Top 10 Alternativas y Competidores de Dayforce

10 Principales alternativas a Dayforce recientemente reseñadas por la comunidad de G2

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Paycom
Por Paycom
4.3/5
(1,607)
Descripción del producto
Paycom es un proveedor de tecnología de recursos humanos con un producto de base de datos única, de extremo a extremo, que ofrece soluciones para la adquisición de talento, la gestión del tiempo y el trabajo, la nómina, la gestión del talento y la gestión de recursos humanos, todo en una sola aplicación.
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Los revisores dicen que en comparación con Dayforce, Paycom es:
Más fácil de configurar
Mejor en soporte
Más fácil de administrar
Categorías en común con Dayforce:
Cumplimiento de RRHH
Nómina Multipaís
Tiempo y Asistencia
Sistemas de Gestión de Capacitación
Programación de empleados

Rippling
Por Rippling
4.8/5
(9,702)
Descripción del producto
Un sistema único y moderno para su nómina, beneficios, recursos humanos y TI.
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Los revisores dicen que en comparación con Dayforce, Rippling es:
Más fácil de configurar
Mejor en soporte
Más utilizable
Categorías en común con Dayforce:
Cumplimiento de RRHH
Nómina Multipaís
Tiempo y Asistencia
Sistemas de Gestión de Capacitación
Programación de empleados

Paycor
Por Paycor
3.9/5
(1,270)
Descripción del producto
HRIS que simplifica los procesos, reduce la redundancia y te da acceso rápido a registros precisos al instante.
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Los revisores dicen que en comparación con Dayforce, Paycor es:
Más fácil de configurar
Más utilizable
Más fácil de administrar
Categorías en común con Dayforce:
Tiempo y Asistencia
Sistemas de Gestión de Capacitación
Incorporación
Compromiso de los empleados
Administración de Beneficios
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Paychex
Por Paychex Inc
4.1/5
(1,635)
Descripción del producto
Paychex reduce la complejidad y el riesgo de gestionar su propia nómina, mientras asegura una mayor precisión con tasas impositivas actualizadas e información regulatoria.
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Los revisores dicen que en comparación con Dayforce, Paychex es:
Más fácil de configurar
Mejor en soporte
Más fácil de administrar
Categorías en común con Dayforce:
Tiempo y Asistencia
Incorporación
Administración de Beneficios
Seguimiento del tiempo
Recursos Humanos Centrales

Paylocity
Por Paylocity
4.5/5
(5,146)
Descripción del producto
La suite de productos integral de Paylocity ofrece una plataforma unificada para que los profesionales tomen decisiones estratégicas en las áreas de beneficios, recursos humanos básicos, nómina, talento y gestión de la fuerza laboral, mientras cultivan un lugar de trabajo moderno y mejoran el compromiso de los empleados.
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Los revisores dicen que en comparación con Dayforce, Paylocity es:
Más fácil de configurar
Mejor en soporte
Más fácil de administrar
Categorías en común con Dayforce:
Incorporación
Administración de Beneficios
Seguimiento del tiempo
Recursos Humanos Centrales
Gestión de la fuerza laboral

Workday HCM
Por Workday
4.1/5
(1,442)
Descripción del producto
Workday HCM ayuda a los clientes a dominar la transición a una nueva era de trabajo, reinventando el trabajo, desbloqueando el compromiso y ejecutando para el crecimiento con una base segura. Es una suite de RRHH global y completa, que incluye RRHH básicos, talento y beneficios, todo diseñado para ayudar a las empresas a hacer la transición con confianza. Workday HCM es adaptable, flexible, escalable y global, e incluye Workday Skills Cloud para estrategias de talento basadas en datos. Workday AI, integrado dentro de la arquitectura de Workday y aprovechando más de 600 mil millones de transacciones, ayuda a los clientes a reinventar el trabajo. Workday proporciona datos limpios y coherentes y es transparente sobre sus modelos de ML, asegurando el control humano sobre las decisiones finales para elevar las capacidades humanas en finanzas y RRHH. Workday ayuda a las empresas a desbloquear el compromiso al empoderar a los empleados y gerentes con experiencias simplificadas y unificadas, lo que lleva a un aumento en la retención y el rendimiento. También permite a las organizaciones ejecutar para el crecimiento al proporcionar una base unificada y extensible que automatiza procesos y gestiona proactivamente el cumplimiento, haciendo que RRHH sea más estratégico.
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Los revisores dicen que en comparación con Dayforce, Workday HCM es:
Más fácil de configurar
Mejor en soporte
Mejor en cumplir con los requisitos
Categorías en común con Dayforce:
Nómina Multipaís
Incorporación
Administración de Beneficios
Seguimiento del tiempo
Recursos Humanos Centrales

