# Meilleur Systèmes de gestion de la performance - Page 7 *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Le logiciel de gestion de la performance aide les managers à établir des normes de performance des employés et à évaluer la performance professionnelle d'un employé individuel. Les systèmes de gestion de la performance sont utilisés pour gérer le progrès, la performance et le développement des employés en relation avec les objectifs organisationnels. Les entreprises utilisent le logiciel de gestion de la performance pour faciliter des discussions significatives et continues entre les managers et leurs subordonnés directs. Le logiciel de gestion de la performance est le plus souvent mis en œuvre par les départements RH pour soutenir le personnel de niveau manager dans divers départements. Ces outils permettent aux managers de mener des évaluations de performance des employés, de maintenir un enregistrement des sujets de discussion, d'établir des objectifs pour les employés et de faciliter les retours d'information à 360 degrés. De nombreuses solutions de gestion de la performance offrent des capacités de planification organisationnelle qui aident les départements RH à s'assurer que certaines compétences sont présentes au sein de l'organisation et à planifier des contingences de succession en cas de départ d'un employé. Le logiciel de gestion de la performance peut être mis en œuvre soit comme une solution autonome, soit comme partie d'une suite intégrée de gestion des ressources humaines. Le logiciel de gestion de la performance s'intègre fréquemment avec le logiciel de gestion de la rémunération afin que l'évaluation et les revues de performance des employés puissent avoir un impact direct sur les décisions de rémunération. Pour être inclus dans la catégorie Gestion de la Performance, un produit doit : - Faciliter le processus d'évaluation de la performance des employés - Permettre des retours d'information à 360 degrés entre les managers, les employés et les pairs - Aider à suivre les objectifs pour les employés individuels - Permettre aux utilisateurs d'évaluer la performance des employés en relation avec les objectifs globaux de l'entreprise - Générer des tableaux de bord ou des rapports détaillés à partir des données de performance des employés - Conserver les données historiques des évaluations de performance ou s'intégrer avec des applications tierces où les données historiques peuvent être maintenues ## How Many Systèmes de gestion de la performance Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 354 ### Category Stats (May 2026) - **Average Rating**: 4.47/5 (↓0.01 vs Apr 2026) - **New Reviews This Quarter**: 1,334 - **Buyer Segments**: Marché intermédiaire 59% │ Petite entreprise 26% │ Entreprise 15% - **Top Trending Product**: TalentSpotify (+0.167) *Last updated: May 18, 2026* ## How Does G2 Rank Systèmes de gestion de la performance Products? **Pourquoi vous pouvez faire confiance aux classements de logiciels de G2:** - 30 Analystes et experts en données - 105,500+ Avis authentiques - 354+ Produits - Classements impartiaux Les classements de logiciels de G2 sont basés sur des avis d'utilisateurs vérifiés, une modération rigoureuse et une méthodologie de recherche cohérente maintenue par une équipe d'analystes et d'experts en données. Chaque produit est mesuré selon les mêmes critères transparents, sans placement payant ni influence du vendeur. Bien que les avis reflètent des expériences utilisateur réelles, qui peuvent être subjectives, ils offrent un aperçu précieux de la performance des logiciels entre les mains de professionnels. Ensemble, ces contributions alimentent le G2 Score, une manière standardisée de comparer les outils dans chaque catégorie. ## Which Systèmes de gestion de la performance Is Best for Your Use Case? - **Leader :** [BambooHR](https://www.g2.com/fr/products/bamboohr/reviews) - **Meilleur performeur :** [Klaar](https://www.g2.com/fr/products/klaar/reviews) - **Le plus facile à utiliser :** [Gusto](https://www.g2.com/fr/products/gusto/reviews) - **Tendance :** [HiBob HRIS](https://www.g2.com/fr/products/hibob-hris/reviews) - **Meilleur logiciel gratuit :** [Lattice](https://www.g2.com/fr/products/lattice-lattice/reviews) --- **Sponsored** ### 15Five 15Five est la plateforme de gestion de la performance alimentée par l'IA, conçue pour avoir un impact sur les entreprises. Le système de gestion des personnes tout-en-un de 15Five, alimenté par l'IA, est facile à utiliser, fournit des informations sans effort et permet aux managers de diriger avec impact afin que les entreprises et leurs employés puissent prospérer. Dans le flux de travail, les responsables RH sont dotés d'informations et de recommandations basées sur les données, tandis que les managers sont transformés en agents de changement, accélérant l'engagement, la performance et la rétention. 15Five combine l'IA générative, des analyses personnalisées et des principes centrés sur l'humain au sein d'une plateforme complète, incluant des évaluations de performance à 360°, des enquêtes d'engagement, le suivi des objectifs, le coaching et la formation des managers, ainsi que des outils de feedback continus comme les entretiens guidés en tête-à-tête et les bilans. Learn more at 15five.com. [Visiter le site web](https://www.g2.com/fr/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=50&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=50&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=50&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=3797&secure%5Bresource_id%5D=50&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Ffr%2Fcategories%2Fperformance-management%3Fpage%3D7&secure%5Btoken%5D=ae29fc3fcc7d79ca816da5a67883d90157d03bbe9784cf19dd4a777b66410ee0&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.15five.com%2Fdemo%3Futm_campaign%3D41091668-G2%2520PPC%26utm_source%3Dppc%26utm_medium%3Dcpc%26utm_term%3DG2-ppc%26utm_content%3Dcategory-placement&secure%5Burl_type%5D=book_demo) --- ## What Are the Top-Rated Systèmes de gestion de la performance Products in 2026? ### 1. [Treams](https://www.g2.com/fr/products/treams/reviews) Treams est une suite tout-en-un pour le parcours des employés. Gestion de la performance, gestion des talents et engagement des employés. Nous sommes Treams, et nous croyons au pouvoir de l'attention. L'attention rend les équipes meilleures. Elle change la culture. L'appréciation ne s'exprime pas seulement en argent. L'attention rend tout plus amusant. Cela prend du temps, mais cela se rentabilise. L'attention fait que les employés se sentent plus vus. Ils apprennent plus, apprécient plus. L'attention est aussi ce que Treams vous offre avec un accompagnement personnel et un logiciel qui vous aide à construire une culture forte. Croître de manière plus durable. Croître de manière plus personnelle. Croître de la bonne manière. Nous construisons de beaux logiciels avec lesquels les organisations peuvent continuellement permettre aux employés de performer et de se développer. Mais nous sommes plus qu'un outil. Treams a également un objectif clair. Nous combinons notre plateforme avec l'attention personnelle de nos professionnels des ressources humaines qui guident nos clients pour changer la culture dans leur organisation ou leur équipe. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 23 **How Do G2 Users Rate Treams?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 10.0/10 (Category avg: 9.1/10) - **Tableaux de bord et rapports:** 7.6/10 (Category avg: 8.6/10) - **Données historiques:** 7.7/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rétroaction continue:** 8.2/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind Treams?** - **Vendeur:** [Treams](https://www.g2.com/fr/sellers/treams) - **Année de fondation:** 2012 - **Emplacement du siège social:** Eindhoven, NL - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2631557 (18 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 57% Marché intermédiaire, 26% Petite entreprise ### 2. [Frankli](https://www.g2.com/fr/products/frankli/reviews) La gestion de la performance simplifiée - Frankli aide les managers débordés à fixer des objectifs et à fournir un retour continu à leurs équipes, tout en offrant une visibilité totale aux RH. Notre objectif est de transformer la gestion de la performance, en simplifiant le processus pour les managers et en améliorant l'engagement. Notre mission est de rendre la gestion de la performance facile, efficace et agréable, favorisant l'amélioration continue dans les organisations. Le défi : Malgré le rôle des RH, 70 % admettent que les employés manquent de retours suffisants. Les managers, dans la précipitation, fixent des objectifs de manière isolée (52 % pensent que les bons comportements ne sont pas récompensés). Les RH ont du mal avec la visibilité des indicateurs de performance (45 % recherchent plus d'informations). Comment Frankli relève les défis : Soutien individuel : Équipe les managers avec des modèles, des points de discussion et des prises de notes pour un retour fréquent et constructif. Fixation d'objectifs transparente : Suggère des objectifs réalistes, assurant l'alignement avec les priorités organisationnelles. Rapports approfondis : Offre des informations sur les réunions pour une compréhension plus approfondie de la productivité des employés. Plateforme conviviale : Classée n°1 pour la qualité du support sur G2, appréciée par les managers. Avantages : Rappels de réunion automatisés : Favorisent des 1:1 significatifs pour une responsabilité accrue. Retour continu : Cultive une culture d'engagement constructive en temps réel. Coaching et mentorat : Encourage le développement des compétences, les projets clés et les connexions. Objectifs OKR partagés : Assurent l'alignement de l'équipe, une réalisation plus rapide des repères. Cycles de révision : Modernisent les évaluations avec un retour continu convivial. Analytique des personnes : Utilise des données en temps réel et multi-sources pour des informations sur la performance et l'engagement. Témoignage : "Frankli a dépassé les attentes, transformant notre culture. L'utilisabilité est excellente, et nos collaborateurs sont ravis." - Keith Moran, PDG chez SL Controls. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 23 **How Do G2 Users Rate Frankli?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 10.0/10 (Category avg: 9.1/10) - **Tableaux de bord et rapports:** 7.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Données historiques:** 7.1/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rétroaction continue:** 7.5/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind Frankli?