Gerado por IA. Alimentado por avaliações de usuários reais.
Os revisores do G2 relatam que o Workday HCM se destaca na satisfação geral do usuário, ostentando uma pontuação significativamente mais alta em comparação com o Cornerstone Recruiting. Os usuários apreciam sua interface intuitiva e amigável que simplifica o gerenciamento de processos de RH, tornando-o uma escolha preferida para muitas organizações.
De acordo com avaliações verificadas, o processo de implementação do Workday HCM é elogiado por sua eficiência, com usuários destacando recursos como acesso fácil ao onboarding e uma experiência de navegação suave. Em contraste, o Cornerstone Recruiting recebeu feedback misto em relação à sua configuração, indicando potenciais desafios para novos usuários.
Os usuários dizem que o Workday HCM oferece suporte robusto, refletido em suas altas classificações para qualidade de assistência. Os revisores mencionam a eficácia de seu recurso de verificação em duas etapas e a confiabilidade geral da plataforma, enquanto a qualidade do suporte do Cornerstone Recruiting é vista como insuficiente, com usuários expressando o desejo por uma assistência melhorada.
Os revisores mencionam que o Workday HCM oferece integração superior em processos de RH, o que reduz o trabalho manual e melhora a precisão dos dados. Esta é uma vantagem notável sobre o Cornerstone Recruiting, onde os usuários apontaram limitações nas capacidades de integração que podem prejudicar a eficiência do fluxo de trabalho.
Os usuários destacam o forte desempenho do Workday HCM em recursos de gerenciamento de candidatos, como avaliações de candidatos sem interrupções e notificações de onboarding eficazes. Em comparação, embora o Cornerstone Recruiting tenha seus pontos fortes, os usuários notaram que ele não corresponde às capacidades abrangentes do Workday HCM nessas áreas.
De acordo com feedback recente, as funcionalidades de relatórios e painéis do Workday HCM são bem recebidas, permitindo que os usuários acompanhem e analisem facilmente métricas de RH. O Cornerstone Recruiting, embora funcional, não oferece o mesmo nível de profundidade em relatórios, o que pode limitar a capacidade dos usuários de obter insights de seus dados de recrutamento.
Cornerstone Recruiting vs Workday HCM
Ao avaliar as duas soluções, os revisores acharam Workday HCM mais fácil de usar, configurar e administrar. Também preferiram fazer negócios com Workday HCM em geral.
Os revisores sentiram que Workday HCM atende melhor às necessidades de seus negócios do que Cornerstone Recruiting.
Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que Workday HCM é a opção preferida.
Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do Workday HCM em relação ao Cornerstone Recruiting.
pode fornecer uma maneira de extrair as perguntas de pré-triagem ao extrair através das visualizações no Edge?
1 Comentário
KW
Você comparou um relatório personalizado à sua extração de dados para ver quais campos estão sendo direcionados e se o relatório personalizado possui todos...Leia mais
Cornerstone Recruiting não possui mais discussões com respostas
Pode explicar o Workday Financial em mais detalhes?
2 Comentários
LB
Você me deixou interessado. Tenho uma entrevista em breve e não sei como fazer perguntas que são importantes para mim sobre remuneração e a organização do...Leia mais
O que está incluído no Workday HCM?
2 Comentários
ST
Workday Student inclui Recrutamento de Estudantes, Admissões*, Gestão de Currículo*, Registros*, Aconselhamento Acadêmico*, Auxílio Financeiro* e Finanças...Leia mais
Para que é usado o Workday HCM?
1 Comentário
MA
O Workday HCM é usado para gerenciar todo o ciclo de vida do funcionário em uma plataforma integrada. Ele suporta funções principais de RH, como manutenção...Leia mais
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