Avaliações e Detalhes do Produto Monster

Eu tenho usado o Monster desde o ano passado. O Monster torna muito fácil encontrar os candidatos certos rapidamente. Eu adoro como a plataforma é simples e fácil de usar. As ferramentas de busca são excelentes e me permitem filtrar candidatos com base em habilidades, experiência e localização. Isso me permite manter todas as informações dos candidatos em um só lugar, o que é muito conveniente. Altamente recomendado. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu gostaria que os perfis dos candidatos tivessem informações mais detalhadas sobre seu histórico de trabalho. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que mais gosto no Monster é seu forte banco de currículos e suas avançadas capacidades de busca booleana, que facilitam encontrar candidatos experientes e de nicho rapidamente. Ele também oferece boa visibilidade para anúncios de emprego e ajuda a alcançar tanto candidatos ativos quanto passivos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Uma coisa que acho desafiadora sobre o Monster é que, às vezes, os resultados da pesquisa incluem candidatos que não estão totalmente alinhados com os requisitos do trabalho, o que requer filtragem adicional. No entanto, com buscas Booleanas bem construídas, isso pode ser minimizado. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

É uma ferramenta bastante simples e fácil de usar e gerenciar. Também é bastante conhecida e utilizada por um número considerável de candidatos. Do ponto de vista de preços e planos, a taxa fixa para visualizações, independentemente do número de usuários, é interessante, especialmente para empresas maiores. A integração com o Bullhorn também é prática, pois os recrutadores podem trabalhar dentro do sistema e simplificar alguns processos. Na busca, há alguns filtros/adicionais decentes. O Suporte ao Cliente/Gerentes de Conta são responsivos e rápidos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A simplicidade é tanto uma adição quanto uma subtração. A qualidade dos candidatos não é ótima - melhor para posições de nível inferior do que para conjuntos de habilidades técnicas/especializadas. Também tende a ter mais currículos falsos de terceiros. O uso e o ROI são baixos. Seria bom poder ver/obter relatórios de uso diretamente. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Gosto do reconhecimento de nome do Monster; muitos candidatos vão ao Monster para postar seus currículos porque eles são bem conhecidos. Sua interface de usuário é muito fácil de navegar, e seu novo formato de blocos é ótimo para dar uma olhada rápida em todas as informações relevantes, o que me ajuda a decidir se devo me aprofundar ou passar para o próximo candidato. Também acho a configuração inicial muito fácil, pois eles nos guiaram por cada etapa e cuidaram da maior parte por conta própria. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Às vezes, há candidatos falsos que publicam seus currículos no site várias vezes em um golpe de phishing para tentar roubar clientes. Este não é um problema específico do Monster, pois tem sido desenfreado ultimamente no mundo do recrutamento. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Monster é uma plataforma excelente para buscar candidatos, e sua interface amigável torna o processo tranquilo. A plataforma oferece filtros úteis para ajudar a classificar candidatos de forma eficiente. O que mais aprecio no Monster é a visão geral que ele fornece do conteúdo de cada currículo, o que me poupa de visualizações de perfis desnecessárias. Esta plataforma é especialmente útil para lidar com vários tipos de requisitos de trabalho. Eu uso o Monster diariamente, e ele nunca me decepcionou, sempre me ajuda a encontrar os candidatos certos para minhas necessidades de trabalho. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O único aspecto que não gosto no Monster é a falta de um filtro de classificação por tipo de visto. Atualmente, ele oferece apenas um filtro de Cidadania, que nos permite selecionar cidadãos e residentes permanentes. No entanto, seria muito mais útil se pudéssemos também classificar perfis com base em outros tipos de visto, como H1B ou EAD. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O painel do Monster é usado por candidatos a emprego, empregadores e recrutadores. Ele será usado para funções tanto de TI quanto de não TI. A maioria dos portadores de visto usa o Monster para se candidatar a empregos. Se precisarmos apenas de portadores de visto específicos, como H1b, OPT, EAD, podemos usar o Monster, porque a opção de busca de currículos poderosa é usada para candidatos a emprego recentes. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O Monster é usado para candidatos do Canadá e também para funções não relacionadas a TI. Ele reduz o tempo de busca de candidatos ao usar a busca avançada, pois a busca booleana, a atualização recente de currículos e as necessidades de localização são realmente utilizadas para encontrar os candidatos certos. Podemos fornecer mais informações de busca no Monster, como Localização, Status de Visto, Salário, Tempo Parcial, Tempo Integral, Educação, Autorização de Segurança e Preferência de Localização. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Acho o Monster fácil de usar, o que é ótimo porque ajuda a agilizar meu processo de contratação. Há muitos candidatos e concorrentes, o que aumenta minhas chances de encontrar a pessoa certa para o trabalho rapidamente. Também gosto do tempo de resposta rápido, permitindo que eu passe menos tempo procurando candidatos e mais tempo focando em outras tarefas. Aprecio que o Monster forneça candidatos melhores, que são mais experientes e se encaixam melhor nas funções que estou tentando preencher. Configurar também é muito fácil. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O preço foi um pouco alto da primeira vez, mas não terrível. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Foi fácil publicar vagas, buscar candidatos e candidatos potenciais, assim como integrar com nosso ATS. Conseguimos usar uma abordagem personalizada para nossas vagas abertas e destacar as capacidades únicas da nossa empresa. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O Monster não tem o reconhecimento de nome que outras plataformas têm, mas eu não tive problemas ao usar o sistema para postar vagas ou procurar candidatos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

No Monster, podemos fazer tanto o sourcing de TI quanto o de não TI. Ele possui dois tipos de busca: uma é a busca Clássica e a outra é a Busca Avançada. Usar a Busca Avançada é mais confortável, pois temos duas opções de busca: busca semântica ou busca booleana. Com a busca semântica, você pode fornecer os títulos de trabalho e a lista de habilidades necessárias, e tem a opção de marcá-las como obrigatórias ou não. Na busca avançada, você pode simplesmente usar uma expressão booleana a partir da descrição do trabalho e buscar facilmente. De ambas as maneiras, estou confortável em buscar os currículos, e todos os currículos serão listados em ordem de classificação, como 9.9, 9.8 e assim por diante. Com isso, podemos facilmente selecionar os perfis de qualidade. Há uma opção de filtro que inclui anos de experiência, localização, atualização do currículo, educação, salário mínimo, disposição para viajar, realocação, cidadania, e autorização de segurança. Com esses filtros, podemos filtrar os candidatos com base nos requisitos do cliente. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Há muitos perfis confidenciais no Monster onde o currículo seria uma ótima correspondência para o requisito do cliente, mas eles não terão o número de contato ou o e-mail correto, o que é o problema ao usar o Monster, e você não obtém uma resposta adequada dos candidatos de áreas não relacionadas à TI, pois eles geralmente não atendem as chamadas ou respondem aos e-mails. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Monster é amigável para o usuário e fácil de buscar empregos para diferentes funções. Monster tem alguns filtros para empregos, como (localização, salário, nível de carreira e empresa). Monster é usado para salvar meus filtros de busca favoritos e repeti-los rapidamente sempre que faço login. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A interface do Monster às vezes exibe anúncios e pop-ups. O Monster tem menos recrutadores ativos em comparação com portais como Dice e LinkedIn. O Monster está mais focado em candidatos experientes. Análise coletada por e hospedada no G2.com.