# Migliori Software HR per la sanità

  *By [Emma Stein](https://research.g2.com/insights/author/emma-stein)*

   I software HR per la sanità sono progettati specificamente per l'industria sanitaria e sono costruiti per gestire regolamenti e conformità rigorosi e in continua evoluzione. Gli amministratori sanitari, i manager e il personale delle risorse umane si rivolgono a soluzioni specifiche per il settore per la gestione della forza lavoro e delle prestazioni, delle buste paga e del tempo e delle presenze per ottimizzare le operazioni HR all'interno di ospedali, studi medici e altre organizzazioni sanitarie. Ottimizzare e automatizzare compiti come il personale, la segnalazione degli incidenti, la formazione e la gestione finanziaria consente ai professionisti medici di concentrarsi sulla fornitura di cure.

I sistemi HR per la sanità si integrano o comunicano bene con i sistemi operativi sanitari esistenti per migliorare l'efficienza e l'efficacia dell'intera struttura. Tuttavia, i software HR per la sanità non gestiscono i piani sanitari o i benefici per la salute dei dipendenti; tale funzionalità si trova nei [software di amministrazione dei benefici](https://www.g2.com/categories/benefits-administration).

Per qualificarsi per l'inclusione nella categoria HR per la sanità, un prodotto deve:

- Essere utilizzato da strutture e organizzazioni mediche, cliniche o sanitarie
- Ottimizzare e automatizzare le responsabilità del dipartimento delle risorse umane mediche o cliniche
- Rispettare le normative sanitarie, le misure di conformità e gli standard del settore
- Fornire visibilità e/o registrare e tracciare le attività e le informazioni del personale medico




  ## How Many Software HR per la sanità Products Does G2 Track?
**Total Products under this Category:** 59

  
## How Does G2 Rank Software HR per la sanità Products?

**Perché puoi fidarti delle classifiche software di G2:**

- 30 Analisti ed Esperti di Dati
- 20,100+ Recensioni autentiche
- 59+ Prodotti
- Classifiche Imparziali

Le classifiche software di G2 si basano su recensioni verificate degli utenti, moderazione rigorosa e una metodologia di ricerca coerente mantenuta da un team di analisti ed esperti di dati. Ogni prodotto è misurato utilizzando gli stessi criteri trasparenti, senza posizionamenti a pagamento o influenze dei venditori. Sebbene le recensioni riflettano esperienze reali degli utenti, che possono essere soggettive, offrono preziose informazioni su come il software si comporta nelle mani dei professionisti. Insieme, questi input alimentano il G2 Score, un modo standardizzato per confrontare gli strumenti all'interno di ogni categoria.

  
## Which Software HR per la sanità Is Best for Your Use Case?

- **Leader:** [Paylocity](https://www.g2.com/it/products/paylocity/reviews)
- **Miglior performer:** [Hireology](https://www.g2.com/it/products/hireology/reviews)
- **Più facile da usare:** [UKG Pro](https://www.g2.com/it/products/ukg-pro/reviews)
- **Più in voga:** [isolved](https://www.g2.com/it/products/isolved/reviews)
- **Miglior software gratuito:** [Paylocity](https://www.g2.com/it/products/paylocity/reviews)

  
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### 15Five

15Five è la piattaforma di gestione delle prestazioni alimentata dall'IA costruita per l'impatto aziendale. Il sistema di gestione delle persone tutto-in-uno di 15Five, alimentato dall'IA, è facile da usare, fornisce intuizioni senza sforzo e consente ai manager di guidare con impatto affinché le aziende e le loro persone possano prosperare. Nel flusso di lavoro, i leader delle risorse umane sono potenziati con intuizioni e raccomandazioni basate sui dati, mentre i manager sono trasformati in agenti di cambiamento, accelerando l'engagement, le prestazioni e la fidelizzazione. 15Five combina l'IA generativa, analisi personalizzate e principi centrati sull'uomo all'interno di una piattaforma completa, che include revisioni delle prestazioni a 360°, sondaggi di coinvolgimento, monitoraggio degli obiettivi, coaching e formazione per manager e strumenti di feedback continuo come 1-a-1 guidati e check-in. Scopri di più su 15five.com.



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  ## What Are the Top-Rated Software HR per la sanità Products in 2026?
### 1. [Paylocity](https://www.g2.com/it/products/paylocity/reviews)
  Paylocity offre la tecnologia più innovativa che unisce HR, Finanza e IT in un'unica piattaforma moderna e facile da usare per potenziare i team, semplificare i processi e ottenere risultati concreti. Gestisci il libro paga, i benefici, la gestione dei talenti e della forza lavoro, gestendo anche tutte le spese non legate al libro paga, comprese le spese, i conti da pagare, le carte aziendali, gli approvvigionamenti e la pianificazione del personale. Ancorato a un unico record dipendente, le politiche, i limiti e i flussi di lavoro di approvazione rimangono sincronizzati mentre le persone si uniscono, si spostano e crescono. Siamo più di una piattaforma, siamo il partner che ti aiuta a plasmare il futuro del lavoro.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 5,221
**How Do G2 Users Rate Paylocity?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind Paylocity?**

- **Venditore:** [Paylocity](https://www.g2.com/it/sellers/paylocity)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.paylocity.com
- **Anno di Fondazione:** 1997
- **Sede centrale:** Schaumburg, IL
- **Twitter:** @Paylocity (4,584 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/24614/ (6,789 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** HR Manager, Controller
  - **Top Industries:** Software per computer, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 72% Mid-Market, 20% Piccola impresa


#### What Are Paylocity's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (1348 reviews)
- Helpful (661 reviews)
- Customer Support (603 reviews)
- Intuitive (562 reviews)
- Simple (552 reviews)

**Cons:**

- Poor Customer Support (483 reviews)
- Missing Features (333 reviews)
- Learning Curve (318 reviews)
- Limited Features (251 reviews)
- Poor Support Services (245 reviews)

### 2. [UKG Pro](https://www.g2.com/it/products/ukg-pro/reviews)
  Progettato per le organizzazioni che danno priorità a una forza lavoro diversificata e a culture di fiducia e appartenenza, UKG Pro® mette le persone al centro della tua strategia. Dalle risorse umane e paghe complesse alla gestione della forza lavoro (WFM) focalizzata sul talento e sull'industria, la nostra soluzione completa di gestione del capitale umano (HCM) anticipa le esigenze delle persone oltre il semplice lavoro. Collaboriamo con te in ogni fase del percorso per ottenere migliori risultati aziendali e creare ottimi ambienti di lavoro per tutti.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 2,138
**How Do G2 Users Rate UKG Pro?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Integrazioni di terze parti:** 7.7/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Gestione dei talenti:** 8.4/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestione del personale:** 8.5/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind UKG Pro?**

- **Venditore:** [UKG](https://www.g2.com/it/sellers/ukg)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.ukg.com/
- **Anno di Fondazione:** 1977
- **Sede centrale:** Weston, FL
- **Twitter:** @UKGInc (42,696 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/67539665 (16,403 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Payroll Manager, HR Generalist
  - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Petrolio ed energia
  - **Company Size:** 48% Mid-Market, 46% Enterprise


#### What Are UKG Pro's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (171 reviews)
- Helpful (90 reviews)
- Customer Support (65 reviews)
- Features (65 reviews)
- User Interface (64 reviews)

**Cons:**

- Not User-Friendly (50 reviews)
- Learning Curve (45 reviews)
- Poor Customer Support (39 reviews)
- Limited Features (36 reviews)
- Not Intuitive (36 reviews)

