# Beste Mentoring-Software *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Mentoring-Software, auch bekannt als Unternehmens-Mentoring-Software, bietet Unternehmen und Personalabteilungen Lösungen, die Geschäftsmentoring-Programme rationalisieren und verwalten. Diese Tools bieten sowohl Administratoren als auch Mitarbeitern Werkzeuge zur Erleichterung von Mentoring-Programmen und zur Verbindung von Mentoren mit Mentees. Alle Branchen können von diesen Lösungen profitieren, einschließlich Unternehmen, Universitäten, Regierung und dem Technologiesektor, um nur einige zu nennen. Mentoring-Software hilft Benutzern, Mentoring-Initiativen zu entwerfen, zu rekrutieren, zuzuordnen, zu verwalten und zu messen. Sie bieten in der Regel Lösungen für alle Arten von Mentoring-Programmen, einschließlich Eins-zu-Eins-, Coach-gesteuerten oder gruppenbasierten Programmen, und integrieren sich oft in das [Corporate LMS](https://www.g2.com/categories/corporate-lms) einer Organisation. Mentoring-Software rationalisiert Mitarbeiterverbindungen, die Wissen erweitern, Engagement erhöhen und Inklusion fördern. Einige Unternehmen nutzen Mentoring-Software, um ihr bestehendes Mentoring-Programm in ein digitales System zu übertragen, während andere sie einsetzen, um ihnen zu helfen, ein Mentoring-Programm zu definieren oder zu erstellen. Um sich für die Aufnahme in die Mentoring-Kategorie zu qualifizieren, muss ein Produkt: - Das Management von Mentoring-Programmen rationalisieren - Die Entwicklung von Mentoring-Programmen der Organisationen zentralisieren - Funktionen wie Rekrutierung, Anmeldung und Mentor-Matching bereitstellen - Werkzeuge enthalten, die Leistungskennzahlen sammeln ## Category Overview **Total Products under this Category:** 95 ## Trust & Credibility Stats **Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:** - 30 Analysten und Datenexperten - 2,600+ Authentische Bewertungen - 95+ Produkte - Unvoreingenommene Rankings Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen. ## Best Mentoring-Software At A Glance - **Führer:** [Mentorloop Mentoring Software](https://www.g2.com/de/products/mentorloop-mentoring-software/reviews) - **Höchste Leistung:** [Mentorink](https://www.g2.com/de/products/mentorink/reviews) - **Am einfachsten zu bedienen:** [Mentorink](https://www.g2.com/de/products/mentorink/reviews) - **Top-Trending:** [Mentorloop Mentoring Software](https://www.g2.com/de/products/mentorloop-mentoring-software/reviews) - **Beste kostenlose Software:** [Mentorloop Mentoring Software](https://www.g2.com/de/products/mentorloop-mentoring-software/reviews) --- **Sponsored** ### MentorcliQ MentorcliQ ist eine umfassende Plattform für Mitarbeiter-Mentoring und Employee Resource Groups (ERG), die entwickelt wurde, um Mentoring-Programme und ERGs Struktur, Skalierbarkeit und Messbarkeit zu verleihen. Diese innovative Lösung ist auf HR-, Talent-, Mitarbeiterentwicklungs- und Diversity-, Equity- und Inclusion (DEI)-Führungskräfte zugeschnitten, die das Mitarbeiterengagement, die Bindung und das berufliche Wachstum durch strukturierte Mentoring-Initiativen und Gemeinschaftsbildungsbemühungen verbessern möchten. Durch die Nutzung von MentorcliQ können Organisationen ein unterstützendes Ökosystem schaffen, das es den Mitarbeitern ermöglicht, sich zu vernetzen, zu lernen, ihre Karriere voranzutreiben und starke interne Netzwerke zu entwickeln. Die Plattform ist besonders vorteilhaft für große Unternehmen, wie die Einführung durch Branchenführer wie Disney, Microsoft, Johnson & Johnson und UKG zeigt. MentorcliQ bedient eine Vielzahl von Branchen und eignet sich für Organisationen, die eine Kultur des Mentorings und der Inklusivität fördern möchten. Sie ist darauf ausgelegt, die Bedürfnisse verschiedener Interessengruppen zu erfüllen, einschließlich HR-Profis, die effektive Talententwicklungsstrategien umsetzen möchten, und Mitarbeiter, die nach Möglichkeiten suchen, ihre Fähigkeiten und Karrierewege zu verbessern. Zu den Hauptmerkmalen von MentorcliQ gehören anpassbare Mentoring-Programme, robuste Matching-Algorithmen und Analysetools, die Einblicke in die Effektivität der Programme bieten. Die anpassbare Natur der Plattform ermöglicht es Organisationen, Mentoring-Initiativen auf ihre spezifischen Ziele und Vorgaben zuzuschneiden. Die fortschrittlichen Matching-Algorithmen stellen sicher, dass Teilnehmer mit Mentoren oder Mentees gepaart werden, die mit ihren beruflichen Bestrebungen und Fachgebieten übereinstimmen, wodurch die Qualität der Mentoring-Erfahrung verbessert wird. Darüber hinaus ermöglichen die Analysetools Organisationen, Engagement-Metriken zu verfolgen und die Auswirkungen des Mentorings auf Mitarbeiterbindung und -entwicklung zu messen. Die Vorteile der Nutzung von MentorcliQ gehen über den individuellen Karrierefortschritt hinaus. Organisationen, die Mentoring-Programme über MentorcliQ implementieren, haben eine signifikante Steigerung der Mitarbeiterbindung gemeldet, mit einer durchschnittlichen Verbesserung von 32%. Wenn Mentoring mit ERGs kombiniert wird, steigt die Bindungsrate auf 62%, was die Effektivität der Plattform bei der Schaffung eines unterstützenden Arbeitsumfelds unterstreicht. Durch die Förderung von Verbindungen und die Förderung der beruflichen Entwicklung hilft MentorcliQ nicht nur den Mitarbeitern, zu gedeihen, sondern trägt auch zum Gesamterfolg der Organisation bei, indem es die Fluktuation reduziert und die Mitarbeiterzufriedenheit erhöht. MentorcliQ zeichnet sich im Bereich des Mitarbeiter-Mentorings und der ERGs durch eine benutzerfreundliche Plattform aus, die Organisationen befähigt, eine Kultur des Mentorings und der Gemeinschaft zu pflegen. Der Fokus auf intelligente Verbindungen, kombiniert mit robusten Funktionen und messbaren Ergebnissen, macht es zu einem wertvollen Werkzeug für Organisationen, die sich der Investition in das Wachstum und das Wohlbefinden ihrer Belegschaft verpflichtet haben. [Website des Unternehmens besuchen](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=1373&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=1373&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=1373&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=38727&secure%5Bresource_id%5D=1373&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fde%2Fcategories%2Fmentoring&secure%5Btoken%5D=9e5a101411295d1de1e1b99d1bf38c28d77bb3ffed623cb3b68d3fb07b71b8eb&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fconnect.mentorcliq.com%2Fg2-mentorcliq-employee-mentoring-book-a-demo%2F&secure%5Burl_type%5D=book_demo) --- ## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score) ### 1. [Mentorloop Mentoring Software](https://www.g2.com/de/products/mentorloop-mentoring-software/reviews) Mentorloop ist die am besten bewertete Mentoring-Software, die Organisationen dabei hilft, wirkungsvolle Mentoring-Programme einfach aufzubauen, zu verwalten und zu skalieren. Vertraut von Arcadis, Dior, Accor, der USTA, Rabobank und Tausenden von Organisationen weltweit, befähigt Mentorloop Unternehmen, gemeinnützige Organisationen, Universitäten und Berufsverbände, Engagement, Bindung und berufliche Entwicklung durch strukturierte Mentoring-Programme zu fördern. Mentorloop unterstützt alle Mentoring-Typen – eins zu eins, Gruppen-, Reverse-, Peer-Mentoring usw. – und macht es einfach, Programme auf spezifische Ziele zuzuschneiden. Als einzige Mentoring-Plattform mit einem gerechten Matching-Algorithmus stellt Mentorloop faire und qualitativ hochwertige Matches für alle Teilnehmer sicher – nicht nur für einige wenige. Mit einer intuitiven und benutzerfreundlichen Oberfläche vereinfacht Mentorloop die gesamte Mentoring-Reise sowohl für Teilnehmer als auch für Programmkoordinatoren – von der Programmeinrichtung und Teilnehmeranmeldung bis hin zu intelligentem Matching, Zielsetzung und laufendem Engagement-Tracking und Reporting. Funktionen umfassen: ✅ Intelligente Matching-Technologie für gerechte Mentor-Mentee-Verbindungen ✅ Automatisierte, verhaltensbasierte Engagement-Erinnerungen, um Teilnehmer auf Kurs zu halten ✅ Echtzeit-Berichterstattung und Analysen zur Erfolgskontrolle und Wirkungsmessung ✅ Schöne, präsentationsfertige Berichte, um Programmergebnisse mühelos zu präsentieren ✅ Integrationen, um Mentoring nahtlos in Ihr Ökosystem zu integrieren ✅ Erstklassige Mentoring-Anleitung Als zertifiziertes B Corporation-Unternehmen hält Mentorloop die höchsten Standards für soziale und ökologische Verantwortung ein. Dieses Engagement zeigt sich in unserem Community Support Program, das Wohltätigkeitsorganisationen, gemeinnützigen Organisationen und Gemeinschaftsorganisationen hilft, Mentoring-Möglichkeiten für ihre Menschen und Gemeinschaften zu nutzen – und sicherstellt, dass wirkungsvolles Mentoring für diejenigen, die es am meisten brauchen, erreichbar bleibt. Wir sind ein Team von Mentoring-Befürwortern und Experten – Menschen, die die Wirkung von großartigem Mentoring erlebt haben und diese Wirkung durch eine Kombination aus Technologie und bewährten Mentoring-Praktiken mehr Menschen zugänglich machen wollen. Schließen Sie sich führenden Organisationen an und bauen Sie Ihr bestes Mentoring-Programm mit Mentorloop auf! **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 514 **User Satisfaction Scores:** - **Einfache Verwaltung:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10) - **Benutzerdefinierte Profile:** 8.