# WideAngle Reviews **Vendor:** WideAngle Software **Category:** [Systèmes de gestion de la performance](https://www.g2.com/fr/categories/performance-management) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 45 ## About WideAngle WideAngle est la principale plateforme de gestion de la performance agile (APM). ## WideAngle Reviews ### 1. Grand angle - communication efficace même lorsque vous travaillez à distance **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ced L. | Strategic Account Executive, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** February 15, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de WideAngle?** C'est un bon outil de collaboration. Mon manager peut partager ce qui est important pour moi et obtenir mon retour, mais moi, à mon tour, je peux faire de même. Je suis capable de communiquer efficacement ce qui se passe dans les domaines qui sont importants pour mon manager, mais ensuite je peux aussi partager ce que je crois être important. **Que n’aimez-vous pas à propos de WideAngle?** Il n'y a rien que je puisse dire que je n'aime pas, tant que cela fait le travail. Mais, si je devais choisir quelque chose, lorsque je saisis mes réponses, cela crée une ligne d'entrée supplémentaire pour le texte. Encore une fois, rien à voir avec l'efficacité du produit, mais c'est juste un peu irritant pour moi. **Quels sont les problèmes que WideAngle résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Je peux faire remonter les problèmes et les problèmes potentiels avant qu'ils ne deviennent incontrôlables. De plus, je suis capable d'obtenir la direction qui est importante pour mon manager. De cette façon, nous pouvons tous les deux prioriser ce qui est important pour nous. ### 2. A rendu les 1:1 faciles pour mon équipe. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Elizabeth G. | Senior Customer Success Manager, Internet, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** July 18, 2017 **Qu'aimez-vous le plus à propos de WideAngle?** Ma partie préférée de Wide Angle pourrait être la fonctionnalité la plus simple. Avoir des rappels automatiques que la date limite pour compléter notre brief approchait, ou que le brief était en retard, était très utile pour moi. Les briefs eux-mêmes m'ont obligé à réfléchir à mes principales priorités pour la semaine, et à ce que je devais communiquer avec mon manager. Wide Angle fait un bon travail en imposant la cadence des 1:1 et en formant l'habitude de compléter les briefs pour chaque 1:1. **Que n’aimez-vous pas à propos de WideAngle?** J'ai utilisé Wide Angle à la fois en tant que manager et en tant que contributeur individuel. Il n'y avait pas nécessairement quelque chose que je n'aimais pas, en soi, mais comme la taille de notre équipe était petite, je n'ai jamais trouvé les analyses de complétion très utiles. **Recommandations à d’autres personnes envisageant WideAngle:** Si vous n'avez pas de système en place pour les entretiens individuels aujourd'hui, c'est un excellent outil pour vous aider à établir une méthode et un rythme qui vous conviennent. La manière dont vous utilisez WideAngle peut changer en fonction de la taille de votre équipe, de la proximité avec vos rapports, du département/disciplines, etc. Vous devrez consacrer du temps et de la réflexion à la meilleure configuration pour vous et votre équipe, alors soyez prêt à trouver un rythme qui fonctionne pour votre organisation. **Quels sont les problèmes que WideAngle résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Responsabilité au sein de l'équipe. Je travaille dans une organisation de réussite client - nous avançons toujours à toute vitesse. Wide Angle a rendu très facile de revenir en arrière et de s'assurer que tout ce que vous avez promis le lundi a été accompli d'ici le vendredi. Et sinon, vous avez un espace pour communiquer pourquoi le livrable n'était pas possible cette semaine-là. ### 3. Logiciel exceptionnel et support client de premier ordre ! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Brian E. | Inside Sales Manager, Internet, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** May 09, 2017 **Qu'aimez-vous le plus à propos de WideAngle?** Ce que j'aime le plus, c'est le fait que je puisse utiliser un outil aussi puissant et pourtant simple pour aider à encadrer mon équipe de vente. Cela a eu un impact positif sur le succès des entretiens individuels que j'organise avec mon équipe chaque semaine. **Que n’aimez-vous pas à propos de WideAngle?** Le seul inconvénient que j'ai pour le moment est que j'envoie ces questions chaque semaine et la question rotative peut devenir répétitive et commencer à avoir moins de valeur à mesure qu'elles apparaissent. Je dois passer du temps à modifier certaines des questions prédéfinies et à créer les miennes. **Quels sont les problèmes que WideAngle résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** WideAngle m'aide à suivre et à gérer chacun de mes entretiens individuels avec mon équipe ainsi qu'avec moi-même. Le principal avantage pour moi en ce moment est de m'aider à examiner les comptes avec chaque représentant sur lesquels ils ont des affaires en attente. ### 4. Excellente façon d'automatiser et de suivre la responsabilité en amont et en aval ! **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** John R. | Account Executive, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** October 18, 2016 **Qu'aimez-vous le plus à propos de WideAngle?** WideAngle tient les gestionnaires et les employés responsables. C'est un excellent moyen de suivre les éléments d'action et le dialogue en amont et en aval et permet aux deux parties d'avoir une vue historique des précédents entretiens individuels. L'employé est ouvert à mettre par écrit (de manière figurative) comment il se porte et à donner le ton pour les entretiens individuels hebdomadaires. Les deux parties peuvent entrer des livrables et vérifier en temps réel l'état des livrables qui sont encore en suspens et ceux qui sont accomplis. **Que n’aimez-vous pas à propos de WideAngle?** Pas sûr du coût de la solution, cependant, elle pourrait ne pas être aussi précieuse pour une petite équipe qui n'a pas de difficulté à se tenir mutuellement responsable et à avoir du temps spécifiquement réservé pour des entretiens individuels. **Recommandations à d’autres personnes envisageant WideAngle:** Si vous avez des difficultés en tant qu'équipe avec des réunions individuelles régulières et la responsabilité, c'est une excellente solution pour répondre à ces besoins. Excellente manière de suivre les chiffres de vente entre les membres de l'équipe également ! **Quels sont les problèmes que WideAngle résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Une excellente façon de tenir à la fois les managers et les employés responsables des réunions régulières en tête-à-tête pour fournir une boucle de rétroaction constante. Laisse très peu de place à la conjecture sur les performances passées et les livrables. ### 5. WideAngle compense le fait que je ne sois pas le meilleur gestionnaire. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Steve R. | Chief Evangelist & Co-Founder, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** September 28, 2016 **Qu'aimez-vous le plus à propos de WideAngle?** Même si je connais la recherche sur ce qu'est une bonne gestion, je n'ai souvent pas le temps (ou le plus grand talent naturel) pour être un bon gestionnaire. J'ai tendance à microgérer même si j'essaie de ne pas le faire. Je peux aussi être perçu comme inaccessible. C'est une frustration pour moi et mon équipe. Ce sont mes lacunes personnelles. Le leadership est plus naturel pour moi. La gestion ne l'est pas. WideAngle m'aide à surmonter mes propres lacunes en tant que gestionnaire. Il tient tout le monde responsable, surtout moi. Mes SDR et AE l'adorent. J'apprends des choses sur ce qu'ils pensent/travaillent que je ne saurais jamais. Ils apprennent ce qui est dans ma tête qu'ils ne connaissent pas. WideAngle n'oublie pas. Les gens oublient. Au-delà de cela, Jon et son équipe fournissent un service exceptionnel. J'adore, j'adore, j'adore, j'adore ce produit. **Que n’aimez-vous pas à propos de WideAngle?** J'aime tout cela. Honnêtement, il n'y a rien à ce sujet que je n'aime pas. **Recommandations à d’autres personnes envisageant WideAngle:** Achetez ceci, investissez un peu de temps pour le configurer de la bonne manière selon vos besoins, puis il vous rendra pendant des années. **Quels sont les problèmes que WideAngle résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** -Pas assez de temps pour moi et mes subordonnés directs pour fusionner nos esprits. -Clarté des tâches pour mes subordonnés directs. -Mesure quantitative et qualitative sur un seul écran. ### 6. un bon outil pour garder les réunions individuelles sur le calendrier et organisées chaque semaine. