Beste HCM-Software - Seite 4

Breathe ist eine Art von Softwarelösung für das Personalmanagement, die entwickelt wurde, um Nutzern zu helfen, ihre zentralen Personalprozesse online zu optimieren. Speziell auf kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) im Vereinigten Königreich zugeschnitten, erleichtert Breathe die Verwaltung wesentlicher HR-Funktionen, sodass Unternehmen Zeit sparen, die Effizienz steigern und unabhängig von ihrem Betriebsstandort beruhigt arbeiten können. Breathe richtet sich in erster Linie an KMU und Wohltätigkeitsorganisationen im Vereinigten Königreich und geht auf die einzigartigen Herausforderungen ein, denen diese Organisationen bei der Verwaltung ihrer Belegschaft gegenüberstehen. Mit über 16.000 Unternehmen, die die Plattform bereits nutzen, um mehr als 500.000 Mitarbeiter zu verwalten, hat sich Breathe als vertrauenswürdiger Partner im HR-Bereich etabliert. Die Unterstützung durch ein Netzwerk von über 950 Partnern festigt seinen Ruf als zuverlässige Lösung für Organisationen, die ihre HR-Prozesse modernisieren möchten. Breathe bietet eine umfassende Suite von Funktionen, die auf die vielfältigen Bedürfnisse seiner Nutzer zugeschnitten sind. Zu den wichtigsten Funktionen gehören das Urlaubs- und Abwesenheitsmanagement, das den Prozess der Nachverfolgung von Mitarbeiterabwesenheiten vereinfacht, sowie die Überwachung von Krankheit und Abwesenheit, die sicherstellt, dass Organisationen auch dann produktiv bleiben können, wenn Mitarbeiter abwesend sind. Die Plattform umfasst auch Leistungsmanagement-Tools, die Unternehmen helfen, Ziele zu setzen und die Leistung der Mitarbeiter effektiv zu bewerten. Darüber hinaus vereinfachen Funktionen für das Ausgabenmanagement und die Mitarbeitereinsatzplanung die finanzielle Nachverfolgung und die Personalplanung, während Zeiterfassungsfunktionen Einblicke in die Arbeitszeiten und Produktivität der Mitarbeiter bieten. Die Mitarbeiterdatenbank und die Analysefunktion der Plattform ermöglichen es Organisationen, ein zentrales Repository für Mitarbeiterinformationen zu pflegen, was eine bessere Entscheidungsfindung durch datengestützte Einblicke erleichtert. Unbegrenzter Dokumentenspeicher stellt sicher, dass wesentliche HR-Dokumente leicht zugänglich und sicher gespeichert sind, während Funktionen für Dienstpläne, Zeit und Anwesenheit Organisationen helfen, ihre Belegschaft effizient zu verwalten. Durch die Integration dieser Funktionen in eine einzige Plattform hebt sich Breathe in seiner Kategorie hervor und bietet einen ganzheitlichen Ansatz für das HR-Management, der sowohl intuitiv als auch benutzerfreundlich ist. Insgesamt bietet Breathe eine robuste Lösung für KMU, die ihre HR-Prozesse verbessern möchten. Indem zentrale Personalmanagementfunktionen online verlagert werden, können Organisationen nicht nur Zeit sparen, sondern auch die Compliance und die Mitarbeiterzufriedenheit verbessern. Der Fokus der Plattform auf Sicherheit und Benutzerfreundlichkeit macht sie zu einer attraktiven Wahl für Unternehmen, die ihre HR-Praktiken modernisieren und gleichzeitig eine starke Verbindung zu ihrer Belegschaft aufrechterhalten möchten.