SAP SuccessFactors
Por SAP
3.9/5
(764)
Descripción del producto
SAP SuccessFactors ayuda a las organizaciones a alinear la estrategia con los objetivos y gestionar el rendimiento de las personas para asegurar la ejecución y los resultados. La ejecución es la diferencia.
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Los revisores dicen que en comparación con Dayforce, SAP SuccessFactors es:
Más lento para alcanzar el roi
Más caro
Más fácil de configurar
Categorías en común con Dayforce:
Tiempo y Asistencia
Incorporación
Compromiso de los empleados
Seguimiento del tiempo
Recursos Humanos Centrales

ADP Workforce Now
Por ADP
4.2/5
(3,898)
Descripción del producto
Desde la nómina básica y la ayuda con el cumplimiento de la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA), hasta la gestión de empleados a través de fronteras, ADP Workforce Now es una solución simple y poderosa que ayuda a las empresas con 50 o más empleados a mejorar su rendimiento empresarial.
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Los revisores dicen que en comparación con Dayforce, ADP Workforce Now es:
Más fácil de configurar
Más fácil de administrar
Mejor en cumplir con los requisitos
Categorías en común con Dayforce:
Incorporación
Administración de Beneficios
Recursos Humanos Centrales
Gestión de la fuerza laboral
Nómina

Oracle PeopleSoft
Por Oracle
3.8/5
(686)
Descripción del producto
Oracle PeopleSoft es un conjunto completo de aplicaciones de planificación de recursos empresariales (ERP) diseñado para satisfacer los complejos requisitos empresariales de organizaciones en diversas industrias. Originalmente desarrollado para apoyar las operaciones de recursos humanos y financieras, PeopleSoft ha evolucionado para ofrecer una amplia gama de soluciones específicas para la industria, incluidas aquellas para la salud, la educación, las comunicaciones y la manufactura. Adquirido por Oracle Corporation en 2005, PeopleSoft ahora proporciona una plataforma integrada que ayuda a las organizaciones a gestionar el capital humano, las finanzas, la cadena de suministro, las relaciones con los clientes y los análisis empresariales desde un sistema centralizado. Características y Funcionalidades Clave: - Gestión de Capital Humano (HCM): Optimiza los procesos de recursos humanos, incluyendo la adquisición de talento, nómina, administración de beneficios y análisis de la fuerza laboral. - Soluciones de Gestión Financiera (FMS): Ofrece herramientas para gestionar operaciones financieras, como el libro mayor, cuentas por pagar y cobrar, y gestión de activos. - Gestión de la Cadena de Suministro (SCM): Mejora la eficiencia de la cadena de suministro a través de la gestión de inventarios, adquisiciones y colaboración con proveedores. - Gestión de Relaciones con los Clientes (CRM): Proporciona capacidades para la automatización de ventas, servicio al cliente y campañas de marketing. - Gestión del Rendimiento Empresarial (EPM): Ofrece herramientas de análisis e informes para monitorear y mejorar el rendimiento empresarial. - Tecnología PeopleTools: Un conjunto de herramientas de desarrollo robusto que apoya la personalización y extensión de las aplicaciones de PeopleSoft, facilitando la integración con otros sistemas y la adherencia a los principios de arquitectura orientada a servicios (SOA). Valor Principal y Soluciones Proporcionadas: El valor principal de PeopleSoft radica en su capacidad para integrar diversas funciones empresariales en un sistema unificado, mejorando así la eficiencia operativa y la toma de decisiones. Al ofrecer una arquitectura modular y escalable, permite a las organizaciones adaptar el software a sus necesidades específicas, asegurando flexibilidad y adaptabilidad en un entorno empresarial dinámico. La interfaz de usuario intuitiva de la plataforma y sus potentes análisis permiten a los usuarios acceder a información e ideas críticas, facilitando la toma de decisiones informadas y la planificación estratégica. Además, el modelo de entrega continua de PeopleSoft asegura que las organizaciones puedan adoptar nuevas características y actualizaciones sin problemas, reduciendo el costo total de propiedad y mejorando la experiencia general del usuario.
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Los revisores dicen que en comparación con Dayforce, Oracle PeopleSoft es:
Más fácil de configurar
Más caro
Categorías en común con Dayforce:
Nómina Multipaís
Administración de Beneficios
Recursos Humanos Centrales
Gestión de la fuerza laboral
Nómina

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