** - **Vendeur:** [Frankli](https://www.g2.com/fr/sellers/frankli) - **Emplacement du siège social:** Ireland, IE - **Twitter:** @franklihq (499 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/franklihq (5 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Marketing et publicité, Recrutement et dotation - **Company Size:** 52% Petite entreprise, 35% Marché intermédiaire ### 3. [Rival](https://www.g2.com/fr/products/rival-2024-08-20/reviews) Rival, anciennement SilkRoad Technology, transforme les processus RH avec des solutions alimentées par l'IA qui simplifient l'acquisition de talents, modernisent les flux de travail RH et accélèrent la productivité de la main-d'œuvre, le tout dans une seule boîte. Rival Recruit : Rival Recruit est une plateforme tout-en-un qui aide à habiliter les organisations à analyser, sourcer, recruter et embaucher les meilleurs talents pour leur organisation. Avec des analyses intégrées riches, plus de 700 millions de profils de candidats passifs, une fonctionnalité profonde alimentée par l'IA à chaque étape de la gestion et de l'embauche des candidats, Rival Recruit est votre partenaire de choix tout au long du cycle de vie de l'acquisition de talents. Rival Engage : Rival Engage vous permet de conserver votre expérience ATS actuelle tout en tirant parti des capacités de sourcing et de marketing de recrutement alimentées par l'IA de pointe pour ajouter de la précision à votre stratégie et embaucher les meilleurs talents. Rival Onboard : Rival Onboard est le moteur qui alimente des expériences sur mesure de la source à l'embauche à la retraite avec agilité et échelle. Onboard rationalise et intègre les données, les flux de travail et les systèmes dans une expérience unifiée pour permettre aux gens de mieux travailler. Il inclut des parcours, de l'engagement, des intégrations et de la conformité pour les éléments clés du cycle de vie des employés, y compris l'intégration des nouveaux employés, le crossboarding et le départ. Rival Learn : Transformez l'expérience des employés en alignant l'apprentissage sur la stratégie organisationnelle et les besoins de développement individuels. La solution offre la flexibilité nécessaire pour vous permettre de fournir un programme personnalisé sur n'importe quel appareil pour stimuler l'engagement et la rétention. Rival Learn est une solution robuste qui assure la conformité à grande échelle dans votre main-d'œuvre. Rival Perform : Rival Perform s'adapte à de multiples stratégies à travers le spectre de la gestion de la performance. Allez au-delà des approches traditionnelles de la gestion de la performance des employés avec une solution plus agile et flexible. Offrez des retours d'information en temps réel et exploitables que les employés désirent. Habilitez vos managers, identifiez et préparez les talents pour leur prochain rôle et offrez une expérience de performance continue et plus engageante tout au long du cycle de vie des employés. **Average Rating:** 3.8/5.0 **Total Reviews:** 197 **How Do G2 Users Rate Rival?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 7.5/10 (Category avg: 9.1/10) - **Tableaux de bord et rapports:** 7.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **Données historiques:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rétroaction continue:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind Rival?** - **Vendeur:** [Rival](https://www.g2.com/fr/sellers/rival-10fd4a64-e0e3-4275-9c1e-896fc757f85d) - **Année de fondation:** 2003 - **Emplacement du siège social:** Chicago, IL - **Twitter:** @_RivalHR (7,649 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/rival-hr (373 employés sur LinkedIn®) - **Téléphone:** 1 (866) 329 3363 **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Gestion d'organisations à but non lucratif, Soins hospitaliers et de santé - **Company Size:** 51% Marché intermédiaire, 42% Entreprise #### What Are Rival's Pros and Cons? **Pros:** - Caractéristiques complètes (4 reviews) - Caractéristiques (4 reviews) - Fonctionnalité (3 reviews) - Analytique (2 reviews) - Utile (2 reviews) **Cons:** - Problèmes d'intégration (2 reviews) - Mauvaise conception d'interface (2 reviews) - Problèmes de fonctionnalité (1 reviews) - Manque d'intégration (1 reviews) - Problèmes de mise en page (1 reviews) ### 4. [Crewmojo](https://www.g2.com/fr/products/crewmojo/reviews) Libérez le véritable potentiel de vos employés avec une expérience de performance personnalisée pour votre organisation. Les solutions universelles appartiennent au passé. La main-d'œuvre d'aujourd'hui aspire à des interactions personnalisées et significatives. Accompagnez vos employés à travers des parcours personnalisés, qu'il s'agisse de fixer des objectifs, de partager des retours, d'organiser des entretiens individuels, de créer des plans de développement ou de réaliser des évaluations équitables - Crewmojo est la seule plateforme conçue pour les organisations axées sur l'expérience employé. La plateforme est entièrement réactive sur mobile et bureau et s'intègre à la plupart des systèmes RH ainsi qu'aux outils de productivité comme Slack, Microsoft et Google. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 15 **How Do G2 Users Rate Crewmojo?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10) **Who Is the Company Behind Crewmojo?** - **Vendeur:** [Crewmojo](https://www.g2.com/fr/sellers/crewmojo) - **Année de fondation:** 2016 - **Emplacement du siège social:** Sydney, Australia - **Twitter:** @crewmojo (97 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/7800349/ (4 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 56% Marché intermédiaire, 31% Petite entreprise ### 5. [DATIS, Part of ContinuumCloud](https://www.g2.com/fr/products/datis-part-of-continuumcloud/reviews) DATIS, une partie de ContinuumCloud, offre une plateforme RH et de paie entièrement unifiée, spécialement conçue pour les organisations de services humains. Notre logiciel basé sur le cloud permet aux employés de s'épanouir, engage les équipes et fait évoluer les organisations en unissant tous les aspects de la gestion de la main-d'œuvre au sein d'une seule plateforme. Cette solution de bout en bout englobe tous les aspects du cycle de vie des employés, y compris la gestion des ressources humaines, le recrutement, le temps et la présence, la paie, les avantages sociaux, la gestion de la performance, l'intelligence d'affaires, et plus encore. Propulsée par le contrôle des positions, notre solution unifiée aide à accroître la visibilité sur vos opérations de main-d'œuvre afin que vous puissiez maximiser les ressources et avoir un impact. Avec une équipe d'activation client de premier ordre qui parle votre langue et comprend comment vous opérez, nous sommes en mission... pour réaliser la vôtre. **Average Rating:** 3.9/5.0 **Total Reviews:** 61 **How Do G2 Users Rate DATIS, Part of ContinuumCloud?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.0/10 (Category avg: 9.1/10) - **Tableaux de bord et rapports:** 7.1/10 (Category avg: 8.6/10) - **Données historiques:** 7.4/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rétroaction continue:** 6.9/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind DATIS, Part of ContinuumCloud?** - **Vendeur:** [DATIS, Part of the ContinuumCloud](https://www.g2.com/fr/sellers/datis-part-of-the-continuumcloud) - **Année de fondation:** 1996 - **Emplacement du siège social:** Tampa, FL - **Twitter:** @DATISe3 (621 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2397890/ (20 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Soins de santé mentale, Gestion d'organisations à but non lucratif - **Company Size:** 77% Marché intermédiaire, 16% Entreprise #### What Are DATIS, Part of ContinuumCloud's Pros and Cons? **Cons:** - Tutoriels insuffisants (1 reviews) - Courbe d'apprentissage (1 reviews) - Difficulté de navigation (1 reviews) - Problèmes de navigation (1 reviews) - Mauvais service client (1 reviews) ### 6. [PeopleGoal](https://www.g2.com/fr/products/peoplegoal/reviews) PeopleGoal est une plateforme de gestion de la performance entièrement personnalisable et basée sur le cloud, conçue pour les équipes en forte croissance. Elle aide les dirigeants à aligner les objectifs, à augmenter l'engagement et à rationaliser les processus RH essentiels tels que l'intégration, le suivi des absences et la gestion des actifs. Avec son moteur d'application dédié, elle prend en charge les OKR, les objectifs SMART, le feedback à 360° et les flux de travail personnalisables. De plus, elle permet aux organisations d'accroître la productivité, d'améliorer la culture et de se développer efficacement. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 14 **How Do G2 Users Rate PeopleGoal?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.3/10 (Category avg: 9.1/10) - **Tableaux de bord et rapports:** 7.8/10 (Category avg: 8.6/10) - **Données historiques:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rétroaction continue:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind PeopleGoal?** - **Vendeur:** [PeopleGoal](https://www.g2.com/fr/sellers/peoplegoal) - **Année de fondation:** 2014 - **Emplacement du siège social:** Bristol, Avon - **Twitter:** @PeopleGoal (518 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3147203/ (4 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 67% Marché intermédiaire, 40% Petite entreprise #### What Are PeopleGoal's Pros and Cons? **Pros:** - Capacité de personnalisation (1 reviews) **Cons:** - Problèmes d'intégration (1 reviews) - Fonctionnalités limitées (1 reviews) - Difficulté de navigation (1 reviews) - Mauvais service client (1 reviews) ### 7. [Talbit](https://www.g2.com/fr/products/talbit/reviews) Talbit est une plateforme de développement des personnes qui relie les employés à des opportunités correspondant à leurs compétences, rôles et objectifs uniques. Nous vous aidons à préparer votre personnel pour l'avenir en communiquant les compétences nécessaires pour réussir et en permettant aux employés de combler l'écart grâce à des plans de développement personnel. **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 10 **How Do G2 Users Rate Talbit?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.3/10 (Category avg: 9.1/10) - **Tableaux de bord et rapports:** 6.9/10 (Category avg: 8.6/10) - **Données historiques:** 7.6/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rétroaction continue:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind Talbit?** - **Vendeur:** [Talbit](https://www.g2.com/fr/sellers/talbit) - **Année de fondation:** 2018 - **Emplacement du siège social:** Espoo, FI - **Twitter:** @TalbitOy (186 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/talbitoy/?originalSubdomain=fi (1 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Technologie de l'information et services - **Company Size:** 40% Petite entreprise, 40% Marché intermédiaire ### 8. [branco.ai](https://www.g2.com/fr/products/branco-ai/reviews) Chez Branco.ai, nous croyons que la croissance devrait remplacer les évaluations de performance. Notre mission est de rendre le progrès quotidien visible, exploitable et aligné avec les objectifs individuels et la stratégie de l'entreprise. Nous aidons les organisations à aller au-delà des cycles d'évaluation statiques en fournissant une plateforme de feedback continu et de croissance automatique conçue pour révéler le meilleur des personnes et des équipes grâce à la clarté, l'alignement et le progrès mesurable, en seulement 3 minutes par semaine. Notre Histoire Fondée en 2025 à Toronto, Branco.ai a commencé avec une idée simple : la gestion de la performance devrait ressembler à de la croissance, pas à un jugement. La plateforme s'intègre parfaitement aux outils que les équipes utilisent déjà, tels que Slack et Microsoft Teams, permettant un feedback en temps réel, un coaching personnalisé et un alignement continu entre les équipes et la direction. Que Faisons-Nous ? 