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Achievers und Kudos vergleichen 
Hervorgehobene Produkte
Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen (70.6% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (48.6% der Bewertungen)
Einstiegspreis
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Kontaktieren Sie uns 15 years of experience in recognition & rewards
Achievers
Sternebewertung
(4,304)4.6 von 5
Marktsegmente
Unternehmen (70.6% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
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Erfahren Sie mehr über AchieversKudos
Sternebewertung
(2,512)4.8 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (48.6% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
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Erfahren Sie mehr über KudosZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- G2-Bewerter berichten, dass Achievers in der allgemeinen Benutzerzufriedenheit herausragt und eine deutlich höhere G2-Bewertung im Vergleich zu Kudos aufweist. Benutzer schätzen, wie Achievers die Anerkennung unter Teammitgliedern erleichtert, wobei ein Benutzer anmerkt: "Ich schätze wirklich, dass Achievers uns hilft, die Beiträge der anderen zu feiern."
- Benutzer sagen, dass Kudos in seiner Benutzerfreundlichkeit glänzt, wobei viele den schnellen und unkomplizierten Prozess zur Anerkennung hervorheben. Ein Rezensent erwähnte: "Ich mag die Möglichkeit, anderen sofort Anerkennung zu geben. Es ist sehr einfach und schnell," was es zu einer großartigen Option für Teams macht, die nach Einfachheit suchen.
- Rezensenten erwähnen, dass Achievers ein robusteres Belohnungssystem bietet, bei dem Punkte direkt in Dollar umgewandelt werden, was den wahrgenommenen Wert der Anerkennung erhöht. Ein Benutzer teilte mit: "Es ist eine einfache, praktische und großartige Möglichkeit, die Erfolge unserer Teams spontan zu würdigen," was darauf hinweist, dass dieses Feature die Moral erheblich steigert.
- Laut verifizierten Bewertungen ist Kudos besonders effektiv für mittelständische Unternehmen, mit einem Fokus auf die Förderung der Wertschätzung unter Kollegen. Benutzer finden Wert in der Möglichkeit, Punkte für Geschenke zu sammeln, wie ein Rezensent bemerkte: "Punkte zu sammeln, um Geschenke zu kaufen, ist ein weiteres Feature, das ich schätze," was dem Anerkennungsprozess ein spaßiges Element hinzufügt.
- G2-Bewerter berichten, dass Achievers eine stärkere Präsenz im Unternehmensmarkt hat, was für größere Organisationen, die umfassende Lösungen für Mitarbeiterengagement suchen, ansprechend sein könnte. Benutzer schätzen die Fähigkeit der Plattform, Teamverbindungen zu stärken, wobei das Feedback die Bedeutung der Sichtbarkeit bei der Anerkennung von Beiträgen hervorhebt.
- Benutzer sagen, dass, obwohl beide Plattformen wertvolle Funktionen bieten, Achievers möglicherweise mehr Zeit für die Einrichtung benötigt im Vergleich zu Kudos, das für seine schnelle Implementierung bekannt ist. Dieser Unterschied kann Teams beeinflussen, die schnell einsatzbereit sein müssen, wie ein Benutzer von Kudos die Leichtigkeit der Anerkennung nach einem herausfordernden Tag erwähnte.
