Tipos de Software de Automatización de Reclutamiento
Los siguientes son los diversos tipos de software de automatización de reclutamiento que podrían estar disponibles. Algunos podrían proporcionar tecnologías adicionales basadas en IA que pueden involucrar a los candidatos a través de chatbots, mientras que otros ofrecen fuertes tecnologías de búsqueda de IA que se integran con soluciones ATS y CRM para un enfoque holístico. El software de automatización de reclutamiento agiliza y simplifica el proceso de reclutamiento. Hay una variedad de métodos para ayudar al personal de recursos humanos y a los reclutadores a mejorar el proceso de contratación.
Obtención de candidatos — Las tecnologías de obtención pueden ayudar a los reclutadores a automatizar el proceso de identificación e interacción con candidatos pasivos. El software de automatización de reclutamiento obtiene y analiza las habilidades y experiencias de los candidatos para determinar si son adecuados para la empresa, el equipo o el puesto vacante. Estas soluciones de reclutamiento también suelen automatizar el alcance y el seguimiento para aumentar la gestión y el compromiso de la relación con los candidatos.
Filtrado de candidatos — El software de automatización de reclutamiento podría incluir herramientas de filtrado de candidatos para automatizar el filtrado de candidatos, las actualizaciones de estado de los solicitantes y más. Esto ayuda a proporcionar una experiencia positiva para todos los candidatos.
Programación de entrevistas — El software de automatización de reclutamiento que proporciona soluciones automatizadas de programación de entrevistas puede ayudar a agilizar el proceso de programación de entrevistas y reducir la carga de trabajo de los reclutadores y gerentes de contratación.
Redescubrimiento y clasificación de candidatos — Esta tecnología de automatización de reclutamiento utiliza IA y aprendizaje automático para clasificar a los candidatos que fueron considerados previamente para un puesto y están listados en el ATS o CRM. Esta tecnología ayuda a los reclutadores y al personal de recursos humanos a identificar y clasificar candidatos calificados para nuevos puestos.
Características del Software de Automatización de Reclutamiento
Las tecnologías de automatización de reclutamiento pueden incluir una combinación de las siguientes características para ayudar al personal de recursos humanos y a los reclutadores a automatizar el proceso de reclutamiento.
Obtención de IA — Las tecnologías de reclutamiento de IA obtienen candidatos de una amplia variedad de plataformas en todo internet empleando búsquedas booleanas y de palabras clave.
Obtención de talento pasivo — El software de automatización de reclutamiento puede descubrir, obtener e interactuar con talento pasivo calificado. Esto podría incluir la identificación de candidatos que serán más receptivos a cambiar de trabajo dentro de un período de tiempo especificado. O quizás, las herramientas basadas en IA pueden enviar correos electrónicos a candidatos potenciales y encuestarlos, por ejemplo, para determinar si son adecuados para el puesto vacante. Si el candidato y el puesto son compatibles, los candidatos pueden ser dirigidos a la página de solicitud. Si no, los candidatos pueden ser encuestados sobre sus intereses, experiencia y habilidades para ser añadidos al canal de talento para futuras oportunidades.
Buscador de correos electrónicos — Una vez que se identifican los candidatos, tener la información de contacto correcta para cada candidato es esencial para establecer un punto de contacto e iniciar una experiencia positiva para el candidato.
Base de datos de candidatos — Todo el abastecimiento de candidatos pasivos puede mantenerse en una base de datos completa y actualizada para puestos vacantes actuales y futuros.
Clasificación de candidatos — El software de filtrado inteligente extrae información sobre la experiencia, habilidades y calificaciones adicionales de los candidatos para filtrar y clasificar a los nuevos candidatos.
Diversidad — La tecnología de automatización de reclutamiento puede ayudar a las empresas a mejorar sus iniciativas de diversidad al mejorar las prácticas de contratación desde la fuente. Estas características pueden obtener candidatos de grupos subrepresentados para incluirlos en el embudo de candidatos. Una variedad de software de bolsas de trabajo se centran en candidatos diversos, incluidos aquellos que se identifican como mayores de una edad específica, LGBTQ+, con discapacidad, veteranos, mujeres, afroamericanos, hispanos, recientemente encarcelados y más.
Integraciones — Las soluciones de automatización de reclutamiento se integran con sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS) y software de gestión de relaciones con candidatos (CRM) para transferir toda la información de los candidatos de una base de datos a la siguiente para mejorar los procesos de seguimiento de solicitantes y compromiso de candidatos.
