Bonusly und Kudos vergleichen 
Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (58.5% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (48.8% der Bewertungen)
Einstiegspreis
$3.00 1 Seat Pro Monat
Kontaktieren Sie uns 15 years of experience in recognition & rewards
Bonusly
Sternebewertung
(6,846)4.7 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (58.5% der Bewertungen)
Vor- und Nachteile
Einstiegspreis
$3.00 1 Seat Pro Monat
Kostenlose Testversion verfügbar
Alle 3 Preispläne durchsuchenKudos
Sternebewertung
(2,791)4.8 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (48.8% der Bewertungen)
Vor- und Nachteile
Einstiegspreis
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Erfahren Sie mehr über KudosZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Rezensenten berichten, dass Kudos in der Benutzererfahrung herausragt, wobei viele Nutzer die unkomplizierte Benutzeroberfläche schätzen. Ein Nutzer erwähnte: "Es ist sehr einfach und unkompliziert zu bedienen", was das intuitive Design der Plattform hervorhebt, das eine schnelle Anerkennung der Leistungen von Kollegen erleichtert.
- Nutzer sagen, dass Bonusly sich durch seine ansprechenden Anerkennungsfunktionen auszeichnet, die es einfach und unterhaltsam machen, Kollegen zu schätzen. Ein Rezensent bemerkte: "Es macht es einfach und unterhaltsam, Kollegen zu schätzen und zu trösten", was die Fähigkeit der Plattform widerspiegelt, durch einfache Interaktionen eine positive Arbeitsplatzkultur zu fördern.
- Laut verifizierten Bewertungen legt Kudos großen Wert auf die Anerkennung durch Kollegen, wobei Nutzer das Abzeichensystem und die Belohnungsoptionen loben. Ein Nutzer teilte mit: "Ich mag, wie einfach es ist, jemanden sofort mit Kudos zu erkennen", was darauf hinweist, dass die Plattform effektiv rechtzeitige und bedeutungsvolle Anerkennung unter Teammitgliedern fördert.
- Rezensenten erwähnen, dass die kollaborativen Funktionen von Bonusly Teamarbeit und Feedback fördern, wobei ein Nutzer feststellte: "wirklich Ihre Kollegen anerkennen: es fördert Zusammenarbeit und Feedback." Dies deutet darauf hin, dass Bonusly nicht nur Anerkennung erleichtert, sondern auch die gesamte Teamdynamik verbessert.
- G2-Rezensenten heben hervor, dass Kudos ein robustes Berichtswesen und ein Dashboard-System hat, wobei Nutzer die Fähigkeit schätzen, Anerkennungsmetriken effektiv zu verfolgen. Ein Nutzer bemerkte die Fähigkeit der Plattform, bedeutungsvolle Anerkennungssymbole zu liefern, was für Manager, die das Mitarbeiterengagement überwachen möchten, entscheidend sein kann.
- Nutzer berichten, dass beide Plattformen soliden Support bieten, aber Kudos mit einer höheren Support-Bewertung leicht die Nase vorn hat. Rezensenten haben ihre Zufriedenheit mit der Reaktionsfähigkeit von Kudos geäußert und festgestellt, dass es ein guter Geschäftspartner war, was für Organisationen, die während der Implementierung zuverlässige Unterstützung suchen, von entscheidender Bedeutung sein kann.
Bonusly vs Kudos
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten Kudos einfacher zu verwenden und zu verwalten. Die Rezensenten empfanden auch, dass Kudos insgesamt einfacher Geschäfte zu tätigen war. Allerdings empfanden die Rezensenten, dass die Produkte gleich einfach einzurichten sind.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass Kudos den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Bonusly.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Kudos.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Kudos gegenüber Bonusly.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Bonusly
Team
$3.00
1 Seat Pro Monat
2 Monate kostenlos bei jährlicher Zahlung.
Für Teams, die in Verbindung bleiben, Vertrauen aufbauen und jeden Tag stärker werden möchten.
