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Confronta APS e Rippling

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A Colpo d'Occhio

Valutazione a Stelle

(819)4.6 su 5

(8,925)4.8 su 5

Segmenti di Mercato

Mercato Medio (53.5% delle recensioni)

Mercato Medio (63.1% delle recensioni)

Pros & Cons

Customer Support (54) Helpful (50) Limited Features (21) Limited Customization (20)

Ease of Use (7536) Intuitive (5723) Missing Features (1438) Not User-Friendly (967)

Prezzo di Ingresso

A partire da $6.00 1 Per Employee Al mese

Nessun prezzo disponibile

APS

Valutazione a Stelle

(819)4.6 su 5

Segmenti di Mercato

Mercato Medio (53.5% delle recensioni)

Pros & Cons

Customer Support (54) Helpful (50) Limited Features (21) Limited Customization (20)

Prezzo di Ingresso

A partire da $6.00 1 Per Employee Al mese

Sfoglia tutti i piani tariffari 3

Rippling

Valutazione a Stelle

(8,925)4.8 su 5

Segmenti di Mercato

Mercato Medio (63.1% delle recensioni)

Pros & Cons

Ease of Use (7536) Intuitive (5723) Missing Features (1438) Not User-Friendly (967)

Prezzo di Ingresso

Nessun prezzo disponibile

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Riassunto

Riassunto Generato dall'IA

Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.

Gli utenti segnalano che Rippling eccelle nella Gestione delle Spese, ottenendo un punteggio di 8.7 rispetto al 6.3 di APS. I revisori menzionano che i flussi di lavoro semplificati di Rippling per la segnalazione e l'approvazione delle spese rendono più facile per i dipendenti presentare le spese e per i manager approvarle.
I revisori menzionano che le funzionalità di Tempo, Presenze e PTO di Rippling sono superiori, con un punteggio di 9.4 rispetto all'8.9 di APS. Gli utenti apprezzano l'interfaccia intuitiva e la capacità di gestire le richieste di tempo libero senza problemi, il che migliora la soddisfazione complessiva dei dipendenti.
Gli utenti di G2 evidenziano le capacità di Gestione dell'Organizzazione di Rippling, con un punteggio di 9.4 rispetto all'8.0 di APS. I revisori affermano che gli strumenti di Rippling per gestire le strutture e i ruoli del team sono più robusti, consentendo una migliore visibilità e controllo sulle gerarchie organizzative.
Gli utenti su G2 riportano che il Portale Self-Service di Rippling è più user-friendly, con un punteggio di 9.5 contro l'8.8 di APS. I revisori menzionano che la facilità di accesso alle informazioni personali e la gestione dei benefici attraverso il portale di Rippling migliorano significativamente l'esperienza utente.
I revisori menzionano che le funzionalità di Conformità di Rippling sono più complete, con un punteggio di 9.2 rispetto all'8.2 di APS. Gli utenti apprezzano gli aggiornamenti automatici di conformità e gli strumenti di reportistica che aiutano a garantire l'aderenza alle normative.
Gli utenti dicono che il Supporto Mobile di Rippling è superiore, con un punteggio di 9.1 rispetto all'8.6 di APS. I revisori evidenziano la comodità di gestire compiti e accedere alle informazioni in movimento, cruciale per la forza lavoro mobile di oggi.

APS vs Rippling

Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato Rippling più facile da usare e configurare. Tuttavia, APS è più facile da amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con APS in generale.

I revisori hanno ritenuto che Rippling soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a APS.
Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che APS sia l'opzione preferita.
Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Rippling rispetto a APS.

Prezzi

APS

Payroll

A partire da $6.00

1 Per Employee Al mese

Per dipendente al mese + $50 di tariffa base al mese. $416,67 minimo al mese. +Disponibile a un costo aggiuntivo

Dichiarazioni e Pagamenti delle Imposte sui Salari*
Moduli Federali 940 e 941
Ritenuta Statale, Disoccupazione (se più di uno+)

Sfoglia tutti i piani tariffari 3

Rippling

Nessun prezzo disponibile

APS

Nessuna informazione sulla prova disponibile

Rippling

Nessuna informazione sulla prova disponibile

Valutazioni

9.1

707

9.5

6,709

9.1

712

9.5

6,848

8.7

561

9.4

4,761

9.1

586

9.0

1,063

9.5

709

9.3

5,458

9.4

585

9.0

1,047

9.2

702

9.5

6,608

Categorie

APS

Rippling

APS e Rippling sono categorizzati comeLibro paga, Software HCM, Amministrazione dei benefici, Risorse Umane di Base, Gestione delle prestazioni, Gestione della forza lavoro, Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), e Inserimento

APS è categorizzato comeRisorse Umane Sanitarie e Tracciamento del tempo

Rippling è categorizzato comePiattaforme di Occupazione Globale (GEP), Analisi delle Risorse Umane, Pagamenti ai Contraenti, Pianificazione della forza lavoro, Datore di lavoro registrato (EOR), Sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale, Gestione delle assenze, Fornitori di PEO, Pianificazione dei dipendenti, Conformità HR, Tempo e Presenze, Gestione dei Contrattisti, Stipendi Multi-Paese, e Sistemi di Gestione della Formazione

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Recensioni

Dimensione dell'Azienda dei Recensori

APS

44.0%

53.5%

2.5%

Rippling

31.7%

63.1%

5.1%

44.0%

31.7%

53.5%

63.1%

2.5%

5.1%

Settore dei Recensori

APS

Gestione delle organizzazioni non profit

10.8%

Ospedale e Assistenza Sanitaria

6.8%

Istituzioni religiose

6.1%

Ristoranti

4.9%

Costruzione

3.9%

Altro

67.5%

Rippling

Software per computer

13.8%

Tecnologia dell'informazione e servizi

10.4%

Ospedale e Assistenza Sanitaria

5.6%

Servizi Finanziari

4.4%

Salute, Benessere e Fitness

4.0%

Altro

61.8%

Alternative

Alternative a APS

Alternative a Rippling

Discussioni

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