1. Feedback Continu Notre intégration Slack alimentée par l'IA capture les moments de feedback en temps réel, transformant les insights en opportunités de croissance. En savoir plus dans Seul le Feedback Continu Entièrement Automatisé est un Feedback Continu. 2. Plans de Croissance et 1:1 Nous transformons le feedback en plans d'action personnalisés et en résultats mesurables. Lisez Le Plan : Transformer le Feedback en Actions. 3. Alignement & Objectifs Des OKR aux objectifs quotidiens, nous aidons les organisations à aligner chaque niveau : stratégie, équipe et individu autour de résultats partagés. Explorez Alignement : Objectifs Qui Fonctionnent Vraiment et Parcours de Carrière Bien Faits. 4. Analytique & Insights Notre plateforme quantifie la croissance et fait gagner du temps : environ 160 heures par manager et 30 heures par employé annuellement grâce à l'automatisation et aux cycles de feedback rationalisés. Pourquoi les Équipes Choisissent Branco.ai ? Intégration native avec Slack et Teams, croissance dans le flux de travail. Coaching alimenté par l'IA qui transforme le feedback en progrès pour tous. Remplacez les longs cycles d'évaluation par seulement 3 minutes par semaine. Insights en temps réel pour la direction et l'analyse RH. Conçu pour les entreprises technologiques et les équipes à haute performance. Soutenu par des résultats de productivité prouvés et des retours d'utilisateurs. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 12 **How Do G2 Users Rate branco.ai?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 10.0/10 (Category avg: 9.1/10) - **Tableaux de bord et rapports:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rétroaction continue:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind branco.ai?** - **Vendeur:** [Branco.ai](https://www.g2.com/fr/sellers/branco-ai) - **Emplacement du siège social:** Toronto, CA - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/branco-ai (1 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 67% Petite entreprise, 17% Marché intermédiaire #### What Are branco.ai's Pros and Cons? **Pros:** - Système de rétroaction (7 reviews) - Gestion individuelle (5 reviews) - Fonctionnalités d'automatisation (4 reviews) - Automatisations (4 reviews) - Facilité d'utilisation (4 reviews) **Cons:** - Fonctionnalités limitées (1 reviews) - Fonctionnalités manquantes (1 reviews) ### 9. [Fuel50](https://www.g2.com/fr/products/fuel50/reviews) La plateforme d'intelligence des talents de Fuel50 est dédiée à résoudre la crise des compétences avec la seule ontologie des compétences guidée par des experts de l'industrie. En offrant un développement des compétences sur mesure, des parcours de carrière et des insights exploitables, Fuel50 aide les organisations à combler les lacunes en matière de compétences et à construire des équipes dynamiques et performantes. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 24 **How Do G2 Users Rate Fuel50?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10) - **Tableaux de bord et rapports:** 4.2/10 (Category avg: 8.6/10) - **Données historiques:** 5.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rétroaction continue:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind Fuel50?** - **Vendeur:** [Fuel50](https://www.g2.com/fr/sellers/fuel50) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.fuel50.com - **Année de fondation:** 2011 - **Emplacement du siège social:** Laguna Niguel, California - **Twitter:** @fuel50 (2,677 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/fuel50/people/ (75 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 54% Entreprise, 33% Marché intermédiaire #### What Are Fuel50's Pros and Cons? **Pros:** - Développement des employés (7 reviews) - Utile (6 reviews) - Facilité d'utilisation (5 reviews) - Fixation d'objectifs (5 reviews) - Aperçus (5 reviews) **Cons:** - Problèmes d'intégration (3 reviews) - Manque d'intégration (3 reviews) - Fonctionnalités manquantes (3 reviews) - Mauvaise communication (3 reviews) - Signaler des problèmes (3 reviews) ### 10. [HR Partner](https://www.g2.com/fr/products/hr-partner/reviews) Si votre entreprise a dépassé les feuilles de calcul mais que les logiciels RH d'entreprise vous semblent excessifs, HR Partner est fait pour vous. C'est un SIRH (Système d'Information des Ressources Humaines) complet conçu pour les petites et moyennes entreprises de 20 à 500 employés, vous offrant tout ce dont vous avez besoin pour gérer votre personnel sans la complexité, le coût ou la mise en œuvre longue qui accompagnent les grandes plateformes. La plupart des clients sont opérationnels en quelques heures, pas en mois. HR Partner couvre l'ensemble du cycle de vie des employés sur une seule plateforme : dossiers des employés, gestion des congés, listes de contrôle d'intégration et de départ, stockage de documents et signature électronique, suivi des candidats (ATS), évaluations de performance, demandes de remboursement, feuilles de temps et suivi des actifs. Les employés gèrent leurs propres tâches RH quotidiennes via un portail en libre-service, vérifiant les soldes de congés, soumettant des demandes et accédant à des documents, ce qui libère les équipes RH des allers-retours constants. HR Partner s'intègre également aux outils que vous utilisez déjà, y compris Xero et Slack. Fondé en 2017, HR Partner est approuvé par des milliers de petites et moyennes entreprises dans le monde entier. Nous croyons que les petites entreprises méritent d'avoir accès aux mêmes outils RH que les grandes entreprises, sans le prix élevé des grandes entreprises. Nos clients nous disent que cela leur fait gagner au moins un jour par semaine en administration, et notre équipe de support est connue pour aller au-delà : réponses rapides, sessions de mise en œuvre gratuites et un véritable intérêt à faire fonctionner cela pour votre équipe. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 64 **How Do G2 Users Rate HR Partner?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10) **Who Is the Company Behind HR Partner?** - **Vendeur:** [HR Partner](https://www.g2.com/fr/sellers/hr-partner) - **Site Web de l'entreprise:** https://www.hrpartner.io/ - **Année de fondation:** 2017 - **Emplacement du siège social:** Darwin, Northern Territory - **Twitter:** @HRPartner (863 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hrpartner.io (10 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Technologie de l'information et services - **Company Size:** 61% Petite entreprise, 30% Marché intermédiaire #### What Are HR Partner's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (9 reviews) - Support client (7 reviews) - Utile (7 reviews) - Facilité de compréhension (6 reviews) - Intégration facile (5 reviews) **Cons:** - Pas d'application mobile (3 reviews) - Cher (1 reviews) - Problèmes de vacances (1 reviews) - Problèmes RH (1 reviews) - Problèmes d'intégration (1 reviews) ### 11. [ReviewCloud](https://www.g2.com/fr/products/reviewcloud/reviews) ReviewCloud est une solution d'engagement des employés basée sur le cloud qui simplifie les retours sur la performance. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 9 **How Do G2 Users Rate ReviewCloud?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 10.0/10 (Category avg: 9.1/10) **Who Is the Company Behind ReviewCloud?** - **Vendeur:** [TRAINERY One](https://www.g2.com/fr/sellers/trainery-one) - **Année de fondation:** 1980 - **Emplacement du siège social:** New York, US - **Twitter:** @trainery_brands (460 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/67127753 (25 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 60% Marché intermédiaire, 40% Petite entreprise #### What Are ReviewCloud's Pros and Cons? **Pros:** - Utile (1 reviews) ### 12. [WeThrive](https://www.g2.com/fr/products/wethrive/reviews) Créez une culture de haute performance en motivant, engageant, alignant et retenant vos talents avec WeThrive, la plateforme ultime pour l'expérience des employés. Élevez la gestion de la performance, l'engagement, la diversité et l'inclusion, ainsi que le bien-être à de nouveaux sommets. Élevez votre expérience employé avec nos enquêtes d'engagement basées sur le pouls, l'intégration, la sortie et la psychologie. Écoutez régulièrement la voix de vos employés et découvrez dynamiquement exactement ce dont vos collaborateurs ont besoin pour prospérer au travail. Nos enquêtes intelligentes creusent plus profondément et vous indiquent exactement quoi faire ensuite. Tenir vos managers responsables est facile avec des plans d'action post-enquête comprenant des recommandations ciblées et des ressources d'apprentissage. Découvrez pourquoi des organisations avant-gardistes, telles que The Shell Foundation, Trowers and Hamlins et Wave Utilities, font confiance à WeThrive pour créer une culture engagée et florissante. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 43 **How Do G2 Users Rate WeThrive?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.6/10 (Category avg: 9.1/10) - **Tableaux de bord et rapports:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rétroaction continue:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind WeThrive?** - **Vendeur:** [WeThrive LTD](https://www.g2.com/fr/sellers/wethrive-ltd) - **Année de fondation:** 2012 - **Emplacement du siège social:** Brighton, England - **Twitter:** @WeThriveApp (5,006 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/wethriveapp/ (12 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 64% Marché intermédiaire, 30% Petite entreprise #### What Are WeThrive's Pros and Cons? **Pros:** - Utile (1 reviews) - Gestion de la performance (1 reviews) **Cons:** - Cher (1 reviews) - Mauvais service client (1 reviews) - Signaler des problèmes (1 reviews) - Performance lente (1 reviews) ### 13. [Worknice](https://www.g2.com/fr/products/worknice/reviews) Logiciel RH délicieux - 100% conçu, fabriqué et soutenu en Australie. Exploitez une plateforme RH flexible et intuitive pour rationaliser vos systèmes RH et structurer les données pour accomplir de grandes choses. Worknice offre une expérience utilisateur de premier plan sur le marché dans les RH de base ; intégration simplifiée, documents intelligents et conformité, gestion du changement des employés, intégration de la paie, congés, évaluations et enquêtes. Conçu pour les équipes RH prospères qui doivent résoudre des défis maintenant et à mesure que de nouveaux surgissent. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 25 **How Do G2 Users Rate Worknice?