Avaliações e Detalhes do Produto Cornerstone Recruiting

Parece bom e fácil criar relatórios personalizados. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Tenho trabalhado com o Cornerstone Recruiting e, infelizmente, a experiência tem sido decepcionante.

Embora a plataforma pareça moderna à primeira vista, a usabilidade real está longe de ser intuitiva. Ações básicas frequentemente exigem múltiplos cliques, e os fluxos de trabalho parecem desnecessariamente complexos e demorados. Em vez de apoiar os recrutadores em seu trabalho diário, o sistema frequentemente atrasa as coisas. O fato de o sistema ser lento também não ajuda.

A curva de aprendizado é íngreme, e parece que a ferramenta foi projetada mais para usuários técnicos do que para recrutadores. Mesmo após uso prolongado, a navegação e a lógica permanecem pouco claras em muitas áreas.

Há também limitações claras em flexibilidade. Personalizar visualizações é quase impossível; fluxos de trabalho, modelos, ... são mais restritivos do que o esperado.

No geral, apesar de seu apelo visual, a plataforma carece de eficiência, intuitividade e flexibilidade. Em um mercado onde velocidade e experiência do usuário são críticas, isso é uma desvantagem significativa.

É um dos piores ATS com os quais trabalhei em toda a minha carreira; eu não o recomendaria para organizações que buscam um ATS amigável e eficiente. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu gosto da página Gerenciar Candidatos, onde os recrutadores podem usar filtros para visualizar candidatos com base na localização, estágio da entrevista e até mesmo respostas de aplicação (ex: ver todos os candidatos que responderam sim a uma determinada habilidade). Você também pode configurar perguntas de aplicação para eliminar candidatos com base em suas respostas. Mas você não pode personalizar o e-mail que esses candidatos recebem ou atrasar esse e-mail por alguns minutos, o que é uma experiência ruim para o candidato. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Você não pode personalizar os e-mails de rejeição para candidatos que são automaticamente rejeitados em um filtro de pré-seleção, nem pode atrasar esse e-mail por alguns minutos, o que é uma experiência ruim para o candidato. As capacidades do site de carreiras são tão limitadas e a interface para candidatos está desatualizada. Você não pode criar scorecards no ATS, então não pode coletar feedback dos entrevistadores dentro do sistema como outros ATS. Absolutamente nenhuma IA e nenhum plano para isso também, o que me faz acreditar que eles não estão acompanhando os avanços da indústria. O suporte ao cliente é quase inexistente. Novos lançamentos de recursos ou melhorias quase não acontecem. Relatórios são basicamente exportar planilhas ou dados brutos. ATS não pode ser usado em dispositivos móveis. etc... Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Adoro a capacidade que proporcionou à nossa instituição de mover nossos arquivos em papel e anúncios de emprego para online. O Cornerstone Recruiting facilitou para os candidatos se inscreverem e serem considerados. Costumávamos receber constantemente candidaturas em papel pelo correio, agora está tudo online. É fácil gerenciar novas contratações e onde elas estão dentro do processo. A integração online é um grande bônus, e todos recebemos elogios sobre como é simples completar sua integração antes mesmo de chegar para o seu primeiro dia. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Algumas das formas não são exatamente como gostaríamos que fossem apenas devido aos limites de formatação. Caso contrário, não temos muitas reclamações sobre a plataforma Cornerstone Recruiting. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O melhor para nós é a facilidade de configurar o processo de seleção. Além disso, a maneira como podemos criar nosso próprio site de empregos usando código para torná-lo único. Também adoramos a facilidade de mesclar informações de diferentes portais de emprego com o Recruiting usando API. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A pesquisa no banco de dados não funciona quando você está procurando por tecnologias. Além disso, não é possível filtrar candidatos com base nas respostas às perguntas de pré-seleção. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Tivemos a oportunidade de personalizar nosso site de carreiras e apreciamos muito. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O processo de gestão de entrevistas não é muito amigável. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

todos os candidatos de qualquer requisição no mesmo lugar Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Requisições de mudanças não muito flexíveis Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O painel do gerente é muito bom.

Gerenciar candidatos está melhorando continuamente.

Relatórios e painéis podem ser muito bons e poderosos (você tem que construí-los por conta própria).

A integração de API é muito boa. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Limitações nos e-mails para o candidato.

Gestão de requisições antiquada.

Requisitos legais locais (como a participação do conselho de trabalhadores) não totalmente implementados.

Motor de carta de oferta bom para tarefas básicas, mas não adequado para contratos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O sistema permite que os recrutadores revisem facilmente / movam candidatos através do funil de recrutamento. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Cada parte do sistema é excessivamente complexa, pesada, inflexível. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Se você conhece bem o software Cornerstone, então deve ser capaz de descobrir facilmente como configurar o módulo de Recrutamento. Ele tem muitas opções surpreendentes que você pode habilitar. Atualizações e melhorias frequentes.

A maioria dos novos contratados está satisfeita com o processo que o sistema fornece. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Dificuldade em gerenciar recontratações. Não há uma solução sólida para recontratações, o que está causando muito trabalho manual e registros duplicados.

Os novos recursos ainda estão faltando algumas das funcionalidades antigas, razão pela qual não podemos implantá-los para os usuários.

Ter que recriar e reaplicar os modelos de trabalho toda vez que uma mudança é necessária. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Honestamente, é difícil para mim dizer o que mais gosto sobre o recrutamento do Cornerstone, pois temos enfrentado problemas contínuos com a plataforma. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu não gosto dos problemas tecnológicos contínuos que encontramos, do mau atendimento ao cliente e da incapacidade deste produto de apoiar totalmente nosso processo de recrutamento. Análise coletada por e hospedada no G2.com.