### 3. [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/it/products/adp-workforce-now/reviews)
  ADP Workforce Now is the only all-in-one, cloud-based HR suite that adapts to the way you work. Built on a single database, ADP Workforce Now features Human Resource Management, Payroll, Benefits, Talent Management, Time & Labor Management, Learning and Analytics, and Return to Office capabilities. Managing your people has never been easier. ADP Workforce Now equips you with the tools not just to track HR information, but to help you manage your workforce and make data-driven decisions. And, as you grow, you can add the functionality you need. Empower all levels of your organization with tools and capabilities designed specifically to provide an engaging experience for business leaders, managers, and workers. • All-in-one: A configurable HR platform to efficiently manage all your people management functions — payroll, HR, time, talent, and benefits — within a single database. • Confident Compliance: Our industry-leading security keeps your data safe, while our deep compliance expertise and solutions help you protect your business. • Ease of use: Innovative, easy-to-use features at your fingertips, making it easy to work in ways that fit your needs while also providing a better experience for your workforce • Insights in the flow of work: Make decisions with confidence, informed by insights from the richest and most robust workforce database in the business. • Integrated and connected ecosystem: Broaden your people management capabilities with the largest HR ecosystem that easily and securely integrates with leading third-party solutions. Easily connect with vital partners such as accountants, brokers and financial providers. PAYROLL. Save time and reduce errors with the all-in-one suite purposefully built to help you operate your business and meet your compliance needs. With anytime, anywhere access, quickly and accurately process payroll and gain insights into pay and earnings trends. Improve accuracy and increase confidence by reviewing and correcting errors before running payroll. Manage and pay employees across different jurisdictions and borders. ADP Workforce Now is also engineered to help support your tax & compliance obligations and scales with you as you grow. Manage payroll for a global workforce with a single solution. HUMAN RESOURCES. Transform HR management from an administrative function to a vital, strategic part of your business. With configurable workflows and online document storage, reduce the time spent with paperwork and increase the time managing and transforming your people. Automate and streamline key needs including new hire onboarding and employee acknowledgment. Reduce employee and manager questions by equipping them with anytime, anywhere access so they can take action at their convenience. TALENT. Recruitment, performance management, compensation, learning. Attract top talent with intelligent and easy-to-use tools. Advertise open positions across 25,000+ Job Sites with JobTarget. Take a proactive approach to hiring with embedded ZipRecruiter Job Slots that helps you identify and match active job seekers with best fit jobs. Intelligently analyze which applicants best match your job description with Profile Relevancy. Define job requisitions with confidence using industry and geographic Compensation Benchmarks. Streamline the performance review process to better assess and develop high-performing teams. Align performance to corporate goals with the help of cascading and weighted goals and view team priorities and goal progress in one place with an organized Performance dashboard. Provide flexibility outside of the traditional annual review process with continuous and non-common date reviews. Develop a defined pay-for-performance compensation strategy to help retain top talent. BENEFITS ADMINISTRATION. Streamline your benefits administration with an actionable dashboard that brings notifications and tasks to your attention. Administer benefit plans, execute a smooth open enrollment process, and collect the data required to be compliant with the ACA. Utilize electronic carrier connections to ensure that enrolled employees and their dependents match your organization’s records saving you money. Reduce your administrative burden and simplify Open Enrollment with our OE Center and service team TIME & ATTENDANCE. Experience time tracking that’s easy, convenient and accurate — for both employees and managers. Manage labor costs, boost productivity and simplify compliance by automating your timekeeping, attendance tracking and scheduling. Time-saving automation, seamless payroll integration, real-time visibility into attendance, time off, and overtime as well as real-time analytics help you effectively manage your workforce, every day. ADP DATACLOUD. Making data-driven business decisions has never been easier. With all of your Payroll, Human Resources, Benefits, Time and Talent information in one system, you can gain real, data-driven insight into your business. ADP Benchmarks lets you see how you compare to companies like yours— industries like yours— and locations like yours—so that you can confidently make strategic decisions based on the industry's largest data set. MOBILE. Equip employees and managers with anytime, anywhere access to view pay and tax information, complete benefits enrollment, clock in or out, manage payment options, and may. Empower business leaders with actionable workforce insights on their mobile device — when and how they need them with Executive and manager insights. ADP MARKETPLACE. Broaden the capabilities of your HR suite with leading solutions ready to easily and securely share data with ADP Workforce Now. ADP API CENTRAL. Supports developers with tools for custom integrations to other HR and business systems to share and synchronize HR data to save time and maintain data accuracy.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 4,095
**How Do G2 Users Rate ADP Workforce Now?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Integrazioni di terze parti:** 8.6/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Gestione dei talenti:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestione del personale:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind ADP Workforce Now?**

- **Venditore:** [ADP](https://www.g2.com/it/sellers/adp)
- **Sito web dell'azienda:** https://ADP.com
- **Anno di Fondazione:** 1949
- **Sede centrale:** Roseland, New Jersey
- **Twitter:** @ADP (48,821 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (98,653 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Human Resources Manager, HR Manager
  - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Gestione delle organizzazioni non profit
  - **Company Size:** 64% Mid-Market, 20% Enterprise


#### What Are ADP Workforce Now's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (309 reviews)
- Helpful (179 reviews)
- Payroll Management (163 reviews)
- Features (159 reviews)
- Easy Access (150 reviews)

**Cons:**

- Poor Customer Support (111 reviews)
- Not User-Friendly (98 reviews)
- Missing Features (84 reviews)
- Navigation Difficulty (72 reviews)
- Limited Customization (71 reviews)

### 4. [Zoho People](https://www.g2.com/it/products/zoho-people/reviews)
  Zoho People è un software HR basato su cloud progettato per aiutare le aziende a semplificare e automatizzare i loro processi HR, dall'onboarding all'offboarding. Offre una suite completa di strumenti tra cui monitoraggio del tempo e delle presenze, gestione delle ferie, revisioni delle prestazioni, self-service per i dipendenti, gestione dei documenti e altro ancora. Con Zoho People, i team HR possono ridurre il lavoro manuale, garantire la conformità e offrire una migliore esperienza ai dipendenti. È altamente personalizzabile, si integra con app di terze parti popolari e si adatta alla tua organizzazione, che tu sia una startup o un'impresa. ✅ Monitoraggio delle Presenze e del Tempo: Monitora le ore di lavoro, gestisci i turni e integra con sistemi biometrici. ✅ Gestione delle Ferie: Automatizza le politiche di ferie, le approvazioni e gli accumuli. ✅ Gestione delle Prestazioni: Abilita revisioni a 360°, imposta obiettivi e monitora i progressi. ✅ Self-Service per i Dipendenti: Permetti ai dipendenti di aggiornare le informazioni, richiedere ferie e accedere alle politiche. ✅ Flussi di Lavoro HR: Automatizza compiti come l'onboarding, la raccolta di documenti e le approvazioni. ✅ Moduli e Campi Personalizzati: Adatta il sistema per corrispondere ai tuoi processi HR unici. ✅ Pronto per l'Integrazione: Connettiti con app Zoho, Google Workspace, Microsoft 365 e altro. Prova Zoho People ora: https://www.zoho.com/people/signup.html


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 400
**How Do G2 Users Rate Zoho People?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Integrazioni di terze parti:** 9.1/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Gestione dei talenti:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestione del personale:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind Zoho People?**

- **Venditore:** [Zoho](https://www.g2.com/it/sellers/zoho-b00ca9d5-bca8-41b5-a8ad-275480841704)
- **Anno di Fondazione:** 1996
- **Sede centrale:** Austin, TX
- **Twitter:** @Zoho (137,412 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/38373/ (30,531 dipendenti su LinkedIn®)
- **Telefono:** +1 (888) 900-9646 

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Software Engineer, HR Manager
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer
  - **Company Size:** 55% Mid-Market, 32% Piccola impresa


#### What Are Zoho People's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (70 reviews)
- Attendance Tracking (43 reviews)
- Leave Management (41 reviews)
- HR Management (36 reviews)
- Simple (30 reviews)

**Cons:**

- Limited Customization (20 reviews)
- Learning Curve (18 reviews)
- Not User-Friendly (17 reviews)
- Missing Features (14 reviews)
- Complex Setup (13 reviews)