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Assurances | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** September 21, 2017 **Qu'aimez-vous le plus à propos de WideAngle?** le fait qu'il soit basé sur le web et puisse être utilisé et consulté depuis n'importe quel appareil était très pratique. **Que n’aimez-vous pas à propos de WideAngle?** mon équipe s'est plainte que les rappels pour compléter leurs rapports hebdomadaires se produisaient trop souvent. **Quels sont les problèmes que WideAngle résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Autorisé à faire un suivi hebdomadaire et à garder tout le monde organisé. ### 7. Parmi le chaos **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nathan A. | Director of Inside Sales/Sales Enablement/Sales Operations, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** December 30, 2016 **Qu'aimez-vous le plus à propos de WideAngle?** Nous permet de rester au courant de la formation individuelle. **Que n’aimez-vous pas à propos de WideAngle?** Je n'ai rien de négatif à dire sur le logiciel. **Quels sont les problèmes que WideAngle résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Avec les choses plus occupées que jamais sur le lieu de travail, il a été bon pour Green Cloud Technologies d'avoir un outil qui garde la formation individuelle à l'esprit. Il est si facile que les entretiens individuels passent au second plan par rapport à la vie professionnelle quotidienne. WideAngle a empêché cela au bénéfice de mon département. ### 8. WideAngle m'a aidé à engager mon équipe de manière plus rationalisée, intentionnelle et personnalisée. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Steven T. | Regional Vice President of Business Development, Ressources humaines, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** August 26, 2016 **Qu'aimez-vous le plus à propos de WideAngle?** WideAngle est une solution fantastique pour créer des réunions individuelles ciblées et à fort impact avec vos subordonnés directs. Créer un environnement où votre équipe comprend que leurs voix et opinions comptent est essentiel pour la culture, la synergie et la croissance de l'entreprise. Une des choses que j'aime le plus à propos de WideAngle est la responsabilité et le reporting bidirectionnels que les réunions individuelles génèrent. La fonctionnalité de livrables permet à tout le monde de rester sur la même longueur d'onde. J'analyse les métriques de mes représentants à partir des résumés et je suis capable de les corréler aux questions que j'utilise chaque semaine. **Que n’aimez-vous pas à propos de WideAngle?** Ce serait bien d'avoir la possibilité de personnaliser certaines questions spécifiquement pour chaque membre de l'équipe au lieu d'utiliser un ensemble de questions pour toute la région. Ce n'est pas un gros problème mais cela pourrait être une fonctionnalité intéressante sur la feuille de route. J'aime beaucoup la fonctionnalité de rotation des questions. **Recommandations à d’autres personnes envisageant WideAngle:** WideAngle a une bonne équipe qui est prête à découvrir ce qui est important pour votre entreprise et votre culture. À partir de là, ils vous accompagnent dans la mise en place et c'est assez facile. Je recommande vivement leur solution. Cela a été une expérience merveilleuse pour notre équipe. **Quels sont les problèmes que WideAngle résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Opérations et Culture : Lorsque nous avons commencé un partenariat commercial avec WideAngle, nous avions déjà des réunions individuelles, mais nous les documentions manuellement et nos équipes des opérations de vente extrayaient des métriques de notre plateforme CRM pour les fournir aux dirigeants. Ce n'était pas une bonne utilisation du temps et des talents de chacun. WideAngle nous a aidés à réduire le flux de travail, à rationaliser notre processus et à fournir de la visibilité aux niveaux appropriés. En plus d'améliorer le côté opérationnel, j'ai trouvé que WideAngle aidait à briser les barrières dans une main-d'œuvre multigénérationnelle et virtuelle. Avoir du temps dédié et intentionnel avec votre équipe et poser des questions significatives et cohérentes suscite beaucoup de dialogues sains. Lorsque vous dirigez différentes générations (de haut en bas), la cohérence est importante. Je permets toujours à mon équipe de fixer l'ordre du jour des réunions individuelles. C'est leur moment et ils le savent. La solution permet aux employés virtuels d'avoir une voix et de se sentir plus proches de l'action. Dans l'ensemble, mon équipe a exprimé qu'elle se sentait plus engagée depuis que nous avons mis en œuvre WideAngle. ### 9. Bonne façon de rester engagé avec les travailleurs à distance. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ed J. | Director Sales & Marketing Americas, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** September 06, 2016 **Qu'aimez-vous le plus à propos de WideAngle?** Le format de questions-réponses rotatif permet des enquêtes périodiques sur l'état d'esprit du travailleur à distance, de sorte que pendant les entretiens individuels, vous avez l'impression d'avoir une longueur d'avance. **Que n’aimez-vous pas à propos de WideAngle?** Plus de fonctionnalités liées à la facilité d'utilisation et à l'intégration des e-mails/partage. **Recommandations à d’autres personnes envisageant WideAngle:** Si vous avez des travailleurs à distance et que vous vous sentez déconnecté ou souvent surpris par ce qu'ils ressentent à propos de l'entreprise ou de leur travail, ceci est pour vous. **Quels sont les problèmes que WideAngle résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Avec des travailleurs au Brésil, à Chicago, à Pullman, etc., il était difficile pour eux de ne pas se sentir déconnectés d'un patron en déplacement. Cette vérification hebdomadaire ou bihebdomadaire garantit que le gestionnaire sait ce qui est important pour eux. ### 10. Une application exceptionnellement utile pour encadrer à distance une grande équipe **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** John W. | National Program Director - Mopar MVP, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** October 20, 2016 **Qu'aimez-vous le plus à propos de WideAngle?** J'aime les métriques fournies par Wide Angle grâce à son intégration avec SalesForce. Cela me permet de surveiller les activités et de garder l'équipe concentrée sur un problème particulier de formation/développement. **Que n’aimez-vous pas à propos de WideAngle?** Je n'aime pas que seulement UN seul manager puisse avoir accès à l'équipe à un moment donné. Plusieurs managers ou entraîneurs devraient pouvoir travailler ensemble pour améliorer l'équipe. **Recommandations à d’autres personnes envisageant WideAngle:** Cela peut ne pas être complètement intuitif au début mais facile à apprendre. **Quels sont les problèmes que WideAngle résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Cette application maintient l'équipe cohésive et concentrée sur des rôles et fonctions similaires. Les communications informelles des équipes ont tendance à porter sur ce qui a été discuté avec les gestionnaires sur WIDE ANGLE. Cela maintient tous les utilisateurs concentrés sur des objectifs similaires. ### 11. Un excellent outil pour dynamiser vos entretiens individuels **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ben B. | Sales Development Representative, Logiciels informatiques, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** September 29, 2016 **Qu'aimez-vous le plus à propos de WideAngle?** WideAngle me permet de recevoir des retours réguliers du CRO de mon entreprise. Cela ne prend que quelques minutes par semaine pour chacun de nous, mais m'aide à identifier ce sur quoi je dois travailler et où je peux m'améliorer rapidement afin que les mauvaises habitudes soient éradiquées. WideAngle m'a rendu meilleur dans mon travail ! **Que n’aimez-vous pas à propos de WideAngle?** Rien contre WideAngle autant que l'écrit par opposition au retour verbal en général - parfois il y a des choses qui sont mieux dites - le ton via le texte peut être difficile à percevoir. **Quels sont les problèmes que WideAngle résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Système pour une communication accrue entre la direction de l'entreprise et les employés sur le terrain - je reçois maintenant des retours de tous les niveaux de mon entreprise. ### 12. Outil efficace pour la préparation individuelle, mais est-ce vraiment nécessaire ? **Rating:** 2.0/5.0 stars **Reviewed by:** Fraser C. | National Sales Manager - Industrial, Commercial and OEM Accounts, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** October 20, 2016 **Qu'aimez-vous le plus à propos de WideAngle?