- Alles in Free, plus:
- Unbegrenzte Plätze
- Erweiterte 1:1-Gespräche mit intelligenten Agenden
Kudos
Kudos Recognition & Rewards
Kontaktieren Sie uns
15 years of experience in recognition & rewards
- Peer-to-Peer Anerkennung
- Top-Down Anerkennung
- Anreizprogramme
Kostenlose Testversion
Bonusly
Kostenlose Testversion verfügbar
Kudos
Keine Informationen zur Testversion verfügbarBewertungen
Erfüllt die Anforderungen
9.4
5,136
9.5
2,207
Einfache Bedienung
9.5
6,042
9.6
2,285
Einfache Einrichtung
9.4
2,505
9.4
966
Einfache Verwaltung
9.2
561
9.4
151
Qualität der Unterstützung
9.3
3,608
9.4
1,778
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.3
547
9.6
158
Produktrichtung (% positiv)
9.2
5,156
9.3
2,230
Funktionen
Grundlagen der Plattform
8.3
3657
8.5
991
8.9
3941
9.0
1104
9.1
3896
9.2
1099
Inhalte der Plattform
8.5
3628
8.6
996
Funktion nicht verfügbar
8.1
971
8.2
3435
8.3
974
Zusätzliche Funktionen der Plattform
8.3
3543
8.4
959
8.7
3558
8.6
992
8.0
3364
Funktion nicht verfügbar
9.1
3875
9.2
1073
9.2
4136
9.2
1239
Belohnungen und Anreize
Nicht genügend Daten verfügbar
9.1
460
Nicht genügend Daten verfügbar
8.8
420
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
403
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
409
Nicht genügend Daten verfügbar
8.7
411
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
399
Nicht genügend Daten verfügbar
8.5
401
Nicht genügend Daten verfügbar
8.4
398
Nicht genügend Daten verfügbar
8.3
394
Agentische KI - Belohnungen und Anreize
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
210
Nicht genügend Daten verfügbar
7.7
209
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Core Features - Employee Experience Software
Funktion nicht verfügbar
Funktion nicht verfügbar
8.7
364
9.0
139
People Analytics - Employee Experience Software
Funktion nicht verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Advanced Features - Employee Experience Software
Funktion nicht verfügbar
8.9
132
Funktion nicht verfügbar
8.7
132
8.6
355
9.1
135
Employee Improvement - Employee Experience Software
8.5
357
Funktion nicht verfügbar
8.4
352
Funktion nicht verfügbar
9.3
372
9.5
148
Grundlagen der Plattform
Funktion nicht verfügbar
8.9
675
8.7
1699
9.0
680
8.5
1428
8.8
472
Inhalte der Plattform
8.4
520
8.9
622
Funktion nicht verfügbar
8.8
593
8.5
393
9.0
628
8.3
477
8.6
435
Zusätzliche Funktionen der Plattform
Funktion nicht verfügbar
9.0
636
8.5
393
9.0
628
9.5
1883
9.7
940
9.0
1606
9.2
750
Plattform
8.5
1507
8.8
420
8.3
1385
8.5
383
8.4
1398
8.8
393
8.8
1496
9.0
410
9.2
1528
9.4
433
8.9
1434
8.9
418
8.5
1434
8.8
398
8.9
1495
9.1
421
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Bonusly und Kudos sind kategorisiert als Mitarbeiteranerkennung, Mitarbeitererfahrung, und Mitarbeiterengagement
Einzigartige Kategorien
Bonusly hat keine einzigartigen Kategorien
Kudos ist kategorisiert als Belohnungen und Anreize
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Bonusly
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kudos
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Computersoftware
14.2%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
13.8%
Marketing und Werbung
7.9%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
3.6%
Verbraucherdienstleistungen
3.1%
Andere
57.4%
Telekommunikation
11.2%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
9.0%
Verbraucherdienstleistungen
5.7%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
4.4%
Einzelhandel
4.2%
Andere
65.5%
Diskussionen
How secure is employee data in Bonusly?
2 Kommentare
Offizielle Antwort von Bonusly
Bonusly verwendet eine sichere Infrastruktur, Zugriffskontrollen und Datenschutzpraktiken, um Mitarbeiterinformationen zu schützen. Die Plattform ist so...Mehr erfahren
Können beim Anerkennen von Mitarbeitern mehr Hashtags hinzugefügt werden?
2 Kommentare
AH
Yes, more #s would help!Mehr erfahren
Gibt es eine Möglichkeit, die Anzahl der erhaltenen Kudos zu erhöhen?
3 Kommentare
MO
Es hängt davon ab, wie Ihre Organisation die Punkteverteilung einrichtet.Mehr erfahren
Was ist der beste Weg, um Punkte zu sammeln, damit man Belohnungen erhalten kann?
3 Kommentare
OZ
Nach meiner Erfahrung ist der beste Weg, Ihre Kollegen um Hilfe zu bitten.Mehr erfahren
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Ihre Software- und Service-Einblicke sind wertvoll.
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