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Vistazo

Calificación Estelar

(162)4.6 de 5

(9,350)4.8 de 5

Segmentos de Mercado

Empresa (77.5% de las reseñas)

Mercado medio (63.2% de las reseñas)

Pros & Cons

Facilidad de uso (33) Informando (22) Características faltantes (9) Características limitadas (8)

Facilidad de uso (7533) Intuitivo (5724) Características faltantes (1436) No es fácil de usar (967)

Precios de Nivel de Entrada

No hay precios disponibles

HR Acuity

Calificación Estelar

(162)4.6 de 5

Segmentos de Mercado

Empresa (77.5% de las reseñas)

Pros & Cons

Facilidad de uso (33) Informando (22) Características faltantes (9) Características limitadas (8)

Precios de Nivel de Entrada

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Aprende más sobre HR Acuity

Rippling

Calificación Estelar

(9,350)4.8 de 5

Segmentos de Mercado

Mercado medio (63.2% de las reseñas)

Pros & Cons

Facilidad de uso (7533) Intuitivo (5724) Características faltantes (1436) No es fácil de usar (967)

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Aprende más sobre Rippling

Resumen

Resumen generado por IA

Generado por IA. Impulsado por reseñas de usuarios reales.

Los revisores de G2 informan que Rippling sobresale en la satisfacción general del usuario, con un G2 Score significativamente más alto en comparación con HR Acuity. Los usuarios aprecian su interfaz intuitiva, afirmando que simplifica la gestión de nóminas y permite un fácil acceso a los beneficios y recibos de pago sin la necesidad de navegar por múltiples sistemas.
Los usuarios dicen que el proceso de implementación de Rippling es notablemente rápido y eficiente, con muchos destacando la experiencia de incorporación sin problemas. En contraste, aunque HR Acuity también recibe elogios por su configuración, los usuarios mencionan que puede no ser tan sencilla como la de Rippling, a pesar de contar con un servicio al cliente de apoyo durante el proceso.
Los revisores mencionan que la facilidad de uso de Rippling es una característica destacada, con un diseño amigable que permite una navegación eficiente. En comparación, HR Acuity, aunque efectivo para la gestión de casos de RRHH, se destaca por tener un flujo de trabajo más complejo que puede requerir orientación adicional para los nuevos usuarios.
Según las reseñas verificadas, la calidad del soporte de Rippling está altamente calificada, con usuarios expresando satisfacción con la asistencia que reciben. HR Acuity también tiene un sistema de soporte sólido, pero algunos usuarios sienten que no iguala la capacidad de respuesta y la utilidad reportada por los usuarios de Rippling.
Los revisores de G2 destacan que el rendimiento de Rippling en características de automatización y análisis es superior, convirtiéndolo en una herramienta valiosa para la toma de decisiones basada en datos. Los usuarios mencionan específicamente cómo las capacidades de Rippling agilizan los procesos de RRHH, mientras que HR Acuity, aunque efectivo, se considera menos robusto en estas áreas.
Los usuarios informan que la extensa actividad de revisión de Rippling indica una base de usuarios fuerte y activa, lo que contribuye a su fiabilidad y mejoras continuas. En contraste, HR Acuity tiene significativamente menos reseñas recientes, lo que puede sugerir una comunidad de usuarios más pequeña y actualizaciones menos frecuentes basadas en los comentarios de los usuarios.

HR Acuity vs Rippling

Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que Rippling es más fácil de usar, configurar y administrar. Sin embargo, prefirieron hacer negocios con HR Acuity en general.

Los revisores consideraron que Rippling satisface mejor las necesidades de su empresa que HR Acuity.
Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que Rippling es la opción preferida.
En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de Rippling sobre HR Acuity.

Precios

HR Acuity

No hay precios disponibles

Rippling

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HR Acuity

No hay información de prueba disponible

Rippling

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Calificaciones

8.9

134

9.5

6,920

8.7

145

9.5

7,059

8.4

9.3

4,943

8.9

9.0

1,098

9.0

130

9.3

5,646

9.2

9.0

1,079

8.8

129

9.5

6,818

Categorías

HR Acuity

Rippling

HR Acuity y Rippling está categorizado como Analítica de Recursos Humanos y Cumplimiento de RRHH

Reseñas

Tamaño de la empresa de los revisores

HR Acuity

9.4%

13.1%

77.5%

Rippling

31.7%

63.2%

5.1%

9.4%

31.7%

13.1%

63.2%

77.5%

5.1%

Industria de los revisores

HR Acuity

Tecnología de la Información y Servicios

12.5%

Hospital y atención médica

7.5%

Software informático

7.5%

Recursos humanos

6.3%

Educación Superior

5.0%

Otro

61.3%

Rippling

Software informático

13.6%

Tecnología de la Información y Servicios

10.4%

Hospital y atención médica

5.6%

Servicios financieros

4.5%

Marketing y Publicidad

4.0%

Otro

62.0%

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Alternativas de HR Acuity

Alternativas de Rippling

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