KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
G2-Bewerter berichten, dass Workday HCM in der allgemeinen Benutzerzufriedenheit hervorragend abschneidet und einen höheren G2-Score im Vergleich zu Paycor aufweist. Benutzer schätzen seine intuitive Benutzeroberfläche und die Fähigkeit, End-to-End-HR-Prozesse nahtlos zu verwalten, was die manuelle Arbeit erheblich reduziert.
Benutzer sagen, dass Paycor eine einfachere Erfahrung für Gehaltsanpassungen bietet, die es Benutzern ermöglicht, die Gehaltsabrechnung nach der Verarbeitung zu ändern. Diese Flexibilität ist besonders vorteilhaft für Organisationen, die schnelle Änderungen vornehmen müssen, und zeigt das benutzerfreundliche Design von Paycor.
Rezensenten erwähnen, dass der Onboarding-Prozess von Workday HCM für seine Zugänglichkeit und Benutzerfreundlichkeit hoch gelobt wird. Benutzer finden es einfach zu navigieren, was neuen Mitarbeitern hilft, sich schnell einzuarbeiten und das gesamte Onboarding-Erlebnis zu verbessern.
Laut verifizierten Bewertungen glänzt Paycor in seinem Kundensupport, wobei Benutzer feststellen, dass das Support-Team einzigartige Herausforderungen versteht, wie z.B. Steuerprobleme für bestimmte Sektoren wie Kirchen. Dieser maßgeschneiderte Support kann ein bedeutender Vorteil für Organisationen mit speziellen Bedürfnissen sein.
G2-Bewerter heben hervor, dass die Integrationsfähigkeiten von Workday HCM ein starker Punkt sind, wobei Benutzer den Echtzeitzugriff auf Daten schätzen, der die Genauigkeit in HR-Prozessen verbessert. Diese Funktion ist entscheidend für Organisationen, die ihre HR-Operationen optimieren möchten.
Benutzer berichten, dass Paycor zwar einfach zu bedienen ist, aber möglicherweise nicht die gleiche Tiefe an Funktionen wie Workday HCM bietet, insbesondere in Bereichen wie Ausgabenmanagement und umfassende Berichterstattung. Dies könnte eine Überlegung für größere Unternehmen sein, die robustere Funktionalitäten benötigen.
Paycor vs Workday HCM
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten Paycor einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Jedoch bevorzugten Rezensenten es insgesamt, Geschäfte mit Workday HCM zu machen.
Die Gutachter waren der Meinung, dass Workday HCM den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Paycor.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Workday HCM.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Workday HCM gegenüber Paycor.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Paycor
Keine Preisinformationen verfügbar
Workday HCM
Keine Preisinformationen verfügbar
Kostenlose Testversion
Paycor
Kostenlose Testversion verfügbar
Workday HCM
Kostenlose Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
8.3
1,020
8.5
1,141
Einfache Bedienung
8.4
1,057
8.2
1,159
Einfache Einrichtung
7.7
668
7.5
283
Einfache Verwaltung
7.9
556
7.5
229
Qualität der Unterstützung
7.5
884
8.1
886
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Können wir zu einem dedizierten Kundenservice-Mitarbeiter zurückkehren?
3 Kommentare
KA
Dies wäre aus meiner Sicht ein großer Vorteil. Jedes Mal, wenn wir mit einer Frage anrufen, wäre es hilfreich, jemanden zu bekommen, der uns kennt.Mehr erfahren
Du hast mein Interesse geweckt. Ich habe bald ein Vorstellungsgespräch und weiß nicht, wie ich richtig Fragen stellen kann, die mir wichtig sind, über die...Mehr erfahren
Workday HCM wird verwendet, um den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus auf einer integrierten Plattform zu verwalten. Es unterstützt zentrale HR-Funktionen wie...Mehr erfahren
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