Beste Belohnungs- und Anreizsoftware in 2026

Die Mitarbeiterbelohnungs- und Anerkennungsplattform von Awardco baut Kultur auf, incentiviert Leistung und treibt moderne Engagement-Strategien voran. Mit dem größten Belohnungsnetzwerk der Welt, der anpassbarsten und flexibelsten Mitarbeiteranerkennungslösung der Branche und einer Mitarbeiterengagement-Lösung in Awardco Engage™, die Erkenntnisse in Aktionen umsetzt, ist Awardco führend in der Mitarbeiteranerkennung und -belohnung.

Achievers ist ein weltweit führender Anbieter von Software für Mitarbeiteranerkennung und -belohnung und die weltweit am häufigsten genutzte Plattform in dieser Kategorie. Mit der Unterstützung von über 4 Millionen Mitarbeitern in 164 Ländern befähigen wir Organisationen, ein höheres Engagement, eine bessere Mitarbeiterbindung und Leistung zu fördern. Zu den namhaften Kunden gehören General Motors, Meijer, Workday und Kellanova. Die Achievers-Plattform bietet flexible monetäre und nicht-monetäre Anerkennungsoptionen, einen globalen Marktplatz, der sich über fast 190 Länder erstreckt, und nahtlose Enterprise-Grade-Integrationen mit Workday, Microsoft, Slack, SAP und mehr. Indem wir als verbindendes Element in Ihrem HR-Technologie-Stack agieren, verbessern wir das Engagement, optimieren Arbeitsabläufe und verwandeln Daten in sinnvolle Maßnahmen – und schaffen so ein vernetztes Ökosystem, das Effizienz und Ausrichtung in der gesamten Organisation fördert. Mit über 272 Millionen erfassten Anerkennungsmomenten generieren wir die reichhaltigsten Verhaltensanalysen der Branche – doppelt so viel wie jeder andere Anbieter. Diese Einblicke offenbaren nicht nur Schlüsselverhalten, Fähigkeiten und Teamdynamiken, sondern fördern auch die doppelte Nutzung im Vergleich zu anderen Plattformen, da Organisationen in datengesteuerte Strategien investieren, die klügere Entscheidungen und stärkere Geschäftsergebnisse vorantreiben. Kürzlich wurden wir zum fünften Mal in Folge als Leader in der Peak Matrix Assessment 2025 der Everest Group anerkannt – mit perfekten Bewertungen in fünf Kategorien – und als Leader im G2 Spring 2025 Grid Report für Enterprise Employee Recognition ausgezeichnet. Gestützt durch außergewöhnliches Nutzerfeedback und Marktdynamik erhielten wir außerdem 16 Abzeichen in mehreren G2-Kategorien, was die Wirkung, die wir für unsere Kunden weltweit erzielen, weiter bestätigt.

O.C. Tanners Culture Cloud™ ist eine Plattform zur Mitarbeiteranerkennung für Unternehmen und globale Arbeitskräfte. Culture Cloud hilft Unternehmen, groß angelegte Programme zu erstellen, die wirklich persönliche Mitarbeiteranerkennungserlebnisse bieten. O.C. Tanner hat die Mitarbeiteranerkennungsbranche vor fast einem Jahrhundert begründet, und heute hilft unsere Culture Cloud-Plattform mehr als 14 Millionen Menschen weltweit, bei der Arbeit zu gedeihen. Tausende von Unternehmen, darunter 25 auf der Liste der Fortune Best Companies To Work For, vertrauen auf Culture Cloud, um ihre Mitarbeiter mit Zweck, Leistung und miteinander zu verbinden. Culture Cloud erfüllt alle Anforderungen auf der Wunschliste von HR und IT (einschließlich einiger, von denen Sie nicht wussten, dass Sie sie sich wünschen). ✓ Eine der weltweit am besten bewerteten Anerkennungs-Apps ✓ Eine zentrale, anpassbare Plattform ✓ Plug-ins, die Anerkennung in alltäglichen Apps ermöglichen (wie E-Mail) ✓ Eine benutzerfreundliche soziale Wand, Nominierungen, Genehmigungen und Präsentationstools ✓ Übertragbarer Erfolg (denken Sie an TV-Monitore und Intranets) ✓ Yearbook, eine von O.C. Tanner entwickelte kollaborative Dienstjubiläumserfahrung ✓ Eingebaute Bildungstools ✓ Belohnungen, die Menschen lieben, einschließlich Abenteuer, cooler Technik, Geschenkkarten, Markenartikel, Konzerte, Veranstaltungen, maßgeschneiderte Symbole der Leistung und wohltätige Spenden ✓ Branchenführende Admin-Tools und Dashboards ✓ HRIS-API-Verbindungen ✓ Das ergebnisorientierteste Expertenteam der Welt

