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Achievers und Kudos vergleichen 
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Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen (70.3% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (48.6% der Bewertungen)
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
Kontaktieren Sie uns 15 years of experience in recognition & rewards
Achievers
Sternebewertung
(3,167)4.7 von 5
Marktsegmente
Unternehmen (70.3% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
Keine Preisinformationen verfügbar
Erfahren Sie mehr über AchieversKudos
Sternebewertung
(2,404)4.8 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (48.6% der Bewertungen)
Pros & Cons
Einstiegspreis
Kontaktieren Sie uns 15 years of experience in recognition & rewards
Erfahren Sie mehr über KudosZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- Benutzer berichten, dass Kudos im Peer Recognition hervorragend ist und mit 9,7 im Vergleich zu Achievers' 9,2 bewertet wird. Rezensenten erwähnen, dass die Plattform von Kudos eine ansprechendere Umgebung für die Anerkennung von Mitarbeiterbeiträgen schafft, was es Teams erleichtert, die Erfolge der anderen zu feiern.
- Rezensenten erwähnen, dass Kudos überlegene Anpassungsmöglichkeiten bietet, mit einer Bewertung von 8,8 gegenüber Achievers' 8,5. Benutzer schätzen die Möglichkeit, die Plattform an ihre spezifischen organisatorischen Bedürfnisse anzupassen, was die Benutzererfahrung und das Engagement verbessert.
- Benutzer auf G2 heben die Qualität des Supports von Kudos hervor, die mit 9,4 im Vergleich zu Achievers' 9,2 bewertet wird. Rezensenten sagen, dass Kudos rechtzeitige und effektive Unterstützung bietet, was es Organisationen erleichtert, Probleme schnell zu lösen.
- G2-Benutzer berichten, dass Kudos eine intuitivere Dashboard-Erfahrung bietet, die mit 9,0 gegenüber Achievers' 8,8 bewertet wird. Rezensenten erwähnen, dass das visuelle Layout und die Zugänglichkeit der wichtigsten Kennzahlen in Kudos es Benutzern erleichtern, Leistung und Engagement zu verfolgen.
- Benutzer sagen, dass Kudos bei der Mitarbeiterbindung glänzt, mit einer Bewertung von 9,2 im Vergleich zu Achievers' 9,0. Rezensenten erwähnen, dass die interaktiven Funktionen von Kudos mehr Teilnahme und Feedback von Mitarbeitern fördern, was zu einer engagierteren Belegschaft führt.
- Rezensenten erwähnen, dass Kudos einen leichten Vorteil bei den Berichtsfunktionen hat, mit einer Bewertung von 8,8 gegenüber Achievers' 8,7. Benutzer schätzen die detaillierten Einblicke und Analysen, die Kudos bietet, die bei der Entscheidungsfindung über Mitarbeiteranerkennungsstrategien helfen.
Achievers vs Kudos
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten Kudos einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Die Rezensenten bevorzugten es auch, insgesamt Geschäfte mit Kudos zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass Kudos den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Achievers.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Kudos.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Kudos gegenüber Achievers.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Achievers
Keine Preisinformationen verfügbarKudos
Kudos Recognition & Rewards
Kontaktieren Sie uns
15 years of experience in recognition & rewards
- Peer-to-Peer Anerkennung
- Top-Down Anerkennung
- Anreizprogramme
Kostenlose Testversion
Achievers
Keine Informationen zur Testversion verfügbarKudos
Keine Informationen zur Testversion verfügbarBewertungen
Erfüllt die Anforderungen
9.3
2,773
9.5
1,983
Einfache Bedienung
9.2
2,887
