# Beste Enterprise Lernplattformen (LXP)

  *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)*


   Produkte, die in die allgemeine Kategorie Lernplattformen (LXP) eingestuft sind, sind in vielerlei Hinsicht ähnlich und helfen Unternehmen aller Größenordnungen, ihre Geschäftsprobleme zu lösen. Die Funktionen, Preise, Einrichtung und Installation von Unternehmenslösungen unterscheiden sich jedoch von Unternehmen anderer Größenordnungen, weshalb wir Käufer mit dem richtigen Unternehmensprodukt Lernplattformen (LXP) zusammenbringen, das ihren Anforderungen entspricht. Vergleichen Sie Produktbewertungen auf Basis von Bewertungen von Unternehmensnutzern oder wenden Sie sich an einen der Kaufberater von G2, um die richtigen Lösungen innerhalb der Kategorie Unternehmensprodukt Lernplattformen (LXP) zu finden.

Um für die Aufnahme in die Kategorie Lernplattformen (LXP) in Frage zu kommen, muss ein Produkt für die Aufnahme in die Kategorie Unternehmensprodukt Lernplattformen (LXP) mindestens 10 Bewertungen von einem Rezensenten aus einem Unternehmen erhalten haben.




  
## Top Lernplattformen (LXP) at a Glance
| # | Product | Rating | Best For | What Users Say |
|---|---------|--------|----------|----------------|
| 1 | [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) | 4.1/5.0 (1,472 reviews) | Enterprise learning and performance management with SAP integration | "[Einfache, leichte und effiziente Personalverwaltung mit SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12763697)" |
| 2 | [360Learning](https://www.g2.com/de/products/360learning/reviews) | 4.6/5.0 (577 reviews) | Kollaborative Kursentwicklung durch interne Fachexperten | "[Ein starker Partner für Online-Lernen und Zertifizierungsbereitstellung](https://www.g2.com/de/survey_responses/360learning-review-12892498)" |
| 3 | [Udemy Business](https://www.g2.com/de/products/udemy-business/reviews) | 4.5/5.0 (642 reviews) | Technische Weiterbildung auf Abruf mit kuratierten Kursbibliotheken | "[Großartige Lernplattform und fesselnde Kurse für Unternehmensschulungen](https://www.g2.com/de/survey_responses/udemy-business-review-12628903)" |
| 4 | [Juno Journey](https://www.g2.com/de/products/juno-journey/reviews) | 4.7/5.0 (158 reviews) | Automatisierte Onboarding-Reisen mit Budgetverfolgung | "[Spart Zeit, steigert das Engagement und vereinfacht das Lernmanagement](https://www.g2.com/de/survey_responses/juno-journey-review-12162686)" |
| 5 | [Docebo](https://www.g2.com/de/products/docebo/reviews) | 4.3/5.0 (725 reviews) | KI-gesteuerte rollenbasierte Lernpfade im großen Maßstab | "[Benutzerfreundliches LMS mit leistungsstarken Funktionen](https://www.g2.com/de/survey_responses/docebo-review-12634937)" |
| 6 | [Absorb LMS](https://www.g2.com/de/products/absorb-software-absorb-lms/reviews) | 4.6/5.0 (912 reviews) | Automatisierung von Compliance-Schulungen mit gebrandeten Lernportalen | "[Intuitive Plattform, die Schulungen vereinfacht und das Engagement steigert](https://www.g2.com/de/survey_responses/absorb-lms-review-12845248)" |
| 7 | [Coursera for Business](https://www.g2.com/de/products/coursera-for-business/reviews) | 4.5/5.0 (444 reviews) | University-backed upskilling with enterprise progress tracking | "[Bequeme, skalierbare Weiterbildung mit hochwertigen Kursen und flexiblem Lernen](https://www.g2.com/de/survey_responses/coursera-for-business-review-12749328)" |
| 8 | [Viva Learning](https://www.g2.com/de/products/viva-learning/reviews) | 4.5/5.0 (16 reviews) | Teams-native learning aggregation and course assignment | "[Zentralisiertes Lernzentrum in MS Teams](https://www.g2.com/de/survey_responses/viva-learning-review-7946877)" |
| 9 | [LinkedIn Learning](https://www.g2.com/de/products/linkedin-linkedin-learning/reviews) | 4.4/5.0 (685 reviews) | LinkedIn-integrierte Kompetenzentwicklung mit teilbaren Zertifikaten | "[Aktualisierte, trendfokussierte Kurse, die mich im Bereich KI/ML relevant halten](https://www.g2.com/de/survey_responses/linkedin-learning-review-12651919)" |
| 10 | [Continu](https://www.g2.com/de/products/continu/reviews) | 4.6/5.0 (638 reviews) | — | "[Continu macht Workshops mühelos mit reibungsloser Registrierung und einfacher Berichterstattung.](https://www.g2.com/de/survey_responses/continu-review-12766085)" |

  
## How Many Lernplattformen (LXP) Products Does G2 Track?
**Total Products under this Category:** 174

### Category Stats (Jun 2026)
- **Average Rating**: 4.53/5 The average rating of products in this category, based on all submitted ratings
- **New Reviews This Quarter**: 85
- **Buyer Segments**: Unternehmen mittlerer Größe 37% │ Kleinunternehmen 33% │ Unternehmen 30% Represents the distribution of reviewers across all products in this category.
- **Top Trending Product**: Intellum Platform (+1.83%) - Among all products in this category, Intellum Platform recorded the largest rating increase compared to last month
*Last updated: June 18, 2026*

  
## How Does G2 Rank Lernplattformen (LXP) Products?

**Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:**

- 30 Analysten und Datenexperten
- 13,200+ Authentische Bewertungen
- 174+ Produkte
- Unvoreingenommene Rankings

Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen.

  
## Which Lernplattformen (LXP) Is Best for Your Use Case?

- **Am besten für kleine Unternehmen:** [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews)
- **Am besten für den Unternehmen mittlerer Größe:** [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews)
- **Am besten für größere Unternehmen:** [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews)
- **Höchste Benutzerzufriedenheit:** [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews)
- **Beste kostenlose Software:** [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews)

  
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**Sponsored**

### 360Learning

360Learning ist das KI-gesteuerte Enterprise-LMS, das Kompetenzlücken schließt, indem es internes Fachwissen mit kollaborativen Lernakademien erfasst. Altsysteme zwingen L&D-Teams, zwischen Skalierung und Relevanz zu wählen. 360Learning beseitigt diesen Kompromiss. Mit agentischer KI verwandeln wir das Fachwissen, das Ihr Unternehmen antreibt, in skalierbares Lernen für Ihre gesamte Organisation - zur Weiterbildung von Mitarbeitern, Kunden und Partnern auf einer Plattform. Die Plattform vereint Enterprise-LMS- und LXP-Funktionen, einschließlich agentischer Automatisierung, adaptivem Coaching, einem multimodalen KI-Content-Builder und der am besten bewerteten mobilen App auf dem Markt. Unser Ökosystem von über 50 Partnern umfasst eine SAP-Silberpartnerschaft und eine Workday-Designpartnerschaft, die sicherstellen, dass Lernen mit Ihrer umfassenderen Geschäftsstrategie verbunden ist. Über 2.500 Unternehmen, darunter Heineken, Equinox, Michelin, Merlin und Cisco, vertrauen 360Learning als ihr Enterprise-LMS. Als #1 KI-LMS von eLearning Industry bewertet und unterstützt von engagierten Implementierungs-, Support- und Serviceteams, helfen wir L&D, ein Wachstumstreiber zu werden, nicht ein Kostenfaktor. Gegründet im Jahr 2013. 240 Millionen Dollar aufgebracht. Teams in Nordamerika und Europa.



[Website besuchen](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=1318&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=1318&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=1318&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=57927&secure%5Bresource_id%5D=1318&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fde%2Fcategories%2Flearning-experience-platforms-lxp%2Fenterprise&secure%5Btoken%5D=b4b5affa1a7e3ae870a54252e90329bfae45d290d0cfa7b671e588f9b3b33490&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.360learning.com%2F%3Futm_medium%3Ddirectory%26utm_source%3Dg2%26utm_campaign%3DUS_UK_G2_PPC%26utm_content%3DG2_Clicks_PPC%26utm_term%3DG2_Clicks_PPC&secure%5Burl_type%5D=custom_url)

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## Lernplattformen (LXP) Features & Capabilities

### What are the Best Lernplattformen (LXP) with Bereitstellung und Nachverfolgung von Inhalten?
Umfasst selbstgesteuertes Lernen, von Lehrern geleitete Kurse, webbasierte Zusammenarbeit und Nachverfolgung der Fertigstellung zur Einhaltung von Vorschriften.

**Top-rated Lernplattformen (LXP) for Bereitstellung und Nachverfolgung von Inhalten:**
- [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews)
- [360Learning](https://www.g2.com/de/products/360learning/reviews)
- [Udemy Business](https://www.g2.com/de/products/udemy-business/reviews)
[Explore Lernplattformen (LXP) with Bereitstellung und Nachverfolgung von Inhalten](https://www.g2.com/de/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/content-delivery-and-tracking)

### What are the Best Lernplattformen (LXP) with Manager-Portale?
Ermöglicht es Managern, den Fortschritt der Teammitglieder zu sehen.

**Top-rated Lernplattformen (LXP) for Manager-Portale:**
- [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews)
- [360Learning](https://www.g2.com/de/products/360learning/reviews)
- [Udemy Business](https://www.g2.com/de/products/udemy-business/reviews)
[Explore Lernplattformen (LXP) with Manager-Portale](https://www.g2.com/de/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/manager-portals)

### What are the Best Lernplattformen (LXP) with Speicherung und Verwaltung von Inhalten?
Bietet Funktionalität zum Speichern, Organisieren und Suchen aller Schulungsinhalte.

**Top-rated Lernplattformen (LXP) for Speicherung und Verwaltung von Inhalten:**
- [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews)
- [360Learning](https://www.g2.com/de/products/360learning/reviews)
- [Udemy Business](https://www.g2.com/de/products/udemy-business/reviews)
[Explore Lernplattformen (LXP) with Speicherung und Verwaltung von Inhalten](https://www.g2.com/de/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/content-storage-and-management)

### What are the Best Lernplattformen (LXP) with Inhaltsbibliotheken?
Bietet vorgefertigte Inhalte (Courseware) zu Standardthemen, die als Teil eines Lehrplans verwendet werden können.

**Top-rated Lernplattformen (LXP) for Inhaltsbibliotheken:**
- [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews)
- [360Learning](https://www.g2.com/de/products/360learning/reviews)
- [Udemy Business](https://www.g2.com/de/products/udemy-business/reviews)
[Explore Lernplattformen (LXP) with Inhaltsbibliotheken](https://www.g2.com/de/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/content-libraries)

### What are the Best Lernplattformen (LXP) with Soziales Lernen?
Ermöglicht es Teammitgliedern, durch Zusammenarbeit miteinander zu lernen

**Top-rated Lernplattformen (LXP) for Soziales Lernen:**
- [360Learning](https://www.g2.com/de/products/360learning/reviews)
- [Udemy Business](https://www.g2.com/de/products/udemy-business/reviews)
- [Juno Journey](https://www.g2.com/de/products/juno-journey/reviews)
[Explore Lernplattformen (LXP) with Soziales Lernen](https://www.g2.com/de/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/social-learning)


  ## What Are the Top-Rated Lernplattformen (LXP) Products in 2026?
### 1. [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews)
  SAP SuccessFactors HCM ist eine globale, KI-gestützte Cloud-HR-Suite, die entwickelt wurde, um Organisationen in einer sich schnell verändernden Welt zum Erfolg zu verhelfen. Mit über 100 Lokalisierungen bietet sie Echtzeit-Transparenz und vernetzte Lösungen in den Bereichen Kern-HR, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement, Lernen, Analytik, Planung und Mitarbeitererfahrung. Mehr als 10.000 Organisationen vertrauen auf SAP SuccessFactors HCM, um jede Mitarbeitererfahrung, jede Personalentscheidung und jeden Personalprozess zu verbessern – und so jeden Mitarbeiter zu einer Erfolgsgeschichte zu machen. Mit SAP SuccessFactors HCM können Sie: - Ihre Belegschaft mit KI-gesteuerten Tools für Self-Service, Lernen, Leistung und Entwicklung befähigen, damit Menschen schneller und intelligenter arbeiten können. - Top-Talente identifizieren und entwickeln mit einer einheitlichen Quelle für Personen- und Fähigkeitsdaten, die sowohl HR-Strategien als auch Unternehmensziele unterstützt. - Konform und agil bleiben mit integrierten rechtlichen und regulatorischen Updates, die auf lokale Geschäftsanforderungen zugeschnitten sind. - Die Zeit bis zur Wertschöpfung beschleunigen, indem Sie bewährte HR-Best-Practices und die Stärke eines globalen Partner-Ökosystems nutzen.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 1,472
**How Do G2 Users Rate SAP SuccessFactors HCM?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Bereitstellung und Nachverfolgung von Inhalten:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Beurteilungen und Praxis:** 8.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Soziales Lernen:** 7.1/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind SAP SuccessFactors HCM?**

- **Verkäufer:** [SAP](https://www.g2.com/de/sellers/sap)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.sap.com/
- **Gründungsjahr:** 1972
- **Hauptsitz:** Walldorf
- **Twitter:** @SAP (297,052 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/sap/ (141,955 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer, Berater
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 56% Unternehmen, 34% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are SAP SuccessFactors HCM's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (144 reviews)
- Merkmale (100 reviews)
- Personalmanagement (94 reviews)
- Umfassende Funktionen (83 reviews)
- Einfach (80 reviews)

**Cons:**

- Nicht benutzerfreundlich (68 reviews)
- Nicht intuitiv (67 reviews)
- Begrenzte Anpassung (60 reviews)
- Lernkurve (57 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (57 reviews)

