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Los revisores de G2 informan que Rippling sobresale en experiencia de usuario, con muchos elogiando su diseño intuitivo y navegación fácil. Los usuarios aprecian cómo los flujos de trabajo son fluidos, haciendo las tareas diarias más eficientes, mientras que Sage HRMS, aunque funcional, ha recibido comentarios que indican que puede ser menos amigable para el usuario en comparación.
Según reseñas verificadas, Rippling se destaca por su sistema de soporte robusto, con usuarios señalando la prontitud y utilidad del equipo de soporte. En contraste, Sage HRMS ha sido criticado por su soporte menos receptivo, lo que puede llevar a frustración en momentos críticos.
Los usuarios dicen que el proceso de implementación de Rippling es notablemente rápido y sencillo, permitiendo a los equipos comenzar a trabajar sin retrasos significativos. Sage HRMS, aunque tiene sus fortalezas, ha sido mencionado por tener una configuración más compleja que puede requerir tiempo y esfuerzo adicional para configurarse adecuadamente.
Los revisores mencionan que Rippling ofrece una suite completa de características que se integran bien, como la gestión de nómina y beneficios, todo dentro de una sola plataforma. Esta integración se destaca como una gran ventaja, mientras que Sage HRMS, aunque se integra con Sage Payroll, ha sido señalado por tener limitaciones en su conjunto de características general.
Los revisores de G2 destacan la efectividad del acceso móvil de Rippling, que permite a los usuarios gestionar tareas de RRHH sobre la marcha. Esta flexibilidad es un plus significativo para muchas organizaciones. En contraste, aunque Sage HRMS ofrece capacidades móviles, los usuarios han indicado que puede no ser tan robusto o amigable para el usuario como la interfaz móvil de Rippling.
Según comentarios recientes de usuarios, las características de administración de beneficios de Rippling son particularmente bien recibidas, con usuarios apreciando la claridad y facilidad de uso. Sage HRMS, aunque funcional, ha recibido calificaciones más bajas en esta área, sugiriendo que los usuarios pueden encontrarlo menos efectivo para gestionar beneficios.
Rippling vs Sage HRMS
Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que Rippling es más fácil de usar, configurar y administrar. Además, prefirieron hacer negocios en general con Rippling.
Los revisores consideraron que Rippling satisface mejor las necesidades de su empresa que Sage HRMS.
Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que Rippling es la opción preferida.
En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de Rippling sobre Sage HRMS.
Precios
Precios de Nivel de Entrada
Rippling
No hay precios disponibles
Sage HRMS
No hay precios disponibles
Prueba Gratuita
Rippling
No hay información de prueba disponible
Sage HRMS
No hay información de prueba disponible
Calificaciones
Cumple con los requisitos
9.5
7,432
7.9
30
Facilidad de uso
9.5
7,637
8.1
30
Facilidad de configuración
9.3
5,322
8.0
17
Facilidad de administración
9.0
1,327
8.2
19
Calidad del soporte
9.3
6,138
6.9
27
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
Lo usamos principalmente para nómina, impuestos y seguros.Leer más
¿Cómo está innovando Rippling en el campo de la gestión de RRHH y TI para empresas?
3 Comentarios
JT
Rippling está transformando la gestión de RRHH y TI al unificar la nómina, los beneficios, la provisión de dispositivos y el cumplimiento en una sola...Leer más
¿Cuáles son algunas integraciones populares para Rippling?
1 Comentario
Respuesta Oficial de Rippling
Hola Steve,
La Tienda de Aplicaciones de Rippling te permite integrar con más de 500 aplicaciones de terceros como Google Workspace, Slack y Carta. Algunas...Leer más
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