(Ceci est uniquement lié à Gem ATS, pas à leur outil CRM). Ils ont une option pour la révision de CV alimentée par l'IA qui aide à identifier les candidats les mieux adaptés (bien que cela ne soit aussi bon que vos propres invites). La vue du profil du candidat est bonne, vous pouvez facilement voir pour quels autres rôles le candidat a postulé et à quelle étape il en est, etc. La mise en œuvre globale a été relativement facile, mais cela pourrait aussi être dû au fait que les fonctionnalités sont limitées, donc vous n'avez pas à faire grand-chose pour le mettre en place. J'espère sincèrement voir beaucoup des améliorations qu'ils promettent dans les prochains mois, auquel cas je serai heureux de modifier l'avis.

Gem est un excellent outil de sourcing qui centralise tous vos pipelines de recrutement en un seul endroit, vous permettant de sourcer des candidats à partir de plusieurs canaux et de les gérer efficacement. Son intégration transparente avec les systèmes ATS rend le suivi et l'examen de la progression des candidats simples, et l'équipe de support est réactive et serviable. Une caractéristique remarquable est la Séquence de Gem, qui vous permet d'utiliser des modèles prédéfinis pour communiquer avec les candidats, rationalisant ainsi la sensibilisation et assurant la cohérence de votre processus de recrutement.

Il a tout ! Le problème avec les autres IA, c'est qu'elles ressemblent à des robots, et à la fin, vous passez le même temps à faire les choses deux fois. Mais avec Gem, vous obtenez tout personnalisé.