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 10.0/10 (Category avg: 9.1/10) - **Tableaux de bord et rapports:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Données historiques:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rétroaction continue:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind Worknice?** - **Vendeur:** [Worknice](https://www.g2.com/fr/sellers/worknice) - **Année de fondation:** 2016 - **Emplacement du siège social:** N/A - **Twitter:** @worknice (62 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/worknice/ (1 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Technologie de l'information et services - **Company Size:** 48% Petite entreprise, 44% Marché intermédiaire #### What Are Worknice's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (4 reviews) - Simplicité (4 reviews) - Support client (3 reviews) - Simple (3 reviews) - Caractéristiques complètes (2 reviews) **Cons:** - Gestion des vacances (1 reviews) - Problèmes d'intégration (1 reviews) - Gestion des congés (1 reviews) - Suivi des congés (1 reviews) - Capacités limitées (1 reviews) ### 14. [aTalent TM](https://www.g2.com/fr/products/atalent-tm/reviews) aTalent TM couvre l'ensemble de la suite de gestion des talents, y compris l'intégration, la gestion de la performance, le feedback à 360 degrés, les compétences et aptitudes, la revue des talents, la succession, l'apprentissage et le développement, et le marché des talents. aTalent place les clients au centre de nos produits, ce qui conduit à un score NPS de 65+. aTalent sert des clients avec des opérations dans 30 pays différents et plus de 1 000 000 d'employés. Nous avons travaillé avec des entreprises multinationales et locales prestigieuses, y compris HG, BMW, Shangri-la, Jabil, Tourism Australia, B/S/H, Vector, TK Elevator, DHL, TDK, et Swire Coca-Cola. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 11 **How Do G2 Users Rate aTalent TM?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.7/10 (Category avg: 9.1/10) - **Tableaux de bord et rapports:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10) - **Données historiques:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rétroaction continue:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind aTalent TM?** - **Vendeur:** [aTalent](https://www.g2.com/fr/sellers/atalent) - **Emplacement du siège social:** Singapore - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/atalent (53 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 55% Marché intermédiaire, 45% Entreprise #### What Are aTalent TM's Pros and Cons? **Pros:** - Fixation d'objectifs (9 reviews) - Support client (8 reviews) - Facilité d'utilisation (6 reviews) - Gain de temps (6 reviews) - Intégrations (5 reviews) **Cons:** - Gestion des objectifs (4 reviews) - Courbe d'apprentissage (4 reviews) - Fonctionnalités limitées (3 reviews) - Mauvaise conception d'interface (3 reviews) - Problèmes de formation (3 reviews) ### 15. [Catch Up AI](https://www.g2.com/fr/products/catch-up-ai/reviews) Catch Up AI est le compagnon ultime des managers, transformant la gestion de la performance des employés avec l'apprentissage automatique de pointe et l'IA générative. Conçu pour révolutionner la gestion des talents, Catch Up AI automatise la collecte de données, synthétise des insights et offre un coaching et un mentorat de classe mondiale. En détectant tôt le désengagement et les risques de départ, en fournissant des évaluations de performance en temps réel et en permettant des entretiens proactifs alimentés par l'IA, il réduit le turnover, diminue les coûts opérationnels et améliore la productivité. Adapté à la génération Z et aux environnements axés sur le télétravail, Catch Up AI est conçu pour répondre aux dynamiques évolutives de la main-d'œuvre moderne, permettant aux organisations de prospérer. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 8 **How Do G2 Users Rate Catch Up AI?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 10.0/10 (Category avg: 9.1/10) - **Tableaux de bord et rapports:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Données historiques:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rétroaction continue:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind Catch Up AI?** - **Vendeur:** [Catch Up AI](https://www.g2.com/fr/sellers/catch-up-ai) - **Emplacement du siège social:** San Francisco, US - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/catch-up-enterprise (10 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 56% Marché intermédiaire, 44% Petite entreprise #### What Are Catch Up AI's Pros and Cons? **Pros:** - Utile (5 reviews) - Gestion individuelle (4 reviews) - Fixation d'objectifs (2 reviews) - Gestion de la performance (2 reviews) - Suivi des progrès (2 reviews) **Cons:** - Problèmes de retour d'information (1 reviews) - Problèmes d'intégration (1 reviews) - Difficulté de navigation (1 reviews) ### 16. [Sloneek](https://www.g2.com/fr/products/sloneek/reviews) Sloneek est un système RH basé sur le cloud conçu pour rationaliser la gestion des ressources humaines pour les équipes hybrides opérant dans divers pays. Cette solution innovante exploite une technologie avancée, y compris un assistant IA, pour réduire considérablement le temps consacré aux tâches et à la paperasse liées aux RH, permettant potentiellement aux utilisateurs d'économiser jusqu'à 20 heures par semaine. En automatisant les fonctions RH essentielles, Sloneek vise à alléger les charges administratives et à améliorer la productivité globale au sein des organisations. Principalement destiné aux entreprises avec des effectifs à distance ou hybrides, Sloneek répond aux besoins des professionnels des RH et des chefs d'équipe qui nécessitent des outils efficaces pour gérer les dossiers des employés, la gestion des présences et des absences, et le suivi du temps. La plateforme est particulièrement bénéfique pour les organisations opérant dans plusieurs pays, car elle offre des fonctionnalités qui s'adaptent à des environnements de travail divers et à des différences culturelles. Par exemple, Sloneek propose des informations sur les jours fériés en fonction de l'emplacement de chaque utilisateur, garantissant que les équipes restent informées et connectées malgré les barrières géographiques. Les fonctionnalités clés de Sloneek incluent une gestion complète des dossiers des travailleurs, des processus d'intégration et de départ simplifiés, et la capacité de superviser les outils de travail et les documents. Les capacités d'automatisation de la plateforme simplifient les flux de travail RH, permettant aux utilisateurs de se concentrer sur des initiatives stratégiques plutôt que de se laisser submerger par des tâches administratives. De plus, Sloneek s'intègre parfaitement avec des outils de collaboration populaires tels que Slack et JIRA, facilitant une expérience de travail cohérente et améliorant la communication entre les équipes. Un autre avantage significatif de Sloneek est sa fonctionnalité d'analytique des personnes, qui fournit des informations précieuses sur l'engagement et la performance des employés. En permettant aux professionnels des RH de surveiller les tendances et d'identifier les problèmes potentiels dès le début, Sloneek permet aux organisations de favoriser un environnement de travail positif et de relever les défis de manière proactive. En outre, la plateforme encourage l'interaction sociale entre collègues en connectant les membres de l'équipe en fonction d'intérêts communs, rendant le lieu de travail plus agréable et collaboratif. Dans l'ensemble, Sloneek se distingue dans la catégorie des logiciels RH en offrant une solution complète et conviviale qui répond aux défis uniques rencontrés par les équipes hybrides. Son accent sur l'automatisation, l'intégration et l'analytique le positionne comme un outil précieux pour les organisations cherchant à améliorer leurs processus RH et à accroître la satisfaction des employés. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 84 **How Do G2 Users Rate Sloneek?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.6/10 (Category avg: 9.1/10) **Who Is the Company Behind Sloneek?** - **Vendeur:** [Sloneek Europe](https://www.g2.com/fr/sellers/sloneek-europe) - **Année de fondation:** 2016 - **Emplacement du siège social:** London, England - **Twitter:** @SloneekHR (7 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/sloneek-eu/ (38 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Logiciels informatiques, Technologie de l'information et services - **Company Size:** 71% Petite entreprise, 29% Marché intermédiaire #### What Are Sloneek's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (44 reviews) - Utile (32 reviews) - Caractéristiques complètes (31 reviews) - Caractéristiques (31 reviews) - Intuitif (31 reviews) **Cons:** - Fonctionnalités manquantes (19 reviews) - Fonctionnalités limitées (17 reviews) - Personnalisation limitée (6 reviews) - Bugs logiciels (6 reviews) - Courbe d'apprentissage (5 reviews) ### 17. [Teamphoria](https://www.g2.com/fr/products/teamphoria/reviews) Teamphoria vous permet d'augmenter la productivité et l'engagement des employés grâce à des outils personnalisés et des analyses pour motiver et reconnaître votre personnel. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 10 **How Do G2 Users Rate Teamphoria?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.2/10 (Category avg: 9.1/10) - **Tableaux de bord et rapports:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Données historiques:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rétroaction continue:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind Teamphoria?** - **Vendeur:** [Teamphoria](https://www.g2.com/fr/sellers/teamphoria) - **Année de fondation:** 2014 - **Emplacement du siège social:** Mt. Pleasant, SC - **Twitter:** @teamphoria (1,368 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/9275374/ (6 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 55% Petite entreprise, 36% Marché intermédiaire ### 18. [Windmill](https://www.g2.com/fr/products/windmill-windmill/reviews) Windmill est le premier système d'évaluation des performances que les gens apprécient réellement. Propulsé par l'IA, il synthétise toutes vos conversations en tête-à-tête, votre travail de projet et vos retours tout au long de l'année en des évaluations qui s'écrivent d'elles-mêmes. Les employés répondent à des invites rapides dans Slack au lieu de fixer des formulaires vierges en essayant de se souvenir de six mois en arrière. Les managers arrivent avec toute l'histoire. Les RH ont enfin un processus qui n'a pas besoin d'être constamment relancé. Les entreprises utilisant Windmill réduisent le temps de 83 % par cycle et rapportent 93 % de satisfaction des employés avec le processus. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 8 **How Do G2 Users Rate Windmill?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 10.0/10 (Category avg: 9.1/10) - **Tableaux de bord et rapports:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10) - **Données historiques:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rétroaction continue:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind Windmill?