### 5. [Viventium Software](https://www.g2.com/it/products/viventium-software/reviews)
  Viventium è l'alleato fidato del settore sanitario per la gestione delle buste paga, delle risorse umane e della conformità, combinando soluzioni innovative con una profonda esperienza nel settore sanitario. La sua piattaforma cloud appositamente progettata è concepita per affrontare la complessità e le sfide di conformità che i fornitori di servizi sanitari devono affrontare, semplificando la giornata lavorativa, ogni giorno. Viventium aiuta le organizzazioni ad assumere e trattenere il personale di cura, migliorare l'esperienza dei dipendenti e generare valore misurabile. Servendo clienti in tutti i 50 stati e supportando oltre 500.000 dipendenti del settore sanitario, Viventium consente alle organizzazioni di concentrarsi su ciò che conta di più: fornire cure compassionevoli. È un nuovo giorno, con Viventium. Suite di Prodotti Viventium: - Tracciamento dei Candidati - Buste Paga - Servizio Self-Service per i Dipendenti e Opzioni di Pagamento Flessibili - Risorse Umane - Pianificazione e Orario - Gestione delle Attività - Business Intelligence - Amministrazione dei Benefici e ACA - Gestione dell'Apprendimento Per ulteriori informazioni, visita viventium.com.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 77
**How Do G2 Users Rate Viventium Software?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Integrazioni di terze parti:** 9.2/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Gestione dei talenti:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestione del personale:** 9.8/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind Viventium Software?**

- **Venditore:** [Viventium](https://www.g2.com/it/sellers/viventium)
- **Anno di Fondazione:** 1991
- **Sede centrale:** Berkeley Heights, New Jersey
- **Twitter:** @viventium (9,131 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/897154/ (303 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Salute, benessere e fitness
  - **Company Size:** 52% Mid-Market, 35% Piccola impresa


#### What Are Viventium Software's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (26 reviews)
- Helpful (21 reviews)
- Customer Support (17 reviews)
- Payroll Management (14 reviews)
- Efficiency (10 reviews)

**Cons:**

- Onboarding Issues (5 reviews)
- Poor Customer Support (4 reviews)
- Poor Onboarding (4 reviews)
- Technical Issues (4 reviews)
- Deletion Difficulty (3 reviews)

### 6. [Paycor](https://www.g2.com/it/products/paycor/reviews)
  Paycor, una società di Paychex, offre la piattaforma di gestione del capitale umano (HCM) più completa, flessibile e innovativa sul mercato. Paycor unifica i dati dei dipendenti in un unico sistema integrandosi perfettamente con applicazioni di terze parti. La soluzione basata su cloud di Paycor offre tutto, dal tracciamento dei candidati e l'onboarding alla gestione delle buste paga, l'amministrazione dei benefici, la gestione dei talenti e la gestione delle spese, tutto all'interno di un'interfaccia intuitiva. Questo approccio integrato elimina il cambio di piattaforma e la reinserzione delle informazioni, garantendo l'accuratezza dei dati e risparmiando tempo prezioso. La combinazione di Paycor e Paychex offre più scelta, più competenza e più flessibilità ai clienti. Le organizzazioni hanno accesso a una suite ampliata di soluzioni che combina la tecnologia innovativa di Paycor con la profonda competenza in materia di conformità e i servizi di consulenza di Paychex. Questa potente partnership alza il livello di ciò che le aziende possono aspettarsi dal loro fornitore di HCM. Con Paycor, i leader possono modernizzare ogni aspetto della gestione delle persone e concentrarsi su ciò che conta davvero: costruire team vincenti. La piattaforma automatizza compiti amministrativi noiosi, mitiga il rischio di conformità attraverso salvaguardie integrate e aggiornamenti in tempo reale, e migliora l'efficienza organizzativa attraverso flussi di lavoro semplificati. I dipendenti beneficiano di capacità di self-service e accesso mobile che consentono loro di gestire le proprie informazioni, richiedere permessi, accedere ai cedolini e controllare la loro salute finanziaria. I leader ottengono vantaggi strategici attraverso COR Leadership Insights, fornendo intelligenza basata sui dati che trasforma le informazioni di routine sulla forza lavoro in intuizioni azionabili. Queste analisi aiutano i manager a migliorare le prestazioni del team, rafforzare il coinvolgimento dei dipendenti e prendere decisioni aziendali più informate. L'architettura aperta della piattaforma garantisce che, man mano che le esigenze aziendali evolvono, Paycor si adatti di conseguenza, supportando sia scenari di crescita rapida che obiettivi di sostenibilità a lungo termine. Supportato da un'assistenza clienti reattiva e arricchito dall'esperienza di consulenza di Paychex, Paycor funziona come più di un semplice fornitore di tecnologia: serve come partner fidato nell'aiutare le organizzazioni a ottimizzare il loro asset più prezioso: le loro persone.


  **Average Rating:** 3.9/5.0
  **Total Reviews:** 1,236
**How Do G2 Users Rate Paycor?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 7.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Integrazioni di terze parti:** 7.5/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Gestione dei talenti:** 8.1/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestione del personale:** 8.0/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind Paycor?**

- **Venditore:** [Paycor](https://www.g2.com/it/sellers/paycor)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.paycor.com
- **Anno di Fondazione:** 1990
- **Sede centrale:** Cincinnati, OH
- **Twitter:** @PaycorInc (3,858 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/22803/ (2,746 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** HR Manager, Human Resources Manager
  - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Gestione delle organizzazioni non profit
  - **Company Size:** 72% Mid-Market, 18% Piccola impresa


#### What Are Paycor's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (379 reviews)
- Payroll Management (210 reviews)
- Easy Access (186 reviews)
- Helpful (171 reviews)
- Simple (171 reviews)

**Cons:**

- Poor Customer Support (164 reviews)
- Missing Features (93 reviews)
- Not User-Friendly (93 reviews)
- Poor Support Services (93 reviews)
- Reporting Issues (93 reviews)

### 7. [Workday HCM](https://www.g2.com/it/products/workday-hcm/reviews)
  Workday Human Capital Management è un sistema unico e unificato, che offre un modello di sicurezza unico e un'esperienza utente senza soluzione di continuità. Infuso con intelligenza artificiale, Workday fornisce una piattaforma basata su cloud che si adatta intelligentemente alle esigenze in evoluzione della tua organizzazione. Questo sistema globale e facile da usare sfrutta l'IA per offrire esperienze personalizzate e approfondimenti predittivi, assicurandoti di essere sempre sull'ultima versione, sia su un browser che su un dispositivo mobile. Come parte della suite unificata Workday, che include Gestione Finanziaria, Paghe e Reclutamento, le sue capacità di IA ti aiutano a prendere decisioni più intelligenti e basate sui dati per il futuro della tua forza lavoro.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 1,476
**How Do G2 Users Rate Workday HCM?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Integrazioni di terze parti:** 8.7/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Gestione dei talenti:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestione del personale:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind Workday HCM?**

- **Venditore:** [Workday](https://www.g2.com/it/sellers/workday)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.workday.com
- **Anno di Fondazione:** 2005
- **Sede centrale:** Pleasanton, CA
- **Twitter:** @Workday (52,275 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17719/ (23,943 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Recruiter, Account Executive
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer
  - **Company Size:** 71% Enterprise, 21% Mid-Market


#### What Are Workday HCM's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (117 reviews)
- Features (42 reviews)
- Helpful (42 reviews)
- Comprehensive Features (41 reviews)
- HR Management (41 reviews)

**Cons:**

- Poor Interface Design (38 reviews)
- Not User-Friendly (36 reviews)
- Learning Curve (33 reviews)
- Limited Customization (31 reviews)
- Navigation Difficulty (25 reviews)