Nectar ist dort, wo sinnvolle Anerkennung auf messbare Kultur trifft. Die Plattform verbindet Belohnungen und Anerkennung, Kommunikation und Feedback, um Führungskräften klare Einblicke zu geben, die Kultur und Leistung stärken. Schnell zu implementieren und mühelos zu nutzen, fügt sich die Plattform nahtlos in die Werkzeuge ein, auf die Ihr Team bereits vertraut, und hilft Organisationen, Arbeitsplätze zu schaffen, die Menschen nicht verlassen wollen. Als stolzer Partner von SHRM bringt Nectar erstklassige Anerkennungs- und Kulturaufbaupraktiken, die durch branchenführende Expertise unterstützt werden. Um Mitarbeitern das Gefühl zu geben, wirklich geschätzt zu werden, haben Manager die Daten, um frühzeitig Disengagement zu erkennen, und Ihre Kultur wird zu etwas, das Sie messen und verbessern können. Mit einer Akzeptanzrate von 85 % verwandelt dieser kraftvolle Mix aus Kulturaufbau-Tools die Art und Weise, wie Mitarbeiter arbeiten, fühlen und einander anerkennen. Mit Nectar ist Anerkennung nicht nur ein „Nice-to-have“ – es ist ein strategisches Werkzeug, das Fluktuation reduziert, die Moral steigert und Ihren Mitarbeitern jeden Tag einen Grund gibt, engagiert zu bleiben. Nectars internes Kommunikationstool hält Ihr Team informiert, engagiert und verbunden. Es rationalisiert Unternehmensnachrichten, überbrückt Lücken zwischen Remote- und Büroangestellten und hebt die Kultur mit müheloser Kommunikation an. Führungskräfte erhalten Echtzeit-Einblicke, wer Updates erhält und liest, und beseitigen das Rätselraten, ob wichtige Nachrichten tatsächlich gesehen werden – kein Rätselraten mehr, ob wichtige Ankündigungen in einem schwarzen Loch verschwinden. Nectar Engagement Surveys helfen Ihnen, herauszufinden, was wirklich in Ihrer Organisation vor sich geht. Mit Multi-Channel-Delivery und integrierten Anreizen reagieren Mitarbeiter eher – und geben Ihnen das vollständige Bild. Engagement-Informationen kombiniert mit interner Kommunikation und Anerkennung ermöglichen es Ihnen, Kulturverbesserungen auf einer Plattform vorzunehmen. Anerkennung, die in Ihren Arbeitsablauf passt: Nectar integriert sich nahtlos in die Werkzeuge, die Ihr Team bereits nutzt – Microsoft Teams, Slack, Outlook und mehr – sodass Anerkennung regelmäßig und natürlich im Arbeitsfluss erfolgt. 1 von 4 Mitarbeitern sagt, dass sie sich bei der Arbeit nicht wertgeschätzt fühlen, und sporadische Anerkennungen und Geschenkkarten reichen nicht aus. Ohne häufige, authentische Wertschätzung fühlen sich Menschen übersehen. Nectar liefert integrierte Analysen, die Teilnahmequoten, Wertausrichtung, Anerkennungsmuster und Einlösetrends aufzeigen und HR und Führungskräften konkrete Beweise für die Wirkung und umsetzbare Empfehlungen geben. Administratoren können Programme nach Team, Standort oder Marke anpassen und ihren Ansatz kontinuierlich mit datengesteuerten Einblicken verfeinern. Automatisierte Meilensteinanerkennung stellt sicher, dass kein wichtiges Datum übersehen wird, wichtige Daten wie Geburtstage und Arbeitsjubiläen werden immer erinnert. Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt, und Manager sparen Zeit – keine Notwendigkeit, manuell zu verfolgen oder Erinnerungen einzustellen. Es ist eine einfache Möglichkeit, sicherzustellen, dass die besonderen Momente aller gefeiert werden, ohne zusätzlichen Aufwand. Kultur ist nicht eine Sache – es ist das Ergebnis vieler Eingaben: wie Menschen anerkannt werden, wie mit ihnen kommuniziert wird und wie sie gehört werden. Wenn Sie Ihre Kultur ändern möchten, müssen Sie die Eingaben ändern, die sie formen. Anerkennung, Kommunikation und Feedback können nicht isoliert existieren. Bringen Sie sie zusammen – und Sie beginnen, eine Kultur aufzubauen, die tatsächlich funktioniert.