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Management-Tools:** 7.7/10 (Category avg: 8.6/10) - **Programmauswirkungen:** 8.0/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Mentorloop](https://www.g2.com/de/sellers/mentorloop) - **Unternehmenswebsite:** https://www.mentorloop.com/ - **Gründungsjahr:** 2016 - **Hauptsitz:** Richmond, AU - **Twitter:** @Mentorloop (1,293 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/3280314 (37 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Student - **Top Industries:** Bauingenieurwesen, Höhere Bildung - **Company Size:** 41% Unternehmen, 32% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (103 reviews) - Mentorschaft (81 reviews) - Abgleichsystem (57 reviews) - Kommunikationsleichtigkeit (28 reviews) - Zielsetzung (28 reviews) **Cons:** - Mentorprobleme (28 reviews) - Ineffiziente Zuordnung (17 reviews) - Begrenzte Integration (13 reviews) - Navigationsschwierigkeiten (10 reviews) - Planungsprobleme (8 reviews) ### 2. [Together Mentorship](https://www.g2.com/de/products/together-mentorship/reviews) Zusammen bringt erstklassige Mentoring-Programme, die skalierbar, messbar, organisiert und effektiv sind, bei Unternehmen wie Teledoc, Heineken, Kellogg’s und mehr. Wir befähigen jeden Mitarbeiter, Kollegen, Mentoren und Experten innerhalb ihres Unternehmens zu finden, um Lernen und Entwicklung zu beschleunigen. Beginnen Sie mit einer erstklassigen Mentoring-Programmvorlage und passen Sie sie an, um Ihre einzigartigen Ziele zu erreichen. Führen Sie unvergessliche Onboarding-Buddy-Programme durch, führen Sie wirkungsvolle DEI-Programme durch und identifizieren und entwickeln Sie leicht Talente mit hohem Potenzial und neue Führungskräfte. Der fortschrittliche Algorithmus von Together bringt Mentoren und Mentees basierend auf ihren Zielen, Stärken, Entwicklungsbereichen, persönlichen Interessen und mehr zusammen. Über 90% Erfolgsquote bei der Zuordnung! Integrieren Sie direkt Ihr HRIS und haben Sie leicht die Kontrolle darüber, wer in Mentoring-Programme eingeschrieben wird. Nie wieder eine Liste oder CSV ziehen. Nutzen Sie Umfragen, um schnell Mitarbeiterfeedback zu messen und darauf zu reagieren. Durchsuchen Sie anpassbare vorgefertigte Umfragen, um schnell qualitativ hochwertiges Feedback zu sammeln. Steigern Sie die Antwortraten, indem Sie Umfragen über die bevorzugte Plattform der Mitarbeiter senden - E-Mail, Teams, Slack und mehr. Bringen Sie Bewusstsein für Ihr Programm mit einer leistungsstarken HR-Outbox. Erstellen Sie schnell markengerechte E-Mails, um Ihr Programm zu vermarkten und Mentoren/Mentees zu registrieren. Senden Sie E-Mails aus mehreren Outboxen und über mehrere Kanäle, um sicherzustellen, dass Ihre Nachricht gehört wird. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 422 **User Satisfaction Scores:** - **Einfache Verwaltung:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Benutzerdefinierte Profile:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10) - **Management-Tools:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10) - **Programmauswirkungen:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Absorb Software](https://www.g2.com/de/sellers/absorb-software) - **Unternehmenswebsite:** https://www.absorbLMS.com - **Gründungsjahr:** 2003 - **Hauptsitz:** Calgary - **Twitter:** @AbsorbLMS (1,465 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1005904/ (658 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gründer, Software-Ingenieur - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 62% Unternehmen, 25% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Mentorschaft (50 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (34 reviews) - Zeitersparnis (17 reviews) - Zusammenarbeit (16 reviews) - Teamzusammenarbeit (16 reviews) **Cons:** - Planungsprobleme (12 reviews) - Mentorprobleme (6 reviews) - Benachrichtigungsprobleme (6 reviews) - Begrenzte Anpassung (5 reviews) - Kalenderprobleme (4 reviews) ### 3. [MentorcliQ](https://www.g2.com/de/products/mentorcliq/reviews) MentorcliQ ist eine umfassende Plattform für Mitarbeiter-Mentoring und Employee Resource Groups (ERG), die entwickelt wurde, um Mentoring-Programme und ERGs Struktur, Skalierbarkeit und Messbarkeit zu verleihen. Diese innovative Lösung ist auf HR-, Talent-, Mitarbeiterentwicklungs- und Diversity-, Equity- und Inclusion (DEI)-Führungskräfte zugeschnitten, die das Mitarbeiterengagement, die Bindung und das berufliche Wachstum durch strukturierte Mentoring-Initiativen und Gemeinschaftsbildungsbemühungen verbessern möchten. Durch die Nutzung von MentorcliQ können Organisationen ein unterstützendes Ökosystem schaffen, das es den Mitarbeitern ermöglicht, sich zu vernetzen, zu lernen, ihre Karriere voranzutreiben und starke interne Netzwerke zu entwickeln. Die Plattform ist besonders vorteilhaft für große Unternehmen, wie die Einführung durch Branchenführer wie Disney, Microsoft, Johnson & Johnson und UKG zeigt. MentorcliQ bedient eine Vielzahl von Branchen und eignet sich für Organisationen, die eine Kultur des Mentorings und der Inklusivität fördern möchten. Sie ist darauf ausgelegt, die Bedürfnisse verschiedener Interessengruppen zu erfüllen, einschließlich HR-Profis, die effektive Talententwicklungsstrategien umsetzen möchten, und Mitarbeiter, die nach Möglichkeiten suchen, ihre Fähigkeiten und Karrierewege zu verbessern. Zu den Hauptmerkmalen von MentorcliQ gehören anpassbare Mentoring-Programme, robuste Matching-Algorithmen und Analysetools, die Einblicke in die Effektivität der Programme bieten. Die anpassbare Natur der Plattform ermöglicht es Organisationen, Mentoring-Initiativen auf ihre spezifischen Ziele und Vorgaben zuzuschneiden. Die fortschrittlichen Matching-Algorithmen stellen sicher, dass Teilnehmer mit Mentoren oder Mentees gepaart werden, die mit ihren beruflichen Bestrebungen und Fachgebieten übereinstimmen, wodurch die Qualität der Mentoring-Erfahrung verbessert wird. Darüber hinaus ermöglichen die Analysetools Organisationen, Engagement-Metriken zu verfolgen und die Auswirkungen des Mentorings auf Mitarbeiterbindung und -entwicklung zu messen. Die Vorteile der Nutzung von MentorcliQ gehen über den individuellen Karrierefortschritt hinaus. Organisationen, die Mentoring-Programme über MentorcliQ implementieren, haben eine signifikante Steigerung der Mitarbeiterbindung gemeldet, mit einer durchschnittlichen Verbesserung von 32%. Wenn Mentoring mit ERGs kombiniert wird, steigt die Bindungsrate auf 62%, was die Effektivität der Plattform bei der Schaffung eines unterstützenden Arbeitsumfelds unterstreicht. Durch die Förderung von Verbindungen und die Förderung der beruflichen Entwicklung hilft MentorcliQ nicht nur den Mitarbeitern, zu gedeihen, sondern trägt auch zum Gesamterfolg der Organisation bei, indem es die Fluktuation reduziert und die Mitarbeiterzufriedenheit erhöht. MentorcliQ zeichnet sich im Bereich des Mitarbeiter-Mentorings und der ERGs durch eine benutzerfreundliche Plattform aus, die Organisationen befähigt, eine Kultur des Mentorings und der Gemeinschaft zu pflegen. Der Fokus auf intelligente Verbindungen, kombiniert mit robusten Funktionen und messbaren Ergebnissen, macht es zu einem wertvollen Werkzeug für Organisationen, die sich der Investition in das Wachstum und das Wohlbefinden ihrer Belegschaft verpflichtet haben. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 86 **User Satisfaction Scores:** - **Einfache Verwaltung:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10) - **Benutzerdefinierte Profile:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10) - **Management-Tools:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10) - **Programmauswirkungen:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [MentorcliQ](https://www.g2.com/de/sellers/mentorcliq) - **Unternehmenswebsite:** https://www.mentorcliq.com - **Gründungsjahr:** 2012 - **Hauptsitz:** Columbus, Ohio - **Twitter:** @MentorcliQ (233 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2788462/ (120 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 71% Unternehmen, 22% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (16 reviews) - Mentorschaft (9 reviews) - Fortschritt verfolgen (7 reviews) - Benutzeroberfläche (6 reviews) - Abgleichsystem (3 reviews) **Cons:** - Mentorprobleme (7 reviews) - Navigationsschwierigkeiten (2 reviews) - Verbindungsprobleme (1 reviews) - E-Mail-Überlastung (1 reviews) - Ineffiziente Zuordnung (1 reviews) ### 4. [Growthspace](https://www.g2.com/de/products/growthspace/reviews) Geschäfts-KPIs durch expertengeführte Entwicklungsprogramme mit Growthspace vorantreiben. Entwickelt, um Wirkung über das gesamte Spektrum von Lernerfahrungen zu starten, zu verwalten und zu messen, einschließlich individueller oder Teamprogramme, liefert die Plattform Effizienz und Wirkung im gesamten Unternehmen. Durch die Nutzung des weltweit robustesten Talententwicklungsdatensatzes und unseres Netzwerks von über 2.000 globalen Experten, die über 80 Fähigkeiten und mehr als 50 Sprachen abdecken - hilft Growthspace Hunderten von Kunden, darunter Siemens, Microsoft, EY, Deloitte und die Regierung der Vereinigten Staaten, die Geschäftsleistung um über 5% zu verbessern, die Fluktuation um 10% zu senken und die förderbare Basis um 30% zu erhöhen - und stellt sicher, dass L&D von entscheidender Bedeutung ist. Die Plattform ist einzigartig effizient: Unser KI-Matching stellt sicher, dass der richtige Experte mit jedem Einzelnen oder jeder Gruppe zusammengebracht wird, und unser einzigartiges Sprint-Modell garantiert über 95% Abschlussraten und nachweisbare Ergebnisse. Growthspace ist hier, um Ihnen zu helfen, das höchste Potenzial Ihrer Organisation zu erreichen. Schnell. Einfach. Flexibel. Erfahren Sie mehr und treffen Sie sich mit uns. