2026 Best Software Awards are here!See the list

Avaliações e Detalhes do Produto Monster

Valor em Destaque

Médias baseadas em avaliações de usuários reais.

Tempo para Implementar

1 mês

Integrações Monster

(6)
Verificado por Monster
Imagem do Avatar do Produto

Já usou Monster antes?

Responda a algumas perguntas para ajudar a comunidade Monster

Avaliações Monster (213)

Ver Avaliações em Vídeo do 1
Avaliações

Avaliações Monster (213)

Ver Avaliações em Vídeo do 1
4.1
avaliações 213

Review Summary

Generated using AI from real user reviews
Os usuários elogiam consistentemente a plataforma por sua facilidade de uso e grande banco de dados de candidatos, o que simplifica o processo de recrutamento. Muitos apreciam a interface intuitiva e as ferramentas de busca eficazes que ajudam a identificar rapidamente candidatos adequados. No entanto, alguns usuários observam que a plataforma às vezes pode retornar perfis duplicados, o que pode complicar a experiência de busca.

Prós & Contras

Gerado a partir de avaliações reais de usuários
Ver Todos os Prós e Contras
Pesquisar avaliações
Filtrar Avaliações
Limpar Resultados
As avaliações da G2 são autênticas e verificadas.
AM
Business Development Executive
Recursos Humanos
Médio Porte (51-1000 emp.)
"Recrutamento Rápido e Eficiente com a Monster"
O que você mais gosta Monster?

Eu tenho usado o Monster desde o ano passado. O Monster torna muito fácil encontrar os candidatos certos rapidamente. Eu adoro como a plataforma é simples e fácil de usar. As ferramentas de busca são excelentes e me permitem filtrar candidatos com base em habilidades, experiência e localização. Isso me permite manter todas as informações dos candidatos em um só lugar, o que é muito conveniente. Altamente recomendado. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Monster?

Eu gostaria que os perfis dos candidatos tivessem informações mais detalhadas sobre seu histórico de trabalho. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Resposta de Joseline De Jesus de Monster

Olá,

Muito obrigado! Estamos felizes em saber que nossa plataforma está acompanhando suas janelas de contratação de 6 horas. Na Monster, projetamos nossa plataforma especificamente para eliminar o atrito das buscas manuais, e seu sucesso prova que nossa precisão de filtragem é incomparável quando a velocidade é um requisito. Embora estejamos orgulhosos da velocidade que oferecemos, também estamos focados em tornar nossos dados ainda mais robustos para lhe dar uma visão completa de cada candidato. Adoramos ser o motor de alto desempenho por trás de suas vitórias em recrutamento!

— A Equipe Monster

John D.
JD
Sr. US IT Recruiter
Pequena Empresa (50 ou menos emp.)
"O Banco de Currículos Forte da Monster e a Pesquisa Booleana Avançada Tornam a Contratação Rápida"
O que você mais gosta Monster?

O que mais gosto no Monster é seu forte banco de currículos e suas avançadas capacidades de busca booleana, que facilitam encontrar candidatos experientes e de nicho rapidamente. Ele também oferece boa visibilidade para anúncios de emprego e ajuda a alcançar tanto candidatos ativos quanto passivos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Monster?

Uma coisa que acho desafiadora sobre o Monster é que, às vezes, os resultados da pesquisa incluem candidatos que não estão totalmente alinhados com os requisitos do trabalho, o que requer filtragem adicional. No entanto, com buscas Booleanas bem construídas, isso pode ser minimizado. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Resposta de Paola Valdes de Monster

Olá,

Obrigado pelo feedback detalhado! Estamos entusiasmados em saber que nosso banco de dados de currículos e ferramentas de busca avançada estão ajudando você a identificar talentos de nicho e a alcançar de forma eficiente tanto candidatos ativos quanto passivos.

