--- title: Monster Reviews meta_title: 'Monster Avaliações 2026: Detalhes, Preços e Recursos | G2' meta_description: Filtre avaliações de 220 pelo tamanho da empresa, cargo ou setor dos usuários para descobrir como Monster funciona para um negócio como o seu. aggregate_rating: rating_value: 4.1 review_count: 220 scale: '5' date_modified: '2026-10-17' parent_category: name: Recrutamento url: https://www.g2.com/pt/categories/recruiting ---

Avaliações e Detalhes do Produto Monster

Valor em Destaque

Médias baseadas em avaliações de usuários reais.

Tempo para Implementar

1 mês

Avaliações Monster (220)

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Avaliações

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4.1
avaliações 220

Resumo da Revisão

Gerado usando IA a partir de avaliações reais de usuários
Os usuários elogiam consistentemente a plataforma por sua facilidade de uso e grande banco de dados de candidatos, o que simplifica o processo de recrutamento. Muitos apreciam a interface intuitiva e as ferramentas de busca eficazes que ajudam a identificar rapidamente candidatos adequados. No entanto, alguns usuários observam que a plataforma às vezes pode retornar perfis duplicados, o que pode complicar a experiência de busca.

Prós & Contras

Gerado a partir de avaliações reais de usuários
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As avaliações da G2 são autênticas e verificadas.
Mayuri D.
MD
Mayuri D.
SME
Médio Porte (51-1000 emp.)
"Fonte eficiente de candidatos com espaço para melhorias"
4.5/5
O que você mais gosta em Monster?

Gosto do Monster por seu grande pool de candidatos e funcionalidade de pesquisa fácil. Isso realmente me ajuda a alcançar pools mais amplos de candidatos, o que é especialmente útil para posições difíceis de preencher. O recurso de pesquisa facilita a restrição de candidatos por habilidades, experiência, localização e outros requisitos, economizando meu tempo e ajudando-me a identificar candidatos potenciais de forma mais eficiente. Também achei o processo de configuração inicial bastante fácil e direto, exigindo tempo mínimo para começar. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta em Monster?

A pesquisa pode ser lenta às vezes, e alguns perfis podem não estar totalmente atualizados. Poderia ser melhorado com filtros mais precisos e melhor correspondência de candidatos aos requisitos do trabalho. Resultados de pesquisa mais rápidos e perfis mais atualizados seriam úteis. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Resposta de Paola Valdes de Monster

Hello,

Thank you for taking the time to share your feedback on G2! We’re glad to hear that Monster’s large candidate pool, quick setup, and search functionality are helping you source talent for those difficult-to-fill roles.

We appreciate your feedback on search speed, profile freshness, and filter precision. Insights like these directly shape our platform updates as we continue working to deliver faster, more accurate candidate matching.

Thank you for choosing Monster as a hiring partner. If you’d like to explore advanced filter strategies to help narrow down results faster in the meantime, please feel free to reach out to your account manager.

Thank you for partnering with us!

— The Monster Team

Sean R.
SR
Sean R.
Executive Consultant - Enterprise Platforms & Digital Transformation
Pequena Empresa (50 ou menos emp.)
"O Duradouro Padrão Ouro para Aquisição de Talentos em Escala Empresarial"
5/5
O que você mais gosta em Monster?

Monster continua a ser o padrão ouro para alcance de candidatos e profundidade de banco de dados. Tendo usado ao longo da minha carreira em software empresarial e marketing, considero o volume absoluto de seu banco de dados de currículos como sua maior força. Ele oferece acesso incomparável a um pool de talentos diversificado que outras plataformas frequentemente não alcançam, e sua longevidade no mercado significa que possui uma 'memória' de talentos que é incrivelmente valiosa para recrutamento de alto nível. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta em Monster?

Como está por aí há tanto tempo, a interface do usuário às vezes pode parecer um pouco ultrapassada em comparação com plataformas de nicho mais novas e impulsionadas por IA. As ferramentas de filtragem são poderosas, mas exigem um pouco de 'finesse' manual para restringir o talento executivo de alto nível. Eu adoraria ver mais integrações de alcance automatizadas e modernas que correspondam à velocidade dos ciclos de contratação de hoje. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Resposta de Paola Valdes de Monster

Olá,

Obrigado pela recomendação 'Padrão Ouro'! Estamos orgulhosos de servir como uma ferramenta fundamental para o fornecimento de sua empresa, e estamos entusiasmados em saber que a 'memória de talentos' e a escala do nosso banco de dados continuam a lhe proporcionar uma vantagem competitiva no recrutamento de liderança.

Também agradecemos seu feedback sincero sobre a interface do usuário e o desejo de mais integrações de alcance automatizado. Sabemos da importância de alinhar nosso banco de dados com a velocidade dos ciclos de contratação modernos, e estamos trabalhando ativamente para refinar nossas ferramentas para garantir que elas ofereçam tanto o poder que você espera quanto a eficiência que você precisa.