### 8. [isolved](https://www.g2.com/it/products/isolved/reviews)
  isolved è un fornitore di soluzioni per la gestione del capitale umano (HCM) che aiutano le organizzazioni a reclutare, trattenere e valorizzare la loro forza lavoro. Più di 195.000 datori di lavoro e 8 milioni di dipendenti si affidano al software e ai servizi di isolved per semplificare le operazioni delle risorse umane (HR) e offrire esperienze ai dipendenti che contano. isolved People Cloud™ è una piattaforma HCM unificata ma modulare con intelligenza artificiale (AI) e analisi integrate che collega HR, paghe, benefici e gestione della forza lavoro e dei talenti in un'unica soluzione che guida migliori risultati aziendali. Attraverso il Sidekick Advantage™, isolved fornisce anche guida esperta, servizi integrati e una comunità coinvolta che consente ai People Heroes™ di far crescere le loro aziende e carriere. Scopri di più su www.isolvedhcm.com.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 1,266
**How Do G2 Users Rate isolved?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Integrazioni di terze parti:** 8.3/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Gestione dei talenti:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestione del personale:** 8.8/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind isolved?**

- **Venditore:** [isolved HCM](https://www.g2.com/it/sellers/isolved-hcm)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.isolvedhcm.com/
- **Anno di Fondazione:** 1986
- **Sede centrale:** Charlotte, NC
- **Twitter:** @iSolvedHCM (2,251 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10862921/ (1,768 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** HR Manager, Office Manager
  - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Gestione delle organizzazioni non profit
  - **Company Size:** 54% Mid-Market, 41% Piccola impresa


#### What Are isolved's Pros and Cons?

**Pros:**

- Helpful (156 reviews)
- Customer Support (145 reviews)
- Ease of Use (139 reviews)
- Response Time (72 reviews)
- Payroll Management (70 reviews)

**Cons:**

- Poor Customer Support (70 reviews)
- Not User-Friendly (62 reviews)
- Not Intuitive (58 reviews)
- Limited Features (56 reviews)
- Missing Features (49 reviews)

### 9. [symplr Workforce](https://www.g2.com/it/products/symplr-workforce/reviews)
  symplr Workforce è una soluzione di gestione della forza lavoro nel settore sanitario che centralizza il tempo e la presenza, il personale e la pianificazione per ospedali e sistemi sanitari. La piattaforma è progettata per aiutare le organizzazioni a gestire le operazioni lavorative automatizzando politiche salariali complesse, consolidando i dati di rilevazione presenze e pianificazione, e supportando processi di busta paga accurati. Serve dipartimenti clinici e non clinici che richiedono un rilevamento del tempo affidabile, un'amministrazione coerente dei turni e strumenti che riducono le regolazioni manuali durante il periodo di paga. Il motore di regole configurabile del sistema applica politiche salariali sindacali, statali e organizzative, inclusi differenziali di turno, premi ed eccezioni, per garantire accuratezza e coerenza. I manager e i team delle buste paga possono identificare l'esposizione a straordinari o pagamenti premium prima che si verifichi, rivedere le eccezioni e confrontare il personale pianificato rispetto a quello effettivo o la produttività utilizzando i rapporti sul lavoro disponibili. Queste capacità supportano gli sforzi di controllo dei costi e cicli di revisione delle buste paga più efficienti. Per i flussi di lavoro di personale e pianificazione, symplr Workforce fornisce funzionalità come la creazione di turni, cambi di turno, auto-pianificazione entro limiti prestabiliti e accesso mobile per i dipendenti. Il personale può timbrare l'entrata o l'uscita, visualizzare i turni, inviare richieste e partecipare ai flussi di lavoro dei turni approvati tramite strumenti mobili. I manager possono monitorare l'attività lavorativa in tempo reale, bilanciare i turni secondo le regole organizzative e apportare modifiche in base alle esigenze del dipartimento. Mentre la previsione avanzata e la pianificazione predittiva sono fornite tramite Smart Square®, la soluzione di pianificazione separata di symplr, i sistemi sanitari possono utilizzare entrambi i prodotti all'interno della loro strategia di gestione della forza lavoro più ampia a seconda delle loro esigenze operative. symplr Workforce si concentra su un rilevamento del tempo accurato, l'applicazione delle politiche salariali, la gestione quotidiana dei turni e la visibilità sugli indicatori del lavoro. Le capacità includono: Elaborazione automatizzata del tempo e delle presenze con regole salariali complesse Visibilità su straordinari e pagamenti premium Flussi di lavoro di pianificazione e personale con autoservizio mobile Gestione delle eccezioni e reportistica sul lavoro Supporto per modelli di personale multi-struttura e variabili symplr Workforce è progettato per aiutare le organizzazioni sanitarie a semplificare i processi lavorativi e mantenere l'accuratezza delle buste paga in ambienti operativi diversificati.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 57
**How Do G2 Users Rate symplr Workforce?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Integrazioni di terze parti:** 8.3/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Gestione dei talenti:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestione del personale:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind symplr Workforce?**

- **Venditore:** [symplr](https://www.g2.com/it/sellers/symplr)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.symplr.com
- **Anno di Fondazione:** 2006
- **Sede centrale:** Houston, Texas
- **Twitter:** @symplr (944 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/symplr/ (1,831 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria
  - **Company Size:** 54% Enterprise, 26% Mid-Market


#### What Are symplr Workforce's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (8 reviews)
- Integrations (5 reviews)
- Efficiency (4 reviews)
- Centralization (3 reviews)
- Customization (3 reviews)

**Cons:**

- Slow Performance (3 reviews)
- Complex Setup (2 reviews)
- Difficult Customization (2 reviews)
- Poor Implementation (2 reviews)
- Poor Reporting (2 reviews)

### 10. [Hireology](https://www.g2.com/it/products/hireology/reviews)
  Hireology è l'unica piattaforma di assunzione costruita appositamente per le esigenze uniche di industrie decentralizzate come la sanità, l'ospitalità e il settore automobilistico al dettaglio. Fondata nel 2015 da un team di professionisti del reclutamento che hanno visto in prima persona come le soluzioni di assunzione tradizionali fossero inadeguate, Hireology comprende che assumere nel tuo mondo non è facile—e non assomiglia a nessun altro. Ecco perché offriamo software che si adattano a come operi, a chi hai bisogno e a ciò che stai cercando di raggiungere. Hireology consente alle organizzazioni di costruire processi di assunzione coerenti, conformi e di impatto in ogni sede, marchio e mercato. La nostra piattaforma va oltre il semplice monitoraggio dei candidati—è un sistema di azione per i candidati che individua ciò che funziona, misura il reale impatto aziendale e ti aiuta ad attrarre, coinvolgere e conquistare il talento che guida il tuo successo. Per ulteriori informazioni, visita www.hireology.com.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1,349
**How Do G2 Users Rate Hireology?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Integrazioni di terze parti:** 8.7/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Gestione dei talenti:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestione del personale:** 8.8/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind Hireology?**

- **Venditore:** [Hireology](https://www.g2.com/it/sellers/hireology)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.Hireology.com
- **Anno di Fondazione:** 2010
- **Sede centrale:** Chicago, IL
- **Twitter:** @Hireology (2,405 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1409749/ (176 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** General Manager, Recruiter
  - **Top Industries:** Automobilistico, Ospedali e assistenza sanitaria
  - **Company Size:** 66% Mid-Market, 26% Piccola impresa


#### What Are Hireology's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (235 reviews)
- Applicant Management (143 reviews)
- Candidate Management (126 reviews)
- Helpful (102 reviews)
- Navigation Ease (70 reviews)

**Cons:**

- Candidate Management (40 reviews)
- Missing Features (40 reviews)
- Lack of Clarity (28 reviews)
- Lacking Features (26 reviews)
- Access Limitations (25 reviews)

### 11. [Visier](https://www.g2.com/it/products/visier/reviews)
  Visier offre alle organizzazioni un Vantaggio AI per la Forza Lavoro: un insieme di capacità potenziate dall'AI che aiutano i leader a comprendere la relazione tra le persone e il lavoro, elevare la produttività dei dipendenti e vincere adattandosi più rapidamente ai cambiamenti. L'azienda è leader globale nell'analisi delle persone potenziata dall'AI, nella pianificazione della forza lavoro e nell'allocazione delle retribuzioni. Tutta la tecnologia di Visier è supportata dalla sua Piattaforma Dati Persone in Tempo Reale, che utilizza l'AI per sbloccare il potenziale trasformativo dei dati delle persone, dei dati di lavoro e della fusione di entrambi. Fondata nel 2010 dai pionieri dell'intelligenza aziendale, Visier ha oltre 60.000 clienti in 75 paesi, tra cui imprese come BASF, Panasonic, Experian, Amgen, eBay, Ford Motor Company e altri. Per saperne di più su Visier, visita www.visier.com.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 219
**How Do G2 Users Rate Visier?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Integrazioni di terze parti:** 8.1/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Gestione dei talenti:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestione del personale:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind Visier?**