** - **Vendeur:** [Windmill](https://www.g2.com/fr/sellers/windmill) - **Année de fondation:** 2023 - **Emplacement du siège social:** New York, US - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/gowindmill/ (18 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Marché intermédiaire #### What Are Windmill's Pros and Cons? **Pros:** - Gestion individuelle (4 reviews) - Facilité d'utilisation (4 reviews) - Fonctionnalités d'automatisation (3 reviews) - Suivi des progrès (3 reviews) - Mises à jour régulières (3 reviews) ### 19. [CatalystOne](https://www.g2.com/fr/products/catalystone/reviews) CatalystOne propose une suite logicielle RH basée sur le cloud, conçue pour rationaliser les processus des organisations moyennes et grandes à travers les pays nordiques. Les clients utilisent CatalystOne pour transformer les RH d'une administration manuelle en une fonction moderne et stratégique. Notre suite comprend deux produits autonomes : CatalystOne HCM et CatalystOne Engage. CatalystOne HCM est une plateforme modulaire conçue pour s'adapter à tout paysage système. Elle commence par les données maîtres en son cœur, puis les connecte à une large sélection de modules et d'intégrations. Nous travaillons en étroite collaboration avec vous pour construire une configuration RH qui inclut uniquement ce dont vous avez besoin, que ce soit l'analyse des données des employés, l'absence, la gestion de l'apprentissage, la performance continue, la rémunération, la paie, le temps, le recrutement ou la plupart des autres tâches RH. Engage est le dernier ajout à la suite CatalystOne. Il propose des enquêtes de satisfaction et des insights alimentés par l'IA pour vous aider à mieux comprendre et soutenir vos collaborateurs. À propos de notre feuille de route : Nous sommes déterminés à renforcer et à pérenniser notre système grâce à des analyses avancées, des fonctionnalités d'IA avec humain dans la boucle, des intégrations inter-modules plus profondes, la gestion des postes, et une expérience produit qui reste en ligne avec les attentes modernes. Nous développons en itérations continues pour rester réactifs aux besoins des clients. Nous maximisons les intégrations pour rester un ajustement naturel dans le paysage système d'un client. Nous nous soucions profondément de construire une valeur claire, des outils utilisables, et des décisions basées sur des données réelles. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 8 **How Do G2 Users Rate CatalystOne?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 10.0/10 (Category avg: 9.1/10) - **Tableaux de bord et rapports:** 9.6/10 (Category avg: 8.6/10) - **Données historiques:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rétroaction continue:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind CatalystOne?** - **Vendeur:** [CatalystOne Solutions](https://www.g2.com/fr/sellers/catalystone-solutions) - **Année de fondation:** 2004 - **Emplacement du siège social:** Oslo, NO - **Twitter:** @CatalystOne_S (473 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/113317 (249 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 75% Marché intermédiaire, 25% Petite entreprise #### What Are CatalystOne's Pros and Cons? **Pros:** - Caractéristiques complètes (3 reviews) - Facilité d'utilisation (3 reviews) - Caractéristiques (3 reviews) - Utile (3 reviews) - Gestion des ressources humaines (3 reviews) **Cons:** - Personnalisation limitée (3 reviews) - Rapport complexe (1 reviews) - Problèmes de configuration (1 reviews) - Apprentissage difficile (1 reviews) - Cher (1 reviews) ### 20. [Enxoo](https://www.g2.com/fr/products/enxoo-enxoo/reviews) Skilo permet aux employés et aux managers de planifier, revoir et développer les objectifs et compétences dont ils ont besoin pour atteindre les résultats commerciaux. Rationalisez les processus de gestion de la performance et des employés pour favoriser la croissance de vos collaborateurs et de votre entreprise. Gestion de la performance | Développement des compétences | Gestion des talents **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 11 **How Do G2 Users Rate Enxoo?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10) **Who Is the Company Behind Enxoo?** - **Vendeur:** [enxoo](https://www.g2.com/fr/sellers/enxoo) - **Année de fondation:** 2012 - **Emplacement du siège social:** Warsaw, PL - **Twitter:** @enxooteam (355 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/enxoo/ (194 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 45% Entreprise, 36% Petite entreprise ### 21. [FLOWIT](https://www.g2.com/fr/products/flowit/reviews) FLOWIT est une plateforme complète de développement des personnes conçue pour soutenir chaque étape du cycle de vie des employés. Avec ses fonctionnalités puissantes basées sur l'IA et son interface intuitive, FLOWIT permet aux professionnels des RH et aux managers de libérer le plein potentiel de leurs équipes. Explorons comment FLOWIT peut révolutionner votre stratégie de développement des personnes. Module de Performance : Améliorez la Gestion de la Performance Le module de Performance de FLOWIT simplifie la gestion de la performance en automatisant les processus clés. Créez des questionnaires d'évaluation pour former la base des évaluations des employés. Exploitez la technologie de l'IA pour évaluer les réponses et fournir des informations anonymes au niveau de l'entreprise. Permettez aux employés de fixer des objectifs de développement personnel et de suivre leurs progrès avec les retours des superviseurs et des membres de l'équipe. Obtenez une vue claire de la performance individuelle et d'équipe pour stimuler la croissance et la responsabilité. Module d'Engagement : Augmentez l'Engagement des Employés Maximisez l'engagement des employés avec le module d'Engagement de FLOWIT. Réalisez des enquêtes rapides pour évaluer le sentiment et identifier les domaines d'amélioration. Utilisez l'analyse de l'IA pour détecter les problèmes et recevoir des mesures suggérées. En écoutant activement la voix de vos employés, vous pouvez créer un environnement de travail plus positif et engageant qui favorise la productivité et la satisfaction. Module de Développement : Favorisez la Croissance des Compétences et la Planification de la Succession Avec le module de Développement de FLOWIT, la planification de la succession basée sur les données et le développement ciblé des compétences deviennent sans effort. Les employés créent des profils de compétences qui sont évalués et partagés avec les RH et la direction. Utilisez ces profils pour former des équipes de projet basées sur des ensembles de compétences spécifiques et faciliter l'avancement de carrière. Investissez dans la croissance des employés en fournissant des opportunités de développement personnalisées qui s'alignent sur leurs aspirations et les objectifs organisationnels. Module de Croissance : Transformez l'Apprentissage et l'Intégration Le module de Croissance de FLOWIT sert de système complet de gestion de l'apprentissage (LMS). Planifiez des cours, des parcours d'apprentissage et des processus d'intégration pour soutenir l'apprentissage continu. Donnez à votre personnel les connaissances et les compétences grâce à des programmes de formation personnalisés. Rationalisez l'expérience d'apprentissage, améliorez la compétence des employés et facilitez la croissance professionnelle. Avec FLOWIT, les avantages sont clairs : Économies de Temps et d'Efficacité : Rationalisez les processus de développement des personnes, automatisez les évaluations de performance et éliminez la paperasse manuelle. Concentrez votre temps sur des initiatives stratégiques et l'engagement des employés. Prise de Décision Basée sur les Données : Exploitez les puissantes analyses de FLOWIT pour obtenir des informations exploitables. Accédez à des rapports et tableaux de bord complets qui fournissent des indicateurs de performance en temps réel, identifient les risques, évaluent les politiques RH et suivent le développement de la main-d'œuvre. Prenez des décisions éclairées qui mènent au succès. Développement Amélioré des Employés : Permettez aux employés de fixer des objectifs significatifs, de rechercher des retours à 360 degrés et d'améliorer continuellement leurs compétences. Favorisez une culture de croissance, soutenez la progression de carrière et stimulez l'excellence individuelle et d'équipe. Engagement et Satisfaction Améliorés : Écoutez la voix de vos employés, répondez à leurs préoccupations et favorisez un environnement de travail positif. Augmentez l'engagement et la satisfaction au travail, ce qui conduit à des taux de rétention plus élevés et à une main-d'œuvre motivée. Intégration et Évolutivité Fluides : FLOWIT s'intègre parfaitement à vos systèmes existants et peut évoluer pour répondre aux besoins des organisations de toutes tailles. Personnalisez le logiciel pour l'aligner sur vos processus uniques de développement des personnes et adaptez-le à mesure que votre organisation se développe. Libérez le véritable potentiel de votre personnel avec FLOWIT, la plateforme ultime de développement des personnes. Dites adieu aux processus manuels, stimulez l'engagement des employés et accélérez la croissance organisationnelle. Découvrez la puissance de FLOWIT aujourd'hui et révolutionnez la façon dont vous développez votre atout le plus précieux : vos employés. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 12 **How Do G2 Users Rate FLOWIT?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 10.0/10 (Category avg: 9.1/10) - **Tableaux de bord et rapports:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10) - **Données historiques:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rétroaction continue:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind FLOWIT?