Introducing G2.ai, the future of software buying.Try now
Bonusly und Kudos vergleichen 
Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (58.2% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (48.7% der Bewertungen)
Einstiegspreis
$3.00 1 Seat Pro Monat
Kontaktieren Sie uns 15 years of experience in recognition & rewards
Bonusly
Sternebewertung
(6,152)4.7 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (58.2% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
$3.00 1 Seat Pro Monat
Kostenlose Testversion verfügbar
Alle 3 Preispläne durchsuchenKudos
Sternebewertung
(2,496)4.8 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (48.7% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
Kontaktieren Sie uns 15 years of experience in recognition & rewards
Erfahren Sie mehr über KudosZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Bewerter berichten, dass Bonusly in der allgemeinen Benutzerzufriedenheit herausragt, was sich in seinen höheren G2-Scores in mehreren Kategorien widerspiegelt, einschließlich Mitarbeiteranerkennung und Engagement. Benutzer schätzen die Sichtbarkeit der Leistungen von Kollegen, was die Moral stärkt und eine Kultur der Dankbarkeit fördert.
- Laut verifizierten Bewertungen zeichnet sich Kudos durch sein benutzerfreundliches Portal aus, das es schnell und effizient macht, Teammitglieder zu erkennen. Benutzer heben die Möglichkeit hervor, Anerkennungspunkte und Auszeichnungen zu vergeben, was das Erlebnis des Feierns von Leistungen der Kollegen verbessert.
- Benutzer sagen, dass das Anreizsystem von Bonusly ein bedeutender Anziehungspunkt ist, wobei viele Freude daran finden, sowohl Anerkennung zu geben als auch zu erhalten. Diese Funktion fördert nicht nur das Engagement, sondern ermutigt auch zu einer positiven Arbeitsatmosphäre, wie von Benutzern festgestellt, die die greifbaren Belohnungen für ihre Bemühungen schätzen.
- Rezensenten erwähnen, dass Kudos ein nahtloses Erlebnis für die Anerkennung von Teammitgliedern bietet, mit Funktionen wie sofortigen Anerkennungs-E-Mails und einer unkomplizierten Benutzeroberfläche. Diese Benutzerfreundlichkeit wird häufig gelobt und macht es zu einer bevorzugten Wahl für diejenigen, die Einfachheit in ihren Anerkennungsprogrammen priorisieren.
- G2-Bewerter heben hervor, dass, obwohl beide Plattformen eine ähnliche Einfachheit der Einrichtung haben, die etwas niedrigeren Bewertungen von Bonusly in der administrativen Einfachheit darauf hindeuten, dass einige Benutzer auf kleinere Herausforderungen bei der Verwaltung der Plattform stoßen könnten. Dennoch überwiegen oft die allgemeinen Engagement-Funktionen diese Bedenken.
- Laut aktuellem Benutzerfeedback bieten sowohl Kudos als auch Bonusly wertvolle Werkzeuge für die Mitarbeiteranerkennung, aber Kudos-Benutzer genießen besonders die Möglichkeit, persönliche Meilensteine wie Geburtstage und Erfolge zu feiern, was ihren Anerkennungsbemühungen eine persönliche Note verleiht.
Bonusly vs Kudos
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten Kudos einfacher zu verwenden und zu verwalten. Die Rezensenten empfanden auch, dass Kudos insgesamt einfacher Geschäfte zu tätigen war. Allerdings empfanden die Rezensenten, dass die Produkte gleich einfach einzurichten sind.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass Kudos den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Bonusly.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Kudos.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Kudos gegenüber Bonusly.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Bonusly
Team
$3.00
1 Seat Pro Monat
2 Monate kostenlos bei jährlicher Zahlung.
Für Teams, die in Verbindung bleiben, Vertrauen aufbauen und jeden Tag stärker werden möchten.