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 246 **User Satisfaction Scores:** - **Einfache Verwaltung:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Benutzerdefinierte Profile:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Management-Tools:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10) - **Programmauswirkungen:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Growthspace](https://www.g2.com/de/sellers/growthspace) - **Gründungsjahr:** 2018 - **Hauptsitz:** New York, US - **Twitter:** @trygrowthspace (137 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/35629028/ (456 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 55% Unternehmen mittlerer Größe, 36% Unternehmen ### 5. [Qooper](https://www.g2.com/de/products/qooper/reviews) Qooper ist eine Mentoring- und Personalentwicklungsplattform, die für Organisationen entwickelt wurde, die strukturierte, skalierbare Mentoring-Programme ohne aufwendige manuelle Koordination durchführen möchten. Entwickelt für HR-, L&D- und Talent-Teams, hilft Qooper Ihnen, Mentoring-Initiativen mit intelligenter Zuordnung, geführten Erfahrungen, integriertem Training und klaren Berichten zu entwerfen, zu starten und zu erweitern – alles an einem Ort. Egal, ob Sie Onboarding, Karriereentwicklung, Führungsprogramme oder ERGs unterstützen, Qooper macht es einfach, konsistente Mentorships in großem Maßstab zu liefern und gleichzeitig messbare Auswirkungen nachzuweisen. Warum Qooper herausragt Was Qooper auszeichnet, ist, wie schnell Teams vom Planen zur Ausführung übergehen können. Anstatt Programme von Grund auf neu zu erstellen, beginnen Sie mit bewährten Vorlagen und strukturierten Mentoring-Reisen. KI-unterstützte Zuordnung verbindet die richtigen Mentoren und Mentees, während automatisierte Erinnerungen, Anleitungen und Check-ins die Beziehungen aktiv halten, ohne ständige Verwaltungsarbeit. Gleichzeitig bieten integrierte Analysen und ROI-Dashboards Führungskräften Einblick in Teilnahme, Engagement und Ergebnisse – was es einfacher macht, den echten Wert von Mentoring- und Lerninitiativen zu zeigen. Hauptfunktionen - KI-unterstützte Zuordnung: Mentoren und Mentees basierend auf Zielen, Fähigkeiten und Erfahrungen paaren - Geführte Mentoring-Reisen: Strukturierte Agenden, Anregungen und Schulungen für bessere Gespräche - Automatisierte Workflows: Erinnerungen, Meilensteine und Nachverfolgungen, um Programme auf Kurs zu halten - Engagement- und Wirkungsberichte: Teilnahme, Fortschritt und ROI mit klaren Dashboards verfolgen - Unternehmensintegrationen und Sicherheit: Verbindung mit HRIS, Kalendern und Kommunikationstools; SOC II Typ II konform Am besten geeignet für Qooper ist besonders gut geeignet für: - HR- und L&D-Teams, die Mentoring in großem Maßstab verwalten - Organisationen, die formelle Programme über Abteilungen oder Regionen hinweg einführen - Teams, die messbare Ergebnisse und Führungsberichte benötigen - Unternehmen, die strukturierte Programme ohne aufwendige manuelle Verwaltung wünschen Integrationen Qooper integriert sich mit gängigen Arbeitsplatz-Tools wie BambooHR, Google Kalender, Microsoft Teams, Slack, Zoom, Outlook und mehr – sodass Mentoring sich nahtlos in bestehende Arbeitsabläufe einfügt. Wenn Sie nach einer Mentoring-Plattform suchen, die Automatisierung, KI-Unterstützung und messbare Ergebnisse kombiniert, bietet Qooper eine praktische, skalierbare Möglichkeit, Personalentwicklungsprogramme mit Zuversicht auszubauen. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 59 **User Satisfaction Scores:** - **Einfache Verwaltung:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10) - **Benutzerdefinierte Profile:** 9.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Management-Tools:** 9.6/10 (Category avg: 8.6/10) - **Programmauswirkungen:** 9.8/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Qooper](https://www.g2.com/de/sellers/qooper) - **Unternehmenswebsite:** https://qooper.io - **Gründungsjahr:** 2018 - **Hauptsitz:** Chicago, US - **Twitter:** @qooperio (79 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/11060369/ (42 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Höhere Bildung, Non-Profit-Organisationsmanagement - **Company Size:** 39% Unternehmen, 33% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (18 reviews) - Einrichtung erleichtern (13 reviews) - Planung (7 reviews) - Zugriff (6 reviews) - Navigationserleichterung (6 reviews) **Cons:** - Integrationsprobleme (3 reviews) - Schlechte Kalenderintegration (3 reviews) - Schwierige Einrichtung (2 reviews) - E-Mail-Überlastung (2 reviews) - Besprechungsmanagement (2 reviews) ### 6. [Mentorink](https://www.g2.com/de/products/mentorink/reviews) Mentorink ist preisgekrönte Mentoring-Software, die es Organisationen ermöglicht, intelligente Mentoring-Aktivitäten in großem Maßstab auf intelligente, effektive und effiziente Weise durchzuführen. Es ist die einzige Plattform, die von der EMCC die Auszeichnungen "Best Mentoring" und "Best Coaching" erhalten hat. Mentorink wird von Societe Generale, L'Oreal, Siemens, AMS, Amgen, Cargill, Mapfre, QNB und vielen anderen vertraut. Mentorinks erstklassige Mentoring-Lösungen und Fachkompetenz liefern seinen Kunden eine 150-fache Kapitalrendite. Die innovative Plattform von Mentorink ermöglicht es Organisationen, ineffektive Mentoring-Programme, die an Anleitung und Überwachungsfähigkeiten mangeln, in strukturierte und ergebnisorientierte Entwicklungserfahrungen zu verwandeln. Mentorink wird von einer Vielzahl von Organisationen in allen Sektoren und Regionen genutzt und wird von führenden Unternehmen, akademischen Institutionen, gemeinnützigen Organisationen und Berufsverbänden weltweit vertraut. Hauptmerkmale sind: 1. Top-Talente und Schlüsselkompetenzen entwickeln Lassen Sie Ihre Mitarbeiter voneinander lernen, indem Sie das Talent und die Expertise mobilisieren, die bereits in Ihrer Belegschaft vorhanden sind – zu einem Bruchteil der Kosten teurer L&D-Programme. 2. Verbindungen aufbauen & Inspirieren Helfen Sie Ihren Mitarbeitern, sinnvolle soziale Verbindungen am Arbeitsplatz zu knüpfen. Inspirieren Sie sie, die beste Version ihrer selbst durch Vorbilder zu werden. 3. Transformieren & Synergien freisetzen Bauen Sie eine kollaborative und wissensaustauschende Kultur auf. Setzen Sie Synergien frei, indem Sie die Interaktion zwischen Menschen aus verschiedenen Teams und Standorten fördern. 4. Bindung & Engagement steigern Stärken Sie Ihr Arbeitgeber-Branding und binden Sie Ihre Mitarbeiter. Sparen Sie bei Rekrutierungskosten durch bessere Stellenbesetzungen und höhere Bindung. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 123 **User Satisfaction Scores:** - **Einfache Verwaltung:** 8.8/10 (Category avg: 8.9/10) - **Benutzerdefinierte Profile:** 8.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Management-Tools:** 8.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Programmauswirkungen:** 8.2/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Mentorink](https://www.g2.com/de/sellers/mentorink) - **Gründungsjahr:** 2014 - **Hauptsitz:** London, London - **Twitter:** @mentorink (291 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/mentorink (9 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Non-Profit-Organisationsmanagement, Beratung - **Company Size:** 42% Kleinunternehmen, 18% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (25 reviews) - Mentorschaft (15 reviews) - Abgleichsystem (7 reviews) - Benutzeroberfläche (7 reviews) - Organisationsstruktur (6 reviews) **Cons:** - Besprechungsmanagement (4 reviews) - Mentorprobleme (3 reviews) - Mobile Zugänglichkeit (3 reviews) - Schlechte Kalenderintegration (3 reviews) - Planungsprobleme (3 reviews) ### 7. [Boon](https://www.g2.com/de/products/boon-health-boon/reviews) Boon ist eine einheitliche Plattform für Führungskräfteentwicklung, die 1:1-Coaching, kohortenbasiertes Manager-Entwicklung, Executive Coaching und Team-Workshops in ein einziges System integriert, mit gemeinsamen Daten und Echtzeit-Transparenz auf jeder Ebene einer Organisation. Es wird von HR- und L&D-Leitern in mittelständischen und großen Unternehmen genutzt, die fragmentierte Entwicklungsprogramme konsolidieren müssen – und beweisen müssen, dass sie funktionieren. Im Gegensatz zu Einzellösungen, die Organisationen dazu zwingen, mehrere Anbieter ohne Datenverbindung zwischen ihnen zu verwalten, integriert Boon alle Entwicklungsmodalitäten in eine Plattform, sodass Coaching-Einblicke, Manager-Feedback und organisatorische Themen zusammen auftauchen. HR-Teams erhalten eine echte Antwort, wenn der CEO fragt: "Funktioniert das überhaupt?" Die Plattform Boon ist in vier verbundene Programme strukturiert, die jeweils für ein unterschiedliches Publikum konzipiert sind, aber auf einer gemeinsamen Infrastruktur basieren: Boon SCALE 1:1-Coaching für individuelle Mitarbeiter, unterstützt durch ein Mitarbeiterportal, das die Wirkung zwischen den Sitzungen durch KI-generierte Sitzungszusammenfassungen, ein persönliches Dashboard zur Selbstvertrauensverfolgung, KI-Rollenspiele zum Üben schwieriger Gespräche und Slack-Integration, die Coaching-Verpflichtungen in den täglichen Arbeitsablauf einbringt, erweitert. Boon GROW Kohortenbasierte Führungskräfteentwicklung für Manager und Mitarbeiter mit hohem Potenzial, die strukturiertes Coaching mit Gruppenlernen und messbaren Wachstumsresultaten kombiniert. Boon EXEC Executive Coaching für Führungskräfte, die sich mit Board-Dynamiken, organisatorischen Transformationen und Entscheidungen mit hohen Einsätzen auseinandersetzen. Coaches sind ehemalige Führungskräfte und funktionale Betreiber – Praktiker, die P&L-Verantwortung hatten und Teams durch Veränderungen geführt haben, keine Karriere-Coaches, die aus Frameworks lehren. Boon TOGETHER Team-Workshops und moderierte Sitzungen, die auf plattformübergreifende Einblicke zurückgreifen, um das anzugehen, was tatsächlich in einer Organisation passiert, nicht ein Einheitscurriculum. Wichtige Plattformfunktionen Kundenportal Echtzeit-Programmdashboards für HR- und L&D-Leiter, die Teilnahmequoten, Sitzungsabschlüsse und NPS anzeigen – ersetzt vierteljährliche PDF-Berichte. KI-gestützte Themenanalyse zeigt, woran Mitarbeiter in der gesamten