Também agradecemos seu insight sobre a precisão dos resultados de busca. Como você observou, strings Booleanas bem construídas são uma maneira poderosa de minimizar ruídos, e estamos continuamente refinando nossa lógica de busca para garantir que os candidatos mais relevantes se destaquem. Sua experiência é um ótimo exemplo de como nossas ferramentas podem ser aproveitadas para melhorar a qualidade geral das contratações. Valorizamos sua parceria e esperamos continuar apoiando seu sucesso em recrutamento.

— A Equipe Monster

Lizzie P.
LP
Senior Operations Analyst
Médio Porte (51-1000 emp.)
"Bom ter, mas não ótimo"
O que você mais gosta Monster?

É uma ferramenta bastante simples e fácil de usar e gerenciar. Também é bastante conhecida e utilizada por um número considerável de candidatos. Do ponto de vista de preços e planos, a taxa fixa para visualizações, independentemente do número de usuários, é interessante, especialmente para empresas maiores. A integração com o Bullhorn também é prática, pois os recrutadores podem trabalhar dentro do sistema e simplificar alguns processos. Na busca, há alguns filtros/adicionais decentes. O Suporte ao Cliente/Gerentes de Conta são responsivos e rápidos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Monster?

A simplicidade é tanto uma adição quanto uma subtração. A qualidade dos candidatos não é ótima - melhor para posições de nível inferior do que para conjuntos de habilidades técnicas/especializadas. Também tende a ter mais currículos falsos de terceiros. O uso e o ROI são baixos. Seria bom poder ver/obter relatórios de uso diretamente. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Resposta de Rafael Pagan de Monster

Olá Lizzie,

Obrigado por dedicar seu tempo para revisar o Monster. É ótimo saber que a integração com o Bullhorn está simplificando os processos para seus recrutadores e que nossa equipe de suporte tem sido responsiva às suas necessidades.

Quero abordar suas preocupações em relação ao ROI e relatórios. Entendemos que, para um Analista Sênior de Operações, o acesso direto aos dados é vital. Também ouvimos seu feedback sobre a qualidade dos candidatos e estamos ativamente ajustando nossos filtros para reduzir o ruído de terceiros.

Estamos ansiosos para continuar trabalhando com você no próximo ano e estamos comprometidos em garantir que você veja um melhor valor. Eu sinalizei isso para seu gerente de conta dedicado; eles entrarão em contato em breve para configurar um relatório recorrente para você, para que você não precise esperar por nós para ver suas estatísticas de uso.

Estamos ansiosos por um ano de sucesso com você!

Michael S.
MS
VP
Médio Porte (51-1000 emp.)
"Plataforma Confiável com um Forte Pool de Candidatos"
O que você mais gosta Monster?

Gosto do reconhecimento de nome do Monster; muitos candidatos vão ao Monster para postar seus currículos porque eles são bem conhecidos. Sua interface de usuário é muito fácil de navegar, e seu novo formato de blocos é ótimo para dar uma olhada rápida em todas as informações relevantes, o que me ajuda a decidir se devo me aprofundar ou passar para o próximo candidato. Também acho a configuração inicial muito fácil, pois eles nos guiaram por cada etapa e cuidaram da maior parte por conta própria. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Monster?

Às vezes, há candidatos falsos que publicam seus currículos no site várias vezes em um golpe de phishing para tentar roubar clientes. Este não é um problema específico do Monster, pois tem sido desenfreado ultimamente no mundo do recrutamento. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Resposta de Paola Valdes de Monster

Olá,

Obrigado pelo seu feedback detalhado! Estamos entusiasmados em saber que nosso reconhecimento de nome e novo formato de azulejo estão ajudando sua equipe a avaliar candidatos de forma mais eficiente. É ótimo saber que nosso processo de configuração e interface do usuário proporcionaram uma experiência tão tranquila para suas operações.

Também agradecemos sua perspectiva sobre a integridade dos dados dos candidatos. Manter um mercado de alta qualidade e confiável é uma prioridade para nós, e as percepções de nossos parceiros são essenciais enquanto continuamos a refinar nossa plataforma e aprimorar nossos padrões de verificação. Valorizamos sua parceria e esperamos continuar apoiando seus objetivos de recrutamento.

