He trabajado con una amplia gama de soluciones HCM a lo largo de mi carrera, y Criterion HCM realmente destaca como una plataforma escalable, fácil de usar y altamente configurable que satisface las complejas demandas de las operaciones modernas de recursos humanos.
Implementé Criterion por primera vez en mi rol como Generalista de Recursos Humanos en una organización de servicios sociales con aproximadamente 250 empleados. Éramos un equipo de recursos humanos reducido que gestionaba un alto volumen de tareas transaccionales, reactivas y relacionadas con el cumplimiento. Adoptar Criterion nos permitió operacionalizar la eficiencia aprovechando la automatización de flujos de trabajo, la funcionalidad de autoservicio y los controles de acceso basados en roles. La plataforma nos permitió descentralizar los procesos de recursos humanos, empoderando a los gerentes y empleados para que se adueñaran de su experiencia y accedieran a la información que les importaba.
La nómina era anteriormente un proceso altamente manual y que consumía mucho tiempo, dejando poco margen para la flexibilidad o la transparencia. Como resultado, estábamos efectivamente atrapados en una estructura de compensación rígida que no reflejaba las contribuciones matizadas de nuestros empleados ni permitía recompensas diferenciadas. Esto no solo creaba ineficiencias, sino que también contribuía a la percepción de que la compensación no estaba alineada con el rendimiento o el valor. Con Criterion, pudimos automatizar los procesos de nómina, aplicar reglas de pago complejas y generar visibilidad en tiempo real sobre cómo trabajaban y se les pagaba a los empleados, permitiendo ser más equitativos y receptivos.
En los últimos tres años, me he trasladado a un rol de Consultor de Implementación de HCM realizando implementaciones de Criterion todos los días, y sigo impresionado por su flexibilidad y efectividad en diferentes industrias.
En general, Criterion HCM logra el equilibrio perfecto entre funcionalidad y flexibilidad. Es un sistema robusto que escala con tu organización y permite que los recursos humanos pasen de la ejecución administrativa al impacto estratégico. Si buscas reducir la carga administrativa, mejorar la experiencia del empleado y modernizar tu ecosistema HRIS, Criterion cumple. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Debido a que Criterion es tan flexible y abierto, un equipo de implementación sólido es esencial. Si no tienes claros tus procesos internos o no cuentas con el apoyo adecuado, podrías perder oportunidades para optimizar completamente el sistema. Afortunadamente, una vez que está configurado correctamente, funciona de maravilla. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Estamos encantados de saber que Criterion HCM ha tenido un impacto tan positivo en sus operaciones de RRHH y procesos de nómina. Gracias por compartir su experiencia y destacar la escalabilidad, facilidad de uso y configurabilidad de la plataforma. Estamos comprometidos a proporcionar una solución que empodere a los equipos de RRHH para optimizar sus procesos y tener un impacto estratégico. ¡Gracias por ser parte del éxito de Criterion HCM!
El revisor subió una captura de pantalla o envió la reseña en la aplicación, verificándolos como usuario actual.
Validado a través de una cuenta de correo electrónico empresarial
A este revisor se le ofreció un incentivo nominal como agradecimiento por completar esta reseña.
Invitación de G2 en nombre de un vendedor o afiliado. A este revisor se le ofreció un incentivo nominal como agradecimiento por completar esta reseña.
Esta reseña ha sido traducida de English usando IA.