** - **Vendeur:** [FLOWIT AG](https://www.g2.com/fr/sellers/flowit-ag) - **Année de fondation:** 2020 - **Emplacement du siège social:** Glattbrugg, Zürich, Switzerland - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/flowit-ag/ (27 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 83% Marché intermédiaire, 17% Petite entreprise #### What Are FLOWIT's Pros and Cons? **Pros:** - Caractéristiques complètes (1 reviews) - Gestion des données (1 reviews) - Facilité d'utilisation (1 reviews) - Mise en œuvre facile (1 reviews) - Intégration facile (1 reviews) **Cons:** - Mauvais service client (1 reviews) ### 22. [Talentia HCM](https://www.g2.com/fr/products/talentia-hcm/reviews) Talentia HCM est un système de gestion des ressources humaines et des talents entièrement intégré et modulaire, conçu pour les organisations de toutes tailles. Il est flexible et évolutif pour répondre aux besoins de votre organisation aujourd'hui et à l'avenir. En permettant à votre organisation de mieux concentrer la valeur de ses employés vers ses objectifs, Talentia HCM vous permet d'améliorer significativement la performance et les résultats de votre organisation. Conçu pour être déployé sur une base Software-as-a-Service (SaaS), Talentia HCM offre une solution flexible, puissante et complète pour relever de nombreux défis auxquels sont confrontées les fonctions RH d'aujourd'hui. Avec des centaines de clients dans le monde entier, Talentia HCM soutient des milliers de professionnels des RH, d'employés et de managers, issus de certaines des organisations les plus connues au monde. Solution innovante et centrée sur les personnes, Talentia HCM combine le soutien à la gestion quotidienne des ressources humaines avec des fonctionnalités stratégiques avancées pour aider les organisations à gérer, engager, motiver, développer et retenir leurs employés dans l'entreprise. L'application soutient toutes les étapes du cycle de vie des employés et les processus RH clés. Talentia HCM est intuitif à utiliser et peut être facilement accessible à tout moment, n'importe où et sur n'importe quel appareil via le web, donnant aux RH le contrôle à la fois des données et des processus. Pour les employés, cela signifie qu'ils ont un accès rapide et facile aux informations dont ils ont besoin. La disponibilité de flux de travail intégrés et en libre-service automatise et décentralise les activités chronophages, donnant à l'équipe RH la possibilité de se concentrer sur les enjeux stratégiques et la performance de l'entreprise. Talentia HCM est conçu pour une mise en œuvre à la fois à l'échelle mondiale et locale. Il est disponible en plusieurs devises et langues. De plus, différentes règles peuvent s'appliquer aux employés travaillant dans différents pays. Les paramètres de sécurité peuvent être définis selon différents groupes d'utilisateurs pour contrôler l'accès aux données selon les exigences locales. Le module People & Organisation de Talentia HCM est au cœur d'une suite intégrée de modules conçus pour soutenir toutes les activités RH avec une source d'information unique et cohérente. En vous permettant de capturer toutes les données clés de la main-d'œuvre, le système aide à rationaliser les processus RH et propose une interface intuitive et conviviale conçue pour les RH, les managers et les employés. Notre solution HCM est composée des modules suivants : • People & Organisation, y compris l'organigramme et le reporting avancé • Gestion des absences • Suivi du temps • Acquisition de talents, y compris ATS externe (propulsé par Arca24) • Intégration • Performance & Feedback • Apprentissage & Développement • Talent & Succession • Révision des salaires • Espace de travail numérique / Chatbot • Social & Collaboration **Average Rating:** 3.9/5.0 **Total Reviews:** 8 **How Do G2 Users Rate Talentia HCM?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 6.7/10 (Category avg: 9.1/10) - **Tableaux de bord et rapports:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Données historiques:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rétroaction continue:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind Talentia HCM?** - **Vendeur:** [Talentia Software](https://www.g2.com/fr/sellers/talentia-software) - **Année de fondation:** 1988 - **Emplacement du siège social:** Paris - **Twitter:** @TalentiaSWGroup (926 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/594049/ (457 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 44% Marché intermédiaire, 22% Entreprise #### What Are Talentia HCM's Pros and Cons? **Pros:** - Caractéristiques (3 reviews) - Complet (2 reviews) - Caractéristiques complètes (2 reviews) - Facilité d'utilisation (2 reviews) - Intuitif (2 reviews) **Cons:** - Personnalisation limitée (2 reviews) - Problèmes de pointage (1 reviews) - Problèmes de tableau de bord (1 reviews) - Apprentissage difficile (1 reviews) - Problèmes RH (1 reviews) ### 23. [ActionHRM](https://www.g2.com/fr/products/actionhrm/reviews) ActionHRM fournit une plateforme commerciale en ligne multi-plateforme pour la gestion des employés. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 9 **How Do G2 Users Rate ActionHRM?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.3/10 (Category avg: 9.1/10) - **Tableaux de bord et rapports:** 7.9/10 (Category avg: 8.6/10) - **Données historiques:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rétroaction continue:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind ActionHRM?** - **Vendeur:** [ActionHRM](https://www.g2.com/fr/sellers/actionhrm) - **Année de fondation:** 2001 - **Emplacement du siège social:** Crows Nest, New South Wales - **Twitter:** @ActionHRM (185 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/actionhrm (12 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 40% Entreprise, 40% Petite entreprise #### What Are ActionHRM's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (3 reviews) - Automatisation (2 reviews) - Domination de l'automatisation (2 reviews) - Fonctionnalités d'automatisation (2 reviews) - Intégration facile (2 reviews) **Cons:** - Personnalisation limitée (2 reviews) - Fonctionnalités limitées (2 reviews) - Taille de l'entreprise (1 reviews) - Problèmes de connectivité (1 reviews) - Gestion des employés (1 reviews) ### 24. [Aperio](https://www.g2.com/fr/products/aperio/reviews) Aperio est un système intégré de gestion des ressources humaines et de gestion de la performance, basé sur le web et incroyablement abordable, qui aide les entreprises en croissance à gérer efficacement leur capital humain. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 7 **How Do G2 Users Rate Aperio?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 9.2/10 (Category avg: 9.1/10) - **Tableaux de bord et rapports:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10) - **Données historiques:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rétroaction continue:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind Aperio?** - **Vendeur:** [HRWARE](https://www.g2.com/fr/sellers/hrware) - **Année de fondation:** 1994 - **Emplacement du siège social:** Brampton, CA - **Twitter:** @hrwarefeed (1,330 abonnés Twitter) - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hrware (16 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 43% Marché intermédiaire, 43% Petite entreprise #### What Are Aperio's Pros and Cons? **Pros:** - Utilisabilité du tableau de bord (1 reviews) - Facilité d'utilisation (1 reviews) - Accès facile (1 reviews) - Caractéristiques (1 reviews) - Gestion de la performance (1 reviews) **Cons:** - Rapport complexe (1 reviews) - Gestion des données (1 reviews) - Rapport insuffisant (1 reviews) - Fonctionnalités limitées (1 reviews) - Chronophage (1 reviews) ### 25. [Breathe](https://www.g2.com/fr/products/breathe/reviews) Breathe est un logiciel de gestion des ressources humaines (RH) basé sur le cloud, conçu pour les petites et moyennes entreprises (PME). Il centralise les fonctions RH essentielles, permettant aux entreprises de gérer efficacement les données des employés, de suivre les absences, de superviser les performances et de stocker les documents en toute sécurité. En automatisant les tâches RH routinières, Breathe réduit les charges administratives, assure la conformité et permet aux équipes de se concentrer sur des initiatives stratégiques. Caractéristiques clés et fonctionnalités : - Gestion des données des employés : Stockage centralisé des informations des employés avec un portail en libre-service pour que le personnel mette à jour ses informations personnelles et accède aux documents. - Gestion des congés et des absences : Systèmes intuitifs pour les demandes de congés, les approbations et le suivi des maladies, complétés par des outils de reporting pour surveiller les tendances de présence. - Gestion des performances : Outils pour planifier les évaluations, fixer des objectifs alignés sur les objectifs de l'entreprise et favoriser une culture de retour d'information positive grâce à des fonctionnalités de reconnaissance. - Gestion des documents : Répertoire sécurisé basé sur le cloud pour les contrats, les politiques et les documents RH, avec suivi pour la conformité et les communications. - Rapports et analyses : Rapports RH personnalisables couvrant les absences, les performances et la conformité, y compris un moniteur d'épuisement professionnel pour identifier les employés à risque. - Modules complémentaires : Options pour la planification des horaires, la gestion des dépenses, le suivi des candidats et la formation en ligne des employés pour améliorer les capacités RH. Valeur principale et solutions fournies : Breathe offre aux PME une solution RH évolutive et abordable qui simplifie les processus complexes, assure la conformité et améliore l'engagement des employés. Son interface conviviale et son accessibilité basée sur le cloud soutiennent des environnements de travail flexibles et à distance. Avec la certification ISO27001 et la conformité au RGPD, Breathe garantit la sécurité et la confidentialité des données. En automatisant les tâches administratives, il libère un temps précieux, permettant aux entreprises de se concentrer sur la croissance et la satisfaction des employés. **Average Rating:** 3.8/5.0 **Total Reviews:** 6 **How Do G2 Users Rate Breathe?** - **the product a-t-il été un bon partenaire commercial?:** 8.3/10 (Category avg: 9.1/10) - **Tableaux de bord et rapports:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10) - **Données historiques:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10) - **Rétroaction continue:** 7.8/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind Breathe?