Organisation arbeiten (Führungspräsenz, Delegation, schwierige Gespräche, strategisches Denken) in der Gesamtheit, ohne den Inhalt einzelner Sitzungen offenzulegen. Selbstvertrauensverfolgung zeigt, wie sich die selbstberichteten Fähigkeiten der Mitarbeiter im Laufe der Zeit ändern, individuell und in der Gesamtheit. Managerportal & Dashboard Manager können sehen, welche direkten Berichte im Coaching engagiert sind und ihren Gesamtfortschritt verfolgen, ohne auf vertrauliche Sitzungsinhalte zuzugreifen. Slack-basierte Feedback-Erinnerungen erfassen Managerperspektiven während der Programme. Live-Dashboards bieten eine Echtzeitansicht des Team-Engagements anstelle von periodischen Berichten – machen Coaching zu einem Werkzeug, das Manager aktiv nutzen können, anstatt zu einer HR-Blackbox, von der sie ausgeschlossen sind. Mitarbeiterportal KI-Sitzungszusammenfassungen, ein Dashboard zur Selbstvertrauensverfolgung, KI-Rollenspiele zur Übung von Fähigkeiten zwischen den Sitzungen und Slack-Integration, um Entwicklungsziele im täglichen Arbeitsablauf sichtbar zu halten. Mehrprogramm-Ansicht Ein einziges konsolidiertes Dashboard über SCALE, GROW, EXEC und TOGETHER, das die Notwendigkeit ersetzt, zwischen separaten Systemen zu wechseln. Warum es anders ist Die meisten Coaching-Plattformen optimieren für eine einzige Ebene – entweder 1:1-Coaching im großen Maßstab, oder Managerentwicklung, oder Executive-Unterstützung. Wenige verbinden alle. Keine bringt den Manager sinnvoll in die Entwicklungsschleife. Boons Unterscheidungsmerkmal ist die Kombination: eine Plattform für alle vier Modalitäten, eine Managererfahrung, die Vertraulichkeit bewahrt und gleichzeitig die Black-Box-Dynamik beendet, und KI-gestützte Analysen, die kontinuierliche Transparenz liefern, anstatt verzögerte Zusammenfassungen. Für Organisationen, die dem Flickenteppich von Anbietern entwachsen sind – und die Entwicklung-ROI nachweisen müssen – ist Boon die Infrastruktur, die menschliches Coaching skalierbar, messbar und vernetzt macht. Gegründet im Jahr 2020, hat Boon mit mehr als 100 Organisationen zusammengearbeitet, um Führungskräfteentwicklung in ihre HR- und L&D-Strategie zu integrieren. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 32 **User Satisfaction Scores:** - **Einfache Verwaltung:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Benutzerdefinierte Profile:** 7.6/10 (Category avg: 8.8/10) - **Management-Tools:** 7.7/10 (Category avg: 8.6/10) - **Programmauswirkungen:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Boon](https://www.g2.com/de/sellers/boon-18619c82-83e4-4b16-976d-6ca94d15687c) - **Gründungsjahr:** 2019 - **Hauptsitz:** Bingham Farms, US - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/boon-health/ (121 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 81% Unternehmen mittlerer Größe, 16% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Professionelles Coaching (10 reviews) - Mentorschaft (9 reviews) - Ratschlag (7 reviews) - Karrierewachstum (4 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (4 reviews) **Cons:** - Planungsprobleme (5 reviews) - Unzureichendes Coaching (2 reviews) - Zielsetzungsprobleme (1 reviews) - Anmeldeprobleme (1 reviews) - Mentorprobleme (1 reviews) ### 8. [GrowthMentor](https://www.g2.com/de/products/growthmentor/reviews) GrowthMentor ist eine abonnementbasierte Plattform, die darauf ausgelegt ist, Startup-Gründer, Marketer, Produktmanager und Unternehmer mit einem kuratierten Netzwerk von über 700 geprüften Mentoren zu verbinden. Durch das Angebot unbegrenzter Einzel-Videokonsultationen bietet GrowthMentor personalisierte Beratung, um Nutzern zu helfen, geschäftliche Herausforderungen zu meistern, Ideen zu validieren und Wachstum zu beschleunigen, ohne die hohen Kosten traditioneller Beratungsdienste. Hauptmerkmale und Funktionen: - Unbegrenzte 1:1-Mentorschaft: Abonnenten können unbegrenzt Videoanrufe mit einem vielfältigen Pool erfahrener Mentoren buchen, was kontinuierliches Lernen und Problemlösen erleichtert. - KI-gestützte Mentorenzuordnung: Ein fortschrittliches KI-Zuordnungstool schlägt relevante Mentoren basierend auf den Rollen, Zielen und spezifischen Herausforderungen der Nutzer vor und sorgt so für maßgeschneiderte Unterstützung. - Integrierte Videokonferenzen: Eingebaute Videoräume mit Aufzeichnungsfunktionen, Chat-Funktionen und KI-generierten Sitzungszusammenfassungen bieten ein nahtloses Mentoring-Erlebnis. - Community-Engagement: Der Zugang zu einer privaten Slack-Community und lokalen City Squads ermöglicht es Nutzern, sich zu vernetzen, Einblicke zu teilen und mit anderen wachstumsorientierten Fachleuten zusammenzuarbeiten. - Flexible Abonnementpläne: GrowthMentor bietet verschiedene Mitgliedschaftsstufen, darunter Light-, Pro- und Teams-Pläne, die auf einzelne Nutzer und Organisationen mit unterschiedlichen Bedürfnissen und Budgets zugeschnitten sind. Primärer Wert und bereitgestellte Lösungen: GrowthMentor adressiert die häufige Herausforderung, bezahlbare, personalisierte Beratung in Wachstums- und Marketingstrategien für Startups zu erhalten. Durch die Verbindung der Nutzer mit erfahrenen Mentoren ermöglicht die Plattform ihnen, gezielte Ratschläge zu erhalten, Ideen zu validieren und geschäftliche Hindernisse effektiv zu überwinden. Dieser Ansatz reduziert die Abhängigkeit von Versuch-und-Irrtum-Methoden, beschleunigt die berufliche Entwicklung und fördert eine unterstützende Gemeinschaft für kontinuierliches Lernen und Zusammenarbeit. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 25 **User Satisfaction Scores:** - **Einfache Verwaltung:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **Benutzerdefinierte Profile:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Management-Tools:** 9.7/10 (Category avg: 8.6/10) - **Programmauswirkungen:** 9.7/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [GrowthMentor](https://www.g2.com/de/sellers/growthmentor) - **Gründungsjahr:** 2017 - **Hauptsitz:** Rio Rancho, US - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/growthmentor (426 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Computersoftware, Marketing und Werbung - **Company Size:** 92% Kleinunternehmen, 8% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (6 reviews) - Mentorschaft (6 reviews) - Merkmale (3 reviews) - Abgleichsystem (3 reviews) - Plattformqualität (3 reviews) **Cons:** - Mobile Zugänglichkeit (1 reviews) - Navigationsschwierigkeiten (1 reviews) ### 9. [Chronus Mentoring](https://www.g2.com/de/products/chronus-mentoring/reviews) Chronus Mentoring-Software ist eine KI-gestützte, geführte Mentoring-Management-Plattform für große globale Unternehmen, die entwickelt wurde, um die Verwaltung zu erleichtern, Programme zu skalieren, den Fortschritt zu verfolgen und die Effektivität des Mentorings zu messen. Die In-App-Technologie für geführte Gespräche hebt Chronus hervor und sorgt für hohe Benutzerbindung in den Programmen. Administratoren können Mentoring-Programme einrichten und verwalten, die auf ihre spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten sind, und Ergebnisse messen, die an Unternehmensziele wie Leistung, Bindung und mehr gebunden sind. Teilnehmer können Profile erstellen, Ziele setzen und geeignete Mentoring-Partner basierend auf gemeinsamen Interessen, Fähigkeiten und Zielen finden. Die Software vereinfacht die Terminplanung und sorgt für nahtlose Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen Mentoren und Mentees, sei es durch Einzelgespräche oder Gruppendiskussionen. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 37 **User Satisfaction Scores:** - **Einfache Verwaltung:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10) - **Benutzerdefinierte Profile:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Management-Tools:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10) - **Programmauswirkungen:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Chronus](https://www.g2.com/de/sellers/chronus) - **Gründungsjahr:** 2007 - **Hauptsitz:** Seattle, WA - **Twitter:** @ChronusSoftware (546 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/chronussoftware (133 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 51% Unternehmen, 24% Unternehmen mittlerer Größe ### 10. [Graduway](https://www.g2.com/de/products/graduway/reviews) Graduway ist eine Plattform für Alumni-Engagement und Community-Networking von Gravyty, die Bildungseinrichtungen und gemeinnützigen Organisationen hilft, Beziehungen zu ihren Alumni, Studenten und Unterstützern aufzubauen, zu verwalten und zu erweitern. Sie bietet einen zentralen digitalen Raum, in dem Institutionen ihre Gemeinschaften verbinden, Mentoring erleichtern, Karrierechancen fördern und langfristiges Engagement steigern können. Mit Hauptsitz in den Vereinigten Staaten ist Gravyty ein führendes Unternehmen im Bereich KI-gestützter Fundraising- und Engagement-Software. Hauptmerkmale: - Individuelle Alumni-Plattformen: Erstellen Sie gebrandete, mobil-responsive Community-Seiten, auf denen sich Alumni, Studenten, Fakultäten und Eltern vernetzen können. - Mentoring-Programme: Starten Sie spontane oder strukturierte Mentoring-Erfahrungen, die Studenten und Alumni für Karriereberatung und Networking zusammenbringen. - Karrierebörsen: Teilen Sie exklusive Job- und Praktikumsmöglichkeiten, um Institutionen zu helfen, ihre Alumni- und Studentenkarriere-Pipelines zu stärken. - Integrierte Kommunikation: Engagieren Sie Mitglieder mit automatisierten E-Mails, Digesten und personalisierten Multimedia-Nachrichten. - CRM-Integrationen: Synchronisieren Sie Daten mit führenden CRMs, um genaue Aufzeichnungen zu führen und das Alumni-Beziehungsmanagement zu optimieren. Anwendungsfälle: Graduway wird von Teams für Entwicklung, Alumni-Beziehungen und Karriereentwicklung genutzt, um zu modernisieren, wie sie sich mit ihren Gemeinschaften verbinden und diese unterstützen. Institutionen nutzen die Plattform, um Alumni-Verzeichnisse zu verwalten, Mentoring-Programme zu hosten, Veranstaltungen zu fördern und das Engagement zwischen Spendenkampagnen aufrechtzuerhalten. Vorteile: - Zentralisieren Sie das Engagement von Alumni, Studenten und Unterstützern auf einer Plattform. - Stärken Sie Mentoring- und Karrierebereitschaftsprogramme durch strukturierte Zuordnung und Nachverfolgung. - Erhöhen Sie die Teilnahme an Veranstaltungen, Freiwilligenmöglichkeiten und Spendenkampagnen. - Automatisieren Sie die Kommunikation und vereinfachen Sie laufende Engagement-Bemühungen. - Gewinnen Sie Einblicke in die Aktivitäten und Engagement-Trends der Gemeinschaft durch Analysen. Graduway löst die Herausforderung des fragmentierten Alumni-Engagements, indem es eine digitale Umgebung bietet, die Networking, Mentoring und Kommunikation vereint. Mit skalierbaren Funktionen für Gemeinschaften jeder Größe befähigt es Institutionen, bedeutungsvolle Beziehungen aufzubauen, beruflichen Erfolg zu unterstützen und lebenslange Verbindungen zu fördern, die die Entwicklung und das Wachstum der Institutionen nachhaltig unterstützen. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 24 **User Satisfaction Scores:** - **Einfache Verwaltung:** 8.5/10 (Category avg: 8.9/10) - **Benutzerdefinierte Profile:** 7.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Management-Tools:** 7.8/10 (Category avg: 8.6/10) - **Programmauswirkungen:** 6.7/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Gravyty](https://www.g2.com/de/sellers/gravyty) - **Unternehmenswebsite:** https://www.gravyty.com/ - **Hauptsitz:** London, England - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/gravytyco/ (250 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Höhere Bildung - **Company Size:** 42% Kleinunternehmen, 33% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (7 reviews) - Merkmale (4 reviews) - Kundendienst (3 reviews) - Mentorschaft (3 reviews) - Vernetzung (3 reviews) **Cons:** - Zugangsprobleme (2 reviews) - Inhaltsverwaltung (1 reviews) - Veranstaltungsmanagement (1 reviews) - Begrenzte Anpassung (1 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (1 reviews) ### 11. [Torch](https://www.g2.com/de/products/torch-leadership-labs-torch/reviews) Torch entfaltet das Potenzial von Menschen, Teams und Organisationen. Mit Torch können Sie inklusive, integrierte und wirkungsvolle Coaching- und Mentoring-Programme anbieten, die den Erfolg Ihrer Mitarbeiter und Ihrer Organisation vorantreiben. Führende Marken nutzen Torch, um ihre Mitarbeiter zu entwickeln, stärkere Führungskräfte und Manager zu schaffen und die Unternehmensleistung zu steigern. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 21 **User Satisfaction Scores:** - **Einfache Verwaltung:** 8.8/10 (Category avg: 8.9/10) - **Benutzerdefinierte Profile:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Management-Tools:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10) - **Programmauswirkungen:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Torch Leadership Labs](https://www.g2.com/de/sellers/torch-leadership-labs) - **Gründungsjahr:** 2017 - **Hauptsitz:** San Francisco, US - **Twitter:** @torchlabs (3,069 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/torch-labs (379 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 43% Unternehmen, 38% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Coachingqualität (8 reviews) - Mentorschaft (5 reviews) - Professionelles Coaching (5 reviews) - Kundendienst (4 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (4 reviews) **Cons:** - Komplexität (2 reviews) - Schwierige Benutzerfreundlichkeit (2 reviews) - Langeweile (1 reviews) - Komplexe Benutzerfreundlichkeit (1 reviews) - Datenverwaltung (1 reviews) ### 12. [MentorCloud](https://www.g2.com/de/products/mentorcloud/reviews) MentorCloud hilft Organisationen, ihre kollektive menschliche Weisheit in großem Maßstab zu nutzen und unterstützt sie dabei, "von innen heraus zu gewinnen". MentorCloud macht es Führungskräften in mittelgroßen und großen Organisationen sehr einfach, ihre Mentoring-Programme für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter, Karriereentwicklung, Führungskräfteentwicklung, Vertriebsentwicklung, Kompetenzentwicklung sowie Mentoring für ERGs zu starten und zu skalieren. Mit einer intelligenten Mentoren-Matching-Engine gebaut, katalysiert die Plattform schnelle 1:1-, 1:Viele-, Gruppen- und Peer-to-Peer-Mentoring-Interaktionen zwischen Menschen, die Abteilungen, Standorte und Hierarchien überschreiten. E-Mail-, WhatsApp-, Teams- und InApp-Benachrichtigungen stellen sicher, dass Mentoren und Mentees engagiert bleiben, ohne jemals eine Mentoring-Sitzung zu verpassen. MentorCloud integriert sich mit allen großen HRIS-Tools zusammen mit SSO. Die Plattform mit ihren umfangreichen Admin-Tools eliminiert 90% der manuellen Aufgaben, die Mentoring-Leiter heute erledigen, beginnend mit der Programmdesign und -einrichtung bis hin zur Rekrutierung, Schulung, Matching, Verfolgung von Mentoring-Reisen, Einholung von Feedback und Kommunikation mit allen Teilnehmern. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 67 **User Satisfaction Scores:** - **Einfache Verwaltung:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10) - **Benutzerdefinierte Profile:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10) - **Management-Tools:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **Programmauswirkungen:** 8.2/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [MentorCloud](https://www.g2.com/de/sellers/mentorcloud) - **Gründungsjahr:** 2013 - **Hauptsitz:** Menlo Park, CA - California - **Twitter:** @MentorCloud (4,385 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/mentorcloud/ (30 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Computersoftware, Beratung - **Company Size:** 53% Kleinunternehmen, 26% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (3 reviews) - Rückmeldung (3 reviews) - Einfache Verbindung (2 reviews) - Vielfalt (1 reviews) - Merkmale (1 reviews) **Cons:** - Begrenzte Integration (1 reviews) - Schlechte Kalenderintegration (1 reviews) - Nutzerengagement (1 reviews) ### 13. [Guider](https://www.g2.com/de/products/guider/reviews) Guider ist die Mentoring-Software, der die größten Unternehmen und Fortune-500-Unternehmen weltweit vertrauen, darunter EY, Deloitte, LVMH, FIFA und mehr. Wir bieten eine komplette Lösung für den Start und die Skalierung von wirkungsvollen Mentoring-Initiativen, die L&D-Ziele und Mitarbeiterentwicklung erfüllen. Mit unserem KI-gesteuerten Matching-Algorithmus, nahtlosen LMS- und HRIS-Integrationen, vollständigem White-Labeling und fortschrittlichem Reporting ist Guider eine umfassende Lösung für die Mitarbeiterentwicklung. ✅ Paaren Sie Mentoren und Mentees in Ihrer Organisation fachkundig mit unserem intelligenten Algorithmus. ✅ Verfolgen Sie den Entwicklungsfortschritt und ROI mit unseren Analysen auf Unternehmensniveau. ✅ Erstellen Sie spezialisierte Mentoring-Programme, die Peer-Learning und DE&I fördern, Führungskompetenzen entwickeln und mehr. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 29 **User Satisfaction Scores:** - **Einfache Verwaltung:** 9.6/10 (Category avg: 8.9/10) - **Benutzerdefinierte Profile:** 9.9/10 (Category avg: 8.8/10) - **Management-Tools:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Programmauswirkungen:** 9.8/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Guider](https://www.g2.com/de/sellers/guider) - **Gründungsjahr:** 2019 - **Hauptsitz:** London, England - **Twitter:** @guiderhq (128 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/guidermentoringsoftware/ (24 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Bildungsmanagement - **Company Size:** 45% Unternehmen, 34% Unternehmen mittlerer Größe ### 14. [Simply.Coach](https://www.g2.com/de/products/simply-coach/reviews) Simply.Coach ist eine digitale Coaching-Plattform, die für Dienstleistungsprofis wie Coaches, Berater, Therapeuten und Trainer entwickelt wurde. Diese innovative Lösung rationalisiert Abläufe, verbessert die Interaktion mit Kunden und unterstützt das Unternehmenswachstum, indem sie eine umfassende Suite von Werkzeugen bietet, die auf die einzigartigen Bedürfnisse dienstleistungsorientierter Praktiker zugeschnitten sind. Durch die Digitalisierung verschiedener Aspekte ihrer Abläufe können sich die Nutzer mehr darauf konzentrieren, ihren Kunden Mehrwert zu bieten, anstatt sich mit administrativen Aufgaben aufzuhalten. Die Plattform richtet sich an ein vielfältiges Publikum von Dienstleistungsprofis, die ihre Arbeitsabläufe optimieren und die Kundenbindung verbessern möchten. Mit Simply.Coach können Nutzer sowohl Einzel- als auch Gruppen-Kundenengagements sowie strukturierte Coaching-Programme von einer einzigen Schnittstelle aus verwalten. Dieser zentralisierte Ansatz vereinfacht nicht nur das Management, sondern fördert auch ein kohärenteres Erlebnis für die Kunden. Die Plattform ist besonders vorteilhaft für diejenigen, die ihre Praxis skalieren möchten, da sie skalierbare Kundenmanagement-Tools bietet, die sich an die wachsenden Anforderungen ihres Geschäfts anpassen. Zu den Hauptmerkmalen von Simply.Coach gehören Terminplanung, Notizen und digitale Werkzeuge wie Umfragen und Formulare, die eine effiziente Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen Coaches und Kunden erleichtern. Die Einführung von Coach-Matching und Coaching-Programmen erhöht die Vielseitigkeit der Plattform und ermöglicht es den Nutzern, ihre Dienstleistungen an die spezifischen Bedürfnisse der Kunden anzupassen. Darüber hinaus befähigen Zielsetzungs- und Fortschrittsverfolgungsfunktionen die Kunden, während