Preços de sites de busca de emprego
O preço médio dos sites de busca de emprego varia dependendo dos serviços específicos oferecidos e do público-alvo.
-
Freemium: O usuário pode usar os recursos básicos do site gratuitamente, mas precisa pagar para acessar recursos premium, como postagens de empregos patrocinadas ou informações de contato de candidatos. Isso funciona para contratações de baixo orçamento ou para atrair um público mais amplo de candidatos. Exemplo: Glassdoor
-
Pay-per-click (PPC): A faixa de preço de uma listagem PPC é entre $0,10 a $5 por clique. O usuário paga apenas quando um candidato a emprego clica em sua postagem de emprego. Este modelo é ideal para alcançar grandes audiências e obter resultados rapidamente. Exemplo: Indeed
-
Pay-per-post: O preço varia entre $279 a $649 por postagem de emprego. O usuário paga uma taxa fixa para postar um emprego, independentemente de quantos cliques ele recebe. Este modelo é adequado para controlar custos e garantir que o emprego seja visto por um certo número de pessoas. Exemplo: Monster
-
Assinatura: A faixa de preço dos modelos de assinatura é entre $199 a $597 por mês. Você paga uma taxa mensal para acessar vários recursos, como postagens de empregos ilimitadas, perfis de candidatos e análises. Isso funciona para contratações de alto volume ou para atrair talentos de ponta. Exemplo: Ladders
Muitas vezes, alguns quadros de empregos cobram com base no tipo de emprego sendo postado, na indústria ou na localização. Outros sites de busca de emprego também podem oferecer uma combinação de diferentes modelos de preços.
Como escolher os melhores sites de busca de emprego
Coleta de requisitos (RFI/RFP) para sites de busca de emprego
Existem alguns requisitos a serem considerados ao comprar e implementar um site de busca de emprego para uma empresa. Dependendo da indústria e do negócio, os compradores devem considerar o tamanho da empresa, o orçamento e as funções técnicas do software.
A primeira coisa que precisa ser considerada é quantos funcionários usarão a ferramenta e quanto tráfego é esperado no site. É importante saber isso porque os sites de busca de emprego podem ser caros quando há uma grande equipe de recrutamento e um grande número de candidatos.
Além disso, as empresas devem decidir se alocarão o orçamento para um site de busca de emprego multifacetado que inclua software ATS e funcionalidade de recrutamento automatizado ou uma solução mais simples que forneça o básico de postar empregos e permitir que os candidatos se candidatem diretamente.
Comparar produtos de sites de busca de emprego
Crie uma lista longa
Uma lista inicial de possíveis softwares de sites de busca de emprego deve incluir produtos que atendam aos requisitos básicos de recursos da empresa. Neste ponto, os compradores devem buscar entender as opções que atendem às suas necessidades essenciais, como postar empregos em um site de busca credível e receber candidaturas de possíveis contratações.
Crie uma lista curta
Depois de criar uma lista longa, é hora de olhar para cada produto em mais detalhes. Isso deve incluir a avaliação de recursos adicionais de cada produto além dos identificados como essenciais para determinar se essa funcionalidade automatizaria ainda mais a contratação de novos funcionários. Embora possa ser assustador filtrar vários produtos, os usuários podem obter ajuda utilizando o recurso de comparação do G2. Este recurso pegará produtos de escolha e os exibirá lado a lado para que o comprador possa rapidamente determinar qual software marca as caixas essenciais na lista.
Conduza demonstrações
Ao entrar em contato com os vendedores para uma demonstração, os compradores devem entender os recursos de cada produto e estar prontos para avaliar o quão bem esses recursos funcionam. Um aspecto chave a considerar durante a demonstração para sites de busca de emprego é a acessibilidade, já que recrutadores e gerentes precisarão acessar o site para verificar novas candidaturas que são constantemente enviadas. Finalmente, o produto deve ser fácil de usar, já que as mesmas pessoas usarão a plataforma repetidamente.
Seleção de sites de busca de emprego
Escolha uma equipe de seleção
Ao escolher um site de busca de emprego, é vital envolver as partes interessadas relevantes que usarão o produto para garantir que o software atenda às necessidades de todos. Isso provavelmente incluiria recrutadores, pessoal de RH e gerentes de contratação, que estarão mais envolvidos no processo de recrutamento.
Negociação
Depois de se concentrar em um produto preferido, é hora de negociar um pacote de preços. Os compradores devem considerar o modelo de preços do software, como se o fornecedor cobra uma taxa mensal fixa ou usa um modelo baseado em taxa com base no número de usuários. Os compradores também podem negociar para adicionar mais usuários ao pacote para atender às necessidades específicas da empresa. Finalmente, o comprador pode considerar negociar um desconto em troca de contratos de vários anos.
Decisão final
A equipe executiva ou os executivos de recrutamento provavelmente tomarão a decisão final. No entanto, recrutadores não seniores na equipe também devem ser considerados, já que eles serão, em última análise, os usuários finais.
Tendências de sites de busca de emprego
Análise de pessoas
Muitas empresas de recrutamento e negócios têm se apoiado na análise de pessoas para encontrar soluções para necessidades de contratação. Usando a análise de pessoas, os recrutadores podem analisar quanto tempo leva para encontrar candidatos valiosos e o custo de investimento de candidatos qualificados.
Os dados de análise de pessoas incluem métricas como o tempo para preencher uma posição, a fonte de onde veio uma contratação, taxas de aceitação de candidaturas e custo por contratação. Esses dados podem permitir um relatório de pesquisa abrangente para os recrutadores entenderem como melhorar seu processo de recrutamento.
Recrutamento impulsionado por IA
A IA assumiu um papel central na inovação tecnológica, e a indústria de recrutamento não é exceção. A IA tornou-se útil na organização do pool de talentos que um recrutador pode ter acesso, e ela filtra candidatos com base na experiência anterior e qualificações. Os candidatos podem ser comparados com funcionários de alto desempenho para analisar onde eles se encaixariam se contratados.
A IA pode analisar experiências, educação e informações de trabalho dos candidatos para ver como eles se comparam a outros com antecedentes semelhantes. Quando integrada ao software de site de busca de emprego, a IA pode usar análise preditiva para eliminar preconceitos causados por algoritmos subjetivos.