### 2. [Udemy Business](https://www.g2.com/de/products/udemy-business/reviews)
  Udemy ist eine KI-gestützte Plattform zur Beschleunigung von Fähigkeiten, die die Art und Weise verändert, wie Unternehmen und Einzelpersonen weltweit die Fähigkeiten aufbauen, die benötigt werden, um in einem sich schnell entwickelnden Arbeitsumfeld erfolgreich zu sein. Durch die Kombination von On-Demand-Inhalten in mehreren Sprachen mit Echtzeit-Innovation bietet Udemy personalisierte Erlebnisse, die Organisationen befähigen, die Entwicklung der Belegschaft zu skalieren, und Einzelpersonen helfen, die technischen, geschäftlichen und sozialen Fähigkeiten zu entwickeln, die für ihre Karriere am relevantesten sind.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 642
**How Do G2 Users Rate Udemy Business?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Bereitstellung und Nachverfolgung von Inhalten:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Beurteilungen und Praxis:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Soziales Lernen:** 8.8/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind Udemy Business?**

- **Verkäufer:** [Udemy, Inc.](https://www.g2.com/de/sellers/udemy-inc)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.udemy.com
- **Gründungsjahr:** 2010
- **Hauptsitz:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @udemy (290,256 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/822535/ (9,278 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Softwareentwickler
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 36% Unternehmen, 32% Kleinunternehmen


#### What Are Udemy Business's Pros and Cons?

**Pros:**

- Kurse (58 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (49 reviews)
- Inhaltsvielfalt (43 reviews)
- Vielfalt (38 reviews)
- Bildungsressourcen (37 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Kursvielfalt (23 reviews)
- Kursqualität (22 reviews)
- Begrenzte Kurse (17 reviews)
- Inhaltsqualität (16 reviews)
- Schlechte Inhaltsqualität (14 reviews)

### 3. [Coursera for Business](https://www.g2.com/de/products/coursera-for-business/reviews)
  Weltweit von über 140 Millionen Lernenden und Tausenden von Unternehmen vertraut, arbeitet Coursera for Business mit über 325 führenden Marken zusammen, um Ihnen zu helfen, die Talentagilität und mission-kritischen Fähigkeiten zu entwickeln, die Innovation fördern, die Produktivität steigern und das Unternehmenswachstum in einer Welt des beschleunigten Wandels vorantreiben. Sprachen unterstützt: Coursera ist global und bietet erstklassige Inhalte in über 54 Sprachen an. Mit einer vollständig übersetzten Erfahrung können Lernende über 4.000 unserer besten Kurse von Experten in 20 nicht-englischen Sprachen konsumieren.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 444
**How Do G2 Users Rate Coursera for Business?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Bereitstellung und Nachverfolgung von Inhalten:** 8.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Beurteilungen und Praxis:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Soziales Lernen:** 7.7/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind Coursera for Business?**

- **Verkäufer:** [Coursera](https://www.g2.com/de/sellers/coursera)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.coursera.org/business
- **Gründungsjahr:** 2012
- **Hauptsitz:** Mountain View, CA
- **Twitter:** @coursera (485,116 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2453129/ (6,501 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Softwareentwickler, Software-Ingenieur
  - **Top Industries:** Höhere Bildung, Computersoftware
  - **Company Size:** 36% Kleinunternehmen, 35% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Coursera for Business's Pros and Cons?

**Pros:**

- Inhaltsvielfalt (10 reviews)
- Umfassender Inhalt (9 reviews)
- Merkmale (7 reviews)
- Flexibilität (7 reviews)
- Vielfalt (7 reviews)

**Cons:**

- Lernkurve (3 reviews)
- Zertifizierungsprobleme (2 reviews)
- Teuer (2 reviews)
- Unzureichende Bewertung (2 reviews)
- Mangel an Kursen (2 reviews)

### 4. [360Learning](https://www.g2.com/de/products/360learning/reviews)
  360Learning ist das KI-gesteuerte Enterprise-LMS, das Kompetenzlücken schließt, indem es internes Fachwissen mit kollaborativen Lernakademien erfasst. Altsysteme zwingen L&D-Teams, zwischen Skalierung und Relevanz zu wählen. 360Learning beseitigt diesen Kompromiss. Mit agentischer KI verwandeln wir das Fachwissen, das Ihr Unternehmen antreibt, in skalierbares Lernen für Ihre gesamte Organisation - zur Weiterbildung von Mitarbeitern, Kunden und Partnern auf einer Plattform. Die Plattform vereint Enterprise-LMS- und LXP-Funktionen, einschließlich agentischer Automatisierung, adaptivem Coaching, einem multimodalen KI-Content-Builder und der am besten bewerteten mobilen App auf dem Markt. Unser Ökosystem von über 50 Partnern umfasst eine SAP-Silberpartnerschaft und eine Workday-Designpartnerschaft, die sicherstellen, dass Lernen mit Ihrer umfassenderen Geschäftsstrategie verbunden ist. Über 2.500 Unternehmen, darunter Heineken, Equinox, Michelin, Merlin und Cisco, vertrauen 360Learning als ihr Enterprise-LMS. Als #1 KI-LMS von eLearning Industry bewertet und unterstützt von engagierten Implementierungs-, Support- und Serviceteams, helfen wir L&D, ein Wachstumstreiber zu werden, nicht ein Kostenfaktor. Gegründet im Jahr 2013. 240 Millionen Dollar aufgebracht. Teams in Nordamerika und Europa.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 577
**How Do G2 Users Rate 360Learning?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Bereitstellung und Nachverfolgung von Inhalten:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Beurteilungen und Praxis:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Soziales Lernen:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind 360Learning?**

- **Verkäufer:** [360Learning](https://www.g2.com/de/sellers/360learning)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.360learning.com
- **Gründungsjahr:** 2013
- **Hauptsitz:** New York
- **Twitter:** @360Learning (10,754 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1598756/ (488 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** CEO, Verantwortlicher für die Ausbildung
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 53% Unternehmen mittlerer Größe, 29% Unternehmen


#### What Are 360Learning's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (140 reviews)
- Kurs Erstellung (77 reviews)
- Kundendienst (76 reviews)
- Hilfreich (60 reviews)
- Engagement (59 reviews)

**Cons:**

- Eingeschränkte Funktionen (43 reviews)
- Lernkurve (41 reviews)
- Begrenzte Anpassung (38 reviews)
- Fehlende Funktionen (32 reviews)
- Schwierigkeit (24 reviews)

### 5. [LinkedIn Learning](https://www.g2.com/de/products/linkedin-linkedin-learning/reviews)
  LinkedIn Learning, die führende Online-Lernplattform, hilft Organisationen, das Engagement der Lernenden zu steigern und die Fähigkeiten zu entwickeln, die sie heute und morgen benötigen. Mit über 16.000 Kursen, die von Experten aus der Praxis von Lynda.com unterrichtet werden, und mehr als 50 neuen Kursen, die jede Woche hinzugefügt werden, ist die Bibliothek immer auf dem neuesten Stand mit den gefragtesten Inhalten aus den Bereichen Business, Technik und Kreativität. Basierend auf Erkenntnissen von über 600 Millionen LinkedIn-Mitgliedern bietet LinkedIn Learning auch personalisierte Empfehlungen, die Lernende mit den relevantesten Online-Lernressourcen verbinden.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 685
**How Do G2 Users Rate LinkedIn Learning?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.8/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Bereitstellung und Nachverfolgung von Inhalten:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Beurteilungen und Praxis:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Soziales Lernen:** 8.4/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind LinkedIn Learning?**

- **Verkäufer:** [LinkedIn](https://www.g2.com/de/sellers/linkedin)
- **Gründungsjahr:** 2003
- **Hauptsitz:** Sunnyvale, CA
- **Twitter:** @LinkedIn (1,832,046 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1337/ (23,847 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Lehrassistent, Projektmanager
  - **Top Industries:** Höhere Bildung, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 36% Unternehmen, 34% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are LinkedIn Learning's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (6 reviews)
- Zertifizierungen (5 reviews)
- Inhaltsqualität (5 reviews)
- Einfaches Lernen (5 reviews)
- Merkmale (5 reviews)

**Cons:**

- Navigationsprobleme (3 reviews)
- Schlechte Suchfunktionalität (3 reviews)
- Kursverwaltung (2 reviews)
- Teuer (2 reviews)
- Unzureichendes praktisches Lernen (2 reviews)

### 6. [Degreed](https://www.g2.com/de/products/degreed/reviews)
  Degreed ist eine Technologiesuite, die lebenslanges Lernen und datengesteuerte Entwicklung kombiniert, damit Organisationen die Fähigkeiten der Belegschaft für größere Wirkung beschleunigen können und Fähigkeiten zum Kern aller Arbeit machen. Degreed ist die einzige Lernplattform, die es Unternehmen leicht macht, tägliches Lernen, tiefgehenden Kompetenzaufbau, Bildungsleistungen, Echtzeiteinblicke und Expertendienste zu bieten, während sie sich mit dem robustesten und offensten Ökosystem verbindet. Täglich nutzen über 9 Millionen Lernende aus Hunderten von globalen Unternehmen Degreed, um die Fähigkeiten zu erwerben, die sie für ihr berufliches Wachstum benötigen. Degreed, gegründet im Jahr 2012, startete mit der Mission, den „Abschluss zu befreien“, bei der alle Fähigkeiten anerkannt werden, unabhängig davon, wie sie erworben wurden. Degreed hat seinen Hauptsitz in Pleasanton, Kalifornien, mit Büros in Salt Lake City, New York, London, Amsterdam und Brisbane.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 40
**How Do G2 Users Rate Degreed?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.9/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Bereitstellung und Nachverfolgung von Inhalten:** 7.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Beurteilungen und Praxis:** 7.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Soziales Lernen:** 8.5/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind Degreed?**

- **Verkäufer:** [Degreed](https://www.g2.com/de/sellers/degreed)
- **Gründungsjahr:** 2012
- **Hauptsitz:** Pleasanton, California
- **Twitter:** @degreed (8,299 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2527975/ (549 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 62% Unternehmen, 31% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Degreed's Pros and Cons?

**Pros:**

- Barrierefreiheit (1 reviews)
- Inhaltsvielfalt (1 reviews)
- Kundendienst (1 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (1 reviews)
- Einfacher Zugang (1 reviews)


### 7. [Docebo](https://www.g2.com/de/products/docebo/reviews)
  Docebo ist eine KI-gestützte Lernplattform, die darauf ausgelegt ist, kontinuierliches Lernen für Mitarbeiter, Partner und Kunden zu unterstützen. Mehr als 3.900 Organisationen nutzen Docebo, um Onboarding, Befähigung, Compliance und Kundenschulung von einer einzigen Plattform aus bereitzustellen. Lernerfahrungen werden in großem Maßstab personalisiert, wobei KI die Inhaltsentdeckung, Empfehlungen und Automatisierung verbessert, um den manuellen Verwaltungsaufwand zu reduzieren. Mit einblickbasierten Fähigkeiten, flexibler Bereitstellung und integrierter Analytik hilft Docebo Organisationen, das Lernen an sich entwickelnde Rollen und Geschäftsziele anzupassen, sodass Menschen nie aufhören zu lernen, während sich die Arbeit verändert.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 725
**How Do G2 Users Rate Docebo?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.7/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Bereitstellung und Nachverfolgung von Inhalten:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Beurteilungen und Praxis:** 7.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Soziales Lernen:** 8.0/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind Docebo?**

- **Verkäufer:** [Docebo Inc.](https://www.g2.com/de/sellers/docebo-inc)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.docebo.com
- **Gründungsjahr:** 2005
- **Hauptsitz:** Toronto
- **Twitter:** @docebo (6,632 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/docebo/ (1,009 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Instruktionsdesigner, Ausbildungsleiter
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 45% Unternehmen, 44% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Docebo's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (117 reviews)
- Kurs Erstellung (70 reviews)
- Merkmale (70 reviews)
- Anpassung (62 reviews)
- Intuitiv (58 reviews)

**Cons:**

- Lernkurve (45 reviews)
- Begrenzte Anpassung (42 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (42 reviews)
- Komplexität (35 reviews)
- Fehlende Funktionen (33 reviews)

### 8. [Workday Learning](https://www.g2.com/de/products/workday-learning/reviews)
  Workday Learning, betrieben von Sana, bietet KI-gestütztes Lernen, das organisatorisches Wissen freisetzt, die Entwicklung von Fähigkeiten vorantreibt und zuverlässig im großen Maßstab funktioniert. Viele Organisationen kämpfen mit fragmentierten Lernstapeln, zeitaufwändiger Kursentwicklung und statischen Inhalten, die Lernende unengagiert lassen und das Lernen von der täglichen Arbeit trennen. Workday Learning begegnet diesen Herausforderungen, indem es ein KI-natives Erlebnis bietet. Ein persönlicher KI-Tutor, interaktive Kurse und intelligente Suche fördern stärkere Behaltensleistung und Leistungsverbesserung. Kollaboratives Autorentum ermöglicht es Teams, internes Wissen in ansprechende Inhalte innerhalb von Stunden zu verwandeln. Basierend auf Workday-Daten können Organisationen die Einschreibung, Zuweisungen und Benachrichtigungen automatisieren und gleichzeitig Unternehmenssicherheit, Governance und Compliance aufrechterhalten. Durch die Vereinheitlichung von Lernen, Talent und HR-Daten in einem einzigen System der Aufzeichnung eliminiert Workday manuelle Verwaltung und bietet Führungskräften eine datengesteuerte Sicht von Lerninvestitionen bis hin zu strategischen Geschäftsergebnissen.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 26
**How Do G2 Users Rate Workday Learning?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Bereitstellung und Nachverfolgung von Inhalten:** 7.5/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Beurteilungen und Praxis:** 7.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Soziales Lernen:** 7.9/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind Workday Learning?**

- **Verkäufer:** [Workday](https://www.g2.com/de/sellers/workday)
- **Gründungsjahr:** 2005
- **Hauptsitz:** Pleasanton, CA
- **Twitter:** @Workday (52,273 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/17719/ (24,145 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Eigentum:** NYSE:WDAY

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 79% Unternehmen, 17% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Workday Learning's Pros and Cons?

