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Les critiques de G2 rapportent que BambooHR excelle dans l'expérience utilisateur, beaucoup louant son interface épurée et conviviale. Les utilisateurs apprécient la facilité de navigation et de gestion des informations des membres de l'équipe, soulignant son accessibilité basée sur le cloud qui permet une utilisation de n'importe où.
Les utilisateurs disent que ClearCompany offre une fonctionnalité de gestion des performances solide, intégrant efficacement les besoins de gestion des RH. Les critiques notent qu'il fournit une solution unifiée pour l'intégration et le contrôle des performances, en faisant un outil complet pour les équipes RH.
Selon les avis vérifiés, BambooHR surpasse nettement ClearCompany dans les processus d'intégration, les utilisateurs notant une mise en œuvre rapide et un assistant d'intégration intuitif qui simplifie l'expérience pour les nouvelles recrues.
Les critiques mentionnent que bien que ClearCompany ait une interface raisonnable qui ne nécessite aucune expertise technique, il a du mal avec le volume des critiques récentes, indiquant un potentiel écart dans l'engagement des utilisateurs par rapport à BambooHR, qui a un nombre de critiques beaucoup plus élevé.
Les critiques de G2 soulignent que les deux plateformes sont faciles à utiliser, mais BambooHR se distingue par la conception de son application mobile, que les utilisateurs trouvent soigneusement conçue pour une expérience agréable, facilitant l'information des employés en déplacement.
Les utilisateurs rapportent que les flux de travail de ClearCompany sont faciles à configurer et à ajuster, ce qui facilite une adoption fluide au sein des équipes. Cependant, certains utilisateurs estiment que la fonctionnalité globale et le support de BambooHR sont plus robustes, en particulier dans des domaines comme la gestion des relations avec les candidats.
BambooHR vs ClearCompany
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs les ont jugées également faciles à utiliser. Cependant, BambooHR est plus facile à configurer tandis que ClearCompany est plus facile à utiliser dans l'ensemble et à administrer.
Les évaluateurs ont estimé que ClearCompany répond mieux aux besoins de leur entreprise que BambooHR.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que ClearCompany est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de ClearCompany à BambooHR.
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Quelqu'un d'autre utilise-t-il le champ Date d'embauche originale et Date d'embauche pour indiquer les dates d'embauche à temps plein et à temps partiel ?
3 commentaires
EM
J'aimerais faire cela pour un projet client actuel mais je ne trouve même pas où se trouve l'option de date d'embauche initiale ni comment l'ajouter sur le...Lire la suite
Quelle est l'info sur l'essai gratuit de 7 jours ?
2 commentaires
TI
Le système a fonctionné pour nous lors de l'essai, mais ils n'ont pas pu livrer pendant la mise en œuvre.Lire la suite
Suis-je lié par un contrat lorsque je travaille avec BambooHR ?
2 commentaires
TI
Pas de contrats, seulement de mois en mois.Lire la suite
Y a-t-il un moyen de combiner les profils des candidats manuellement (si le logiciel ne le détecte pas) ?
2 commentaires
AP
Oui ! Une fois que vous êtes dans le profil des candidats, regardez l'onglet qui dit DOUBLONS POSSIBLES.
Une fois que vous avez trouvé le bon, cliquez sur...Lire la suite
Existe-t-il une vidéo de présentation pour la formation qui montre toutes les fonctionnalités de Clear Company ?
1 commentaire
JL
Salut Christian, merci beaucoup d'avoir posé cette question. Je m'appelle Jasmine et je suis analyste de recherche chez G2. Je me spécialise dans les soins...Lire la suite
Je voudrais ajouter une nouvelle description de poste pour différents emplois dans l'entreprise, comment puis-je faire cela ?
1 commentaire
SB
Vous pourriez créer différentes réquisitions et différentes applications en fonction de vos besoins. Je considérerais ce scénario comme si vous aviez...Lire la suite
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