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Calificación Estelar

(44)4.7 de 5

(11,759)4.8 de 5

Segmentos de Mercado

Pequeña empresa (46.5% de las reseñas)

Mercado medio (62.1% de las reseñas)

Pros & Cons

Personalización (10) Facilidad de uso (8) Características limitadas (4) Personalización limitada (3)

Facilidad de uso (6968) Intuitivo (5171) Características faltantes (1241) No es fácil de usar (886)

Precios de Nivel de Entrada

A partir de $8.18 200 Employee Por mes

No hay precios disponibles

Lanteria HR

Calificación Estelar

(44)4.7 de 5

Segmentos de Mercado

Pequeña empresa (46.5% de las reseñas)

Pros & Cons

Personalización (10) Facilidad de uso (8) Características limitadas (4) Personalización limitada (3)

Precios de Nivel de Entrada

A partir de $8.18 200 Employee Por mes

Aprende más sobre Lanteria HR

Rippling

Calificación Estelar

(11,759)4.8 de 5

Segmentos de Mercado

Mercado medio (62.1% de las reseñas)

Pros & Cons

Facilidad de uso (6968) Intuitivo (5171) Características faltantes (1241) No es fácil de usar (886)

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Resumen

Resumen generado por IA

Generado por IA. Impulsado por reseñas de usuarios reales.

Los revisores de G2 informan que Rippling sobresale en experiencia de usuario, con muchos usuarios destacando su navegación intuitiva y diseño centrado en el empleado. Un usuario mencionó, "esta aplicación parece diseñada para los empleados y no para el empleador", lo que facilita el seguimiento de horas y la presentación de solicitudes.
Los usuarios dicen que Lanteria HR ofrece una plataforma altamente personalizable a un precio atractivo, con un revisor señalando, "El precio no tiene competencia." Esta flexibilidad permite a las empresas adaptar el software a sus necesidades específicas, lo cual es una ventaja significativa para las pequeñas empresas.
Los revisores mencionan que la integración de Rippling de recursos humanos, nómina y gestión de empleados en una sola plataforma mejora la eficiencia. Los usuarios aprecian la experiencia sin fisuras, afirmando que simplifica sus tareas diarias y mejora la productividad general.
Según las reseñas verificadas, Lanteria HR se destaca por su excepcional soporte al cliente, con usuarios elogiando la experiencia técnica y la capacidad de respuesta de la empresa. Un usuario a largo plazo comentó sobre su satisfacción con el soporte recibido a lo largo de los años, destacando la fiabilidad del servicio.
Los usuarios informan que aunque ambas plataformas tienen una facilidad de configuración similar, la usabilidad general de Rippling se califica más alta. Muchos la encuentran fácil de usar, lo que contribuye a un proceso de incorporación más fluido, como señaló un usuario que la encontró "muy fácil de usar y navegar".
Los revisores de G2 destacan que Lanteria HR tiene un fuerte enfoque en características como la entrega y el seguimiento de contenido, con usuarios apreciando sus robustas capacidades en la gestión de tareas de recursos humanos. Sin embargo, la presencia más amplia de Rippling en el mercado y el mayor volumen de reseñas recientes sugieren que puede estar más alineada con las expectativas y necesidades actuales de los usuarios.

Lanteria HR vs Rippling

Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que Rippling es más fácil de usar y administrar. Sin embargo, sintieron que Lanteria HR era más fácil para hacer negocios en general. Finalmente, sintieron que los productos son igualmente fáciles de configurar.

Los revisores consideraron que Rippling satisface mejor las necesidades de su empresa que Lanteria HR.
Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que Lanteria HR es la opción preferida.
En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de Rippling sobre Lanteria HR.

Precios

Lanteria HR

Full Edition

A partir de $8.18

200 Employee Por mes

Núcleo de RRHH, Rendimiento, tiempo y asistencia, gestión del rendimiento, LMS, Autoservicio, reclutamiento, ATS.

Integración de Office 365
Gestión del rendimiento
Tiempo y asistencia

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Rippling

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Rippling

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Calificaciones

9.4

9.5

8,037

8.8

9.5

8,470

9.3

5,784

9.3

9.0

1,581

9.7

9.3

6,860

9.5

9.1

1,562

8.2

9.5

7,901

Categorías

Lanteria HR

Rippling

Lanteria HR y Rippling está categorizado como Sistemas de Gestión del Aprendizaje Corporativo, Núcleo de RRHH, Software de HCM, Gestión del Rendimiento, Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS), y Incorporación

Lanteria HR no tiene categorías únicas

Rippling está categorizado como Nómina, Planificación de la Fuerza Laboral, Gestión de Ausencias, Gestión de la fuerza laboral, Plataformas Globales de Empleo (GEP), Programación de empleados, Empleador de Registro (EOR), Tiempo y Asistencia, Analítica de Recursos Humanos, Sistemas de Gestión de Capacitación, Proveedores de PEO, Cumplimiento de RRHH, Pagos a Contratistas, Administración de Beneficios, Nómina Multipaís, Gestión de Contratistas, y Agentes de IA para operaciones comerciales

Reseñas

Tamaño de la empresa de los revisores

Lanteria HR

46.5%

44.2%

9.3%

Rippling

32.8%

62.1%

5.1%

46.5%

32.8%

44.2%

62.1%

9.3%

5.1%

Industria de los revisores

Lanteria HR

Marketing y Publicidad

23.3%

Software informático

11.6%

Tecnología de la Información y Servicios

9.3%

Contabilidad

4.7%

Subcontratación/Deslocalización

4.7%

Otro

46.5%

Rippling

Software informático

14.2%

Tecnología de la Información y Servicios

10.4%

Hospital y atención médica

5.4%

Servicios financieros

4.5%

Marketing y Publicidad

4.0%

Otro

61.6%

Principales Alternativas

Alternativas de Lanteria HR

Alternativas de Rippling

Discusiones

Discusiones de Lanteria HR

¿Cuál es el uso de Lanteria HR?

1 Comentario

Respuesta Oficial de Lanteria HR

Lanteria HR es un sistema de gestión de recursos humanos completamente funcional, que automatiza todos los procesos de recursos humanos en una empresa, desde...Leer más

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