**Pros:**

- Kurs Erstellung (2 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (2 reviews)
- Trainingsmanagement (2 reviews)
- Einfache Erstellung (1 reviews)
- Einfache Einrichtung (1 reviews)

**Cons:**

- Kursverwaltung (1 reviews)
- Einschreibungsprobleme (1 reviews)
- Mangel an Anpassungsmöglichkeiten (1 reviews)
- Schlechte Suchfunktionalität (1 reviews)
- Zeitverzögerungen (1 reviews)

### 9. [EdCast](https://www.g2.com/de/products/edcast-inc-edcast/reviews)
  EdCast, jetzt Teil von Cornerstone OnDemand, bietet eine einheitliche Plattform, die darauf ausgelegt ist, End-to-End-Mitarbeitererfahrungsreisen zu betreiben, die Lernen, Qualifizierung und berufliche Mobilität umfassen. Seine preisgekrönte Plattform wird international von Organisationen genutzt, die von großen Global-2000-Unternehmen bis hin zu kleinen Unternehmen und Regierungen reichen. Mit den Plattformen von EdCast können unsere Kunden eine leistungsstarke und zukunftsorientierte Belegschaft anziehen, entwickeln und halten. Zu den Angeboten von EdCast gehören die Talent Experience Platform, Spark für KMUs, Content Strategy & Solutions und die MyGuide Digital Adoption Platform. EdCast ist ein Preisträger des Technology Pioneer Awards des Weltwirtschaftsforums.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 28
**How Do G2 Users Rate EdCast?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 7.5/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Bereitstellung und Nachverfolgung von Inhalten:** 8.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Beurteilungen und Praxis:** 7.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Soziales Lernen:** 8.2/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind EdCast?**

- **Verkäufer:** [EdCast](https://www.g2.com/de/sellers/edcast-0c3b0520-fd8f-4271-8f26-2f0b35b52f85)
- **Gründungsjahr:** 2014
- **Hauptsitz:** Mountain View, CA
- **Twitter:** @EdCast (7,015 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/3752831/ (166 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 43% Unternehmen, 29% Kleinunternehmen


#### What Are EdCast's Pros and Cons?

**Pros:**

- Umfassender Inhalt (1 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (1 reviews)
- Einfache Einrichtung (1 reviews)
- Bildungsressourcen (1 reviews)
- Implementierungsleichtigkeit (1 reviews)

**Cons:**

- Integrationsprobleme (1 reviews)

### 10. [Absorb LMS](https://www.g2.com/de/products/absorb-software-absorb-lms/reviews)
  Absorb LMS ist ein marktführendes, KI-gestütztes strategisches Lernsystem, das darauf ausgelegt ist, Ergebnisse für alle Lernenden zu liefern – Mitarbeiter, Partner und Kunden gleichermaßen. Entwickelt, um das Lernmanagement zu vereinfachen und gleichzeitig die Wirkung zu verstärken, stellt Absorb sicher, dass jeder Lernende Zugang zu den Werkzeugen und dem Wissen hat, die er benötigt, um erfolgreich zu sein. Vertraut von über 3.000 Organisationen, steigert Absorb LMS die Produktivität, Bindung und skalierbares Wachstum. Die optimierte Verwaltung ermöglicht es Teams, sich auf die Gestaltung bedeutungsvoller Lernerfahrungen zu konzentrieren. Fortschrittliche Berichterstattung und Analysen sorgen für messbare Auswirkungen und eine klare Rendite für Lernprogramme. Von der Einarbeitung neuer Mitarbeiter über die Ausstattung von Partnern mit den notwendigen Fähigkeiten bis hin zur Schulung von Kunden, um das Beste aus Ihren Produkten herauszuholen, unterstützt Absorb kontinuierliches Lernen in jeder Phase. Mit einem flexiblen, benutzerfreundlichen Design und innovativen Funktionen ist Absorb LMS der vertrauenswürdige Partner für Organisationen, die Engagement fördern, die betriebliche Effizienz steigern und langfristigen Erfolg fördern möchten. Diese Top-Features und Vorteile machen Absorb LMS zur führenden eLearning-Lösung: Absorb Analyze – Erstellen Sie benutzerdefinierte Berichte, Dashboards und Diagramme, um die Entscheidungsfindung zu leiten. eCommerce – Verkaufen und verwalten Sie Ihre Online-Kurse ganz einfach. Integrationen – Verbinden Sie sich mit einer Vielzahl von Tools, die Ihren geschäftlichen Anforderungen entsprechen. Multi-Tenancy – Entwickelt für gemeinsame, kollaborative Lernumgebungen. Absorb Skills – KI-gesteuerte Lernpfade, die auf jede Rolle und jedes Kompetenzprofil zugeschnitten sind. Absorb Content – Greifen Sie auf über 20.000 fertige Kurse zu, um Zeit zu sparen und Upskilling im großen Maßstab zu unterstützen. Create AI – Erstellen Sie Kursinhalte in Minuten mit KI. Globalisierung & Übersetzungen – Bieten Sie Lernen in mehreren Sprachen für globale Teams an. Mentorship – Vermitteln Sie Mitarbeiter mit Mentoren, Kollegen oder Experten, um soziales Lernen zu unterstützen. Communities – Fördern Sie Zusammenarbeit und Engagement durch integrierte Diskussionswerkzeuge. Instructor-Led Training (ILT) – Vereinfachen Sie die Verwaltung und bieten Sie gleichzeitig wirkungsvolle Live-Sitzungen an. Lernen im Arbeitsfluss – Geben Sie Lernenden schnellen Zugang zu Mikrolernen, ohne die Apps zu wechseln. AI Coach – Halten Sie Lernende mit einem adaptiven Coach auf Kurs, der Echtzeit-Anleitungen und Anstöße bietet. Übungen & Checklisten – Verstärken Sie das Wissen mit KI-generierten Quizfragen und Aufgabenlisten. Zuverlässiger Support – Zählen Sie auf preisgekrönten 24/7/365-Support von überall.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 912
**How Do G2 Users Rate Absorb LMS?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Bereitstellung und Nachverfolgung von Inhalten:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Beurteilungen und Praxis:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Soziales Lernen:** 7.4/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind Absorb LMS?**

- **Verkäufer:** [Absorb Software](https://www.g2.com/de/sellers/absorb-software)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.absorbLMS.com
- **Gründungsjahr:** 2003
- **Hauptsitz:** Calgary
- **Twitter:** @AbsorbLMS (1,463 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1005904/ (676 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Instruktionsdesigner, Ausbildungsleiter
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Non-Profit-Organisationsmanagement
  - **Company Size:** 44% Unternehmen mittlerer Größe, 38% Unternehmen


#### What Are Absorb LMS's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (233 reviews)
- Kundendienst (182 reviews)
- Hilfreich (139 reviews)
- Benutzerfreundlich (127 reviews)
- Ausgezeichneter Support (121 reviews)

**Cons:**

- Eingeschränkte Funktionen (87 reviews)
- Begrenzte Anpassung (71 reviews)
- Fehlende Funktionen (54 reviews)
- Lernkurve (48 reviews)
- Probleme melden (45 reviews)

### 11. [Zipline](https://www.g2.com/de/products/zipline/reviews)
  Zipline ist eine KI-gestützte Betriebsplattform, die speziell für Einzelhandelsteams entwickelt wurde, um ihre betriebliche Effizienz und Kommunikation zu verbessern. Diese Lösung integriert Frontline-Kommunikation, Aufgabenmanagement, Lernen und Einblicke in eine einzige Schnittstelle und stellt sicher, dass die Laden-Teams immer über ihre Verantwortlichkeiten, die Bedeutung ihrer Aufgaben und deren Verbindung zu den übergeordneten Marken-Zielen informiert sind. Durch die Straffung der Ausführung und die Förderung der Abstimmung zwischen Hauptsitz und Frontline-Mitarbeitern hilft Zipline Einzelhändlern, die Ladenbetriebe zu optimieren und ein konsistentes Kundenerlebnis zu bieten. Zipline richtet sich an Einzelhandelsteams jeder Größe und bedient eine Vielzahl von Sektoren, darunter Fachhandel, Lebensmittelhandel, Convenience und Großhandel. Es wird von namhaften Marken wie Sephora, Bath & Body Works, The Fresh Market, 7-Eleven und AEO, Inc. genutzt. Einzelhändler nutzen Zipline, um ihre Laden-Teams informiert und engagiert zu halten und sicherzustellen, dass jede Schicht und jeder Standort reibungslos und effektiv funktioniert. Diese Plattform ist besonders vorteilhaft für Betriebe mit mehreren Standorten, da sie eine einheitliche Kommunikation und Ausführung über verschiedene Geschäfte hinweg erleichtert und so das In-Store-Erlebnis schützt und die betriebliche Produktivität steigert. Zu den Hauptmerkmalen der Plattform gehören Aufgabenmanagement, Frontline-Kommunikation und integrierte Lernressourcen. Manager können Aufgaben in Echtzeit zuweisen und überwachen, was sofortige Anpassungen und Aktualisierungen ermöglicht. Laden-Teams erhalten klare und zentralisierte Kommunikation, was Verwirrung minimiert und den Fokus auf wesentliche Aufgaben erhöht. Darüber hinaus haben Mitarbeiter einfachen Zugang zu Schulungsmaterialien und Markenressourcen, die alle an einem Ort zusammengefasst sind. Dieser umfassende Ansatz führt zu einer schnelleren Aufgabenausführung, einer verbesserten Abstimmung zwischen Hauptsitz und Laden-Teams und einer erhöhten Engagement im gesamten Einzelhandelsnetzwerk. Durch die Nutzung von Zipline können Einzelhändler sicherstellen, dass ihre Teams nicht nur gut informiert, sondern auch befähigt sind, ihre Rollen effektiv auszuführen. Die Fähigkeit der Plattform, verschiedene betriebliche Aspekte in einem kohärenten System zu zentralisieren, hebt sie in der Einzelhandelstechnologielandschaft hervor. Diese Integration vereinfacht nicht nur den täglichen Betrieb, sondern fördert auch eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Verbesserung, was letztendlich zu einer effizienteren und reaktionsfähigeren Einzelhandelsumgebung beiträgt.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 99
**How Do G2 Users Rate Zipline?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.9/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Bereitstellung und Nachverfolgung von Inhalten:** 9.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Beurteilungen und Praxis:** 9.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Soziales Lernen:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind Zipline?**

- **Verkäufer:** [Zipline](https://www.g2.com/de/sellers/zipline)
- **Unternehmenswebsite:** https://getzipline.com/
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** San Francisco, California
- **Twitter:** @Zipline_Inc (317 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/10775039/ (160 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Einzelhandel, Bekleidung und Mode
  - **Company Size:** 71% Unternehmen, 25% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Zipline's Pros and Cons?

**Pros:**

- Kommunikation (16 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (14 reviews)
- Merkmale (11 reviews)
- Kundendienst (8 reviews)
- Organisation (8 reviews)

**Cons:**

- Lernkurve (5 reviews)
- Benachrichtigungsprobleme (3 reviews)
- Organisatorische Herausforderungen (3 reviews)
- Verwirrung (2 reviews)
- Inhaltsverwaltung (2 reviews)

### 12. [Continu](https://www.g2.com/de/products/continu/reviews)
  Continu ist eine moderne, KI-gestützte Plattform zur Unternehmensbefähigung, die darauf ausgelegt ist, Organisationen in den Bereichen Lernen & Entwicklung, Partnerbefähigung und Kundenschulung zu unterstützen. Diese umfassende Lösung zentralisiert verschiedene Schulungsinitiativen und konzentriert sich insbesondere auf das Training für erweiterte Unternehmen. Indem Organisationen in die Lage versetzt werden, sowohl interne Mitarbeiter als auch externe Interessengruppen effektiv zu schulen, zielt Continu darauf ab, die Bindung zu verbessern, die Produktakzeptanz zu steigern, den Umsatz zu erhöhen und einen messbaren Return on Investment (ROI) zu liefern. Die Plattform ist auf eine vielfältige Benutzergruppe zugeschnitten, darunter Unternehmensschulungsteams, Bildungseinrichtungen und Organisationen, die ihre Partner- und Kundenbindungsstrategien verbessern möchten. Mit seinen robusten Funktionen dient Continu als wichtiges Werkzeug für Unternehmen, die ihre Schulungsprozesse optimieren und signifikante Ergebnisse erzielen möchten. Namhafte Kunden wie Instacart, GoPro, Ticketmaster und Amazon One Medical nutzen Continu, um ihre Schulungsprogramme zu verbessern, was seine Effektivität in realen Anwendungen unterstreicht. Zu den Hauptmerkmalen von Continu gehört seine benutzerfreundliche Oberfläche, die das Erlebnis sowohl für Administratoren als auch für Lernende vereinfacht. Diese Benutzerfreundlichkeit wird durch tiefe Integrationen mit weit verbreiteten Arbeitswerkzeugen wie Slack, Microsoft Teams, Zoom, Google Meet und Salesforce ergänzt. Diese Integrationen erleichtern nahtlose Kommunikation und Zusammenarbeit, wodurch es für Benutzer einfacher wird, auf Schulungsmaterialien zuzugreifen und sich mit Inhalten zu beschäftigen. Darüber hinaus verwandelt Continu's KI-Lernagent Eddy Gespräche in Lernerfahrungen und liefert sofortige, zitierte Antworten aus der Wissensdatenbank einer Organisation, einschließlich Inhalten, die außerhalb der Plattform gespeichert sind. Die Vorteile der Nutzung von Continu gehen über die bloße Bereitstellung von Schulungen hinaus. Organisationen berichten von einer schnelleren Produktivität neuer Mitarbeiter, höheren Abschlussquoten für Schulungsprogramme und einer gesteigerten Beteiligung von Partnern und Kunden. Diese messbaren Ergebnisse unterstreichen die Effektivität der Plattform bei der Steigerung des Schulungs-ROI und der Förderung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens. Durch die Zentralisierung von Schulungsbemühungen und den Einsatz von KI-Technologie hebt sich Continu als umfassende Lösung für Organisationen hervor, die ihre Belegschaft befähigen und ihre Bildungsinitiativen verbessern möchten.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 638
**How Do G2 Users Rate Continu?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.0/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Bereitstellung und Nachverfolgung von Inhalten:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Beurteilungen und Praxis:** 9.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Soziales Lernen:** 9.2/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind Continu?**

- **Verkäufer:** [Continu](https://www.g2.com/de/sellers/continu)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.continu.com/
- **Gründungsjahr:** 2012
- **Hauptsitz:** San Francisco, California
- **Twitter:** @continu (367 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/continu-inc-/ (27 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Kundenbetreuer, Medizinischer Assistent
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Krankenhaus & Gesundheitswesen
  - **Company Size:** 49% Unternehmen, 37% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Continu's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (176 reviews)
- Intuitiv (106 reviews)
- Navigationserleichterung (81 reviews)
- Kurs Erstellung (69 reviews)
- Lernressourcen (61 reviews)

**Cons:**

- Navigationsprobleme (39 reviews)
- Schwierige Navigation (28 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (28 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (27 reviews)
- Fehlende Funktionen (24 reviews)

### 13. [OpenSesame](https://www.g2.com/de/products/opensesame/reviews)
  OpenSesame ist der vertrauenswürdige Partner für die Neugestaltung der Belegschaft im Zeitalter der KI. Wir liefern integrierte Software, kuratierte und anpassbare Inhalte sowie Expertendienstleistungen, die in bestehende Lern-, HR- und Arbeitssysteme eingebettet sind. OpenSesame hilft Organisationen, das menschliche+KI-Potenzial zu erweitern, reale Auswirkungen zu beschleunigen und den Wandel der Belegschaft mit Zuversicht zu meistern.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 178
**How Do G2 Users Rate OpenSesame?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.6/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Bereitstellung und Nachverfolgung von Inhalten:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Beurteilungen und Praxis:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Soziales Lernen:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind OpenSesame?**

- **Verkäufer:** [OpenSesame](https://www.g2.com/de/sellers/opensesame)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.opensesame.com/
- **Gründungsjahr:** 2011
- **Hauptsitz:** Decentralized Global Company
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1085547/ (327 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Herstellung, Computersoftware
  - **Company Size:** 56% Unternehmen, 39% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are OpenSesame's Pros and Cons?