Achievers vs Kudos
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten Kudos einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Die Rezensenten bevorzugten es auch, insgesamt Geschäfte mit Kudos zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass Kudos den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Achievers.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Kudos.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Kudos gegenüber Achievers.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Achievers
Keine Preisinformationen verfügbarKudos
Kudos Recognition & Rewards
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15 years of experience in recognition & rewards
- Peer-to-Peer Anerkennung
- Top-Down Anerkennung
- Anreizprogramme
Kostenlose Testversion
Achievers
Keine Informationen zur Testversion verfügbarKudos
Keine Informationen zur Testversion verfügbarBewertungen
Erfüllt die Anforderungen
9.3
2,869
9.5
2,048
Einfache Bedienung
9.2
3,637
9.6
2,117
Einfache Einrichtung
9.3
2,304
9.4
823
Einfache Verwaltung
8.9
245
9.3
146
Qualität der Unterstützung
9.2
2,255
9.4
1,652
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.3
246
9.6
152
Produktrichtung (% positiv)
9.2
2,873
9.3
2,078
Funktionen
Grundlagen der Plattform
8.2
2239
8.4
986
8.8
2287
9.0
1081
9.0
2251
9.2
1077
Inhalte der Plattform
8.5
2205
8.7
996
8.0
2176
8.1
964
8.4
2186
8.3
976
Zusätzliche Funktionen der Plattform
8.3
2173
8.4
957
8.4
2171
8.6
993
8.3
2151
Funktion nicht verfügbar
9.0
2188
9.2
1060
9.0
2280
9.3
1149
Belohnungen und Anreize
8.7
578
9.1
441
8.5
547
8.8
419
Funktion nicht verfügbar
8.0
403
7.9
541
7.9
407
8.7
547
8.7
410
8.2
539
8.2
399
8.3
533
8.5
399
8.1
530
8.4
398
8.2
529
8.3
394
Agentische KI - Belohnungen und Anreize
7.8
294
7.5
210
Funktion nicht verfügbar
7.7
209
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Core Features - Employee Experience Software
8.6
455
Funktion nicht verfügbar
8.8
457
9.0
137
People Analytics - Employee Experience Software
8.6
456
Funktion nicht verfügbar
8.7
449
Funktion nicht verfügbar
Advanced Features - Employee Experience Software
8.6
450
8.9
133
8.6
448
8.7
133
8.7
445
9.1
136
Employee Improvement - Employee Experience Software
8.7
440
Funktion nicht verfügbar
8.6
443
Funktion nicht verfügbar
9.1
448
9.4
139
Grundlagen der Plattform
8.7
956
8.9
673
8.7
975
9.0
678
8.7
927
8.8
471
Inhalte der Plattform
8.7
944
8.9
620
Funktion nicht verfügbar
8.8
592
Funktion nicht verfügbar
9.0
625
8.5
900
8.6
434
Zusätzliche Funktionen der Plattform
Funktion nicht verfügbar
9.0
636
Funktion nicht verfügbar
9.0
625
9.2
1014
9.7
914
8.9
953
9.2
749
Plattform
8.6
1007
8.8
419
8.6
969
8.5
382
8.7
957
8.8
394
8.9
972
9.0
411
9.1
982
9.4
432
8.9
964
8.9
417
8.7
969
8.8
398
8.8
959
9.1
420
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Achievers und Kudos sind kategorisiert als Mitarbeiteranerkennung, Belohnungen und Anreize, Mitarbeiterengagement, und Mitarbeitererfahrung
Einzigartige Kategorien
Achievers hat keine einzigartigen Kategorien
Kudos hat keine einzigartigen Kategorien
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Achievers
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kudos
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Krankenhaus & Gesundheitswesen
12.6%
Automotive
12.0%
Finanzdienstleistungen
8.9%
Banking
7.5%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
5.2%
Andere
53.9%
Telekommunikation
12.0%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
8.3%
Verbraucherdienstleistungen
6.0%
Einzelhandel
4.5%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
4.5%
Andere
64.8%
Top-Alternativen
Diskussionen
Wofür wird Achievers verwendet?
3 Kommentare
DL
Es wird verwendet, um das Engagement der Mitarbeiter zu steigern, insbesondere unter Teammitgliedern, indem es soziale Anerkennung, globale Belohnungen,...Mehr erfahren
Was sind einige zukünftige Ergänzungen?
1 Kommentar
Offizielle Antwort von Achievers
Großartige Frage, Kevin. Wir haben gerade unseren Produktfahrplan auf unserem kürzlichen ACE-Virtual-Summit geteilt, und unsere Kunden sind begeistert von...Mehr erfahren
Achievers hat keine weiteren Diskussionen mit Antworten
Wie fordere ich einen Preis an?
3 Kommentare
OS
Joel hat eine gute Antwort für dich, obwohl dein Kudos-Administrator möglicherweise für jeden Punktbetrag eine Belohnung definiert hat, musst du auch deinen...Mehr erfahren
Was ist der beste Weg, um Punkte zu sammeln, damit man Belohnungen erhalten kann?
3 Kommentare
OZ
Nach meiner Erfahrung ist der beste Weg, Ihre Kollegen um Hilfe zu bitten.Mehr erfahren
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