** - **Vendeur:** [Breathe](https://www.g2.com/fr/sellers/breathe-10f68cea-ed3c-435a-9e0b-ba3e053a1da9) - **Année de fondation:** 1996 - **Emplacement du siège social:** Horsham, West Sussex - **Page LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2237549/ (117 employés sur LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 50% Petite entreprise, 50% Marché intermédiaire #### What Are Breathe's Pros and Cons? **Pros:** - Facilité d'utilisation (1 reviews) - Accès facile (1 reviews) - Navigation facile (1 reviews) - Intuitif (1 reviews) - Efficacité temporelle (1 reviews) **Cons:** - Problèmes de fonctionnalité des RH (1 reviews) - Pas convivial (1 reviews) - Mauvais service client (1 reviews) ## What Is Systèmes de gestion de la performance? [Logiciel de gestion des talents](https://www.g2.com/fr/categories/talent-management) ## What Software Categories Are Similar to Systèmes de gestion de la performance? - [Logiciel HCM](https://www.g2.com/fr/categories/hcm-software) - [Logiciel RH de base](https://www.g2.com/fr/categories/core-hr) - [Logiciel d'engagement des employés](https://www.g2.com/fr/categories/employee-engagement) --- ## How Do You Choose the Right Systèmes de gestion de la performance? ### Ce que vous devez savoir sur les logiciels de gestion de la performance ### Qu'est-ce que le logiciel de gestion de la performance ? Les organisations utilisent des logiciels de gestion de la performance pour établir des normes basées sur les objectifs organisationnels et ensuite lier la performance professionnelle des employés à ces normes. La liste suivante comprend des éléments à garder à l'esprit lors de l'examen d'un logiciel de gestion de la performance. **Besoins et objectifs stratégiques —** Avant tout, les entreprises doivent avoir une compréhension claire de leurs flux de travail actuels de gestion de la performance et des avantages qu'elles souhaitent tirer de leur outil de gestion de la performance. Comme la plupart des systèmes RH, les outils de gestion de la performance ne sont pas une solution universelle ; ce qui fonctionne le mieux pour une entreprise peut ne pas fonctionner du tout pour une autre. L'efficacité des besoins de gestion de la performance d'une entreprise dépendra des structures existantes au sein de leurs départements et de leurs objectifs particuliers. **Stratégie —** Les entreprises doivent s'assurer que leur stratégie est clairement définie lorsqu'elles parlent aux fournisseurs de produits potentiels. Cela aidera les entreprises à s'assurer que le logiciel qu'elles sélectionnent répondra aux exigences uniques de leurs départements. Elles peuvent également envisager si la direction serait prête à modifier leurs processus de gestion actuels pour s'adapter à une nouvelle application logicielle. La mise en œuvre d'un nouvel outil peut être un bon moment pour revisiter les anciens processus et déterminer si apporter des changements pour accueillir une nouvelle solution pourrait être le meilleur choix. **Autonome ou suite —** Les produits de gestion de la performance peuvent fonctionner comme des produits autonomes, ou ils peuvent être intégrés dans des suites de gestion des ressources humaines plus larges et plus complètes qui gèrent d'autres fonctions, telles que la paie, le recrutement ou l'eLearning. Que les entreprises choisissent un produit autonome ou une suite dépendra probablement des objectifs de leur organisation, tant pour leurs programmes de gestion de la performance que pour leur département des ressources humaines dans son ensemble. Lors de l'examen des suites, les entreprises doivent garder à l'esprit que le produit peut mieux fonctionner dans certains départements que dans d'autres. **Personnalisation —** Un logiciel de gestion de la performance efficace peut souvent être personnalisé pour répondre aux besoins spécifiques d'une organisation, que ce soit par des détails de marque personnalisés ou par des fonctionnalités adaptées. Pour s'assurer que le produit conviendra à leurs employés et à leur entreprise, le personnel RH doit s'assurer qu'il offre soit des fonctionnalités prêtes à l'emploi qui s'adaptent au flux de travail existant de leur organisation, soit déterminer si la solution peut être personnalisée ou adaptée pour correspondre à leurs exigences. **Utilisabilité —** Lors de l'examen des produits de gestion de la performance, il est important d'en trouver un qui offrira une expérience utilisateur positive pour les membres du personnel, les employés, les chefs d'équipe et les gestionnaires. Un logiciel avec une interface simplifiée et une navigation simple aidera à augmenter la participation des utilisateurs et à rendre le processus de gestion de la performance plus efficace. **Budget —** Le logiciel de gestion de la performance peut varier en prix, donc les entreprises doivent comprendre leur budget pour l'achat de ces outils. Comme pour les autres systèmes logiciels RH, le personnel RH voudra calculer le retour sur investissement pour toutes les solutions envisagées. ### Qui utilise le logiciel de gestion de la performance ? Les outils de gestion de la performance peuvent être utilisés par toute entreprise cherchant à améliorer et à promouvoir l'efficacité des employés. Les entreprises moyennes et grandes avec un plus grand nombre d'employés réalisent rapidement le besoin évident d'employer un logiciel de gestion de la performance. Pour augmenter le nombre d'équipes performantes, les petites entreprises réaliseront rapidement le bénéfice de la mise en œuvre de ces systèmes. Au début, les petites entreprises peuvent évaluer les normes de performance et gérer les rôles sans l'aide de logiciels, mais à mesure qu'une petite entreprise se développe en une petite entreprise, la gestion de la performance devient une tâche difficile sans l'aide de logiciels. Les outils de gestion de la performance réussis deviennent indispensables pour les gestionnaires lorsqu'ils doivent gérer plus de deux ou trois employés. Les propriétaires de petites entreprises doivent être conscients du moment où leurs organisations deviennent suffisamment grandes pour bénéficier d'une solution de gestion de la performance. Le logiciel de gestion de la performance permet aux gestionnaires de fournir des retours en temps réel aux membres de l'équipe sur la performance professionnelle. De nombreux outils permettent également des retours à 360 degrés. L'avantage de ce type de retour est que les membres de l'équipe ont la possibilité de fournir des retours, parfois anonymement, à et sur leurs superviseurs. Cela garantit que les gestionnaires et les membres de l'équipe prennent conscience des domaines nécessitant une amélioration tout en encourageant la transparence et le dialogue productif, ainsi qu'en identifiant les opportunités de coaching. À mesure que les petites entreprises commencent à croître, il peut devenir de plus en plus difficile d'aligner les objectifs personnels avec les objectifs organisationnels. Le logiciel de gestion de la performance peut aider à cela. En distribuant des objectifs à l'échelle de l'entreprise au sein d'un outil de gestion de la performance, les employés ont une meilleure idée de la façon dont ils peuvent créer des objectifs personnels en tenant compte de l'entreprise. Les petites entreprises en croissance sont dans un état de changement constant. Dans ce cas, les gens passent souvent à de nouveaux rôles à mesure qu'ils sont créés. De nombreux outils de gestion de la performance ont des fonctionnalités pour aider à atteindre les objectifs de planification de la succession et de développement de carrière. Ce type de fonctionnalité est utile pour rester en avance sur la courbe et ne pas permettre à un changement organisationnel de modifier de manière significative l'ensemble de l'entreprise. Certains outils de gestion de la performance incluent également des fonctionnalités pour l'engagement des employés. Cela peut être incroyablement bénéfique pour les petites entreprises à mesure qu'elles commencent à croître. À mesure que les équipes deviennent de plus en plus grandes, il peut être difficile de déterminer quels employés sont engagés et lesquels ne le sont pas. Les outils de gestion de la performance qui sont livrés avec des fonctionnalités d'engagement des employés sont excellents pour faire en sorte que chaque employé d'une organisation se sente plus valorisé et engagé. ### Quelles sont les fonctionnalités courantes des logiciels de gestion de la performance ? **Planification du développement —** Fournit une plateforme dans laquelle les gestionnaires peuvent définir des attentes de performance et donner aux employés des retours réguliers et de qualité sur la performance. Ces outils permettent aux gestionnaires d'identifier les compétences à développer et de créer un plan pour aborder la formation et l'éducation continues. **Planification de la succession de carrière —** Assure que les employés et l'organisation comprennent le parcours professionnel que chaque employé suit en interne. Cela facilite la croissance et le développement internes afin que les employés puissent contribuer aussi efficacement que possible à l'organisation. **Suivi de la performance —** Fournit aux gestionnaires et aux employés une transparence sur les progrès des employés. **Gestion des objectifs —** Permet d'aligner des objectifs SMART (spécifiques, mesurables, atteignables, pertinents, limités dans le temps) dans toute l'organisation. Les objectifs peuvent être créés et/ou déclinés par les gestionnaires. La fonctionnalité de gestion des objectifs facilite également le suivi des progrès des objectifs. **Évaluations et retours —** Les évaluations de performance peuvent être créées à l'aide de modèles ou de bibliothèques. Le logiciel de gestion de la performance simplifie la livraison de ces formulaires d'évaluation aux employés. Les évaluations peuvent prendre la forme d'une évaluation de mi-année, d'une évaluation annuelle de la performance, de retours à 360 degrés et d'un formulaire d'auto-évaluation, pour n'en nommer que quelques-uns. De plus, les gestionnaires peuvent utiliser leur boîte à outils de gestion de la performance pour comparer les performances des employés afin de faire des recommandations et des décisions de promotion et de rémunération. **Rémunération —** Permet des règles personnalisables concernant la distribution des bonus et des augmentations de mérite au sein de l'organisation. **Planification de la succession —** Gère le vivier de talents pour s'assurer que les individus clés sont préparés pour des rôles clés. **Planification de carrière et de développement —** Aide les gestionnaires et les individus à identifier les parcours professionnels pour les employés ainsi qu'à développer des programmes de formation et des cours pour les compétences et les certifications nécessaires aux mouvements de parcours professionnel. **Personnalisation de la plateforme —** Permet aux administrateurs et aux gestionnaires de personnaliser la plateforme pour s'adapter à leurs processus uniques de gestion de la performance. Inclut la possibilité de créer des objets, des champs, des règles, des calculs et des vues personnalisés au sein de la plateforme. **Intégration API —** Les interfaces de programmation d'applications, ou API, permettent généralement l'intégration de données, de logique, d'objets, etc., avec d'autres applications logicielles. Certaines solutions de gestion de la performance fournissent des spécifications sur la façon dont elles communiqueront avec d'autres logiciels. **Internationalisation —** Permet aux utilisateurs d'employer des solutions indépendamment de la langue et de la devise utilisées. **Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès —** Accorde l'accès à des données, des fonctionnalités, des objets, etc., sélectionnés en fonction de l'utilisateur, du rôle de l'utilisateur ou du groupe d'utilisateurs. **Performance et fiabilité —** Assure que le logiciel est constamment disponible (temps de fonctionnement), ce qui permet aux utilisateurs de terminer rapidement les tâches car ils n'ont pas besoin d'attendre que le logiciel réponde à une action qu'ils ont entreprise. **Rapports —** Permet de rapporter toutes les données contenues dans le système. Contient généralement des rapports standard ainsi que la possibilité de créer des rapports ad hoc. **Tableaux de bord —** Génère une interface utilisateur en temps réel, souvent sur une seule page, facile à lire, qui affiche une présentation graphique de l'état actuel et des tendances historiques des indicateurs clés de performance (KPI) d'une organisation. Permet de prendre des décisions instantanées et informées en un coup d'œil. Autres fonctionnalités