** Excellente façon de planifier des rappels pour des entretiens individuels avec un ensemble de questions pour structurer la réunion. **Que n’aimez-vous pas à propos de WideAngle?** Cela ressemble à quelque chose qui serait configuré manuellement dans le calendrier avec quelques modèles différents que vous pourriez utiliser pour offrir différentes structures de réunion. **Recommandations à d’autres personnes envisageant WideAngle:** Si vous avez vraiment besoin d'un outil externe pour effectuer ces fonctions, wide angle offre une excellente expérience avec un logiciel très facile à utiliser. **Quels sont les problèmes que WideAngle résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Garder les réunions individuelles sur la bonne voie lorsque le responsable des ventes était médiocre pour suivre tous ses employés. **Official Response from Jon Birdsong:** > Fraser, J'apprécie vraiment vos commentaires. Notre objectif est de fournir une plateforme pour les subordonnés directs et les managers afin de rationaliser les retours continus et efficaces et de les intégrer parfaitement dans votre flux de travail. Nous améliorons constamment le produit et nous nous améliorons chaque semaine pour en faire une réalité. J'apprécie votre franchise et le temps consacré à notre évaluation. Merci, Jon Birdsong PDG, WideAngle ### 13. Ne manquez jamais une conversation **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Joe S. | Partner, Services financiers, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** August 03, 2016 **Qu'aimez-vous le plus à propos de WideAngle?** J'aime la cohérence. Chaque jeudi matin, mon équipe reçoit un e-mail pour compléter leur résumé. Cela leur donne l'occasion de penser stratégiquement et de réfléchir à leur entreprise. Cela apporte clarté et concentration lors de nos entretiens individuels. **Que n’aimez-vous pas à propos de WideAngle?** Il n'y a rien que je n'aime pas. Le site web est facile à naviguer. **Quels sont les problèmes que WideAngle résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** La gestion du temps est toujours quelque chose que nous essayons d'améliorer. Avant la mise en œuvre de wideangle, je passais des heures à me préparer pour des entretiens individuels pour découvrir que ma préparation n'était pas axée sur les bons domaines de notre entreprise. Cela donne à mon équipe l'occasion d'identifier (par eux-mêmes) ce qui est important pour nous de discuter avec le temps que nous avons ensemble. Cela les amène à penser comme un propriétaire d'entreprise, cela rend notre temps ensemble puissant. ### 14. Global Enablement pour l'équipe de vente interne - <3's Wideangle **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Amanda A. | Head of Global Training and Enablement, Account Development, Logiciels informatiques, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** February 23, 2016 **Qu'aimez-vous le plus à propos de WideAngle?** L'équipe de WideAngle est incomparable. Le PDG en particulier est amical, accessible et engagé à rendre son produit PARFAIT pour notre équipe de vente, et cela se voit dans chaque mise à jour de produit et chaque conversation que nous avons. **Que n’aimez-vous pas à propos de WideAngle?** Pas nécessairement des choses que nous n'aimons pas - mais quelques idées pour l'avenir : Ce serait formidable de remplir automatiquement les calendriers avec l'ordre du jour des 1:1, recevoir un résumé par e-mail du 1:1 après qu'il ait eu lieu avec les livrables pour les deux parties, recevoir des rappels par e-mail sur ces livrables s'ils ne sont pas complétés au cours de la semaine, et pouvoir configurer différents rythmes pour les individus de mon équipe - en ce qui concerne le moment où ils reçoivent leurs briefs (Tous mes 1:1 ne se déroulent pas chaque semaine ou le même jour de la semaine). **Quels sont les problèmes que WideAngle résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Le produit lui-même a aidé notre organisation à créer de l'intentionnalité, de la cohérence et de la responsabilité dans nos 1:1 de manière évolutive et gérable. Cela a été particulièrement utile pour mettre nos nouveaux managers au courant de "comment mieux gérer les 1:1". Nous aimons également le mélange de questions statiques et rotatives pour garantir des 1:1 frais et dynamiques et pour toujours garder une dimension "humaine". ### 15. Ne peut pas imaginer diriger des réunions individuelles d'équipe sans WideAngle ! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Dianne K. | Director of Sales, Gestion d'organisations à but non lucratif, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** May 18, 2016 **Qu'aimez-vous le plus à propos de WideAngle?** Le briefing WideAngle permet à notre équipe d'avoir non seulement une réunion organisée mais aussi de commencer la conversation sur la même longueur d'onde. Les questions offrent à l'équipe l'opportunité d'aborder des sujets bien réfléchis pour utiliser de manière la plus efficace notre temps en tête-à-tête. Je serais négligent si je ne mentionnais pas l'équipe WideAngle - quelle formidable équipe de soutien !! **Que n’aimez-vous pas à propos de WideAngle?** Je ne peux pas dire que je n'aime rien mais je souhaite avoir la possibilité d'envoyer un briefing à un représentant individuel plutôt qu'à un groupe de représentants. De temps en temps, j'ai besoin de poser des questions qui sont spécifiques à une personne et avoir la possibilité de le faire serait formidable ! **Quels sont les problèmes que WideAngle résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Avant d'utiliser WideAngle, nous utilisions un certain nombre de documents différents pour préparer et organiser des réunions en tête-à-tête. Avoir les formulaires de briefing nous permet d'avoir toutes nos informations en un seul endroit et des notifications pour compléter les formulaires. Une meilleure communication = des équipes plus heureuses. C'est un excellent outil ! ### 16. Pur, retour d'information de qualité documenté de manière agréable pour une révision ultérieure. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Christopher G. | Financial Planner, Services financiers, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** June 29, 2016 **Qu'aimez-vous le plus à propos de WideAngle?** Le site est intuitif. Permet une transition facile entre les questions et les idées. Grande banque de questions innovantes. Des tonnes de ressources de qualité et utiles pour les gestionnaires. La fonctionnalité de planification s'intègre bien avec d'autres technologies. **Que n’aimez-vous pas à propos de WideAngle?** Difficile à dire. Si on insiste : comme pour tout outil, il n'est bon que si ceux qui l'utilisent le sont. **Quels sont les problèmes que WideAngle résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** En tant que non-manager, je peux dire que j'apprécie vraiment le fait de pouvoir exprimer mes pensées et prendre le temps de réfléchir à mes réponses. Cependant, cela complique le temps de face à face réel parce que je veux toujours m'étendre (c'est mon propre problème personnel, pas quelque chose lié au logiciel lui-même). Peut-être un moyen de mesurer et de planifier combien de temps chaque membre de l'équipe aura besoin avec le manager lorsqu'ils complètent leur rapport chaque semaine. ### 17. Excellent produit, excellent support **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Internet | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** October 25, 2016 **Qu'aimez-vous le plus à propos de WideAngle?** La plateforme WideAngle est une solution formidable pour aider à préparer, mener et gérer les notes des réunions hebdomadaires en tête-à-tête avec mon équipe. Bien qu'il s'agisse d'une plateforme incroyablement conviviale, félicitations à leur équipe de support qui répond de manière extrêmement rapide et fournit toujours une excellente ressource ! **Que n’aimez-vous pas à propos de WideAngle?** Je n'ai encore rien trouvé à propos de la plateforme qui ne m'ait pas plu ! **Quels sont les problèmes que WideAngle résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Mener des entretiens individuels efficaces et efficients. ### 18. Super logiciel ! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Garner L. | Financial Services Professional, Services financiers, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** July 27, 2016 **Qu'aimez-vous le plus à propos de WideAngle?** J'aime la possibilité d'informer mon responsable des ventes de mes priorités pour la semaine et des aspects actuels de l'entreprise avec lesquels j'ai des difficultés la semaine avant notre rencontre. Cela l'aide à se préparer pour nos réunions. **Que n’aimez-vous pas à propos de WideAngle?