HR4 ist eine führende Plattform für das Workforce-Management von Apps, die sich der Maximierung von Unternehmensgewinnen und Mitarbeitererfahrungen widmet. Vom Applicant Tracking System (ATS) von HR4 aus können Manager eine Stellenanzeige erstellen, die Anzeige auf Karriereseiten und beliebten Jobbörsen veröffentlichen. Das Management kann Kandidaten durch die verschiedenen Phasen des Einstellungsprozesses bewegen, Interviews planen, Kandidaten bewerten, per Text oder E-Mail kommunizieren und sogar standardisierte Stellenangebote unterbreiten. Bewerberprofile können in Mitarbeiterprofile für das digitale Onboarding umgewandelt werden. Mitarbeiter können ihre Aufgaben und Formulare vor der Einstellung abschließen und dann eine beliebige Anzahl von benutzerdefinierten, unternehmens- und rollenspezifischen Schulungsprogrammen im HR4 Learning Management System (LMS) beginnen. Management und Mitarbeiter können dann die Planung und mobilen Zeiterfassungsuhren von HR4 nutzen, um Stunden und PTO zu verfolgen, die in Lohnabrechnungssysteme exportiert werden können. HR4 ist eine vollständige End-to-End-Suite, die Apps für Mitarbeiterkommunikation, Engagement, Verzeichnis, Compliance, Leistungs- und Vergütungsmanagement umfasst. HR4 bedient Hunderte von Unternehmen von klein bis groß in ganz Nordamerika mit einer benutzerfreundlichen Plattform und einem außergewöhnlichen Implementierungs- und Supportmodell.

Eine End-to-End globale HR / HRIS / HRMS / HCM Lösung, die nativ auf Salesforce aufgebaut ist, deren Kernmodule Folgendes bieten. Workforce Management - Mitarbeiter-Self-Service-Portal - Projektmanagement für effektive Mitarbeiterauslastung - Organisationszusammenfassungen unter Nutzung der Stärke von Salesforce-Berichten und Organigrammen. - Verwaltung von Mitarbeiterressourcen, Schulungen und Zertifizierungen Zeit & Anwesenheit - Stundenzettel basierend auf einzelnen Tagen und Wochen. - Berechnung von Lohnarten in reguläre, Überstunden- und Doppelschichtstunden. - Zeitkarten für einfache Methoden der Zeiterfassung für Ihre Belegschaft. - Verwaltung von Urlaubsansprüchen und Genehmigungsanträgen. Rekrutierung - Methoden zur Stellenausschreibung für Ihr Management zur Kommunikation mit Personalvermittlern. - Nutzung von Salesforce-Sites zur Veröffentlichung von Stellenangeboten oder Integration von Jobbörsen. - Verwaltung von Kandidaten und Angeboten für das Onboarding. Leistung - Flexible Kategorisierung von Kompetenzen und Bewertungen - Bewertungsvorlagen - Auf einen Blick sehen, wo die Bewertungen mit den Unternehmenszielen übereinstimmen. Lohnabrechnung - Lohnabrechnung für mehrere Organisationen möglich - Steuern berechnet von einem bewährten Anbieter - Organisation, Sammlung und Prüfung von Steuerzahlungen - Abzüge für Leistungen

Cinode ist die KI-gestützte Betriebsplattform für Beratungsunternehmen – das einzige System, das Fähigkeiten, Vertrieb und Ressourcenplanung verbindet, um das Wachstum zu beschleunigen. Gegründet im Jahr 2010, wurde Cinode speziell für die Beratungsbranche entwickelt, um deren grundlegendste Fragen zu lösen: Wer weiß was? Wer ist verfügbar? Was können wir verkaufen? und Wie gewinnen wir mehr Geschäft – schneller und intelligenter? Von der ersten Kundenkontaktaufnahme bis zur Personalbesetzung, Lieferung und langfristigem Wachstum bietet Cinode Beratungsleitern Echtzeiteinblicke, die bessere Entscheidungen und messbare Ergebnisse fördern. Mit intuitivem Fähigkeitenmanagement, sofortiger Lebenslauferstellung, fortschrittlicher Auslastungsplanung und KI-gesteuertem Matching – alles in einer Plattform – arbeiten Teams mit Klarheit, Geschwindigkeit und Zuversicht. Eine Plattform für die Zukunft der Beratung Cinode vereint die Kernbausteine einer modernen Beratung: • Fähigkeiten- und Kompetenzmanagement – Kartiere jede Fähigkeit, identifiziere Lücken und erschließe den vollen Wert deines kollektiven Fachwissens. • Professionelle Lebensläufe & Profile – Erstelle maßgeschneiderte, hochwertige Beraterprofile in Sekundenschnelle, um mehr Aufträge zu gewinnen. • Ressourcenplanung & Matching – Maximiere die Auslastung mit intelligenter Planung und präzisem Matching. • Vertriebs- & Lieferintegration – Verbinde Pipeline und Lieferung, um Verkaufszyklen zu verkürzen und Reibungen zu reduzieren. • Partner & Subunternehmer – Skaliere die Lieferung durch Zusammenarbeit mit externen Beratern und Partnern. • KI-gesteuerte Automatisierung – Automatisiere Intake, Matching, Einblicke und Aktionen mit KI, einschließlich MCP-Server und KI-Chat direkt auf deinen Cinode-Daten. Ein wachsendes globales Netzwerk Cinode ist nicht nur eine Plattform – es ist ein Ökosystem. Heute verbindet Cinode ein Netzwerk von über 9.000 Beratungsunternehmen, das Zusammenarbeit, Partnersuche und Zugang zu einem breiteren Pool von Fähigkeiten ermöglicht, wenn die Nachfrage steigt. Warum Cinode Beratungsunternehmen nutzen Cinode, um: • auf Kundenanfragen in Minuten statt Tagen zu reagieren, • die Auslastung und Rentabilität zu verbessern, • Berater mit besserem Matching und Transparenz zu engagieren, und • ihr Geschäft mit datengestützter Zuversicht zu skalieren. Mit Hauptsitz in Stockholm wird Cinode von Beratungsunternehmen in ganz Europa und darüber hinaus vertraut – und hilft täglich Zehntausenden von Beratern, die richtigen Fähigkeiten mit den richtigen Aufgaben zu verbinden.