- Alles in Free, plus:
- Unbegrenzte Plätze
- Erweiterte 1:1-Gespräche mit intelligenten Agenden
Kudos
Kudos Recognition & Rewards
Kontaktieren Sie uns
15 years of experience in recognition & rewards
- Peer-to-Peer Anerkennung
- Top-Down Anerkennung
- Anreizprogramme
Kostenlose Testversion
Bonusly
Kostenlose Testversion verfügbar
Kudos
Keine Informationen zur Testversion verfügbarBewertungen
Erfüllt die Anforderungen
9.4
4,952
9.5
2,034
Einfache Bedienung
9.5
5,364
9.6
2,102
Einfache Einrichtung
9.4
2,366
9.4
813
Einfache Verwaltung
9.2
558
9.3
146
Qualität der Unterstützung
9.3
3,485
9.4
1,644
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.3
544
9.6
150
Produktrichtung (% positiv)
9.2
4,976
9.3
2,064
Funktionen
Grundlagen der Plattform
8.3
3589
8.4
985
8.9
3866
9.0
1075
9.1
3821
9.2
1074
Inhalte der Plattform
8.5
3564
8.7
995
Funktion nicht verfügbar
8.1
962
8.2
3368
8.3
975
Zusätzliche Funktionen der Plattform
8.3
3469
8.4
955
8.7
3494
8.6
992
8.0
3302
Funktion nicht verfügbar
9.1
3807
9.2
1057
9.3
3982
9.3
1139
Belohnungen und Anreize
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
441
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
419
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
403
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
407
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
410
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
399
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
399
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
398
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
394
Agentische KI - Belohnungen und Anreize
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
210
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
209
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Core Features - Employee Experience Software
Funktion nicht verfügbar
Funktion nicht verfügbar
8.6
353
9.0
137
People Analytics - Employee Experience Software
Funktion nicht verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Advanced Features - Employee Experience Software
Funktion nicht verfügbar
8.9
133
Funktion nicht verfügbar
8.7
133
8.5
345
9.1
136
Employee Improvement - Employee Experience Software
8.5
347
Funktion nicht verfügbar
8.4
344
Funktion nicht verfügbar
9.2
358
9.4
139
Grundlagen der Plattform
Funktion nicht verfügbar
8.9
672
8.7
1669
9.0
678
8.5
1398
8.8
471
Inhalte der Plattform
8.4
515
8.9
620
Funktion nicht verfügbar
8.8
592
8.5
386
9.0
625
8.3
474
8.6
434
Zusätzliche Funktionen der Plattform
Funktion nicht verfügbar
9.0
636
8.5
386
9.0
625
9.5
1839
9.7
912
9.0
1577
9.2
749
Plattform
8.5
1482
8.8
419
8.3
1360
8.5
382
8.4
1373
8.8
394
8.8
1471
9.0
411
9.2
1503
9.4
432
8.9
1409
8.9
417
8.5
1410
8.8
398
8.8
1470
9.1
420
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Bonusly und Kudos sind kategorisiert als Mitarbeiteranerkennung, Mitarbeitererfahrung, und Mitarbeiterengagement
Einzigartige Kategorien
Bonusly hat keine einzigartigen Kategorien
Kudos ist kategorisiert als Belohnungen und Anreize
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Bonusly
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kudos
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Computersoftware
14.0%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
13.8%
Marketing und Werbung
8.3%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
3.7%
Verbraucherdienstleistungen
3.3%
Andere
56.9%
Telekommunikation
12.0%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
8.3%
Verbraucherdienstleistungen
6.1%
Einzelhandel
4.5%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
4.5%
Andere
64.6%
Top-Alternativen
Diskussionen
wie kann ich mehr Hashtags hinzufügen?
2 Kommentare
AT
es gibt einige Hashtags wie Teamarbeit, Pionierarbeit usw. erwähnt.Mehr erfahren
Können beim Anerkennen von Mitarbeitern mehr Hashtags hinzugefügt werden?
2 Kommentare
ML
Was ist Bonusly?
1 Kommentar
RB
Bonusly bietet folgende Vorteile:
1) Fördert ein Gefühl von Teamgeist
2) Fördert das Mitarbeiterglück
3) Es ist ein leistungsstarkes Instrument für...Mehr erfahren
Wie fordere ich einen Preis an?
3 Kommentare
OS
Joel hat eine gute Antwort für dich, obwohl dein Kudos-Administrator möglicherweise für jeden Punktbetrag eine Belohnung definiert hat, musst du auch deinen...Mehr erfahren
Was ist der beste Weg, um Punkte zu sammeln, damit man Belohnungen erhalten kann?
3 Kommentare
OZ
Nach meiner Erfahrung ist der beste Weg, Ihre Kollegen um Hilfe zu bitten.Mehr erfahren
Auf der Suche nach Software-Einblicken?
Mit über 3 Millionen Bewertungen können wir die spezifischen Details bereitstellen, die Ihnen helfen, eine fundierte Kaufentscheidung für Software für Ihr Unternehmen zu treffen. Das Finden des richtigen Produkts ist wichtig, lassen Sie uns helfen.
oder fortfahren mit
Durch die Fortsetzung stimmen Sie unseren Nutzungsbedingungen und der Datenschutzrichtlinie zu