Achievers und Kudos vergleichen 
Hervorgehobene Produkte
Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen (70.5% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (48.7% der Bewertungen)
Einstiegspreis
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Achievers
Sternebewertung
(7,701)4.6 von 5
Marktsegmente
Unternehmen (70.5% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
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Erfahren Sie mehr über AchieversKudos
Sternebewertung
(2,683)4.8 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (48.7% der Bewertungen)
Pros & Cons
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Erfahren Sie mehr über KudosZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Bewerter berichten, dass Achievers in der allgemeinen Benutzerzufriedenheit herausragt und eine deutlich höhere G2-Bewertung im Vergleich zu Kudos aufweist. Benutzer schätzen die intuitive Navigation und den fantastischen Kundenservice der Plattform, was sie zu einer bevorzugten Wahl für Organisationen macht, die die Mitarbeiterbindung verbessern möchten.
- Laut verifizierten Bewertungen glänzt Kudos darin, eine Kultur der Wertschätzung unter Kollegen zu fördern. Benutzer heben hervor, dass es eine sinnvolle Anerkennung ermöglicht, und sagen: "Kudos ist eine großartige Plattform, damit Kollegen ihre Wertschätzung zeigen können", was die Teammoral und Zusammenarbeit verbessern kann.
- Rezensenten erwähnen, dass Achievers ein umfassenderes Belohnungs- und Anreizsystem bietet, was sich in höheren Bewertungen in dieser Kategorie widerspiegelt. Benutzer bemerken die Benutzerfreundlichkeit und die Vielfalt der verfügbaren Optionen, die zu einem nahtlosen Erlebnis bei der Belohnung von Mitarbeitern beitragen.
- Benutzer sagen, dass Kudos ein personalisierteres Anerkennungserlebnis bietet, mit Funktionen, die herzliche Dankesnachrichten ermöglichen. Ein Benutzer bemerkte: "Ich mag es, die Gelegenheit zu haben, die Arbeit anderer Menschen zu würdigen", was darauf hinweist, dass die Plattform die Anerkennung unter Kollegen effektiv unterstützt.
- Rezensenten heben hervor, dass Achievers zwar über ein robustes Funktionsset verfügt, aber möglicherweise mehr Zeit für die Einrichtung benötigt als Kudos, das für seine schnelle Implementierung bekannt ist. Benutzer schätzen, wie schnell sie Kudos nach dem Kauf nutzen können, was es zu einer guten Option für Teams macht, die sofortige Lösungen benötigen.
- G2-Bewerter geben an, dass beide Plattformen starke Unterstützungssysteme haben, aber Kudos mit höheren Bewertungen in der Qualität der Unterstützung leicht die Nase vorn hat. Benutzer haben ihre Zufriedenheit mit der Reaktionsfähigkeit und Hilfsbereitschaft des Kudos-Support-Teams ausgedrückt, was das gesamte Benutzererlebnis verbessert.