** Rien, vraiment ! Cela me rappelle les échéances lorsqu'elles sont dues, ou proches de l'être. **Recommandations à d’autres personnes envisageant WideAngle:** Très utile ! **Quels sont les problèmes que WideAngle résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Meilleure communication entre les superviseurs et les employés. C'est aussi facile à utiliser grâce à la superbe interface qui est assez conviviale ! ### 19. Meilleur outil que j'ai utilisé à ce jour, pour aider continuellement à développer mes représentants quotidiennement. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Joey T. | Director, Business Development, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** August 13, 2015 **Qu'aimez-vous le plus à propos de WideAngle?** J'aime les conversations franches que je peux avoir avec mes représentants loin des réunions monotones où nous regardons toujours les chiffres. Ces livrables tangibles que je peux mettre en place dans Rivalry, détaillent les prochaines étapes de mes représentants pour m'assurer que ce que nous rencontrons ou discutons est suivi. **Que n’aimez-vous pas à propos de WideAngle?** La seule chose que je changerais, ou la fonctionnalité que j'ajouterais, serait la capacité de mettre en pause les briefs par représentants individuels. J'ai généralement deux catégories : représentants seniors ou représentants débutants, où je peux mettre en pause ou modifier les briefs en conséquence. Mais souvent, je constate que lorsqu'un représentant particulier va être absent du bureau pendant un certain temps ou que nous devons déplacer son brief, je préférerais simplement mettre en pause son brief plutôt que l'ensemble de la catégorie de représentants à laquelle il appartient. **Recommandations à d’autres personnes envisageant WideAngle:** Le développement continu qu'il apporte à votre équipe (pendant et après la formation) aura des répercussions énormes sur le succès de votre organisation. Comme la plupart d'entre nous, en particulier les Millennials, veulent être bien formés et continuellement encadrés pour mieux préparer leur carrière à venir. Cet outil sert de meilleur complément à tout représentant de niveau. **Quels sont les problèmes que WideAngle résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Les principaux avantages que j'ai constatés que la solution résout sont de permettre à mes représentants une plateforme pour partager et proposer leurs propres idées qui sont documentées et ont une trace écrite pour assurer les prochaines étapes. ### 20. Assistance de rivalité **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jonathan A. | Manager, Ticket Sales, Sports, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 12, 2015 **Qu'aimez-vous le plus à propos de WideAngle?** La rivalité a été extrêmement utile pour moi-même et notre département. Elle me permet de suivre chaque entretien individuel que j'ai, afin de ne jamais perdre mes notes ou les sujets que nous avons discutés tout au long du mandat des représentants des ventes internes. Il y a deux éléments que j'aime le plus à propos de Rivalry : 1. La fonction de commentaire sur chaque question. Elle me permet de prendre des notes rapidement et commodément sur tous les sujets que nous discutons pendant l'entretien individuel. Il est facile pour moi de revenir en arrière et de me souvenir exactement de ce dont nous avons parlé et de ce qui nous a conduits à cette conversation. Cette fonction est incroyablement utile. 2. La banque de questions. La banque de questions me donne beaucoup d'idées de différents sujets à discuter pendant l'entretien individuel, en veillant à ce que les entretiens changent à chaque session (bi-hebdomadaire) et que nous ayons toujours de nouvelles choses à discuter. Il y a des questions de base que j'utiliserai toujours, cependant, les questions supplémentaires de la banque permettent à chaque session d'être unique. **Que n’aimez-vous pas à propos de WideAngle?** La seule chose que j'améliorerais avec Rivalry est la capacité d'envoyer le Brief à des représentants individuels, et non à tous les représentants en même temps. Je ne veux pas avoir à créer un tas de groupes différents, et ainsi créer des questions pour chaque regroupement différent, donc je mets tous mes représentants dans un seul titre/groupe. La seule façon d'envoyer un brief à des personnes dans le groupe est de le faire tout à la fois. Je préférerais pouvoir envoyer des briefs à chaque représentant individuel et établir un calendrier personnel pour quand chacun doit rendre son brief, au lieu que ce soit uniforme. C'est un problème mineur, car j'ai trouvé quelques solutions ici et là. **Quels sont les problèmes que WideAngle résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Le plus grand problème que Rivalry a résolu est la capacité de suivre facilement les entretiens individuels et les progrès réalisés par les représentants. Trop souvent dans le passé, je prenais des notes sur les entretiens individuels et les suivais dans un document Word sans aucune uniformité. Les questions que je posais lors des entretiens individuels n'étaient pas uniformes entre les représentants, et ainsi différents représentants étaient coachés sur des choses différentes. Maintenant, cela me permet de rester au courant des choses et de ne pas me laisser distraire lors des entretiens individuels. En même temps, je suis capable de revenir en arrière et de voir tout ce qui a été discuté dans le passé. ### 21. Amélioration des entretiens individuels avec mes subordonnés directs **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Robert B. | Senior Director, Sales, Technologie de l'information et services, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** September 08, 2015 **Qu'aimez-vous le plus à propos de WideAngle?** Il y a une responsabilité envers Rivalry que mon équipe et moi apprécions. Ils savent ce que je veux savoir bien avant leurs réunions, ce qui a rendu nos réunions hebdomadaires en tête-à-tête beaucoup plus productives. Ils m'ont fait remarquer qu'ils aiment la fonctionnalité qui montre quand j'ai examiné leur "Brief". Cela leur permet de savoir que le travail qu'ils ont mis dans la préparation est remarqué et que lorsqu'ils se présentent, il y aura une conversation productive. **Que n’aimez-vous pas à propos de WideAngle?** Il n'y a vraiment rien que j'ai trouvé qui dirait que je n'aime pas à ce sujet. Nous ne sommes pas sur SFDC, donc certains des chiffres que vous obtenez de cet outil ne sont pas disponibles pour nous via l'outil Rivalry. Mais c'est un problème "nous" et non un problème Rivalry. **Recommandations à d’autres personnes envisageant WideAngle:** Évaluez véritablement vos 1 à 1 actuels et voyez si le modèle que Rivalry vous permet de voir une amélioration significative de ceux-ci. **Quels sont les problèmes que WideAngle résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Le plus grand problème que nous résolvons avec cet outil concerne certaines préoccupations de gestion du temps et de la communication. Vous pouvez voir d'autres aspects dans ce que je préfère à propos de l'outil. Mais voici un excellent exemple de son impact positif sur nous. Il y a une semaine, j'étais en congé. Auparavant, cela signifiait qu'aucun entretien individuel n'avait lieu et que nous aurions perdu cette semaine de communication. Grâce à Rivalry, toute mon équipe a reçu ses briefs, elle a pu les compléter, et je pouvais les examiner quand cela me convenait. Certains ont été faits avant mon départ pour la semaine, et d'autres à mon retour, mais TOUS ont été examinés et les problèmes de la semaine dernière ont été capturés et discutés. ### 22. Amélioration des performances individuelles à pleine vitesse **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Lawrence G. | Technology and Creative Office Junkie, Immobilier commercial, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** September 04, 2015 **Qu'aimez-vous le plus à propos de WideAngle?