Degreed

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Eine Technologiesuite, die lebenslanges Lernen und datengesteuerte Entwicklung kombiniert, um die Fähigkeiten der Belegschaft zu beschleunigen.

Degreed, Inc.

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Degreed ist eine KI-gesteuerte Lernplattform, die Organisationen dabei unterstützt, die Fähigkeiten der Belegschaft durch kontinuierliche Kompetenzentwicklung und datengesteuerte Einblicke zu beschleunigen. Durch die Integration verschiedener Lernressourcen – einschließlich Kursen, Videos, Artikeln und Projekten – bietet Degreed ein umfassendes Ökosystem, in dem Mitarbeiter ihre Fähigkeiten aufbauen, verfolgen und zertifizieren können. Dieser Ansatz ermöglicht es Unternehmen, die Mitarbeiterentwicklung mit strategischen Zielen in Einklang zu bringen und eine Kultur des lebenslangen Lernens und der Anpassungsfähigkeit zu fördern. Hauptmerkmale und Funktionen: - Personalisierte Lernpfade: Mitarbeiter können benutzerdefinierte Lernwege erstellen und verwalten, die auf ihre Karriereziele und organisatorischen Bedürfnisse zugeschnitten sind. - Inhaltsaggregation: Die Plattform konsolidiert Schulungsmaterialien aus verschiedenen Quellen und bietet ein einheitliches und vielfältiges Lernerlebnis. - Skill-Analytics-Dashboard: Degreed bietet Echtzeiteinblicke in Kompetenzlücken und Fähigkeiten der Belegschaft, was eine effiziente Talententwicklung ermöglicht. - KI-gesteuerte Empfehlungen: Durch den Einsatz von künstlicher Intelligenz liefert Degreed personalisierte Lernvorschläge und automatisiert Arbeitsabläufe, um Engagement und Effektivität zu steigern. - Integrationsfähigkeiten: Die Plattform verbindet sich nahtlos mit bestehenden HR-Systemen und Drittanbieter-Inhaltsanbietern und stärkt die Lerninfrastruktur der Organisation. Primärer Wert und bereitgestellte Lösungen: Degreed adressiert die Herausforderung, mit schnellen Branchenveränderungen Schritt zu halten, indem es Mitarbeiter mit den notwendigen Fähigkeiten ausstattet, um sich anzupassen und zu gedeihen. Durch das Angebot einer zentralen Plattform für Kompetenzentwicklung ermöglicht es Organisationen: - Mitarbeiterengagement zu steigern: Indem Einzelpersonen die Kontrolle über ihr berufliches Wachstum übernehmen, führt dies zu erhöhter Motivation und Arbeitszufriedenheit. - Geschäftserfolg zu fördern: Die Ausrichtung von Lerninitiativen an Unternehmenszielen stellt sicher, dass die Entwicklung der Belegschaft direkt zum Erfolg der Organisation beiträgt. - Interne Mobilität zu erleichtern: Durch die Zuordnung von Fähigkeiten zu Rollen und Möglichkeiten unterstützt Degreed den Karrierefortschritt und die Talentbindung innerhalb des Unternehmens. - Lerninvestitionen zu optimieren: Datengesteuerte Einblicke ermöglichen eine strategische Ressourcenallokation, um sicherzustellen, dass Schulungsprogramme effektiv Kompetenzlücken und zukünftige Bedürfnisse adressieren. Im Wesentlichen transformiert Degreed traditionelle Lernansätze durch die Integration von Technologie und Daten und ermöglicht es Organisationen, eine zukunftsorientierte Belegschaft aufzubauen, die bereit ist, sich den sich entwickelnden Herausforderungen zu stellen.