des systèmes de gestion de la performance : [Réunions en tête-à-tête](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/1-on-1-meetings), [Suite RH tout-en-un](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/all-in-one-hr-suite), [Objectifs de l'entreprise et OKR](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/company-goals-and-okrs), [Retours continus](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/continuous-feedback), [Éloges publics](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/public-praise), [Demande de retours](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/requesting-feedback), [Autonome](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/standalone) ### Tendances liées au logiciel de gestion de la performance **Des évaluations annuelles aux évaluations continues —** Les tactiques traditionnelles de gestion de la performance se concentraient sur un processus d'évaluation annuel dans lequel la direction et les employés se rencontraient une fois par an pour discuter des objectifs, des réalisations, des progrès et du potentiel de promotions, d'augmentations de salaire, de bonus, etc. La gestion continue de la performance augmente le dialogue régulier entre la direction et les employés. Le logiciel de gestion de la performance fournit la base pour des contrôles réguliers autour des objectifs, des retours et des évaluations, rendant le processus plus transparent pour tous les participants. Avec la capacité de fournir des retours continus vient le besoin de maintenir un alignement constant à travers l'entreprise de la part des gestionnaires directs et indirects, des pairs, des chefs d'équipe, etc. Cela fournit une plateforme sur laquelle tous les employés peuvent suivre les objectifs de performance en constante évolution. Pendant ce temps, avec de tels portails de communication, les gestionnaires peuvent travailler à élargir leur style de gestion pour inclure le coaching des compétences des employés, le développement de carrière et l'amélioration des compétences en résolution de problèmes. ### Problèmes potentiels avec le logiciel de gestion de la performance **Manque de cohérence —** Le logiciel n'est aussi bon que les gestionnaires ou superviseurs chargés de superviser la performance des employés. Une mauvaise planification de la performance des employés et une collecte de retours peuvent être le résultat d'une gestion incohérente, insuffisante ou franchement mauvaise. Si c'est un problème de haut en bas, le logiciel ne pourra pas améliorer les relations entre les employés et la direction, et une mauvaise évaluation de la performance pourrait rester constante. Les gestionnaires doivent être conscients de ces problèmes internes, non liés au logiciel, qui peuvent persister comme des obstacles, même après que des solutions de gestion de la performance ont été déployées au sein d'une organisation. **Établissement insuffisant des objectifs —** Les objectifs sont établis par les propriétaires d'entreprise et transmis par la direction aux employés. S'il y a un problème avec l'établissement des objectifs de travail de haut en bas, les employés auront du mal à atteindre des objectifs de performance vagues. Le logiciel ne pourra pas aider les entreprises à maintenir les directives des objectifs des employés si l'entreprise n'a pas encore établi ces objectifs. **Stratégie sous-développée —** Sans une stratégie claire, les gestionnaires auront du mal à établir un processus pour les employés à suivre qui aidera l'entreprise dans son ensemble à atteindre ses objectifs. Une stratégie claire aide les gestionnaires à détailler les attentes à l'échelle de l'entreprise qui aideront ensuite leurs employés à atteindre ces objectifs bien définis. **Crédibilité manquante —** Pour qu'une solution de gestion de la performance soit efficace, les employés doivent faire confiance à leurs superviseurs et gestionnaires. Si les employés ne font pas confiance au fait que leurs gestionnaires ont leurs meilleurs intérêts à l'esprit concernant leur performance et leur carrière, un système de gestion de la performance apportera peu d'aide pour fournir des retours et améliorer la performance. ### Logiciels et services liés au logiciel de gestion de la performance **Logiciel de gestion des talents —** [Le logiciel de gestion des talents](https://www.g2.com/categories/talent-management) couvre un large éventail de tâches liées à la supervision d'une main-d'œuvre. Étant donné que les besoins des entreprises et des employés sont si divers, les solutions de gestion des talents peuvent aller du [logiciel de recrutement](https://www.g2.com/categories/recruiting-automation) au [logiciel de gestion de la relocalisation](https://www.g2.com/categories/relocation-management). **Suites de gestion des RH —** Le logiciel de gestion de la performance peut être mis en œuvre soit comme une solution autonome, soit dans le cadre d'une [suite de gestion des RH intégrée](https://www.g2.com/categories/hr-management-suites). **Logiciel de gestion de la rémunération —** Le logiciel de gestion de la performance s'intègre fréquemment avec le [logiciel de gestion de la rémunération](https://www.g2.com/categories/compensation-management) afin que les évaluations de performance des employés puissent avoir un impact direct sur les décisions de rémunération. **Logiciel d'engagement des employés —** Le logiciel de gestion de la performance fonctionne souvent aux côtés du [logiciel d'engagement des employés](https://www.g2.com/categories/employee-engagement) pour aider les organisations à tirer des informations exploitables des retours des employés. Ces outils de gestion des talents sollicitent et suivent les retours de leurs employés, reconnaissent les réalisations des employés et promeuvent une culture de travail positive. **Logiciel de reconnaissance des employés —** [Le logiciel de reconnaissance des employés](https://www.g2.com/categories/employee-recognition) fonctionne avec le logiciel d'engagement des employés pour aider à améliorer la culture d'entreprise en offrant des motivations tangibles pour fournir un service client de qualité, la création de contenu, la performance des ventes et d'autres initiatives professionnelles positives. **Logiciel de formation eLearning —** La direction peut utiliser le [logiciel de formation eLearning](https://www.g2.com/categories/training-elearning) pour aider à faciliter la formation, l'éducation et le développement professionnel des employés. Ces solutions incluent les [systèmes de gestion de l'apprentissage d'entreprise (LMS)](https://www.g2.com/categories/corporate-lms), le [logiciel de création de cours](https://www.g2.com/categories/course-authoring), le [logiciel de création de contenu eLearning](https://www.g2.com/categories/elearning-content), le [logiciel de mentorat](https://www.g2.com/categories/mentoring), et plus encore. ### Quels sont les systèmes de gestion de la performance les plus recommandés pour les services informatiques ? Voici quelques options de logiciels de gestion de la performance fortement recommandées qui pourraient convenir aux services informatiques : - [Lattice](https://www.g2.com/products/lattice-lattice/reviews) offre des évaluations structurées, des retours continus et un suivi des objectifs—idéal pour aligner la performance de l'équipe informatique avec les objectifs commerciaux. - [Culture Amp](https://www.g2.com/products/culture-amp/reviews) fournit des retours à 360° et des enquêtes d'engagement, aidant les équipes informatiques à améliorer la collaboration et la croissance. - [Leapsome](https://www.g2.com/products/leapsome/reviews) combine la gestion de la performance avec l'apprentissage et le développement, ce qui en fait un choix parfait pour les équipes informatiques axées sur l'amélioration des compétences. - [Betterworks](https://www.g2.com/products/betterworks/reviews) se spécialise dans l'alignement des OKR et le suivi continu de la performance, adapté aux organisations informatiques visant à obtenir des résultats grâce à une définition d'objectifs structurée. - [PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/products/performyard-performance-management/reviews) offre des modèles d'évaluation de la performance personnalisables et des boucles de retours continus, idéal pour les services informatiques recherchant des évaluations structurées. ### Quelles sont les meilleures options de logiciels de performance des employés pour les entreprises SaaS ? Voici quelques outils de logiciels de performance des employés fortement recommandés qui conviennent bien aux entreprises SaaS : - [Lattice](https://www.g2.com/products/lattice-lattice/reviews) aide les équipes SaaS à maintenir l'agilité en alignant des objectifs en constante évolution à l'aide d'OKR, de retours et d'informations en temps réel sur la performance. - [15Five](https://www.g2.com/products/15five/reviews) fournit des retours continus et des contrôles agiles, gardant les équipes SaaS alignées avec leurs objectifs de croissance. - [Betterworks](https://www.g2.com/products/betterworks/reviews) favorise l'alignement des objectifs avec des OKR trimestriels et un suivi continu de la performance, ce qui en fait un excellent choix pour les entreprises SaaS en forte croissance. - [Leapsome](https://www.g2.com/products/leapsome/reviews) combine la gestion de la performance avec l'apprentissage et le développement—parfait pour les entreprises SaaS investissant dans le développement des compétences et la mobilité interne. - [Profit.co](https://www.g2.com/products/profit-co/reviews) offre un suivi de la performance basé sur les OKR, aidant les équipes SaaS à se concentrer sur l'atteinte des objectifs et des résultats mesurables. ### Quels sont les meilleurs systèmes de gestion de la performance pour les entreprises de services ? Voici quelques-uns des meilleurs systèmes de gestion de la performance adaptés aux besoins des entreprises de services : - [Culture Amp](https://www.g2.com/products/culture-amp/reviews) fournit des retours à 360°, des enquêtes de satisfaction et des informations sur l'engagement, aidant les équipes de services à améliorer à la fois la performance des employés et la satisfaction des clients. - [15Five](https://www.g2.com/products/15five/reviews) permet un coaching régulier, des contrôles de performance et une reconnaissance—idéal pour maintenir une qualité de service constante. - [PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/products/performyard-performance-management/reviews) offre des évaluations de performance personnalisables et un suivi pour les rôles de service avec des livrables définis. - [Zoho People](https://www.g2.com/products/zoho-people/reviews) combine le suivi des objectifs, les évaluations de performance et les retours continus, ce qui le rend bien adapté aux entreprises orientées services. - [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) fournit une gestion de la performance conviviale avec la définition d'objectifs, des évaluations par les pairs et des formulaires de retours personnalisés pour les équipes de services.