Giftogram ist eine kostenlose globale Plattform, die Unternehmen dabei hilft, Geschenkkarten und Prepaid-Karten mit ihrem gewählten Design, Logo und einer individuellen Nachricht in wenigen Minuten zu versenden. Gegründet auf der Idee der Wahl, können Empfänger entscheiden, wo sie ihren Giftogram bei Tausenden der heute beliebtesten Einzelhändler einlösen möchten. Wir sind auf einer Mission, Unternehmen dabei zu helfen, bessere Beziehungen zu Mitarbeitern und Kunden aufzubauen, indem wir Geschenke und Anreize mühelos versendbar und bedeutungsvoll empfangbar machen. Erfahren Sie mehr darüber, wie Giftogram das Unternehmensgeschenk, Anreize und Auszahlungen transformiert, auf giftogram.com.

Einfach zu bedienende Mitarbeiteranerkennungssoftware, die tatsächlich jeden erreicht Guusto ist eine skalierbare Mitarbeiteranerkennungssoftware, die Organisationen dabei hilft, Engagement, Bindung und Leistung in jedem Team zu verbessern. Im Gegensatz zu traditionellen Anerkennungsprogrammen, die kostspielig, kompliziert und oft Frontline- oder Schreibtischarbeiter ausschließen, stellt Guusto sicher, dass Wertschätzung jeden erreicht. Anerkennung wird einfach, inklusiv und wirkungsvoll, was es zu einem strategischen Werkzeug für den Aufbau stärkerer Teams macht. Guusto ermöglicht es Unternehmen, Anerkennungsprogramme in jedem Umfang zu starten und mit dem Wachstum zu erweitern. Beginnen Sie mit von Managern oder HR geführter Anerkennung und fügen Sie Peer-to-Peer-Anerkennung hinzu, wenn Sie bereit sind. Die Plattform ist kosteneffizient, da Sie nur für Benutzer zahlen, die Anerkennung senden, nicht für jeden Mitarbeiter. Sie funktioniert für Vollzeit-, Stunden-, Saison- und Zeitarbeiter sowie für Kunden, sodass niemand ausgeschlossen wird. Die meisten Anerkennungssoftwares versagen darin, Frontline-Mitarbeiter zu engagieren, da sie auf E-Mails, Logins oder Geräte angewiesen sind, die sie möglicherweise nicht haben. Guusto liefert Anerkennung dort, wo sich die Mitarbeiter tatsächlich befinden. Nachrichten können über SMS, QR-Codes, gedruckte Karten, Intranet, TV-Displays oder bestehende Frontline-Kommunikationstools gesendet werden. Low-Tech-Einlösungsoptionen ermöglichen es Mitarbeitern, Belohnungen zu beanspruchen, ohne ein Konto zu erstellen. Wenn Kontaktinformationen begrenzt sind, können Belohnungen an Manager zur persönlichen Übergabe weitergeleitet werden, um sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter einbezogen wird. Guusto macht es Managern leicht, Mitarbeiter konsequent zu erkennen, ohne zusätzlichen Aufwand. Intelligente Hinweise heben Mitarbeiter hervor, die möglicherweise am meisten Anerkennung benötigen. Programmeinblicke und automatisierte Auslosungen erhöhen die Teilnahme und sorgen für Konsistenz in den Teams. Erstlinien-Belohnungsgenehmigungen halten die Anerkennung schnell in Bewegung, während die Aufsicht gewahrt bleibt. Manager können eine Anerkennungskultur ohne Komplexität aufbauen. Guusto hilft Organisationen, ein messbares, skalierbares und inklusives Anerkennungsprogramm zu schaffen. Indem es jeden Mitarbeiter erreicht, einschließlich Frontline- und Schreibtischteams, verbessert es das Engagement, stärkt die Bindung und verbessert die Gesamtleistung. Anerkennung ist nicht länger ein nettes Extra. Mit Guusto wird Wertschätzung zu einem strategischen Werkzeug, das die Moral steigert, das Teamwachstum unterstützt und bedeutende Geschäftsergebnisse vorantreibt.

