Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.
Os revisores do G2 relatam que o Paylocity se destaca em personalização, permitindo que os usuários mergulhem profundamente em configurações granulares para tipos de pagamento e acúmulos complexos de PTO. Essa flexibilidade é destacada como um grande trunfo, especialmente após a configuração inicial, tornando-o uma escolha forte para organizações com necessidades específicas de folha de pagamento.
Os usuários dizem que o UKG Pro se torna mais fácil de navegar ao longo do tempo, com muitos apreciando suas ferramentas abrangentes para gerenciar perfis, solicitar folgas e acompanhar a presença. Este aspecto amigável é particularmente benéfico para aqueles que podem não depender muito do RH para essas tarefas.
De acordo com avaliações verificadas, a extensibilidade do Paylocity é uma característica marcante, ostentando mais de 350 integrações nativas que permitem que ele sirva como um hub central para vários ecossistemas de software. Essa capacidade é especialmente valorizada por usuários que precisam de conexões perfeitas entre diferentes plataformas.
Os revisores mencionam que, embora o UKG Pro ofereça um conjunto robusto de recursos, ele pode às vezes ser menos focado nas necessidades de funcionários e gerentes em comparação com o Paylocity. Isso pode levar a desafios no engajamento do usuário, particularmente para organizações que buscam uma experiência mais centrada no funcionário.
Os usuários destacam que o painel de conformidade do Paylocity é uma vantagem significativa, especialmente para empresas que lidam com processamento de folha de pagamento em vários estados. Este recurso ajuda a garantir que os usuários permaneçam em conformidade com várias regulamentações, o que é uma preocupação crítica para muitas organizações.
Os revisores do G2 observam que, embora o UKG Pro tenha uma classificação geral sólida, enfrenta desafios em áreas como implementação e suporte, com alguns usuários relatando uma curva de aprendizado mais acentuada e a necessidade de um serviço ao cliente mais responsivo em comparação com o Paylocity, que é frequentemente elogiado pela qualidade de seu suporte.
Paylocity vs UKG Pro
Ao avaliar as duas soluções, os avaliadores consideraram Paylocity mais fácil de usar, configurar e administrar. Os avaliadores também preferiram fazer negócios com Paylocity no geral.
Os revisores sentiram que Paylocity atende melhor às necessidades de seus negócios do que UKG Pro.
Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que Paylocity é a opção preferida.
Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do Paylocity em relação ao UKG Pro.
Preços
Preço de Nível Básico
Paylocity
Preço não disponível
UKG Pro
Preço não disponível
Teste Gratuito
Paylocity
Teste Gratuito disponível
UKG Pro
Informação de teste não disponível
Avaliações
Atende aos requisitos
9.0
4,099
8.5
1,788
Facilidade de Uso
8.9
4,137
8.5
1,833
Facilidade de configuração
8.1
2,574
7.6
1,034
Facilidade de administração
8.6
2,490
8.0
961
Qualidade do Suporte
8.7
3,628
8.1
1,597
Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?
Sim! O Paylocity é simples e fácil de usar de qualquer lugar com uma conexão à internet. Eu consegui executar cerca de 5 folhas de pagamento de casa COM o...Leia mais
O Paylocity é um sistema de RH?
6 Comentários
KE
Em 16 de maio, abri uma conta Divvy. Em 20 de maio, minha conta foi suspensa. Não fiz nenhuma ação ou transação na minha conta durante esses 4 dias. Não...Leia mais
Eu preciso ser capaz de simplificar os processos de integração
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SK
Temos usado o módulo de integração há cerca de 2 anos e incorporamos nossas verificações de antecedentes, verificações do OIG, manuais, ofertas de emprego,...Leia mais
Este artigo oferece uma explicação realmente clara do sistema UltiPro dentro do conjunto mais amplo do UKG Pro. É tão fácil confundir esses sistemas, então...Leia mais
Um funcionário pode ter múltiplos depósitos diretos?
Qual é a melhor maneira de fazer com que meu NTR arquive nossos relatórios de desemprego em tempo hábil? Eles foram arquivados com atraso em 3 trimestres de 2019. Além disso, como faço para que meu NTR se comunique comigo e responda meus e-mails e/ou telefonemas? Não houve nenhuma comunicação.
3 Comentários
JE
Acompanhamos as concessões usando o código do projeto. Podemos adicionar como padrão o código do projeto/concessão no Core se o funcionário trabalhar apenas...Leia mais
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