Vue d'ensemble des tarifs de Gem

Gem stands out for its ability to bring together outreach, tracking, and pipeline management into one seamless platform. The interface is intuitive, making it easy to use even for someone new to recruiting tools. I particularly appreciate the analytics and reporting features — they give clear visibility into outreach performance and help identify what’s working and what needs adjustment. The integrations with LinkedIn and email are smooth and save a lot of manual work. Overall, Gem reduces time spent on repetitive tasks and makes candidate engagement more structured and data-driven. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

While Gem has been very helpful overall, there are areas where it could improve. The reporting dashboards, while detailed, can feel overwhelming at times and require some trial and error to fully utilize. Customization options for email templates are somewhat limited, and expanding them would allow for even more personalized outreach. Additionally, the mobile experience is not as strong as the desktop platform, which can make it harder to stay productive on the go. Finally, the pricing may be a bit high for smaller teams, which could limit accessibility for organizations that would benefit from the tool. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

(Ceci est uniquement lié à Gem ATS, pas à leur outil CRM).

Ils ont une option pour la révision de CV alimentée par l'IA qui aide à identifier les candidats les mieux adaptés (bien que cela ne soit aussi bon que vos propres invites).

La vue du profil du candidat est bonne, vous pouvez facilement voir pour quels autres rôles le candidat a postulé et à quelle étape il en est, etc.

La mise en œuvre globale a été relativement facile, mais cela pourrait aussi être dû au fait que les fonctionnalités sont limitées, donc vous n'avez pas à faire grand-chose pour le mettre en place.

J'espère sincèrement voir beaucoup des améliorations qu'ils promettent dans les prochains mois, auquel cas je serai heureux de modifier l'avis. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La fonctionnalité ATS de Gem est, à partir de 01/2026, encore à un stade très, très précoce et il leur manque plusieurs fonctionnalités critiques dont une équipe de recrutement interne typique a besoin. C'est très décevant étant donné qu'ils facturent le même prix que des produits beaucoup plus matures. Ils ont clairement construit cela très rapidement sans réfléchir à la manière dont divers membres de l'équipe de recrutement de différentes entreprises pourraient utiliser le produit.

Par exemple, il n'y a pas de sondage pour les candidats en ce moment ;

En tant que responsable du recrutement, vous pouvez examiner les profils mais 1. pour accéder à cette vue, vous devez naviguer à travers la vue recruteur, ce qui n'est pas du tout intuitif et 2. vous devez taper votre retour pour chaque profil examiné, il n'y a pas de fiche d'évaluation "Passer/Échouer" facile ;

Les notifications sont gravement insuffisantes (concernant les candidats passant à différentes étapes, par exemple) et sont encore en cours de développement ;

Vous ne pouvez pas simplement entrer des informations sur l'offre sans avoir un modèle d'offre en place car Gem suppose que vous généreriez et enverriez les offres via Gem.

Même si vous entrez des informations sur l'offre, le rapport réel est médiocre -- vous ne pouvez pas télécharger des informations de base sur les offres faites telles que le salaire (!).

Il vous oblige à envoyer des e-mails sans réponse via l'e-mail gem.com de Gem, vous ne pouvez pas configurer un domaine d'entreprise, ce qui est encore un signe d'immaturité du produit.

Dans l'ensemble, le tableau de bord, les articles d'aide et les rapports sont tous encore fortement centrés autour du CRM, l'ATS est une réflexion après coup.

Pour beaucoup de ces éléments, ils disent maintenant que c'est "en cours de développement" mais cela a été complètement mal représenté au moment de la prise de décision. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.