ihrer Coaching-Reise motiviert und engagiert zu bleiben. Die Möglichkeit des Ressourcenaustauschs bereichert das Kundenerlebnis weiter, indem sie einfachen Zugang zu relevanten Materialien und Informationen bietet. Das Finanzmanagement wird ebenfalls durch Rechnungsstellung und Zahlungserfassung vereinfacht, was sicherstellt, dass Dienstleistungsprofis einen stetigen Cashflow aufrechterhalten können, während sie administrative Belastungen minimieren. Durch die Einsparung von bis zu 30 % der für administrative Arbeiten aufgewendeten Zeit ermöglicht Simply.Coach den Nutzern, mehr Zeit ihren Kunden zu widmen und weniger der Bürokratie, was letztendlich die Gesamtqualität der erbrachten Dienstleistungen verbessert. Simply.Coach ist nativ in Englisch, Spanisch und Französisch verfügbar - was bedeutet, dass es diese Sprachen über die Web-App, die mobile App und sogar E-Mail-Benachrichtigungen unterstützt. Diese mehrsprachige Fähigkeit stellt sicher, dass Nutzer und ihre Kunden mit der Plattform in ihrer bevorzugten Sprache interagieren können, was die Zugänglichkeit und Benutzererfahrung weiter verbessert. Im Wesentlichen zeichnet sich Simply.Coach in der Kategorie der digitalen Coaching-Plattformen dadurch aus, dass es eine umfassende, benutzerfreundliche Lösung bietet, die die vielfältigen Bedürfnisse von Dienstleistungsprofis anspricht. Durch die Integration wesentlicher Werkzeuge für Kundenmanagement, Kommunikation und Finanzoperationen befähigt Simply.Coach die Nutzer, ihre Praxis zu verbessern und bedeutungsvolle Kundenbeziehungen zu fördern, alles an einem bequemen Ort. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 150 **User Satisfaction Scores:** - **Einfache Verwaltung:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10) - **Benutzerdefinierte Profile:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Management-Tools:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Programmauswirkungen:** 7.9/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Simply.Coach](https://www.g2.com/de/sellers/simply-coach) - **Unternehmenswebsite:** https://simply.coach - **Gründungsjahr:** 2020 - **Hauptsitz:** Pune, IN - **Twitter:** @SimplyCoachHQ (51 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/simplycoach/ (16 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Trainer - **Top Industries:** Professionelle Ausbildung & Coaching, Beratung - **Company Size:** 93% Kleinunternehmen, 5% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (33 reviews) - Kundendienst (24 reviews) - Merkmale (23 reviews) - Coachingqualität (16 reviews) - All-in-One-Lösung (13 reviews) **Cons:** - Komplexität (6 reviews) - Schlechte Navigation (6 reviews) - Begrenzte Anpassung (5 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (5 reviews) - Komplexe Benutzerfreundlichkeit (4 reviews) ### 15. [MentorPRO](https://www.g2.com/de/products/mentorpro/reviews) MentorPRO ist eine umfassende, evidenzbasierte Mentoring-Plattform für Studierende, die darauf abzielt, die Herangehensweise an Mentoring sowohl im Bildungs- als auch im Karrierebereich zu transformieren. Durch die Kombination von Technologie mit wissenschaftlich fundierten Mentoring-Strategien bietet MentorPRO eine umfassende Lösung, die bedeutungsvolle Verbindungen zwischen Mentoren und Mentees erleichtert. Die Plattform ist darauf zugeschnitten, Personen zu unterstützen, die in ihrer akademischen und beruflichen Laufbahn nach Orientierung und Entwicklung suchen, und stellt somit eine wertvolle Ressource für Bildungseinrichtungen, Organisationen und Einzelpersonen dar. Die Zielgruppe von MentorPRO umfasst Bildungseinrichtungen, betriebliche Schulungsprogramme und Einzelpersonen, die ihre Mentoring-Praktiken verbessern möchten. Es dient als wichtiges Werkzeug für Programmmanager, die strukturierte Mentoring-Initiativen umsetzen möchten, während sie sicherstellen, dass die Teilnehmer die Unterstützung erhalten, die sie benötigen, um zu gedeihen. Mit Funktionen, die sowohl für Mentoren als auch für Mentees entwickelt wurden, richtet sich MentorPRO an eine vielfältige Benutzergruppe, von Studierenden, die akademische Beratung suchen, bis hin zu Fachleuten, die berufliche Übergänge meistern. Seine Vielseitigkeit macht es für verschiedene Mentoring-Kontexte geeignet, einschließlich Peer-Mentoring, berufliche Entwicklung und gesellschaftliches Engagement. Zu den Hauptmerkmalen von MentorPRO gehören sichere Eins-zu-eins- und Gruppen-Messaging-Funktionen, die eine offene Kommunikation zwischen Mentoren und Mentees fördern. Die Plattform bietet auch Tools zur Zielsetzung und zur Verfolgung von Herausforderungen, die den Benutzern helfen, ihre Ziele zu definieren und ihren Fortschritt im Laufe der Zeit zu überwachen. Stimmungs-Check-ins bieten Einblicke in das emotionale Wohlbefinden der Teilnehmer, sodass Mentoren maßgeschneiderte Unterstützung bieten können. Darüber hinaus ermöglichen die "Flash-Mentoring"-Sitzungen schnelle, fokussierte Interaktionen, die sofortige Fragen oder Bedenken ansprechen können, wodurch das Mentoring-Erlebnis dynamischer und reaktionsfähiger wird. Ein herausragender Aspekt von MentorPRO ist sein datenreiches Backend, das Programmmanagern ermöglicht, Engagement und Ergebnisse effektiv zu überwachen. Diese analytische Fähigkeit ermöglicht eine kontinuierliche Verbesserung der Mentoring-Programme, indem Trends und Bereiche für Verbesserungen identifiziert werden. Darüber hinaus bietet die integrierte MentorPRO Academy rigoros entwickelte, forschungsbasierte Kurse in Zusammenarbeit mit dem Center for Evidence-Based Mentoring der UMass Boston. Diese Kurse statten sowohl Mentoren als auch Mentees mit dem Wissen und den Fähigkeiten aus, die für optimalen Erfolg notwendig sind, und stellen sicher, dass die Teilnehmer gut vorbereitet sind, um sich produktiv in Mentoring-Beziehungen einzubringen. Insgesamt ist MentorPRO eine umfassende Mentoring-Plattform, die innovative Technologie mit evidenzbasierten Praktiken kombiniert, um effektives Mentoring zu unterstützen. Seine einzigartigen Funktionen und robusten Schulungsressourcen positionieren es als wertvolles Asset für jeden, der sein Mentoring-Erlebnis verbessern möchte, und machen es zu einem bedeutenden Akteur im Bereich der Mentoring-Lösungen. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 10 **User Satisfaction Scores:** - **Einfache Verwaltung:** 9.8/10 (Category avg: 8.9/10) - **Benutzerdefinierte Profile:** 9.6/10 (Category avg: 8.8/10) - **Management-Tools:** 9.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Programmauswirkungen:** 9.6/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [MentorPRO](https://www.g2.com/de/sellers/mentorpro) - **Gründungsjahr:** 2022 - **Hauptsitz:** Boston, US - **LinkedIn®-Seite:** http://www.linkedin.com/company/mentorpro1 (8 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Höhere Bildung - **Company Size:** 70% Kleinunternehmen, 20% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (4 reviews) - Kundendienst (3 reviews) - Analytik (2 reviews) - Mentorschaft (2 reviews) - Ressourcen (2 reviews) **Cons:** - Anmeldeprobleme (1 reviews) - Mentorprobleme (1 reviews) - Mobile Zugänglichkeit (1 reviews) - Navigationsschwierigkeiten (1 reviews) - Benachrichtigungsprobleme (1 reviews) ### 16. [BetterUp](https://www.g2.com/de/products/betterup/reviews) Bei BetterUp bringen wir die Kraft der menschlichen Transformation zu Einzelpersonen und Arbeitskräften überall. Unsere Mission? Menschen überall dabei zu helfen, ihr Leben mit mehr Klarheit, Zielstrebigkeit und Leidenschaft zu verfolgen. Das BetterUp-Erlebnis vereint erstklassiges Coaching, KI-Technologie und Experten für Verhaltenswissenschaften, um Veränderungen im großen Maßstab zu liefern – Verbesserung der persönlichen und organisatorischen Resilienz, Anpassungsfähigkeit, des Wohlbefindens und der Produktivität. Die Ergebnisse? Individuelle Transformation trifft auf organisatorisches Wachstum. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 18 **User Satisfaction Scores:** - **Einfache Verwaltung:** 5.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Benutzerdefinierte Profile:** 7.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Management-Tools:** 7.7/10 (Category avg: 8.6/10) - **Programmauswirkungen:** 7.3/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [BetterUp](https://www.g2.com/de/sellers/betterup) - **Gründungsjahr:** 2013 - **Hauptsitz:** Austin, US - **Twitter:** @BetterUp (25,299 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/betterup/ (2,721 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 56% Kleinunternehmen, 28% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Kundendienst (1 reviews) - Merkmale (1 reviews) - Wissensverbesserung (1 reviews) - Beziehungsaufbau (1 reviews) ### 17. [Abode](https://www.g2.com/de/products/abode/reviews) Abode ist eine Talent-Erfahrungsplattform, die HR-, L&D- und Talentakquisitionsteams in Unternehmen dabei unterstützt, Mitarbeiter über den gesamten Talentlebenszyklus hinweg zu rekrutieren, zu engagieren und zu entwickeln, von der Campus-Rekrutierung und Frühkarriereprogrammen bis hin zu Mentoring, Führungskräfteentwicklung, Massenrekrutierung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Abode wurde für Programmmanager, TA-Leiter und HR-Teams in Unternehmensorganisationen entwickelt und bietet ein einheitliches System zum Aufbau und zur Durchführung strukturierter Talentprogramme im großen Maßstab. Die Plattform ersetzt unzusammenhängende Kombinationen aus Tabellenkalkulationen, E-Mail-Kampagnen und Einzellösungen durch KI-gestützte Automatisierung, Teilnehmer-Engagement-Tools, Kohortenmanagement und Echtzeitanalysen, die alle auf einer gemeinsamen Infrastruktur laufen, die jedes Programm einer Organisation betreibt. Zu den wichtigsten Funktionen und