Tremendous Übersicht Tremendous ist eine globale Plattform für Belohnungen und Auszahlungen, die entwickelt wurde, um die Verteilung von Anreizen an Forschungsteilnehmer, Kunden oder Mitarbeiter in mehr als 200 Ländern zu erleichtern. Die Plattform vereinfacht den komplexen Prozess des Versendens von Auszahlungen und ermöglicht es Teams, ein Dutzend oder tausend Belohnungen in wenigen Minuten zu versenden. Indem Tremendous die Details internationaler Zahlungen übernimmt, können sich Unternehmen auf ihre Kernarbeit konzentrieren, während sichergestellt wird, dass die Empfänger rechtzeitig und effektiv belohnt werden. Für wen Tremendous ist Tremendous bedient Unternehmen jeder Größe, die Menschen durch finanzielle Anreize motivieren und einbinden möchten. Es unterstützt Anwendungsfälle wie Forschungsstudien, Kundenprogramme und Mitarbeiteranerkennung und ist besonders wertvoll für Organisationen, die häufig mit Empfängern auf der ganzen Welt arbeiten. Mit einer breiten Palette von Einlösungsoptionen können Empfänger Belohnungen wählen, die am besten zu ihren Bedürfnissen passen. Hauptmerkmale Tremendous bietet über 1.000 Einlösungsoptionen, die es den Empfängern ermöglichen, alles von Geschenkkarten bis zu Barauszahlungen zu wählen. Die Plattform integriert sich in die bereits genutzten Tools von Unternehmen, automatisiert den Auszahlungsprozess und reduziert den Verwaltungsaufwand. Dies rationalisiert Arbeitsabläufe und erleichtert die effiziente Durchführung von Anreizprogrammen. Preise Tremendous ist kostenlos nutzbar. Die meisten Unternehmen zahlen nur für das, was sie versenden, während Kunden mit hohem Volumen auf maßgeschneiderte, rabattierte Preise zugreifen können, um ihr Budget weiter zu strecken. Die Plattform bietet auch erstklassigen Kundensupport für sowohl Absender als auch Empfänger, um sicherzustellen, dass Hilfe immer verfügbar ist, wenn sie benötigt wird. Warum Tremendous herausragt Tremendous kombiniert Benutzerfreundlichkeit, umfangreiche Auszahlungsoptionen und starken Support. Durch die Vereinfachung der globalen Anreizverteilung und die Bereitstellung einer sinnvollen Auswahl für die Empfänger bietet es Organisationen eine zuverlässige und zugängliche Möglichkeit, Engagement zu fördern.

Grenzenloses Engagement. Eine Plattform.

Kudos® ist eine Plattform für Mitarbeiteranerkennung und -engagement, die Organisationen dabei hilft, eine Kultur der Wertschätzung aufzubauen, um das Mitarbeiterengagement, die Leistung und die Bindung zu verbessern. Sie ermöglicht es Teams, bedeutungsvolle Anerkennung zu geben und zu erhalten, Meilensteine zu feiern, effektiv zu kommunizieren und das Engagement durch Echtzeitanalysen zu messen. Kudos wird von HR-Leitern, Managern und Mitarbeitern in Branchen wie Technologie, Gesundheitswesen, Fertigung und professionelle Dienstleistungen genutzt. Häufige Anwendungsfälle sind Anerkennung von Kollegen, Auszeichnungsprogramme, Meilensteinfeiern, interne Ankündigungen und Anreize für die Teilnahme an Schulungen oder Engagement-Initiativen. Kudos kombiniert Anerkennung mit Kommunikation und Analytik in einer Plattform, was es Organisationen erleichtert, Anerkennungsbemühungen mit Kernwerten und Geschäftszielen in Einklang zu bringen. Durch die Unterstützung sowohl strukturierter als auch spontaner Anerkennung wird eine Vielzahl von Programmtypen von formellen Auszeichnungen bis hin zu alltäglichen Kudos abgedeckt. Administratoren profitieren von fortschrittlichen Budgetierungstools, Zielgruppenansprache und anpassbaren Workflows, während Mitarbeiter intuitive, spielerische Funktionen genießen, die zur konsequenten Teilnahme anregen. Zu den wichtigsten Funktionen und Vorteilen gehören flexible Anerkennungsoptionen wie Peer-to-Peer- und Manageranerkennung mit anpassbaren Punktzuweisungen und spielerischen Teilnahmezielen; automatisierte Feiern mit integrierten Workflows zur Anerkennung von Geburtstagen, Arbeitsjubiläen und Onboarding-Meilensteinen; Auszeichnungen, Anreize und Nominierungen für strukturierte Programme, Teilnahmebelohnungen und wertbasierte Anerkennung; interne Kommunikationstools für zielgruppengerichtete Ankündigungen mit Planung, Anheften und Engagement-Tracking; sowie Analyse- und Budgetmanagement-Fähigkeiten mit Echtzeitberichterstattung, dynamischen Punktbanken und Kostenkontrollen zur Optimierung von Anerkennungsprogrammen. Durch die Integration von Anerkennung, Kommunikation und Messung in eine einzige Lösung bietet Kudos Organisationen die Werkzeuge, um die Kultur zu stärken, die Moral zu verbessern und ein hohes Engagement über die Zeit aufrechtzuerhalten.

