Lernplattformen (LXP) Ressourcen
Glossarbegriffe, Diskussionen, Themen, und Berichte, um Ihr Wissen über Lernplattformen (LXP) zu erweitern
Ressourcenseiten sind darauf ausgelegt, Ihnen einen Querschnitt der Informationen zu bieten, die wir zu spezifischen Kategorien haben. Sie finden Funktionsdefinitionen, Diskussionen von Benutzern wie Ihnen, Themen zur Kontrastierung von Standpunkten, und Berichte aus Branchendaten.
Lernplattformen (LXP) Glossarbegriffe
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Lernplattformen (LXP) Diskussionen
Ich helfe einigen HR-Tech-Teams dabei, LXP-Einführungen ohne komplexe Implementierungszyklen zu optimieren. Daher habe ich G2-Daten für Learning Experience Platforms (LXP) untersucht, um Lösungen zu identifizieren, die Teams am schnellsten einsatzbereit machen.
Hier sind die Top-Tools:
- 360Learning – Am besten für schnelle Bereitstellung und benutzerfreundliches Onboarding.
- Absorb LMS – Am besten für Plug-and-Play-Setup mit starker Admin-Unterstützung.
- Docebo – Am besten für Unternehmensteams, die eine schnelle Konfiguration im großen Maßstab benötigen.
- LinkedIn Learning – Am besten für sofortigen Zugriff auf gebrauchsfertige Lerninhalte.
- Continu – Am besten für Organisationen, die reibungslose Onboarding-Integrationen suchen.
- Udemy Business – Am besten für Teams, die einen sofort einsatzbereiten Lernkatalog benötigen.
Ich sehe auch, dass über andere Tools wie Bridge und Learn Amp gesprochen wird. Was sind Ihre Erfahrungen? Gibt es Tools, die ich der Liste hinzufügen sollte?
Wie lange dauert Ihre durchschnittliche Implementierungszeit für LXPs — Wochen, Monate oder Quartale?
Ich helfe einigen KMU-Teams dabei, ihre Mitarbeiterschulungsprogramme zu modernisieren und gleichzeitig die Kosten im Griff zu behalten. Daher habe ich G2-Daten für Learning Experience Platforms (LXP) überprüft, um die wirkungsvollsten Optionen zu finden.
Hier sind die Top-Tools:
- 360Learning – Am besten für KMUs, die kollaborative Kursentwicklung und internen Wissensaustausch priorisieren.
- Absorb LMS – Am besten für mittelgroße Unternehmen, die eine Balance zwischen Funktionalität und Wert benötigen.
- Docebo – Am besten für wachsende KMUs, die von LMS- zu LXP-Fähigkeiten skalieren.
- LinkedIn Learning – Am besten für kleinere Teams, die eine umfangreiche vorgefertigte Inhaltsbibliothek nutzen.
- Continu – Am besten für KMUs, die Onboarding und kontinuierliches Lernen vereinfachen.
- Udemy Business – Am besten für flexiblen, kostengünstigen Zugang zu Experten-geführtem Lernen.
Ich sehe auch, dass über andere Tools wie LearnWorlds und TalentLMS gesprochen wird. Was sind Ihre Erfahrungen? Gibt es Tools, die ich der Liste hinzufügen sollte?
Wenn Sie in einem KMU sind – bevorzugen Sie eine LXP mit integriertem Inhalt oder eine, die sich in bestehende Kurse integriert?