Achievers vs Kudos
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten Kudos einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Die Rezensenten bevorzugten es auch, insgesamt Geschäfte mit Kudos zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass Kudos den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Achievers.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Kudos.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Kudos gegenüber Achievers.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Achievers
Keine Preisinformationen verfügbarKudos
Kudos Recognition & Rewards
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15 years of experience in recognition & rewards
- Peer-to-Peer Anerkennung
- Top-Down Anerkennung
- Anreizprogramme
Kostenlose Testversion
Achievers
Keine Informationen zur Testversion verfügbarKudos
Keine Informationen zur Testversion verfügbarBewertungen
Erfüllt die Anforderungen
9.3
2,880
9.5
2,143
Einfache Bedienung
9.3
7,017
9.6
2,221
Einfache Einrichtung
9.3
2,310
9.4
910
Einfache Verwaltung
8.9
245
9.4
149
Qualität der Unterstützung
9.2
2,264
9.4
1,729
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.3
246
9.6
156
Produktrichtung (% positiv)
9.2
2,884
9.3
2,175
Funktionen
Grundlagen der Plattform
8.2
2240
8.5
988
8.8
2290
9.0
1094
9.0
2252
9.2
1090
Inhalte der Plattform
8.5
2205
8.7
997
8.0
2176
8.1
969
8.4
2186
8.3
975
Zusätzliche Funktionen der Plattform
8.3
2174
8.4
959
8.4
2172
8.6
993
8.3
2152
Funktion nicht verfügbar
9.0
2190
9.2
1069
9.0
2285
9.2
1213
Belohnungen und Anreize
8.8
580
9.1
445
8.5
547
8.8
419
Funktion nicht verfügbar
8.0
403
7.9
541
7.9
407
8.7
547
8.7
410
8.2
539
8.2
399
8.3
533
8.5
400
8.1
531
8.4
398
8.2
529
8.3
394
Agentische KI - Belohnungen und Anreize
7.8
294
7.5
210
Funktion nicht verfügbar
7.7
209
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Core Features - Employee Experience Software
8.6
455
Funktion nicht verfügbar
8.8
457
9.0
137
People Analytics - Employee Experience Software
8.6
456
Funktion nicht verfügbar
8.7
449
Funktion nicht verfügbar
Advanced Features - Employee Experience Software
8.6
450
8.9
133
8.6
448
8.7
133
8.7
445
9.1
136
Employee Improvement - Employee Experience Software
8.7
440
Funktion nicht verfügbar
8.6
443
Funktion nicht verfügbar
9.1
448
9.4
140
Grundlagen der Plattform
8.7
956
8.9
674
8.7
975
9.0
680
8.7
927
8.8
472
Inhalte der Plattform
8.7
945
8.9
622
Funktion nicht verfügbar
8.8
593
Funktion nicht verfügbar
9.0
627
8.5
900
8.6
435
Zusätzliche Funktionen der Plattform
Funktion nicht verfügbar
9.0
636
Funktion nicht verfügbar
9.0
627
9.2
1015
9.7
930
8.9
953
9.2
749
Plattform
8.6
1007
8.8
419
8.6
969
8.5
383
8.7
957
8.8
394
8.9
972
9.0
411
9.1
982
9.4
433
8.9
964
8.9
417
8.7
969
8.8
399
8.8
959
9.1
420
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Achievers und Kudos sind kategorisiert als Mitarbeiteranerkennung, Belohnungen und Anreize, Mitarbeiterengagement, und Mitarbeitererfahrung
Einzigartige Kategorien
Achievers hat keine einzigartigen Kategorien
Kudos hat keine einzigartigen Kategorien
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Achievers
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kudos
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Öl & Energie
13.2%
Pharmaka
8.5%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
6.7%
Versorgungswirtschaft
6.4%
Automotive
6.3%
Andere
58.9%
Telekommunikation
11.5%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
8.7%
Verbraucherdienstleistungen
5.8%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
4.5%
Einzelhandel
4.3%
Andere
65.2%
Top-Alternativen
Diskussionen
Wofür wird Achievers verwendet?
3 Kommentare
DL
Es wird verwendet, um das Engagement der Mitarbeiter zu steigern, insbesondere unter Teammitgliedern, indem es soziale Anerkennung, globale Belohnungen,...Mehr erfahren
Was sind einige zukünftige Ergänzungen?
1 Kommentar
Offizielle Antwort von Achievers
Großartige Frage, Kevin. Wir haben gerade unseren Produktfahrplan auf unserem kürzlichen ACE-Virtual-Summit geteilt, und unsere Kunden sind begeistert von...Mehr erfahren
Achievers hat keine weiteren Diskussionen mit Antworten
Wie fordere ich einen Preis an?
3 Kommentare
OS
Joel hat eine gute Antwort für dich, obwohl dein Kudos-Administrator möglicherweise für jeden Punktbetrag eine Belohnung definiert hat, musst du auch deinen...Mehr erfahren
Was ist der beste Weg, um Punkte zu sammeln, damit man Belohnungen erhalten kann?
3 Kommentare
OZ
Nach meiner Erfahrung ist der beste Weg, Ihre Kollegen um Hilfe zu bitten.Mehr erfahren
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