- **Venditore:** [Visier](https://www.g2.com/it/sellers/visier-8c589666-edc0-409b-b9fb-0df31e55c335)
- **Anno di Fondazione:** 2010
- **Sede centrale:** Vancouver, British Columbia
- **Twitter:** @visier (6,174 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/visier-analytics/ (566 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Tecnologia dell'informazione e servizi
  - **Company Size:** 82% Enterprise, 17% Mid-Market


#### What Are Visier's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (25 reviews)
- Data Analysis (22 reviews)
- Insights (19 reviews)
- Data Visualization (18 reviews)
- Time-saving (18 reviews)

**Cons:**

- Learning Difficulty (12 reviews)
- Expensive (11 reviews)
- Learning Curve (8 reviews)
- Complexity (7 reviews)
- Limited Customization (7 reviews)

### 12. [ClearCompany](https://www.g2.com/it/products/clearcompany/reviews)
  ClearCompany è una piattaforma unificata di gestione del talento che aiuta le organizzazioni ad assumere più velocemente, sviluppare il loro personale e costruire una forza lavoro ad alte prestazioni con chiarezza e fiducia. Progettata per team moderni, distribuiti e senza scrivania in settori come sanità, manifattura, costruzioni, vendita al dettaglio, ospitalità, ingegneria ed educazione, ClearCompany connette ogni fase del ciclo di vita del dipendente in un unico sistema centralizzato. La piattaforma riunisce il tracciamento dei candidati (ATS), l'onboarding, la gestione delle prestazioni, il coinvolgimento dei dipendenti, la gestione dell'apprendimento (LMS), la gestione delle retribuzioni e l'analisi delle persone, offrendo ai team HR e del talento una soluzione unica e potente che si adatta a loro man mano che la forza lavoro cresce. ClearCompany elimina la complessità di gestire più strumenti disconnessi e fornisce un'esperienza coerente per i team HR, i manager e i dipendenti. ⸻ Una Piattaforma di Talento Unificata Costruita per i Team HR Moderni ClearCompany offre una piattaforma di talento unificata che connette le fasi chiave del ciclo di vita del talento: Assunzione e Onboarding: Un'esperienza di reclutamento e onboarding moderna che attrae il talento giusto, accelera il tempo di assunzione e offre un inizio guidato e senza soluzione di continuità che prepara i nuovi dipendenti al successo precoce. Onboarding: Un'esperienza di onboarding connessa che rimuove gli attriti, automatizza i passaggi critici e aiuta i nuovi assunti a raggiungere rapidamente la produttività — da qualsiasi dispositivo o posizione. Prestazioni e Coinvolgimento: Conversazioni continue sulle prestazioni, aspettative chiare, feedback in tempo reale e riconoscimenti significativi che rafforzano l'allineamento e migliorano l'efficacia dei manager. Coinvolgimento dei Dipendenti: Programmi di coinvolgimento perspicaci che rivelano il sentimento e la motivazione in tempo reale, permettendo ai leader di agire prima che i problemi diventino tali. Gestione dell'Apprendimento: Una piattaforma di apprendimento moderna che offre formazione pronta per il mobile e il campo, raccomandazioni guidate dall'IA e programmi di apprendimento estesi per dipendenti, clienti e partner. Gestione delle Retribuzioni: Pianificazione delle retribuzioni e percorsi di crescita che aiutano le organizzazioni a premiare equamente, supportare la mobilità e trattenere i migliori performer con fiducia. Analisi e Intelligenza: Analisi unificate che connettono molti aspetti chiave dei dati del ciclo di vita del talento — fornendo visibilità in tempo reale su tendenze, rischi e opportunità senza richiedere competenze BI. Riportando assunzione, onboarding, apprendimento, prestazioni, coinvolgimento e retribuzione in un'unica piattaforma connessa, ClearCompany aiuta le organizzazioni a creare coerenza nel ciclo di vita del talento, migliorare l'allineamento della forza lavoro e supportare decisioni migliori che guidano risultati aziendali misurabili. ⸻ Costruita per Organizzazioni Medie e Grandi ClearCompany è costruita per professionisti HR, team di acquisizione del talento e leader delle persone in organizzazioni con esigenze complesse della forza lavoro, specialmente in settori con dipendenti distribuiti o senza scrivania. Le sue robuste integrazioni con i principali sistemi HRIS e di gestione delle retribuzioni semplificano i flussi di dati e riducono il carico amministrativo, aiutando i team HR a operare con maggiore velocità e precisione.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 495
**How Do G2 Users Rate ClearCompany?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Integrazioni di terze parti:** 8.9/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Gestione dei talenti:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestione del personale:** 9.7/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind ClearCompany?**

- **Venditore:** [ClearCompany](https://www.g2.com/it/sellers/clearcompany)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.clearcompany.com/
- **Anno di Fondazione:** 2004
- **Sede centrale:** Boston, MA
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2944518/ (311 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** HR Generalist, Human Resources Manager
  - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Gestione delle organizzazioni non profit
  - **Company Size:** 68% Mid-Market, 21% Enterprise


#### What Are ClearCompany's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (84 reviews)
- Helpful (48 reviews)
- Customer Support (41 reviews)
- Intuitive (36 reviews)
- Simple (32 reviews)

**Cons:**

- Limited Features (24 reviews)
- Missing Features (22 reviews)
- Limited Customization (15 reviews)
- Candidate Management (14 reviews)
- Learning Curve (14 reviews)

### 13. [APS](https://www.g2.com/it/products/aps-aps/reviews)
  APS (Automatic Payroll Systems, Inc.) è un tipo di soluzione di gestione del capitale umano (HCM) progettata per aiutare gli utenti a semplificare i processi di gestione delle buste paga e delle risorse umane. Questa piattaforma cloud all-in-one fornisce alle aziende gli strumenti necessari per gestire la loro forza lavoro in modo efficiente ed efficace, soddisfacendo una vasta gamma di esigenze organizzative. Consolidando varie funzioni HR in un'unica piattaforma, APS consente alle organizzazioni di migliorare i loro flussi di lavoro operativi e aumentare la produttività complessiva. La piattaforma APS è particolarmente vantaggiosa per le organizzazioni piccole, medie e grandi che cercano di ottimizzare le loro funzioni HR. Offre una suite completa di funzionalità che affrontano vari aspetti della gestione del capitale umano. Con moduli dedicati alla gestione delle buste paga, gestione delle risorse umane, monitoraggio del tempo e delle presenze, analisi della forza lavoro e amministrazione dei benefici, APS fornisce un approccio olistico alla gestione dei processi legati ai dipendenti. Questo lo rende adatto per i professionisti delle risorse umane, gli amministratori delle buste paga e i leader aziendali che necessitano di un sistema affidabile per migliorare l'efficienza operativa. Una delle caratteristiche distintive di APS è la sua capacità di gestione delle buste paga, che garantisce esecuzioni delle buste paga accurate e tempestive. Questo include calcoli fiscali automatici e conformità con le normative federali, statali e locali, permettendo alle aziende di affrontare con facilità le complessità delle buste paga. Il modulo di gestione delle risorse umane supporta ulteriormente le organizzazioni offrendo strumenti per la gestione dei dati dei dipendenti, il monitoraggio delle prestazioni e il tracciamento dei candidati, semplificando così i processi di assunzione e onboarding. Inoltre, la funzione di monitoraggio del tempo e delle presenze consente il tracciamento in tempo reale delle ore dei dipendenti, integrandosi perfettamente con le buste paga per calcoli salariali precisi. Le aziende traggono notevoli benefici dall'uso di APS grazie alla sua capacità di migliorare l'efficienza e l'accuratezza. Automatizzando i processi di gestione delle buste paga e delle risorse umane, le organizzazioni possono ridurre il tempo e lo sforzo richiesti per gestire queste funzioni, permettendo loro di concentrarsi su iniziative strategiche. Gli strumenti di pianificazione della forza lavoro della piattaforma forniscono approfondimenti sui costi del lavoro e sulla gestione del personale, aiutando a prendere decisioni informate. Inoltre, APS aiuta le organizzazioni a mantenere la conformità con le leggi fiscali e le normative sul lavoro in continua evoluzione, riducendo il rischio di sanzioni e multe. Il valore che APS offre si estende oltre le sue funzionalità principali. Il suo design scalabile significa che la piattaforma può crescere insieme a un'azienda, rendendola una soluzione versatile per organizzazioni di diverse dimensioni. L'interfaccia user-friendly semplifica i compiti complessi, garantendo che gli utenti possano navigare nel sistema con facilità. Il processo di implementazione guidata di APS assicura visibilità, responsabilità e successo a lungo termine. Inoltre, APS fornisce supporto personalizzato e risorse di formazione, garantendo che gli utenti possano massimizzare i benefici della piattaforma. Con capacità di integrazione senza soluzione di continuità con altri sistemi aziendali, come software di contabilità e ERP, APS favorisce un flusso di lavoro coeso che migliora la produttività complessiva.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 813
**How Do G2 Users Rate APS?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Integrazioni di terze parti:** 7.7/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Gestione dei talenti:** 8.2/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestione del personale:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind APS?**