Xoxoday treibt Belohnungen, Anreize und Treueprogramme für über 5.000 Unternehmen weltweit an, darunter Freshworks, Infosys, Capgemini, AT&T, H&M und mehr, die ihnen helfen, ihre Mitarbeiter, Kunden und Partner zu engagieren und zu binden. Mit einem jährlichen GMV von über 1 Milliarde Dollar und mehr als 250 Integrationen (MS Teams, Slack, Salesforce, HubSpot, SAP und mehr) machen wir es Teams in den Bereichen HR, Vertrieb, Marketing und CX einfach, messbare Auswirkungen zu erzielen - Engagement, Konversion und Bindung zu steigern. Mit Hauptsitzen in 12 globalen Büros, darunter in den USA, bietet Xoxoday sichere, skalierbare, globale und flexible Lösungen. Unsere Produktpalette: 1. Empuls: Schaffen Sie einen vernetzten, motivierten Arbeitsplatz mit Anerkennung, Belohnungen, Umfragen und einem All-in-One-Tool für Mitarbeiterengagement. 2. Plum: Ein globaler Belohnungsmarktplatz mit über 10 Millionen Optionen in mehr als 30 Kategorien, darunter Geschenkkarten, Erlebnisse, Reisen, Waren, digitale Abonnements, Wellness und Spenden für wohltätige Zwecke in über 175 Ländern. 3. Compass: Eine Plattform für Verkaufsvergütung und Gamification, die Vertriebs- und Kanalführern hilft, Umsatz, Produktivität und Motivation mit Echtzeit-Ranglisten, Anstößen und automatisierten Auszahlungen zu steigern. 4. Loyalife: Eine unternehmensgerechte Treuelösung für Kunden und Vertriebspartner, um den Lebenszeitwert mit personalisierten und skalierbaren Belohnungen zu maximieren. 5. Loopr: Hilft Banken, Zahlungsanbietern und Belohnungsplattformen, händlerfinanzierte Promotionen in großem Maßstab zu starten und zu verwalten.

Wellable ist ein Unternehmen für Mitarbeiterwohlbefinden und Engagement mit Büros in Boston, San Diego und Washington, D.C. Es unterstützt Organisationen in mehr als 45 Ländern und hilft Unternehmen jeder Größe, gesündere und besser vernetzte Arbeitsplätze zu schaffen. Das Unternehmen wurde mit der Überzeugung gegründet, dass Wohlbefinden und Anerkennung grundlegend für die Mitarbeitererfahrung sind und dass Organisationen gedeihen, wenn ihre Mitarbeiter es tun. Mit einer flexiblen Plattform und einer globalen Reichweite macht es Wellable HR-Teams leichter, die sich entwickelnden Bedürfnisse der heutigen Belegschaft zu erfüllen. Die Wellable-Plattform vereint eine Vielzahl von Funktionen, die sowohl das körperliche als auch das geistige Wohlbefinden unterstützen. Sie integriert sich mit beliebten Wellnesstechnologien wie Fitbit, Apple Health und Samsung Health, sodass Mitarbeiter ihre Gesundheitsziele mit den Tools verfolgen können, auf die sie bereits vertrauen. Neben der Aktivitätsverfolgung und Wellness-Herausforderungen bietet Wellable multimediale Bildungsinhalte, Fitness- und Achtsamkeitskurse auf Abruf, ganzheitliches Gesundheitscoaching und Unterstützung für Lifestyle-Ausgabenkonten. Die Plattform umfasst auch integrierte Funktionen zur Bereitstellung personalisierter Belohnungen und Mitarbeiteranerkennung und bietet damit eine umfassende Lösung für Engagement und Wertschätzung – nicht nur für Wellness. Wellable hilft Organisationen, eine Kultur aufzubauen, in der sich Menschen gesehen, unterstützt und motiviert fühlen. Durch die Kombination von Wellness, Belohnungen und Anerkennung in einem einheitlichen Erlebnis befähigt die Plattform Arbeitgeber, gesündere Gewohnheiten zu fördern, die Moral zu steigern und Teamverbindungen zu stärken. Für HR- und Benefit-Leiter bietet Wellable eine optimierte, anpassbare Möglichkeit, Mitarbeiterengagement und Wohlbefinden zu fördern, ohne die Komplexität der Verwaltung mehrerer Anbieter. Es ist eine flexible, menschenzentrierte Lösung, die für den modernen Arbeitsplatz entwickelt wurde – ob persönlich, remote oder irgendwo dazwischen.

