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Los revisores de G2 informan que Rippling sobresale en la experiencia del usuario, con muchos elogiando su interfaz intuitiva que consolida varias funciones de recursos humanos en una sola plataforma. Los usuarios aprecian características como la aplicación de hojas de tiempo, que simplifica el registro de horas y la gestión de PTO, convirtiéndola en una favorita para las operaciones diarias.
Los usuarios dicen que Sage HCM ofrece fuertes capacidades de procesamiento de nómina, particularmente para cálculos de pago complejos y cumplimiento fiscal. Los revisores destacan su eficiencia en el manejo de tareas de nómina, lo que puede ser una ventaja significativa para organizaciones con necesidades de nómina intrincadas.
Según las reseñas verificadas, Rippling se destaca por su rápido proceso de implementación, con muchos usuarios señalando lo fácil que es comenzar. El asistente de incorporación se menciona frecuentemente como una herramienta útil que reduce el tiempo y esfuerzo necesarios para configurar el sistema.
Los revisores mencionan que aunque Sage HCM tiene un sistema de soporte sólido, el soporte al cliente de Rippling a menudo se destaca como excepcional. Los usuarios aprecian la capacidad de respuesta y la utilidad del equipo de soporte, lo que mejora su experiencia general con el software.
Los revisores de G2 indican que las características integrales de Rippling, como la gestión de beneficios y la accesibilidad móvil, contribuyen a sus altas calificaciones de satisfacción. Los usuarios encuentran fácil navegar y gestionar sus beneficios, lo cual es un aspecto crucial del software de recursos humanos para muchas organizaciones.
Los usuarios informan que Sage HCM, aunque efectivo en ciertas áreas, puede no igualar los niveles generales de satisfacción de Rippling, particularmente en facilidad de uso y configuración. Algunos usuarios han expresado desafíos con la complejidad del sistema, lo que puede obstaculizar la usabilidad diaria en comparación con el enfoque simplificado de Rippling.
Rippling vs Sage HCM
Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que Rippling es más fácil de usar, configurar y administrar. Sin embargo, prefirieron hacer negocios en general con Sage HCM.
Los revisores consideraron que Rippling satisface mejor las necesidades de su empresa que Sage HCM.
Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que Rippling es la opción preferida.
En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de Rippling sobre Sage HCM.
Precios
Precios de Nivel de Entrada
Rippling
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Sage HCM
Criterion HCM for HR
$11.00
1 Per Employee Por mes
Criterion HCM ofrece tres capacidades diferentes dentro de su plataforma completamente unificada: RRHH, Nómina y Compromiso de Talento. Este precio es para el componente de gestión de RRHH.
Lo usamos principalmente para nómina, impuestos y seguros.Leer más
¿Cómo está innovando Rippling en el campo de la gestión de RRHH y TI para empresas?
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JT
Rippling está transformando la gestión de RRHH y TI al unificar la nómina, los beneficios, la provisión de dispositivos y el cumplimiento en una sola...Leer más
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UK
Automatically create/deactivate accounts when employees join or leave.Manage meeting accounts and licenses. – Run employee background checksLeer más
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