9.6
2,050
Einfache Einrichtung
9.3
2,232
9.4
770
Einfache Verwaltung
8.9
241
9.4
143
Qualität der Unterstützung
9.2
2,182
9.4
1,604
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.3
242
9.6
147
Produktrichtung (% positiv)
9.2
2,780
9.3
2,013
Funktionen
Grundlagen der Plattform
8.2
2230
8.4
980
8.8
2255
9.0
1064
9.0
2230
9.2
1064
Inhalte der Plattform
8.5
2197
8.7
990
8.0
2171
8.1
956
8.4
2179
8.3
969
Zusätzliche Funktionen der Plattform
8.3
2164
8.4
949
8.4
2166
8.6
986
8.3
2140
Funktion nicht verfügbar
8.9
2173
9.2
1045
9.0
2214
9.3
1104
Belohnungen und Anreize
8.7
568
9.1
432
8.5
545
8.8
417
Funktion nicht verfügbar
8.0
402
7.9
538
7.9
404
8.6
544
8.7
407
8.2
537
8.2
398
8.3
531
8.5
398
8.1
528
8.4
397
8.2
527
8.2
393
Agentische KI - Belohnungen und Anreize
7.8
293
7.5
208
Funktion nicht verfügbar
7.7
208
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Core Features - Employee Experience Software
8.6
454
Funktion nicht verfügbar
8.8
456
9.0
136
People Analytics - Employee Experience Software
8.6
455
Funktion nicht verfügbar
8.7
449
Funktion nicht verfügbar
Advanced Features - Employee Experience Software
8.6
450
8.9
133
8.6
448
8.7
133
8.7
445
9.1
136
Employee Improvement - Employee Experience Software
8.7
440
Funktion nicht verfügbar
8.6
443
Funktion nicht verfügbar
9.1
446
9.4
138
Grundlagen der Plattform
8.7
954
8.9
672
8.7
973
9.0
678
8.7
924
8.8
470
Inhalte der Plattform
8.7
940
8.9
620
Funktion nicht verfügbar
8.8
592
Funktion nicht verfügbar
9.0
625
8.5
898
8.6
434
Zusätzliche Funktionen der Plattform
Funktion nicht verfügbar
9.0
636
Funktion nicht verfügbar
9.0
625
9.2
995
9.6
900
8.9
950
9.2
747
Plattform
8.6
1006
8.8
419
8.6
968
8.5
382
8.6
956
8.8
394
8.9
971
9.0
411
9.1
981
9.4
432
8.9
963
8.9
416
8.7
968
8.8
398
8.8
958
9.1
420
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Achievers und Kudos sind kategorisiert als Mitarbeiteranerkennung, Belohnungen und Anreize, Mitarbeiterengagement, und Mitarbeitererfahrung
Einzigartige Kategorien
Achievers hat keine einzigartigen Kategorien
Kudos hat keine einzigartigen Kategorien
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Achievers
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kudos
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Krankenhaus & Gesundheitswesen
15.0%
Automotive
14.9%
Finanzdienstleistungen
10.4%
Banking
8.9%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
6.1%
Andere
44.6%
Telekommunikation
12.3%
Krankenhaus & Gesundheitswesen
8.3%
Verbraucherdienstleistungen
6.2%
Einzelhandel
4.5%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
4.5%
Andere
64.2%
Top-Alternativen
Diskussionen
Wofür wird Achievers verwendet?
3 Kommentare
DL
Es wird verwendet, um das Engagement der Mitarbeiter zu steigern, insbesondere unter Teammitgliedern, indem es soziale Anerkennung, globale Belohnungen,...Mehr erfahren
Was sind einige zukünftige Ergänzungen?
1 Kommentar
Offizielle Antwort von Achievers
Großartige Frage, Kevin. Wir haben gerade unseren Produktfahrplan auf unserem kürzlichen ACE-Virtual-Summit geteilt, und unsere Kunden sind begeistert von...Mehr erfahren
Achievers hat keine weiteren Diskussionen mit Antworten
Wie fordere ich einen Preis an?
3 Kommentare
OS
Joel hat eine gute Antwort für dich, obwohl dein Kudos-Administrator möglicherweise für jeden Punktbetrag eine Belohnung definiert hat, musst du auch deinen...Mehr erfahren
Was ist der beste Weg, um Punkte zu sammeln, damit man Belohnungen erhalten kann?
3 Kommentare
OZ
Nach meiner Erfahrung ist der beste Weg, Ihre Kollegen um Hilfe zu bitten.Mehr erfahren
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