AdvantageClub.ai ist eine globale Plattform für Mitarbeiterengagement, die das Arbeitserlebnis und das Wohlbefinden mit Funktionen wie Belohnungen, Anerkennung, Vergünstigungen, flexiblen Mitarbeiterleistungen und Gemeinschaftsbildung auf einer einheitlichen Plattform fördert. - Wir sind eine umfassende digitale Plattform für Belohnung und Anerkennung, die es Managern und Organisationen ermöglicht, Mitarbeiter für ihre Bemühungen mit einem Klick zu würdigen. Über die Plattform können Mitarbeiter High-Fives, Likes, Kommentare und mehr geben, um ihre Wertschätzung für ihre Kollegen zu zeigen. Unsere R&R-Plattform ist auch mit einem globalen Belohnungs-Einlösungsmarktplatz verbunden, der es Mitarbeitern ermöglicht, aus über 10.000+ globalen Marken zu wählen. - Unsere Lösung für Vergünstigungen und Privilegien ermöglicht es Organisationen, den Verdienst der Mitarbeiter durch einzigartige und exklusive Unternehmensangebote und -deals im ganzen Land zu bereichern. Durch unser Angebot an flexiblen Leistungen können Unternehmen verschiedene Arten von Mitarbeiter-Wallets erstellen, die auf spezifische Marktplätze zugeschnitten sind, z.B. Wellness, Homeoffice, L&D-Wallets und mehr. - Unsere Lösung für Gemeinschaft und Spaßzone bringt mehrere Programme zur Mitarbeiterbindung auf einer Plattform zusammen. Mit Programmen wie unternehmensinternen Spielen mit Live-Ranglisten, Peer-to-Peer-Marktplätzen und Hobbyclubs bietet unsere Lösung etwas Einzigartiges, um Mitarbeiter jeder Art von Organisation zusammenzubringen. - Unsere Lösung für finanzielle Wellness hilft Mitarbeitern, finanziell versiert zu werden, indem sie Einrichtungen zum Sparen, zur Aufnahme von Krediten und Gehaltsvorschüssen zu erschwinglichen Preisen und ohne Zinsen bietet. - Advantage Incentive ist eine leistungsorientierte Lösung, die Organisationen hilft, die Motivation durch automatisierte, zielbasierte Belohnungen zu steigern. Von Verkaufszielen bis hin zu Leistungsmilestones bietet es Echtzeit-Tracking, transparente Dashboards und sofortige Einlösungen. - Advantage Loyalty ist eine plattformbasierte Lösung, um Kunden, Händler und Vertriebspartner zu binden und zu halten. Mit gestuften Programmen und dynamischen Belohnungen ist es darauf ausgelegt, langfristige Beziehungen zu stärken und Markenloyalität zu fördern. Über AdvantageClub.ai Wir sind eine globale Plattform für Mitarbeiterengagement mit Funktionen wie Belohnungen, Anerkennung, Gemeinschaftsbildung und FlexBen auf einer einheitlichen Plattform. Wir bieten umfassende Lösungen, um das Mitarbeiterengagement durch exklusive Privilegien und Belohnungen unserer 10.000+ Markenpartner zu erleichtern. Gegründet im Jahr 2016, ist AdvantageClub.ai das geistige Kind der UCLA-Absolventen Sourabh Deorah und Smiti Bhatt Deorah, die Mitarbeiterleistungen als einen Bereich identifizierten, in dem durch Data Mining und Analytik Disruption geschaffen werden kann. Seitdem haben wir Mitarbeiterleistungen über den traditionellen Pensionsfonds und Unternehmensrabattpolitik hinaus neu definiert. Derzeit mit Hauptsitz in Delaware, haben wir über 15 Millionen Nutzer mit über 1.200 beeindruckenden Kundenportfolios, darunter BCG, Concentrix, Teleperformance, Hexaware, Target und viele mehr, mit einer Präsenz in über 100 Ländern. Wir sind stolz darauf, ein skalierbares, anpassbares, kosteneffektives Programm anzubieten, um das Mitarbeiterengagement auf die nächste Stufe zu heben. Unsere einheitliche Plattform bietet eine Vielzahl von Anerkennungsprogrammen, darunter Meilenstein-/Jubiläums-/Dienstjahresauszeichnungen, Echtzeit-Sofortprämien, automatisierte Anreize, Peer-to-Peer-Anerkennung, Onboarding-Programme, Wellness-Programme, vierteljährliche und jährliche Leistungsprämien, Geschenkkartenprogramme, exklusive Angebote bei über 10.000+ globalen Marken usw. Mit der alleinigen Mission, Organisationen zu helfen, ihre Mitarbeiter engagiert und motiviert zu halten, wird unsere Advantage Club App von einer durchdachten Lösung für Mitarbeiterengagement unterstützt, die den Nutzern ein erstklassiges Erlebnis bietet. Die Plattform ist darauf ausgelegt, die Branche zu revolutionieren, indem sie direkt die Mitarbeiterrekrutierung und -bindung durch ein umfassendes Tool für Mitarbeiterengagement beeinflusst. Unsere Mission Wir stellen uns eine Welt vor, in der Mitarbeiter hoch engagiert und glücklich sind und jeder Arbeitsplatz, ob groß oder klein, eine positive Kultur der Wertschätzung und Anerkennung hat. Wir sind hier, um Organisationen zu helfen, Mitarbeitererfahrungs- und Engagementprogramme zu entwickeln und durchzuführen, die mit ihrer Kultur und ihren Werten übereinstimmen.

