Resumen de precios de Gem

Gem stands out for its ability to bring together outreach, tracking, and pipeline management into one seamless platform. The interface is intuitive, making it easy to use even for someone new to recruiting tools. I particularly appreciate the analytics and reporting features — they give clear visibility into outreach performance and help identify what’s working and what needs adjustment. The integrations with LinkedIn and email are smooth and save a lot of manual work. Overall, Gem reduces time spent on repetitive tasks and makes candidate engagement more structured and data-driven. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

While Gem has been very helpful overall, there are areas where it could improve. The reporting dashboards, while detailed, can feel overwhelming at times and require some trial and error to fully utilize. Customization options for email templates are somewhat limited, and expanding them would allow for even more personalized outreach. Additionally, the mobile experience is not as strong as the desktop platform, which can make it harder to stay productive on the go. Finally, the pricing may be a bit high for smaller teams, which could limit accessibility for organizations that would benefit from the tool. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

(Esto está relacionado únicamente con Gem ATS, no con su herramienta CRM).

Tienen una opción para revisión de currículum impulsada por IA que ayuda a identificar a los candidatos mejor calificados (aunque solo es tan buena como tus propios indicaciones).

La vista del perfil del candidato es buena, puedes ver fácilmente a qué otros roles ha aplicado el candidato y en qué etapa se encuentra, etc.

La implementación general fue relativamente fácil, pero también podría ser porque las características son limitadas, por lo que no tienes que hacer mucho para ponerlo en marcha.

Espero sinceramente ver muchas de las mejoras que prometen en los próximos meses, en cuyo caso estaré feliz de editar la reseña. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La función ATS de Gem, a partir de 01/2026, todavía está en una etapa muy, muy temprana y les faltan varias características críticas que un equipo de reclutamiento interno típico necesita. Esto es muy decepcionante dado que cobran lo mismo que productos mucho más maduros. Claramente han construido esto muy rápidamente sin pensar en cómo los diversos miembros del equipo de contratación en diferentes empresas podrían estar usando el producto.

Por ejemplo, no hay una encuesta para candidatos en este momento;

Como gerente de contratación, puedes revisar perfiles pero 1. para llegar a esa vista, tienes que navegar a través de la vista del reclutador, lo cual no es nada intuitivo y 2. tienes que escribir tus comentarios para cada perfil revisado, no hay una fácil "Aprobar/Rechazar" en la tarjeta de puntuación;

Las notificaciones son muy deficientes (sobre candidatos que pasan a diferentes etapas, por ejemplo) y aún están en construcción;

No puedes simplemente ingresar información de la oferta sin tener una plantilla de oferta en su lugar, ya que Gem asume que estarías generando y enviando las ofertas a través de Gem.

Incluso si ingresas la información de la oferta, el informe real es mediocre: no puedes descargar información básica sobre las ofertas realizadas, como el salario (!).

Te obliga a enviar correos electrónicos sin respuesta a través del propio correo de gem.com de Gem, no puedes configurar un dominio de la empresa, lo cual es nuevamente solo un signo de inmadurez del producto.

En general, el panel de control, los artículos de ayuda y los informes todavía están fuertemente centrados en el CRM, el ATS es una ocurrencia tardía.

Para mucho de esto ahora dicen que está "en proceso", pero esto fue completamente mal representado en el momento de la toma de decisiones. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.