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Les critiques de G2 rapportent que ClearCompany excelle en matière de satisfaction des utilisateurs, affichant une note globale plus élevée par rapport à Dayforce. Les utilisateurs apprécient son interface intuitive, qui simplifie le processus d'intégration et permet aux responsables RH et de recrutement de naviguer facilement sans expertise technique.
Les utilisateurs disent que Dayforce offre une plateforme bien organisée pour gérer les informations des employés, avec des fonctionnalités qui permettent un accès facile aux données historiques. Cependant, certains utilisateurs ont noté des défis pour répondre à des besoins spécifiques de flux de travail, indiquant que la configuration peut être un peu complexe.
Les critiques mentionnent que le processus de mise en œuvre de ClearCompany est fluide et simple, avec des flux de travail faciles à configurer et à ajuster. Cette adaptabilité a conduit à une adoption sans heurts au sein des équipes, en faisant un choix solide pour les organisations cherchant à rationaliser leurs processus RH.
Selon les avis vérifiés, Dayforce est loué pour ses fonctionnalités détaillées de retour d'information sur les candidats, qui aident lors des audits et améliorent la transparence globale du recrutement. Cependant, il est moins facile à configurer par rapport à ClearCompany, qui a reçu de meilleures notes dans ce domaine.
Les utilisateurs soulignent que ClearCompany fournit une solution unifiée pour la gestion des performances et l'intégration, en faisant un outil complet pour les besoins RH. En revanche, bien que Dayforce ait des fonctionnalités solides, ses scores plus bas en qualité de support suggèrent que les utilisateurs peuvent rencontrer des difficultés lorsqu'ils cherchent de l'aide.
Les critiques de G2 notent que bien que Dayforce soit particulièrement apprécié par les utilisateurs d'entreprise, l'accent mis par ClearCompany sur le marché intermédiaire lui permet de répondre efficacement aux petites organisations, en fournissant des solutions sur mesure qui résonnent bien avec leurs besoins spécifiques.
ClearCompany vs Dayforce
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé ClearCompany plus facile à utiliser, configurer et administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec ClearCompany dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que ClearCompany répond mieux aux besoins de leur entreprise que Dayforce.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que ClearCompany est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de ClearCompany à Dayforce.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
ClearCompany
Aucun tarif disponible
Dayforce
Aucun tarif disponible
Essai gratuit
ClearCompany
Aucune information sur l'essai disponible
Dayforce
Aucune information sur l'essai disponible
Évaluations
Répond aux exigences
9.0
414
8.4
782
Facilité d’utilisation
9.2
416
8.3
787
Facilité d’installation
8.5
295
6.9
483
Facilité d’administration
8.9
304
7.8
503
Qualité du service client
9.3
400
7.6
710
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Y a-t-il un moyen de combiner les profils des candidats manuellement (si le logiciel ne le détecte pas) ?
2 commentaires
AP
Oui ! Une fois que vous êtes dans le profil des candidats, regardez l'onglet qui dit DOUBLONS POSSIBLES.
Une fois que vous avez trouvé le bon, cliquez sur...Lire la suite
Existe-t-il une vidéo de présentation pour la formation qui montre toutes les fonctionnalités de Clear Company ?
1 commentaire
JL
Salut Christian, merci beaucoup d'avoir posé cette question. Je m'appelle Jasmine et je suis analyste de recherche chez G2. Je me spécialise dans les soins...Lire la suite
Je voudrais ajouter une nouvelle description de poste pour différents emplois dans l'entreprise, comment puis-je faire cela ?
1 commentaire
SB
Vous pourriez créer différentes réquisitions et différentes applications en fonction de vos besoins. Je considérerais ce scénario comme si vous aviez...Lire la suite
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