Obrigado pela sua parceria de longa data e por confiar na Monster para garantir que seus pipelines de candidatos permaneçam robustos desde o primeiro dia.

— A Equipe Monster

Amarpreet  S.
AS
Amarpreet S.
Team Lead (Recruitment)
Recrutamento e Seleção
Médio Porte (51-1000 emp.)
"Ferramenta Essencial para Captação Dinâmica de Candidatos"
5/5
O que você mais gosta em Monster?

Gosto do Monster por seu forte acesso a candidatos ativos, o que leva a tempos de resposta mais rápidos e fechamentos rápidos para funções urgentes ou de alto volume. Seu recurso de postagem de vagas garante aplicações consistentes e ajuda a criar pipelines de candidatos desde funções de nível inicial até funções de nível médio. Além disso, achei a configuração inicial muito fácil e simples de adaptar devido à sua interface amigável. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta em Monster?

A qualidade dos candidatos pode ser inconsistente e a precisão da busca pode ser melhor. Há um alcance limitado para funções de nicho. Gostaria de ver melhorias na qualidade dos candidatos e na precisão da busca, melhor validação de perfis e indicadores de atualidade, e filtragem aprimorada para intenção e disponibilidade. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Resposta de Paola Valdes de Monster

Olá,

Obrigado por compartilhar sua experiência com a Monster. Estamos satisfeitos em saber que nossa plataforma está ajudando você a fechar rapidamente vagas urgentes e que você achou nossa configuração inicial amigável e eficiente para suas necessidades de alto volume.

Também agradecemos seu feedback detalhado sobre a qualidade dos candidatos e a precisão da busca. Notamos seu interesse em melhorar a validação de perfis e os indicadores de atualidade; fornecer aos recrutadores talentos disponíveis e com alta intenção é um foco chave para nós. Estamos constantemente avaliando nossas ferramentas de filtragem para melhor atender às necessidades de sourcing de nicho e garantir que nossos resultados de busca estejam alinhados com seus padrões específicos de qualidade.

Obrigado por confiar na Monster para ajudar a expandir seu pool de candidatos e resolver seus desafios de contratação em grande volume. Valorizamos sua parceria enquanto continuamos a aprimorar nossa plataforma.

— A Equipe Monster

Anand K.
AK
Anand K.
REcruitment Lead
Recrutamento e Seleção
Médio Porte (51-1000 emp.)
"Dá o que promete, mas com um pouco de dificuldade"
4/5
O que você mais gosta em Monster?

A Monster nos ajuda a encontrar candidatos com base nas necessidades do mercado de trabalho e conjuntos de habilidades específicas, especialmente no mercado dos EUA. Há uma variedade de candidatos disponíveis para corresponder às habilidades requeridas e locais preferidos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta em Monster?

Filtro: Esta é uma característica importante que está faltando para a obtenção no mercado dos EUA. Você não pode determinar o visto específico que está procurando, e a maioria dos filtros são complicados, o que dificulta a compreensão para novos usuários. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Resposta de Paola Valdes de Monster

Olá,

Obrigado por compartilhar sua experiência com a Monster. Estamos satisfeitos em saber que nossa plataforma ajudou você a encontrar candidatos qualificados em vários domínios e locais no mercado dos EUA.

Agradecemos seu feedback específico sobre nossas opções de filtragem e o desejo de filtros de status de visto mais detalhados. Reconhecemos que navegar por requisitos complexos é uma parte fundamental do seu fluxo de trabalho, e estamos constantemente avaliando como tornar nossas ferramentas de busca mais intuitivas tanto para novos usuários quanto para usuários experientes.

Obrigado por confiar na Monster para ajudar a construir sua equipe. Seus insights são inestimáveis enquanto trabalhamos para refinar nossa plataforma para melhor atender às suas necessidades de recrutamento.

— A Equipe Monster

AM
Abdullah M.
Business Development Executive
Recursos Humanos
Médio Porte (51-1000 emp.)
"Recrutamento Rápido e Eficiente com a Monster"
5/5
O que você mais gosta em Monster?

Eu tenho usado o Monster desde o ano passado. O Monster torna muito fácil encontrar os candidatos certos rapidamente. Eu adoro como a plataforma é simples e fácil de usar. As ferramentas de busca são excelentes e me permitem filtrar candidatos com base em habilidades, experiência e localização. Isso me permite manter todas as informações dos candidatos em um só lugar, o que é muito conveniente. Altamente recomendado. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta em Monster?

