# Beste HCM-Software - Seite 4

  *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)*

   Human Capital Management (HCM) Software verwaltet alle Informationen des Personalwesens (HR) innerhalb einer integrierten, modularen Plattform. Diese Tools, die manchmal als Human Resource Management System (HRMS) bekannt sind, bieten Funktionalitäten über mehrere HR-Softwarekategorien hinweg. Unternehmen nutzen HCM, um hochrangige HR-Funktionen wie Rekrutierung, Leistungsbeurteilungen und Mitarbeiterschulungen in einem zentralisierten System zu verwalten, das das HR-Management und die Berichterstattung vereinfacht.

HCM-Software wird am häufigsten von HR-Abteilungen innerhalb von Großunternehmen implementiert. Aufgrund ihres modularen Designs kann sie an die organisatorischen Bedürfnisse angepasst und organisiert werden. HCM-Software kann entweder als vollständig integrierte Suite oder als einzelne Module erworben werden, die mit einem oder mehreren Best-of-Breed-HR-Softwareprodukten kombiniert werden. Human Capital Management bietet in der Regel eine Kombination aus [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/categories/core-hr), [Rekrutierungssoftware](https://www.g2.com/categories/recruiting), [Leistungsmanagement-Software](https://www.g2.com/categories/performance-management) und [Corporate LMS-Software](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems).

Um in die Kategorie Human Capital Management (HCM) aufgenommen zu werden, muss ein Produkt:

- In drei der vier Kategorien vertreten sein: [Kern-HR](https://www.g2.com/categories/core-hr), [Corporate LMS](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems), [Leistungsmanagement](https://www.g2.com/categories/performance-management) oder jede [Rekrutierungssoftware](https://www.g2.com/categories/recruiting)
- Eine Reihe von Modulen anbieten, die separat erworben werden können
- Mehrere Module enthalten, die integriert werden, um ein einheitliches System für das HR-Management zu schaffen
- Funktionalitäten über mehr als eine HR-Softwarekategorie hinweg bieten





## Category Overview

**Total Products under this Category:** 141


## Trust & Credibility Stats

**Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:**

- 30 Analysten und Datenexperten
- 77,100+ Authentische Bewertungen
- 141+ Produkte
- Unvoreingenommene Rankings

Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen.


## Best HCM-Software At A Glance

- **Führer:** [Gusto](https://www.g2.com/de/products/gusto/reviews)
- **Höchste Leistung:** [Asanify AI](https://www.g2.com/de/products/asanify-ai/reviews)
- **Am einfachsten zu bedienen:** [Asanify AI](https://www.g2.com/de/products/asanify-ai/reviews)
- **Top-Trending:** [Deel HR](https://www.g2.com/de/products/deel-hr/reviews)
- **Beste kostenlose Software:** [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews)


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**Sponsored**

### 15Five

15Five ist die KI-gestützte Leistungsmanagement-Plattform, die für geschäftlichen Erfolg entwickelt wurde. Das KI-gestützte All-in-One-Personalmanagementsystem von 15Five ist einfach zu bedienen, liefert mühelos Einblicke und ermöglicht es Managern, mit Wirkung zu führen, damit Unternehmen und ihre Mitarbeiter gedeihen können. Im Arbeitsfluss werden HR-Führungskräfte mit datengestützten Einblicken und Empfehlungen ausgestattet, während Manager zu Veränderungstreibern werden, die Engagement, Leistung und Bindung beschleunigen. 15Five kombiniert generative KI, benutzerdefinierte Analysen und menschenzentrierte Prinzipien innerhalb einer vollständigen Plattform, einschließlich 360°-Leistungsbewertungen, Engagement-Umfragen, Zielverfolgung, Manager-Coaching und -Training sowie fortlaufenden Feedback-Tools wie geführten 1-zu-1-Gesprächen und Check-ins. Erfahren Sie mehr auf 15five.com.



[Website des Unternehmens besuchen](https://www.g2.com/de/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=47&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=50&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=neighbor_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=50&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=3797&secure%5Bresource_id%5D=47&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fde%2Fcategories%2Fhcm-software%3Fpage%3D4&secure%5Btoken%5D=93f4b869ac1f0e0c477fa91682d79cf19615dd0464e05b7ab747750b8d7c2091&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.15five.com%2Fdemo%3Futm_campaign%3D41091668-G2%2520PPC%26utm_source%3Dppc%26utm_medium%3Dcpc%26utm_term%3DG2-ppc%26utm_content%3Dcategory-placement&secure%5Burl_type%5D=book_demo&secure%5Bvisitor_segment%5D=180)

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## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score)
### 1. [G&A Partners](https://www.g2.com/de/products/g-a-partners-g-a-partners/reviews)
  G&A Partners ist ein landesweiter Anbieter von HR-Outsourcing, der zwei unterschiedliche HR-Lösungen anbietet, die auf die Arbeitsweise Ihres Unternehmens zugeschnitten sind: • Unser PEO (Professional Employer Organization) Modell bietet umfassende HR-Dienstleistungen, Unterstützung und Technologie. Mit dieser Option übernimmt unser Team administrative Aufgaben wie Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung, HR-Management und mehr, während es unseren Kunden gleichzeitig Zugang zu erfahrenen HR-Profis und wettbewerbsfähigen Leistungsplänen bietet. Kurz gesagt, wir helfen Ihnen, zeitaufwändige HR-Aufgaben auszulagern, damit Sie sich auf die Führung Ihres Unternehmens konzentrieren können. • Alternativ bietet unsere HCM (Human Capital Management) Softwarelösung Ihnen eine leistungsstarke Self-Service-Plattform, um HR-Funktionen intern zu verwalten, mit der zusätzlichen Sicherheit der fachkundigen Anleitung von G&A, wann immer Sie sie benötigen. Unabhängig davon, welche Lösung Sie wählen, profitieren Sie von G&As Engagement für reaktionsschnellen, personalisierten Service. Unser Net Promoter Score (NPS) – ein Maßstab für Kundenzufriedenheit und -loyalität – ist fast doppelt so hoch wie der Branchendurchschnitt für HR-Outsourcing-Anbieter. Das bedeutet, dass unsere Kunden nicht nur Ergebnisse erzielen, sondern einen echten Partner haben, der präsent ist, nachverfolgt und ihnen zum Erfolg verhilft. Wichtige Highlights: • Umfassende PEO-Unterstützung, die die tägliche HR-Verwaltung – wie Gehaltsabrechnung und Leistungsaufgaben – an das Expertenteam von G&A überträgt. • Self-Service HCM-Software, die für Unternehmen entwickelt wurde, die Kontrolle und Flexibilität wünschen, mit fachkundiger Unterstützung nur einen Klick oder Anruf entfernt. • Maßgeschneiderte Lösungen, die sich an die Größe, Ziele und Branche Ihres Unternehmens anpassen – egal, ob Sie schnell wachsen oder Abläufe straffen. • Zugang zu erfahrenen HR-Profis, die strategische Beratung, Prozessexpertise und zeitnahe Unterstützung bieten. • Vereinfachte Leistungsverwaltung und Zugang zu wettbewerbsfähigen Leistungsplänen, die Ihnen helfen, Top-Talente zu gewinnen und zu halten. • Compliance-Unterstützung, die Ihnen hilft, den sich entwickelnden Arbeitsgesetzen und Arbeitsplatzvorschriften voraus zu sein – mit proaktiven Warnungen und Ressourcen. • Datengetriebene Einblicke und Berichtswerkzeuge, die Ihnen helfen, klügere Entscheidungen über Ihre Belegschaft zu treffen. • Ein bewährter Partner mit langjährigen Kundenbeziehungen – reflektiert in unseren hohen Zufriedenheitswerten und Bindungsraten.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 20

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Einfache Verwaltung:** 6.7/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Qualität der Unterstützung:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Einfache Bedienung:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [G&A Partners](https://www.g2.com/de/sellers/g-a-partners)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.gnapartners.com
- **Gründungsjahr:** 1995
- **Hauptsitz:** Houston, TX
- **Twitter:** @GAPartners (2,953 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/40520 (870 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 55% Kleinunternehmen, 40% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Hilfreich (6 reviews)
- Kundendienst (4 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (3 reviews)
- Lohnabrechnung Leichtigkeit (3 reviews)
- Lohnabrechnungsmanagement (3 reviews)

**Cons:**

- Schlechter Kundensupport (3 reviews)
- PTO-Verwaltung (3 reviews)
- Lohnabrechnungsprobleme (2 reviews)
- Schlechter Kundendienst (2 reviews)
- Probleme mit der Verwaltung von bezahltem Urlaub (2 reviews)

### 2. [Hubdrive](https://www.g2.com/de/products/hubdrive/reviews)
  Hubdrive ist eine umfassende Lösung für das Personalmanagement (HR), die auf der Microsoft Dynamics 365 Power Platform basiert. Sie unterstützt den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Rekrutierung und Einarbeitung bis hin zur Verwaltung und Entwicklung, und integriert sich nahtlos in das Microsoft-Ökosystem, um Effizienz und Benutzererfahrung zu verbessern. Hauptmerkmale und Funktionen: - Mitarbeiter-Self-Services: Mitarbeiter können Aufgaben wie das Einreichen von Urlaubsanträgen, die Zeiterfassung, die Verwaltung von Reisekosten und die Aktualisierung persönlicher Informationen eigenständig über ein benutzerfreundliches Portal verwalten, das über Microsoft Teams, Outlook oder Webbrowser zugänglich ist. - Rekrutierung & Einarbeitung: Optimiert den Einstellungsprozess mit KI-gestützten Tools für Bewerberverfolgung, Stellenplanung und automatisierte Einarbeitung, wodurch manueller Aufwand reduziert und die Integration neuer Mitarbeiter beschleunigt wird. - Talent- & Leistungsmanagement: Ermöglicht Leistungsbeurteilungen, Zielsetzungen, Kompetenzbewertungen und Trainingsmanagement, fördert die Mitarbeiterentwicklung und stimmt individuelle Ziele mit den Unternehmenszielen ab. - Zeit- & Anwesenheitserfassung: Bietet flexible Zeiterfassungsoptionen, einschließlich virtueller Zeiterfassungsgeräte und Integration mit Microsoft Teams Shift, um eine genaue Überwachung der Arbeitszeiten über verschiedene Geräte und Standorte hinweg zu ermöglichen. - Digitale Personalakten: Bietet ein zentrales, sicheres Repository für Mitarbeiterdokumente, das die Einhaltung von Vorschriften gewährleistet und einen einfachen Zugriff auf HR-Daten ermöglicht. Primärer Wert und bereitgestellte Lösungen: Hubdrive adressiert die Komplexität des Personalmanagements, indem es eine vollständig integrierte Lösung innerhalb der Microsoft Dynamics 365-Umgebung bietet. Durch die Automatisierung wesentlicher HR-Funktionen und die Bereitstellung von Self-Service-Funktionen reduziert es den Verwaltungsaufwand, verbessert die Datenqualität und steigert das Mitarbeiterengagement. Die nahtlose Integration mit der Microsoft-Suite sorgt für eine vertraute Benutzererfahrung, fördert höhere Akzeptanzraten und erleichtert die digitale Transformation in HR-Abteilungen.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 12

