Confronta Lanteria HR e Rippling

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A Colpo d'Occhio

Valutazione a Stelle

(44)4.7 su 5

(11,672)4.8 su 5

Segmenti di Mercato

Piccola Impresa (46.5% delle recensioni)

Mercato Medio (62.1% delle recensioni)

Pros & Cons

Customizability (10) Ease of Use (8) Limited Features (4) Limited Customization (3)

Ease of Use (6968) Intuitive (5171) Missing Features (1241) Not User-Friendly (886)

Prezzo di Ingresso

A partire da $8.18 200 Employee Al mese

Nessun prezzo disponibile

Lanteria HR

Valutazione a Stelle

(44)4.7 su 5

Segmenti di Mercato

Piccola Impresa (46.5% delle recensioni)

Pros & Cons

Customizability (10) Ease of Use (8) Limited Features (4) Limited Customization (3)

Prezzo di Ingresso

A partire da $8.18 200 Employee Al mese

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Rippling

Valutazione a Stelle

(11,672)4.8 su 5

Segmenti di Mercato

Mercato Medio (62.1% delle recensioni)

Pros & Cons

Ease of Use (6968) Intuitive (5171) Missing Features (1241) Not User-Friendly (886)

Prezzo di Ingresso

Nessun prezzo disponibile

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Riassunto

Riassunto Generato dall'IA

Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.

I revisori di G2 riportano che Rippling eccelle nell'esperienza utente, con molti utenti che evidenziano la sua navigazione intuitiva e il design incentrato sui dipendenti. Un utente ha menzionato, "questa app sembra progettata per i dipendenti e non per il datore di lavoro," rendendo facile tracciare le ore e inviare richieste.
Gli utenti dicono che Lanteria HR offre una piattaforma altamente personalizzabile a un prezzo interessante, con un revisore che nota, "Il prezzo è imbattibile." Questa flessibilità consente alle aziende di adattare il software alle loro esigenze specifiche, il che è un vantaggio significativo per le piccole imprese.
I revisori menzionano che l'integrazione di Rippling di HR, paghe e gestione dei dipendenti in un'unica piattaforma migliora l'efficienza. Gli utenti apprezzano l'esperienza senza soluzione di continuità, affermando che semplifica le loro attività quotidiane e migliora la produttività complessiva.
Secondo le recensioni verificate, Lanteria HR si distingue per il suo eccezionale supporto clienti, con utenti che lodano l'esperienza tecnica e la reattività dell'azienda. Un utente di lunga data ha commentato la sua soddisfazione per il supporto ricevuto nel corso degli anni, evidenziando l'affidabilità del servizio.
Gli utenti riportano che mentre entrambe le piattaforme hanno una facilità di configurazione simile, l'usabilità complessiva di Rippling è valutata più alta. Molti la trovano user-friendly, il che contribuisce a un processo di onboarding più fluido, come notato da un utente che l'ha trovata "molto facile da usare e navigare."
I revisori di G2 evidenziano che Lanteria HR ha un forte focus su funzionalità come la consegna e il tracciamento dei contenuti, con utenti che apprezzano le sue robuste capacità nella gestione delle attività HR. Tuttavia, la presenza di mercato più ampia di Rippling e il volume più alto di recensioni recenti suggeriscono che potrebbe essere più allineata con le aspettative e le esigenze attuali degli utenti.

Lanteria HR vs Rippling

Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato Rippling più facile da usare e amministrare. Tuttavia, i revisori hanno ritenuto che Lanteria HR fosse più facile per fare affari in generale. Infine, i revisori hanno ritenuto che i prodotti siano ugualmente facili da configurare.

I revisori hanno ritenuto che Rippling soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Lanteria HR.
Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Lanteria HR sia l'opzione preferita.
Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Rippling rispetto a Lanteria HR.

Prezzi

Lanteria HR

Full Edition

A partire da $8.18

200 Employee Al mese

Core HR, Performance, time and attendance, performance management, LMS, Self service, recruiting, ATS.

Office 365 integration
Performance management
Time and Attendance

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Rippling

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Lanteria HR

Nessuna informazione sulla prova disponibile

Rippling

Nessuna informazione sulla prova disponibile

Valutazioni

9.4

9.5

8,012

8.8

9.5

8,425

9.3

5,764

9.3

9.0

1,571

9.7

9.3

6,819

9.5

9.1

1,553

8.2

9.5

7,877

Categorie

Lanteria HR

Rippling

Lanteria HR e Rippling sono categorizzati comeSistemi di gestione dell'apprendimento aziendale, Risorse Umane di Base, Software HCM, Gestione delle prestazioni, Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), e Inserimento

Lanteria HR non ha categorie uniche

Rippling è categorizzato comeLibro paga, Pianificazione della forza lavoro, Gestione delle assenze, Gestione della forza lavoro, Piattaforme di Occupazione Globale (GEP), Pianificazione dei dipendenti, Datore di lavoro registrato (EOR), Tempo e Presenze, Analisi delle Risorse Umane, Sistemi di Gestione della Formazione, Fornitori di PEO, Conformità HR, Pagamenti ai Contraenti, Amministrazione dei benefici, Stipendi Multi-Paese, Gestione dei Contrattisti, e Agenti AI per le operazioni aziendali

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Recensioni

Dimensione dell'Azienda dei Recensori

Lanteria HR

46.5%

44.2%

9.3%

Rippling

32.8%

62.1%

5.1%

46.5%

32.8%

44.2%

62.1%

9.3%

5.1%

Settore dei Recensori

Lanteria HR

Marketing e Pubblicità

23.3%

Software per computer

11.6%

Tecnologia dell'informazione e servizi

9.3%

Contabilità

4.7%

Outsourcing/Delocalizzazione

4.7%

Altro

46.5%

Rippling

Software per computer

14.2%

Tecnologia dell'informazione e servizi

10.4%

Ospedale e Assistenza Sanitaria

5.4%

Servizi Finanziari

4.4%

Marketing e Pubblicità

4.0%

Altro

61.6%

Alternative

Alternative a Lanteria HR

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Discussioni

Discussioni su Lanteria HR

Qual è l'uso di Lanteria Hr?

1 Commento

Risposta ufficiale da Lanteria HR

Lanteria HR è un sistema di gestione delle risorse umane completamente funzionale, che automatizza tutti i processi HR in un'azienda, dall'assunzione al...Leggi di più

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Discussioni su Rippling

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