- **Venditore:** [APS](https://www.g2.com/it/sellers/aps)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.apspayroll.com
- **Anno di Fondazione:** 1996
- **Sede centrale:** Shreveport, LA
- **Twitter:** @APSPayroll (1,101 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/427924/ (200 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Controller, Human Resources Manager
  - **Top Industries:** Gestione delle organizzazioni non profit, Ospedali e assistenza sanitaria
  - **Company Size:** 53% Mid-Market, 43% Piccola impresa


#### What Are APS's Pros and Cons?

**Pros:**

- Customer Support (47 reviews)
- Helpful (44 reviews)
- Ease of Use (41 reviews)
- Payroll (32 reviews)
- Payroll Ease (30 reviews)

**Cons:**

- Limited Customization (18 reviews)
- Limited Features (18 reviews)
- Missing Features (15 reviews)
- Not User-Friendly (13 reviews)
- Not Intuitive (11 reviews)

### 14. [symplr Talent Management](https://www.g2.com/it/products/symplr-talent-management/reviews)
  symplr Talent Management offre una suite completa di software e servizi per la gestione dei talenti che trasforma il modo in cui i professionisti dell'infermieristica, delle risorse umane e dell'apprendimento assumono, sviluppano e coinvolgono con successo i dipendenti lungo l'intero continuum di cura per creare una forza lavoro incentrata sul paziente.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 65
**How Do G2 Users Rate symplr Talent Management?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 7.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Integrazioni di terze parti:** 8.3/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Gestione dei talenti:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestione del personale:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind symplr Talent Management?**

- **Venditore:** [symplr](https://www.g2.com/it/sellers/symplr)
- **Anno di Fondazione:** 2006
- **Sede centrale:** Houston, Texas
- **Twitter:** @symplr (944 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/symplr/ (1,831 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Salute, benessere e fitness
  - **Company Size:** 48% Enterprise, 32% Mid-Market


#### What Are symplr Talent Management's Pros and Cons?

**Pros:**

- Integrations (1 reviews)

**Cons:**

- Limited Access (1 reviews)
- Notification Issues (1 reviews)
- Update Issues (1 reviews)

### 15. [Paytient](https://www.g2.com/it/products/paytient/reviews)
  Paytient è la piattaforma che dà alle persone il potere di dire “sì” alle cure alle proprie condizioni—senza paura o ritardo. Ciò significa che i membri scelgono trattamenti anticipati, ritirano prescrizioni e rimangono più sani. I fornitori vengono pagati per intero e accolgono più nuovi pazienti. I datori di lavoro e i piani controllano i costi. E ogni decisione di cura alimentata da Paytient fornisce dati alla piattaforma, alimentando intuizioni trasparenti che aiutano a rafforzare i benefici. Questo è il modo in cui le scelte quotidiane si sommano a una Economia della Cura Migliore. Unisciti a noi nella costruzione di un nuovo sistema che funzioni e si prenda cura di tutti.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 65
**How Do G2 Users Rate Paytient?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Integrazioni di terze parti:** 9.6/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Gestione dei talenti:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestione del personale:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind Paytient?**

- **Venditore:** [Paytient Technologies](https://www.g2.com/it/sellers/paytient-technologies)
- **Anno di Fondazione:** 2018
- **Sede centrale:** Columbia, Missouri
- **Twitter:** @PaytientApp (198 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/paytient/ (163 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Istruzione primaria/secondaria, Ospedali e assistenza sanitaria
  - **Company Size:** 58% Mid-Market, 27% Piccola impresa


#### What Are Paytient's Pros and Cons?

**Pros:**

- Customer Support (1 reviews)
- Ease of Use (1 reviews)
- Reporting (1 reviews)
- Reporting Transparency (1 reviews)

**Cons:**

- Account Setup (1 reviews)
- Complex Setup (1 reviews)
- Messaging Issues (1 reviews)
- Notification Issues (1 reviews)
- Not User-Friendly (1 reviews)

### 16. [League](https://www.g2.com/it/products/league/reviews)
  Fondata nel 2014, League è un'azienda sanitaria incentrata sulla tecnologia che alimenta la trasformazione digitale dell'assistenza sanitaria. Datori di lavoro, pagatori, rivenditori di farmacie e fornitori di assistenza sanitaria utilizzano la nostra piattaforma pluripremiata per offrire esperienze sanitarie integrate e personalizzate che stimolano il coinvolgimento dei consumatori. Milioni di persone in tutto il mondo utilizzano piattaforme sanitarie digitali alimentate da League per accedere, navigare e pagare le cure.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 92
**How Do G2 Users Rate League?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Integrazioni di terze parti:** 10.0/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Gestione dei talenti:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestione del personale:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind League?**

- **Venditore:** [League](https://www.g2.com/it/sellers/league)
- **Anno di Fondazione:** 2014
- **Sede centrale:** Toronto, Ontario
- **Twitter:** @JoinLeague (4,463 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/5401900/ (532 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Software per computer
  - **Company Size:** 45% Enterprise, 45% Mid-Market


### 17. [OnShift](https://www.g2.com/it/products/onshift/reviews)
  Dalla selezione alla fidelizzazione e tutto ciò che sta in mezzo, la piattaforma software di gestione del capitale umano di OnShift trasforma il rapporto tra le organizzazioni sanitarie e i loro dipendenti. Il nostro approccio innovativo alla selezione, assunzione, gestione della forza lavoro, retribuzione e coinvolgimento promuove una cultura in cui le persone vogliono lavorare. Migliaia di organizzazioni di assistenza agli anziani si affidano al software OnShift per ridurre drasticamente i tassi di turnover, diminuire i costi e migliorare la qualità e la continuità dell'assistenza. Siamo concentrati sulla ridefinizione dell'esperienza dei dipendenti, offrendo ai manager dati e approfondimenti azionabili durante l'intero percorso del dipendente, tutto da un'unica piattaforma software unificata. Progettata appositamente per le organizzazioni di assistenza post-acuta e residenze per anziani, la suite integrata di software di OnShift include: • Acquisizione di Talenti - Sistema di tracciamento dei candidati, controlli automatici dei precedenti, onboarding elettronico e analisi delle assunzioni • Gestione della Forza Lavoro - Pianificazione dei dipendenti, gestione della forza lavoro, monitoraggio degli straordinari e sistema di comunicazione • Coinvolgimento e Fidelizzazione dei Dipendenti - Sondaggi sul personale, monitoraggio delle prestazioni, sistema di premi automatici, tracciamento dei nuovi assunti, benessere finanziario e accesso anticipato al salario per i dipendenti • Reportistica e Conformità - Monitoraggio degli straordinari, controllo del furto di tempo, utilizzo dei dipendenti, analisi delle assunzioni e reportistica basata su giornali di buste paga