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 1.7/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Einfache Verwaltung:** 5.0/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Qualität der Unterstützung:** 7.4/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Einfache Bedienung:** 8.2/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Hubdrive](https://www.g2.com/de/sellers/hubdrive)
- **Gründungsjahr:** 2004
- **Hauptsitz:** Würzburg, Bavaria
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/hubdrive/ (40 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 58% Kleinunternehmen, 42% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Intuitiv (2 reviews)
- Automatisierung (1 reviews)
- Automatisierungseffizienz (1 reviews)
- Anpassung (1 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (1 reviews)

**Cons:**

- Genehmigungsverfahren (1 reviews)

### 3. [Enxoo](https://www.g2.com/de/products/enxoo-enxoo/reviews)
  Skilo ermöglicht es Mitarbeitern und Managern, Ziele und Kompetenzen zu planen, zu überprüfen und zu entwickeln, die sie benötigen, um Geschäftsergebnisse zu erzielen. Optimieren Sie die Prozesse des Leistungs- und Mitarbeitermanagements, um das Wachstum Ihrer Mitarbeiter und Ihres Unternehmens zu fördern. Leistungsmanagement | Kompetenzentwicklung | Talentmanagement


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 11

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Einfache Verwaltung:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Qualität der Unterstützung:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Einfache Bedienung:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [enxoo](https://www.g2.com/de/sellers/enxoo)
- **Gründungsjahr:** 2012
- **Hauptsitz:** Warsaw, PL
- **Twitter:** @enxooteam (359 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/enxoo/ (194 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 45% Unternehmen, 36% Kleinunternehmen


### 4. [Payroll Automation](https://www.g2.com/de/products/payroll-automation/reviews)
  Do Payroll Solutions bietet umfassende Lohnabrechnungsautomatisierungsdienste an, die darauf ausgelegt sind, die Lohnabrechnung für Unternehmen jeder Größe zu optimieren. Durch die Verwaltung der Gehaltsabrechnung in Übereinstimmung mit bundesstaatlichen und staatlichen Vorschriften entlasten sie die mit der Lohnabrechnung verbundenen administrativen Aufgaben, sodass sich Geschäftsinhaber auf ihre Kernaktivitäten konzentrieren können. Hauptmerkmale und Funktionalität: - Lohnabrechnung: Effiziente Bearbeitung von Mitarbeiterlöhnen und -gehältern, um rechtzeitige und genaue Zahlungen sicherzustellen. - Lohnsteuererklärung: Verwaltung der Lohnsteuerverpflichtungen, einschließlich Einbehaltung und Abführung von Bundes-, Landes- und lokalen Beschäftigungssteuern. - Berichtskonformität: Einreichung von Lohnabrechnungsinformationen bei den zuständigen Steuerbehörden, um die Einhaltung der Meldepflichten sicherzustellen. - Arbeiterunfallversicherung: Implementierung von 'Pay As You Go'-Methoden zur Verwaltung der Prämien für die Arbeiterunfallversicherung auf Basis tatsächlicher Lohnabrechnungsdaten. - HR e-Consulting: Bereitstellung von Beratung bei Entscheidungen im Bereich Arbeitsplatzmanagement, Unterstützung bei bundesstaatlichen und staatlichen Vorschriften. - Online-Dokumentation: Sichere Bereitstellung und Speicherung aller Kundendokumente über eine Online-Plattform, die rund um die Uhr zugänglich ist. Primärer Wert und angebotene Lösungen: Do Payroll Solutions vereinfacht die Komplexität der Lohnabrechnung, indem maßgeschneiderte Dienstleistungen angeboten werden, die die Einhaltung von Arbeitsvorschriften und Steuergesetzen sicherstellen. Ihre Lösungen reduzieren den Bedarf an zusätzlichem internem Personal und bieten eine kostengünstige Alternative, die die betriebliche Effizienz steigert. Durch die Auslagerung der Lohnabrechnungsfunktionen an Do Payroll Solutions können Unternehmen Risiken im Zusammenhang mit Lohnabrechnungsfehlern und Nichteinhaltung mindern, wodurch sie ihre Vermögenswerte schützen und sich auf Wachstum und Entwicklung konzentrieren können.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 28

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Einfache Verwaltung:** 8.7/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Qualität der Unterstützung:** 8.5/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Einfache Bedienung:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Do Payroll SOlutions](https://www.g2.com/de/sellers/do-payroll-solutions)
- **Hauptsitz:** Miami, FL
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/do-payroll-solutions/ (5 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Personalwesen
  - **Company Size:** 43% Unternehmen mittlerer Größe, 29% Unternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Lohnabrechnung (4 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (3 reviews)
- Hilfreich (3 reviews)
- Automatisierung (2 reviews)
- Kundendienst (2 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Anpassung (2 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (2 reviews)
- Komplexe Berichterstattung (1 reviews)
- Dashboard-Probleme (1 reviews)
- Modulbeschränkungen (1 reviews)

### 5. [perview HCM](https://www.g2.com/de/products/perview-hcm/reviews)
  Human Capital Management Software (Fokus Leistungsmanagement)


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 10

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 7.5/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Einfache Verwaltung:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Qualität der Unterstützung:** 8.0/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Einfache Bedienung:** 7.6/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [vision & values](https://www.g2.com/de/sellers/vision-values)
- **Gründungsjahr:** 2009
- **Hauptsitz:** Hamburg, DE
- **Twitter:** @perviewhcm (156 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/vision-&-values-gmbh (16 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 36% Unternehmen, 36% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (2 reviews)
- Teilnahmemanagement (1 reviews)
- Teilnahmeverfolgung (1 reviews)
- Kundendienst (1 reviews)
- Dashboard-Benutzerfreundlichkeit (1 reviews)

**Cons:**

- Komplexe Berichterstattung (1 reviews)
- Unzureichende Berichterstattung (1 reviews)
- Lernkurve (1 reviews)
- Lernschwierigkeit (1 reviews)
- Begrenzte Anpassung (1 reviews)

### 6. [Workzoom](https://www.g2.com/de/products/workzoom/reviews)
  Workzoom ist eine All-in-One-Plattform für HR, Gehaltsabrechnung und Talentmanagement, entwickelt von Nortek Solutions, einem kanadischen Unternehmen, das im Jahr 2000 gegründet wurde. Die Plattform bedient Organisationen mit 50 bis 1.500 Mitarbeitern in Kanada, den Vereinigten Staaten, Jamaika, Trinidad und Tobago, den Bahamas sowie Antigua und Barbuda. Alles läuft über einen einzigen Mitarbeiterdatensatz. Stellen Sie jemanden ein und seine Daten fließen automatisch in die Gehaltsabrechnung. Stempeln Sie ein und die Stunden werden mit den Arbeitszeitnachweisen synchronisiert. Befördern Sie jemanden und jedes System wird gleichzeitig aktualisiert. Workzoom nennt dies datumswirksame Aufzeichnung, was bedeutet, dass Organisationen zu jedem Zeitpunkt in der Vergangenheit zurückblicken und genau sehen können, wie ihre Belegschaft an diesem Datum aussah. Die Plattform umfasst vier Suiten: HR (Personaldaten, Rekrutierung, Onboarding), Gehaltsabrechnung (Lohnverarbeitung, Ausgaben, Leistungen), Workforce (Planung, Urlaubsverwaltung, Zeiterfassung) und Talent (Leistungsbewertungen, Lernen). Jede Suite kostet 4 $ pro Mitarbeiter und Monat ohne Einrichtungsgebühren, ohne langfristige Verträge und mit vollständiger Implementierungsunterstützung. Workzoom ist besonders stark für Organisationen, die in mehreren Ländern oder Provinzen tätig sind, saisonale Arbeitgeber wie Skigebiete und Gastgewerbebetriebe sowie karibische Unternehmen, die regionale Gehaltsabrechnungskonformität benötigen. Zu den namhaften Kunden gehören Island Luck (60+ Casino-Standorte), Castle Mountain Resort, Cable Bahamas und AML Foods.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 33

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Einfache Verwaltung:** 8.2/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Qualität der Unterstützung:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Einfache Bedienung:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Workzoom](https://www.g2.com/de/sellers/workzoom)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.workzoom.com
- **Gründungsjahr:** 2000
- **Hauptsitz:** Toronto, Ontario
- **Twitter:** @getworkzoom (480 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/getworkzoom/ (16 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Öl & Energie
  - **Company Size:** 59% Unternehmen mittlerer Größe, 29% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Hilfreich (2 reviews)
- Teilnahmemanagement (1 reviews)
- Teilnahmeverfolgung (1 reviews)
- Vorteilsmanagement (1 reviews)
- Kommunikation (1 reviews)

**Cons:**

- Komplexität (2 reviews)
- Komplexe Systemnutzung (2 reviews)
- Schwieriges Lernen (2 reviews)
- Lernkurve (2 reviews)
- Nicht intuitiv (2 reviews)

### 7. [DATIS, Part of ContinuumCloud](https://www.g2.com/de/products/datis-part-of-continuumcloud/reviews)
  DATIS, Teil der ContinuumCloud, bietet eine vollständig integrierte HR- und Gehaltsabrechnungsplattform, die speziell für Organisationen im Bereich der menschlichen Dienstleistungen entwickelt wurde. Unsere cloudbasierte Software befähigt Mitarbeiter, engagiert Teams und entwickelt Organisationen weiter, indem sie alle Aspekte des Personalmanagements auf einer einzigen Plattform vereint. Diese End-to-End-Lösung umfasst alle Aspekte des Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich HR-Management, Rekrutierung, Zeit- und Anwesenheitsmanagement, Gehaltsabrechnung, Leistungen, Leistungsmanagement, Business Intelligence und mehr. Angetrieben durch Positionskontrolle hilft unsere einheitliche Lösung, die Sichtbarkeit Ihrer Arbeitsabläufe zu erhöhen, damit Sie Ressourcen maximieren und einen Einfluss erzielen können. Mit einem erstklassigen Customer Enablement Team, das Ihre Sprache spricht und versteht, wie Sie arbeiten, sind wir auf einer Mission... um Ihre zu erreichen.