Sloneek ist ein cloudbasiertes HR-System, das darauf ausgelegt ist, das Personalmanagement für hybride Teams, die in verschiedenen Ländern tätig sind, zu optimieren. Diese innovative Lösung nutzt fortschrittliche Technologie, einschließlich eines KI-Assistenten, um die für HR-bezogene Aufgaben und Papierkram aufgewendete Zeit erheblich zu reduzieren, was den Nutzern potenziell bis zu 20 Stunden pro Woche einsparen kann. Durch die Automatisierung wesentlicher HR-Funktionen zielt Sloneek darauf ab, administrative Belastungen zu verringern und die Produktivität innerhalb von Organisationen zu steigern. Sloneek richtet sich in erster Linie an Unternehmen mit Remote- oder Hybrid-Arbeitskräften und erfüllt die Bedürfnisse von HR-Profis und Teamleitern, die effiziente Werkzeuge zur Verwaltung von Mitarbeiterakten, Anwesenheit, Abwesenheitsmanagement und Zeiterfassung benötigen. Die Plattform ist besonders vorteilhaft für Organisationen, die in mehreren Ländern tätig sind, da sie Funktionen bietet, die unterschiedliche Arbeitsumgebungen und kulturelle Unterschiede berücksichtigen. So bietet Sloneek beispielsweise Einblicke in Feiertage basierend auf dem Standort jedes Nutzers, um sicherzustellen, dass Teams trotz geografischer Barrieren informiert und verbunden bleiben. Zu den Hauptmerkmalen von Sloneek gehören umfassendes Management von Mitarbeiterakten, optimierte Onboarding- und Offboarding-Prozesse sowie die Möglichkeit, Arbeitsmittel und Dokumente zu überwachen. Die Automatisierungsfähigkeiten der Plattform vereinfachen HR-Workflows, sodass sich die Nutzer auf strategische Initiativen konzentrieren können, anstatt sich mit administrativen Aufgaben aufzuhalten. Darüber hinaus integriert sich Sloneek nahtlos mit beliebten Kollaborationstools wie Slack und JIRA, was ein kohärentes Arbeitserlebnis ermöglicht und die Kommunikation zwischen Teams verbessert. Ein weiterer bedeutender Vorteil von Sloneek ist seine People-Analytics-Funktionalität, die wertvolle Einblicke in Mitarbeiterengagement und -leistung bietet. Indem HR-Profis Trends überwachen und potenzielle Probleme frühzeitig erkennen können, befähigt Sloneek Organisationen, ein positives Arbeitsumfeld zu fördern und Herausforderungen proaktiv anzugehen. Darüber hinaus fördert die Plattform den sozialen Austausch unter Kollegen, indem sie Teammitglieder basierend auf gemeinsamen Interessen verbindet, was den Arbeitsplatz angenehmer und kollaborativer macht. Insgesamt zeichnet sich Sloneek in der HR-Software-Kategorie durch eine umfassende, benutzerfreundliche Lösung aus, die die einzigartigen Herausforderungen hybrider Teams adressiert. Der Fokus auf Automatisierung, Integration und Analytik positioniert es als wertvolles Werkzeug für Organisationen, die ihre HR-Prozesse verbessern und die Mitarbeiterzufriedenheit steigern möchten.