** Mes attributs préférés du produit Rivalry sont la rapidité, la concentration et la cohérence. Avant Rivalry, je devais programmer, reprogrammer et assister à des réunions de 30 minutes avec mon responsable commercial toutes les deux semaines. Il y avait de nombreuses fois où les réunions étaient reportées et jamais reprogrammées, et le temps consacré à les organiser et à y assister prenait au moins une heure par semaine. Rivalry me permet de bénéficier de ces réunions individuelles à mon rythme, sans avoir à coordonner les calendriers. Ce facteur à lui seul me fait gagner au moins 3 heures par mois. Parce que l'interaction se fait à mon rythme, il m'est beaucoup plus facile de me retirer du flux des affaires et de me concentrer sur l'évaluation de ma performance et la planification de l'avenir. Pouvoir me concentrer me permet de mieux évaluer où j'en suis et de demander l'assistance appropriée pour savoir où je dois aller. Enfin, les réunions individuelles avant Rivalry n'étaient cohérentes que dans leur incohérence. Mon responsable commercial posait de nouvelles questions, examinait différentes métriques et changeait les objectifs. Rivalry obligeait mon responsable commercial à proposer des questions et des métriques cohérentes auxquelles je pouvais être tenu responsable. La cohérence me permet d'être plus concentré et d'investir davantage dans mes activités, car je sais ce qui sera valorisé par mon responsable commercial et l'entreprise. **Que n’aimez-vous pas à propos de WideAngle?** Je n'ai pas beaucoup de plaintes concernant le produit, mais je suis enthousiaste à l'idée de voir de nouveaux développements. À mesure que mon entreprise se familiarise avec les données qu'elle suit dans SalesForce, Rivalry deviendra un outil plus puissant pour nous permettre de suivre le pipeline et la performance des courtiers. **Recommandations à d’autres personnes envisageant WideAngle:** Si vous avez un responsable des ventes qui gère actuellement des entretiens en face-à-face individuels et/ou surveille simplement la performance basée sur des métriques, alors Rivalry vous emmènera au niveau supérieur. Rivalry permet à votre leader des ventes de s'engager avec l'équipe de vente avec la rapidité et la cohérence d'un produit de surveillance uniquement logiciel, mais avec la profondeur et le résultat améliorant la performance d'une réunion individuelle. **Quels sont les problèmes que WideAngle résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Il est difficile d'estimer combien de problèmes nous résolvons car il y en a tellement chaque jour. Avant Rivalry, nous devions attendre d'avoir des réunions en face à face pour discuter des défis et des points de blocage dans le pipeline de développement commercial. Après ces réunions, il était difficile de faire un suivi des problèmes soulevés ou des demandes qui avaient été faites. Rivalry nous permet de suivre les défis soulevés et de voir des tendances à partir de tous les rapports. Cela maintient l'équipe responsable et montre même la priorité de chaque défi en montrant combien de personnes rencontrent les mêmes problèmes. De manière similaire, nous partageons des informations et des tendances du marché, ce qui augmente les connaissances de chaque courtier sur le marché, nous permettant de mieux performer lors des présentations et des appels. Ces perspectives ne sont pas celles que nous pouvons suivre en termes de données tangibles, mais Rivalry a considérablement amélioré notre unité commerciale au-delà de l'ancienne méthode des réunions en face à face. ### 23. La rivalité est le meilleur facilitateur et garant de réunions individuelles régulières et efficaces. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nathan S. | Marketing Lead, Services financiers, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** July 28, 2015 **Qu'aimez-vous le plus à propos de WideAngle?** Le système m'aide à rester responsable pour organiser des réunions individuelles hebdomadaires avec chacun de mes employés, et me fournit un format structuré à suivre (une GRANDE aide au début). Nous sommes une organisation de vente axée sur les métriques, donc l'un de mes avantages secondaires préférés est le suivi des métriques et les visualisations dans Rivalry. Toutes les données sont transférées depuis Salesforce toutes les 15 minutes, et me donnent une vue quasi en temps réel sur le nombre d'appels, les réunions fixées, les opportunités créées, etc., le tout affiché dans de jolis graphiques avec des lignes cibles. De plus, c'est super facile à utiliser et nos représentants commerciaux l'adorent ! **Que n’aimez-vous pas à propos de WideAngle?** L'expérience mobile actuelle n'est pas excellente. Souvent, nous faisons nos entretiens individuels à l'extérieur, donc j'ai besoin de pouvoir consulter le résumé sur mon iPhone. Cela fonctionne correctement en mode paysage, mais ce n'est certainement pas encore optimisé pour le mobile. J'aimerais voir plus de variété dans les questions du modèle, surtout si nous le déployons à des employés non commerciaux à l'avenir. **Recommandations à d’autres personnes envisageant WideAngle:** Si vous êtes déterminé à améliorer les résultats commerciaux et que vous considérez les entretiens individuels comme une étape importante pour y parvenir, je vous recommanderais vivement d'obtenir Rivalry. **Quels sont les problèmes que WideAngle résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** La rivalité aide à s'assurer que nous avons des réunions individuelles régulières et efficaces. Les briefings hebdomadaires me donnent l'occasion de demander des choses à mes employés pour faire remonter des informations/problèmes/préoccupations, ce qui donne à nos SDRs une chance de contribuer au succès de l'organisation de manière plus stratégique. Nous utilisons également les briefings hebdomadaires comme un moyen de garder nos valeurs fondamentales à l'esprit. Nous avons constaté d'énormes avantages grâce à la rivalité, car de véritables relations de travail se construisent par une communication régulière et ouverte favorisée lors de nos réunions individuelles hebdomadaires. ### 24. Taux de réussite de 100 % avec les entretiens individuels depuis la mise en œuvre. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Palmer "Whit" F. | Managing Director - Brokerage Sales, Assurances, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** October 05, 2015 **Qu'aimez-vous le plus à propos de WideAngle?** L'automatisation qui encourage mes représentants à compléter leurs briefs à temps nous permet de rester cohérents et productifs avec nos entretiens individuels et a eu le plus grand impact interne sur notre entreprise cette année. **Que n’aimez-vous pas à propos de WideAngle?** Il n'y a pas de problèmes ou de domaines particuliers que je dirais ne pas aimer. Très intuitif et facile à utiliser dès le début et j'attends avec impatience l'ajout de nouvelles fonctionnalités. L'équipe de conception chez Rivalry semble s'être concentrée sur l'élimination de tout ce qui n'est pas nécessaire et se concentrer sur les compétences de base pour un face-à-face efficace. **Quels sont les problèmes que WideAngle résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Incohérence avec les entretiens individuels menant à un développement plus long des représentants commerciaux et créant des coûts d'intégration plus élevés. Nous sommes à 100 % avec la réalisation des entretiens individuels et avons constaté une amélioration des performances et de la responsabilité. De plus, le stress des managers et de leur personnel pour suivre si les briefings ont été complétés avant de planifier les réunions a été réduit. Nous avons également constaté que les réunions sont plus organisées puisque le contenu est centralisé dans le système. ### 25. Excellent outil pour une équipe en croissance **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jimmy M. | Director of Sales and Sales Operations, Technologie de l'information et services, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** December 31, 2015 **Qu'aimez-vous le plus à propos de WideAngle?** Nous utilisons à la fois les classements et les résumés et aimons les deux parties. C'est excellent pour recueillir des retours d'information régulièrement d'une équipe en croissance et pour garder un œil sur la façon dont les choses se passent alors que nous nous dirigeons dans plusieurs directions tout le temps. Jon et Emilie fournissent un excellent service et sont toujours là quand nous en avons besoin. **Que n’aimez-vous pas à propos de WideAngle?** La plupart est déjà là ou en cours de planification pour la sortie. Nous avons dû permettre à d'autres gestionnaires d'accéder au même dossier de la personne, mais cela est en cours. **Quels sont les problèmes que WideAngle résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Plus de cohérence avec les entretiens individuels et une meilleure visibilité pour une équipe SDR en croissance. ### 26. Excellent outil pour une productivité accrue et une compétition amicale ! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Shelly W. | Demand Generation Manager, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** May 28, 2015 **Qu'aimez-vous le plus à propos de WideAngle?