  **Average Rating:** 3.9/5.0
  **Total Reviews:** 61

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Einfache Verwaltung:** 7.6/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Qualität der Unterstützung:** 7.5/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Einfache Bedienung:** 8.1/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [DATIS, Part of the ContinuumCloud](https://www.g2.com/de/sellers/datis-part-of-the-continuumcloud)
- **Gründungsjahr:** 1996
- **Hauptsitz:** Tampa, FL
- **Twitter:** @DATISe3 (621 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2397890/ (20 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Psychische Gesundheitspflege, Non-Profit-Organisationsmanagement
  - **Company Size:** 77% Unternehmen mittlerer Größe, 16% Unternehmen


#### Pros & Cons


**Cons:**

- Unzureichende Tutorials (1 reviews)
- Lernkurve (1 reviews)
- Navigationsschwierigkeiten (1 reviews)
- Navigationsprobleme (1 reviews)
- Schlechter Kundensupport (1 reviews)

### 8. [Cascade](https://www.g2.com/de/products/cascade/reviews)
  Cascade ist eine sichere, browserbasierte Softwarelösung für Ihre HR- und Gehaltsabrechnungsanforderungen, die mit anpassbaren Modulen hilft, um Ihr Unternehmen zu unterstützen.


  **Average Rating:** 2.9/5.0
  **Total Reviews:** 15

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 4.2/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Einfache Verwaltung:** 4.2/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Qualität der Unterstützung:** 6.4/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Einfache Bedienung:** 6.7/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Cascade HR](https://www.g2.com/de/sellers/cascade-hr)
- **Gründungsjahr:** 1978
- **Hauptsitz:** Slough, Berkshire
- **Twitter:** @IRISSoftwareGrp (1,340 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/iris-software-group/?originalSubdomain=uk (2,976 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 47% Unternehmen mittlerer Größe, 29% Unternehmen


### 9. [CompVISION](https://www.g2.com/de/products/compvision/reviews)
  um Managementprozesse zu kartieren und zu erstellen und präzise Pläne zu entwickeln, die es Managern und Mitarbeitern ermöglichen, sich mit der Organisation zu entwickeln und hervorragende Ergebnisse zu erzielen.


  **Average Rating:** 3.9/5.0
  **Total Reviews:** 11

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Einfache Verwaltung:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Qualität der Unterstützung:** 9.3/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Einfache Bedienung:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [COMPVISION](https://www.g2.com/de/sellers/compvision)
- **Gründungsjahr:** 2003
- **Hauptsitz:** Maskit 27, Herzeliya, IL
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1547120 (13 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 55% Kleinunternehmen, 36% Unternehmen mittlerer Größe


### 10. [ActionHRM](https://www.g2.com/de/products/actionhrm/reviews)
  ActionHRM bietet eine plattformübergreifende, Online-Geschäftsplattform zur Verwaltung von Mitarbeitern.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 9

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Einfache Verwaltung:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Qualität der Unterstützung:** 7.1/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Einfache Bedienung:** 7.9/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [ActionHRM](https://www.g2.com/de/sellers/actionhrm)
- **Gründungsjahr:** 2001
- **Hauptsitz:** Crows Nest, New South Wales
- **Twitter:** @ActionHRM (185 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/actionhrm (12 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 40% Unternehmen, 40% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (3 reviews)
- Automatisierung (2 reviews)
- Automatisierungsdominanz (2 reviews)
- Automatisierungsfunktionen (2 reviews)
- Einfache Einführung (2 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Anpassung (2 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (2 reviews)
- Unternehmensgröße (1 reviews)
- Verbindungsprobleme (1 reviews)
- Mitarbeiterverwaltung (1 reviews)

### 11. [PrajjoHR](https://www.g2.com/de/products/kenbox-technologies-pvt-ltd-prajjohr/reviews)
  Prajjo ist spezialisiert auf die Bereitstellung innovativer Lösungen, die sich auf Menschen- und Geschäftsmanagement konzentrieren. Unser Hauptziel ist es, die Funktionalität von operationellen Abläufen im Zusammenhang mit Entscheidungsfindung und Management zu optimieren. Mit 54 Modulen erweist sich die Plattform als der unvergleichliche Anbieter umfassender, kosteneffizienter Lösungen, die die Fähigkeiten jeder HR-Technologiefirma weltweit übertreffen. Was uns wirklich auszeichnet, ist unsere Fähigkeit, die „Mechanische HR“-Herausforderung zu lösen, über die jedes Unternehmen spricht, aber die bisher niemand erfolgreich gemeistert hat - bis jetzt. Prajjo bringt Automatisierung, Intelligenz und nahtlose Integration selbst in die routinemäßigsten HR-Funktionen und überbrückt endlich die Lücke zwischen Theorie und Praxis. Die Plattform ist darauf ausgelegt, Unternehmen zu helfen, nachhaltiges Wachstum und Rentabilität mit höchster Effizienz und Effektivität zu erreichen. Unsere besonderen Angebote umfassen: • Human Resource Management System (HRMS) • Learning Development System (LDS) • Learning Management System (LMS) • Employee Monitoring System (Prajjo Insight) • Employee Field Productivity System (Prajjo Connect) • Business Enhancement System \*(BES) Darüber hinaus sind wir das einzige HR-Tech-Unternehmen mit 7 Urheberrechten weltweit: • PMS (Performance Management System) SGR • JDOAS (Job Description Overlapping Analysis Score) • MPSC (Manpower Projection Skill Competency) • CWM (Competency Wheel Model / Competency Framework Creator) • DESSA (Disengagement, Execution, Skill, Supervision, Absence Loss Manpower Optimisation Modelling) • BSM (Business Success Model) • Culdex (Culture Monitoring System)


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 9

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Einfache Verwaltung:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Qualität der Unterstützung:** 9.4/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Einfache Bedienung:** 9.6/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Kenbox Technologies Pvt Ltd](https://www.g2.com/de/sellers/kenbox-technologies-pvt-ltd)
- **Gründungsjahr:** 2020
- **Hauptsitz:** Delhi NCR, IN
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/kenboxtech/ (49 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 80% Unternehmen mittlerer Größe, 20% Unternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (8 reviews)
- Teilnahmeverfolgung (6 reviews)
- Einfache Verfolgung (5 reviews)
- Umfassende Funktionen (4 reviews)
- Hilfreich (4 reviews)

**Cons:**

- Authentifizierungsprobleme (1 reviews)
- Eingeschränkter Zugang (1 reviews)
- Anmeldeprobleme (1 reviews)
- Anmeldeprobleme (1 reviews)
- Abmeldeprobleme (1 reviews)

### 12. [World Manager](https://www.g2.com/de/products/franconnect-world-manager/reviews)
  World Manager ist eine Reihe von Online-Tools für das Personalmanagement.


  **Average Rating:** 3.5/5.0
  **Total Reviews:** 9

**User Satisfaction Scores:**

- **Qualität der Unterstützung:** 6.7/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Einfache Bedienung:** 7.9/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Franconnect](https://www.g2.com/de/sellers/franconnect)
- **Gründungsjahr:** 2000
- **Hauptsitz:** Herndon, Virginia
- **Twitter:** @FranConnect (3,043 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** http://www.linkedin.com/company/franconnect-usa (346 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 50% Unternehmen mittlerer Größe, 30% Kleinunternehmen


### 13. [CatalystOne](https://www.g2.com/de/products/catalystone/reviews)
  CatalystOne bietet eine cloudbasierte HR-Software-Suite, die entwickelt wurde, um Prozesse für mittelgroße und große Organisationen in den nordischen Ländern zu optimieren. Kunden nutzen CatalystOne, um HR von manueller Verwaltung in eine moderne, strategische Funktion zu transformieren. Unsere Suite umfasst zwei eigenständige Produkte: CatalystOne HCM und CatalystOne Engage. CatalystOne HCM ist eine modulare Plattform, die in jede Systemlandschaft passt. Sie beginnt mit Stammdaten im Kern und verbindet diese mit einer breiten Auswahl an Modulen und Integrationen. Wir arbeiten eng mit Ihnen zusammen, um ein HR-Setup zu erstellen, das nur das enthält, was Sie benötigen, sei es Mitarbeiterdatenanalyse, Abwesenheit, Lernmanagement, kontinuierliche Leistung, Vergütung, Gehaltsabrechnung, Zeit, Rekrutierung oder die meisten anderen HR-Aufgaben. Engage ist die neueste Ergänzung der CatalystOne-Suite. Es bietet Pulsbefragungen und KI-gestützte Einblicke, um Ihnen zu helfen, Ihre Mitarbeiter besser zu verstehen und zu unterstützen. Über unsere Roadmap: Wir sind bestrebt, unser System durch fortschrittliche Analysen, mensch-in-the-loop KI-Funktionen, tiefere Modulübergreifende Integrationen, Positionsmanagement und ein Produkterlebnis, das den modernen Erwartungen entspricht, zu stärken und zukunftssicher zu machen. Wir entwickeln in kontinuierlichen Iterationen, um auf Kundenbedürfnisse reagieren zu können. Wir maximieren Integrationen, damit wir eine natürliche Ergänzung zur Systemlandschaft eines Kunden bleiben. Wir legen großen Wert darauf, klaren Mehrwert, nutzbare Werkzeuge und Entscheidungen auf Basis realer Daten zu schaffen.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 8

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Einfache Verwaltung:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Qualität der Unterstützung:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Einfache Bedienung:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [CatalystOne Solutions](https://www.g2.com/de/sellers/catalystone-solutions)
- **Gründungsjahr:** 2004
- **Hauptsitz:** Oslo, NO
- **Twitter:** @CatalystOne_S (472 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/113317 (249 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 75% Unternehmen mittlerer Größe, 25% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Umfassende Funktionen (3 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (3 reviews)
- Merkmale (3 reviews)
- Hilfreich (3 reviews)
- Personalmanagement (3 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Anpassung (3 reviews)
- Komplexe Berichterstattung (1 reviews)
- Konfigurationsprobleme (1 reviews)
- Schwieriges Lernen (1 reviews)
- Teuer (1 reviews)

