Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.
Os revisores do G2 relatam que o Paylocity se destaca na satisfação geral do usuário, ostentando uma pontuação G2 significativamente mais alta em comparação com o Lanteria HR. Os usuários apreciam suas extensas capacidades de integração, com mais de 350 integrações nativas que permitem que ele sirva como um hub central para vários ecossistemas de software.
Os usuários dizem que o Lanteria HR se destaca por sua interface amigável, tornando as tarefas de RH e o gerenciamento de dados de pessoas diretos. Os revisores destacam sua flexibilidade e opções de personalização, que permitem que as empresas adaptem o software às suas necessidades específicas.
De acordo com avaliações verificadas, o processo de implementação do Paylocity é elogiado por ser rápido e intuitivo, com os usuários observando a eficácia de seu assistente de integração. Isso contrasta com o Lanteria HR, que, embora flexível, pode exigir mais tempo para configurar para atender a fluxos de trabalho específicos.
Os revisores mencionam que o Lanteria HR oferece suporte ao cliente excepcional, com muitos usuários expressando satisfação com a expertise técnica fornecida. Em comparação, embora o Paylocity também receba feedback positivo para suporte, não corresponde aos altos elogios que o Lanteria HR recebe nesta área.
Os usuários destacam que os recursos de conformidade do Paylocity, particularmente para processamento de folha de pagamento em vários estados, são um grande trunfo, garantindo que as empresas permaneçam em conformidade com as regulamentações. O Lanteria HR, embora eficaz, não recebe o mesmo nível de aclamação por suas capacidades de conformidade.
Os revisores do G2 observam que, embora ambas as plataformas tenham forte usabilidade, as classificações mais altas do Paylocity em áreas como personalização e extensibilidade o tornam uma escolha preferida para empresas de médio porte que buscam soluções robustas de RH. O Lanteria HR, no entanto, é frequentemente preferido por pequenas empresas por sua relação custo-benefício e facilidade de uso.
Lanteria HR vs Paylocity
Ao avaliar as duas soluções, os avaliadores consideraram Paylocity mais fácil de usar. No entanto, Lanteria HR é mais fácil de configurar e administrar. Os avaliadores também preferiram fazer negócios com Lanteria HR no geral.
Os revisores sentiram que Lanteria HR atende melhor às necessidades de seus negócios do que Paylocity.
Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que Lanteria HR é a opção preferida.
Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do Paylocity em relação ao Lanteria HR.
Preços
Preço de Nível Básico
Lanteria HR
Full Edition
A partir de $8.18
200 Employee Por Mês
Recursos Humanos Centrais, Desempenho, tempo e presença, gestão de desempenho, LMS, Autoatendimento, recrutamento, ATS.
Lanteria HR é um sistema de gestão de RH totalmente funcional, que automatiza todos os processos de RH em uma empresa, desde a contratação até a...Leia mais
Lanteria HR não possui mais discussões com respostas
Sim! O Paylocity é simples e fácil de usar de qualquer lugar com uma conexão à internet. Eu consegui executar cerca de 5 folhas de pagamento de casa COM o...Leia mais
O Paylocity é um sistema de RH?
6 Comentários
KE
Em 16 de maio, abri uma conta Divvy. Em 20 de maio, minha conta foi suspensa. Não fiz nenhuma ação ou transação na minha conta durante esses 4 dias. Não...Leia mais
Eu preciso ser capaz de simplificar os processos de integração
3 Comentários
SK
Temos usado o módulo de integração há cerca de 2 anos e incorporamos nossas verificações de antecedentes, verificações do OIG, manuais, ofertas de emprego,...Leia mais
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