Avaliações e Detalhes do Produto Monster

É uma ferramenta bastante simples e fácil de usar e gerenciar. Também é bastante conhecida e utilizada por um número considerável de candidatos. Do ponto de vista de preços e planos, a taxa fixa para visualizações, independentemente do número de usuários, é interessante, especialmente para empresas maiores. A integração com o Bullhorn também é prática, pois os recrutadores podem trabalhar dentro do sistema e simplificar alguns processos. Na busca, há alguns filtros/adicionais decentes. O Suporte ao Cliente/Gerentes de Conta são responsivos e rápidos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A simplicidade é tanto uma adição quanto uma subtração. A qualidade dos candidatos não é ótima - melhor para posições de nível inferior do que para conjuntos de habilidades técnicas/especializadas. Também tende a ter mais currículos falsos de terceiros. O uso e o ROI são baixos. Seria bom poder ver/obter relatórios de uso diretamente. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Monster é uma plataforma excelente para buscar candidatos, e sua interface amigável torna o processo tranquilo. A plataforma oferece filtros úteis para ajudar a classificar candidatos de forma eficiente. O que mais aprecio no Monster é a visão geral que ele fornece do conteúdo de cada currículo, o que me poupa de visualizações de perfis desnecessárias. Esta plataforma é especialmente útil para lidar com vários tipos de requisitos de trabalho. Eu uso o Monster diariamente, e ele nunca me decepcionou, sempre me ajuda a encontrar os candidatos certos para minhas necessidades de trabalho. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O único aspecto que não gosto no Monster é a falta de um filtro de classificação por tipo de visto. Atualmente, ele oferece apenas um filtro de Cidadania, que nos permite selecionar cidadãos e residentes permanentes. No entanto, seria muito mais útil se pudéssemos também classificar perfis com base em outros tipos de visto, como H1B ou EAD. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O painel do Monster é usado por candidatos a emprego, empregadores e recrutadores. Ele será usado para funções tanto de TI quanto de não TI. A maioria dos portadores de visto usa o Monster para se candidatar a empregos. Se precisarmos apenas de portadores de visto específicos, como H1b, OPT, EAD, podemos usar o Monster, porque a opção de busca de currículos poderosa é usada para candidatos a emprego recentes. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O Monster é usado para candidatos do Canadá e também para funções não relacionadas a TI. Ele reduz o tempo de busca de candidatos ao usar a busca avançada, pois a busca booleana, a atualização recente de currículos e as necessidades de localização são realmente utilizadas para encontrar os candidatos certos. Podemos fornecer mais informações de busca no Monster, como Localização, Status de Visto, Salário, Tempo Parcial, Tempo Integral, Educação, Autorização de Segurança e Preferência de Localização. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