### 14. [iTrent](https://www.g2.com/de/products/itrent/reviews)
  iTrent ist eine cloudbasierte, vollständig integrierte und hochgradig konfigurierbare Plattform, die alle Ihre HR- und Gehaltsabrechnungsbedürfnisse abdeckt. iTrent ist eine gut erprobte Plattform, die über mehrere Jahre hinweg basierend auf Kundenfeedback und MHR-Expertise entwickelt und verfeinert wurde und ist Marktführer in Großbritannien und Irland. Es ermöglicht Ihnen, Ihre komplexen HR- und Gehaltsabrechnungsprozesse zu automatisieren und vollständig zu kontrollieren, indem es eine flexible Plattform bietet, die sich mit Ihnen weiterentwickeln kann, wenn sich Ihre HR- und Gehaltsabrechnungsbedürfnisse ändern. iTrent verwaltet alle HCM-Bedürfnisse, einschließlich: - HR - Gehaltsabrechnung - Workforce Management - Talentmanagement - Lernen und Entwicklung - Rekrutierung - Analytik - Mitarbeiterengagement Seit 1984 entwickelt und liefert MHR integrierte HR-, Gehaltsabrechnungs- und Finanzsoftware für unsere Kunden, die von KMU bis hin zu großen multinationalen Konzernen reichen. Als familiengeführtes Unternehmen haben wir die Freiheit, in das zu investieren, was wirklich zählt - innovative, benutzerfreundliche Produkte und Dienstleistungen zu schaffen, um Zeit und Geld zu sparen, Fehler zu reduzieren und Geschäftsprozesse zu optimieren.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 8

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Einfache Verwaltung:** 9.4/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Qualität der Unterstützung:** 7.8/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Einfache Bedienung:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [MHR](https://www.g2.com/de/sellers/mhr)
- **Gründungsjahr:** 1984
- **Hauptsitz:** Nottingham, Nottinghamshire
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/mhr_solutions (1,086 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 38% Unternehmen mittlerer Größe, 38% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Automatisierung (2 reviews)
- Einfache Integration (2 reviews)
- Integrationen (2 reviews)
- Leichte Navigation (1 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (1 reviews)

**Cons:**

- Navigationsschwierigkeiten (2 reviews)
- Kandidatenverwaltung (1 reviews)
- Klarheitsprobleme (1 reviews)
- Schwierige Navigation (1 reviews)
- Teuer (1 reviews)

### 15. [Talentia HCM](https://www.g2.com/de/products/talentia-hcm/reviews)
  Talentia HCM ist ein vollständig integriertes und modulares System für Personal- und Talentmanagement, das für Organisationen jeder Größe entwickelt wurde. Es ist flexibel und skalierbar, um den heutigen und zukünftigen Bedürfnissen Ihrer Organisation gerecht zu werden. Indem es Ihrer Organisation ermöglicht, den Wert ihrer Mitarbeiter besser auf ihre Ziele auszurichten, ermöglicht Talentia HCM eine signifikante Verbesserung der Organisationsleistung und -ergebnisse. Talentia HCM wird auf Basis von Software-as-a-Service (SaaS) bereitgestellt und bietet eine flexible, leistungsstarke und umfassende Lösung, um viele der Herausforderungen zu bewältigen, denen sich heutige HR-Funktionen gegenübersehen. Mit Hunderten von Kunden weltweit unterstützt Talentia HCM Tausende von HR-Profis, Mitarbeitern und Managern aus einigen der bekanntesten Organisationen der Welt. Eine innovative und menschenzentrierte Lösung, Talentia HCM kombiniert Unterstützung für das tägliche Management von Personalressourcen mit fortschrittlichen strategischen Funktionen, um Organisationen dabei zu helfen, ihre Mitarbeiter im Unternehmen zu verwalten, zu engagieren, zu motivieren, zu entwickeln und zu halten. Die Anwendung unterstützt alle Phasen des Mitarbeiterlebenszyklus und wichtige HR-Prozesse. Talentia HCM ist intuitiv zu bedienen und kann jederzeit, überall und auf jedem Gerät über das Web leicht zugänglich sein, wodurch HR die Kontrolle über Daten und Prozesse erhält. Für Mitarbeiter bedeutet dies, dass sie einen schnellen und einfachen Zugang zu den benötigten Informationen haben. Die Verfügbarkeit integrierter und selbstbedienbarer Workflows automatisiert und dezentralisiert zeitaufwändige Aktivitäten, wodurch das HR-Team die Möglichkeit erhält, sich auf strategische Fragen und die Unternehmensleistung zu konzentrieren. Talentia HCM ist für die Implementierung sowohl auf globaler als auch auf lokaler Ebene konzipiert. Es ist in mehreren Währungen und Sprachen verfügbar. Darüber hinaus können unterschiedliche Regeln für Mitarbeiter gelten, die in verschiedenen Ländern arbeiten. Sicherheitseinstellungen können entsprechend verschiedenen Benutzergruppen definiert werden, um den Zugriff auf Daten gemäß den lokalen Anforderungen zu steuern. Das People & Organisation-Modul von Talentia HCM steht im Mittelpunkt einer integrierten Suite von Modulen, die darauf ausgelegt sind, alle HR-Aktivitäten mit einer einzigen konsistenten Informationsquelle zu unterstützen. Es ermöglicht Ihnen, alle wichtigen Mitarbeiterdaten zu erfassen, das System hilft, HR-Prozesse zu optimieren und bietet eine intuitive, benutzerfreundliche Oberfläche, die für HR, Manager und Mitarbeiter entwickelt wurde. Unsere HCM-Lösung besteht aus den folgenden Modulen: • People & Organisation, einschließlich Org Charting und Advanced Reporting • Abwesenheitsmanagement • Zeiterfassung • Talentakquisition, einschließlich externem ATS (betrieben von Arca24) • Onboarding • Leistung & Feedback • Lernen & Entwicklung • Talent & Nachfolge • Gehaltsüberprüfung • Digitaler Arbeitsplatz / Chatbot • Soziales & Zusammenarbeit


  **Average Rating:** 3.9/5.0
  **Total Reviews:** 8

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 6.7/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Einfache Verwaltung:** 5.0/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Qualität der Unterstützung:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Einfache Bedienung:** 7.5/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Talentia Software](https://www.g2.com/de/sellers/talentia-software)
- **Gründungsjahr:** 1988
- **Hauptsitz:** Paris
- **Twitter:** @TalentiaSWGroup (926 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/594049/ (458 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 44% Unternehmen mittlerer Größe, 22% Unternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Merkmale (3 reviews)
- Umfassend (2 reviews)
- Umfassende Funktionen (2 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (2 reviews)
- Intuitiv (2 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Anpassung (2 reviews)
- Uhrenprobleme (1 reviews)
- Dashboard-Probleme (1 reviews)
- Schwieriges Lernen (1 reviews)
- HR-Probleme (1 reviews)

### 16. [Aperio](https://www.g2.com/de/products/aperio/reviews)
  Aperio ist ein unglaublich erschwingliches, webbasiertes integriertes HRMS- und Leistungsmanagementsystem, das wachsenden Unternehmen hilft, ihr Humankapital effizient zu verwalten.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 7

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Einfache Verwaltung:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Qualität der Unterstützung:** 9.0/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Einfache Bedienung:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [HRWARE](https://www.g2.com/de/sellers/hrware)
- **Gründungsjahr:** 1994
- **Hauptsitz:** Brampton, CA
- **Twitter:** @hrwarefeed (1,330 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/hrware (16 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 43% Kleinunternehmen, 43% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Dashboard-Benutzerfreundlichkeit (1 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (1 reviews)
- Einfacher Zugang (1 reviews)
- Merkmale (1 reviews)
- Leistungsmanagement (1 reviews)

**Cons:**

- Komplexe Berichterstattung (1 reviews)
- Datenverwaltung (1 reviews)
- Unzureichende Berichterstattung (1 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (1 reviews)
- Zeitaufwendig (1 reviews)

### 17. [LightWork Software](https://www.g2.com/de/products/lightwork-software/reviews)
  LightWork™ Software macht die HR-Erfahrung für Ihre Organisation einfach und wertvoll. Wir verwandeln die überwältigende Aufgabe der Mitarbeiterverwaltung in eine wesentliche Geschäftsstrategie mit dynamischem Talentmanagement und einfacher Zeiterfassung.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 7

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Einfache Verwaltung:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Qualität der Unterstützung:** 7.7/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Einfache Bedienung:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [LightWork Software](https://www.g2.com/de/sellers/lightwork-software)
- **Gründungsjahr:** 1993
- **Hauptsitz:** Deland, US
- **Twitter:** @LightWorkSW (235 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/lightwork-software/ (9 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 57% Kleinunternehmen, 29% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Umfassend (1 reviews)
- Kundendienst (1 reviews)
- Anpassungsfähigkeit (1 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (1 reviews)
- Einfache Umsetzung (1 reviews)

**Cons:**

- Verbesserung nötig (1 reviews)
- Integrationsprobleme (1 reviews)
- Zeitaufwendig (1 reviews)

### 18. [Papervee HR](https://www.g2.com/de/products/papervee-hr/reviews)
  Papervee ist eine cloudbasierte Personalmanagementlösung, die Aufgaben wie Zeiterfassung, Urlaubsverwaltung und Dokumentenorganisation optimiert. Die Lösung zentralisiert HR-Workflows wie Terminplanung, Fernarbeit, Überstundenverfolgung und mehr. Sie automatisiert auch die Erstellung von Arbeitsverträgen, die Rekrutierung und die Projektzeiterfassung.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 7

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Einfache Verwaltung:** 7.5/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Qualität der Unterstützung:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Einfache Bedienung:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Papervee](https://www.g2.com/de/sellers/papervee)
- **Hauptsitz:** Sibiu, RO
- **Twitter:** @PaperveeHR (29 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/papervee/ (4 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 57% Kleinunternehmen, 29% Unternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Kommunikation (3 reviews)
- Kundendienst (3 reviews)
- Umfassende Funktionen (2 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (2 reviews)
- Einfacher Zugang (2 reviews)

**Cons:**

- Zugangsprobleme (1 reviews)
- Datenverwaltung (1 reviews)
- Verbesserung nötig (1 reviews)
- Ineffiziente Suche (1 reviews)
- Integrationsprobleme (1 reviews)

### 19. [gradar](https://www.g2.com/de/products/gradar/reviews)
  gradar ist die vollständige Lösung zur Gestaltung und Verwaltung einer Jobarchitektur. Unsere Software verwendet die Arbeitsbewertung als Grundlage für Vergütungsvergleiche, Vergütungsstrukturen, Gleichstellungsanalysen und Compa-Ratio-Analysen - und integriert sich mit SAP SuccessFactors, um alle Aspekte Ihrer HR-Funktionen zusammenzuführen.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 6