** J'aime la représentation visuelle de nos indicateurs clés de performance, objectifs et position au sein de notre équipe ! Pour une personne compétitive (comme la plupart des vendeurs), cela m'aide à rester motivé pour surpasser mes coéquipiers - et célébrer leurs victoires en temps réel. J'aime gagner, donc c'est une motivation supplémentaire pour m'assurer que mon nom est en haut et que je reçois cette "médaille d'or" pour la journée/semaine/mois/etc. Les briefs en ligne signifient moins de paperasse physique à remplir et à suivre. J'aime pouvoir consulter un enregistrement de mes briefs précédents - cela a vraiment rendu nos réunions en tête-à-tête plus efficaces, surtout puisque mon manager peut les examiner avant même que nous nous rencontrions. **Que n’aimez-vous pas à propos de WideAngle?** Lorsqu'il y a une égalité, cela me tue que nous soyons classés par ordre alphabétique. En cas d'égalité, cela devrait revenir à la personne qui a les métriques les plus élevées sur l'ensemble de la période plus longue. Je suppose que toutes les 5 minutes, ce n'est pas trop mal. Honnêtement, c'est tout ce que je peux dire que j'aimerais changer. Emilie (et toute l'équipe de Rivalry) a été extrêmement réceptive à toutes les suggestions que nous avons. **Quels sont les problèmes que WideAngle résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous gagnons du temps en extrayant des métriques, je peux facilement voir où je me situe. C'est beaucoup plus facile de célébrer les réussites et cela rend également tout le monde responsable puisque nos classements sont disponibles pour que tout le monde puisse les voir. Je pense que cela nous a davantage soudés en tant qu'équipe grâce à la transparence accrue ; nous pouvons maintenant offrir de l'aide si nous voyons un coéquipier à la traîne ou ayant du mal à atteindre un objectif. ### 27. Amour WideAngle ! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Aalok (Alex) S. | Corporate Account Executive, Internet, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** April 06, 2016 **Qu'aimez-vous le plus à propos de WideAngle?** Interface facile à utiliser Cohésion d'équipe Questions personnalisables **Que n’aimez-vous pas à propos de WideAngle?** Rien jusqu'à présent. WideAngle a été formidable. **Recommandations à d’autres personnes envisageant WideAngle:** Soyez organisé avec vos questions Assurez-vous que tout le monde utilise le programme **Quels sont les problèmes que WideAngle résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Organisation du pipeline de vente Apprendre de mes erreurs Meilleure communication avec mon manager ### 28. Super concept, outil et équipe **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Dave H. | Director Of Business Development, Automatisation industrielle, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** April 30, 2015 **Qu'aimez-vous le plus à propos de WideAngle?** Je crois fermement au coaching de mes employés, à la fois de manière informelle au quotidien, mais aussi lors de séances de coaching formelles et programmées. L'application Rivalry me permet de rester en contact avec mes employés à distance grâce aux briefings hebdomadaires, et nous rend tous deux responsables de discuter des choses vraiment importantes lors de nos réunions programmées en tête-à-tête. L'équipe de Rivalry est très réactive aux questions, toujours prête à aider, et a travaillé pour intégrer certaines de nos demandes dans le produit alors qu'ils continuent à l'améliorer. **Que n’aimez-vous pas à propos de WideAngle?** En ce moment, les métriques ne sont configurables que par semaine au lieu de périodes de temps sélectionnables par l'utilisateur, mais c'est quelque chose qu'ils travaillent à changer à court terme. **Recommandations à d’autres personnes envisageant WideAngle:** Donnez une chance à l'équipe Rivalry, vous ne le regretterez pas. **Quels sont les problèmes que WideAngle résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Réduire le nombre d'e-mails et d'appels téléphoniques ad hoc, les questions clés peuvent être vues à la fois par le représentant commercial et le gestionnaire dans le briefing hebdomadaire. Je cherchais également à apporter une certaine structure au processus de coaching et un niveau de responsabilité pour les deux parties. En tant que gestionnaire, je sens que j'ai une bien meilleure compréhension de ce sur quoi l'équipe travaille et avec quoi elle a des difficultés. Pour les représentants commerciaux, ils savent qu'ils peuvent demander formellement de l'aide sur quelque chose et nous en discuterons. ### 29. 1 sur 1 gestion simplifiée **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Jordan R. | Senior Vice President, Revenue, Logiciels informatiques, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** July 22, 2015 **Qu'aimez-vous le plus à propos de WideAngle?** Je suis un grand fan de leur dernier ensemble de fonctionnalités, livrables. Cela permet à un manager de tenir les représentants responsables du matériel de suivi après un entretien individuel. **Que n’aimez-vous pas à propos de WideAngle?** Je pense qu'il pourrait utiliser un "pad" individuel qui permet à un gestionnaire de saisir des commentaires et de gérer les notes "en réunion", etc. **Recommandations à d’autres personnes envisageant WideAngle:** Si vous cherchez un moyen de mieux gérer les réunions individuelles avec votre équipe, cet outil est fantastique. **Quels sont les problèmes que WideAngle résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Cet outil est excellent pour s'assurer que la balle n'est pas laissée tomber lorsqu'on travaille avec des représentants. J'ai 11 subordonnés directs, donc je leur attribue des tâches tout le temps à faire. Mais jusqu'à ce que j'aie cet outil, il m'était difficile de suivre pour m'assurer qu'ils respectaient les livrables. Cela fonctionne dans les deux sens aussi, donc maintenant je peux me tenir responsable pour chaque représentant. ### 30. Processus répétable pour les entretiens individuels -- Coaching en or. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Chuck J. | Vice President, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** September 02, 2015 **Qu'aimez-vous le plus à propos de WideAngle?** Facilité d'utilisation lors de l'utilisation des briefs. Garde mes représentants (et moi-même) organisés et concentrés pour nos réunions individuelles. **Que n’aimez-vous pas à propos de WideAngle?** Dans l'ensemble, l'interface est très conviviale -- pourrait être un peu plus propre du côté droit lors de la visualisation des indicateurs clés dans un résumé -- en particulier autour des icônes de commentaire et de favori. Ce n'est cependant pas un obstacle. **Quels sont les problèmes que WideAngle résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Organisation. Processus répétable pour les réunions individuelles. Permettant à nos représentants d'apporter des points de discussion / obstacles de manière confidentielle et constructive. ### 31. Outil de leadership avantageux ! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jae S. | Vice President - Enterprise & Channel Sales @Simpli.fi, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** October 04, 2015 **Qu'aimez-vous le plus à propos de WideAngle?** Ressource succincte mais complète pour gérer la communication du flux de travail interne. Notre équipe a pu établir et construire une cohérence autour des livrables clés, des besoins et des suivis. Cette cohérence a abouti à une cohésion et une meilleure collaboration au sein de notre équipe. **Que n’aimez-vous pas à propos de WideAngle?** Nous n'avons pas eu l'occasion de déployer cela à plus grande échelle et au moment de notre utilisation, l'intégration Salesforce n'était pas active. **Recommandations à d’autres personnes envisageant WideAngle:** vos questions aux essentiels. **Quels sont les problèmes que WideAngle résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Gestion des ventes et communication. Capable de consacrer plus de temps aux stratégies et actions basées sur les retours internes partagés plutôt que de consacrer du temps à découvrir des problèmes et des questions. ### 32. La rivalité améliore notre processus de vente au niveau individuel et en tant qu'organisation. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Paul J. P. | Client Partnership Executive, Logiciels informatiques, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** December 04, 2014 **Qu'aimez-vous le plus à propos de WideAngle?** J'aime comment Rivalry nous permet de suivre les données de vente et les tendances chaque semaine, en plus de l'aspect coaching individuel (et en équipe), où nous examinons vraiment de manière détaillée nos processus de vente quotidiens et hebdomadaires. Avec Rivalry, nous sommes capables de nous améliorer considérablement chaque semaine sur un plan individuel, mais en outre, en tant qu'organisation. **Que n’aimez-vous pas à propos de WideAngle?