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Vistazo

Calificación Estelar

(106)4.7 de 5

(11,759)4.8 de 5

Segmentos de Mercado

Mercado medio (68.6% de las reseñas)

Mercado medio (62.1% de las reseñas)

Pros & Cons

Fácil incorporación (10) Atención al Cliente (8) Problemas de integración (2) Diseño de interfaz deficiente (2)

Facilidad de uso (6968) Intuitivo (5171) Características faltantes (1241) No es fácil de usar (886)

Precios de Nivel de Entrada

No hay precios disponibles

Onboard by HR Cloud

Calificación Estelar

(106)4.7 de 5

Segmentos de Mercado

Mercado medio (68.6% de las reseñas)

Pros & Cons

Fácil incorporación (10) Atención al Cliente (8) Problemas de integración (2) Diseño de interfaz deficiente (2)

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Rippling

Calificación Estelar

(11,759)4.8 de 5

Segmentos de Mercado

Mercado medio (62.1% de las reseñas)

Pros & Cons

Facilidad de uso (6968) Intuitivo (5171) Características faltantes (1241) No es fácil de usar (886)

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Aprende más sobre Rippling

Resumen

Resumen generado por IA

Generado por IA. Impulsado por reseñas de usuarios reales.

Los revisores de G2 informan que Onboard de HR Cloud sobresale en el soporte al cliente, con usuarios destacando la "excelente" asistencia de la plataforma y su módulo de incorporación intuitivo. Este fuerte soporte puede ser una ventaja significativa para los equipos que necesitan orientación durante la implementación.
Los usuarios dicen que Rippling se destaca por su funcionalidad todo en uno, permitiendo a los empleados gestionar nóminas, beneficios y tiempo libre sin problemas desde una sola interfaz. Esta integración simplifica las tareas diarias, facilitando a los usuarios navegar por sus necesidades de recursos humanos sin cambiar entre múltiples aplicaciones.
Los revisores mencionan que Onboard de HR Cloud ofrece una experiencia de incorporación altamente configurable, con características como plantillas personalizables y gestión de formularios digitales. Esta flexibilidad es apreciada por los equipos de recursos humanos que buscan adaptar el proceso de incorporación a sus necesidades organizacionales específicas.
Según las reseñas verificadas, la interfaz de usuario de Rippling es elogiada por su facilidad de uso, con muchos usuarios señalando lo simple que es registrar el tiempo y ver los beneficios. Este diseño fácil de usar contribuye a una experiencia más fluida para los empleados que gestionan sus tareas de recursos humanos.
Los revisores de G2 destacan que aunque Onboard de HR Cloud tiene un fuerte proceso de incorporación, puede no cumplir con todas las expectativas de los usuarios en términos de funcionalidad general en comparación con Rippling, que tiene una gama más amplia de características que atienden a diversas necesidades de recursos humanos.
Los usuarios informan que las robustas capacidades de informes de Rippling, incluyendo el seguimiento de tiempo libre y los conocimientos de nómina, proporcionan datos valiosos al alcance de la mano, mejorando la toma de decisiones y la eficiencia operativa para los equipos de recursos humanos.

Onboard by HR Cloud vs Rippling

Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que Rippling es más fácil de usar y configurar. Sin embargo, Onboard by HR Cloud es más fácil de administrar. Los revisores también prefirieron hacer negocios con Onboard by HR Cloud en general.

Los revisores consideraron que Rippling satisface mejor las necesidades de su empresa que Onboard by HR Cloud.
Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que Onboard by HR Cloud es la opción preferida.
En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de Onboard by HR Cloud sobre Rippling.

Precios

Onboard by HR Cloud

No hay precios disponibles

Rippling

No hay precios disponibles

Onboard by HR Cloud

No hay información de prueba disponible

Rippling

No hay información de prueba disponible

Calificaciones

9.2

9.5

8,037

9.1

9.5

8,470

8.8

9.3

5,784

9.2

9.0

1,581

9.7

9.3

6,860

9.7

9.1

1,562

9.6

9.5

7,901

Categorías

Onboard by HR Cloud

Rippling

Onboard by HR Cloud y Rippling está categorizado como Incorporación y Núcleo de RRHH

Onboard by HR Cloud no tiene categorías únicas

Rippling está categorizado como Nómina, Planificación de la Fuerza Laboral, Gestión de Ausencias, Gestión de la fuerza laboral, Gestión del Rendimiento, Plataformas Globales de Empleo (GEP), Programación de empleados, Empleador de Registro (EOR), Tiempo y Asistencia, Software de HCM, Analítica de Recursos Humanos, Sistemas de Gestión de Capacitación, Proveedores de PEO, Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS), Cumplimiento de RRHH, Pagos a Contratistas, Administración de Beneficios, Nómina Multipaís, Sistemas de Gestión del Aprendizaje Corporativo, Gestión de Contratistas, y Agentes de IA para operaciones comerciales

Reseñas

Tamaño de la empresa de los revisores

Onboard by HR Cloud

24.8%

68.6%

6.7%

Rippling

32.8%

62.1%

5.1%

24.8%

32.8%

68.6%

62.1%

6.7%

5.1%

Industria de los revisores

Onboard by HR Cloud

Hospital y atención médica

8.6%

Tecnología de la Información y Servicios

8.6%

Software informático

7.6%

Construcción

7.6%

Gestión de organizaciones sin fines de lucro

6.7%

Otro

61.0%

Rippling

Software informático

14.2%

Tecnología de la Información y Servicios

10.4%

Hospital y atención médica

5.4%

Servicios financieros

4.5%

Marketing y Publicidad

4.0%

Otro

61.6%

Principales Alternativas

Alternativas de Onboard by HR Cloud

Alternativas de Rippling

Discusiones

Discusiones de Onboard by HR Cloud

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