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 40
**How Do G2 Users Rate OnShift?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Integrazioni di terze parti:** 7.9/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Gestione dei talenti:** 7.5/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestione del personale:** 7.5/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind OnShift?**

- **Venditore:** [OnShift](https://www.g2.com/it/sellers/onshift)
- **Anno di Fondazione:** 2008
- **Sede centrale:** Cleveland, OH
- **Twitter:** @OnShift (729 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1105660/ (102 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria
  - **Company Size:** 68% Mid-Market, 20% Piccola impresa


#### What Are OnShift's Pros and Cons?

**Pros:**

- Ease of Use (11 reviews)
- Navigation Ease (4 reviews)
- Helpful (3 reviews)
- Time-saving (3 reviews)
- Reporting (2 reviews)

**Cons:**

- Notification Issues (2 reviews)
- Software Bugs (2 reviews)
- Complex Setup (1 reviews)
- Data Integration (1 reviews)
- Difficult Customization (1 reviews)

### 18. [BrassRing](https://www.g2.com/it/products/brassring/reviews)
  BrassRing è un sistema di tracciamento dei candidati basato su cloud, di livello aziendale, che semplifica l'assunzione con automazione potenziata dall'IA, flussi di lavoro configurabili, analisi in tempo reale e integrazioni HR senza soluzione di continuità per un reclutamento più intelligente e veloce su larga scala.


  **Average Rating:** 3.5/5.0
  **Total Reviews:** 72
**How Do G2 Users Rate BrassRing?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 6.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Integrazioni di terze parti:** 8.3/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Gestione dei talenti:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestione del personale:** 6.7/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind BrassRing?**

- **Venditore:** [Infinite Computer Solutions](https://www.g2.com/it/sellers/infinite-computer-solutions)
- **Anno di Fondazione:** 2001
- **Sede centrale:** Rockville, Maryland
- **Twitter:** @Infinite_ICS (589 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/infinite-computer-solutions/ (13,809 dipendenti su LinkedIn®)
- **Proprietà:** BSE: 533154

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Tecnologia dell'informazione e servizi, Personale e reclutamento
  - **Company Size:** 70% Enterprise, 18% Mid-Market


#### What Are BrassRing's Pros and Cons?

**Pros:**

- Recruitment Efficiency (5 reviews)
- Ease of Use (4 reviews)
- Applicant Management (2 reviews)
- Talent Management (2 reviews)
- ATS (Applicant Tracking System) (1 reviews)

**Cons:**

- Candidate Management (1 reviews)
- Hiring Process (1 reviews)
- Inefficient Hiring Process (1 reviews)
- Insufficient Information (1 reviews)
- Lack of Detail (1 reviews)

### 19. [SmartLinx](https://www.g2.com/it/products/smartlinx/reviews)
  Smartlinx è un leader nella gestione della forza lavoro e nelle soluzioni di gestione del capitale umano per l'industria sanitaria. Essendo l'unica piattaforma per la forza lavoro sanitaria progettata specificamente per l'assistenza infermieristica qualificata, l'assistenza agli anziani e l'assistenza post-acuta, il software Smartlinx semplifica le operazioni, colma le lacune di pianificazione, riduce gli straordinari e garantisce la conformità PBJ. Dalla pianificazione, al tempo e presenze, al libro paga, alla conformità, alle risorse umane e agli approfondimenti aziendali, Smartlinx fornisce gli strumenti essenziali per gestire l'intera forza lavoro attraverso le strutture da un'unica piattaforma senza soluzione di continuità. Migliaia di strutture sanitarie si affidano a Smartlinx ogni giorno per pianificare e adattarsi rapidamente in tempo reale alle loro esigenze di forza lavoro. Per ulteriori informazioni, visita smartlinx.com o chiama 877-501-1310.


  **Average Rating:** 3.8/5.0
  **Total Reviews:** 10
**How Do G2 Users Rate SmartLinx?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Integrazioni di terze parti:** 8.3/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Gestione dei talenti:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestione del personale:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind SmartLinx?**

- **Venditore:** [SmartLinx](https://www.g2.com/it/sellers/smartlinx-c05809fb-4ebc-4568-86d1-1654b4ca62ec)
- **Sito web dell'azienda:** https://www.smartlinx.com
- **Anno di Fondazione:** 2000
- **Sede centrale:** Iselin, US
- **Twitter:** @SmartLinx (146 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1712531/ (124 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 55% Piccola impresa, 36% Mid-Market


### 20. [PeopleStreme](https://www.g2.com/it/products/ascender-peoplestreme/reviews)
  PeopleStreme è una suite completa di software per la gestione del capitale umano (HCM) progettata per semplificare e migliorare varie funzioni HR lungo l'intero ciclo di vita dei dipendenti. Con oltre 22 moduli integrati, offre soluzioni su misura per soddisfare le diverse esigenze delle organizzazioni che mirano a ottimizzare la gestione della forza lavoro. Caratteristiche e Funzionalità Principali: - Gestione delle Prestazioni: Strumenti per impostare, monitorare e valutare le prestazioni dei dipendenti, allineando gli obiettivi individuali con quelli organizzativi. - Apprendimento e Sviluppo: Piattaforme per la formazione dei dipendenti, lo sviluppo delle competenze e la pianificazione della progressione di carriera. - Reclutamento e Onboarding: Processi semplificati per attrarre, assumere e integrare nuovi talenti nell'organizzazione. - Pianificazione e Analisi della Forza Lavoro: Approfondimenti basati sui dati per prevedere le esigenze della forza lavoro, analizzare le tendenze e prendere decisioni HR informate. - Coinvolgimento dei Dipendenti: Strumenti per misurare e migliorare la soddisfazione dei dipendenti, promuovendo una cultura lavorativa positiva. - Gestione della Compensazione: Moduli per progettare, gestire e analizzare le strutture salariali e i pacchetti di benefici. Valore Primario e Soluzioni Fornite: PeopleStreme affronta le complessità della gestione del capitale umano offrendo una suite integrata che automatizza le attività HR di routine, fornisce analisi utili e supporta il processo decisionale strategico. Centralizzando i processi HR, migliora l'efficienza, riduce i carichi amministrativi e consente alle organizzazioni di concentrarsi sullo sviluppo e il coinvolgimento dei dipendenti. Questo approccio olistico assicura che le aziende possano gestire efficacemente la loro forza lavoro, portando a una maggiore produttività e successo organizzativo.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 12
**How Do G2 Users Rate PeopleStreme?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Integrazioni di terze parti:** 7.9/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Gestione dei talenti:** 9.7/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestione del personale:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind PeopleStreme?**

- **Venditore:** [Ascender](https://www.g2.com/it/sellers/ascender)
- **Anno di Fondazione:** 2012
- **Sede centrale:** Pittsburgh, US
- **Twitter:** @Ascenderpgh (4,727 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/15231059 (18 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 58% Mid-Market, 33% Piccola impresa


#### What Are PeopleStreme's Pros and Cons?

**Pros:**

- Easy Integrations (1 reviews)
- Integrations (1 reviews)


### 21. [DATIS, Part of ContinuumCloud](https://www.g2.com/it/products/datis-part-of-continuumcloud/reviews)
  DATIS, parte di ContinuumCloud, offre una piattaforma completamente unificata per la gestione delle risorse umane e delle buste paga, appositamente progettata per le organizzazioni di servizi umani. Il nostro software basato su cloud potenzia i dipendenti, coinvolge i team e fa evolvere le organizzazioni unendo tutti gli aspetti della gestione della forza lavoro all'interno di una singola piattaforma. Questa soluzione end-to-end comprende tutti gli aspetti del ciclo di vita del dipendente, inclusi Gestione delle Risorse Umane, Reclutamento, Presenze, Buste Paga, Benefici, Gestione delle Prestazioni, Business Intelligence e altro ancora. Alimentata dal Controllo delle Posizioni, la nostra soluzione unificata aiuta ad aumentare la visibilità delle operazioni della forza lavoro in modo da poter massimizzare le risorse e fare la differenza. Con un team di abilitazione del cliente di prim'ordine che parla la tua lingua e comprende come operi, siamo in missione... per raggiungere la tua.