** Je ne peux pas identifier un domaine de Rivalry que je n'aime pas. L'interface, la fonctionnalité et les insights sont clairs, interactifs et complets. **Recommandations à d’autres personnes envisageant WideAngle:** - cela aidera votre équipe de manière drastique ; vous verrez des conversions accrues, identifierez rapidement les zones problématiques et remarquerez des tendances réussies en tant qu'unité de vente. **Quels sont les problèmes que WideAngle résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Avec Rivalry, nous mettons en lumière des informations sur nos données de vente (métriques/prévisions) ainsi que des retours d'information de nos résumés et rapports Rivalry - ce qui nous permet de constater des augmentations notables des conversions, d'identifier rapidement les zones problématiques, de mettre en avant les tendances réussies en tant qu'unité de vente, et plus encore. Tout cela rend nos représentants commerciaux plus instruits, des producteurs de revenus plus productifs et crée une culture gagnante pour notre entreprise. ### 33. Super système pour garantir que le coaching se déroule réellement **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Damian T. | Chief Revenue Officer, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** August 13, 2015 **Qu'aimez-vous le plus à propos de WideAngle?** Les métriques et les classements sont solides. MAIS la véritable valeur de cet outil réside dans l'agenda pour les réunions individuelles hebdomadaires/bihebdomadaires. **Que n’aimez-vous pas à propos de WideAngle?** N'ai pas encore trouvé de véritables obstacles. **Quels sont les problèmes que WideAngle résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** coaching se produit. ### 34. Nous utilisons Rivalry comme notre plateforme de responsabilité et d'amélioration des ventes. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Craig H. | CEO, Logiciels informatiques, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** November 04, 2014 **Qu'aimez-vous le plus à propos de WideAngle?** Nous aimions les classements le plus, mais maintenant la plateforme de coaching rend l'amélioration des performances de nos équipes beaucoup plus facile. **Que n’aimez-vous pas à propos de WideAngle?** Serait cool de pouvoir personnaliser les thèmes des tableaux de bord par représentant. **Recommandations à d’autres personnes envisageant WideAngle:** Considérez le retour sur investissement d'avoir de meilleurs représentants qui sont tenus à un niveau de performance plus élevé. C'est une évidence lorsqu'il est mis en œuvre correctement. **Quels sont les problèmes que WideAngle résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Avoir tous les efforts de coaching et de responsabilité des ventes documentés en un seul endroit. Rivalry fait un bon travail en concentrant nos efforts de gestion des ventes, ce qui nous permet de nous améliorer en tant qu'équipe et de produire plus de résultats en tant qu'organisation de vente. Plus précisément, nous sommes capables de : 1. Mettre en place des garanties pour s'assurer que les concepts que nous enseignons sont standardisés, compris et reproductibles. 2. Créer une routine de discussion et de suivi sur les domaines d'amélioration pour les individus. 3. Simplifier le processus pour responsabiliser les gens à appliquer ce qu'ils ont appris. ### 35. Unique en son genre **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Pablo T. | Global Sales/Marketing Manager, Télécommunications, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** August 12, 2015 **Qu'aimez-vous le plus à propos de WideAngle?** L'équipe de support est toujours au courant des choses. Le logiciel est fantastique. Fortement recommandé. **Que n’aimez-vous pas à propos de WideAngle?** aimerait avoir la capacité de modifier les tableaux de bord et les métriques mesurées. **Quels sont les problèmes que WideAngle résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Ouvre des canaux de communication avec mon équipe. J'ai découvert des choses qui n'ont jamais été abordées lors de nos réunions en face à face. ### 36. Excellent produit pour la gestion/formation en vente **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** JJ I. | Director of Business Development, Logiciels informatiques, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** November 06, 2014 **Qu'aimez-vous le plus à propos de WideAngle?** Le niveau de service client à tous les niveaux de l'entreprise est de première classe. Il est simple et rapide d'obtenir une assistance technique, ainsi que des nouvelles sur les nouvelles versions de fonctionnalités. Le produit lui-même me facilite la tâche en tant que responsable des ventes pour surveiller efficacement les performances, obtenir des retours actifs de l'équipe de leur point de vue et identifier des opportunités de coaching. **Que n’aimez-vous pas à propos de WideAngle?** Je n'ai pas eu de mauvaise expérience avec Rivalry en 14 mois de travail avec l'entreprise. **Quels sont les problèmes que WideAngle résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous avons pu maintenir le coaching individuel que nous étions capables de fournir à un niveau plus réduit à grande échelle alors que notre équipe est passée de 7 à 19 représentants. Cela me permet d'identifier rapidement les problèmes au sein des compétences du groupe et leur permet d'avoir un retour constant sur notre processus et notre progression. ### 37. Efficacité + Efficience = Rivalité **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jerrod B. | Director of Sales & Business Development, Internet, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** November 05, 2014 **Qu'aimez-vous le plus à propos de WideAngle?** Je trouve Rivalry incroyablement facile à utiliser. En quelques minutes, j'étais entièrement mis en place et j'améliorais mon efficacité en tant que leader des ventes. Pour moi, Rivalry trouve le parfait équilibre entre une plateforme de coaching et une livraison simplifiée des analyses/métriques qui font la différence. **Que n’aimez-vous pas à propos de WideAngle?** Déplacer le fromage. En tant que jeune entreprise qui innove constamment, je me retrouve parfois à essayer de suivre les changements qu'ils apportent. En réalité, c'est une critique assez mesquine car l'innovation ne fait qu'améliorer le service. **Quels sont les problèmes que WideAngle résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** La rivalité me rend un jour chaque semaine. La facilité d'accès aux bonnes données pour le coaching non seulement me fait gagner du temps, mais rend mes entretiens individuels plus intéressants/impactants pour les deux parties. Maintenant, nos réunions vont droit au but et nous permettent de maximiser notre temps de vente. ### 38. Plateforme de coaching/analytique propre, précise, en libre-service avec des classements accrocheurs. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Chris F. | Director, Marketing, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 04, 2014 **Qu'aimez-vous le plus à propos de WideAngle?** Les tableaux de classement sont rapides et faciles à consulter. Lorsque les gens entrent dans notre bureau, ils s'arrêtent et demandent ce que nous utilisons après avoir vu notre grand écran de télévision. **Que n’aimez-vous pas à propos de WideAngle?** aimerait plus de filtres sur les rapports comparables à Salesforce. **Recommandations à d’autres personnes envisageant WideAngle:** Il y a une opportunité d'apporter de la transparence dans votre culture de vente, avec un produit jeune et agile. **Quels sont les problèmes que WideAngle résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Coaching en vente et un système pour stocker toutes ces données. Définir facilement mes métriques préférées et voir un tableau de bord mis à jour à tout moment. Pas besoin de ma feuille de calcul Excel personnelle pour déterminer les taux/activités du pipeline, etc. ### 39. Produit fantastique, excellent service **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Logiciels informatiques | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** January 23, 2015 **Qu'aimez-vous le plus à propos de WideAngle?** La rivalité est un outil de coaching incroyable qui aide notre équipe de vente à mieux gérer, équiper et renforcer leurs efforts de vente. Nos managers reçoivent des informations claires et immédiates sur les activités et les objectifs de leur équipe. Cela les aide non seulement à avoir une vue plus holistique de l'entreprise, mais aussi à mieux comprendre comment équiper et former leur équipe. Nos représentants commerciaux l'adorent en raison de la responsabilité qu'ils ont avec leurs managers - mais aussi pour l'avantage compétitif. Le tableau de classement suscite l'enthousiasme de l'équipe car ils peuvent voir leurs efforts être reconnus en temps réel par leurs amis et coéquipiers. Cela a été et continuera d'être un élément clé de notre stratégie de croissance des ventes. **Que n’aimez-vous pas à propos de WideAngle?