— A Equipe Monster

Lavesh S.
LS
Talent Aquisition Specialist
Recrutamento e Seleção
Médio Porte (51-1000 emp.)
"Monster: Sourcing Eficiente de Candidatos com uma Interface Amigável"
O que você mais gosta Monster?

Monster é uma plataforma excelente para buscar candidatos, e sua interface amigável torna o processo tranquilo. A plataforma oferece filtros úteis para ajudar a classificar candidatos de forma eficiente. O que mais aprecio no Monster é a visão geral que ele fornece do conteúdo de cada currículo, o que me poupa de visualizações de perfis desnecessárias. Esta plataforma é especialmente útil para lidar com vários tipos de requisitos de trabalho. Eu uso o Monster diariamente, e ele nunca me decepcionou, sempre me ajuda a encontrar os candidatos certos para minhas necessidades de trabalho. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Monster?

O único aspecto que não gosto no Monster é a falta de um filtro de classificação por tipo de visto. Atualmente, ele oferece apenas um filtro de Cidadania, que nos permite selecionar cidadãos e residentes permanentes. No entanto, seria muito mais útil se pudéssemos também classificar perfis com base em outros tipos de visto, como H1B ou EAD. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Resposta de Rafael Pagan de Monster

Obrigado por ser um usuário diário do Monster e por fornecer uma avaliação tão detalhada de sua experiência. Estamos muito felizes em saber que nossa interface amigável e opções de busca avançadas estão tornando seu processo de busca de candidatos suave e eficiente. É ótimo saber que o recurso de visão geral de currículos está especificamente ajudando você a economizar tempo ao reduzir visualizações de perfis desnecessárias.

Também agradecemos seu feedback detalhado sobre o filtro de Cidadania atual em comparação com um filtro de classificação de visto mais específico. Entender que a capacidade de classificar por tipos H1B ou EAD melhoraria ainda mais seu fluxo de trabalho é muito valioso para nós. Compartilhamos esse insight específico com nossa equipe de produto enquanto eles trabalham para aprimorar nossas capacidades de filtragem.

Obrigado por sua confiança contínua no Monster para ajudá-lo a encontrar os candidatos certos!

Atenciosamente,

A Equipe Monster

Priyanga S.
PS
Senior Executive
Médio Porte (51-1000 emp.)
""Minha Experiência Usando Dados para Monstro""
O que você mais gosta Monster?

O painel do Monster é usado por candidatos a emprego, empregadores e recrutadores. Ele será usado para funções tanto de TI quanto de não TI. A maioria dos portadores de visto usa o Monster para se candidatar a empregos. Se precisarmos apenas de portadores de visto específicos, como H1b, OPT, EAD, podemos usar o Monster, porque a opção de busca de currículos poderosa é usada para candidatos a emprego recentes. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Monster?

O Monster é usado para candidatos do Canadá e também para funções não relacionadas a TI. Ele reduz o tempo de busca de candidatos ao usar a busca avançada, pois a busca booleana, a atualização recente de currículos e as necessidades de localização são realmente utilizadas para encontrar os candidatos certos. Podemos fornecer mais informações de busca no Monster, como Localização, Status de Visto, Salário, Tempo Parcial, Tempo Integral, Educação, Autorização de Segurança e Preferência de Localização. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Resposta de Rafael Pagan de Monster

Obrigado por compartilhar sua experiência com a Monster! Estamos encantados em saber que nossa plataforma tem sido instrumental em ajudá-lo a colocar candidatos seniores e de qualidade, especialmente para funções de Java e TI. É maravilhoso saber que seu sucesso com essas colocações ajudou diretamente a melhorar sua renda e incentivos.

Também estamos felizes em saber que você está achando as ferramentas de busca Power Resume e busca booleana eficazes para filtrar por critérios específicos como status de visto (H1B, OPT, EAD) e localização. Seu feedback sobre como essas opções de busca avançada reduzem o tempo de busca enquanto mantêm a qualidade dos candidatos é exatamente o que almejamos.

