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Comparar Dayforce y Sage People

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Vistazo

Calificación Estelar

(943)4.2 de 5

(42)4.4 de 5

Segmentos de Mercado

Mercado medio (46.7% de las reseñas)

Mercado medio (80.5% de las reseñas)

Pros & Cons

Facilidad de uso (143) Características (68) Pobre atención al cliente (62) Características faltantes (49)

Útil (4) Atención al Cliente (3) Procesar cambios (2) Gestión del Cambio (1)

Precios de Nivel de Entrada

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Dayforce

Calificación Estelar

(943)4.2 de 5

Segmentos de Mercado

Mercado medio (46.7% de las reseñas)

Pros & Cons

Facilidad de uso (143) Características (68) Pobre atención al cliente (62) Características faltantes (49)

Precios de Nivel de Entrada

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Sage People

Calificación Estelar

(42)4.4 de 5

Segmentos de Mercado

Mercado medio (80.5% de las reseñas)

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Útil (4) Atención al Cliente (3) Procesar cambios (2) Gestión del Cambio (1)

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Resumen

Resumen generado por IA

Generado por IA. Impulsado por reseñas de usuarios reales.

Los revisores de G2 informan que Sage People sobresale en soporte al cliente, con usuarios elogiando la plataforma por su "soporte al éxito del cliente de clase mundial" y destacando los extensos recursos disponibles para los usuarios. Este nivel de soporte puede ser crucial para las organizaciones que buscan orientación durante la implementación y el uso continuo.
Los usuarios dicen que Dayforce ofrece una experiencia más integrada para gestionar perfiles de empleados y rendimiento, con un revisor señalando que consolida tanto la información del reclutador como del empleado en un solo lugar. Esto puede agilizar los procesos de RRHH y mejorar la satisfacción del usuario.
Según las reseñas verificadas, Sage People es reconocido por su interfaz fácil de usar, permitiendo a los usuarios gestionar fácilmente sus documentos y ver su historial. Esta facilidad de uso es una ventaja significativa para las organizaciones que priorizan una experiencia de usuario fluida.
Los revisores mencionan que Dayforce proporciona una solución integral para RRHH y onboarding, abordando eficazmente los problemas de programación y ofreciendo una vista uniforme para todos los usuarios. Esto puede ser particularmente beneficioso para los equipos que requieren acceso consistente a la información a través de diferentes roles.
Los revisores de G2 destacan que aunque ambas plataformas tienen puntuaciones similares para cumplir con los requisitos, Sage People se destaca con sus opciones de personalización, permitiendo a las organizaciones adaptar la plataforma a sus necesidades específicas. Esta flexibilidad puede mejorar la satisfacción y el compromiso general del usuario.
Los usuarios informan que Dayforce tiene una base de usuarios más grande y reseñas más recientes, lo que indica una comunidad más activa y potencialmente más actualizaciones frecuentes. Esto puede ser ventajoso para las organizaciones que buscan una plataforma que evolucione con las necesidades de los usuarios y las tendencias de la industria.

Dayforce vs Sage People

Al evaluar las dos soluciones, los revisores encontraron que Dayforce es más fácil de usar y administrar. Sin embargo, los revisores sintieron que Sage People facilita más hacer negocios en general. Finalmente, los revisores sintieron que los productos son igualmente fáciles de configurar.

Tanto Dayforce como Sage People cumplen con los requisitos de nuestros revisores a una tasa comparable.
Al comparar la calidad del soporte continuo del producto, los revisores consideraron que Sage People es la opción preferida.
En cuanto a actualizaciones de características y hojas de ruta, nuestros revisores prefirieron la dirección de Sage People sobre Dayforce.

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