No Monster, podemos fazer tanto o sourcing de TI quanto o de não TI. Ele possui dois tipos de busca: uma é a busca Clássica e a outra é a Busca Avançada. Usar a Busca Avançada é mais confortável, pois temos duas opções de busca: busca semântica ou busca booleana. Com a busca semântica, você pode fornecer os títulos de trabalho e a lista de habilidades necessárias, e tem a opção de marcá-las como obrigatórias ou não. Na busca avançada, você pode simplesmente usar uma expressão booleana a partir da descrição do trabalho e buscar facilmente. De ambas as maneiras, estou confortável em buscar os currículos, e todos os currículos serão listados em ordem de classificação, como 9.9, 9.8 e assim por diante. Com isso, podemos facilmente selecionar os perfis de qualidade. Há uma opção de filtro que inclui anos de experiência, localização, atualização do currículo, educação, salário mínimo, disposição para viajar, realocação, cidadania, e autorização de segurança. Com esses filtros, podemos filtrar os candidatos com base nos requisitos do cliente. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Há muitos perfis confidenciais no Monster onde o currículo seria uma ótima correspondência para o requisito do cliente, mas eles não terão o número de contato ou o e-mail correto, o que é o problema ao usar o Monster, e você não obtém uma resposta adequada dos candidatos de áreas não relacionadas à TI, pois eles geralmente não atendem as chamadas ou respondem aos e-mails. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Monster é amigável para o usuário e fácil de buscar empregos para diferentes funções. Monster tem alguns filtros para empregos, como (localização, salário, nível de carreira e empresa). Monster é usado para salvar meus filtros de busca favoritos e repeti-los rapidamente sempre que faço login. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A interface do Monster às vezes exibe anúncios e pop-ups. O Monster tem menos recrutadores ativos em comparação com portais como Dice e LinkedIn. O Monster está mais focado em candidatos experientes. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A plataforma é fácil de usar e torna muito mais simples encontrar os candidatos certos. É realmente uma ótima ferramenta para recrutamento. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Até agora, não encontramos nenhum problema; o produto tem atendido às nossas expectativas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que eu mais gosto no Monster como recrutador é como ele me ajuda a encontrar candidatos de qualidade rapidamente. As ferramentas de busca da plataforma são bastante sólidas, facilitando a filtragem de inúmeros currículos e a identificação do candidato certo. Também aprecio como o Monster me permite gerenciar anúncios de emprego e acompanhar candidatos em um só lugar—isso mantém tudo organizado e me poupa muito tempo. No geral, é uma ferramenta confiável que me ajuda a conectar com o talento certo sem toda a complicação extra. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Honestamente, uma coisa que me incomoda no Monster é como às vezes você é inundado com candidaturas, e muitas delas não são realmente adequadas. Leva um bom tempo só para passar por todos os currículos e descobrir quem realmente se encaixa no trabalho. Além disso, algumas das ferramentas de gerenciamento de candidatos parecem um pouco desajeitadas ou confusas no início, então há definitivamente uma curva de aprendizado. Não me entenda mal—é uma boa plataforma no geral—mas poderia definitivamente ser mais suave e fácil de usar para recrutadores como eu. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Como recrutador com quatro anos de experiência, descobri consistentemente que o Monster é uma plataforma excepcionalmente eficaz para encontrar candidatos, especialmente para cargos de profissionais de negócios. Seu banco de dados robusto tem sido um recurso inestimável na identificação de talentos de alto nível que correspondem perfeitamente aos requisitos específicos dos meus clientes. O que realmente diferencia o Monster é sua funcionalidade eficiente de busca booleana. Ao elaborar strings booleanas e palavras-chave precisas, posso rapidamente reduzir o vasto pool de talentos a candidatos altamente relevantes. É incrivelmente intuitivo; em apenas 15 minutos, muitas vezes consigo identificar a correspondência ideal. Essa eficiência e eficácia tornam o Monster uma ferramenta indispensável no meu fluxo de trabalho de recrutamento. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Embora a eficácia do Monster para encontrar talentos seja inegável, um aspecto que certamente poderia ser melhorado é a permissão para múltiplos currículos de um único candidato, muitas vezes contendo informações idênticas. Este recurso pode realmente sobrecarregar o banco de dados e complicar o processo de busca para recrutadores como nós. Idealmente, seria muito mais eficiente se a plataforma incentivasse os candidatos a atualizar seus perfis existentes em vez de criar perfis redundantes. Isso levaria a um banco de dados mais limpo e preciso, tornando nosso trabalho de encontrar os melhores candidatos ainda mais rápido e simplificado. É definitivamente um ponto a ser considerado para futuras melhorias na plataforma. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A melhor característica é a busca semântica. Ela nos ajuda a encontrar um candidato relevante com um título de trabalho correspondente. Nós a utilizamos como um componente fundamental de nossa plataforma de recrutamento para a Índia e os EUA diariamente. O suporte ao cliente é muito, muito responsivo e muito, muito útil. Isso é muito útil para integrar em nosso sistema ATS para baixar o currículo e mantê-lo em nosso banco de dados. Muito fácil de usar para novos contratados e trainees. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Minha única insatisfação é que ele não mostra o currículo mais recente em nosso ATS integrado. Nós o integramos em nosso ATS Job Diva e, quando fazemos uma busca de talentos ou busca de emprego, às vezes não corresponde corretamente aos currículos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Tenho usado o Monster há bastante tempo, pois ao longo da minha carreira o utilizei para encontrar candidatos adequados para as vagas em que estou trabalhando, já que com palavras-chave mínimas ele nos ajuda a encontrar bons candidatos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

uma característica que este portal não possui é a de escolher a autorização de trabalho, que eu sinto ser essencial nos dias de hoje para recrutamento.

O resto está tudo bem Análise coletada por e hospedada no G2.com.