Obrigado por sua parceria contínua e por ser um membro valioso da comunidade Monster!

Atenciosamente,

A Equipe Monster

AM
"Contratação sem Esforço com Candidatos de Qualidade"
O que você mais gosta Monster?

Acho o Monster fácil de usar, o que é ótimo porque ajuda a agilizar meu processo de contratação. Há muitos candidatos e concorrentes, o que aumenta minhas chances de encontrar a pessoa certa para o trabalho rapidamente. Também gosto do tempo de resposta rápido, permitindo que eu passe menos tempo procurando candidatos e mais tempo focando em outras tarefas. Aprecio que o Monster forneça candidatos melhores, que são mais experientes e se encaixam melhor nas funções que estou tentando preencher. Configurar também é muito fácil. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Monster?

O preço foi um pouco alto da primeira vez, mas não terrível. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Resposta de Joseline De Jesus de Monster

Olá,

Muito obrigado pela avaliação! Estamos muito felizes em saber que nossa plataforma está ajudando você a otimizar seu processo e, mais importante, devolvendo-lhe tempo para se concentrar em seu outro trabalho. Focamos nossa engenharia em entregar candidatos experientes e de alto nível rapidamente, então ver isso se transformar em uma melhor adequação para suas funções é exatamente o que almejamos. Agradecemos seu feedback sobre nossos preços e estamos comprometidos em garantir que nosso valor e resultados sempre superem o investimento. É um prazer apoiar o sucesso de suas contratações!

— A Equipe Monster

Tina M.
TM
Sr. Human Resources Business Partner
Médio Porte (51-1000 emp.)
Usuários convidados ou usuários não comerciais do software, não incluídos nas pontuações G2.
"Publicação de Vagas e Busca de Candidatos Facilitadas com Integração Suave de ATS"
O que você mais gosta Monster?

Foi fácil publicar vagas, buscar candidatos e candidatos potenciais, assim como integrar com nosso ATS. Conseguimos usar uma abordagem personalizada para nossas vagas abertas e destacar as capacidades únicas da nossa empresa. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Monster?

O Monster não tem o reconhecimento de nome que outras plataformas têm, mas eu não tive problemas ao usar o sistema para postar vagas ou procurar candidatos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Resposta de Paola Valdes de Monster

Olá,

Obrigado por compartilhar sua experiência! Estamos entusiasmados em saber que nossa plataforma proporcionou maior visibilidade e ajudou você a se conectar com um grupo diversificado de candidatos. É particularmente gratificante saber que você achou a integração com o ATS uma experiência tranquila. Garantir que nossas ferramentas funcionem perfeitamente dentro do seu fluxo de trabalho existente é uma prioridade para nós.

Também adoramos que você tenha conseguido usar uma abordagem personalizada para destacar as capacidades únicas da sua empresa. Estamos comprometidos em fornecer uma experiência de alto desempenho que ajude organizações como a sua a expandir seu alcance e encontrar o talento certo de forma eficiente. Valorizamos sua parceria e esperamos apoiar seu sucesso contínuo em recrutamento!

— A Equipe Monster

Satish v.
SV
US IT Recruiter
Pequena Empresa (50 ou menos emp.)
"Minha Resenha para Monster"
O que você mais gosta Monster?

No Monster, podemos fazer tanto o sourcing de TI quanto o de não TI. Ele possui dois tipos de busca: uma é a busca Clássica e a outra é a Busca Avançada. Usar a Busca Avançada é mais confortável, pois temos duas opções de busca: busca semântica ou busca booleana. Com a busca semântica, você pode fornecer os títulos de trabalho e a lista de habilidades necessárias, e tem a opção de marcá-las como obrigatórias ou não. Na busca avançada, você pode simplesmente usar uma expressão booleana a partir da descrição do trabalho e buscar facilmente. De ambas as maneiras, estou confortável em buscar os currículos, e todos os currículos serão listados em ordem de classificação, como 9.9, 9.8 e assim por diante. Com isso, podemos facilmente selecionar os perfis de qualidade. Há uma opção de filtro que inclui anos de experiência, localização, atualização do currículo, educação, salário mínimo, disposição para viajar, realocação, cidadania, e autorização de segurança. Com esses filtros, podemos filtrar os candidatos com base nos requisitos do cliente. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Monster?