  **Average Rating:** 3.9/5.0
  **Total Reviews:** 61
**How Do G2 Users Rate DATIS, Part of ContinuumCloud?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Integrazioni di terze parti:** 9.0/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Gestione dei talenti:** 9.6/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestione del personale:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind DATIS, Part of ContinuumCloud?**

- **Venditore:** [DATIS, Part of the ContinuumCloud](https://www.g2.com/it/sellers/datis-part-of-the-continuumcloud)
- **Anno di Fondazione:** 1996
- **Sede centrale:** Tampa, FL
- **Twitter:** @DATISe3 (621 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2397890/ (20 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Assistenza sanitaria mentale, Gestione delle organizzazioni non profit
  - **Company Size:** 77% Mid-Market, 16% Enterprise


#### What Are DATIS, Part of ContinuumCloud's Pros and Cons?


**Cons:**

- Insufficient Tutorials (1 reviews)
- Learning Curve (1 reviews)
- Navigation Difficulty (1 reviews)
- Navigation Issues (1 reviews)
- Poor Customer Support (1 reviews)

### 22. [Cornerstone Performance](https://www.g2.com/it/products/cornerstone-performance/reviews)
  Cornerstone Performance consente alle aziende di rinnovare l'esperienza dei dipendenti con obiettivi chiari e misurabili, percorsi di carriera trasparenti, piani di sviluppo mirati e canali di feedback continui. Identifica i dipendenti ad alte prestazioni o qualificati per svolgere funzioni lavorative specifiche e colma le lacune di competenze utilizzando la Skills Matrix. Registra e valuta le competenze in tempo reale per determinare la competenza dei dipendenti utilizzando le Observation Checklists. Automatizza le revisioni delle prestazioni con una varietà di funzionalità, tra cui obiettivi dei dipendenti e valutazioni delle competenze. Quando combinati con Cornerstone Learning, i piani di sviluppo possono offrire raccomandazioni di formazione personalizzate alimentate dall'apprendimento automatico. Cornerstone alimenta la forza lavoro pronta per il futuro. Con un software HR adattivo progettato per unire persone, team, tecnologia e business, i nostri prodotti ispirano un ambiente di lavoro di crescita, agilità e successo per tutti. Abbiamo costruito il nostro sistema potenziato dall'IA e orientato alle competenze per la forza lavoro contemporanea. Le organizzazioni che utilizzano Cornerstone modernizzano la loro esperienza di apprendimento e sviluppo, forniscono i contenuti più rilevanti da qualsiasi luogo, accelerano la mobilità dei talenti e delle carriere e stabiliscono le competenze come il linguaggio universale della crescita e del successo. Cornerstone serve oltre 7.000 clienti e 140 milioni di utenti ed è disponibile in 186 paesi e 50 lingue. Per ulteriori informazioni, visita www.cornerstoneondemand.com.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 115
**How Do G2 Users Rate Cornerstone Performance?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Integrazioni di terze parti:** 8.3/10 (Category avg: 8.0/10)

**Who Is the Company Behind Cornerstone Performance?**

- **Venditore:** [Cornerstone OnDemand](https://www.g2.com/it/sellers/cornerstone-ondemand)
- **Anno di Fondazione:** 1999
- **Sede centrale:** Santa Monica, CA
- **Twitter:** @CornerstoneInc (12,967 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/19664/ (4,181 dipendenti su LinkedIn®)
- **Proprietà:** NASDAQ: CSOD

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Ospedali e assistenza sanitaria, Servizi finanziari
  - **Company Size:** 47% Enterprise, 44% Mid-Market


#### What Are Cornerstone Performance's Pros and Cons?

**Pros:**

- Features (1 reviews)
- Functionality (1 reviews)

**Cons:**

- Complex Administration (1 reviews)
- Complex Features (1 reviews)
- Complexity (1 reviews)
- Complex Setup (1 reviews)
- Complex UI (1 reviews)

### 23. [LaborSoft](https://www.g2.com/it/products/laborsoft/reviews)
  UN MODO PER GESTIRE LE RELAZIONI CON I DIPENDENTI E IL LAVORO


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 5
**How Do G2 Users Rate LaborSoft?**

- **Integrazioni di terze parti:** 7.5/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Gestione dei talenti:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestione del personale:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind LaborSoft?**

- **Venditore:** [LaborSoft](https://www.g2.com/it/sellers/laborsoft)
- **Sede centrale:** Newton, US
- **Twitter:** @laborsoft (240 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/laborsoft (6 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 60% Mid-Market, 20% Enterprise


#### What Are LaborSoft's Pros and Cons?

**Pros:**

- Response Time (1 reviews)

**Cons:**

- Expensive (1 reviews)

### 24. [SutiHR](https://www.g2.com/it/products/sutihr/reviews)
  SutiHR è una solida soluzione software HR online che fornisce strumenti potenti per ogni parte del ciclo HR, dalla selezione alla separazione. Analisi avanzate e dashboard facili da usare semplificano il processo decisionale nelle diverse fasi del processo HR.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 18
**How Do G2 Users Rate SutiHR?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Integrazioni di terze parti:** 9.2/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Gestione dei talenti:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestione del personale:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind SutiHR?**

- **Venditore:** [SutiSoft](https://www.g2.com/it/sellers/sutisoft-c3cc51f3-e243-4075-8113-cd3c23187452)
- **Anno di Fondazione:** 2009
- **Sede centrale:** Sunnyvale, CA
- **Twitter:** @sutisoft (3,036 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/157124/ (270 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 55% Mid-Market, 45% Piccola impresa


#### What Are SutiHR's Pros and Cons?

**Pros:**

- HR Management (3 reviews)
- Comprehensive Features (2 reviews)
- Ease of Use (2 reviews)
- Efficiency (2 reviews)
- Customer Support (1 reviews)

**Cons:**

- Difficult Settings Management (1 reviews)
- Employee Management (1 reviews)
- Inadequate HR Systems (1 reviews)
- Limited Customization (1 reviews)
- Navigation Difficulty (1 reviews)

### 25. [VAIRKKO](https://www.g2.com/it/products/vairkko/reviews)
  VAIRKKO è una suite software modulare per la gestione della formazione che offre soluzioni per ogni esigenza del processo di gestione della formazione, dal monitoraggio della formazione e delle certificazioni alla distribuzione dell'apprendimento con test/quiz, fino a liste di controllo osservazionali e altro ancora!


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 11
**How Do G2 Users Rate VAIRKKO?**

- **Ritiene che the product sia stato un valido partner commerciale?:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Integrazioni di terze parti:** 8.9/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Gestione dei talenti:** 7.8/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Gestione del personale:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10)

**Who Is the Company Behind VAIRKKO?**

- **Venditore:** [VAIRKKO](https://www.g2.com/it/sellers/vairkko)
- **Anno di Fondazione:** 2009
- **Sede centrale:** Raleigh, US
- **Twitter:** @VAIRKKO (222 follower su Twitter)
- **Pagina LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/vairkko (10 dipendenti su LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 82% Mid-Market, 9% Enterprise



    ## What Is Software HR per la sanità?
  [Software per le operazioni sanitarie](https://www.g2.com/it/categories/health-care-operations)
  ## What Software Categories Are Similar to Software HR per la sanità?
    - [Software HCM](https://www.g2.com/it/categories/hcm-software)
    - [Software di gestione delle prestazioni](https://www.g2.com/it/categories/performance-management)
    - [Software HR Core](https://www.g2.com/it/categories/core-hr)