Avis et détails du produit Mitratech Perform

performance des employés, améliorer l'engagement et rationaliser le développement des talents Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

la plateforme peut être difficile à naviguer et peut manquer de la personnalisation nécessaire pour les besoins organisationnels uniques Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La meilleure partie de Trakstar est que vous pouvez embaucher les meilleures personnes en peu de temps. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Parfois, cela prend plus de temps pour donner un résultat. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime en fait la majorité des fonctionnalités. Je pense que le fait que d'autres puissent laisser des commentaires sur votre travail est très utile au moment de l'évaluation ; cela renforce ce que vous dites sur votre performance. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Dans l'ensemble, le programme fait ce qu'il est censé faire. C'est un bon logiciel de suivi des avis. Les administrateurs devraient avoir accès à beaucoup plus d'informations sans avoir à se connecter en tant qu'utilisateurs. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Trakstar vous permet de motiver et de retenir les meilleurs talents, d'aligner les objectifs individuels avec ceux de votre organisation, et fournit des données précieuses pour identifier les forces et les domaines à améliorer. Trakstar se distingue comme le logiciel de gestion de la performance le plus flexible et personnalisable disponible. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Rien, je n'ai pas de mauvaise opinion sur Trakstar. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La plateforme Trakstar a amélioré l'organisation de nos processus d'évaluation. Nous avons constaté une augmentation substantielle de l'achèvement des évaluations dans les délais, et toutes les parties prenantes ont exprimé leur satisfaction à l'égard de la plateforme. Le support client est très réactif. Chaque fois que j'ai eu une question, ils ont eu une solution pour moi en quelques minutes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'inconvénient d'une plateforme hautement personnalisable est qu'il y a tellement d'options. Cela peut être un peu accablant lorsque vous essayez de naviguer parmi les nombreux paramètres et options pour adapter la solution à votre organisation. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'interface est facile à utiliser et principalement intuitive, ce qui réduit le besoin de formations chronophages. Le support client pendant la mise en œuvre était exceptionnel, rendant la mise en œuvre simple et rapide. En tant qu'administrateur, j'apprécie grandement la capacité de se substituer à tout employé afin d'aider à résoudre les problèmes qu'un employé ou un gestionnaire pourrait rencontrer. Des fonctionnalités telles que la possibilité pour les employés de poster des notes les uns pour les autres, les évaluations à 360 degrés, la définition d'objectifs et les déclarations recommandées d'amélioration des performances rendent également le programme très bénéfique. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Certaines étapes du processus d'approbation sont facilement manquées par les gestionnaires. Cela est principalement dû à une double reconnaissance requise à certaines étapes et à un emplacement incohérent pour effectuer cette reconnaissance. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime que Trakstar offre tant de fonctionnalités différentes. Ce n'est pas ma première expérience avec Trakstar car je l'ai utilisé avec d'autres entreprises où j'ai été auparavant et laissez-moi vous dire qu'il ne déçoit jamais. Il est très facile à naviguer et à mettre en œuvre. Nous avons récemment commencé à utiliser les évaluations à 360 degrés et la meilleure partie est leur support client. Ils répondent très rapidement chaque fois qu'il y a des problèmes ou si j'ai des questions. Nous l'utilisons régulièrement pour nos évaluations annuelles de performance. Une autre fonctionnalité que nous utilisons est la Performance des Ventes. Elle offre une variété de métriques et il est facile pour nous d'évaluer la performance. Dans l'ensemble, nous en sommes très satisfaits et continuerons à l'utiliser. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Nous avons essayé d'utiliser les enquêtes à l'intérieur de cela et ce n'était pas le meilleur, mais cela a du sens car ce n'est pas leur spécialité. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Aimez la nouvelle chronologie sur les profils des employés afin de pouvoir facilement passer de l'évaluation actuelle, à la notation du manager, et à la définition des objectifs futurs. La fonctionnalité de cascade est excellente pour promouvoir les objectifs d'entreprise, ou pour que les managers promeuvent les objectifs d'équipe. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Nos années d'évaluation vont de janvier à décembre, mais la notation se poursuit jusqu'en avril. Nous aimons pouvoir avoir notre future évaluation disponible pour commencer à établir des objectifs pour la nouvelle année tandis que la notation de l'année précédente est encore en cours, mais lorsqu'un employé change de manager, il n'a pas de bouton Définir des objectifs tant que l'année précédente n'est pas finalisée par le manager précédent - nous avons informé les managers de cliquer sur le profil de l'employé pour accéder à l'évaluation future, mais c'est une solution de contournement maladroite. Nous avons également ajusté notre plan de travail d'entreprise pour inclure des objectifs ambitieux - ce qui permet au résultat de ces objectifs d'atteindre jusqu'à 150 %. Le système ne le permet pas, donc notre solution de contournement est de combiner le résultat de Trakstar avec les résultats de notre plan de travail d'entreprise en dehors du système. Nos objectifs du plan de travail d'entreprise s'étendent à travers l'entreprise, pour cascader ces objectifs, nous les créons sur le profil du PDG afin de ne pas être limités quant à qui nous pouvons ou ne pouvons pas cascader les objectifs. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Fichier PDF facile des avis pour les dossiers du personnel

Super, personnel de soutien rapide - ils répondent toujours rapidement et sont si amicaux ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

C'est encombrant et faire des modifications en masse est très difficile, voire impossible. Particulièrement si vous gérez différents processus d'évaluation de performance. Par exemple, nous avons des évaluations de performance pour les nouveaux employés dans un processus et des évaluations biannuelles dans un autre. Mais, je ne peux pas apporter de modifications aux échelles de notation, par exemple, sans les changer toutes les deux ou marquer les attentes de performance individuelles différemment pour qu'elles ne soient pas mises à jour. C'est juste compliqué.

Actuellement, il n'y a aucun moyen d'indiquer où vous souhaitez appliquer des changements plus larges.

Il n'y a également aucun moyen de supprimer des éléments en masse. Par exemple, si nous voulons supprimer toutes les mesures complétées et annulées pour qu'elles n'apparaissent pas dans la prochaine évaluation de l'employé, je dois les supprimer manuellement une par une. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

C'est tellement utile de donner des avis sur nos collègues à leurs managers et les managers peuvent suivre comment le personnel se comporte. Cela pourrait être très utile lors de la décision des promotions. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Rien de spécial à remplir dans cette case. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.