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Einfache Verwaltung:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Qualität der Unterstützung:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Einfache Bedienung:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [QPM Quality Personnel Management GmbH](https://www.g2.com/de/sellers/qpm-quality-personnel-management-gmbh)
- **Gründungsjahr:** 2014
- **Hauptsitz:** Düsseldorf, DE
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/6497565 (33 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 67% Unternehmen mittlerer Größe, 17% Unternehmen


### 20. [IceHrm](https://www.g2.com/de/products/icehrm/reviews)
  IceHrm Profession Version (kurz IceHrmPro) ist die funktionsreiche kommerzielle Alternative zur IceHrm Open Source Version.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 6

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Einfache Verwaltung:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Qualität der Unterstützung:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Einfache Bedienung:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Gamonoid](https://www.g2.com/de/sellers/gamonoid)
- **Hauptsitz:** Singapore, SG
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/gamonoid-llc/about/ (2 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 50% Kleinunternehmen, 33% Unternehmen mittlerer Größe


### 21. [People First](https://www.g2.com/de/products/people-first/reviews)
  People First ist eine mobile-first integrierte Plattform von MHR, die alle Ihre HR- und Gehaltsabrechnungsbedürfnisse in einer einzigen, benutzerfreundlichen, Echtzeit-Software abdeckt. Die Plattform ist modular, sodass sie mit Ihnen wachsen kann, wenn sich Ihre Bedürfnisse ändern, und die Kernplattformen können durch den Kauf zusätzlicher Module erweitert werden. Die Module von People First umfassen: - HR - Gehaltsabrechnung - Talentmanagement - Workforce Management - Lernen - Analytik - Workforce-Planung Seit 1984 entwickelt und liefert MHR integrierte HR-, Gehaltsabrechnungs- und Finanzsoftware für unsere Kunden, die von KMU bis hin zu großen multinationalen Konzernen reichen. Als familiengeführtes Unternehmen haben wir die Freiheit, in das zu investieren, was wirklich zählt - innovative, benutzerfreundliche Produkte und Dienstleistungen zu schaffen, um Zeit und Geld zu sparen, Fehler zu reduzieren und Geschäftsprozesse zu optimieren. Entdecken Sie, wie People First von MHR dazu beitragen kann, die Effizienz zu steigern, die Produktivität zu erhöhen und eine stärker vernetzte, widerstandsfähige und engagierte Belegschaft aufzubauen.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 6

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Einfache Verwaltung:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Qualität der Unterstützung:** 9.7/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Einfache Bedienung:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [MHR](https://www.g2.com/de/sellers/mhr)
- **Unternehmenswebsite:** https://mhrglobal.com/en
- **Gründungsjahr:** 1984
- **Hauptsitz:** Nottingham, Nottinghamshire
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/mhr_solutions (1,086 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 83% Unternehmen mittlerer Größe, 17% Kleinunternehmen


### 22. [Breathe](https://www.g2.com/de/products/breathe/reviews)
  Breathe ist eine cloudbasierte Personalmanagement-Software, die speziell für kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) entwickelt wurde. Sie zentralisiert wesentliche HR-Funktionen, sodass Unternehmen Mitarbeiterdaten effizient verwalten, Abwesenheiten nachverfolgen, Leistungen überwachen und Dokumente sicher speichern können. Durch die Automatisierung routinemäßiger HR-Aufgaben reduziert Breathe den Verwaltungsaufwand, gewährleistet die Einhaltung von Vorschriften und ermöglicht es Teams, sich auf strategische Initiativen zu konzentrieren. Hauptmerkmale und Funktionalitäten: - Mitarbeiterdatenverwaltung: Zentralisierte Speicherung von Mitarbeiterinformationen mit einem Self-Service-Portal, über das Mitarbeiter persönliche Daten aktualisieren und auf Dokumente zugreifen können. - Urlaubs- und Abwesenheitsmanagement: Intuitive Systeme für Urlaubsanträge, Genehmigungen und Krankheitsverfolgung, ergänzt durch Berichtswerkzeuge zur Überwachung von Anwesenheitstrends. - Leistungsmanagement: Werkzeuge zur Planung von Beurteilungen, zur Festlegung von Zielen, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen, und zur Förderung einer positiven Feedback-Kultur durch Anerkennungsfunktionen. - Dokumentenmanagement: Sicheres, cloudbasiertes Repository für Verträge, Richtlinien und HR-Materialien, mit Nachverfolgung für Compliance- und Kommunikationszwecke. - Berichterstattung und Analysen: Anpassbare HR-Berichte zu Abwesenheiten, Leistungen und Compliance, einschließlich eines Burnout-Monitors zur Identifizierung gefährdeter Mitarbeiter. - Zusatzmodule: Optionen für Schichtplanung, Ausgabenmanagement, Bewerberverfolgung und Online-Mitarbeiterschulungen zur Erweiterung der HR-Fähigkeiten. Primärer Wert und bereitgestellte Lösungen: Breathe bietet KMU eine skalierbare und erschwingliche HR-Lösung, die komplexe Prozesse vereinfacht, die Einhaltung von Vorschriften sicherstellt und das Mitarbeiterengagement verbessert. Die benutzerfreundliche Oberfläche und der cloudbasierte Zugriff unterstützen flexible und remote Arbeitsumgebungen. Mit ISO27001-Zertifizierung und DSGVO-Konformität garantiert Breathe Datensicherheit und Datenschutz. Durch die Automatisierung administrativer Aufgaben wird wertvolle Zeit freigesetzt, sodass sich Unternehmen auf Wachstum und Mitarbeiterzufriedenheit konzentrieren können.


  **Average Rating:** 3.8/5.0
  **Total Reviews:** 5

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Einfache Verwaltung:** 7.5/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Qualität der Unterstützung:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Einfache Bedienung:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Breathe](https://www.g2.com/de/sellers/breathe-10f68cea-ed3c-435a-9e0b-ba3e053a1da9)
- **Gründungsjahr:** 1996
- **Hauptsitz:** Horsham, West Sussex
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2237549/ (120 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 60% Unternehmen mittlerer Größe, 40% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (1 reviews)
- Einfacher Zugang (1 reviews)
- Einfache Navigation (1 reviews)
- Intuitiv (1 reviews)
- Zeiteffizienz (1 reviews)

**Cons:**

- HR-Funktionalitätsprobleme (1 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (1 reviews)
- Schlechter Kundensupport (1 reviews)

### 23. [StarGarden HCM](https://www.g2.com/de/products/stargarden-hcm/reviews)
  StarGarden ist ein integriertes HR- und Gehaltssystem, das sich gut für Organisationen im Gesundheitswesen, in der Regierung, im Bildungswesen und in gewerkschaftlich organisierten Branchen eignet.


  **Average Rating:** 3.2/5.0
  **Total Reviews:** 5

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 6.7/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Einfache Verwaltung:** 4.2/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Qualität der Unterstützung:** 5.8/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Einfache Bedienung:** 5.4/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [StarGarden](https://www.g2.com/de/sellers/stargarden)
- **Gründungsjahr:** 1983
- **Hauptsitz:** Vancouver, CA
- **Twitter:** @StarGardenCorp (1,202 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/3032288?trk=tyah&trkInfo=clickedVertical%3Acompany%2CclickedEntityId%3A3032288%2Cidx%3A1-1-1%2CtarId%3A1463599561898%2Ctas%3Astargarde (14 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 83% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (2 reviews)
- Barrierefreiheit (1 reviews)
- Automatisierung (1 reviews)
- Automatisierungseffizienz (1 reviews)
- Umfassend (1 reviews)

**Cons:**

- Schwierige Navigation (2 reviews)
- Nicht intuitiv (2 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (2 reviews)
- Schlechte Navigation (2 reviews)
- Zugriffsbeschränkungen (1 reviews)

### 24. [Chasma Lexy](https://www.g2.com/de/products/chasma-lexy/reviews)
  Verbessern Sie die Mitarbeitererfahrung in Ihren HR-Prozessen. Verbessern Sie Ihre Arbeitgebermarke durch bessere Kommunikation mit potenziellen Mitarbeitern und ehemaligen Mitarbeitern. Steigern Sie die Produktivität in Ihrem HR-Team.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 4

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Einfache Verwaltung:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Qualität der Unterstützung:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Einfache Bedienung:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Chasma](https://www.g2.com/de/sellers/chasma)
- **Gründungsjahr:** 2017
- **Hauptsitz:** Irving, US
- **Twitter:** @ChasmaPlace (51 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/chasmaplace/ (2 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Automatisierung (1 reviews)
- Kundendienst (1 reviews)
- Effizienz (1 reviews)

**Cons:**

- Lernkurve (1 reviews)
- Begrenzte Anpassung (1 reviews)

### 25. [PQFORCE](https://www.g2.com/de/products/pqforce/reviews)
  PQFORCE ist das Flaggschiffprodukt von INTRASOFT, einem Schweizer SaaS-Lösungsanbieter, der seit über 20 Jahren maßgeschneiderte Softwarelösungen für multinationale Konzerne entwickelt. PQFORCE ermöglicht es Organisationen, alle Aspekte des Projekt-, Portfolio-, Ressourcen- und Kostenmanagements zu bewältigen. Es hilft den Nutzern, mehr mit weniger zu erreichen, egal ob sie eine Wasserfall-, Agile- oder hybride Projektmanagementmethodik verwenden.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 4

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Einfache Verwaltung:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Qualität der Unterstützung:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Einfache Bedienung:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [INTRASOFT](https://www.g2.com/de/sellers/intrasoft)
- **Gründungsjahr:** 1992
- **Hauptsitz:** Hünenberg, CH
- **Twitter:** @pqforce (13 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/intrasoft-ag/ (10 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 75% Kleinunternehmen, 25% Unternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Projektmanagement (3 reviews)
- Anpassung (2 reviews)
- Dashboard-Funktionen (2 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (2 reviews)
- Organisation (2 reviews)

**Cons:**

- Lernkurve (2 reviews)
- Steile Lernkurve (1 reviews)
- Zeitaufwendig (1 reviews)
- Zeitverbrauch (1 reviews)



## Parent Category

[HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/hr)



## Related Categories

- [Leistungsmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/performance-management)
- [Lohnabrechnungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/payroll)
- [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr)



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## Buyer Guide

### Was Sie über HRMS- und HCM-Software wissen sollten

### **Einblicke in den Kauf von HCM-Software auf einen Blick**

[Human Capital Management (HCM) Software](https://www.g2.com/categories/hcm-software) ermöglicht es Organisationen, eine Vielzahl von HR-Prozessen zu verwalten und zu optimieren, darunter Gehaltsabrechnung, Mitarbeiterakten, Rekrutierung, Leistungsüberwachung, Leistungsverwaltung und Workforce-Analysen. Diese Plattformen konzentrieren sich auf HR-Daten und automatisieren Arbeitsabläufe, um sowohl operative HR-Aufgaben als auch strategische Personalplanung zu unterstützen.