Há muitos perfis confidenciais no Monster onde o currículo seria uma ótima correspondência para o requisito do cliente, mas eles não terão o número de contato ou o e-mail correto, o que é o problema ao usar o Monster, e você não obtém uma resposta adequada dos candidatos de áreas não relacionadas à TI, pois eles geralmente não atendem as chamadas ou respondem aos e-mails. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Resposta de Rafael Pagan de Monster

Obrigado pela sua revisão incrivelmente detalhada! Estamos felizes em saber que tanto nossas ferramentas de Busca Clássica quanto de Busca Avançada estão ajudando você a encontrar de forma eficiente requisitos diversos de TI e não-TI. É ótimo saber que os recursos de busca semântica e classificação estão facilitando a identificação de perfis de alta qualidade com base em habilidades específicas e anos de experiência.

Também agradecemos seu feedback honesto sobre perfis confidenciais. Entendemos que pode ser frustrante quando uma ótima correspondência não tem detalhes de contato visíveis. Essas configurações estão em vigor para respeitar a privacidade dos candidatos, mas estamos sempre buscando maneiras de melhorar o processo de contato para nossos recrutadores. Em relação às taxas de resposta de candidatos não-TI, compartilhamos essa percepção com nossa equipe de engajamento de candidatos para explorar como podemos incentivar melhor a comunicação ativa em todos os setores.

Obrigado pela sua parceria e por ser um membro valioso da comunidade Monster!

Atenciosamente,

A Equipe Monster

Muruganantham V.
MV
Technical Recruiter specialist
Pequena Empresa (50 ou menos emp.)
"Fonte Monstro de Tecnologia"
O que você mais gosta Monster?

Monster é amigável para o usuário e fácil de buscar empregos para diferentes funções. Monster tem alguns filtros para empregos, como (localização, salário, nível de carreira e empresa). Monster é usado para salvar meus filtros de busca favoritos e repeti-los rapidamente sempre que faço login. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta Monster?

A interface do Monster às vezes exibe anúncios e pop-ups. O Monster tem menos recrutadores ativos em comparação com portais como Dice e LinkedIn. O Monster está mais focado em candidatos experientes. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Resposta de Rafael Pagan de Monster

Olá Muruganantham, obrigado pela avaliação de 4 estrelas!

Adoramos saber que nossa busca booleana e filtros avançados estão ajudando você a cortar o ruído para encontrar candidatos de qualidade. Também é ótimo saber que nossas integrações ATS estão facilitando seu fluxo de trabalho manual. Anotamos seu feedback sobre a interface do usuário e o equilíbrio de recrutadores ativos na plataforma—estamos constantemente trabalhando para melhorar a experiência do usuário e expandir nossa rede.

Obrigado por fazer parte da comunidade Monster!

Informações de Preços

Médias baseadas em avaliações de usuários reais.

Tempo para Implementar

1 mês

Retorno sobre o Investimento

12 meses

Custo Percebido

$$$$$
Comparativos Monster
Imagem do Avatar do Produto
ZipRecruiter
Comparar Agora
Imagem do Avatar do Produto
Dice
Comparar Agora
Imagem do Avatar do Produto
Indeed Hiring Platform
Comparar Agora
Recursos de Monster
Personalização
Gerenciamento de usuários, funções e acessos
Desempenho
Relatórios
Interoperabilidade
Desempenho
Automação
Ferramentas de pesquisa
Ferramentas de postagem
Painel de controle
Mobilidade
Pagamento