Cornerstone Learning SBX ist ein weltweit führendes Unternehmen für Cloud-Lösungen der nächsten Generation im Bereich Talentmanagement. Das Unternehmen unterstützt Organisationen dabei, die Art und Weise, wie sie arbeiten, zu transformieren, indem es das kontinuierliche Lernen, Engagement und die Entwicklung aller Personen in ihrem Netzwerk ermöglicht, einschließlich Mitarbeiter, Partner und Kunden. Saba unterstützt die neue Arbeitswelt und bietet Lösungen für Lernen, Leistung, Nachfolge, Karriereentwicklung, Personalplanung und Vergütung, die moderne Technologien wie soziale Netzwerke, Zusammenarbeit, Mobilität und Gamification integrieren. SBX-Lösungen basieren auf der SBX-Cloud-Plattform, einer hoch skalierbaren Architektur, die die Skalierbarkeits-, Leistungs- und Sicherheitsstandards der Branche übertrifft.

Angenehme HR-Software - 100% entworfen, hergestellt und unterstützt in Australien. Nutzen Sie eine flexible und intuitive HR-Plattform, um Ihre HR-Systeme zu optimieren und Daten zu strukturieren, um großartige Dinge zu erreichen. Worknice bietet eine marktführende Benutzererfahrung in den Kernbereichen HR; optimiertes Onboarding, intelligente Dokumente und Compliance, Mitarbeiterwechselmanagement, Gehaltsabrechnungsintegration, Urlaubsverwaltung, Bewertungen und Umfragen. Entwickelt für florierende HR-Teams, die Herausforderungen jetzt und bei neuen Herausforderungen lösen müssen.

Mit OrangeHRM müssen Sie sich nicht mit einer HR-Lösung von der Stange zufriedengeben! Als Pionier in HR-Software bedienen wir über 5 Millionen Nutzer in 100 Ländern mit 25 globalen Partnern. Unser modularer Ansatz ermöglicht es Ihnen, das auszuwählen, was Sie jetzt benötigen, und bei Bedarf mehr hinzuzufügen, während Ihr Unternehmen wächst.

Dayforce ist die globale Plattform für die moderne Belegschaft. Eine Unternehmenslösung für HCM, Dayforce kombiniert Gehaltsabrechnung, Personalwesen, Sozialleistungen, Talentmanagement, Workforce-Management und mehr in einer einzigen Cloud-Anwendung, um die grenzenlose Belegschaft von heute zu unterstützen. Dayforce hilft dabei, Erlebnisse zu liefern, die Organisationen dabei unterstützen, ihr volles Potenzial der Belegschaft freizusetzen und mit Zuversicht zu agieren, egal wo sie auf der Welt tätig sind. Dayforce hat seinen Hauptsitz in Toronto, Ontario und Minneapolis, Minnesota, mit Niederlassungen auf der ganzen Welt. Das Markenversprechen des Unternehmens, das Arbeitsleben zu verbessern, ist das Engagement, das es nicht nur gegenüber Kunden, sondern auch gegenüber seinen eigenen Mitarbeitern und den Gemeinschaften, in denen Dayforce tätig ist, eingeht. Wichtige Produktbereiche: · HRIS · Globale Gehaltsabrechnung, On-Demand-Zahlung · Sozialleistungen · Workforce-Management, einschließlich Zeit- und Anwesenheitsmanagement und Aufgabenmanagement · Talentakquise, einschließlich Rekrutierung und Onboarding · Talentmanagement, einschließlich Leistungsmanagement, Nachfolgeplanung, Vergütungsmanagement, Engagement-Umfragen und einem integrierten Lernmanagementsystem · Erweiterte Berichterstattung, Analysen und Dashboards · HR-Self-Service über die Dayforce Mobile App