**Pros:**

- Kundendienst (16 reviews)
- Inhaltsvielfalt (12 reviews)
- Inhaltsqualität (12 reviews)
- Vielfalt (12 reviews)
- Auswahlvielfalt (8 reviews)

**Cons:**

- Integrationsprobleme (3 reviews)
- Inhaltsüberflutung (2 reviews)
- Hohe Abonnementkosten (2 reviews)
- Unzureichende Berichterstattung (2 reviews)
- Ineffektives Lernen (2 reviews)

### 14. [Juno Journey](https://www.g2.com/de/products/juno-journey/reviews)
  Juno Journey ist die einzige zielorientierte, adaptive Lernlösung auf dem Markt. Sie ist darauf ausgelegt, die Lern- und Schulungsbedürfnisse Ihres Unternehmens zu erfüllen und gleichzeitig die Mitarbeiter durch personalisierte, umsetzbare Entwicklungsmöglichkeiten zu motivieren.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 158
**How Do G2 Users Rate Juno Journey?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Bereitstellung und Nachverfolgung von Inhalten:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Beurteilungen und Praxis:** 9.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Soziales Lernen:** 9.3/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind Juno Journey?**

- **Verkäufer:** [Juno Journey](https://www.g2.com/de/sellers/juno-journey)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.junojourney.com
- **Gründungsjahr:** 2018
- **Hauptsitz:** Tel Aviv, IL
- **Twitter:** @juno_journey (49 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/junojourney/ (57 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Softwareentwickler
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 61% Unternehmen mittlerer Größe, 21% Unternehmen


#### What Are Juno Journey's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (47 reviews)
- Lernen (40 reviews)
- Einfach (35 reviews)
- Merkmale (21 reviews)
- Kurse (20 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Anpassung (6 reviews)
- Mangel an Anpassungsmöglichkeiten (5 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (5 reviews)
- Fehlende Funktionen (5 reviews)
- Verbesserungen erforderlich (4 reviews)

### 15. [Thrive learning](https://www.g2.com/de/products/thrive-learning/reviews)
  Thrive ist die KI-Lernplattform, die neu erfindet, wie moderne Unternehmen Menschen, Wissen, Fähigkeiten und Systeme an einem Ort verbinden. Mit KI-gestützter Suche, personalisiertem Lernen, Echtzeit-Performance-Tools, Mentoring, Inhaltserstellung, Analysen und einem vollständig integrierten digitalen Arbeitsplatz-Hub ist Thrive die einheitliche Plattform, der über 500 globale Marken – darunter Reiss, Vodafone, Frasers Group, British Airways und Avon – vertrauen, um die Leistung von mehr als 5 Millionen Nutzern in über 65 Ländern zu steigern.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 88
**How Do G2 Users Rate Thrive learning?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Bereitstellung und Nachverfolgung von Inhalten:** 8.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Beurteilungen und Praxis:** 7.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Soziales Lernen:** 8.5/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind Thrive learning?**

- **Verkäufer:** [THRIVE Learning](https://www.g2.com/de/sellers/thrive-learning)
- **Gründungsjahr:** 2018
- **Hauptsitz:** Bingham, England, United Kingdom
- **Twitter:** @THRIVEwithus_ (588 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/11421207/ (230 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Einzelhandel, Finanzdienstleistungen
  - **Company Size:** 58% Unternehmen, 36% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Thrive learning's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (4 reviews)
- Engagement (3 reviews)
- Kommunikation (2 reviews)
- Kundendienst (2 reviews)
- Leichtigkeit des Lernens (2 reviews)

**Cons:**

- Funktionsprobleme (3 reviews)
- Unzureichende Berichterstattung (2 reviews)
- Integrationsprobleme (2 reviews)
- Mangel an Anpassungsmöglichkeiten (2 reviews)
- Inhaltsverwaltung (1 reviews)

### 16. [YOOBIC](https://www.g2.com/de/products/yoobic/reviews)
  YOOBIC ist eine hochentwickelte, KI-gestützte Plattform für Einzelhandelsoperationen, die darauf ausgelegt ist, globalen Marken zu helfen, operative Exzellenz zu erreichen und messbare Geschäftsergebnisse zu erzielen. Diese mobile Lösung ist speziell für Einzelhandelsumgebungen konzipiert und ermöglicht es den Teams in den Geschäften, Aufgaben effizient auszuführen, nahtlos zu kommunizieren und kontinuierlich zu lernen. Durch den Einsatz von künstlicher Intelligenz, Automatisierung und fortschrittlicher Analytik transformiert YOOBIC die Art und Weise, wie Einzelhandelsoperationen verwaltet werden, und stellt sicher, dass die Teams in der Lage sind, den Anforderungen eines schnelllebigen Marktes gerecht zu werden. Die Plattform richtet sich in erster Linie an Einzelhandelsmarken, die ihre operative Effizienz und Verkaufsleistung verbessern möchten. Mit über 350 globalen Marken, die YOOBIC bereits nutzen, hat es sich als unverzichtbares Werkzeug für Organisationen etabliert, die ihre Prozesse optimieren und die Ausführung vor Ort verbessern wollen. Die Zielgruppe umfasst Einzelhandelsmanager, Verkaufsmitarbeiter und Unternehmens-Teams, die eine robuste Lösung benötigen, um tägliche Operationen effektiv zu verwalten und gleichzeitig eine Kultur der Zusammenarbeit und des Lernens zu fördern. Wichtige Anwendungsfälle für YOOBIC umfassen Aufgabenmanagement, Kommunikationsförderung und Leistungsanalytik. Die Teams in den Geschäften können die Plattform nutzen, um Echtzeit-Updates zu Aufgaben zu erhalten und sicherzustellen, dass alle abgestimmt und informiert sind. Die Kommunikationsfunktionen ermöglichen sofortige Nachrichten und Feedback, wodurch Silos abgebaut werden, die oft die operative Effizienz behindern. Darüber hinaus bieten die Analytik-Funktionen Einblicke in Leistungskennzahlen, die es den Marken ermöglichen, datengestützte Entscheidungen zu treffen, die zu höheren Umsätzen und verbesserten Kundenerfahrungen führen können. YOOBIC zeichnet sich in der Kategorie der Einzelhandelsoperationen durch seine einzigartige Kombination aus KI-Technologie und benutzerfreundlichem Design aus. Die Plattform automatisiert nicht nur Routineaufgaben, sondern bietet auch personalisierte Lernerfahrungen für Teammitglieder, die ihnen helfen, ihre Fähigkeiten und ihr Wissen kontinuierlich zu entwickeln. Dieser Fokus auf Empowerment und Entwicklung stellt sicher, dass Einzelhandelsteams nicht nur Aufgaben ausführen, sondern auch engagiert und motiviert sind, ihr Bestes zu geben. Insgesamt dient YOOBIC als umfassende Lösung für Einzelhandelsmarken, die ihre operativen Fähigkeiten verbessern möchten. Durch die Integration fortschrittlicher Technologie mit praktischen Anwendungen bietet es einen Rahmen für kontinuierliche Verbesserung und operative Exzellenz, was letztendlich zu einer effektiveren und profitableren Einzelhandelsumgebung führt.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 163
**How Do G2 Users Rate YOOBIC?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Bereitstellung und Nachverfolgung von Inhalten:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Beurteilungen und Praxis:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Soziales Lernen:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind YOOBIC?**

- **Verkäufer:** [YOOBIC](https://www.g2.com/de/sellers/yoobic)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.yoobic.com/
- **Gründungsjahr:** 2014
- **Hauptsitz:** New York, New York
- **Twitter:** @YOOBIC (781 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/yoobic/ (200 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Filialleiter, Filialleiter
  - **Top Industries:** Einzelhandel, Bekleidung und Mode
  - **Company Size:** 46% Unternehmen, 34% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are YOOBIC's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (52 reviews)
- Kommunikation (20 reviews)
- Kommunikationseffizienz (20 reviews)
- Hilfreich (19 reviews)
- Navigationserleichterung (19 reviews)

**Cons:**

- Verwirrung (13 reviews)
- Schwierigkeit verstehen (9 reviews)
- Lernkurve (7 reviews)
- Eingeschränkter Zugang (6 reviews)
- Fehlende Funktionen (6 reviews)

### 17. [Cornerstone Learning](https://www.g2.com/de/products/cornerstone-learning/reviews)
  Cornerstone entfaltet das Potenzial von Organisationen und ihren Mitarbeitern, um in einer sich wandelnden Welt zu gedeihen. Cornerstone Galaxy, unsere All-in-One-Talentmanagement-Suite für Workforce-Agilität, vereint Lern-, Leistungs- und Compliance-Management in einer einzigen KI-gestützten Lösung. Mit Cornerstone Learning können Sie Ihre Mitarbeiter befähigen und die Einhaltung von Vorschriften sicherstellen, indem Sie skalierbare Schulungssoftware nutzen, die Ihnen hilft, Schulungen für Mitarbeiter, Partner und Kunden zu verwalten, bereitzustellen und zu verfolgen. Mehr als 7.000 Organisationen und 140 Millionen Nutzer in 186 Ländern nutzen Cornerstone Galaxy, um leistungsstarke, zukunftsbereite Organisationen und Menschen von heute aufzubauen.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 504
**How Do G2 Users Rate Cornerstone Learning?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 7.5/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Bereitstellung und Nachverfolgung von Inhalten:** 8.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Beurteilungen und Praxis:** 7.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Soziales Lernen:** 7.1/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind Cornerstone Learning?**

- **Verkäufer:** [Cornerstone OnDemand](https://www.g2.com/de/sellers/cornerstone-ondemand)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.cornerstoneondemand.com/
- **Gründungsjahr:** 1999
- **Hauptsitz:** Santa Monica, CA
- **Twitter:** @CornerstoneInc (12,953 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/19664/ (4,204 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Schulungskoordinator, Lernmanagementsystem-Administrator
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Finanzdienstleistungen
  - **Company Size:** 73% Unternehmen, 26% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Cornerstone Learning's Pros and Cons?

**Pros:**

- Kundendienst (7 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (6 reviews)
- Berichterstattung (6 reviews)
- Merkmale (5 reviews)
- Hilfreich (5 reviews)

**Cons:**

- Unzureichende Berichterstattung (3 reviews)
- Schlechte Berichterstattung (3 reviews)
- Integrationsprobleme (2 reviews)
- Lernkurve (2 reviews)
- Begrenzte Anpassung (2 reviews)

### 18. [Axonify](https://www.g2.com/de/products/axonify/reviews)
  Axonify ist die Nr. 1 Plattform für die Leistung der Frontline-Mitarbeiter und bietet eine All-in-One-Lösung, die speziell entwickelt wurde, um Lernen, Kommunikation und Aufgabenmanagement nahtlos zu integrieren. Speziell für Frontline-Mitarbeiter konzipiert, befähigt Axonify die Mitarbeiter, Kompetenzlücken zu schließen, informiert zu bleiben und ihr Bestes zu geben, indem Lernen, Kommunikation und Aufgabenmanagement direkt in den täglichen Arbeitsablauf eingebettet werden. Durch den Einsatz von KI-gestützter Gehirnwissenschaft liefert Axonify personalisierte, in kleine Häppchen unterteilte Schulungen mit intelligenter Verstärkung, um langfristige Behaltensleistung und nachhaltige Verhaltensänderungen sicherzustellen. Mit Echtzeiteinblicken können Manager den Fortschritt verfolgen und datenbasierte Entscheidungen treffen, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen. Die Plattform bietet auch branchenführendes Engagement, wobei 83 % der Nutzer 2-3 Mal pro Woche einloggen, dank ihrer intuitiven, spielerischen Erfahrung. Mit Unterstützung für Kommunikation in über 60 Sprachen und verbessert durch Max, Axonifys KI-Konversationsassistent, ermöglicht die Plattform Frontline-Mitarbeitern, schnell auf kritische Informationen zuzugreifen, Ineffizienzen zu minimieren und mit ihren Kollegen verbunden zu bleiben und mit den Unternehmenszielen in Einklang zu stehen. Für Skalierbarkeit und Wirkung konzipiert, ist Axonify die ultimative Lösung zur Transformation der Leistung der Frontline-Belegschaft.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 162
**How Do G2 Users Rate Axonify?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Bereitstellung und Nachverfolgung von Inhalten:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Beurteilungen und Praxis:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Soziales Lernen:** 8.0/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind Axonify?**

- **Verkäufer:** [Axonify Inc.](https://www.g2.com/de/sellers/axonify-inc)
- **Gründungsjahr:** 2011
- **Hauptsitz:** Waterloo, ON
- **Twitter:** @Axonify (2,951 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2509806/ (230 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Schulungskoordinator
  - **Top Industries:** Einzelhandel, Telekommunikation
  - **Company Size:** 63% Unternehmen, 30% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Axonify's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (28 reviews)
- Engagement (18 reviews)
- Mitarbeiterengagement (16 reviews)
- Hilfreich (16 reviews)
- Lernen (16 reviews)

