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Confronta HiBob HRIS e Paycom

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A Colpo d'Occhio

Valutazione a Stelle

(2,282)4.5 su 5

(1,622)4.3 su 5

Segmenti di Mercato

Mercato Medio (81.0% delle recensioni)

Mercato Medio (74.9% delle recensioni)

Pros & Cons

Ease of Use (920) Intuitive (539) Missing Features (440) Limited Features (327)

Ease of Use (362) Helpful (265) Learning Curve (113) Poor Customer Support (110)

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HiBob HRIS

Valutazione a Stelle

(2,282)4.5 su 5

Segmenti di Mercato

Mercato Medio (81.0% delle recensioni)

Pros & Cons

Ease of Use (920) Intuitive (539) Missing Features (440) Limited Features (327)

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Paycom

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(1,622)4.3 su 5

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Mercato Medio (74.9% delle recensioni)

Pros & Cons

Ease of Use (362) Helpful (265) Learning Curve (113) Poor Customer Support (110)

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Riassunto

Riassunto Generato dall'IA

Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.

I revisori di G2 riportano che Paycom eccelle in facilità d'uso, con molti utenti che apprezzano la sua interfaccia intuitiva che consente una facile navigazione sia per i dipendenti che per i supervisori. Un utente ha evidenziato la possibilità di accedere sia come dipendente che come supervisore, rendendo più facile l'accesso alle risorse e alle informazioni aziendali.
Gli utenti dicono che HiBob HRIS si distingue per la sua integrazione senza soluzione di continuità con strumenti come Slack, migliorando la comodità nella gestione di compiti HR come le richieste di PTO e la timbratura. I revisori hanno notato che questa accessibilità semplifica significativamente i loro flussi di lavoro quotidiani.
Secondo le recensioni verificate, il processo di implementazione di Paycom è elogiato per la sua rapida configurazione, con gli utenti che trovano particolarmente utile il wizard di onboarding. Questa facilità di configurazione è un vantaggio notevole per le aziende che cercano di ridurre al minimo i tempi di inattività durante le transizioni.
I revisori menzionano che HiBob HRIS offre una funzionalità di sondaggi robusta, che consente alle organizzazioni di raccogliere efficacemente feedback preziosi dai dipendenti. Questa caratteristica è stata evidenziata come un asset chiave per migliorare il coinvolgimento e la soddisfazione dei dipendenti.
I revisori di G2 riportano che mentre Paycom fornisce solide funzionalità di conformità e reportistica accurata, alcuni utenti ritengono che potrebbe migliorare nel soddisfare esigenze specifiche di flusso di lavoro, indicando potenziali sfide di configurazione per organizzazioni più complesse.
Gli utenti dicono che HiBob HRIS, pur essendo facile da usare, a volte manca di profondità in alcune funzionalità HR rispetto a Paycom, in particolare in aree come la formazione sulla conformità e i controlli dei precedenti, che alcuni utenti hanno trovato meno completi.

HiBob HRIS vs Paycom

Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato HiBob HRIS più facile da usare, configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con HiBob HRIS nel complesso.

I revisori hanno ritenuto che Paycom soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a HiBob HRIS.
Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che HiBob HRIS sia l'opzione preferita.
Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di HiBob HRIS rispetto a Paycom.

Prezzi

HiBob HRIS

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HiBob HRIS

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Paycom

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Valutazioni

8.5

1,916

8.6

1,272

8.9

1,957

8.5

1,289

8.3

1,504

7.8

730

8.6

1,422

8.3

741

8.6

1,704

8.5

1,173

8.8

1,391

8.3

737

9.2

1,884

8.1

1,231

Categorie

HiBob HRIS

Paycom

HiBob HRIS e Paycom sono categorizzati comeTempo e Presenze, Inserimento, Gestione della Compensazione, Risorse Umane di Base, Gestione delle prestazioni, Software HCM, e Libro paga

HiBob HRIS è categorizzato comeSegnalazione di illeciti, Analisi delle Risorse Umane, Valutazione del Talento, Coinvolgimento dei dipendenti, e Pianificazione della forza lavoro

Paycom è categorizzato comePianificazione della Compensazione, Sistemi di Gestione della Formazione, Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), Tracciamento del tempo, Chatbot AI, Amministrazione dei benefici, Controllo dei precedenti, Pianificazione dei dipendenti, Supporto ai Benefici, Gestione delle spese, Sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale, Stipendi Multi-Paese, Consegna del Servizio HR, Accesso al Salario Guadagnato, Siti di ricerca lavoro, Gestione della carriera, Gestione della forza lavoro, Creazione di corsi, Conformità HR, Contenuto eLearning, Piattaforme di Microlearning, Formazione sulla prevenzione delle molestie, e Agenti AI per le Risorse Umane

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Recensioni

Dimensione dell'Azienda dei Recensori

HiBob HRIS

14.8%

81.0%

4.2%

Paycom

15.6%

74.9%

9.4%

14.8%

15.6%

81.0%

74.9%

4.2%

9.4%

Settore dei Recensori

HiBob HRIS

Tecnologia dell'informazione e servizi

19.3%

Software per computer

16.2%

Servizi Finanziari

7.0%

Marketing e Pubblicità

5.0%

Vendita al dettaglio

2.7%

Altro

49.8%

Paycom

Gestione delle organizzazioni non profit

7.5%

Ospedale e Assistenza Sanitaria

6.6%

Tecnologia dell'informazione e servizi

4.3%

Vendita al dettaglio

3.1%

Costruzione

2.9%

Altro

75.4%

Alternative

Alternative a HiBob HRIS

Alternative a Paycom

Discussioni

Discussioni su HiBob HRIS

Qual è il sistema ATS preferito per l'integrazione con Bob?

2 Commenti

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I rappresentanti di Paycom si sono presentati in loco e hanno fornito formazione. Tuttavia, dal punto di vista aziendale, possono essere carenti. Le guide di...Leggi di più

Qual è la tua esperienza con il software?

2 Commenti

La nostra esperienza è stata positiva. Provenendo da ADP, Paycom è stato un pacchetto completo e ha semplificato i nostri sistemi. In questo modo abbiamo...Leggi di più

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