Recensioni e Dettagli del Prodotto TeamOhana

Amo la precisione delle previsioni di TeamOhana, che mi aiuta a monitorare in modo efficiente gli attuali e previsti conteggi del personale e le posizioni vacanti. Apprezzo anche la maggiore precisione nella previsione dei costi del personale. Il ciclo di vita delle posizioni vacanti e la struttura organizzativa visiva rendono facile capire dove si trovano le persone all'interno dell'organizzazione. Il software offre una visione completa con la pianificazione delle previsioni e la pianificazione della forza lavoro, e apprezzo che consenta di condividere l'accesso in tutta l'azienda proteggendo al contempo le informazioni sensibili. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Trovo che la configurazione iniziale di TeamOhana sia noiosa, soprattutto per quanto riguarda la migrazione dei dati e l'integrazione con i sistemi HR/Payroll esistenti. Un'altra sfida è che attualmente TeamOhana non può acquisire e visualizzare i dati di Equivalente a Tempo Pieno (FTE) per i dipendenti part-time, il che limita l'accuratezza della rappresentazione dei dati della forza lavoro. Il sistema tratta ogni dipendente come 1 FTE, il che non riflette la struttura effettiva della forza lavoro quando sono coinvolti dipendenti part-time. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

- Il team è incredibilmente reattivo agli aggiornamenti, adattandosi in base al feedback e ai bug

- Ci affidiamo completamente ai report per capire quanti ruoli sono aperti, riempiti, accettati-ma-non-iniziati e termini

- I responsabili delle assunzioni sono in grado di vedere quali richieste hanno aperte in qualsiasi momento

- È abbastanza facile gestire gli ID delle posizioni e gli ID delle richieste tra TeamOhana e Greenhouse. Nel complesso, l'integrazione funziona senza problemi Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

- Il nostro processo è un caos con molti pezzi in movimento. Le funzionalità di audit di TeamOhana non sono dove dovrebbero essere per supportare un'azienda che sta passando dall'essere molto disorganizzata a sperare di diventare più organizzata.

- Aggiornare le informazioni sul numero di dipendenti può essere un po' lento. Sono i millisecondi di attesa tra i clic che si sommano, facendolo sembrare lento. L'aggiornamento tramite la loro funzione di pianificazione degli scenari è buono, ma ha davvero senso solo se stai aggiornando più di 10. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Ho usato TeamOhana in due organizzazioni. È l'unico strumento che ho visto che ti permette davvero di creare un ambiente sicuro per approvare le aperture - il che è stato davvero rivoluzionario. La loro integrazione con Ashby è quasi istantanea. Inoltre, sono in grado di estrarre dati da HiBob senza problemi. Il supporto clienti che forniscono è la ciliegina sulla torta. Vanno oltre, sono reattivi, empatici e genuinamente interessati ad aiutarci a avere successo. Sono sempre impressionato da tutte le funzionalità che lanciano - stanno sempre colmando una lacuna nel mercato che nessun altro fa. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Ci sono occasionali problemi con i bug su funzionalità che sono state rilasciate da un po' di tempo. Tuttavia, il team è sempre rapido ad agire e a perfezionare ulteriormente l'esperienza utente. Inoltre, alcuni processi sono un po' più manuali e mi ritrovo a indovinare quali pulsanti cliccare sulla piattaforma. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

TeamOhana si è dimostrato un partner prezioso per ottimizzare la pianificazione del talento e la gestione del personale. La loro piattaforma consente al nostro team di allineare i piani di assunzione, monitorare accuratamente il personale e collaborare efficacemente tra le funzioni. L'esperienza di integrazione con TeamOhana è stata fluida e il loro supporto clienti reattivo, rendendo l'implementazione semplice per i nostri flussi di lavoro di reclutamento. Nel complesso, TeamOhana fornisce una soluzione affidabile e intuitiva che ci aiuta a rimanere agili nella gestione della forza lavoro e a scalare il nostro team in modo efficiente. TeamOhana: Una Soluzione Affidabile per una Pianificazione Agile del Talento e del Personale Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

A volte può essere una sfida convincere la leadership a sentirsi a proprio agio nell'usare 'un altro strumento HR', anche se col tempo scoprire che devono trascorrere molto meno tempo nel nostro HRIS e ATS ha aiutato significativamente a superare questa obiezione. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Questo software di budgeting è una risorsa eccellente per manager e reclutatori, offre un accesso rapido e facile ai dati attuali e futuri sul personale. La piattaforma consente un filtraggio flessibile per dipartimento, regione e responsabile delle assunzioni, rendendo semplice trovare le informazioni necessarie. È facile da usare, intuitivo e facilmente accessibile—perfetto per rimanere organizzati e prendere decisioni informate. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

A volte, lo strumento può essere lento a caricarsi, specialmente quando si lavora con grandi set di dati. Potresti anche dover aggiornare la pagina occasionalmente per garantire che vengano visualizzate le informazioni più aggiornate e accurate. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

- Comunicazione semplificata tra finanza, risorse umane e team di reclutamento, mantenendoci tutti sulla stessa lunghezza d'onda

- Facile da usare

- Non più uso di fogli di calcolo per tracciare le richieste di personale e le approvazioni

- Il team di supporto clienti è sempre disposto ad aiutare a risolvere i problemi e rispondere alle domande

- Collaborazione migliorata e visibilità nel processo di reclutamento senza dover uscire dallo strumento

- Grande risparmio di tempo rispetto al processo manuale che TeamOhana ha ora sostituito

- In grado di tenere traccia e visualizzare tutte le modifiche Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Niente. TeamOhana è in continua evoluzione e aggiunge nuove funzionalità che sono molto utili e aggiungono un sacco di valore. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Ci fornisce un'unica fonte di verità per la pianificazione del personale e il progresso delle assunzioni, il che aiuta il nostro team di reclutamento a muoversi rapidamente e con sicurezza. Il sistema è facile da usare, altamente personalizzabile con ruoli e campi, e l'integrazione con Ashby funziona bene. Il supporto è reattivo, l'implementazione è stata fluida e il team fornisce nuove funzionalità rapidamente quando condividiamo feedback. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

La reportistica sembra ancora limitata. Vorrei opzioni di filtraggio più robuste e la possibilità di creare report personalizzati. Un'integrazione diretta con Rippling renderebbe anche la piattaforma molto più forte. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

HC facilmente visibile per gli stakeholder, meno monitoraggio manuale Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

- Miglioramento dei report (ci stanno lavorando)

- maggiore flessibilità complessiva

- un sistema più adatto alle esigenze finanziarie. Questo strumento è un buon inizio, ma il nostro team finanziario non lo sta utilizzando nel modo in cui vorrebbe Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Trovo TeamOhana incredibilmente facile da usare senza bisogno di formazione, il che rende la gestione dei bonus e degli aumenti di merito dei collaboratori senza intoppi. Semplifica il monitoraggio degli aumenti di merito e delle allocazioni dei bonus, fornendo facilità e trasparenza che migliorano i nostri flussi di lavoro. Il flusso di approvazione migliora la visibilità e consente aggiornamenti senza sforzo durante il processo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Niente, funziona alla grande! Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Facile da imparare. Accedere è facile e non ti disconnette. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non riesco a collegare l'annuncio di lavoro per ore o più. Vorrei poter navigare/compilare i campi usando solo la tastiera più spesso. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.