Sage HCM (ehemals Criterion HCM) ist eine umfassende Human Capital Management (HCM) Plattform, die Menschen tatsächlich lieben, entwickelt, um HR-Prozesse zu optimieren und die Mitarbeiterbindung zu verbessern. Diese innovative Lösung integriert fortschrittliche Technologie mit einer benutzerfreundlichen Oberfläche, die es Organisationen ermöglicht, ihre einzigartigen Herausforderungen im Personalwesen effektiv anzugehen. Durch die Nutzung von eingebauter Flexibilität und einem KI-gesteuerten Ansatz bietet Criterion HCM ein maßgeschneidertes Erlebnis, das den spezifischen Bedürfnissen verschiedener Unternehmen gerecht wird. Hauptsächlich auf mittelständische bis kleine Unternehmen ausgerichtet, richtet sich Sage HCM an HR-Profis, die ihre Abläufe optimieren möchten. Die Plattform ist besonders vorteilhaft für Organisationen, die ein robustes System benötigen, das in der Lage ist, komplexe HR-Aufgaben wie Rekrutierung, Onboarding, Leistungsmanagement und Compliance zu verwalten. Mit seinen umfangreichen Funktionen befähigt Sage HCM HR-Teams, sich auf strategische Initiativen zu konzentrieren, anstatt sich in administrativen Aufgaben zu verlieren. Eines der herausragenden Merkmale von Sage HCM ist die Integration von CH.Ai, einer künstlichen Intelligenz-Funktion, die die Anpassungsfähigkeit der Plattform verbessert. Diese KI-gesteuerte Komponente ermöglicht es dem System, aus Benutzerinteraktionen und Organisationsdaten zu lernen und Einblicke zu bieten, die HR-Profis helfen, fundierte Entscheidungen zu treffen. Darüber hinaus sorgt das intuitive Design der Plattform dafür, dass Benutzer ihre Funktionen mühelos navigieren können, was die Lernkurve reduziert und die Benutzerakzeptanz in der gesamten Organisation fördert. Sage HCM betont auch die Bedeutung der Kapitalrendite (ROI) für seine Benutzer. Durch die Vereinfachung komplexer HR-Aufgaben und die Automatisierung sich wiederholender Prozesse erhöht die Plattform die betriebliche Effizienz und reduziert die Zeit, die für manuelle Aufgaben aufgewendet wird. Diese Effizienz führt nicht nur zu Kosteneinsparungen, sondern trägt auch zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit bei, da HR-Teams mehr Zeit für wertschöpfende Aktivitäten aufwenden können, die das gesamte Mitarbeitererlebnis verbessern. Mit einer nachgewiesenen Erfolgsbilanz von über 650 Unternehmenskunden in mehr als zehn Ländern kann Sage HCM eine Kundenzufriedenheitsrate von 97 % und ein Engagement für 100 % Betriebszeit vorweisen. Diese Zuverlässigkeit, kombiniert mit seinen leistungsstarken Funktionen und dem benutzerzentrierten Design, positioniert Sage HCM als führende Wahl für Organisationen, die ihre HR-Prozesse transformieren und eine engagiertere Belegschaft fördern möchten. Branchen wie Bauwesen, Non-Profit, Energie, staatliche und lokale Regierung, Stammesregierung, Finanz- und professionelle Dienstleistungen, Bildung, Franchise, religiöse Organisationen und andere profitieren von Sage HCM.

BrioHR ist ein einfaches, modulares, erschwingliches und intuitives HR-Management-System, das End-to-End-Tools zur Digitalisierung und Automatisierung aller HR-Prozesse wie Rekrutierung & ATS, Onboarding, Leistungsmanagement, Urlaubsverwaltung, Gehaltsabrechnung, Mitarbeiterakten und mehr bietet. Einfach zu implementieren, zu nutzen und zu skalieren, mit Live-Unterstützung von unserem Expertenteam, das Ihnen hilft, es an Ihre Bedürfnisse anzupassen und zu konfigurieren.

