KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
G2-Bewerter berichten, dass UKG Pro in der allgemeinen Benutzerzufriedenheit herausragt, was sich in seinem höheren G2-Score im Vergleich zu Paycor widerspiegelt. Benutzer schätzen die Benutzerfreundlichkeit und die nahtlose Integration der Funktionen, die tägliche Aufgaben effizienter machen.
Benutzer sagen, dass die mobile Anwendung von UKG Pro besonders intuitiv ist und schnellen Zugriff auf Unternehmensinformationen sowie die Verwaltung von Arbeitszeiten und PTO ermöglicht. Im Gegensatz dazu wird Paycor zwar auch für seine Benutzerfreundlichkeit gelobt, aber einige Benutzer empfinden, dass es nicht das gleiche Maß an umfassender Funktionalität bietet.
Rezensenten erwähnen, dass UKG Pro in seinen Funktionen zur Talent-Onboarding und -Verwaltung glänzt, die für ihre Effektivität gelobt werden. Paycor bietet zwar solide Onboarding-Fähigkeiten, erhält jedoch nicht das gleiche Maß an Anerkennung für diesen Aspekt, wobei Benutzer angeben, dass es verbessert werden könnte.
Laut verifizierten Bewertungen zeichnet sich Paycor durch seine Flexibilität bei der Gehaltsabrechnung aus, die es Benutzern ermöglicht, die Gehaltsabrechnung nach der Verarbeitung anzupassen. Diese Funktion ist besonders vorteilhaft für Organisationen mit einzigartigen Gehaltsabrechnungsbedürfnissen, wie Kirchen, wo Steuerfragen komplex sein können.
Benutzer heben hervor, dass die Supportqualität von UKG Pro überlegen ist, wobei viele die Reaktionsfähigkeit und Hilfsbereitschaft des Support-Teams loben. Der Support von Paycor wird allgemein als ausreichend angesehen, aber einige Benutzer haben den Wunsch nach spezialisierterer Unterstützung geäußert.
G2-Bewerter geben an, dass beide Produkte gut auf mittelständische Unternehmen ausgerichtet sind, aber UKG Pro über ein breiteres Spektrum an Funktionen verfügt, die den unterschiedlichen organisatorischen Bedürfnissen gerecht werden, was es zu einer robusteren Wahl für Unternehmen macht, die umfassende HR-Lösungen suchen.
Paycor vs UKG Pro
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden Rezensenten UKG Pro einfacher zu verwenden, zu verwalten und Geschäfte zu machen. Jedoch bevorzugten Rezensenten die Einrichtung mit Paycor.
Die Gutachter waren der Meinung, dass UKG Pro den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Paycor.
Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter UKG Pro.
Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von UKG Pro gegenüber Paycor.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Paycor
Keine Preisinformationen verfügbar
UKG Pro
Keine Preisinformationen verfügbar
Kostenlose Testversion
Paycor
Kostenlose Testversion verfügbar
UKG Pro
Keine Informationen zur Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
8.3
1,021
8.5
1,782
Einfache Bedienung
8.4
1,059
8.5
1,827
Einfache Einrichtung
7.7
670
7.6
1,028
Einfache Verwaltung
7.9
557
8.0
957
Qualität der Unterstützung
7.5
885
8.1
1,591
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
Können wir zu einem dedizierten Kundenservice-Mitarbeiter zurückkehren?
3 Kommentare
KA
Dies wäre aus meiner Sicht ein großer Vorteil. Jedes Mal, wenn wir mit einer Frage anrufen, wäre es hilfreich, jemanden zu bekommen, der uns kennt.Mehr erfahren
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Kann ein Mitarbeiter mehrere direkte Einzahlungen haben?
Wie bringe ich meinen NTR dazu, unsere Arbeitslosenberichte rechtzeitig einzureichen? Sie wurden in 3 Quartalen 2019 zu spät eingereicht. Außerdem, wie bringe ich meinen NTR dazu, mit mir zu kommunizieren und meine E-Mails und/oder Anrufe zu beantworten? Es gab keinerlei Kommunikation.
3 Kommentare
JE
Wir verfolgen Zuschüsse, indem wir den Projektcode verwenden. Wir können standardmäßig den Projekt-/Zuschusscode in Core hinzufügen, wenn der Mitarbeiter nur...Mehr erfahren
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