Mastercard Offers ist eine umfassende Lösung, die Händlern dabei hilft, ihre Geschäftsziele zu erreichen, indem sie händlerfinanzierte Angebote mit außergewöhnlicher Leichtigkeit und Effizienz verwalten. Durch die Nutzung der umfangreichen Erfahrung von Mastercard, der fortschrittlichen Personalisierungs-Engine und der flexiblen Fähigkeiten arbeitet diese dynamische Plattform nahtlos über alle Zahlungsarten und Netzwerke hinweg und bietet Zugang zu einer Vielzahl von Vertriebskanälen. Hauptmerkmale und Funktionalität: - Pay for Performance: Händler zahlen nur für Ergebnisse, die direkt auf Verkäufe zurückzuführen sind, unterstützt durch umfassende Analysen, die eine klare Rendite der Werbeausgaben sicherstellen. - Zielgerichtete Angebotsmodelle: Durch den Einsatz fortschrittlicher KI können Händler neue Einnahmequellen erschließen, indem sie die richtigen Kunden ansprechen und ausschließlich für tatsächliche Leistung zahlen. - Erhöhung der Kundenbindung: Strategische Kampagnen sind darauf ausgelegt, die Kundenbindung zu erhöhen, indem sie die Häufigkeit der Ausgaben belohnen und Angebote verwalten, um das Kundenengagement aufrechtzuerhalten. - Rückgewinnungsstrategien: Die Plattform ermöglicht es Händlern, verlorene Einnahmen zurückzugewinnen, indem sie inaktive Kunden durch dynamische Angebote strategisch wieder ansprechen. - Effizientes Ausgabenmanagement: Mit kartenverknüpften Angeboten können Händler die Marketingwirkung maximieren, Budgets sicher festlegen und durch zurechenbare Verkäufe und Analysen einen inkrementellen Anstieg nachweisen. Primärer Wert und Benutzerlösungen: Mastercard Offers befähigt Händler, die Kundenloyalität zu steigern und den Umsatz zu erhöhen, indem personalisierte, händlerfinanzierte Angebote effizient bereitgestellt werden. Die End-to-End-Management-Fähigkeiten der Plattform vereinfachen den Prozess der Erstellung und Verteilung von Angeboten, sodass sich Händler auf ihre Kernaktivitäten konzentrieren können. Durch die Bereitstellung zielgerichteter und leistungsbasierter Anreize können Händler neue Kunden gewinnen, bestehende halten und solche, die verloren gegangen sind, wieder ansprechen, was letztendlich ihre Wettbewerbsfähigkeit auf dem Markt erhöht.

Tangos Mission ist einfach: Es macht Geschenkkarten einfach zu versenden und großartig zu erhalten. Durch die Bündelung benutzerfreundlicher Technologie, attraktiver Belohnungen und fachkundigen Service hilft es Unternehmen, das Beste aus ihren Belohnungs- und Anreizprogrammen herauszuholen – von Kundenbindung und Mitarbeiterengagement bis hin zu Wellness und Forschungsteilnahme. Mit Tangos führender Belohnungs-Liefertechnologie können Kunden digitale Geschenkkarten sofort an ihre Empfänger liefern, um maximale Wirkung zu erzielen und echte Geschäftsergebnisse zu fördern.