Eu gostaria que os perfis dos candidatos tivessem informações mais detalhadas sobre seu histórico de trabalho. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Resposta de Joseline De Jesus de Monster

Olá,

Muito obrigado! Estamos felizes em saber que nossa plataforma está acompanhando suas janelas de contratação de 6 horas. Na Monster, projetamos nossa plataforma especificamente para eliminar o atrito das buscas manuais, e seu sucesso prova que nossa precisão de filtragem é incomparável quando a velocidade é um requisito. Embora estejamos orgulhosos da velocidade que oferecemos, também estamos focados em tornar nossos dados ainda mais robustos para lhe dar uma visão completa de cada candidato. Adoramos ser o motor de alto desempenho por trás de suas vitórias em recrutamento!

— A Equipe Monster

John D.
JD
John D.
Sr. US IT Recruiter
Pequena Empresa (50 ou menos emp.)
"O Banco de Currículos Forte da Monster e a Pesquisa Booleana Avançada Tornam a Contratação Rápida"
5/5
O que você mais gosta em Monster?

O que mais gosto no Monster é seu forte banco de currículos e suas avançadas capacidades de busca booleana, que facilitam encontrar candidatos experientes e de nicho rapidamente. Ele também oferece boa visibilidade para anúncios de emprego e ajuda a alcançar tanto candidatos ativos quanto passivos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta em Monster?

Uma coisa que acho desafiadora sobre o Monster é que, às vezes, os resultados da pesquisa incluem candidatos que não estão totalmente alinhados com os requisitos do trabalho, o que requer filtragem adicional. No entanto, com buscas Booleanas bem construídas, isso pode ser minimizado. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Resposta de Paola Valdes de Monster

Olá,

Obrigado pelo feedback detalhado! Estamos entusiasmados em saber que nosso banco de dados de currículos e ferramentas de busca avançada estão ajudando você a identificar talentos de nicho e a alcançar de forma eficiente tanto candidatos ativos quanto passivos.

Também agradecemos seu insight sobre a precisão dos resultados de busca. Como você observou, strings Booleanas bem construídas são uma maneira poderosa de minimizar ruídos, e estamos continuamente refinando nossa lógica de busca para garantir que os candidatos mais relevantes se destaquem. Sua experiência é um ótimo exemplo de como nossas ferramentas podem ser aproveitadas para melhorar a qualidade geral das contratações. Valorizamos sua parceria e esperamos continuar apoiando seu sucesso em recrutamento.

— A Equipe Monster

Pridhvi R.
PR
Pridhvi R.
US recuiter
Médio Porte (51-1000 emp.)
"Melhor Plataforma para Encontrar Candidatos de Topo em Medicina e Farmacêutica"
4.5/5
O que você mais gosta em Monster?

Quando estou tentando encontrar um candidato na indústria médica e farmacêutica, esta é a melhor plataforma para encontrar bons candidatos. Tem sido a mais útil para mim. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta em Monster?

Nada por enquanto. Tudo está bem até agora. Eu sei que todo produto tem suas vantagens e desvantagens, mas ainda não enfrentei nenhuma desvantagem. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Resposta de Paola Valdes de Monster

Olá,

Muito obrigado pela avaliação de 5 estrelas. Estamos muito felizes em saber que o Monster se tornou sua plataforma de referência para recrutamento especializado em Medicina e Farmácia. Temos muito orgulho da versatilidade do nosso banco de dados, então é maravilhoso saber que estamos ajudando você a preencher a lacuna entre cargos de engenharia de alto nível e posições operacionais essenciais.

Estamos ansiosos para continuar nossa parceria e ajudá-lo a encontrar sua próxima contratação de destaque!

— A Equipe Monster

Lizzie P.
LP
Lizzie P.
Senior Operations Analyst
Médio Porte (51-1000 emp.)
"Bom ter, mas não ótimo"
2/5
O que você mais gosta em Monster?

É uma ferramenta bastante simples e fácil de usar e gerenciar. Também é bastante conhecida e utilizada por um número considerável de candidatos. Do ponto de vista de preços e planos, a taxa fixa para visualizações, independentemente do número de usuários, é interessante, especialmente para empresas maiores. A integração com o Bullhorn também é prática, pois os recrutadores podem trabalhar dentro do sistema e simplificar alguns processos. Na busca, há alguns filtros/adicionais decentes. O Suporte ao Cliente/Gerentes de Conta são responsivos e rápidos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta em Monster?

A simplicidade é tanto uma adição quanto uma subtração. A qualidade dos candidatos não é ótima - melhor para posições de nível inferior do que para conjuntos de habilidades técnicas/especializadas. Também tende a ter mais currículos falsos de terceiros. O uso e o ROI são baixos. Seria bom poder ver/obter relatórios de uso diretamente. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Resposta de Rafael Pagan de Monster

Olá Lizzie,

Obrigado por dedicar seu tempo para revisar o Monster. É ótimo saber que a integração com o Bullhorn está simplificando os processos para seus recrutadores e que nossa equipe de suporte tem sido responsiva às suas necessidades.