Fähigkeiten gehören: KI-gestütztes Programmmanagement: Generiert automatisch Programm-Inhalte, Kohortenreisen und Teilnehmerkommunikation, die auf jedes Publikum zugeschnitten sind, und reduziert so die manuelle Koordination über Frühkarriere-, Mentoring-, Führungskräfteentwicklungs- und Neueinsteigerprogramme hinweg. Teilnehmer-Engagement-Tools: Bietet jedem Programmteilnehmer ein zentrales Ziel für Aufgaben, Ressourcen, Veranstaltungen, Community-Foren, Mentoring-Matching und Direktnachrichten, egal ob sie ein Campus-Rekrut, ein umschulender Veteran, ein Neueinsteiger oder ein aufstrebender Führungskraft sind. Engagement-Scoring und Risikoerkennung: Verfolgt die Teilnehmeraktivität über jeden Berührungspunkt hinweg und identifiziert gefährdete Personen, bevor Disengagement zu einem Rückzug, Nichterscheinen oder frühzeitiger Abwanderung führt, und gibt den Teams Zeit, einzugreifen. Analysen und Berichterstattung: Bietet Echtzeit-Dashboards und KI-generierte Einblicke über Programme, Kohorten und Kampagnen hinweg, sodass Führungskräfte Engagement, Konversion, Bindung und Programm-ROI ohne manuelle Berichterstattung messen können. Abode Recruit: Ermöglicht Campus- und veranstaltungsbasierte Rekrutierungsteams, gebrandete Landingpages zu erstellen, Kandidateninteresse über QR-Codes zu erfassen, personalisierte Nachverfolgung zu automatisieren und Top-of-Funnel-Rekrutierungsaktivitäten direkt mit dem nachgelagerten Programmmanagement zu verbinden. Organisationen, die Abode für Frühkarriereprogramme nutzen, berichten von einer 50%igen Reduzierung von Angebotsrückzügen, einer 27%igen Steigerung der Praktikanten-zu-Vollzeit-Konversion, einer 346%igen Steigerung des Kandidatenengagements im Vergleich zu E-Mails und 50% weniger Zeitaufwand für die Planung und Durchführung von Programmen. Organisationen, die Mentoring- und Führungskräfteentwicklungsprogramme auf Abode durchführen, berichten von einer 30% höheren Bindung unter den Programmteilnehmern, einer 1,6-fach höheren Wahrscheinlichkeit einer internen Beförderung und 84% der Teilnehmer entwickeln Fähigkeiten, die direkt zu ihrer Rollenleistung beitragen. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 35 **User Satisfaction Scores:** - **Einfache Verwaltung:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10) - **Benutzerdefinierte Profile:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Management-Tools:** 9.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Programmauswirkungen:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Abode](https://www.g2.com/de/sellers/abode) - **Gründungsjahr:** 2019 - **Hauptsitz:** Denver, US - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/abodehr/ (58 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Finanzdienstleistungen - **Company Size:** 74% Unternehmen, 17% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Bequemlichkeit (1 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (1 reviews) - Merkmale (1 reviews) - Hilfreich (1 reviews) - Optionen (1 reviews) **Cons:** - Begrenzte Fähigkeiten (1 reviews) - Begrenzte Optionen (1 reviews) - Fehlende Funktionen (1 reviews) ### 18. [PushFar](https://www.g2.com/de/products/pushfar/reviews) PushFars weltweit führende Mentoring-Plattform, Mentoring-App und Software können auf alle Mentoring-Ziele angewendet werden, von traditionellem Mentoring über Reverse Mentoring bis hin zu Gruppen-Mentoring-Programmen. Unabhängig von Ihren Mentoring-Zielen können wir Ihnen zeigen, wie wir Ihnen Zeit sparen, während wir das Mentoring-Engagement verbessern und Renditen auf Ihre Investition nachweisen. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 12 **User Satisfaction Scores:** - **Einfache Verwaltung:** 9.7/10 (Category avg: 8.9/10) - **Benutzerdefinierte Profile:** 6.1/10 (Category avg: 8.8/10) - **Management-Tools:** 6.4/10 (Category avg: 8.6/10) - **Programmauswirkungen:** 7.9/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [PushFar](https://www.g2.com/de/sellers/pushfar) - **Gründungsjahr:** 2017 - **Hauptsitz:** London, GB - **Twitter:** @pushfar (579 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/11708890 (19 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 58% Kleinunternehmen, 42% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (1 reviews) ### 19. [Valor](https://www.g2.com/de/products/valor/reviews) Valor Performance ist eine Plattform für Führungskräfte- und Leistungsmentalitäts-Coaching, die digitales Coaching, bewährte selbstgesteuerte Übungen und messbare Einblicke für die moderne Arbeitsumgebung bietet. Die Valor-Erfahrung verschafft Führungskräften, Managern und High Potentials den Wettbewerbsvorteil eines erstklassigen Leistungscoachs, der ihnen hilft, neue Chancen und Herausforderungen in den sich ständig verändernden Geschäfts- und Arbeitsumgebungen zu meistern. Die Softwareplattform von Valor ist darauf ausgelegt, Unternehmen dabei zu helfen, die Lücke in der beruflichen Weiterbildung durch ein dynamisches, messbares und selbstgesteuertes Curriculum auf der bewährten Rahmenstruktur der Leistungsmentalität von Valor zu schließen. Unsere Mission ist es, eine Gemeinschaft von leistungsstarken Führungskräften aufzubauen, die sich gegenseitig bei der Verfolgung nachhaltiger Spitzenleistungen unterstützen, insbesondere unter Druck und Veränderung. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 19 **User Satisfaction Scores:** - **Einfache Verwaltung:** 6.7/10 (Category avg: 8.9/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Valor Performance](https://www.g2.com/de/sellers/valor-performance) - **Gründungsjahr:** 2017 - **Hauptsitz:** Boston, Massachusetts - **Twitter:** @ValorPerform (182 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/valorperformance (25 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Computersoftware - **Company Size:** 58% Unternehmen, 32% Unternehmen mittlerer Größe ### 20. [Mentorly](https://www.g2.com/de/products/mentorly/reviews) Mentorly - Die Unternehmensplattform für Mentoring und Lernen, die für Wirkung gebaut ist Mentorly ist die führende Software für Mentoring-Management, die Organisationen befähigt, wirkungsvolle Mentoring- und Lern- & Entwicklungsprogramme zu entwerfen, zu starten und zu skalieren, ohne den administrativen Aufwand. Vertraut von Organisationen weltweit, ersetzt Mentorly Tabellenkalkulationen und manuelle Prozesse durch eine End-to-End-Plattform, die alles von der Teilnehmeraufnahme bis zur Programmberichterstattung abwickelt. Egal, ob Sie Mentoring-Programme für Mitarbeiter, Initiativen zur Führungskräfteentwicklung, DEI-Kohorten, Reverse Mentoring oder Gruppensitzungen durchführen, Mentorly bietet HR- und L&D-Teams die Werkzeuge, um messbare Ergebnisse in jedem Maßstab zu erzielen. Intelligente Zuordnung, die funktioniert Mentorlys einzigartiger KI-gestützter und manueller Zuordnungsalgorithmus paart Mentoren und Mentees basierend auf Zielen, Fähigkeiten, Branche und Kompatibilität. Programmmanager haben volle Flexibilität, jede Paarung zu optimieren, um die bestmöglichen Matches für die einzigartigen Ziele Ihres Programms sicherzustellen. Nahtlose Integrationen und einfache Einführung Mentorly integriert sich mit den Tools, die Ihre Teams bereits verwenden. Die native Kalendersynchronisation mit Google Kalender und Microsoft Outlook sorgt für mühelose Terminplanung, während 33+ HRIS-Integrationen, darunter Workday, Rippling, HiBob und Gusto, die Teilnehmerdaten automatisiert und aktuell halten. Enterprise-Grade SSO macht die Bereitstellung für jedes IT-Team unkompliziert. White-Label-Branding und ein ansprechendes Benutzererlebnis Das vollständig anpassbare White-Label-Portal von Mentorly ermöglicht es Ihnen, ein Mentoring-Erlebnis zu schaffen, das Ihre Marke in nur wenigen Klicks widerspiegelt. Teilnehmer engagieren sich durch interaktive Profile, einfache Sitzungsbuchung, automatisierte Nachverfolgungen, In-Plattform-Nachrichten und kuratierte Mentoring-Ressourcen, was die Akzeptanz und das kontinuierliche Engagement in Ihrem gesamten Programm fördert. Gruppenlernen und strukturierte Programme Über 1:1-Mentoring hinaus unterstützt Mentorly Gruppenlernen mit strukturierten Workshops, Peer-Coaching-Gruppen und Experten-Masterclasses, die alle innerhalb derselben Plattform verwaltet werden. Detaillierte Berichterstattung, KI-Analysen und Kompetenzintelligenz Beweisen Sie den ROI Ihrer Mentoring-Programme mit Echtzeit-Dashboards, Bewertungen und Rezensionen sowie Kohorten-Analysen. Verfolgen Sie Engagement, Mentee-Fortschritt und Programmergebnisse, um bedeutungsvolle Einblicke zu gewinnen und die Berichterstattung nach oben mühelos zu gestalten. Mentorly Intelligence nutzt KI-gestützte Analysen, um Ihnen ein vollständiges Bild der Auswirkungen Ihres Programms zu geben. Unsere Kompetenzlückenanalyse identifiziert die Kompetenzen, die in Ihrer Mentorengruppe vorhanden sind, und vergleicht sie mit den Fähigkeiten, die Ihre Mentees entwickeln möchten. Dies offenbart kritische Fähigkeitslücken und deckt Upskilling-Möglichkeiten auf, die Sie durch gezielte Mentoring-Paarungen oder Gruppensitzungen angehen können. Die von KI getriebene Sentiment-Analyse untersucht Mentor-Mentee-Gespräche und Feedback, um die Gesundheit des Programms, die Beziehungsqualität und die Teilnehmer zu bewerten. Von Talentbindung und Mitarbeiterengagement bis hin zur Nachfolgeplanung und Wissensweitergabe macht Mentorly Mentoring zu einem strategischen Vorteil. Organisationen, die Mentorly nutzen, sparen täglich Stunden an administrativer Arbeit und berichten von transformativen Ergebnissen in Bezug auf Mitarbeiterzufriedenheit, Teilnahmequoten und Programmergebnisse. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 10 **User Satisfaction Scores:** - **Einfache Verwaltung:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Benutzerdefinierte Profile:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Management-Tools:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Programmauswirkungen:** 9.6/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Mentorly](https://www.g2.com/de/sellers/mentorly) - **Gründungsjahr:** 2017 - **Hauptsitz:** Montreal, Quebec - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/mentorly/ (11 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 80% Kleinunternehmen, 20% Unternehmen mittlerer Größe ### 21. [Mentoring Complete](https://www.g2.com/de/products/mentoring-complete/reviews) Mentoring Complete bringt drei Jahrzehnte Mentoring-Expertise auf den Tisch. Darüber hinaus bietet die Plattform Vielseitigkeit bei der Erstellung von Mentoring-Programmen, die den Bedürfnissen von Organisationen entsprechen. Sie bietet Präzisionsabgleich, der automatisch bis zu 90% kompatible Matches erstellt, damit die Beziehung lange halten kann. Darüber hinaus beherbergt sie die Mentoring University, die Schulungen für Programmmanager, Mentoren und Mentees bietet, um das Beste aus ihrer Mentoring-Beziehung herauszuholen. Die Mentoring Complete Plattform bietet Organisationen/Verbänden ein umfassendes Erlebnis, von der Erstellung von Matches bis hin zur Verwaltung von Mentoring-Beziehungen ohne Einschränkungen. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 30 **User Satisfaction Scores:** - **Einfache Verwaltung:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **Benutzerdefinierte Profile:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10) - **Management-Tools:** 9.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Programmauswirkungen:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Engagedly](https://www.g2.com/de/sellers/engagedly) - **Gründungsjahr:** 2015 - **Hauptsitz:** St. Louis, MO - **Twitter:** @engagedlyInc (5,498 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/9246522/ (103 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Finanzdienstleistungen, Informationstechnologie und Dienstleistungen - **Company Size:** 67% Unternehmen, 20% Unternehmen mittlerer Größe ### 22. [SkillFlow](https://www.g2.com/de/products/skillflow/reviews) SkillFlow ist der Mentoring-Zweig von SageFlow. Wir bieten Mentoring-Möglichkeiten für Unternehmen und Einzelpersonen, mit Schwerpunkt auf Führungskräften im Übergang, Frauen-Mentoring und Start-up-Mentoring. Die Mission von SkillFlow ist es, die beste Networking-Atmosphäre für Mentoren und Mentees zu schaffen, um sich zu verbinden, und für Unternehmen, von dieser Interaktion zu profitieren. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 15 **User Satisfaction Scores:** - **Benutzerdefinierte Profile:** 9.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Management-Tools:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10) - **Programmauswirkungen:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Sageflow](https://www.g2.com/de/sellers/sageflow) - **Gründungsjahr:** 2014 - **Hauptsitz:** Leuven, Flemish Region - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/sageflow/ (2 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 80% Kleinunternehmen, 13% Unternehmen mittlerer Größe ### 23. [PlusPlus](https://www.g2.com/de/products/plusplus/reviews) Entstanden aus der Twitter University, ist PlusPlus eine Plattform für technisches Onboarding und internes Wissen, die Produktivität in großem Maßstab beschleunigt. Vermeiden Sie den organisatorischen Ballast, der normalerweise mit schnellem Wachstum und einer erhöhten Mitarbeiterzahl einhergeht. Kodifizieren Sie echtes Know-how: Ermächtigen Sie jeden Ihrer Fachexperten, Veranstaltungen wie Workshops zu veranstalten — keine Instruktionsdesigner erforderlich. Kuratiere und mische: Kombinieren Sie selbstgesteuerte Inhalte (Wikis, Dokumente, Kurse, CodeLabs) mit Live-Angeboten (Sprechstunden, Veranstaltungen, Mentoring), damit sich die Menschen schneller geführt fühlen. Einbetten von Sprechstunden: Erwecken Sie selbstgesteuerte Inhalte zum Leben, während Sie die Tür für gefragte Experten offen halten, um anderen zu helfen, ungehindert zu bleiben. Bieten Sie Mentoring an: Einseitige Entdeckung mit leistungsstarken Filteroptionen: Verfügbarkeit, Schlüsselwörter, Tags, Hintergrund, Fähigkeiten, Standort, Arbeitszeiten usw. **Average Rating:** 3.9/5.0 **Total Reviews:** 10 **User Satisfaction Scores:** - **Einfache Verwaltung:** 6.7/10 (Category avg: 8.9/10) - **Benutzerdefinierte Profile:** 7.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Management-Tools:** 7.1/10 (Category avg: 8.6/10) - **Programmauswirkungen:** 8.1/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [PlusPlus](https://www.g2.com/de/sellers/plusplus) - **Gründungsjahr:** 2016 - **Hauptsitz:** San Francisco, California - **Twitter:** @PlusPlusHQ (1 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/plusplus.co/ (24 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Bildungsmanagement - **Company Size:** 80% Unternehmen mittlerer Größe, 20% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (2 reviews) - Merkmale (1 reviews) - Planung (1 reviews) **Cons:** - Ineffiziente Funktionen (1 reviews) - Begrenzte Integration (1 reviews) - Schlechtes Schnittstellendesign (1 reviews) ### 24. [Filo EdTech](https://www.g2.com/de/products/filo-edtech/reviews) Filo is an innovative educational technology platform that revolutionizes the learning experience by connecting students with expert tutors in under 60 seconds, 24/7. Designed to cater to students from grades 6 through 12, as well as those preparing for competitive exams like JEE, NEET, SAT, and more, Filo offers personalized, one-on-one tutoring sessions through live video and audio calls. This instant access to a vast network of over 60,000 qualified tutors ensures that learners receive immediate assistance tailored to their individual needs, making education more accessible and efficient. Key Features and Functionality: - Instant Live Tutoring: Students can connect with expert tutors within 60 seconds, anytime, facilitating immediate doubt resolution and concept clarification. - 24/7 Availability: The platform operates around the clock, ensuring that help is available whenever students need it, regardless of time zones or schedules. - Wide Subject Coverage: Filo supports a broad range of subjects, including mathematics, physics, chemistry, biology, and more, catering to various curricula and exam preparations. - Personalized Learning: The platform offers customized learning plans and private classes, allowing students to book sessions with their preferred tutors for consistent guidance. - Interactive Tools: Features like real-time whiteboards and file sharing enhance engagement and facilitate a deeper understanding of concepts. - Daily Practice Questions: Students receive tailored practice questions to reinforce learning and assess progress. Primary Value and Solutions Provided: Filo addresses the common challenges students face in accessing timely and personalized academic support. By offering instant connections to expert tutors, it eliminates the delays and limitations associated with traditional tutoring methods. This immediacy not only helps in resolving doubts promptly but also builds confidence and fosters a proactive learning attitude. The platform's flexibility accommodates diverse learning styles and schedules, making quality education accessible to a broader audience. Additionally, Filo's personalized approach ensures that each student's unique learning needs are met, leading to improved academic performance and a more engaging educational experience. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 10 **User Satisfaction Scores:** - **Einfache Verwaltung:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Benutzerdefinierte Profile:** 6.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Management-Tools:** 7.2/10 (Category avg: 8.6/10) - **Programmauswirkungen:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Filo EdTech](https://www.g2.com/de/sellers/filo-edtech) - **Gründungsjahr:** 2020 - **Hauptsitz:** Gurugram, Haryana, India - **Twitter:** @askfilo (344 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/filoedtech (1,353 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 64% Kleinunternehmen, 36% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Benutzerfreundlichkeit (2 reviews) - Wissensverbesserung (2 reviews) - Kundendienst (1 reviews) - Einfache Verbindung (1 reviews) - Merkmale (1 reviews) ### 25. [MentorCity](https://www.g2.com/de/products/mentorcity/reviews) Einfach zu starten, zu verwalten, zu messen und nach Ihren einzigartigen Spezifikationen zu gestalten, ist MentorCity eine intuitive cloudbasierte Mentoring-Software, die die Zukunft Ihrer Organisation und der Personen in und um sie herum durch die Kraft von Beziehungen fördert. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 9 **User Satisfaction Scores:** - **Benutzerdefinierte Profile:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10) - **Management-Tools:** 8.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Programmauswirkungen:** 7.7/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Verkäufer:** [MentorCity](https://www.g2.com/de/sellers/mentorcity) - **Gründungsjahr:** 2011 - **Hauptsitz:** Toronto, ON - **Twitter:** @MentorCity (989 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2405556 (9 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 50% Unternehmen mittlerer Größe, 40% Kleinunternehmen ## Parent Category [eLearning-Training Software](https://www.g2.com/de/categories/training-elearning) ## Related Categories - [Karriereverwaltungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/career-management) - [Coaching Software](https://www.g2.com/de/categories/coaching)