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Panoramica dei prezzi di TeamOhana

Recensioni sui prezzi di TeamOhana

(2)
Utente verificato in Software per computer
AS
Mid-Market (51-1000 dip.)
"Gestione semplificata del personale"
Cosa ti piace di più di TeamOhana?

- Comunicazione semplificata tra finanza, risorse umane e team di reclutamento, mantenendoci tutti sulla stessa lunghezza d'onda

- Facile da usare

- Non più uso di fogli di calcolo per tracciare le richieste di personale e le approvazioni

- Il team di supporto clienti è sempre disposto ad aiutare a risolvere i problemi e rispondere alle domande

- Collaborazione migliorata e visibilità nel processo di reclutamento senza dover uscire dallo strumento

- Grande risparmio di tempo rispetto al processo manuale che TeamOhana ha ora sostituito

- In grado di tenere traccia e visualizzare tutte le modifiche Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di TeamOhana?

Niente. TeamOhana è in continua evoluzione e aggiunge nuove funzionalità che sono molto utili e aggiungono un sacco di valore. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

MB
Commerical Finance Manager
Mid-Market (51-1000 dip.)
"Previsioni e visibilità migliorate con TeamOhana"
Cosa ti piace di più di TeamOhana?

Amo la precisione delle previsioni di TeamOhana, che mi aiuta a monitorare in modo efficiente gli attuali e previsti conteggi del personale e le posizioni vacanti. Apprezzo anche la maggiore precisione nella previsione dei costi del personale. Il ciclo di vita delle posizioni vacanti e la struttura organizzativa visiva rendono facile capire dove si trovano le persone all'interno dell'organizzazione. Il software offre una visione completa con la pianificazione delle previsioni e la pianificazione della forza lavoro, e apprezzo che consenta di condividere l'accesso in tutta l'azienda proteggendo al contempo le informazioni sensibili. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Cosa non ti piace di TeamOhana?

Trovo che la configurazione iniziale di TeamOhana sia noiosa, soprattutto per quanto riguarda la migrazione dei dati e l'integrazione con i sistemi HR/Payroll esistenti. Un'altra sfida è che attualmente TeamOhana non può acquisire e visualizzare i dati di Equivalente a Tempo Pieno (FTE) per i dipendenti part-time, il che limita l'accuratezza della rappresentazione dei dati della forza lavoro. Il sistema tratta ogni dipendente come 1 FTE, il che non riflette la struttura effettiva della forza lavoro quando sono coinvolti dipendenti part-time. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Immagine avatar del prodotto
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TeamOhana