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Les critiques de G2 rapportent que ClearCompany excelle en fournissant une interface conviviale, facilitant la navigation sur la plateforme pour les responsables RH et de recrutement. Les utilisateurs apprécient les flux de travail intuitifs qui simplifient les processus de recrutement et d'intégration, permettant une adoption fluide au sein des équipes.
Les utilisateurs disent que Gem se distingue comme un excellent outil de sourcing, centralisant efficacement les pipelines de recrutement et permettant une gestion efficace des candidats. Son intégration transparente avec les systèmes ATS est fréquemment mise en avant, rendant le suivi et l'examen des candidats un jeu d'enfant.
Selon les avis vérifiés, ClearCompany reçoit de très bonnes notes pour la qualité de son support, les utilisateurs notant la capacité de la plateforme à gérer les besoins de gestion RH et de contrôle des performances dans une solution unifiée. Ce support est crucial pour les organisations cherchant à rationaliser leurs processus RH.
Les critiques mentionnent que bien que Gem offre une expérience très personnalisée, certains utilisateurs trouvent qu'elle peut sembler moins intuitive comparée à ClearCompany. Cependant, ils apprécient la capacité de la plateforme à sourcer des candidats à partir de plusieurs canaux, ce qui améliore leurs efforts de recrutement.
Les critiques de G2 soulignent que le processus de mise en œuvre de ClearCompany est rapide et simple, de nombreux utilisateurs notant qu'il nécessite peu d'expertise technique pour commencer. Cette facilité de configuration est un avantage significatif pour les équipes cherchant à adopter un nouveau logiciel sans formation extensive.
Les utilisateurs rapportent que la performance de Gem dans les métriques de sourcing de candidats est impressionnante, avec un score parfait dans ce domaine. Cette fonctionnalité permet aux recruteurs d'identifier et d'engager efficacement des candidats potentiels, bien que certains utilisateurs estiment que l'expérience utilisateur globale pourrait être améliorée pour correspondre à l'efficacité de ses capacités de sourcing.
ClearCompany vs Gem
Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs les ont trouvées également faciles à utiliser. Cependant, Gem est plus facile à configurer et à administrer. Les examinateurs ont également préféré faire affaire avec Gem dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que Gem répond mieux aux besoins de leur entreprise que ClearCompany.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Gem est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Gem à ClearCompany.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
ClearCompany
Aucun tarif disponible
Gem
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Y a-t-il un moyen de combiner les profils des candidats manuellement (si le logiciel ne le détecte pas) ?
2 commentaires
AP
Oui ! Une fois que vous êtes dans le profil des candidats, regardez l'onglet qui dit DOUBLONS POSSIBLES.
Une fois que vous avez trouvé le bon, cliquez sur...Lire la suite
Existe-t-il une vidéo de présentation pour la formation qui montre toutes les fonctionnalités de Clear Company ?
1 commentaire
JL
Salut Christian, merci beaucoup d'avoir posé cette question. Je m'appelle Jasmine et je suis analyste de recherche chez G2. Je me spécialise dans les soins...Lire la suite
Je voudrais ajouter une nouvelle description de poste pour différents emplois dans l'entreprise, comment puis-je faire cela ?
1 commentaire
SB
Vous pourriez créer différentes réquisitions et différentes applications en fonction de vos besoins. Je considérerais ce scénario comme si vous aviez...Lire la suite
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