**Cons:**

- Lernkurve (13 reviews)
- Verwaltungsbeschränkungen (11 reviews)
- Begrenzte Anpassung (10 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (10 reviews)
- Navigationsschwierigkeiten (10 reviews)

### 19. [Rallyware](https://www.g2.com/de/products/rallyware/reviews)
  Rallyware ist die Plattform zur Verkaufsleistungsförderung, die personalisierte tägliche Reisen für jeden Verkäufer bietet, indem sie priorisierte Aufgaben, gezieltes Training und anreizgesteuerte Engagements in einen einzigen, intelligenten Workflow integriert. Indem sie jeden Verkäufer zur nächsten besten Aktion führt – sei es Akquise, Pflege, Abschluss, Lernen oder Verdienen – fördert Rallyware umsatzgenerierende Verhaltensweisen im großen Maßstab. Für Außendienstteams analysiert Rallyware Echtzeit-Leistungs-, Ziel- und Chancen-Daten, um die wirkungsvollsten Aktionen – wie Nachfassaktionen, Upsells oder Kompetenzentwicklung – zu identifizieren, damit Verkäufer fokussiert, engagiert und leistungsstark bleiben. Wichtiges Ergebnis: Erhöhtes Verkaufsvolumen pro Vertreter. Für Einzelhandels- und Markenteams stattet Myagi von Rallyware Ladenmitarbeiter mit Ausführungshinweisen und Produktwissen aus, um die Wirkung im Geschäft und das Kundenerlebnis zu steigern. Wichtiges Ergebnis: Verbesserte Ladenleistung und strategisches Abverkaufswachstum. Kernfähigkeiten der Plattform umfassen: - KI-gesteuerte tägliche Reisen, die den Einsatz der Verkäufer dort fokussieren, wo es am meisten zählt - Integrierte Workflows, die Erkenntnisse in Aktionen über Systeme hinweg umsetzen - Adaptives Training, das Kompetenz- und Leistungslücken in Echtzeit schließt - Verhaltensbasierte Anreize, die an individuelle und geschäftliche Ziele gebunden sind - Echtzeit-Analysen, die Aktivitäten an der Front mit Umsatzwirkungen verknüpfen Rallyware integriert sich nahtlos in Ihren bestehenden Stack und passt sich jedem Verkaufsmodell an – von Direktvertrieb bis hin zu Einzelhandel und Partnerkanälen – und aktiviert die Verhaltensweisen, die Ihr Geschäft voranbringen.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 48
**How Do G2 Users Rate Rallyware?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.9/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Bereitstellung und Nachverfolgung von Inhalten:** 9.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Beurteilungen und Praxis:** 9.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Soziales Lernen:** 9.4/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind Rallyware?**

- **Verkäufer:** [Rallyware](https://www.g2.com/de/sellers/rallyware)
- **Gründungsjahr:** 2012
- **Hauptsitz:** Mountain View, CA
- **Twitter:** @RallywareSF (1,038 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2635123/ (151 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Gesundheit, Wellness und Fitness, Konsumgüter
  - **Company Size:** 41% Unternehmen mittlerer Größe, 33% Unternehmen


#### What Are Rallyware's Pros and Cons?

**Pros:**

- Kundendienst (3 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (2 reviews)
- Engagement (2 reviews)
- Hilfreich (2 reviews)
- Intuitiv (2 reviews)

**Cons:**

- Unzureichende Suchfunktionalität (1 reviews)
- Lernkurve (1 reviews)
- Eingeschränkte Funktionalität (1 reviews)
- Eingeschränkte Suchfunktionalität (1 reviews)
- Navigationsschwierigkeiten (1 reviews)

### 20. [Zensai](https://www.g2.com/de/products/zensai/reviews)
  Zensai bietet das einzige LMS, das vollständig in Microsoft 365 und Copilot AI integriert ist und die gesamte Mitarbeiterentwicklungsreise mit Tools für Mitarbeiterengagement und Leistungsmanagement über unsere Human Success Platform unterstützt. 💡 Learn365 (ehemals LMS365) macht Unternehmensschulungen, Onboarding, Compliance, Berichterstattung und Kurserstellung mit eingebauter KI zum Kinderspiel und verknüpft Fähigkeiten mit Unternehmenszielen. 🙂 Engage365 (ehemals Weekly10) erleichtert besseres Feedback und gibt Managern durch regelmäßige Check-ins umsetzbare Einblicke in Leistung und Engagement. 🎯 Perform365 (ehemals Weekly10) stimmt Ziele mit Unternehmenszielen ab und macht Leistungsmanagement mühelos. Verfolge nicht nur den Fortschritt; treibe ihn voran.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 338
**How Do G2 Users Rate Zensai?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.1/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Bereitstellung und Nachverfolgung von Inhalten:** 8.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Beurteilungen und Praxis:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Soziales Lernen:** 8.5/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind Zensai?**

- **Verkäufer:** [Zensai](https://www.g2.com/de/sellers/zensai)
- **Unternehmenswebsite:** https://zensai.com/
- **Gründungsjahr:** 2009
- **Hauptsitz:** Aarhus, Central Denmark Region, Denmark
- **Twitter:** @WeAreZensai (547 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/humansuccess/ (215 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Schulungskoordinator
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 51% Unternehmen mittlerer Größe, 27% Kleinunternehmen


#### What Are Zensai's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (76 reviews)
- Kundendienst (46 reviews)
- Hilfreich (43 reviews)
- Integrationen (43 reviews)
- Intuitiv (43 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (29 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (28 reviews)
- Begrenzte Anpassung (20 reviews)
- Probleme melden (19 reviews)
- Benachrichtigungsprobleme (16 reviews)

### 21. [Disprz](https://www.g2.com/de/products/disprz/reviews)
  Disprz ist eine impact-orientierte, generative Lern- und Qualifizierungsplattform, die Organisationen dabei hilft, echten Geschäftswert zu erzielen und ihr volles Potenzial freizuschalten. Disprz befähigt über 3,5 Millionen Lernende in Indien, Südostasien, den Vereinigten Staaten und dem Nahen Osten. Große Marken wie Amazon, Petronas, Starbucks, Emirates NBD, HDFC und über 400 weitere vertrauen Disprz, um ihre Belegschaft weiterzubilden und umzuschulen. Mit einem tiefen Verständnis der Herausforderungen, denen sich L&D-Teams gegenübersehen, hat Disprz eine umfassende Suite von Lösungen entwickelt, die darauf abzielen, die vielfältigen Bedürfnisse von Organisationen in jeder Phase ihrer Lernreise zu erfüllen. Im Kern von Disprz steht ein leistungsstarkes Trio von Produkten, die jeweils auf spezifische L&D-Anforderungen zugeschnitten sind: 1. Learning Management System (LMS): Das funktionsreiche LMS von Disprz dient als einzige Plattform für zielorientiertes, adaptives Lernen und ermöglicht die Straffung von Compliance- und Sicherheitsschulungen, Onboarding, Produkt- und Prozessschulungen sowie erweiterte Unternehmensschulungen für die gesamte Belegschaft. Diese robuste Lösung bietet hochmoderne Funktionen, die das Lernerlebnis verbessern, wie intuitive mehrsprachige Mikro-Lernerfahrungen mit ansprechenden Quizzen, Videos und interaktiven Aktivitäten, die nahtlos auf mobilen Geräten zugänglich sind. Darüber hinaus verfügt das LMS über fortschrittliche Klassenzimmer-Funktionen, die eine effiziente Verwaltung verschiedener Schulungsgruppen, die nahtlose Mischung aus dynamischem Präsenz- und Online-Unterricht, umfassenden Zugang zu Vor- und Nachschulungsmaterialien und mühelose Anwesenheitsverfolgung über QR-Mapping ermöglichen. Lernende werden durch Ranglistenpunkte, Wettbewerbe und Abzeichen motiviert und anerkannt, was eine Kultur des kontinuierlichen Lernens fördert. Schlüsselfähigkeiten des Disprz LMS umfassen: Adaptives, multikanales Lernen: Bietet reichlich Flexibilität für Lernende unterwegs, maßgeschneiderte Inhalte zu konsumieren Einfache Anpassung: Über 300 Konfigurationen rund um Plattform-Look und -Feel, Branding, Inhalte und mehr Vielfalt an Bewertungen: Manager- und Peer-Bewertungen, subjektive Bewertungen, Skydive, Umfragen, Quizze Multiformat-Training: Physisches, virtuelles und hybrides Training je nach Bedarf verschiedener Branchen Leistungszentriertes Lernen: KPI-basiertes Lernen, Feedback und Leistungstracking zur Identifizierung der besten Performer Umfassende Analysen und Berichterstattung: Umfassende Analysen mit nahtloser Berichterstattung auf Plattform-, Inhalts- und Benutzerebene Disprz LMS befähigt L&D-Teams zu: Erhöhung der durchschnittlichen Lernstunden pro Mitarbeiter um das 5-fache Steigerung der Akzeptanzraten um das 3-fache Erzielung einer 30%igen Reduzierung der L&D-Kosten 2. Learning Experience Platform (LXP): Disprz LXP ist eine KI-gesteuerte, personalisierte Qualifizierungsplattform, die Organisationen befähigt, Kompetenzlücken zu schließen, das volle Potenzial freizuschalten und Karrierefortschritte für ihre Belegschaft zu bieten. Im Kern von Disprz LXP liegt eine umfassende, sofort einsatzbereite, kompetenzbasierte Taxonomie, die sorgfältig auf jede Jobrolle innerhalb Ihrer Organisation abgestimmt ist. Diese leistungsstarke Funktion bietet einen ganzheitlichen Überblick über die funktionalen, digitalen, Führungs- und Soft Skills, die für jede Position erforderlich sind, und ermöglicht es Ihnen, Ihre Lerninitiativen nahtlos mit Ihren Geschäftszielen abzustimmen. Disprz's LXP befähigt Sie, die Kompetenzniveaus und die Eignung Ihrer Mitarbeiter für ihre jeweiligen Rollen durch eine Reihe von Bewertungen zu verstehen, einschließlich 360°-Bewertungen, adaptiven Bewertungen und technischen Kompetenzbewertungen. Durch die präzise Identifizierung von Kompetenzlücken können Sie gezielte Lernprogramme entwerfen, die die spezifischen Entwicklungsbedürfnisse Ihrer Belegschaft ansprechen. Eine der herausragenden Funktionen der Plattform ist ihre Fähigkeit, kompetenzgesteuerte, personalisierte Lernerfahrungen aus einer umfangreichen Bibliothek kostenloser, kostenpflichtiger und kuratierter Inhaltsquellen zu liefern. Mitarbeiter können maßgeschneiderte Lernreisen antreten, die ihre individuellen Kompetenzlücken ansprechen und mit ihren Interessen übereinstimmen, was ein Gefühl von Eigenverantwortung und Engagement in ihrer beruflichen Entwicklung fördert. Darüber hinaus bietet die LXP klare Einblicke in Karrierewege, die es den Mitarbeitern ermöglichen, interne Mobilität und Wachstumschancen zu erkunden. Diese Funktion fördert die mitarbeitergetriebene Nachfolgeplanung und hilft, eine Pipeline strategischer Führungstalente aufzubauen, die den langfristigen Erfolg Ihrer Organisation sicherstellt. Disprz's LXP geht über die individuelle Entwicklung hinaus, indem es wertvolle Analysen bietet, die mit aktuellen oder zukünftigen Talentlücken und Geschäftsergebnissen verbunden sind. Dieser datengesteuerte Ansatz ermöglicht es Ihnen, fundierte Entscheidungen zu treffen, Ressourcen effektiv zuzuweisen und Ihre Lerninitiativen mit den strategischen Zielen Ihrer Organisation in Einklang zu bringen. Schlüsselfähigkeiten des Disprz LXP umfassen: Disprz Atomic Skills Model: Sofort einsatzbereites, umfassendes und intelligentes Kompetenzmodell, das Sie branchenbereit macht Upskilling-Pfade: Rollen-zu-Kompetenz-Zuordnung & personalisierte Pfade für rollenbasierte Kompetenzen und individuelle Interessen KI-gesteuerte, Hyper-Personalisierung: KI-gesteuertes personalisiertes Lernen basierend auf Lernkompetenz & Stil, Interessen und Zielen Adaptive, situationsbezogene Bewertungen: Multiformat, adaptive Bewertungen basierend auf der Reaktion des Lernenden Umfassende Inhaltsbibliothek: Umfassendes Angebot an internen, kostenlosen und kostenpflichtigen Inhaltsoptionen, die mit Ihren Kompetenzen verbunden sind Kompetenzintelligenz: Intelligenz über zukünftige erforderliche Kompetenzen, aktuelle Kompetenzlücken und Kompetenzlücken Kunden, die Disprz LXP nutzen, erzielen signifikante ROI, indem sie eine 5-fache Verbesserung der Vertriebsproduktivität und eine 7-fache Steigerung der Effizienz im Kundenservice erreichen. 3. Frontline Enablement Solution (FLE): Disprz FLE ist für effektives Frontline-Training und Lernerfahrungen konzipiert, indem sie direkt mit wichtigen Leistungsindikatoren (KPIs) verknüpft werden. Dieser innovative Ansatz stellt sicher, dass Ihre Frontline-Belegschaft engagiert, produktiv und mit den Geschäftszielen Ihrer Organisation abgestimmt bleibt. Disprz's FLE-Lösung ermöglicht es Ihnen, die Fluktuation zu verringern, indem Sie Ihre Frontline mit mobil-ersten, gemischten Lernerfahrungen engagieren. Verfolgen und verbessern Sie die Effizienz des Frontline-Trainings und stellen Sie einen nahtlosen Übergang vom Onboarding zur Arbeitsleistung sicher. Indem Sie


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 78
**How Do G2 Users Rate Disprz?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.0/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Bereitstellung und Nachverfolgung von Inhalten:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Beurteilungen und Praxis:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Soziales Lernen:** 7.3/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind Disprz?**