Factorial ist die KI-gestützte Unternehmenssoftware, die alles verbindet, was Sie zur Verwaltung Ihres Teams benötigen. Sie kümmert sich um die zeitaufwändigen (und energiezehrenden) Aufgaben wie Einstellung, Urlaubsplanung und Gehaltsabrechnung, sodass Führungskräfte mehr Zeit haben, sich auf ihre Mitarbeiter zu konzentrieren. Aber es geht nicht nur um Automatisierung. Es arbeitet auch mit Managern an den größeren Dingen zusammen, wie Berichten, Umfragen und Arbeitsabläufen, damit ihre Arbeit glänzen kann. Echtzeit-Einblicke helfen ihnen, Entscheidungen auf Basis von Daten und nicht aus dem Bauchgefühl zu treffen, um noch mehr Wirkung zu erzielen. Es ist benutzerfreundlich und intuitiv, sodass jeder im Team einsteigen kann!

Willkommen bei Lanteria HR: einer All-in-One-HR-Lösung, die von Microsoft unterstützt wird. Mit Lanteria können Sie alle Ihre HR-Prozesse an einem Ort verwalten, indem Sie Mitarbeiterdaten, Prozesse und Dokumente in einer benutzerfreundlichen Oberfläche konsolidieren. Außerdem können Manager und Mitarbeiter es ebenfalls nutzen, mit sicherem, berechtigungsbasiertem Zugriff und mobilen Apps für mehr Komfort. Lanteria ist ein Microsoft Gold Partner und bietet nahtlose Integration mit Apps wie Microsoft 365, SharePoint, Teams und Power BI, um Ihre HR-Aufgaben zu vereinfachen und die Zusammenarbeit in Ihrem Unternehmen zu verbessern. Die fünf Module von Lanteria decken jeden HR-Prozess in einem Unternehmen ab — von automatisiertem Onboarding und Leistungsbeurteilung bis hin zu PTO-Tracking, Mitarbeiterdiagrammen, Berichten und vielem mehr! Sie können die Module auswählen, die Sie jetzt benötigen, mit der Option, in Zukunft zu wachsen, oder Sie wählen unsere All-in-One-Suite, um alle Ihre HR-Aufgaben heute zu automatisieren. Erfahren Sie mehr unter www.lanteria.com.

Zimyo ist eine umfassende HR-Tech-Plattform, die komplexe HR-Herausforderungen löst und gleichzeitig die täglichen HR-Operationen optimiert und automatisiert. Vertraut von modernen Organisationen wie Bajaj Capital, Yashraj Films, TVF, Apollo Tyres, Capital Motion, SOHO House, Qatar Wire Products und 2.500 weiteren, bietet Zimyo eine umfassende Suite von Produkten, die HR und Gehaltsabrechnung, Anwesenheit, Leistung, Bewerberverfolgung, Engagement und 50 weitere Module umfasst. Durch die Nutzung dieser Lösungen können Organisationen jeder Größe HR-Operationen automatisieren, fehlerfreie Gehaltsabrechnungen durchführen, Gehälter pünktlich auszahlen, die Anwesenheit der Mitarbeiter verfolgen, Mitarbeiter ein- und ausgliedern, die Leistung der Mitarbeiter verfolgen, Lebensläufe analysieren, Angebotsbriefe versenden und vieles mehr. Begleiten Sie uns auf der Reise zur Neudefinition von HR-Exzellenz.

Sage People ermöglicht mittelgroßen, wachsenden Organisationen, die Art und Weise zu transformieren, wie sie ihre Mitarbeiter anziehen, verwalten, einbinden und halten, indem sie sie überall verbinden. Mit umfangreicher Flexibilität bietet Sage People HR-Führungskräften eine Lösung, die sich leicht an sich ändernde Geschäftsprioritäten anpasst, sodass sie neue und sich entwickelnde Agenden vorantreiben können, während sie den Mitarbeitern die Werkzeuge zur Verfügung stellen, die sie benötigen, um zu leisten, sich zu entwickeln und erfolgreich zu sein. Eine hoch konfigurierbare globale Cloud-HR- und People-Lösung, Sage People befähigt HR, die Personalagenda in ihrer Organisation voranzutreiben, indem sie von zeitaufwändiger Verwaltung und veralteten Arbeitsweisen entlastet werden. Aufgebaut auf Salesforce, der weltweit führenden Unternehmensplattform, bietet Sage People Flexibilität, um neue und bessere Arbeitsweisen zu gestalten, während es HR mit leistungsstarken Analysen versorgt, um datengetriebene Personalentscheidungen zu treffen.