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Optimisé pour une réponse rapide

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Note

(819)4.6 sur 5

(1,519)4.3 sur 5

Segments de marché

Marché intermédiaire (53.5% des avis)

Marché intermédiaire (74.9% des avis)

Pros & Cons

Support client (54) Utile (50) Fonctionnalités limitées (21) Personnalisation limitée (20)

Facilité d'utilisation (350) Utile (257) Courbe d'apprentissage (108) Mauvais service client (108)

Prix d'entrée de gamme

À partir de $6.00 1 Per Employee Par mois

Aucun tarif disponible

APS

Note

(819)4.6 sur 5

Segments de marché

Marché intermédiaire (53.5% des avis)

Pros & Cons

Support client (54) Utile (50) Fonctionnalités limitées (21) Personnalisation limitée (20)

Prix d'entrée de gamme

À partir de $6.00 1 Per Employee Par mois

Parcourir tous les plans tarifaires 3

Paycom

Note

(1,519)4.3 sur 5

Segments de marché

Marché intermédiaire (74.9% des avis)

Pros & Cons

Facilité d'utilisation (350) Utile (257) Courbe d'apprentissage (108) Mauvais service client (108)

Prix d'entrée de gamme

Aucun tarif disponible

En savoir plus sur Paycom

Résumé

Résumé généré par IA

Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.

Les utilisateurs rapportent qu'APS excelle en qualité de support, obtenant une note de 9,5 par rapport à 8,5 pour Paycom. Les évaluateurs mentionnent que l'équipe de support d'APS est réactive et compétente, ce qui facilite la résolution rapide des problèmes.
Les évaluateurs mentionnent qu'APS a une note plus élevée en facilité d'utilisation de 9,1 contre 8,5 pour Paycom. Les utilisateurs disent que l'interface intuitive d'APS permet une expérience d'intégration plus fluide, tandis que l'interface de Paycom peut être moins conviviale pour les nouveaux utilisateurs.
Les utilisateurs de G2 soulignent que la fonctionnalité de saisie de la paie d'APS obtient une note de 9,3, tandis que celle de Paycom est légèrement inférieure à 9,1. Les évaluateurs disent qu'APS offre un processus de paie plus rationalisé, réduisant les erreurs et économisant du temps pendant les cycles de paie.
Les utilisateurs sur G2 rapportent qu'APS brille dans le domaine de la conformité avec une note de 8,2, tandis que Paycom obtient 8,6. Cependant, les évaluateurs mentionnent que les fonctionnalités de conformité de Paycom sont plus robustes, offrant de meilleurs outils pour gérer les exigences réglementaires.
Les évaluateurs mentionnent que la fonctionnalité de suivi du temps d'APS obtient une note de 9,1, comparée à 8,7 pour Paycom. Les utilisateurs disent qu'APS offre des options de suivi plus complètes, facilitant la gestion des heures des employés et des allocations de projet de manière efficace.
Les utilisateurs rapportent que les deux produits ont des notes similaires pour le portail web de 9,2, mais APS est remarqué pour son design convivial, que les évaluateurs disent améliorer l'engagement des employés et la facilité d'accès à l'information.

APS vs Paycom

Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé APS plus facile à utiliser, configurer et administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec APS dans l'ensemble.

Les évaluateurs ont estimé que APS répond mieux aux besoins de leur entreprise que Paycom.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que APS est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de APS à Paycom.

Tarification

APS

Payroll

À partir de $6.00

1 Per Employee Par mois

Par employé par mois + 50 $ de frais de base par mois. 416,67 $ minimum par mois. +Disponible à un coût supplémentaire

Déclarations et paiements de taxes sur la paie*
Formulaires fédéraux 940 et 941
Retenue d'État, Chômage (si plus d'un+)

Parcourir tous les plans tarifaires 3

Paycom

Aucun tarif disponible

APS

Aucune information sur l'essai disponible

Paycom

Aucune information sur l'essai disponible

Évaluations

9.1

707

8.7

1,249

9.1

712

8.5

1,266

8.7

561

7.9

713

9.1

586

8.3

728

9.5

709

8.5

1,152

9.4

585

8.4

724

9.2

702

8.1

1,208

Catégories

APS

Paycom

APSetPaycom est catégorisé comme PaieetLogiciel HCMetAdministration des avantagesetRessources humaines de baseetGestion de la performanceetSuivi du tempsetGestion de la main-d'œuvreetSystèmes de suivi des candidatures (ATS)etIntégration

APS est catégorisé comme Ressources humaines en santé

Paycom est catégorisé comme Planification de la rémunération, Systèmes de gestion de la formation, Chatbots IA, Vérification des antécédents, Planification des employés, Soutien aux prestations, Gestion des dépenses, Systèmes de gestion de l'apprentissage en entreprisePlanification de la rémunérationetSystèmes de gestion de la formationetChatbots IAetVérification des antécédentsetPlanification des employésetSoutien aux prestationsetGestion des dépensesetSystèmes de gestion de l'apprentissage en entrepriseetPaie multi-paysetLivraison de services RHetAccès au salaire gagnéetGestion de la rémunérationetSites de recherche d'emploietGestion de carrièreetAuteur de coursetConformité RHetTemps et présenceetContenu eLearningetPlateformes de micro-apprentissageetFormation à la prévention du harcèlementetAgents IA pour les RH

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Avis

Taille de l'entreprise des évaluateurs

APS

44.0%

53.5%

2.5%

Paycom

15.7%

74.9%

9.4%

44.0%

15.7%

53.5%

74.9%

2.5%

9.4%

Industrie des évaluateurs

APS

Gestion d’organismes à but non lucratif

10.8%

Hôpital et soins de santé

6.8%

Institutions religieuses

6.1%

Restaurant

4.9%

Construction

3.9%

Autre

67.5%

Paycom

Gestion d’organismes à but non lucratif

7.6%

Hôpital et soins de santé

6.7%

Technologies et services d’information

4.3%

vente au détail

3.1%

Santé, bien-être et forme physique

2.9%

Autre

75.4%

Meilleures alternatives

APS Alternatives

Paycom Alternatives

Discussions

Discussions APS

comptabilisations

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