- **Verkäufer:** [Disprz](https://www.g2.com/de/sellers/disprz)
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** West Orange, US
- **Twitter:** @disprzspoc (168 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/disprz/ (305 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Einzelhandel, Versicherung
  - **Company Size:** 68% Unternehmen, 25% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Disprz's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (3 reviews)
- E-Learning (3 reviews)
- Module (2 reviews)
- Teilen (2 reviews)
- Zertifizierungen (1 reviews)

**Cons:**

- Navigationsschwierigkeiten (2 reviews)
- Teuer (1 reviews)
- Unzureichende Suchfunktionalität (1 reviews)
- Integrationsprobleme (1 reviews)
- Eingeschränkte Suchfunktionalität (1 reviews)

### 22. [Learning Pool - Platform](https://www.g2.com/de/products/learning-pool-platform/reviews)
  Learning Pool schafft Lernerfahrungen, die außergewöhnliche Ergebnisse für Arbeitsplätze liefern, die in die Leistung und Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter investieren. Learning Pools innovative KI-Lernplattformen und Kompetenzlösungen unterstützen Tausende von Unternehmen, die in Lernerfahrungen für ihre globalen Lernenden investieren, und kombinieren integrierte Technologie und adaptiven Inhalt, um umsetzbare Einblicke in die Leistung jedes Lernenden zu erzeugen. Sein erstklassiges Kundenerlebnis stellt sicher, dass Kunden seine einzigartige Fähigkeit nutzen können, eine hochqualifizierte Belegschaft, neue Wettbewerbsvorteile und eine Organisation zu schaffen, die auf alles vorbereitet ist, was die Zukunft bringen könnte. Wo auch immer Sie ehrgeizige Arbeitsplätze finden, die in ihre Mitarbeiter investieren, finden Sie Learning Pool.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 157
**How Do G2 Users Rate Learning Pool - Platform?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.8/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Bereitstellung und Nachverfolgung von Inhalten:** 8.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Beurteilungen und Praxis:** 7.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Soziales Lernen:** 7.3/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind Learning Pool - Platform?**

- **Verkäufer:** [Learning Pool](https://www.g2.com/de/sellers/learning-pool)
- **Unternehmenswebsite:** https://learningpool.com/
- **Gründungsjahr:** 2006
- **Hauptsitz:** Derry, IE
- **Twitter:** @LearningPool (6,572 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/learning-pool-ltd/ (445 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Öffentliche Verwaltung, Krankenhaus & Gesundheitswesen
  - **Company Size:** 49% Unternehmen, 37% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are Learning Pool - Platform's Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (22 reviews)
- Kundendienst (18 reviews)
- Benutzerfreundlich (14 reviews)
- Hilfreich (13 reviews)
- Anpassung (12 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Anpassung (9 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (8 reviews)
- Funktionsprobleme (7 reviews)
- Unzureichende Berichterstattung (6 reviews)
- Eingeschränkte Funktionalität (6 reviews)

### 23. [SC Training (Formerly EdApp)](https://www.g2.com/de/products/sc-training-formerly-edapp/reviews)
  Bereichern Sie Ihre Lerninhalte mit EdApp. Und liefern Sie das Lernerlebnis, das Ihr Team verdient. Unabhängig vom Gerät, Standort oder Internetverbindung. Bei EdApp sind wir auf einer Mission, die Art und Weise zu verändern, wie die Welt bei der Arbeit lernt. Um dies zu erreichen, machen wir Lernen für alle zugänglicher, über unsere kostenlose, mobilorientierte Lernplattform. Denn wir glauben, dass jeder Zugang zu erstklassigem Onboarding, Training und Lerninhalten am Arbeitsplatz haben sollte, egal um welchen Job es sich handelt oder wo der Job ist. Erstellen Sie einen kompakten Mikrolernkurs in Minuten, nicht Monaten, mit dem Creator-Tool von EdApp. Gestalten Sie fertige Kurse mit der kostenlosen, editierbaren Kursbibliothek. Übernehmen Sie die Kontrolle über Ihre Benutzer, Inhalte und Daten über das Admin-Portal. Engagieren Sie Ihre Teams und erreichen Sie Ihre Trainingsziele über das mobilorientierte Lernportal. Und erhalten Sie Zugang zu Funktionen wie verteiltem Wiederholen, Gamification, Push-Benachrichtigungen, persönlichen Bewertungen und mehr. So fühlt sich Lernen am Arbeitsplatz mehr wie ein Spiel an – nicht wie Arbeit. Das Beste daran? Wir sind kostenlos – für immer – für diejenigen, die es brauchen. Wir arbeiten mit den Vereinten Nationen zusammen, um jeden Tag Tausenden von Lernenden über unsere kostenlose Kursbibliothek kostenlose Lektionen zu bieten. Über 80.000 Lektionen werden jeden Tag von Lernenden aus 90 Ländern in über 100 Sprachen absolviert – ob sie nun Mitarbeiter großer, multinationaler Unternehmen sind oder Einzelpersonen, die lernen möchten. Schließen Sie sich den Tausenden an, die EdApp jeden Tag nutzen. Und sehen Sie selbst, wie wir die Art und Weise verändern, wie die Welt bei der Arbeit lernt.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 215
**How Do G2 Users Rate SC Training (Formerly EdApp)?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Bereitstellung und Nachverfolgung von Inhalten:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Beurteilungen und Praxis:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Soziales Lernen:** 8.4/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind SC Training (Formerly EdApp)?**

- **Verkäufer:** [SafetyCulture](https://www.g2.com/de/sellers/safetyculture)
- **Gründungsjahr:** 2004
- **Hauptsitz:** Surry Hills, New South Wales
- **Twitter:** @SafetyCultureHQ (4,867 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2467945/ (840 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Gründer, CEO
  - **Top Industries:** E-Learning, Bauwesen
  - **Company Size:** 50% Kleinunternehmen, 37% Unternehmen mittlerer Größe


#### What Are SC Training (Formerly EdApp)'s Pros and Cons?

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (2 reviews)
- Intuitiv (2 reviews)
- Erschwingliche Preise (1 reviews)
- Analytik (1 reviews)
- Umfassender Inhalt (1 reviews)

**Cons:**

- Kursverwaltung (1 reviews)
- Umständliche Benutzeroberfläche (1 reviews)
- Gestaltungseinschränkungen (1 reviews)
- Schwierige Lernerfahrung (1 reviews)
- Formatierungsbeschränkungen (1 reviews)

### 24. [Adobe Learning Manager (formerly Adobe Captivate Prime)](https://www.g2.com/de/products/adobe-learning-manager/reviews)
  Adobe Learning Manager ist ein cloudbasiertes Lernmanagementsystem (LMS) für mittelgroße bis große Unternehmen mit einer Reihe von Funktionen, um personalisiertes Lernen in großem Maßstab für Partner, Kunden und Mitarbeiter bereitzustellen. Die SaaS-Lernplattform wird von großen Fortune-500-Unternehmen und mittelständischen Unternehmen in verschiedenen Branchen weltweit umfassend genutzt. Learning Manager bietet Geschäftsführern und Lernadministratoren eine Reihe von Funktionen, um groß angelegte Kunden-Onboarding-, Partnertrainings- und Mitarbeiterqualifizierungsprogramme durchzuführen. Die Hauptmerkmale von Learning Manager sind: - Einheitliches Lernerlebnis mit einer headless Lernumgebung - Gamification und soziales Lernen - Hybrides Lernen - Low-Code- und offene API-basierte Integrationen mit Unternehmensanwendungen - Automatisierte Lernpläne und Lernpfade - LCMS-Funktionalitäten und xAPI-Integrationen - Anpassbare Berichte - Erweiterte Unternehmensschulung Learning Manager bietet auch einen Marktplatz mit mehr als 86.000 Kursen, die über 30+ Playlists von führenden Verlagen wie EdX, Blinkist, Thomson Reuters und anderen kuratiert wurden. Eine Reihe von einfachen Integrationen mit Unternehmensanwendungen wie Salesforce, FTP, MS Teams, Adobe Connect, Marketo Engage und Adobe Commerce hilft Learning Manager, eine Vielzahl von Anwendungsfällen für Organisationen anzubieten, um Schulungen als Kernkomponente ihrer kunden- und partnerorientierten Initiativen zu erweitern.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 298
**How Do G2 Users Rate Adobe Learning Manager (formerly Adobe Captivate Prime)?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.1/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Bereitstellung und Nachverfolgung von Inhalten:** 8.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Beurteilungen und Praxis:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Soziales Lernen:** 7.2/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind Adobe Learning Manager (formerly Adobe Captivate Prime)?**

- **Verkäufer:** [Adobe](https://www.g2.com/de/sellers/adobe)
- **Gründungsjahr:** 1982
- **Hauptsitz:** San Jose, CA
- **Twitter:** @Adobe (956,985 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1480/ (42,087 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Eigentum:** NASDAQ:ADBE

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Instruktionsdesigner
  - **Top Industries:** E-Learning, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 33% Unternehmen, 33% Kleinunternehmen


### 25. [NovoEd](https://www.g2.com/de/products/novoed/reviews)
  Gegründet im Social Algorithms Lab der Stanford University im Jahr 2012, ist NovoEd eine Plattform zur Kompetenzentwicklung, die soziales und kollaboratives Lernen kombiniert, um menschliches Potenzial in großem Maßstab und mit messbarem Einfluss freizusetzen. Großunternehmen wie 3M, GE und Nestlé arbeiten mit NovoEd zusammen, um ihre geschäftskritischen Initiativen mit kohärenten und ansprechenden Lernerfahrungen zu beschleunigen, die jeden Lernenden an der Schnittstelle von Perspektive, Anwendung und Expertise platzieren. Ideal für kontextgesteuerte und funktionsübergreifende Bereiche, die eine Verschmelzung von menschlichen und technischen Fähigkeiten erfordern, ermöglicht NovoEd Lernen, das tief empfunden und erlebt wird und schnell in Wirkung umgewandelt wird.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 39
**How Do G2 Users Rate NovoEd?**

- **War the product ein guter Geschäftspartner?:** 8.4/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Bereitstellung und Nachverfolgung von Inhalten:** 7.9/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Beurteilungen und Praxis:** 7.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Soziales Lernen:** 7.8/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind NovoEd?**

- **Verkäufer:** [NovoEd](https://www.g2.com/de/sellers/novoed)
- **Gründungsjahr:** 2012
- **Hauptsitz:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @GoNovoEd (7,475 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/3071231/ (71 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** E-Learning, Bildungsmanagement
  - **Company Size:** 50% Unternehmen, 35% Kleinunternehmen



    ## What Is Lernplattformen (LXP)?
  [eLearning-Training Software](https://www.g2.com/de/categories/training-elearning)
  ## What Software Categories Are Similar to Lernplattformen (LXP)?
    - [Kursautoren-Software](https://www.g2.com/de/categories/course-authoring)
    - [Unternehmens-Lernmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/corporate-learning-management-systems)
    - [eLearning-Inhaltssoftware](https://www.g2.com/de/categories/elearning-content)

  
---

## How Do You Choose the Right Lernplattformen (LXP)?

### Was Sie über Learning Experience Platforms (LXP) wissen sollten

### Was sind Learning Experience Platforms (LXP)?

Learning Experience Platforms, auch bekannt als LEPs oder LXPs, sind Produkte, die personalisierte Lernerfahrungen für Mitarbeiter bieten und Inhalte bereitstellen, die auf die Bedürfnisse und Interessen jedes Nutzers zugeschnitten sind. Analysten und Anbieter sagen manchmal, dass diese Unternehmenslernplattformen eine „Netflix-ähnliche“ Lernumgebung bieten, da sie benutzerfreundliche Schnittstellen haben und personalisierte Inhaltsvorschläge für jeden Nutzer basierend auf einer Vielzahl von Faktoren entwickeln, wie z.B. Nutzungsmuster, vom Nutzer ausgewählte Lernpfade und die Anleitung durch künstliche Intelligenz (KI). LXPs aggregieren eine Vielzahl relevanter Inhaltstypen—Artikel, Videos, Podcasts, Bücher usw.—aus mehreren Quellen, einschließlich der internen Ressourcen des Unternehmens sowie externen Quellen wie öffentlichen Websites.

Diese Lernsysteme werden oft in Verbindung mit Unternehmens-Lernmanagementsystemen (LMS) verwendet, die schon länger auf dem Markt sind und bekannter sind, obwohl die Grenze zwischen diesen Softwaretypen verschwommen ist, da Anbieter zunehmend umfassende Lernlösungen anbieten, die die Funktionalität von LMS, LXP und Microlearning-Plattformen kombinieren.

**Wofür steht LXP?**

LXP steht für Learning Experience Platform. Weniger häufig werden diese Produkte auch mit der Abkürzung „LEP“ bezeichnet.

Learning Experience Platforms stehen in Verbindung mit [Lernmanagementsystemen](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems), die üblicherweise mit „LMS“ abgekürzt werden.

### Was sind die häufigsten Merkmale von Learning Experience Platforms (LXP)?

Die folgenden sind einige Kernmerkmale innerhalb von LXPs, die den Nutzern helfen können:

**Inhaltsbeschaffung:** Ein Schlüsselmerkmal, das LXPs von traditionelleren LMSs unterscheidet, ist die Fähigkeit, Lerninhalte aus einer Vielzahl von Quellen zu aggregieren. LXPs haben die Fähigkeit, Inhalte zu finden, die für einen bestimmten Nutzer in einer Reihe von Formaten relevant sind, einschließlich Artikeln, Videos, Podcasts oder Präsentationen. Die Quellen für diese Inhalte können ebenfalls variieren. LXPs aggregieren Inhalte aus Quellen wie internen Unternehmensservern, dem LMS der Organisation, Fachexperten und externen Inhaltsanbietern. Diese Funktionalität unterscheidet LXPs von traditionelleren LMSs, die oft auf Inhalte angewiesen sind, die von der Lern- und Entwicklungsabteilung der Organisation bezogen oder erstellt wurden.