Organisationen nutzen HCM-Software hauptsächlich, um zentrale HR-Funktionen wie automatisierte Gehaltsabrechnung, Mitarbeiter-Onboarding und -Offboarding, Zeit- und Anwesenheitsverfolgung, Leistungsbewertungen, Leistungsverwaltung und Compliance-Berichterstattung zu optimieren. HCM-Systeme werden auch für fortgeschrittene Funktionen wie Nachfolgeplanung, Lernen und Entwicklung sowie Workforce-Analysen eingesetzt.

Die meisten HCM-Lösungen werden pro Benutzer monatlich oder jährlich berechnet, wobei der Durchschnitt laut G2-Daten bei etwa 31,25 USD pro Benutzer/Monat oder 375 USD pro Benutzer/Jahr liegt. Anbieter können kostenlose Versionen oder Testversionen für grundlegende HR-Funktionen anbieten, während Unternehmensplattformen mit Funktionen wie KI-gesteuerten Einblicken, benutzerdefinierten Integrationen und Compliance-Modulen bis zu 7.188 USD pro Benutzer/Jahr kosten können.

Wenn Sie HCM-Software evaluieren, berücksichtigen Sie die Größe Ihrer Organisation, die Komplexität der HR, die regionalen Compliance-Anforderungen, gewünschte Integrationen und die allgemeine Personalstrategie. Wesentliche Fragen sind:

- Welche Anpassungsmöglichkeiten gibt es für Workflows, Vorlagen und Mitarbeiterportale?
- Wie sieht der Implementierungsprozess aus und werden Onboarding-Spezialisten bereitgestellt?
- Wie gut integriert sich die Software in bestehende Gehaltsabrechnungs-, ERP- und ATS-Plattformen?
- Welche Leistungs- und Verfügbarkeitsbenchmarks garantiert der Anbieter?
- Nutzt die Plattform KI für Einblicke, Personalisierung oder Prozessautomatisierung?

Zu den derzeit von G2 am besten bewerteten HCM-Systemen gehören **Rippling** , **Deel** , **UKG Ready** , **BambooHR** und **HiBob HRIS**.

### **Was ist HCM-Software?**

G2 definiert [Human Capital Management (HCM) Software](https://www.g2.com/categories/hcm-software) als eine Art von HR-Software, die zur Verwaltung und Optimierung von HR-Prozessen innerhalb von Organisationen verwendet wird, wie z.B. Mitarbeiterdaten. Diese Plattformen bestehen aus mehreren integrierten Modulen, die eine breite Palette von HR-Funktionen unterstützen. Einige dieser Funktionen umfassen die Verwaltung von Mitarbeiterakten, Rekrutierung und Onboarding, Leistungsüberwachung und die Überwachung von Schulungs- und Entwicklungsprozessen.

HCM-Tools vereinfachen den HR-Prozess, indem sie Unternehmen bei der Verwaltung einer breiten Palette von mitarbeiterbezogenen Funktionen unterstützen. Zu den häufigen Funktionalitäten dieser Systeme gehören die Verwaltung von Personalakten, Gehaltsabrechnung und Leistungsverwaltung, Rekrutierung und Onboarding, Leistungsüberwachung und die Überwachung von Schulungsprogrammen.

Der Markt für Human Capital Management (HCM) Software wird voraussichtlich bis 2030 auf 33,04 Milliarden USD anwachsen, mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate (CAGR) von 9,1% von 2022 bis 2030, angetrieben durch die steigende Nachfrage nach einheitlichen HR-Plattformen und Workforce-Analytics-Lösungen in verschiedenen Branchen. ([Quelle 1](https://www.grandviewresearch.com/industry-analysis/north-america-human-capital-management-hcm-market))

Auf G2 umfasst die Kategorie HCM-Software 113 Produkte und hat 48.635 verifizierte Nutzerbewertungen auf G2 gesammelt, was sie zu einem der am aktivsten recherchierten und bewerteten HR-Software-Segmente auf der Plattform macht. ([Quelle](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)[2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies))

### **Was sind die am besten bewerteten HCM-Software auf G2?**

G2 bewertet die beste HCM-Software mit einem [proprietären Algorithmus](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies), der reale Benutzerzufriedenheitswerte mit der Produktbeliebtheit basierend auf Bewertungsdaten kombiniert. Nachfolgend sind die fünf am besten bewerteten HCM-Lösungen in dieser Kategorie auf G2 aufgeführt:

#### [1. Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews)

- Anzahl der Bewertungen: 6305
- Zufriedenheit: 100
- Marktpräsenz: 97
- G2 Score: 98

#### [2. Deel](https://www.g2.com/products/deel/reviews)

- Anzahl der Bewertungen: 6834
- Zufriedenheit: 100
- Marktpräsenz: 94
- G2 Score: 97

#### [3. UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews)

- Anzahl der Bewertungen: 1706
- Zufriedenheit: 87
- Marktpräsenz: 93
- G2 Score: 90

#### [4. BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews)

- Anzahl der Bewertungen: 2445
- Zufriedenheit: 84
- Marktpräsenz: 87
- G2 Score: 85

#### [5. HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews)

- Anzahl der Bewertungen: 1466
- Zufriedenheit: 81
- Marktpräsenz: 80
- G2 Score: 80

Diese Rankings werden durch die Kombination von verifizierten Benutzerbewertungen und öffentlich zugänglichen Websuch-Popularitätsdaten bestimmt:

- Der **Zufriedenheits-Score** misst die Benutzerzufriedenheit mit Softwareprodukten basierend auf Benutzerfeedback, Bewertungsqualität, -menge und -aktualität. Er hilft Käufern, leicht zu verstehen, wie gut ein Produkt die Erwartungen der Benutzer erfüllt. ([Quelle](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)[2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies))
- Der **Marktpräsenz-Score** misst die Prominenz eines Produkts auf seinem Markt. Er kombiniert Daten aus G2-Benutzerbewertungen und externen Quellen, wobei der Schwerpunkt hauptsächlich auf produktspezifischen Faktoren liegt, um die reale Popularität und den Einfluss des Anbieters widerzuspiegeln. ([Quelle](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)[2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies))

G2 bewertet Produkte mit einem einzigartigen Bewertungssystem namens **G2 Score** , das aus echten Benutzerbewertungen, Online-Daten und sozialen Signalen berechnet wird. Diese Scores erleichtern den Vergleich und die Bewertung verschiedener Softwareprodukte innerhalb jeder G2-Kategorie. ([Quelle](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)[2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies))

### **HCM-Softwarepreise und Kostenüberlegungen**

Die Preise für HCM-Software variieren basierend auf mehreren Faktoren, darunter: Preismodell des Anbieters, Funktionsumfang, Anzahl der Mitarbeiter oder Benutzer (sitzbasierte oder mitarbeiterbasierte Modelle), Systemnutzungslimits, Cloud- oder On-Premise-Bereitstellung, Unternehmensgröße, Anpassung, Integrationsoptionen, Vertragsbedingungen und Abrechnungszyklen, Sicherheit und Compliance sowie regionale Konfigurationen.

Preiskategorien umfassen typischerweise:

- Kostenlose Stufen und Testversionen: Einige Anbieter bieten kostenlose Versionen mit eingeschränkten Funktionen oder zeitlich begrenzte kostenlose Testversionen an, die sich an kleine Teams, gemeinnützige Organisationen oder Startups richten, die grundlegende HCM-Funktionalitäten evaluieren. Diese konzentrieren sich oft auf grundlegende HR-Datenerfassung oder Leistungsüberwachung.
- Einsteiger- und Mittelstandsstufen: Diese Editionen bieten moderate Funktionalität und folgen typischerweise einem Abonnementmodell pro Mitarbeiter oder Benutzer. Sie eignen sich am besten für wachsende Unternehmen, die Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung, Leistungsverwaltung und Talententwicklung in der Anfangsphase verwalten möchten.
- Unternehmensstufen: Diese Stufen sind für große oder komplexe Organisationen konzipiert und bieten erweiterte Personalplanung, Leistungsmanagement, Lernen und Entwicklung, KI-gestützte Einblicke, Analysedashboards, Compliance-Tools und benutzerdefinierte Integrationen mit ERP- oder Gehaltsabrechnungssystemen.

Die meisten HCM-Plattformen werden pro Benutzer pro Monat berechnet, obwohl jährliche Abrechnung oft mit einem Rabatt verfügbar ist. Laut G2-Daten, die 13 HCM-Produkte über 25 Preiseditionen abdecken, betragen die durchschnittlichen jährlichen Lizenzkosten etwa 375 USD oder etwa 31,25 USD pro Benutzer pro Monat bei jährlicher Abrechnung. Während einige Anbieter [kostenlose Versionen](https://www.g2.com/categories/hcm-software/free) anbieten, können Premium- oder Unternehmens-HCM-Lösungen bis zu 7.188 USD pro Benutzer pro Jahr kosten.

Organisationen sollten die Gesamtkosten des Eigentums (TCO) bewerten, indem sie Kosten im Zusammenhang mit Implementierung und Datenmigration, Benutzer-Onboarding und laufendem Training, Integration mit Drittanbieterplattformen (wie Gehaltsabrechnung, ERP oder ATS), Zugang zu dedizierten Support-Teams, Compliance-Funktionen (z.B. SOC 2, HIPAA) und optionalen Modulen für Nachfolgeplanung, Lernmanagement oder Workforce-Prognosen berücksichtigen.