** Jusqu'à présent, rien à signaler - au fur et à mesure que nous utiliserons davantage, nous mettrons à jour. **Quels sont les problèmes que WideAngle résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** - Avantage de la responsabilité entre le manager et le représentant. - Aperçu simple des objectifs et des activités. - Permet un meilleur coaching et mentorat au sein de notre équipe. - Maintient toute l'équipe à un niveau plus élevé. Nous avons trouvé que l'aspect individuel était un avantage considérable. Les représentants se sentent écoutés et les managers ont une meilleure compréhension de leur activité. ### 40. Coaching au processus de vente **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Eric S. | CEO, Marketing et publicité, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** December 04, 2014 **Qu'aimez-vous le plus à propos de WideAngle?** La rivalité m'a aidé à identifier les indicateurs clés qui stimulent notre entreprise. Mon CRM est grand et encombrant. La rivalité aide à simplifier le processus de vente et fournit les mécanismes de coaching pour me rendre, ainsi que mon équipe, responsable. **Que n’aimez-vous pas à propos de WideAngle?** Je voudrais que leurs analyses extraient des données à l'avenir. **Recommandations à d’autres personnes envisageant WideAngle:** La rivalité nous a aidés à peaufiner le processus de vente et à rendre mes coéquipiers responsables de la livraison des résultats. L'élément de coaching en vente était bien plus précieux que je ne le pensais initialement. **Quels sont les problèmes que WideAngle résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Rationalisation du processus de vente. Amélioration de mon personnel. ### 41. Hors de la compétition avec mes collègues **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Nicholas B. | Manager, CBC Business Development, Logiciels informatiques, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** December 04, 2014 **Qu'aimez-vous le plus à propos de WideAngle?** J'aime pouvoir voir les indicateurs clés de performance de l'équipe BDR en temps réel. Cela m'a aidé à approfondir à plusieurs reprises pour fournir un peu plus d'effort et surpasser mes coéquipiers sur une base hebdomadaire/trimestrielle. **Que n’aimez-vous pas à propos de WideAngle?** Je ne peux pas penser à une caractéristique qui serait classée comme un désagrément. **Recommandations à d’autres personnes envisageant WideAngle:** Si vous avez une équipe disciplinée qui est compétitive et souhaite voir ses indicateurs de performance en temps réel, Rivalry est une évidence. **Quels sont les problèmes que WideAngle résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Catavolt permet aux employés d'accéder aux données de leurs applications d'entreprise et de multiples systèmes backend sur leurs appareils mobiles, leur permettant de favoriser l'excellence opérationnelle et d'améliorer l'efficacité. ### 42. Si vous dirigez une organisation de vente et vous souciez de vos employés, vous devez utiliser Rivalry. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kyle P. | Chief Executive Officer, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** November 05, 2014 **Qu'aimez-vous le plus à propos de WideAngle?** J'aime recevoir mon courriel quotidien avec toutes les activités que mon organisation de vente a réalisées et accomplies. **Que n’aimez-vous pas à propos de WideAngle?** Nous avons eu une excellente expérience en utilisant Rivalry et je suis impatient de voir comment ils continuent à développer cet outil efficace de coaching et de motivation des ventes. **Quels sont les problèmes que WideAngle résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Chez SalesLoft, nous avons des téléviseurs de 70 pouces affichant les tableaux de classement Rivalry qui motivent notre personnel à bien performer. En tant que PDG, je reçois un e-mail quotidien avec toutes les activités que mon organisation de vente a réalisées et accomplies. Notre responsable des ventes, Anthony, utilise régulièrement Rivalry pour favoriser une culture de coaching et d'amélioration et la performance qui en résulte est une augmentation substantielle des revenus. ### 43. Équipe de vente Gamification, Analyse de performance et Coaching, le tout dans un joli paquet **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kristopher S. | VP Marketing, Technologie de l'information et services, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** November 07, 2014 **Qu'aimez-vous le plus à propos de WideAngle?** Analytique de l'équipe de vente, tableaux de bord en direct et intégration de Salesforce qui aide avec des rapports faciles. **Que n’aimez-vous pas à propos de WideAngle?** Rien vraiment. C'est un excellent outil. Cela oblige à s'assurer que les informations de leur CRM sont pertinentes, ce qui est bien mais pourrait être mauvais si votre CRM est en désordre et inutilisé par les ventes. **Recommandations à d’autres personnes envisageant WideAngle:** Pour que la rivalité soit efficace, il est impératif que vos équipes de vente utilisent activement un CRM pertinent et personnalisé pour s'adapter à votre processus de vente. **Quels sont les problèmes que WideAngle résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Les classements en direct augmentent la concurrence entre les équipes de vente tandis que les capacités d'analyse et de coaching aident nos responsables des ventes à diriger efficacement. ### 44. Je suis un représentant commercial et j'adore Rivalry. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Daniel C. | Web Performance Specialist, Logiciels informatiques, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** December 04, 2014 **Qu'aimez-vous le plus à propos de WideAngle?** Je suis persévérant. Les briefs dans Rivalry sont incroyables. Cela permet au responsable des ventes et à moi-même d'être sur la même longueur d'onde et d'améliorer constamment. **Que n’aimez-vous pas à propos de WideAngle?** Rien. La rivalité me facilite vraiment la communication avec mon manager. **Quels sont les problèmes que WideAngle résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Avant Rivalry, nos entretiens individuels avaient rarement lieu. Maintenant, ils sont documentés, nous les avons et ils sont vraiment bons. Le plus grand avantage est de tenir mon manager responsable de s'assurer que j'atteins mes objectifs personnels et professionnels. ### 45. La rivalité a été un grand atout pour notre entreprise ! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Bryan J. | Sales Executive, Internet, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** December 04, 2014 **Qu'aimez-vous le plus à propos de WideAngle?** Pouvoir voir les leaders de performance de notre équipe chaque semaine ! **Que n’aimez-vous pas à propos de WideAngle?** Il n'y a rien que je n'aime pas. **Recommandations à d’autres personnes envisageant WideAngle:** Je considère rejoindre Rivalry. Ils ont une équipe incroyable engagée envers la qualité et le travail acharné ! **Quels sont les problèmes que WideAngle résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** J'ai pris soin de continuer à recharger mon pipeline en raison du succès des autres membres de mon équipe en le faisant. ## WideAngle Discussions - [À quoi sert WideAngle ?](https://www.g2.com/fr/discussions/what-is-wideangle-used-for) - [View WideAngle pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/fr/products/wideangle/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-16+11%3A45%3A55+-0500&secure%5Bsession_id%5D=b529b1d3-21e7-4ca1-9960-7071520c26cb&secure%5Btoken%5D=afe8fdd1ac0495e267e95c501d4fae4dc29299d89faa6a18a6be4327086302d5&format=llm_user) ## WideAngle Features **Examens du rendement** - 360 commentaires - Formulaires personnalisables - Suivi de l’état de l’examen **IA générative** - Génération de texte - Résumé du texte **Objectifs** - Établissement d’objectifs - Objectifs et OKR de l’entreprise **Vos commentaires** - Rétroaction continue - Demande de commentaires - Réunions 1-on-1 **Données** - Tableaux de bord et rapports - Données historiques **IA agentique - Gestion de la performance** - Planification en plusieurs étapes - Interaction en Langage Naturel ## Top WideAngle Alternatives - [15Five](https://www.g2.com/fr/products/15five/reviews) - 4.6/5.0 (1,843 reviews) - [UKG Pro](https://www.g2.com/fr/products/ukg-pro/reviews) - 4.3/5.0 (2,143 reviews) - [Mitratech Perform](https://www.g2.com/fr/products/mitratech-perform/reviews) - 4.2/5.0 (453 reviews)