Generado por IA. Impulsado por reseñas de usuarios reales.
Los revisores de G2 informan que Workday HCM sobresale en la satisfacción general del usuario, con un puntaje G2 más alto en comparación con Paycor. Los usuarios aprecian su interfaz intuitiva y la capacidad de gestionar procesos de RRHH de principio a fin sin problemas, lo que reduce significativamente el trabajo manual.
Los usuarios dicen que Paycor ofrece una experiencia más sencilla para los ajustes de nómina, permitiendo a los usuarios modificar la nómina después del procesamiento. Esta flexibilidad es particularmente beneficiosa para las organizaciones que necesitan hacer cambios rápidos, mostrando el diseño fácil de usar de Paycor.
Los revisores mencionan que el proceso de incorporación de Workday HCM es muy elogiado por su accesibilidad y facilidad de uso. Los usuarios lo encuentran simple de navegar, lo que ayuda a los nuevos empleados a ponerse al día rápidamente, mejorando la experiencia general de incorporación.
Según las reseñas verificadas, Paycor destaca en su atención al cliente, con usuarios que señalan que el equipo de soporte comprende desafíos únicos, como problemas fiscales para sectores específicos como las iglesias. Este soporte personalizado puede ser una ventaja significativa para organizaciones con necesidades especializadas.
Los revisores de G2 destacan que las capacidades de integración de Workday HCM son un punto fuerte, con usuarios que aprecian el acceso a datos en tiempo real que mejora la precisión en los procesos de RRHH. Esta característica es crucial para las organizaciones que buscan optimizar sus operaciones de RRHH.
Los usuarios informan que, aunque Paycor es fácil de usar, puede que no ofrezca la misma profundidad de funciones que Workday HCM, particularmente en áreas como gestión de gastos e informes completos. Esto podría ser una consideración para empresas más grandes que requieren funcionalidades más robustas.
Paycor vs Workday HCM
Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que Paycor es más fácil de usar, configurar y administrar. Sin embargo, prefirieron hacer negocios en general con Workday HCM.
Los revisores consideraron que Workday HCM satisface mejor las necesidades de su empresa que Paycor.
Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que Workday HCM es la opción preferida.
En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de Workday HCM sobre Paycor.
Precios
Precios de Nivel de Entrada
Paycor
No hay precios disponibles
Workday HCM
No hay precios disponibles
Prueba Gratuita
Paycor
Prueba Gratuita Disponible
Workday HCM
Prueba Gratuita Disponible
Calificaciones
Cumple con los requisitos
8.3
1,020
8.5
1,141
Facilidad de uso
8.4
1,057
8.2
1,159
Facilidad de configuración
7.7
668
7.5
283
Facilidad de administración
7.9
556
7.5
229
Calidad del soporte
7.5
884
8.1
886
Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?
¿Puedes explicar Workday Financial en más detalle?
2 Comentarios
LB
Me interesaste. Tengo una entrevista próximamente y no sé cómo formular adecuadamente preguntas que son importantes para mí sobre la remuneración y la...Leer más
¿Qué incluye Workday HCM?
2 Comentarios
ST
Workday Student incluye Reclutamiento de Estudiantes, Admisiones*, Gestión del Currículo*, Registros*, Asesoramiento Académico*, Ayuda Financiera* y Finanzas...Leer más
¿Para qué se utiliza Workday HCM?
1 Comentario
MA
Workday HCM se utiliza para gestionar el ciclo de vida completo del empleado en una plataforma integrada. Soporta funciones básicas de recursos humanos como...Leer más
Con más de 3 millones de reseñas, podemos proporcionar los detalles específicos que te ayudarán a tomar una decisión informada de compra de software para tu negocio. Encontrar el producto adecuado es importante, permítenos ayudarte.