Motivosity: Mitarbeiteranerkennung, Engagement und Belohnungen für mittelständische und große Unternehmen Motivosity ist die menschenorientierte Anerkennungs- und Belohnungsplattform, die darauf ausgelegt ist, mittelständischen und großen Organisationen zu helfen, einheitliche, leistungsstarke Kulturen aufzubauen. Im Gegensatz zu Plattformen, die sich hauptsächlich auf Mitarbeiterbelohnungen konzentrieren, fördert Motivosity echtes Mitarbeiterengagement, indem es soziale Verbindungen, Gemeinschaftsbildung, häufige Anerkennung und sinnvolle Belohnungen kombiniert. Automatisierte Anerkennungsprogramme Motivosity bietet eine vollständige Suite von Programmen, die das Feiern von Mitarbeitern einfach und konsistent machen: Meilensteine: Automatische Anerkennung von Geburtstagen, Dienstjubiläen und Neueinstellungen. Peer-to-Peer-Anerkennung: Ermöglichen Sie regelmäßige, sinnvolle Anerkennungen, die an die Kernwerte des Unternehmens gebunden sind. Nominierungsbasierte und von Managern gesteuerte Auszeichnungen: Feiern Sie Spitzenleistungen und stärken Sie die Unternehmenskultur. Erfolge, Herausforderungen und Abzeichen: Gamifizieren Sie das Engagement, um Verhaltensweisen und Teilnahme zu verstärken. Spot-Boni: Manager können Beiträge, die über das normale Maß hinausgehen, mit größeren Geldbeträgen belohnen. Service Shoutouts: Erkennen Sie Mitarbeiter für ihren Einfluss an, der direkt mit positiven Kundenerfahrungen verbunden ist. Soziale Plattform & Gemeinschaftsbildung Die soziale Plattform von Motivosity kombiniert einen zentralen sozialen Feed für alle Anerkennungen, Meilensteinfeiern, Highlights usw., der leicht nach Team, Abteilung oder Standort filterbar ist. Sie umfasst Mitarbeiterprofile, ein Unternehmensorganigramm und sogar Persönlichkeitsprofile. Mitarbeiterbereiche und interne Kommunikationstools fördern die Verbindung, schaffen Gemeinschaften rund um gemeinsame Interessen und unterstützen Programme wie Wellness, Onboarding und Führungskräfteentwicklung. Diese Tools machen Anerkennung sichtbar, inklusiv und zu einem Teil des täglichen Arbeitslebens, wodurch sich Mitarbeiter wertgeschätzt und verbunden fühlen, unabhängig von Standort und Arbeitsstil. Umfassendes Belohnungsangebot Die Motivosity-Plattform bietet hochflexible, globale Belohnungsoptionen, darunter Tausende von digitalen Geschenkkartenoptionen, Venmo, Paypal, vollständig integriertes Amazon-Shopping, verbundene Shopify-Einzelhandelsgeschäfte weltweit, wohltätige Spenden, benutzerdefinierte/lokale Artikel, verbundene Werbeartikelgeschäfte und die Möglichkeit, Belohnungsoptionen in benutzerdefinierte Kataloge nach Programm oder Zielgruppe zu organisieren. Der globale Belohnungsmarktplatz von Motivosity unterstützt Belohnungen in über 140 Ländern mit lokalem Versand und mehreren Einlösungsoptionen. Verbessern Sie Ihr Belohnungsangebot in Motivosity durch Add-ons wie: Lifestyle-Ausgabenkonten: Ermöglichen Sie Stipendien für Wellness, Onboarding, Führung und mehr, einlösbar über die Motivosity ThanksMatters Visa-Karte. Werbeartikelgeschäfte: Erhalten Sie schlüsselfertige oder benutzerdefinierte Markenläden und Merchandising-Optionen, um Mitarbeiter mit Unternehmenswerbeartikeln zu begeistern. Nahtlose Integrationen Motivosity integriert sich in alltägliche Arbeitswerkzeuge wie Slack und Microsoft Teams, SSO-Lösungen wie OKTA und eine Vielzahl von HRIS-Systemen, darunter Workday, BambooHR, ADP und Paylocity. Diese Integrationen machen Anerkennung zu einem natürlichen Teil des täglichen Arbeitsablaufs der Mitarbeiter und vereinfachen das Programmmanagement. Unternehmen, die Motivosity nutzen, berichten von messbaren Geschäftserfolgen wie: 36 % geringere Mitarbeiterfluktuation 196 % Anstieg des eNPS 106 % Steigerung der Peer-Verbindung Global bereit & flexibel Mit Unterstützung für über 70 Sprachen, unternehmensweiter Skalierbarkeit und transparenter, anpassbarer Preisgestaltung passt sich Motivosity den Bedürfnissen Ihrer Organisation an und stellt sicher, dass Programme sinnvoll und mit Ihrer Kultur abgestimmt sind. Motivosity ist mehr als eine Anerkennungsplattform – es ist ein soziales, vernetztes und engagiertes Arbeitsplatzgemeinschafts-Tool. Durch die Kombination von wissenschaftlich fundierten Engagement-Strategien, robusten Belohnungsoptionen und häufiger Anerkennung hilft Motivosity Unternehmen, die Kultur zu stärken, die Moral zu steigern und messbares Geschäftswachstum zu fördern.