**KI-gestützte Empfehlungen:** KI wird in LXPs eingesetzt, um jedem Nutzer die relevantesten Inhalte bereitzustellen. KI-basierte Empfehlungssysteme analysieren Daten über Nutzer—einschließlich der Rolle der Person, ihrer Fähigkeitsbedürfnisse, Lernhistorie und persönlichen Vorlieben—um Inhalte zu präsentieren, die jeder Person am wahrscheinlichsten nützlich erscheinen. Einige Plattformen verwenden KI, um den tatsächlichen Inhalt des Materials zu analysieren, das sie beziehen, um festzustellen, ob das Thema für ein bestimmtes Publikum relevant ist. Die Plattform könnte auch maschinelles Lernen nutzen, um zu bestimmen, welche Arten von Inhalten bei der Peer-Gruppe eines Mitarbeiters am beliebtesten sind, und ähnliche Arten von Inhalten empfehlen.

[**Inhaltserstellung**](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/content-creation) **:** Ein LXP kann mit einem integrierten Content-Autorentool ausgestattet sein, das es Organisationen ermöglicht, maßgeschneiderte Lernmaterialien zu entwickeln, anstatt oder zusätzlich zu den Inhalten, die das LXP aus anderen Quellen bezieht. Diese Tools haben oft Funktionen, die auch in eigenständiger Kursautoren-Software zu finden sind, wie Kursbauer, Dateiimport, verzweigte Szenarien und Quiz.

**Soziales Lernen:** Soziale Sharing-Funktionen in LXPs ermöglichen es Mitarbeitern oder Managern, Inhalte vorzuschlagen, die sie besonders interessant oder relevant fanden, und so Wissen innerhalb des Unternehmens zu verbreiten.

**Fähigkeitszuordnung:** Einige LXPs geben Managern die Möglichkeit, Zielkompetenzen für verschiedene Jobtypen zu identifizieren und das Lernen entsprechend anzupassen. Bewertungen helfen dabei, festzustellen, welche Fähigkeiten Mitarbeiter erwerben müssen und welche sie bereits beherrschen.

**Lernpfade:** Personalisierte Lernpfade geben Nutzern Anleitungen für Kurse oder Inhalte, die sie beherrschen sollten, um ein bestimmtes Karriere- oder Fähigkeitsziel zu erreichen. Ein kuratierter Plan hilft Lernenden, Lektionen, Übungen und Prüfungen mit dem Ziel zu durchlaufen, eine Zertifizierung in einem bestimmten Bereich zu erreichen, manchmal dargestellt durch spielerische Abzeichen.

**Gamification:** Zusätzlich zur Bereitstellung relevanter Inhalte binden LXPs Lernende mit Gamification-Funktionalitäten ein. Dies könnte Ranglisten, Abzeichen, Punktverfolgung und andere Gamification-Funktionen umfassen, die ein wenig Spaß in das Unternehmenslernen bringen sollen.

**Analytik:** LXPs generieren Analytikberichte, um Managern und Administratoren Einblicke zu geben, wie Lernende das Produkt nutzen. Analytikberichte können die Aktivitäten eines einzelnen Lernenden aufzeigen oder das Lernen und den Erwerb von Fähigkeiten auf Unternehmensebene verfolgen. Manager können Daten aus diesen Berichten verwenden, um ihre Lernstrategien anzupassen oder Leistungsbewertungsgespräche zu informieren.

**Integrationen:** LXPs integrieren sich oft mit anderen eLearning-Lösungen, einschließlich Unternehmens-LMSs und eLearning-Inhaltssoftware sowie Drittanbieter-Geschäftsanwendungen wie Business Instant Messaging, [CRM-Software](https://www.g2.com/categories/crm) und [ERP-Systeme](https://www.g2.com/categories/erp-systems). Integrationen mit [Single-Sign-On-Systemen](https://www.g2.com/categories/single-sign-on-sso) geben LXP-Nutzern eine sichere Möglichkeit, auf die Plattform zuzugreifen und sicherzustellen, dass ihre Benutzerdaten geschützt sind.

**White Labeling:** Mit White Labeling können Unternehmen das Erscheinungsbild des LXP mit ihrem eigenen Branding anpassen, einschließlich Farben und Firmenlogos.

**Konversationelle Schnittstelle:** Einige LXPs integrieren Chatbots, die Inhaltsvorschläge machen, Fragen zu Benutzerpräferenzen stellen und die Fragen der Nutzer beantworten.

**Mobile Kompatibilität:** LXPs sind darauf ausgelegt, sich in den Arbeitsalltag einzufügen, was manchmal bedeutet, dass Mitarbeiter das Lernen mitnehmen, wenn sie ihren Schreibtisch verlassen. Die Kompatibilität mit einer Vielzahl von Geräten, einschließlich Smartphones und Tablets, ermöglicht es Mitarbeitern, ihr Lernen dort fortzusetzen, wo sie aufgehört haben, unabhängig von ihrem Standort.

Weitere Funktionen von Learning Experience Platforms: [Bewertungs- und Übungsfähigkeiten](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/assessments-and-practice), [Inhaltsbereitstellungs- und Verfolgungsfähigkeiten](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/content-delivery-and-tracking), [Inhaltsbibliotheken-Fähigkeiten](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/content-libraries), [Inhaltsspeicher- und Verwaltungsfähigkeiten](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/content-storage-and-management), [Manager-Portale-Fähigkeiten](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/manager-portals), [Soziale Lernfähigkeiten](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/social-learning)

### Was sind die Vorteile von Learning Experience Platforms (LXP)?

**Personalisierte Lernerfahrungen für Mitarbeiter:** LXPs liefern Inhaltsvorschläge, die von KI und maschinellem Lernen geleitet werden, sodass die Lerninhalte basierend auf der Rolle, den Fähigkeitsbedürfnissen und den Interessen jedes Lernenden angepasst werden. Dies ermöglicht es Mitarbeitern, nicht nur Fähigkeiten innerhalb ihres aktuellen Jobs zu entwickeln, sondern ihr Lernen auf ihre beruflichen Interessen zuzuschneiden, um in ihrer gewählten Karriere voranzukommen. Es hilft auch, die Mitarbeiter stärker zu engagieren, da die Inhalte für sie relevanter sind. Soziale Lerntools ermöglichen es den Nutzern auch, relevante Inhalte mit Gruppen von Nutzern zu teilen, was den Mitarbeitern hilft, Lernmaterialien zu finden, die für ihre Kollegen besonders nützlich sind.

**Automatisierte Inhaltskuratierung:** Die Entwicklung von Schulungsprogrammen von Grund auf kann äußerst zeitaufwändig sein, und diese Materialien für die Vielzahl unterschiedlicher Mitarbeiter in größeren Organisationen relevant zu machen, ist eine erhebliche Herausforderung. LXPs beziehen automatisch eine Vielzahl von Inhalten, wie Videos, Blogbeiträge, Podcasts oder PDFs, aus internen und externen Quellen. Sie bewerten, welche Inhalte für die Lernbedürfnisse eines bestimmten Nutzers am relevantesten sind, und liefern dann diese Materialien. Die Automatisierung des Prozesses der Inhaltsbeschaffung spart den internen Lernteams Zeit und passt gleichzeitig die Lernprogramme an die spezifischen Bedürfnisse der Nutzer an.

**Förderung interner Fachexpertise** : Zusätzlich zur Bereitstellung von Lerninhalten, die von den Schulungsabteilungen erstellt und genehmigt wurden, ermöglichen LXPs den Nutzern auch, ihre eigenen Inhalte zu erstellen, um ihr Fachwissen zu teilen. Dies verbessert das interne Teamlernen weiter und fördert den Karriereweg, da einzelne Mitarbeiter ihre Fähigkeiten erweitern und teilen.

**Ausrichtung der Kompetenzentwicklung an den Geschäftsbedürfnissen:** Mit Funktionen wie Fähigkeitszuordnung und personalisierten Lernpfaden helfen LXPs Unternehmen, ihre Ziele mit den Lernbedürfnissen ihrer Mitarbeiter in Einklang zu bringen. Bewertungswerkzeuge in LXPs können helfen, Fähigkeitslücken für einzelne Mitarbeiter oder das Unternehmen als Ganzes zu identifizieren und dann Inhalte zu empfehlen, die helfen könnten, diese Lücken zu schließen. Administratoren können die Inhalte in LXPs verwalten, indem sie benutzerdefinierte Lernmodule hinzufügen, die intern entwickelt wurden, oder anpassen, welche Arten von Inhalten die Plattform den Mitarbeitern bietet. Mithilfe von Analytikberichten können Manager das Lernen und den Erwerb von Fähigkeiten auf Unternehmensebene verfolgen und ihre Lernstrategie entsprechend anpassen.

### Wer nutzt Learning Experience Platforms (LXP)?

Unternehmen aus einer Vielzahl von Branchen können LXPs als Teil ihres Lern- und Entwicklungsprogramms nutzen, aber innerhalb einer Organisation sind die folgenden Rollen am wahrscheinlichsten Nutzer der Plattformen:

**Mitarbeiter:** Die Hauptnutzer von LXPs sind die Mitarbeiter eines Unternehmens. Sie absolvieren Lernaktivitäten und konsumieren die kuratierten Inhalte, die das LXP basierend auf ihrer Rolle, ihren Fähigkeitslücken und Interessen empfiehlt. Mitarbeiter könnten ein LXP während des Arbeitstages an ihrem Arbeitsgerät nutzen und ihr Lernen außerhalb des Büros in der mobilen App des LXP fortsetzen.

**Lern- und Entwicklungsfachleute:** Zusätzlich zur Verwaltung der Einführung eines LXP sind Lern- und Entwicklungsfachleute in der Personalabteilung eines Unternehmens dafür verantwortlich, die Inhalte mitzugestalten, die in ein LXP einfließen. Unternehmen haben oft einzigartige Lerninhalte, die sie den Mitarbeitern bereitstellen müssen, wie Informationen über ein neues Produkt oder Compliance-Schulungen. Lernfachleute helfen dabei, diese Materialien zu kuratieren und sicherzustellen, dass LXPs den Mitarbeitern die erforderlichen internen Materialien präsentieren. Sie könnten auch helfen, LXPs zu konfigurieren, um sicherzustellen, dass sie die wirkungsvollste Lernerfahrung für die Mitarbeiter bieten.

**Manager und Führungskräfte:** Die reichhaltigen Analysedaten, die von LXPs generiert werden, können Managern und Unternehmensleitern helfen zu verstehen, wo sie Fähigkeitslücken in der Organisation haben und wie ihre Lernpläne umgesetzt werden. Durch die Analyse von Berichten über die Lernbedürfnisse und -verhalten der Mitarbeiter können Führungskräfte ihre langfristigen Strategien anpassen, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter ihre beruflichen Ziele erreichen können und das Unternehmen von der Weiterbildung der Mitarbeiter profitiert.

### Was sind die Alternativen zu Learning Experience Platforms (LXP)?

Alternativen zu LXPs können diese Art von Software entweder teilweise oder vollständig ersetzen:

[Unternehmens-Lernmanagementsysteme (LMS)](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems) **:** Für Unternehmen, die Software zur Bereitstellung von Lernmaterialien für Mitarbeiter benötigen, ist ein Unternehmens-LMS in der Regel das erste Werkzeug, das einem in den Sinn kommt. Traditionell sind LMS-Produkte darauf ausgelegt, die Inhalte oder Lernmodule, die LMS-Administratoren hochladen, zu nehmen und sie an Gruppen von Mitarbeitern zu liefern. LMSs verfolgen dann die Nutzung der Plattform, was hilfreich ist, um festzustellen, welche Mitarbeiter bestimmte erforderliche Schulungen abgeschlossen haben. Für Unternehmen, die Compliance-Schulungen, Onboarding oder andere Lerninitiativen, die breite Mitarbeitergruppen erreichen, bereitstellen müssen, ist ein LMS ein nützliches Werkzeug und wahrscheinlich immer noch ein unverzichtbares für viele Organisationen. Allerdings fehlt LMSs oft die Personalisierung und die Empfehlungssysteme der neuesten LXPs, sodass Nutzer eines LMS möglicherweise nicht die ansprechende Erfahrung oder das Maß an Inhaltskuratierung erhalten, wie sie es mit einem LXP tun würden. Einige Organisationen könnten sowohl ein LXP als auch ein LMS verwenden. Ein LXP kann die Funktionalität eines LMS ergänzen, indem es die Vielfalt der Lernmaterialien erweitert, die den Mitarbeitern zur Verfügung stehen, und andere Funktionen wie soziales Teilen hinzufügt.

[Microlearning-Plattformen](https://www.g2.com/categories/microlearning-platforms) **:** Ein weiterer relativ neuer Eintrag in die L&D-Welt, Microlearning-Plattformen sind darauf ausgelegt, kleine Lerninhalte zu liefern, die innerhalb eines täglichen Workflows konsumiert werden können. Diese Plattformen können besonders nützlich sein, um Frontline-Mitarbeiter in Branchen wie Einzelhandel, Gesundheitswesen, Fertigung oder Gastgewerbe zu schulen. Kurze Lernimpulse erreichen Mitarbeiter, wo auch immer sie arbeiten, und sind über die Zeit verteilt, sodass die Mitarbeiter sich die Informationen eher merken. Allerdings haben Microlearning-Plattformen möglicherweise nicht das gleiche Maß an Auswahl oder Personalisierung, das in einem LXP zu finden ist.

#### Software im Zusammenhang mit Learning Experience Platforms (LXP)

Verwandte Lösungen, die zusammen mit LXPs verwendet werden können, umfassen:

[Business Instant Messaging Software](https://www.g2.com/categories/business-instant-messaging/) **:** Integrationen mit Messaging-Plattformen geben LXPs eine weitere Möglichkeit, Lernende innerhalb eines bestehenden Workflows zu engagieren. Nutzer können nach Themen oder Inhalten suchen, zu denen sie Materialien wünschen, oder Erinnerungen an zu erledigende Lernaktivitäten erhalten.

[Online-Kursanbieter](https://www.g2.com/categories/online-course-providers) **:** Die Verknüpfung eines LXP mit einem bestehenden Anbieter von Online-Lerninhalten wird neue potenzielle Lernmaterialquellen für LXP-Nutzer freischalten. Administratoren können möglicherweise konfigurieren, welche Themen des Online-Kursanbieters innerhalb der LXP-Lernumgebung verfügbar sind.

[eLearning-Inhaltssoftware:](https://www.g2.com/categories/elearning-content) LXPs integrieren sich mit eLearning-Inhaltssoftware, um den Nutzern ansprechende, kuratierte Lerninhalte bereitzustellen.

