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Les critiques de G2 rapportent que Gusto excelle en matière de satisfaction des utilisateurs, affichant un score global significativement plus élevé par rapport à Paycor. Les utilisateurs apprécient l'expérience d'intégration intuitive et la capacité à gérer la paie avec facilité, mettant en avant des fonctionnalités comme le suivi automatisé des tâches basé sur les lois locales.
Selon des avis vérifiés, le processus de mise en œuvre de Gusto est loué pour sa rapidité et sa simplicité, de nombreux utilisateurs notant qu'ils peuvent commencer rapidement sans formation approfondie. En revanche, les utilisateurs de Paycor mentionnent quelques défis lors de la configuration, indiquant qu'elle peut nécessiter plus de temps et d'efforts pour être configurée.
Les utilisateurs disent que le support client de Gusto est une caractéristique remarquable, beaucoup soulignant la réactivité et l'utilité de l'équipe. En comparaison, bien que le support de Paycor soit noté comme compréhensif, certains utilisateurs estiment qu'il pourrait être plus proactif dans la résolution de problèmes uniques, notamment pour des industries spécifiques comme les églises.
Les critiques mentionnent que la facilité d'utilisation de Gusto est un avantage majeur, avec un score élevé reflétant son interface conviviale. Les utilisateurs expriment souvent leur satisfaction quant au design et à la fonctionnalité de la plateforme, tandis que Paycor, bien que intuitif, a reçu des retours indiquant qu'il peut être moins direct dans certains domaines.
Les critiques de G2 soulignent les fonctionnalités robustes de Gusto pour l'administration des avantages, les utilisateurs appréciant les outils de gestion complets disponibles. Paycor, bien qu'offrant des fonctionnalités similaires, a reçu des notes plus basses dans ce domaine, suggérant qu'il pourrait ne pas répondre à toutes les attentes des utilisateurs aussi efficacement.
Selon les retours récents des utilisateurs, les fonctionnalités de paie de Gusto sont particulièrement bien reçues, les utilisateurs appréciant la flexibilité d'ajuster la paie juste avant le traitement. Les utilisateurs de Paycor apprécient également la possibilité de faire des ajustements, mais ils rapportent que l'expérience globale peut être moins fluide comparée à l'approche rationalisée de Gusto.
Gusto vs Paycor
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé Gusto plus facile à utiliser, configurer et administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec Gusto dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que Gusto répond mieux aux besoins de leur entreprise que Paycor.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Gusto est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Gusto à Paycor.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Gusto
Simple Plan
À partir de $49.00
Par mois
Pour les petites entreprises ou les s-corps ayant besoin d'une paie de base.
Service complet de paie pour un seul État, y compris les W-2 et 1099
Oui, c'est le portefeuille Gusto, mais il est utilisé par les employés ou les bénéficiaires, pas par le fournisseur de paie.Lire la suite
Pourquoi Gusto ne prend-il pas ses responsabilités et ne rectifie-t-il pas les problèmes de paie qu'il a causés ?
2 commentaires
Réponse officielle de Gusto
Bonjour, nous constatons que vous avez été en contact avec plusieurs défenseurs et responsables du support client pour vous aider à traverser la situation...Lire la suite
À quoi sert Gusto ?
2 commentaires
PP
Gusto is payroll software. Online Payroll & HR Solutions etc.Gusto handles payments to employees and contractors and also handles paperwork necessary to help...Lire la suite
Pouvons-nous revenir à un représentant du service client dédié ?
3 commentaires
KA
Ce serait un énorme avantage de mon point de vue. Chaque fois que nous appelons avec une question, il serait utile d'avoir quelqu'un qui nous connaît.Lire la suite
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