-work/reviews) - Fort pour les organisations qui souhaitent un investissement guidé et un engagement plus actif des employés avec la planification de la retraite.
- [Human Interest](https://www.g2.com/products/human-interest/reviews) - Un bon choix pour les employeurs qui souhaitent un parcours employé plus simple soutenu par l'automatisation.

#### Que doivent évaluer les entreprises avant de choisir une plateforme 401(k) ?

Au niveau de l'entreprise, concentrez-vous moins sur les fonctionnalités de surface et plus sur l'adéquation opérationnelle. Les facteurs les plus importants sont la profondeur de l'intégration de la paie, la qualité du support, l'expérience d'inscription des employés, la clarté des frais, les rapports, la gestion de la conformité et si la plateforme peut servir à la fois les administrateurs et les employés sans créer de travail manuel supplémentaire. Dans cette catégorie, le véritable différenciateur n'est pas seulement l'accès à l'investissement. C'est la façon dont la plateforme fonctionne en douceur en tant qu'avantage pour l'employeur au fil du temps.

**Dernière mise à jour le 24 avril 2026**