### Herausforderungen mit Learning Experience Platforms (LXP)

LXP-Lösungen können mit ihren eigenen Herausforderungen kommen.

**Compliance-Management:** Während LXPs großartig darin sind, eine kuratierte Mischung von Inhalten an jeden Mitarbeiter zu liefern, könnten sie bei der Verwaltung größerer Lerninitiativen zu kurz kommen. LXPs wurden entwickelt, um die Lernerfahrung zu verbessern, nicht unbedingt um sicherzustellen, dass eine Organisation gesetzliche Anforderungen erfüllt oder Zertifizierungen für Mitarbeiter aufrechterhält. Für vorgeschriebene Schulungen, die ein Unternehmen in großem Maßstab umsetzen möchte, könnten LMSs besser geeignet sein. Einige LXPs bieten jedoch auch Compliance-Training-Tracking an, sodass Käufer, die diese Funktion in einem LXP benötigen, sicherstellen müssen, dass ihr gewähltes Produkt sie hat.

**Inhaltserstellung:** LXPs spezialisieren sich auf die Aggregation von Inhalten aus mehreren Quellen, aber sie könnten kein integriertes Content-Autorentool haben. Sie sind eher darauf ausgelegt, Lernenden die Erkundung verschiedener Lerninhalte zu ermöglichen, anstatt Administratoren die Inhalte erstellen und an die Lernenden weitergeben zu lassen. Unternehmen, die spezialisierte Lerninhalte erstellen müssen, die anderswo nicht existieren, können diese Arbeit entweder an einen Berater auslagern oder eine andere Kursautorenlösung suchen, wenn ihr LXP keine eingebaut hat.

**Nutzung von Lerndaten:** Sobald Lernende ein LXP regelmäßig nutzen, müssen Manager regelmäßig die Lernaktivitäten im gesamten Unternehmen bewerten und feststellen, ob ihre bestehende Lernstrategie den Bedürfnissen des Unternehmens entspricht. Abhängig vom Produkt könnte ein LXP nicht die gleichen robusten Verfolgungsmöglichkeiten wie ein traditionelles LMS haben, was es schwieriger machen könnte, zu verfolgen, welche Mitarbeiter bestimmte Aktivitäten abgeschlossen haben. Es könnte Zeit brauchen, bis LXPs genügend Analytik generieren, damit Führungskräfte den ROI berechnen und feststellen können, welche Auswirkungen das Lernen der Mitarbeiter auf das Unternehmen hat.

### Welche Unternehmen sollten Learning Experience Platforms (LXP) kaufen?

Während LXPs in mehreren Branchen eingesetzt werden können, sollten Unternehmen in diesen Situationen besondere Überlegungen zum Kauf eines LXP anstellen:

**Unternehmen, die viele Lerninhalte verwalten:** Ein Kritikpunkt an Unternehmens-LMS-Lösungen ist, dass sie viele Bildungsinhalte verwalten, die für Mitarbeiter möglicherweise nicht zugänglich sind, insbesondere in großen oder expandierenden Unternehmen. LXPs helfen dabei, alle verfügbaren Inhalte leichter zugänglich zu machen, unabhängig davon, ob sie intern produziert oder auf externen Websites verfügbar sind. Personalisierungs-Engines in LXPs helfen dabei, diese Materialien zu organisieren, sodass jeder Mitarbeiter Inhalte erhält, die für ihn relevant sind.

**Unternehmen, die nach mehr Funktionalität suchen:** Unternehmen, die mehr Funktionalität von ihrem LMS erwarten, können die Mitarbeitererfahrung verbessern, indem sie ein LXP integrieren, anstatt ein völlig neues LMS zu kaufen und zu implementieren. Durch die Hinzufügung eines LXP gewinnen Unternehmen mehr maßgeschneiderte Inhaltsvorschläge, eine ansprechende Benutzeroberfläche, soziales Teilen und andere Funktionen, während sie die Compliance- und Verfolgungsfunktionen eines LMS beibehalten.

**Unternehmen mit wachsenden Teams:** LXPs helfen wachsenden Teams sicherzustellen, dass internes Wissen unter allen Teammitgliedern geteilt werden kann. Solche Teams leiden oft unter Wissenslücken, die LXPs helfen zu schließen, indem sie internen Fachexperten ermöglichen, ihr umfangreiches Wissen mit Kollegen zu teilen. Wenn neue Mitarbeiter dem Team beitreten, können LXPs nützlich sein, um Onboarding- und Schulungsmaterialien bereitzustellen, damit die neuen Mitarbeiter schnell auf den neuesten Stand gebracht werden.

### Wie kauft man Learning Experience Platforms (LXP)

#### Anforderungserhebung (RFI/RFP) für Learning Experience Platforms (LXP)

Beim Sammeln von Anforderungen für ein LXP sollten Käufer die Lernziele ihrer Organisation und wie ein LXP ihnen helfen wird, diese Ziele zu erreichen, berücksichtigen. Käufer müssen bewerten, welche Funktionen unerlässlich und welche wünschenswert sind. Wenn eine Organisation beispielsweise nach stärkerem Lernerengagement sucht, sollten sie sich auf LXPs konzentrieren, die die Benutzererfahrung priorisieren und die relevantesten Inhalte für die Nutzer empfehlen.

#### Vergleich von Learning Experience Platforms (LXP) Produkten

**Erstellen Sie eine Longlist**

Eine erste Liste potenzieller Zeiterfassungslösungen sollte alle LXPs enthalten, die die grundlegenden Funktionsanforderungen des Unternehmens erfüllen. Zu diesem Zeitpunkt sollten Käufer darauf abzielen, ein Gefühl für die Funktionen potenzieller Lösungen zu bekommen, wie Empfehlungssysteme, intuitive Benutzeroberflächen und Analytikberichte. Käufer sollten auch ihre unverzichtbaren Funktionen bestimmen, die für LXPs wahrscheinlich beinhalten, wie das LXP Inhalte für Mitarbeiter bezieht und präsentiert.

**Erstellen Sie eine Shortlist**

Nachdem eine Longlist erstellt wurde, ist es an der Zeit, jedes Produkt genauer zu betrachten, um festzustellen, ob es die Bedürfnisse des Unternehmens erfüllt und auf die Shortlist gesetzt werden sollte. Dies sollte die Bewertung zusätzlicher Funktionen jedes Produkts über die als wesentlich identifizierten hinaus umfassen, um festzustellen, ob diese zusätzliche Funktionalität zusätzliche Vorteile für die Schulungsprogramme des Unternehmens bringen würde.

**Führen Sie Demos durch**

Wenn das Unternehmen bereit ist, Demos durchzuführen, sollten Käufer ein Gefühl für die Funktionen haben, die Produkte auf der Shortlist bieten, und bereit sein, zu bewerten, wie effektiv diese Funktionen die Bedürfnisse der Organisation erfüllen. Verkäufer sollten Käufer durch den Prozess führen, wie das LXP Inhalte bezieht, und ein Beispiel dafür zeigen, wie Inhalte für jeden Nutzer personalisiert werden. Käufer sollten die Benutzeroberfläche berücksichtigen und ob sie einfach zu bedienen erscheint, da eine umständliche Benutzeroberfläche Mitarbeiter davon abhalten könnte, die Plattform zu nutzen. Demos sind auch eine gute Gelegenheit, Beispiele für Analytikberichte zu sehen, die LXPs über Lernaktivitäten generieren, um festzustellen, ob die Daten leicht verständlich sind und eine Grundlage für Entscheidungen über die Lernstrategie des Unternehmens bieten.

#### Auswahl von Learning Experience Platforms (LXP)

**Wählen Sie ein Auswahlteam**

Das Auswahlteam sollte alle Interessengruppen umfassen, die das Produkt nutzen könnten, einschließlich lernender Mitarbeiter und Manager, die Lerndaten analysieren werden.

**Verhandlung**

Nachdem ein bevorzugtes Produkt eingegrenzt wurde, ist es an der Zeit, ein Preispaket zu verhandeln. Käufer müssen das Preismodell der Software berücksichtigen, z.B. ob der Verkäufer eine feste monatliche Gebühr erhebt oder, häufiger, eine Gebühr basierend darauf, wie viele Mitarbeiter das Produkt nutzen werden. LXPs werden oft basierend auf verschiedenen Funktionalitätsstufen bepreist, daher sollten Käufer überlegen, ob sie verhandeln können, um bestimmte Funktionen in einem höherpreisigen Paket hinzuzufügen. Mehrjährige Verpflichtungen schaffen auch Raum für Verhandlungen über Rabatte.

**Endgültige Entscheidung**

Da LXPs wahrscheinlich in der gesamten Organisation eingeführt werden, sollten Unternehmensleiter bei der Entscheidung, welches LXP letztendlich am besten den Bedürfnissen des Unternehmens entspricht, eine Rolle spielen. Der Prozess sollte jedoch auch Feedback von anderen Interessengruppen einbeziehen, die das Produkt wahrscheinlich nutzen werden, einschließlich Mitarbeitern und Managern.

### Was kosten Learning Experience Platforms (LXP)?

LXPs werden häufig auf einem SaaS-Modell bepreist, bei dem Käufer eine monatliche oder jährliche Gebühr basierend auf der Anzahl der benötigten Nutzer zahlen.

#### Return on Investment (ROI)

Bei der Berechnung des ROI für LXPs sollten Unternehmen die Kosten des LXP gegen die Zeitersparnis abwägen, die durch die Automatisierung des Prozesses der Bereitstellung von Lerninhalten für Mitarbeiter erzielt wird. Ein Teil dieser Zeitersparnis könnte innerhalb des HR-Teams liegen, das zuvor möglicherweise erhebliche Zeit mit der Erstellung von Lern- und Entwicklungsmaterialien verbracht hat. Ein weiterer Aspekt ist, inwieweit ein LXP der Organisation hilft, ihre Ziele effektiver zu erreichen, da Mitarbeiter neue Fähigkeiten entwickeln und in der Lage sind, auf neue Weise zum Unternehmen beizutragen.

### Implementierung von Learning Experience Platforms (LXP)

**Wie werden Learning Experience Platforms (LXP) implementiert?**

Beraterkosten zur Unterstützung von Käufern bei der Implementierung eines LXP sind wahrscheinlich minimal, und Verkäufer können Unterstützung von Kundenbetreuern als Teil des Preises einschließen.

**Wer ist für die Implementierung von Learning Experience Platforms (LXP) verantwortlich?**

Im Allgemeinen wird die Implementierung alle Interessengruppen in einem Unternehmen umfassen, die an der Nutzung von Lerninhalten oder der Gestaltung der Lern- und Entwicklungsstrategie des Unternehmens beteiligt sein werden, einschließlich HR, Unternehmensleitung, Manager und einzelne Mitarbeiter.

**Wie sieht der Implementierungsprozess für Learning Experience Platforms (LXP) aus?**

Da LXPs oft cloudbasiert sind, besteht die Implementierung darin, das LXP so zu konfigurieren, dass Nutzer auf die Inhalte zugreifen können, die sie benötigen. Einzelne Nutzer müssen Konten erstellen, damit Lerninhalte personalisiert werden können, um ihren Bedürfnissen gerecht zu werden, und damit Manager das Lernen ihrer Teammitglieder verfolgen können. Unternehmen können sich entscheiden, Zeit mit der Zuordnung gewünschter Fähigkeiten in LXPs zu verbringen, die Fähigkeitszuordnung unterstützen. Das LXP muss auch gemäß den Inhaltsquellen konfiguriert werden, aus denen die Organisation schöpfen möchte, einschließlich Dateien von Unternehmensintranets, Lektionen, die mit Kursautoren-Software erstellt wurden, oder externen Quellen wie Websites und Online-Kursanbietern.

**Wann sollten Sie Learning Experience Platforms (LXP) implementieren?**

Es ist eine gute Idee, ein LXP schrittweise über einen Zeitraum von Wochen oder Monaten in einer Organisation einzuführen. Sobald das LXP gemäß den Spezifikationen des Unternehmens konfiguriert wurde, könnten Führungskräfte in Betracht ziehen, eine kleine Gruppe von Mitarbeitern die Software testen zu lassen, um zu sehen, ob weitere Anpassungen erforderlich sind. Wenn das Unternehmen sich darauf vorbereitet, es in der gesamten Organisation einzuführen, sollten Führungskräfte Schulungssitzungen für Mitarbeiter vorbereiten, damit sie wissen, wie das LXP funktioniert und wie sie das Beste daraus machen können.

### Trends bei Learning Experience Platforms (LXP)

**Digitale Transformation des Unternehmenslernens**

LXPs funktionieren gut mit Unternehmensschulungslösungen, insbesondere Unternehmens-LMS-Software. Diese Art von Software ist gut positioniert, um Unternehmen dabei zu helfen, das Unternehmenslernen von papierbasierten Prozessen oder veralteten Lösungen auf digitales Training umzustellen.

**Kompetenzbasiertes Lernen**

LXPs werden Unternehmen dabei helfen, kompetenzbasierte Lernprozesse und -initiativen zu entwickeln. Kompetenzbasierte Tagging, Lernpfade und Bewertungen werden Unternehmen dabei helfen, Mitarbeitern einen Fokus auf die Entwicklung von Fähigkeiten sowohl für ihre aktuellen Rollen als auch für Karrierewege zu bieten.

**Kombinierte Nutzung von LMS und LXP**

Unternehmen, die bereits Unternehmens-LMS-Software verwenden, können ihre Funktionalitäten mit der Hinzufügung eines LXP verbessern, um im Tandem zu arbeiten.

**Schulung der Gig Economy**

LXPs helfen Lern- und Entwicklungsabteilungen, Schulungslösungen für ihre Gig-Arbeitskräfte bereitzustellen. LXPs sind einfach zu bedienen und auf die Interessen des Nutzers zugeschnitten, was Gig-Arbeitern hilft, sich mit Lerninhalten zu beschäftigen.

**Remote-Training**

Da die Remote-Arbeitskräfte weiter wachsen, helfen LXPs Unternehmen und Lern- und Entwicklungsteams, ihre Mitarbeiter zu schulen und zu engagieren. LXPs personalisieren und verbessern Schulungs- und Lernmöglichkeiten, um Mitarbeiter auch von zu Hause aus in Schulungen und Karriereentwicklung einzubinden.