### **Arten von HCM-Software auf G2**

G2 kategorisiert HCM-Software in verschiedene Typen basierend auf Funktionalität und Fokusbereichen:

- [Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats): Optimiert die Rekrutierung, indem es Stellenanzeigen verwaltet und Kandidaten verfolgt.
- Leistungsverwaltung: Hilft bei der Verwaltung von Mitarbeiterleistungen wie Krankenversicherung und Altersvorsorgeplänen.
- [Kern-HR](https://www.g2.com/categories/core-hr) und [Gehaltsabrechnung](https://www.g2.com/categories/payroll): Bietet integrierte Verwaltung von HR-Daten und Gehaltsabrechnungsverarbeitung. Dies kann [mehrländerige Gehaltsabrechnung](https://www.g2.com/categories/multi-country-payroll) und [Zahlungen an Auftragnehmer](https://www.g2.com/categories/contractor-payments) umfassen.
- [Unternehmens-Lernmanagementsysteme](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems): Erleichtert Mitarbeiterschulungen und Bildungsprogramme.
- [Mitarbeiterengagement:](https://www.g2.com/categories/employee-engagement) Verbessert die Interaktion und Zufriedenheit der Mitarbeiter für eine bessere Arbeitsmoral.
- [Mitarbeiter-Onboarding](https://www.g2.com/categories/onboarding-software): Automatisiert den Onboarding-Prozess für eine reibungslose Integration neuer Mitarbeiter. Dies umfasst [Verkaufstraining und Onboarding-Software](https://www.g2.com/categories/sales-training-and-onboarding).
- [HR-Analysen](https://www.g2.com/categories/hr-analytics): Bietet Einblicke und Datenanalysen in HR-Operationen für fundierte Entscheidungsfindung.
- [Leistungsmanagement](https://www.g2.com/categories/performance-management): Unterstützt bei der Verwaltung von Mitarbeiterbewertungen und Leistungskennzahlen.
- [Zeit- und Anwesenheitsmanagement](https://www.g2.com/categories/time-attendance): Verfolgt die Arbeitszeit der Mitarbeiter mit [Zeiterfassungssoftware](https://www.g2.com/categories/time-tracking-software), Anwesenheit und Planung.

### **Top HCM-Softwarefunktionen, die von G2-Bewertern bewertet wurden**

HCM-Software kann viele Funktionalitäten für verschiedene Anwendungszwecke haben, und es gibt keine Einheitsgröße. Abhängig von den Aufgaben und Zielen, die Ihre Organisation erreichen möchte, ist es wichtig, einige der von G2-Bewertern bewerteten Top-Funktionen für HCM-Software zu evaluieren:

- Kern-HR-Management: Zentralisieren Sie Mitarbeiterdaten, verwalten Sie die Organisationsstruktur und ermöglichen Sie den Mitarbeitern den Selbstbedienungszugriff.
- Gehaltsabrechnung & Leistungsverwaltung: Automatisieren Sie die Gehaltsabrechnungsverarbeitung, verwalten Sie die Leistungsanmeldung und halten Sie die Einhaltung von Steuer- und Arbeitsgesetzen aufrecht.
- Zeit- & Anwesenheitsverfolgung: Erfassen Sie Arbeitsstunden, verwalten Sie Urlaubsanträge und überwachen Sie die Schichtplanung.
- Talentakquise: Veröffentlichen Sie Stellenanzeigen, verfolgen Sie Bewerber und optimieren Sie den Einstellungsprozess von der Rekrutierung bis zum Onboarding.
- Leistungsmanagement: Setzen Sie Ziele, führen Sie Bewertungen durch und ermöglichen Sie kontinuierliches Feedback und Mitarbeiteranerkennung.
- Lernen & Entwicklung: Weisen Sie Schulungen zu, verfolgen Sie den Kursabschluss und unterstützen Sie die berufliche Entwicklung.
- Nachfolge- & Karriereplanung: Identifizieren Sie Talente mit hohem Potenzial und planen Sie zukünftige Führungsbedarfe.
- Workforce-Analysen: Gewinnen Sie Einblicke aus HR-Daten, um die Personalplanung, Engagement-Verfolgung und Bindungsstrategien zu unterstützen.
- Generative KI-Fähigkeiten: Nutzen Sie KI, um Stellenbeschreibungen, Leistungszusammenfassungen zu erstellen und Feedback für schnellere Entscheidungsfindung zu kondensieren.
- Integrationsfähigkeiten: Verbinden Sie sich nahtlos mit Gehaltsabrechnungssystemen, ERP-Plattformen und anderen HR-Tools, um einen einheitlichen HR-Tech-Stack zu erstellen.

### **Top HCM-Softwarevorteile, die von G2-Bewertern identifiziert wurden**

Basierend auf G2-Bewertern gibt es mehrere Vorteile bei der Nutzung von HCM-Software, darunter:

**Zentralisiertes HR- und Gehaltsabrechnungsmanagement** : HCM-Software kann HR- und Gehaltsabrechnungsfunktionen in einer einheitlichen Plattform verwalten. Diese Integration reduziert den administrativen Aufwand, eliminiert Datensilos und gewährleistet Genauigkeit in Mitarbeiterakten und Vergütung.

_„Das Tool ist wie ein intelligentes System, das alle Hintergrundaufgaben, die mit der Führung eines Teams verbunden sind, verwaltet - HR, Gehaltsabrechnung, IT und sogar Finanzen. Anstatt 5 verschiedene Tools zu jonglieren, wird alles an einem Ort zusammengeführt und miteinander verknüpft." -_ [Avinash K, Full Stack Intern.](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-10934202)

**Zeitersparnis durch Automatisierung** : HCM-Tools helfen, Zeit zu sparen, indem sie Prozesse optimieren, sei es durch die Automatisierung von Gehaltsabrechnungen, Onboarding-Schulungen, Zeiterfassung oder Mitarbeiterleistungsberichte.

„_Ich mag wirklich, wie das Tool Leistungsbewertungen, Zielverfolgung, Feedback und Lernen in einer nahtlosen Plattform zusammenführt. Es ist auch benutzerfreundlich und erleichtert es, die Teamentwicklung mit den Unternehmenswerten in Einklang zu bringen. Besonders für Leute wie mich, die neu auf dieser Plattform sind, hat es nicht lange gedauert, sich an die Leapsome-Plattform zu gewöhnen. Die kontinuierlichen Feedback- und 1:1-Funktionen sind großartig._“ - [Siva K, Sr. Security Engineer.](https://www.g2.com/products/leapsome/reviews/leapsome-review-11030275)

**All-in-One-Funktionalität** : Die „All-in-One“-Natur vieler HCM-Systeme wird besonders von kleinen bis mittelgroßen Unternehmen hoch geschätzt. Die Integration von Leistungen, Gehaltsabrechnung, HRIS und sogar IT-Bereitstellung in einem einzigen System vereinfacht die Abläufe.

„_Die All-in-One-Funktionen, bei denen das System alle Aspekte der HR-, Gehaltsabrechnungs- und Leistungsverwaltung abwickelt. Es spart Zeit, Gehaltsabrechnungen oder Leistungsgegenstände manuell zu berechnen. Die HCM-Apps sind wahrscheinlich das beste Feature, da es nicht notwendig ist, jede Gehaltsabrechnung zu überprüfen, wenn neue Mitarbeiter an Bord kommen, wenn es Lebensereignisänderungen gab, fließt es in die Gehaltsabrechnungs-App, ohne dass zeitaufwändige Überprüfungen aller Mitarbeiterabzüge erforderlich sind. Das Offboarding ist praktisch, da es automatisch einen letzten Gehaltsscheck-Lauf erstellt. Der beste Teil ist die Gehaltsvorschau, bei der Sie die Änderung vom letzten Gehaltslauf zum aktuellen Gehaltslauf sehen können und einfach in die Details klicken können, um zu sehen, was sich an der Gehaltsabrechnung eines Mitarbeiters geändert hat. Der Kundensupport ist gut, aber Sie müssen zuerst den Chat verwenden, um den Prozess der Erstellung eines Tickets zu starten. Aber per E-Mail melden sie sich ziemlich schnell zurück._“ - [Christine C, Sr. Accountant.](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-11024552)

**Benutzerfreundlichkeit und Zugänglichkeit** : G2-Bewerter heben oft die intuitive und benutzerfreundliche Oberfläche hervor, die die Lernkurve reduziert und HR-Teams und Mitarbeitern hilft, Aufgaben ohne weitere Unterstützung zu erledigen.

„_Ich benutze dieses Tool täglich für HR-Verfahren. Alles, was mit Mitarbeitern zu tun hat, ist dort untergebracht. Ich finde ihren Leistungsbewertungsprozess sehr hilfreich, und ich LIEBE ihre Berichte. Ich kann so viele hilfreiche Daten sehr einfach abrufen. Wir verwenden dieses Programm seit über 7 Jahren. Als Unternehmen haben wir in der Vergangenheit verschiedene Softwarelösungen in Betracht gezogen, aber dieses Tool ist so schlank und benutzerfreundlich, dass ich nie zu einer anderen klobigen HRIS-Software zurückkehren könnte. Sie haben viele großartige Inhalte, die Ihnen helfen, verschiedene Dinge herauszufinden, und jeder, mit dem ich in diesem Unternehmen gesprochen habe, ist sehr hilfsbereit, freundlich und professionell. Sie versuchen auch immer, neue Updates herauszubringen, um ihr Produkt zu verbessern._“ - [Chanté L, HR Generalist.](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews/bamboohr-review-10785059)

### **Top HCM-Softwareherausforderungen, die von G2-Bewertern identifiziert wurden**

Wo es Vorteile gibt, gibt es auch Herausforderungen, die mit Software einhergehen. Die Überprüfung von Tausenden von G2-Bewertungen zeigt Schmerzpunkte im Zusammenhang mit Leistung, Flexibilität, Onboarding und Benutzerfreundlichkeit. Nachfolgend finden Sie eine Aufschlüsselung der am häufigsten auftretenden Herausforderungen, die die Systembenutzerfreundlichkeit, Effizienz und den Gesamtertrag der Investition (ROI) beeinträchtigen:

**1. Systemverlangsamungen und Leistungseinbrüche** : Bewerter erwähnen häufig Verarbeitungsverzögerungen, insbesondere bei Zeiterfassung, Gehaltsabrechnung und Analysefunktionen. Diese Verzögerungen können die HR-Produktivität beeinträchtigen und Benutzer frustrieren, die versuchen, Aufgaben auszuführen.

- **Fragen, die Sie Ihrem HCM-Softwareanbieter stellen sollten** : Welche Verfügbarkeits- und Reaktionszeit-Benchmarks halten Sie ein? Wie gehen Sie mit der Systemleistung während der Spitzenzeiten um?
- **Wie man diese Herausforderung überwindet:** Fordern Sie eine Testversion während einer Hochlastzeit an und überwachen Sie die Systemreaktionsfähigkeit. Bitten Sie die Anbieter um Service Level Agreements (SLAs), Verfügbarkeitsgarantien und Leistungstransparenz.

**2. Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten und Funktionsbeschränkungen** : Einige Bewerter äußerten Frustration über feste Arbeitsabläufe oder mangelnde Flexibilität in Plattformen wie Onboarding, Leistungsverwaltung oder Leistungsbewertungsvorlagen.

