I software HR per la sanità sono progettati specificamente per l'industria sanitaria e sono costruiti per gestire regolamenti e conformità rigorosi e in continua evoluzione. Gli amministratori sanitari, i manager e il personale delle risorse umane si rivolgono a soluzioni specifiche per il settore per la gestione della forza lavoro e delle prestazioni, delle buste paga e del tempo e delle presenze per ottimizzare le operazioni HR all'interno di ospedali, studi medici e altre organizzazioni sanitarie. Ottimizzare e automatizzare compiti come il personale, la segnalazione degli incidenti, la formazione e la gestione finanziaria consente ai professionisti medici di concentrarsi sulla fornitura di cure.
I sistemi HR per la sanità si integrano o comunicano bene con i sistemi operativi sanitari esistenti per migliorare l'efficienza e l'efficacia dell'intera struttura. Tuttavia, i software HR per la sanità non gestiscono i piani sanitari o i benefici per la salute dei dipendenti; tale funzionalità si trova nei software di amministrazione dei benefici.
Per qualificarsi per l'inclusione nella categoria HR per la sanità, un prodotto deve:
Essere utilizzato da strutture e organizzazioni mediche, cliniche o sanitarie
Ottimizzare e automatizzare le responsabilità del dipartimento delle risorse umane mediche o cliniche
Rispettare le normative sanitarie, le misure di conformità e gli standard del settore
Fornire visibilità e/o registrare e tracciare le attività e le informazioni del personale medico