Precalificación — Esta característica puede mejorar la experiencia del candidato. Podría ser en forma de chatbots de IA y puede proporcionar actualizaciones en tiempo real haciendo preguntas de precalificación relacionadas con los requisitos de la solicitud de empleo.
Analítica de datos de empleados — Mecanismos de aprendizaje profundo pueden recopilar y analizar datos de la empresa sobre las habilidades, experiencia y calificaciones de los empleados en relación con decisiones de contratación, promoción y despido. El software de automatización de reclutamiento utiliza estos datos para filtrar, clasificar e identificar candidatos calificados comparando los datos de los candidatos con los de los empleados más exitosos de la empresa.
Chatbots — Los chatbots impulsados por IA pueden automatizar la obtención, filtrado y programación de candidatos. Una vez que un currículum de un candidato es revisado por un ATS, el chatbot se comunica para hacer un seguimiento con un candidato respecto a sus calificaciones. Los chatbots pueden hacer preguntas y entender respuestas, por lo que esencialmente tienen una conversación con el candidato. Si el chatbot considera que el candidato cumple con las calificaciones básicas, pueden programar entrevistas y notificar al reclutador o gerente de contratación.
Filtrado de currículums — Las herramientas de IA automatizan el proceso de filtrado de currículums integrándose con el software ATS para aprender los requisitos del trabajo y evaluar el portafolio de cada candidato en función de decisiones de contratación previas.
Analítica — Esencialmente, la tecnología de reclutamiento automatizado toma decisiones basadas en datos. Estos sistemas emplean algoritmos predictivos y una amplia gama de análisis respaldados por informes detallados para apoyar el retorno de la inversión (ROI).
Otras Características del Software de Automatización de Reclutamiento: Programación de Entrevistas, Publicación de Ofertas de Trabajo
Software y Servicios Relacionados con el Software de Automatización de Reclutamiento
Software de marketing de reclutamiento — La tecnología de marketing de reclutamiento ayuda a los departamentos de recursos humanos y equipos de reclutamiento a atraer y obtener candidatos para convertirlos en solicitantes. Las plataformas de marketing de reclutamiento facilitan los esfuerzos de marketing de reclutamiento utilizando herramientas de reclutamiento social, características de distribución de ofertas de trabajo y capacidades de gestión de relaciones con candidatos (CRM), por nombrar algunas.
Software de gestión de relaciones con candidatos — Las tecnologías de gestión de relaciones con candidatos ayudan a las empresas, al personal de recursos humanos y a los reclutadores a mantener relaciones positivas con los candidatos más allá del proceso de entrevista. Esta tecnología puede ayudar a mantener el canal de talento comprometido, de modo que a medida que surjan oportunidades, los candidatos tengan una experiencia positiva con la empresa y sigan interesados en nuevas oportunidades.
Sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS) — El personal de recursos humanos y los reclutadores utilizan ATS para gestionar el proceso de entrevista cuando un candidato pasa del canal de talento a la competencia por un puesto específico. Algunos ATS están integrados con tecnología de IA y aprendizaje automático para automatizar todos los procesos y mejorar la experiencia del candidato.
Software de entrevistas por video — El software de entrevistas por video ayuda al personal de recursos humanos, gerentes de contratación y reclutadores a agilizar el proceso tradicional de entrevistas de trabajo e identificar a los mejores candidatos para el puesto. Las entrevistas por video pregrabadas y en vivo permiten a los solicitantes completar entrevistas desde cualquier ubicación, en cualquier momento, respondiendo a una lista de preguntas predeterminadas o reunirse con un entrevistador en tiempo real.
Software de pruebas previas al empleo — El software de pruebas previas al empleo ayuda a los departamentos de recursos humanos, gerentes de contratación y reclutadores a tomar decisiones de contratación informadas. Estas soluciones de reclutamiento proporcionan a las organizaciones pruebas que evalúan a los candidatos en ciertos factores como personalidad, aptitud y habilidades.
Software de verificación de antecedentes — El software de verificación de antecedentes ayuda a las empresas a garantizar la veracidad de los antecedentes declarados de un nuevo empleado. La tecnología de reclutamiento ayuda a los departamentos de recursos humanos a agilizar el proceso de selección de nuevos empleados, así como a organizar y asegurar todos los datos recopilados durante el proceso de selección.