- **Fragen, die Sie Ihrem HCM-Softwareanbieter stellen sollten** : Welche Arbeitsabläufe oder Module sind anpassbar? Können Administratoren Formulare, Felder oder Bewertungsstrukturen an unsere Richtlinien anpassen?
- **Wie man diese Herausforderung überwindet:** Wenn Sie nach einer HCM-Software suchen, prüfen Sie, ob modulare Konfigurationen oder Administratoranpassungen möglich sind. Erforschen Sie, ob die Benutzeroberfläche Sandbox-Funktionalität bietet (die Möglichkeit, Ihre Schnittstelle anzupassen).

**3. Komplexes Onboarding und Implementierung** : Für viele Teams dauert die Einrichtung eines HCM-Systems länger als erwartet. Bewerter erwähnen Herausforderungen bei der Datenmigration, Benutzerschulung und Konfiguration, die den ROI verzögern können.

- **Fragen, die Sie Ihrem HCM-Softwareanbieter stellen sollten** : Welche Implementierungsressourcen und Onboarding-Zeitpläne bieten Sie an? Bieten Sie dedizierte Onboarding-Spezialisten oder geführte Setup-Tools an?
- **Wie man diese Herausforderung überwindet:** Priorisieren Sie Anbieter mit strukturierten Onboarding-Programmen, Datenimport-Tools und Live-Support. Bitten Sie um potenzielle Fallstudien oder Demos, bevor Sie sich verpflichten.

**4. Inkonsistenzen in der Benutzeroberfläche** : Selbst wenn sie für ihre Fähigkeiten gelobt werden, erhalten einige HCM-Plattformen Kritik für klobige oder unintuitive Schnittstellen. Diese UX-Probleme betreffen oft Nicht-HR-Benutzer, die gelegentlich auf Aufgaben wie das Einreichen von PTO oder das Aktualisieren von Informationen zugreifen müssen.

- **Fragen, die Sie Ihrem HCM-Softwareanbieter stellen sollten** : Kann das Benutzererlebnis nach Rolle oder Abteilung angepasst werden? Wie oft wird die Schnittstelle basierend auf Benutzerfeedback aktualisiert?
- **Wie man diese Herausforderung überwindet:** Bitten Sie um eine Produktdemo, um eine weitere Perspektive oder ein besseres Verständnis der HCM-Software zu erhalten, bevor Sie sich verpflichten. Suchen Sie nach Anbietern, die regelmäßige Updates mit robustem Benutzerfeedback bereitstellen.

**5. Integrationsherausforderungen mit bestehenden Tools** : Viele Organisationen haben Schwierigkeiten, HCM-Plattformen mit Gehaltsabrechnungssystemen, ATS-Tools, ERP-Plattformen oder Single Sign-On (SSO)-Anbietern zu synchronisieren. Schlechte Integration kann Datensilos oder doppelte Eingabearbeit schaffen.

- **Fragen, die Sie Ihrem HCM-Softwareanbieter stellen sollten** : Welche Integrationen sind eingebaut und welche erfordern Middleware? Bieten Sie API-Zugriff und Integrationsunterstützung für Unternehmenssysteme an?
- **Wie man diese Herausforderung überwindet:** Stellen Sie sicher, dass die Plattform Integrationen mit Ihrem bestehenden HR-Tech-Stack unterstützt. Klären Sie die Verfügbarkeit technischer Unterstützung für Einrichtung, Tests und langfristige Wartung.

### **Wofür wird HCM-Software verwendet?**

Basierend auf Tausenden von G2-Bewertungen wird HCM-Software für automatisierte Gehaltsabrechnungs- und Leistungsprozesse, Zeit- und Anwesenheitsverfolgung, Mitarbeiter-Onboarding und -Offboarding, Leistungsbewertungen sowie Compliance-Berichterstattung und -Audits verwendet. Hier ist eine detaillierte Aufschlüsselung dieser Verwendungen:

- **Automatisierte Gehaltsabrechnungs- und Leistungsprozesse:** Benutzer verlassen sich häufig auf HCM-Plattformen, um wiederkehrende Gehaltsabrechnungsaufgaben zu optimieren und Mitarbeiterleistungen mit Genauigkeit und Konsistenz zu verwalten.
- **Zeit- und Anwesenheitsverfolgung für das Workforce-Management:** Bewerter heben den Wert von automatisierten Ein- und Ausstempelsystemen, Urlaubsverwaltung und Echtzeit-Anwesenheitsverfolgung hervor, um Workforce-Daten organisiert und konform zu halten. Diese Funktionalität ist besonders hilfreich für stündliche oder verteilte Teams.
- **Mitarbeiter-Onboarding, -Offboarding und -Datenerfassung:** HCM-Systeme unterstützen den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, indem sie das Onboarding neuer Mitarbeiter erleichtern, aktuelle Personalakten pflegen und einen reibungslosen Offboarding-Prozess gewährleisten, wenn Mitarbeiter die Organisation verlassen.
- **Leistungsbewertungen und Engagement-Verfolgung:** Bewerter heben Funktionen wie Zielsetzung, Feedback-Zyklen und Engagement-Umfragen hervor, die HR-Teams bei Leistungsgesprächen unterstützen und die Mitarbeiterstimmung in den Abteilungen überwachen.
- **Compliance-Berichterstattung und -Audits:** Organisationen verlassen sich auf HCM-Tools, um Compliance-Berichte zu erstellen, Zertifizierungen zu verfolgen und die für Audits erforderliche Dokumentation zu speichern.

### **Wer nutzt HCM-Software?**

HCM-Softwarebenutzer erstrecken sich über eine Vielzahl von Rollen, von HR-Managern bis zu Softwareingenieuren bis hin zu allgemeinen HR-Rollen. Basierend auf den demografischen Daten der G2-Bewerter sind typische Benutzer HR-Spezialisten und IT-Profis, mit Abteilungsrollen, die von CEOs, Eigentümern, Gründern, Account Executives, Direktoren und Managern reichen. Häufig erwähnte Branchen waren Computersoftware, IT-Dienstleistungen und Krankenhaus-/Gesundheitswesen.

### Häufige HCM-Softwareintegrationen

Wir haben umfangreiche Benutzerbewertungsdaten analysiert, um häufige Softwarekategorien zu identifizieren, die Benutzer häufig mit HCM-Software integrieren:

- **Customer Relationship Management (**[CRM](https://www.g2.com/categories/crm)**) Systeme**: Ermöglicht es Vertretern, von einer einzigen Schnittstelle aus zu arbeiten und gleichzeitig genaue Aufzeichnungen auf beiden Plattformen zu führen. Hält die Aktivität von Interessenten, E-Mail-Kadenz und Deal-Phasen mit HCM-Daten in Einklang.
- **E-Mail- & Kalenderintegrationen** : Ermöglicht die Verfolgung von E-Mail-Öffnungen, Klicks und Antworten direkt innerhalb des HCM-Tools. Protokolliert automatisch Meetings und [E-Mails](https://www.g2.com/categories/email) in die HCM-Software.
- **Zusammenarbeits- & Kommunikationstools** : Hält Marketing, Vertrieb und Umsatzoperationen informiert und fördert [teamübergreifende Zusammenarbeit](https://www.g2.com/categories/collaboration-productivity) über den Fortschritt von Deals oder die Kontostrategie.
- **Analyse- & BI-Tools:** [Business Intelligence (BI) Tools](https://www.g2.com/categories/business-intelligence) helfen Führungskräften, zu bewerten, was funktioniert, Strategien zu optimieren und erfolgreiches Vertreterverhalten zu skalieren.
- **E-Signatur- und Angebotstools** : Integriert mit HCM-Software können [E-Signatur](https://www.g2.com/categories/e-signature)-Tools die letzten Phasen des Verkaufszyklus beschleunigen und das Dokumentenengagement an einem Ort verfolgen.

### **Zukunft der HCM-Software**

- **KI-gesteuerte Personalisierung und Automatisierung** : Da KI weiter wächst, nutzen HCM-Plattformen KI, um die Personalisierung zu verbessern und HR-Prozesse zu automatisieren. Dies umfasst die Verbesserung von Onboarding-Erfahrungen, die Anpassung von Lernpfaden und die Automatisierung routinemäßiger Aufgaben für Effizienz und Mitarbeiterengagement. ([Quelle 3](https://learn.g2.com/hr-tech-trends))
- **Fokus auf einheitliche HR-Suiten** : Organisationen bewegen sich weg von isolierten HR-Systemen hin zu einheitlichen HCM-Suiten, die verschiedene HR-Funktionen konsolidieren. Diese Integration erleichtert den nahtlosen Datenfluss über Module wie Gehaltsabrechnung, Leistungen und Leistungsmanagement und verbessert die gesamte HR-Effizienz. ([Quelle 4](https://learn.g2.com/best-hcm-software))
- **Fokus auf einheitliche HR-Suiten** : Organisationen bewegen sich weg von isolierten HR-Systemen hin zu einheitlichen HCM-Suiten, die verschiedene HR-Funktionen konsolidieren. Diese Integration erleichtert den nahtlosen Datenfluss über Module wie Gehaltsabrechnung, Leistungen und Leistungsmanagement und verbessert die gesamte HR-Effizienz.
- **Fokus auf das Mitarbeitererlebnis** : Der wettbewerbsintensive Markt für Top-Talente hat Arbeitgeber dazu veranlasst, zu überdenken, wie sie ihre Mitarbeiter unterstützen und in welcher Weise sie das Mitarbeitererlebnis verbessern können. Mitarbeiter möchten wissen, dass sie fair entlohnt werden, dass sie in ihrem Job lernen und wachsen können und dass ihr Feedback geschätzt wird.

### Quellen

1. [Grand View Research, „Human Capital Management Market Size Report, 2022-2030](https://www.grandviewresearch.com/industry-analysis/north-america-human-capital-management-hcm-market).
2. **G2-Bewertungsdaten:** G2-Bewertungen stammen von verifizierten Softwarebenutzern und berücksichtigen Zufriedenheitsbewertungen, Marktpräsenz und Echtzeit-Popularitätsdaten. Die Rankings in diesem Leitfaden basieren auf einer Analyse von G2-Benutzerbewertungen, die in den letzten 12 Monaten veröffentlicht wurden. Für weitere Details lesen Sie [G2s vollständige Bewertungsmethodik](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies) **.**
3. [G2, Top 10 HR Technology Trends You Can’t Miss in 2024](https://learn.g2.com/hr-tech-trends)
4. [My Exclusive Take: 7 Best HCM Tools in 2025 to Consider](https://learn.g2.com/best-hcm-software)