Quero abordar suas preocupações em relação ao ROI e relatórios. Entendemos que, para um Analista Sênior de Operações, o acesso direto aos dados é vital. Também ouvimos seu feedback sobre a qualidade dos candidatos e estamos ativamente ajustando nossos filtros para reduzir o ruído de terceiros.

Estamos ansiosos para continuar trabalhando com você no próximo ano e estamos comprometidos em garantir que você veja um melhor valor. Eu sinalizei isso para seu gerente de conta dedicado; eles entrarão em contato em breve para configurar um relatório recorrente para você, para que você não precise esperar por nós para ver suas estatísticas de uso.

Estamos ansiosos por um ano de sucesso com você!

Usuário Verificado
U
Usuário Verificado
Médio Porte (51-1000 emp.)
"Plataforma Confiável com um Forte Pool de Candidatos"
4.5/5
O que você mais gosta em Monster?

Gosto do reconhecimento de nome do Monster; muitos candidatos vão ao Monster para postar seus currículos porque eles são bem conhecidos. Sua interface de usuário é muito fácil de navegar, e seu novo formato de blocos é ótimo para dar uma olhada rápida em todas as informações relevantes, o que me ajuda a decidir se devo me aprofundar ou passar para o próximo candidato. Também acho a configuração inicial muito fácil, pois eles nos guiaram por cada etapa e cuidaram da maior parte por conta própria. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta em Monster?

Às vezes, há candidatos falsos que publicam seus currículos no site várias vezes em um golpe de phishing para tentar roubar clientes. Este não é um problema específico do Monster, pois tem sido desenfreado ultimamente no mundo do recrutamento. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Resposta de Paola Valdes de Monster

Olá,

Obrigado pelo seu feedback detalhado! Estamos entusiasmados em saber que nosso reconhecimento de nome e novo formato de azulejo estão ajudando sua equipe a avaliar candidatos de forma mais eficiente. É ótimo saber que nosso processo de configuração e interface do usuário proporcionaram uma experiência tão tranquila para suas operações.

Também agradecemos sua perspectiva sobre a integridade dos dados dos candidatos. Manter um mercado de alta qualidade e confiável é uma prioridade para nós, e as percepções de nossos parceiros são essenciais enquanto continuamos a refinar nossa plataforma e aprimorar nossos padrões de verificação. Valorizamos sua parceria e esperamos continuar apoiando seus objetivos de recrutamento.

— A Equipe Monster

Cally W.
CW
Cally W.
Project Manager
Médio Porte (51-1000 emp.)
"Revisão do Quadro de Empregos"
3.5/5
O que você mais gosta em Monster?

Durante nosso processo de avaliação, descobrimos que o Monster oferece muitos recursos excelentes, e seu processo de inscrição é direto. Essa facilidade de uso nos ajuda a atrair candidatos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta em Monster?

Descobrimos que muitos dos nossos candidatos estão usando outros sites de emprego. Recrutamos para funções de manufatura e armazém, e em alguns dos nossos mercados notamos que as pessoas simplesmente não estão familiarizadas com o Monster. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Resposta de Paola Valdes de Monster

Olá!

Agradecemos por dedicar seu tempo para compartilhar uma avaliação tão detalhada. É ótimo saber que nossas análises, integrações e processo de aplicação simples estão ajudando você a avaliar e expandir com sucesso seu pool de talentos.

Também valorizamos seu feedback sobre a familiaridade dos candidatos em certos mercados de manufatura e armazém. Estamos comprometidos em garantir que nossos parceiros tenham o alcance necessário, e estamos constantemente avaliando nossa presença em todas as regiões para apoiar seus objetivos de contratação. Estamos ansiosos para continuar nossa parceria e ajudá-lo a encontrar sua próxima grande contratação!

— A Equipe Monster

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Muhammad A.
MA
Muhammad Adil
•
Última atividade 6 meses atrás

Existe alguma maneira de eu filtrar candidatos por autorização de trabalho?

1 Voto Positivo
2
Participe da conversa
GU
Guest User
•
Última atividade 10 meses atrás

Does Monster com charge a fee?

2 Votos Positivos
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Informações de Preços

Médias baseadas em avaliações de usuários reais.

Tempo para Implementar

1 mês

Retorno sobre o Investimento

9 meses

Custo Percebido

$$$$$
Comparativos Monster
Recursos de Monster
Personalização
Gerenciamento de usuários, funções e acessos
Painel de Atividades
Relatórios
Interoperabilidade
Desempenho
Automação
Ferramentas de pesquisa
Ferramentas de postagem
Painel de controle
Mobilidade
Pagamento